Om stillingen

 

Har du ledererfaring fra vernepleierfeltet/helse- og velferdsfeltet, og interesse for organisasjon og arbeidsliv? Vi søker en assisterende instituttleder.

Vil du være med å forme fremtidens vernepleierutdanning og samtidig legge til rette for kritisk arbeidslivsforskning? Som assisterende instituttleder får du lede en stor vernepleierutdanning og en spisset master i organisasjon og ledelse – og bidra til å utvikle kunnskap som styrker både velferdssamfunnet og arbeidslivet.

 

Om oss

Fakultet for helse, velferd og organisasjon har ambisjon om å være en drivkraft i utviklingen av et bærekraftig samfunn ved å tilby undervisning, forskning, innovasjon og formidling av høy kvalitet. Vi har en tydelig nasjonal rolle i utdanningen av profesjonsutøvere innen helse- og sosialarbeid. Vår studieportefølje innen bachelor, master, ph.d. og etter- og videreutdanning bidrar til å forsyne velferdssamfunnet med kompetente yrkesutøvere med evne til kritisk og analytisk tenkning, og praktisk kompetanse.

Fakultetet har ca. 150 ansatte og 2700 studenter fordelt på to institutter: Institutt for sykepleie-, helse- og bioingeniørfag og Institutt for velferd, ledelse og organisasjon. Studiene er lokalisert på begge høgskolens campuser, Halden og Fredrikstad.

 

Om instituttet

Institutt for velferd, ledelse og organisasjon har ca. 1175 studenter og 70 ansatte. Studieporteføljen består av fire bachelorprogram, fire masterprogram og flere videreutdanninger. Instituttet har et sterkt og aktivt fagmiljø, med forskergrupper og prosjekter som samarbeider tett med relevante fagmiljøer nasjonalt og internasjonalt.

 

Ansvars- og arbeidsområder

Om stillingen

Som assisterende instituttleder er du nestleder ved instituttet og instituttleders stedfortreder, nærmeste rådgiver og samarbeidspartner. Du vil være sentral i fakultetets ledergruppe og bidra i utviklingen av et fakultet med store ambisjoner.

Du vil ha ansvar for fagmiljøet tilknyttet:

• Bachelor i vernepleie, en større profesjonsutdanning med over tre hundre studenter og en større fagstab. I tillegg vil du ha ansvaret for 
• Master i organisasjon og ledelse, et mindre program med særlig fokus på kritisk arbeidslivsforskning, og er en generisk organisasjon- og ledelsesmaster som tar opp studenter fra både det offentlige og privat næringsliv.

Stillingen innebærer faglig, personalmessig og økonomisk ansvar, og du vil ha en sentral rolle i utviklingen av instituttets faglige profil innen både profesjonsutdanning og arbeidslivsforskning.

Arbeidsoppgaver

• Fremme en positiv, ambisiøs og inkluderende organisasjonskultur.
• Utvikle og drifte instituttets utdannings- og forskningsprofil i tråd med høgskolens og fakultetets strategier.
• Sikre fremragende kvalitet i utdanning og forskning.
• Bidra til samarbeid i lederteamet og på tvers av institutter, fakulteter og eksternt.
• Ivareta personalansvar og sikre effektiv ressursforvaltning og økonomistyring.
• Representere instituttet i relevante fora, internt og eksternt.

Kvalifikasjonskrav

 

• Doktorgrad innen relevant fagområde for vernepleiefeltet eller helse- og velferdsfeltet, Søkere uten doktorgrad kan vurderes dersom du har annen relevant utdanning på minimum masternivå, kombinert med betydelig og dokumentert ledererfaring
• Erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid innen helse- og velferdsfeltet.
• Trygg og inspirerende lederstil med erfaring fra både operativ og strategisk ledelse i kunnskapsorganisasjoner.
• Evne til å lede endringsprosesser og motivere medarbeidere.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både på norsk (minimum B2-nivå) og engelsk.

Det er ønskelig at du har

• Utdanning og erfaring med relevans for vernepleie.  
• Kompetanse eller erfaring innen kritisk arbeidslivsforskning.
• Erfaring med personalledelse, økonomistyring og omstillingsarbeid.
• God forståelse for samspillet mellom profesjonsutdanning, forskning og arbeidsliv

 

Personlige egenskaper

• Du er en trygg, tydelig og relasjonell leder
• Du evner å motivere og engasjere medarbeidere
• Du arbeider strukturert og strategisk, samtidig som du er tilgjengelig og lyttende
• Du har god gjennomføringsevne og trives i en kompleks organisasjon

Det er mange gode grunner til å jobbe hos oss 

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte studenter og dyktige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og sommertid i perioden mai - september
• Et positivt og utviklende arbeidsmiljø med muligheter for kompetanseutveksling og samarbeid
• God tilrettelegging og faglige utviklingsmuligheter
• Gratis parkering med lademuligheter for elbil. Reiser du med tog kan du benytte gratis taxitilbud til campus Halden
• Et godt og sosialt arbeidsmiljø med ulike tilbud, for eksempel treningstilbud, filmklubb, afterwork samlinger mm.
• Gode forsikringsordninger, pensjons-, og lånemuligheter med gunstige renter og vilkår gjennom Statens Pensjonskasse
• Lønn i stilling som assisterende instituttleder fra kr 800 000 - 1 050 000. Ved spesielt relevant kompetanse kan noe høyere lønn vurderes. Kode- og lønnsinnplassering avhenger av din kompetanse, erfaring og en markedsmessig vurdering.

Dette er Høgskolen i Østfold

Kjernen i høgskolens virksomhet er å tilby og utvikle forskningsbasert kunnskap med samfunnet - for framtida og gi studenter tilgang til fremragende samfunnsrelevante og profesjonsrettede studier. Vi har en bred studieportefølje som spenner fra profesjonsutdanninger til kunstutdanninger, fra bachelor- til ph.d.-nivå. Høgskolen er lokalisert med studiesteder i Fredrikstad og Halden. 

Høgskolens fagmiljøer er organisert i tre større fakultet: Fakultet for helse, velferd og organisasjon, Fakultet for lærerutdanninger og språk, og Fakultet for informasjonsteknologi, ingeniørfag og økonomi. I tillegg har vi Akademi for Scenekunst.

På høgskolen jobber det ca. 730 ansatte og vi har ca. 7500 studenter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=C-xfnuAg0q8

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

• Har du spørsmål om stillingen kan du kontakte: Instituttleder Lars Rune Halvorsen, lars.r.halvorsen@hiof.no
• Har du spørsmål om rekrutteringsprosessen kan du kontakte: Sarita Modi, Epost: sarita.modi@hiof.no

Innsending av søknad

Du sender inn søknaden din via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Søknaden må inneholde CV, aktuelle vitnemål og attester.

All vedlagt dokumentasjon skal være på norsk, skandinavisk eller engelsk.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. Høgskolen jobber for å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet. 

Om arbeidsgiveren:

Gjennom utdanning og forsking av nasjonal og internasjonal kvalitet og relevans, og gjennom vårt bidrag til samfunnsdebatten og kunnskapsformidling, skaper vi et bedre og mer bærekraftig samfunn. Vi skal ha internasjonalt engasjement, samtidig som vi styrker vår synlighet og vårt fokus på lokalsamfunnet. Gjennom samhandling og dialog med regionalt nærings- og samfunnsliv tar vi en aktiv rolle som samfunnsutvikler. Vi søker deg som brenner for faget ditt og som vil være med å utvikle Høgskolen i Østfold og ønsker å bygge en attraktiv, kompetent og utviklingsorientert høgskole. Bli en av oss! 

Det digitale samfunnet er vårt største satsingsområde innen forsking, der vi belyser samspillet mellom digitalisering og samfunn fra ulike teoretiske perspektiv, samtidig som vi bidrar til utvikling av ansvarlig digital teknologi. 

Vårt andre satsingsområde er Språk i opplæringen, som har som mål å styrke samarbeid på tvers av språkfagene og legge til rette for et mangfoldig forsknings- og undervisningsmiljø.

Vil du utgjøre en forskjell - hver dag?

Vil du ha en jobb som er alt annet enn kjedelig? Vi trenger deg som fengselsbetjentvikar og sommervikar 2026!

Video: https://youtu.be/pYKHmTN-BMQ?si=x6zkzke8J7s-9WlB

Om sommerjobb/vikarjobb i Agder fengsel, Froland avdeling

Som fengselsbetjent møter du mennesker i en krevende livssituasjon. Du må kunne kombinere trygghet og tydelige rammer med empati og respekt. Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for samfunnsoppdraget – å bidra til endring, utvikling og tilbakeføring til samfunnet.

Høres dette ut som en spennende mulighet? Ikke nøl med å søke! Dette er også en unik sjanse til å utforske om dette yrket kan være den riktige veien for deg.

Hva kan vi så tilby deg?

• ungt og sosialt arbeidsmiljø
• moderne lokaler med høy grad av teknologiske løsninger
• kantine
• flott treningsrom
• aktivt idrettslag som har jevnlige arrangementer
• gode pensjon - og forsikringsvilkår i Statens pensjonskasse
• gratis parkering
• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• mulighet for å være vikar i helger og ferier i flere perioder/år for de som får tilbud om stilling

Stillingen lønnes som betjent stillingskode 1078 (uten fengselsskolen) fra kr. 389 100 - 430 100,- pr. år pluss tillegg, avhengig av ansiennitet. Ved lang relevant erfaring kan høyere lønn vurderes. Dersom du er ferdig utdannet fengselsbetjent lønnes stillingen som 0264 fengselsbetjent fra kr. 474 000 - 573 000,- pr. år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.

Sommervikarene vil få minimum 6 ukers sommerjobb i 80-100% turnus. Det er mulighet for bytte av vakter med andre vikarer. 

Det er behov for tilkallingsvikarer fortløpende, dersom dette er aktuelt for deg, bes du presisere dette i søknadsteksten.

Du kan lese mer om yrket på www.krus.no

Agder fengsel, Froland avdeling har plass til 200 mannlige innsatte. Vi er med andre ord et stort fengsel med høyt tempo, men ikke minst er vi et fengsel med muligheter for en innholdsrik og lærerik arbeidshverdag.

Kan du starte fortløpende?

Har du mulighet til å jobbe som tilkallingsvikar fortløpende, oppfordrer vi deg til å presisere dette tydelig i søknadsteksten. Kvalifiserte kandidater i denne kategorien vil bli innkalt til intervju etter hvert som søknader mottas.

Dersom du får tilbud om stilling, må du kunne delta på 9 dager obligatorisk teori- og modulopplæring. Opplæringen må være gjennomført og bestått før tiltredelse ved Agder fengsel.

Arbeidsoppgaver

• bistå og veilede innsatte til positiv utvikling
• ivareta ro, orden og sikkerhet i fengselet
• sørge for et trygt miljø for både innsatte og kolleger
• utføre daglige gjøremål på avdelingen knyttet til sikkerhetsarbeid og miljøarbeid
• følge opp dagsplanen og rutiner for innsatte 

Dersom du ikke er utdannet fengselsbetjent må du gjennomføre 9 dagers spennende intern modulbasert HMS opplæring på dagtid i sikkerhet. Opplæringen består i både øvelser, teknikker og teori. Du får lønn under opplæringen. Opplæringen planlegges gjennomført i flere etapper fra begynnelsen av 2026 og frem til våren. Nærmere informasjon om datoer vil bli gitt senere.

Etter gjennomført og bestått opplæring vil du få minimum tre opplæringsvakter sammen med en annen betjent i turnus. Du kan så påregne tilkallingsavtale umiddelbart og/eller sommerjobb fra uke 25 til og med uke 32, med mulighet for mer. 
 

Utdanning og erfaring

Du må ha

• dersom du ikke er utdannet fengselsbetjent må du må oppfylle kravene til opptak ved Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS som er:
  • 20 år eller eldre
  • generell studiekompetanse 
    søkere som er 25 år eller eldre kan søke om å bli realkompetansevurdert. Minimumskrav for disse søkerne er bestått skriftlig eksamen i norsk hovedmål (393 timer) og relevant yrkespraksis  
  • førerkort klasse B 
  • vandel det ikke er noe å utsette på. En uttømmende politiattest vil bli etterspurt før du kan starte i sommerjobben
  • god helse, både fysisk og psykisk
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Du finner utdypende informasjon her: www.krus.no/opptakskrav  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har et genuint engasjement for mennesker og som ønsker å bidra til trygghet, struktur og utvikling i andres liv. 

Du har:

• gode samarbeidsferdigheter og evner å ta selvstendige avgjørelser
• en åpen, initiativrik og fleksibel tilnærming både til kolleger og innsatte
• god evne til refleksjon og kritisk tenkning
• en sterk sikkerhetstenkning og evne til å sette tydelige, trygge grenser.
• evne til å veilede, støtte  og motivere mennesker i krevende livssituasjoner

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det ikke må være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsførstebetjent Vilde Dybing tlf: 37887434. 

Vi ber alle kandidater laste opp nødvendig dokumentasjon, inkludert førerkort og vitnemål som dokumenterer generell studiekompetanse eller tilsvarende utdanning. Ved manglende dokumentasjon, kan søknad utebli fra vurdering. Det tas forbehold om endring i antall stillinger.  

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv.

Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her.

Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Agder fengsel, Froland avdeling, er en enhet med høyt sikkerhetsnivå for menn. Fengselet har ordinær kapasitet på 200 plasser. I tillegg til avdelingen i Froland består Agder fengsel av avdelinger i Mandal, Evje og Kristiansand (Solholmen overgangsbolig). 

Agder fengsel er det første fengslet i Norge bygget etter standardiseringen og skal tilby innsatte og ansatte moderne digitale hjelpemidler i hverdagen. Enheten drives etter normalitetsprinsippet og har aktivitetsplass for samtlige innsatte. Fengselsundervisningen skal ha det bredeste utdannings tilbudet i landet. 

Agder fengsel sin visjon er "Med fokus på fremtiden", og våre verdier er; åpenhet, trygghet og nytenking.

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenesta. Eidet omsorgssenter består av avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid.

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Vi tilbyr ei attraktiv sommarbonusordning!
Som sommervikar hos oss kan du tene ekstra dersom du jobbar meir enn seks veker i sommarturnusen (veke 26–33). For kvar ekstra veke (veke 7 og 8) får du kr 5 000. For å få bonus må du i snitt jobbe minst 80 % stilling i den avtalte perioden.

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT indre, 47684062, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avdeling 1, 91004986, maria.nordbo.solevag@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avdeling 2, 90959269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 94051001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5051966620
Stillingsprosent: 100%
Sommarjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Er du på udkig efter en elevplads, hvor du får en solid uddannelse, ansvar i hverdagen og gode kolleger omkring dig? Så har du nu mulighed for at blive kontorelev på Professionshøjskolen Absalon.

På Absalon ser vi det som en af vores vigtigste opgaver at understøtte vores uddannelser, så vores studerende får det bedst mulige grundlag, når de skal ud i arbejdslivet. Samtidig ønsker vi at bidrage til Region Sjællands vækst og velfærd gennem relevante og praksisnære uddannelser.

Som kontorelev bliver du en del af fællesadministrationen og kommer til at arbejde tæt sammen med både kolleger i HR og Organisation og resten af Absalons organisation, som rummer seks faglige centre, 12 professionsbacheloruddannelser samt efter- og videreuddannelse og forskning.

Din profil
Som elev på Absalon får du en varieret hverdag med både selvstændige opgaver og opgaver, der løses i tæt samarbejde med kolleger. Du bliver en del af en arbejdsplads, hvor der er plads til at lære, stille spørgsmål og prøve tingene af i praksis. Du får ansvar i takt med dine kompetencer og bliver støttet af kolleger, der hjælper dig godt i gang. Du passer godt til stillingen, hvis:

Du er imødekommende og god til at opbygge relationer. Du møder andre med en positiv indstilling og er åben for at lære nye mennesker at kende. Du trives i samarbejdet med kolleger og har lyst til at bidrage til et godt arbejdsmiljø, hvor man hjælper hinanden i hverdagen.

Du trives med samarbejde på tværs af organisationen. Du arbejder gerne sammen med andre og indgår naturligt i et team. Samtidig formår du at bevare overblikket i en hverdag, hvor tempoet til tider er højt, og hvor opgaverne løses i fællesskab på tværs af organisationen.

Du arbejder struktureret og tager ansvar for dine opgaver. Du kan lide at skabe overblik over dine opgaver og tager ansvar for dine arbejdsopgaver. Du arbejder målrettet og følger opgaverne til dørs.

Du er nysgerrig, løsningsorienteret. Du har lyst til at lære nyt og går til opgaver med en nysgerrig tilgang. Du forsøger at finde løsninger i hverdagen og er ikke bange for at stille spørgsmål, hvis der er noget, du er i tvivl om.

Du har øje for detaljen og afholder aftaler. Du går op i at levere et ordentligt stykke arbejde og lægger vægt på kvalitet i dine opgaver. Samtidig er det vigtigt for dig at overholde aftaler og deadlines.

Derudover forventer vi, at du har bestået ét af nedenstående forløb:

• EUX business - hvis du har en EUX fra før 1. august 2019 skal du have kvalifikationer til kontoruddannelsen med specialer
• STX, HF, HTX inkl. 5 ugers EUS forløb
• HHX
• HG (grundforløb fra handelsskolen) med kvalifikationer til kontoruddannelsen med specialer bestået før 1. august 2015.

Er du fyldt 25 år, bedes du fremsende din realkompetencevurdering (RKV) eller du skal kontakte en handelsskole med henblik på at få udarbejdet en RKV, som skal vedlægges din ansøgning. Hvis du har spørgsmål om adgangskrav og uddannelsesretning, kan du kontakte nærmeste handelsskole.

Du skal desuden vedlægge relevante eksamensbeviser til din ansøgning og CV. Har du endnu ikke modtaget dit eksamensbevis, så vedlæg dine standpunktskarakterer. Har du modtaget merit for dele af adgangskravene, skal du også vedlægge disse.

Du kan læse mere om uddannelsesforløbet her. https://www.zbc.dk/se-alle-erhvervsuddannelser/kontor/

Dine arbejdsopgaver
Som elev i Team Løn og Personale bliver du en del af det daglige administrative arbejde omkring medarbejdernes ansættelsesforhold. Du får et struktureret uddannelsesforløb med en individuel uddannelsesplan, der sikrer, at du kommer godt rundt i opgaverne og får mulighed for både faglig og personlig udvikling. Dine opgaver vil bl.a. være:

Udarbejde stillingsopslag. Du bliver introduceret til arbejdet med at udarbejde stillingsopslag og får indsigt i, hvordan rekrutteringsprocesser understøttes administrativt.

Arbejde med overenskomster. Du lærer at arbejde med overenskomster og får forståelse for de regler og vilkår, der gælder for medarbejdernes ansættelsesforhold.

Beregne løn og udarbejde ansættelseskontrakter. Du bliver oplært i at beregne løn og udarbejde ansættelseskontrakter og får kendskab til de processer, der sikrer korrekt og rettidig lønadministration.

Registrere og vedligeholde medarbejderdata i HR-systemet. Du lærer at registrere og opdatere medarbejderoplysninger i HR-systemet og sikrer, at informationerne er korrekte og ajourførte.

Udarbejde oversigter, simple analyser og øvrige administrative opgaver. Du får mulighed for at bidrage til oversigter, simple analyser og forskellige administrative opgaver, som støtter teamets arbejde og holder hverdagen kørende.

Du behøver ikke at kunne det hele på forhånd - vi sørger for grundig oplæring og løbende sparring gennem hele elevforløbet.

Dine kolleger
Du bliver ansat som i HR og Organisation - Team Løn og Personale. I Team Løn og Personale bliver du en del af et team på seks kolleger. Vi har en uformel omgangstone, høj grad af fleksibilitet og et tæt samarbejde om opgaverne. Vi lægger stor vægt på, at du bliver godt klædt på fagligt og får et stærkt fundament til dit videre arbejdsliv efter endt elevuddannelse.

Du får arbejdssted på Campus Slagelse, hvor der er ca. 250 medarbejdere. Campus ligger tæt på stationen med nem adgang til tog og bus, og der er mulighed for parkering i vores parkeringskælder.

Sådan ansøger du

• Ansættelse sker efter gældende overenskomst på statens område.
• Stillingen er på fuld tid og tidsbegrænset i perioden 1. maj 2026 - 30. april 2028
• Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-konsulent og elevansvarlig Louise Lago Andersen på tlf. 72 48 10 68 eller mail llan@pha.dk.
• Ansøgning og relevante bilag sendes via vores rekrutteringssystem her: https://phabsalon.dk/om-professionshoejskolen-absalon/ledige-stillinger/, eller ved at klikke på 'Søg stillingen' til højre på denne side senest 13. marts 2026. https://phabsalon.dk/om-professionshoejskolen-absalon/ledige-stillinger/
• Vi forventer at afholde samtaler i uge 13 i Slagelse.

Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere uanset køn, alder, kulturel eller etnisk baggrund til at søge stillingen.

Om Absalon
Professionshøjskolen Absalon er Region Sjællands største uddannelsesinstitution, hvor vi med vores 13 uddannelser uddanner samfundets professionelle til både erhvervslivet og den offentlige sektor. Vi er fordelt på i alt syv campus.

Vores ambition er at bidrage til øget velfærd og vækst i Region Sjælland gennem fremragende uddannelser og rollen som regional udviklingspartner. Vores studerende og samarbejdspartnere er det ubestridte centrum for vores arbejde, lige som vi lægger vægt på at være en rigtig god, fællesskabsbaseret og udviklende arbejdsplads.

Vi er 800 medarbejdere, vi har 9.000 studerende på vores grunduddannelser og vi efter- og videreuddanner 3.500 kursister hvert år.

WIR HELFEN HELFEN – IN ZUKUNFT MIT IHNEN Bei der ANLEI-Service GmbH am Standort Kassel suchen wir zur Verstärkung des Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen MACHINE LEARNING ENGINEER (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Die ANLEI-Service GmbH (ASG) mit Sitz in Kassel ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des Landeswohlfahrtsverbandes Hessen (LWV Hessen). Zur Verstärkung unseres KI-Teams suchen wir ab sofort einen Machine Learning Engineer (m/w/d), die/der gemeinsam mit uns an KI-Lösungen mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert arbeitet. UNSER AUFTRAG Das 2001 gegründete Unternehmen blickt auf über 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Ver­marktung von IT-Fachverfahren für die Sozial- und Eingliederungshilfe zurück und steuert heute zent­ral Analyse, Design, Entwicklung sowie Wartung von Fachverfahren in agilen Multi-Team-Strukturen (Scrum), unterstützt von modernen Cloud- und KI-Technologien. Zum Portfolio zählen das Kernsys­tem ANLEI (Antragsaufnahme und Leistungsgewährung) sowie ergänzende Module wie PerSEH, MASS oder das Integrierte Berichtssystem (IBS). Diese Lösungen unterstützen Sozialleistungsträger bundesweit dabei, hochkomplexe Verwaltungsprozesse digital, transparent und effizient abzubilden. Neben dem LWV Hessen zählen auch der Landschaftsverband Rheinland (LVR) und der Land­schaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) zu den Kunden der ASG, was die überregionale Bedeutung ihrer Lösungen im Bereich der Eingliederungs- und Sozialhilfe unterstreicht. Ihre Aufgaben: - Modellentwicklung: Sie entwickeln, trainieren und optimieren AI-/ML-Modelle - von klassischen Verfahren bis hin zu modernen Deep-Learning-Ansätzen - Datenmanagement: Sie bereiten Daten auf, erstellen und betreiben Datenpipelines inklusive Debugging und Feature Engineering - Modell-Deployment: Sie deployen Modelle in produktive Cloud-Umgebungen (z. B. Kubernetes) und sorgen für deren stabile und performante Ausführung - Qualitätssicherung: Sie testen, überwachen und verbessern kontinuierlich bestehende Modelle und Pipelines - Teamarbeit: Sie arbeiten eng mit Data Scientists, DevOps, Entwicklern und Fachbereichen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen Ihre Qualifikation: Sie bringen - ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium Studium im Bereich Informatik, Data Science, Mathematik oder vergleichbare Qualifikation - Sehr gute Python-Skills (nicht nur im Notebook, sondern auch in produktivem Code) - Solides Verständnis von ML-Grundlagen (z. B. was macht ein ReLU-Layer, was ist ein Decision Tree) und Datenaufbereitung (z. B. was versteht man unter Clean Data) - Erste Erfahrung mit Pipelines, CI/CD oder Containern/Kubernetes - Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Bereitschaft, Herausforderungen frühzeitig offen anzusprechen mit. Von Vorteil wären darüer hinaus: - Kenntnisse und Praxis von/mit MLOps-Tools wie MLflow, Kubeflow oder Airflow - Vertrautheit mit Cloud-Plattformen wie OTC, AWS oder Azure - Neugier und Begeisterung für die neuesten Entwicklungen im ML- und AI-Bereich UNSER AUFTRAG Das 2001 gegründete Unternehmen blickt auf über 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Vermarktung von IT-Fachverfahren für die Sozial- und Eingliederungshilfe zurück und steuert heute zentral Analyse, Design, Entwicklung sowie Wartung von Fachverfahren in agilen Multi-Team-Strukturen (Scrum), unterstützt von modernen Cloud- und KI-Technologien. Zum Portfolio zählen das Kernsystem ANLEI (Antragsaufnahme und Leistungsgewährung) sowie ergänzende Module wie PerSEH, MASS oder das Integrierte Berichtssystem (IBS). Diese Lösungen unterstützen Sozialleistungsträger bundesweit dabei, hochkomplexe Verwaltungsprozesse digital, transparent und effizient abzubilden. Neben dem LWV Hessen zählen auch der Landschaftsverband Rheinland (LVR) und der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) zu den Kunden der ASG, was die überregionale Bedeutung ihrer Lösungen im Bereich der Eingliederungs- und Sozialhilfe unterstreicht. IHRE PERSPEKTIVEN - Flexible Arbeitszeitgestaltung und vielfältige Formen der Teilzeitbeschäftigung - Möglichkeit der Arbeit im Homeoffice nach individueller Abstimmung - Umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot - Angebote zur Gesundheitsförderung - Finanzielle Zusatzleistungen bspw. vergünstigtes Deutschlandticket, Sport- und Fitnessangebote - Sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem attraktiven Aufgabengebiet - Offene und wertschätzende Unternehmenskultur - Strukturierte und begleitende Einarbeitung IHRE BEWERBUNG - Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bitten wir Sie, uns Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich über die Formularfelder einzureichen: Machine Learning Engineer (m/w/d), ANLEI-Service GmbH. Wir freuen uns darauf - Wir bitten möglichst von Bewerbungen auf dem Postweg abzusehen - Weitere Stellenangebote und allgemeine Informationen zu Ihrer Bewerbung und zum Bewerbungs­verfahren finden Sie hier: www.lwv-hessen.de/lwv-politik/arbeitgeber-lwv/ihre-stelle-beim-lwv/ - Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt IHRE BEWERBUNG - Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bitten wir Sie, uns Ihre aussagekräftige Bewerbung ausschließlich über die Formularfelder einzureichen: Machine Learning Engineer (m/w/d), ANLEI-Service GmbH. Wir freuen uns darauf - Wir bitten möglichst von Bewerbungen auf dem Postweg abzusehen - Weitere Stellenangebote und allgemeine Informationen zu Ihrer Bewerbung und zum Bewerbungs­verfahren finden Sie hier: www.lwv-hessen.de/lwv-politik/arbeitgeber-lwv/ihre-stelle-beim-lwv/ - Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt IHR WEG ZU UNS ANLEI-Service GmbH Ständeplatz 6 – 10 34117 Kassel www.anlei-service-gmbh.de www.lwv-hessen.de

Job Purpose: • We are seeking an outstanding Maths teacher to join our Secondary Team. • The successful candidate will be enthusiastic about teaching Maths to our students up to Year 13. • Experience in teaching other subjects such as Further Mathematics and Economics, could be an asset. Core Requirements of the Post: In fulfilling the requirements of the post, the teacher will demonstrate essential professional characteristics, and in particular will: • Inspire trust and confidence in students and colleagues; • Build team commitment with colleagues and in the classroom engage and motivate students; • Demonstrate analytical thinking to improve the quality of students' learning, contribute to the school improvement / development planning and promote the learning priorities of the school improvement plan; • Contribute to the development and / or implementation of school policies; • Have responsibility for a subject or aspect of the school's work and develop plans which identify clear targets and success criteria for its development and / or maintenance; • Promote the wider aspirations and values of the school. Areas of Responsibility and Key Tasks : Planning, Teaching and Class Management Teach allocated students by planning their teaching to achieve progression of learning through: • Understanding and applying effective classroom management; • Understanding and applying a range of teaching strategies; • Positively targeting and supporting individual learning needs; • Maintaining high levels of behaviour and discipline; • Effectively using homework and other extra-curricular learning opportunities. Monitoring, Assessment, Recording, Reporting: • Use performance data to evaluate students' progress and set appropriate targets for improvement; • Use assessment to inform planning and teaching; • Report on progress to all stakeholders. Pastoral Duties: • Be a form tutor to an assigned group of students; • Promote the general progress and well-being of individual students and of the Form Tutor Group as a whole; • Liaise with the Head of Year to ensure the implementation of the school's pastoral system; • Register students, accompany them to assemblies, encourage their full attendance at all lessons and their participation in other aspects of school life; • Alert appropriate staff to problems experienced by students and make recommendations as to how these may be resolved; • Communicate, as appropriate, with parents of students and persons or bodies outside the school concerned with the welfare of individual students, after consultation with appropriate staff; • Contribute to SMSC, citizenship and enterprise according to school policy. Other Professional Requirements: • Have a working knowledge of teachers' professional duties/standards and legal liabilities; • Operate at all times within the stated policies and practices of the school; • Maintain an up to date knowledge of good practice in teaching techniques; • Know subject(s) or specialism(s) to enable effective teaching; • Take account of wider curriculum developments; • Communicate learning objectives; • Undertake professional development to enhance teaching and students' learning, and share outcomes with colleagues; • Take responsibility for professional learning; • Communicate to students the requirements of e-safety. Whilst every effort has been made to explain the main duties and responsibilities of the post, each individual task undertaken may not be identified. Employees will be expected to comply with any reasonable request from a manager to undertake work of a similar level that is not specified in this job description Strategic Direction & Development of the School: Desirable; Experience implementing some whole school polices within the subject area. Evidence of working in partnership with parents. Essential; Experience of using a range of information and evidence to raise student achievement. Experience of successfully delivering inclusive practice to ensure equal opportunities for all. Ability to identify realistic and challenging targets for improvement in the subject area. Teaching and Learning: Desirable; Experience of sharing advice and guidance to colleagues on teaching and learning. Essential; Exemplary classroom practitioner Ability to ensure curriculum coverage continuity and progression in the subject, for all students. Ability to set targets in the subject area using school provided data. Experience of using inclusive practices to ensure equal opportunities for all in the subject area. Experience of the delivery of the subject content within relevant key stage(s) and its assessment tools. Efficient and Effective Development of Resources: Desirable; Experience of resource allocation and budget management. Essential Ability to use accommodation to create an effective and stimulating environment. Experience of ensuring that the learning environment is safe and that risks are adequately assessed. Professional Development: Desirable; Post graduate level qualification in subject area. Essential; Qualified teacher status. Evidence of recent and appropriate professional development. Sound up to date knowledge of subject area. Understanding of the importance and willingness to undertake CPD. Other Qualities: Desirable; Experience of organising and leading off site trips. Essential; Willingness to contribute to the wider school life, including Extra Curricular Activities. Excellent communication and interpersonal skills. Confident ICT user. Ability to motivate students and set an example of high personal standards. Profile: Teaching Qualification Essential Experience of teaching the English National Curriculum for England and Wales is essential An internationally minded outlook A creative approach to learning A detailed knowledge and understanding of the British educational system Strong teamplayer

POSTDOC IN HIGH-THROUGHPUT QUANTUM MATERIALS SCIENCE OF SILICON CARBIDE NANOPHOTONIC DEVICES (m/f) Temporary contract | up to 24 months | Belval Are you passionate about research? So are we! Come and join us The Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) is a Research and Technology Organization (RTO) active in the fields of materials, environment and IT. By transforming scientific knowledge into technologies, smart data and tools, LIST empowers citizens in their choices, public authorities in their decisions and businesses in their strategies. Do you want to know more about LIST? Check our website: https://www.list.lu/ How will you contribute? Join us for building the next generation of semiconductor quantum chips! You will be part of the LIST Materials Research and Technology department, where you will carry out your work in the Quantum Materials Group, led by Dr. Florian Kaiser. Within our EU QuantERA project “SiCqurTech”, you will help us to answer a the most pressing question in quantum technologies based on integrated colour centres: how can we efficiently reduce surface charge noise of photonic nanostructures? You will solve this issue by high-throughput surface materials characterisation based on cryo-optic wide-field microscopy of single colour centres in silicon carbide (setup exists already). In collaboration with our project partners – TU Delft, Uni&Fraunhofer Erlangen, ERH Zürich, and Uni Linköping – you will screen several promising passivation approaches (ALD, CVD, annealing, doping, …), and identify the suitable ones for stabilising the spectral properties of nanophotonically integrated colour centres. Based on these advances, you will support experiments targeting spin-photon entanglement for quantum networks, as well as photonic interference between distant colour centres for distributed quantum computing. With this project, you will will initiate disruptive breakthroughs towards scalable quantum technologies based on industrial semiconductors. Optional follow-up funding until mid-2030 is available, as well as the principal possibility to develop additional projects. Is Your profile described below? Are you our future colleague? Apply now! Education · PhD degree in either physics, quantum technology, or materials science. Experience and skills · Excellent written and oral communication skills e.g., in publications, reports, and/or presentations · Collaborative skills, initiative, result oriented, organisation, and capacity to work in a highly international environment · Team spirit is a critical requirement. · Mandatory: Demonstrated experience with experimental materials science, as well as quantum technology during the PhD. · Ability to effectively and reliably coordinate with the Group Leader and PhD students. Language skills · Good level both written and spoken English. Your LIST benefits · An organization with a passion for impact and strong RDI partnerships in Luxembourg and Europe that works on responsible and independent research projects · Sustainable by design, empowering our belief that we play an essential role in paving the way to a green society · Innovative infrastructures and exceptional labs occupying more than 5,000 square metres, including innovations in all that we do · An environment encouraging curiosity, innovation and entrepreneurship in all areas · Personalized learning programme to foster our staff's soft and technical skills · Multicultural and international work environment with more than 50 nationalities represented in our workforce · Diverse and inclusive work environment empowering our people to fulfil their personal and professional ambitions · Gender-friendly environment with multiple actions to attract, develop and retain women in science · 32 days' paid annual leave, 11 public holidays, 13-month salary, statutory health insurance · Flexible working hours, home working policy and access to lunch vouchers Apply online Your application must include: · A motivation letter oriented towards the position and detailing your experience · A scientific CV with contact details · List of publications (and patents, if applicable) · Contact details of 1-2 references Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by email will not be considered. Application procedure and conditions We kindly request applicants to provide their nationality for statistical purposes only, as part of our commitment to promoting diversity and ensuring equal opportunities in our workforce. This information will be kept confidential and will not be used for any discriminatory purposes. LIST is dedicated to maintaining an inclusive work environment and is an equal opportunity employer. We are committed to attracting, hiring, and retaining a diverse workforce. All applicants will be considered for employment without discrimination based on national origin, race, colour, gender, sexual orientation, gender identity, marital status, religion, age, or disability. Applications will be continuously reviewed until the position is filled. An assessment committee will thoroughly evaluate applications, adhering to guidelines designed to ensure equal opportunities. The primary criteria for selection will be the alignment of the applicant's existing skills and expertise with the requirements mentioned above.

Full Stack Developer (w/m/d) In Voll- oder Teilzeit Empowering You – to feel our passion for technology Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Menschen, die Innovationen vorantreiben - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus. Mit SAP als Herzstück und einem starken Partnernetzwerk verbessern wir kontinuierlich Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren.  Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.  Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus über 90 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.  Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.   ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND? Standort: deutschlandweit Das darfst Du von uns erwarten: Wir haben die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ganzheitlich im Blick. Eine ausführliche Übersicht der Benefits während der verschiedenen Lebensphasen findest Du hier. - Gestalte Arbeitsort und -zeit flexibel: u. a. Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical - Deine Weiterentwicklung nach Plan: themenspezifische Einarbeitung, gezielte Karriereförderung basierend auf Karrieremodellen, Programmen und eigener Academy - Family first: z. B. KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk - SAP Platinum Partnerschaft: starke SAP-Partnerschaft, großes Wissensnetzwerk sowie SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten - Wir sorgen vor: bspw. 25 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Kooperation mit Fitnessanbietern - Mit uns kommst Du von A nach B: Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrradleasing via JobRad® Du brennst für Herausforderungen? - Du übernimmst die Entwicklung von interessanten und abwechslungsreichen IT-Projekten im Cloud Umfeld.     - Du erarbeitest ganzheitliche Lösungskonzepte und setzt diese in den komplexen IT-Landschaften unserer Kunden um.    - Zudem berätst Du unsere Kunden aktiv zu entwicklungsrelevanten Themen und arbeitest im interessanten DevOps-Umfeld.    - Die kontinuierliche Entwicklung moderner IT-Anwendungen - von der Idee bis zur Markteinführung – gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben.  Überzeuge uns mit Deinem Potential! - Du bist Vollblutentwickler:in und brennst für innovative Themen rund um moderne Web- und Backend-Technologien.  - Du verfügst über gute bis sehr gute Kenntnisse in SQL und bringst Erfahrung in der Datenbankmodellierung sowie komplexen Abfragen mit. - Du beherrschst TypeScript und arbeitest sicher mit Node.js & NPM im Backend. - Erste Erfahrungen mit Angular sind von Vorteil – Du bist bereit, Dich bei Bedarf in bestehende Frontend-Strukturen einzuarbeiten. - Kenntnisse in React und NestJS sind ein Plus. - Eine ausgeprägte Affinität für moderne IT-Technologien und technisches Verständnis prägen Dein Profil. - Du hast Interesse oder erste Berührungspunkte mit den Themen  Big Data, DevOps und Cloudinfrastruktur. - Du verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns über Deine Onlinebewerbung inkl. Standortwunsch, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Get empowered by NTT DATA Business Solutions! Theresa Froemmel Tel.: (+49) 1733227097 E-Mail: Kontakt (über Bewerben-Kontaktformular) Du hast Fragen zum Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei NTT DATA Business Solutions? Hier findest Du weitere Informationen. Gerne kannst Du auch unsere Kolleg:innen unter Kontakt (über Bewerben-Kontaktformular) kontaktieren. We transform. SAP® solutions into Value               Schlagworte: Softwareentwicklung, Frontend, frontend, DevOps, SAP, Softwareentwickler, React, Grafikdesign, Webentwickler, Cloud, Webservice, webservice, servicemanagement, Servicemanagement, Angular, Support, support, Grafik, SQL, Anwendungsentwicklung, Empfehlungsbund Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/285502/full-stack-developer-w-strich-m-strich-d (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/285502/full-stack-developer-w-strich-m-strich-d#apply_form) Kurzinfo zum Unternehmen Empowering You – to feel our passion for technology Als NTT DATA Business Solutions sind wir mehr als nur ein Unternehmen. Wir sind ein Team von leidenschaftlichen Menschen, die Innovationen vorantreiben - von der Beratung und Implementierung bis hin zu Managed Services und darüber hinaus. Mit SAP als Herzstück und einem starken Partnernetzwerk verbessern wir kontinuierlich Lösungen und Technologien, damit sie für Unternehmen – und ihre Mitarbeitenden – funktionieren.    Unser Erfolg beruht auf ZUSAMMENGEHÖRIGKEIT, INNOVATION, VERTRAUEN und NACHHALTIGKEIT – dies ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur.    Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der Top IT-Dienstleister weltweit, stehen wir für unser offenes und nachhaltiges Handeln. Mehr als 16.700 Mitarbeitende aus über 90 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Toleranz und Respekt tagtäglich leben.    Menschen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir glauben, dass jede:r Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und suchen deshalb kontinuierlich nach Talenten, die unser Team tatkräftig verstärken können.     ARE YOU READY TO BREAK NEW GROUND?

At Bayer we’re visionaries, driven to solve the world’s toughest challenges and striving for a world where ,Health for all, Hunger for none’ is no longer a dream, but a real possibility. We’re doing it with energy, curiosity and sheer dedication, always learning from unique perspectives of those around us, expanding our thinking, growing our capabilities and redefining ‘impossible’. There are so many reasons to join us. If you’re hungry to build a varied and meaningful career in a community of brilliant and diverse minds to make a real difference, there’s only one choice. Senior Scientific Director siRNA (m/f/d) This role is created to advance our pipeline of targeted siRNA-based medicines by conceiving new ideas, steering complex studies and CROs, and serving as the primary advisor and problem-solver for siRNA-related questions across teams. You will be the organization’s key leader for targeted siRNAs topic, translating cutting-edge science into impactful therapeutic opportunities. The purpose of this role is to provide enterprise-level strategic leadership in targeted siRNA therapeutics, positioning you as the key subject matter expert and driving force behind our targeted siRNA drug discovery efforts. You will orchestrate and influence in a matrix team multiple projects involving siRNA – from early research through clinical candidate selection – ensuring technical excellence, innovation, and alignment with broader R&D strategy. YOUR TASKS AND RESPONSIBILITIES - Deliver on overall R&D productivity goals by strategic leadership in the siRNA and oligonucleotide modality space ensuring alignment with organisational goals and contributing to portfolio reviews. - Act as the main expert on siRNA therapeutics in R&D. Coach and mentor project teams for accelerated decision making and project progress - Collaborate with research teams in Cardiovascular/Renal and Oncology to align siRNA work with development needs. Lead intradisciplinary drug discovery teams towards common goals, plan and execute complex studies, interpret results, and guide next steps, presenting to senior management as needed - Initiate and maintain external collaborations driving targeted siRNA projects, coordinating with partner companies and CROs to advance RNA therapeutics and ensure project success - Work with diverse teams to integrate siRNA into drug discovery. Guide teams on assay design and delivery technologies, ensuring alignment across disciplines - Enhance internal siRNA research capabilities by providing strategic direction. Develop infrastructure and methods, and evaluate new technologies for potential collaboration - Mentor junior scientists and colleagues, sharing expertise in RNA therapeutics and fostering talent development in your area of expertise - Initiate new research in siRNA and tissue targeting. Identify opportunities for novel therapeutic approaches and lead innovative projects from concept to proof-of-concept - Exhibit visionary, architect, coach, and catalyst behaviours. Inspire bold ideas, design strategies, uplift teams, and drive innovation in R&D WHO YOU ARE - Ph.D. in Biochemistry, Chemistry, Molecular Biology, Pharmacology, or a related field is required. Long-term of industry experience in drug discovery, with a strong focus on siRNA and oligonucleotide pharmaceutical research, including designing siRNA molecules for therapeutic applications and optimising delivery methods - Extensive knowledge of siRNA and oligonucleotide conjugate biology and technology, including RNA interference mechanisms, siRNA design, chemical modifications, and delivery technologies. Deep knowledge of the siRNA company landscapes and CRO networks. Ability to integrate related disciplines such as genomics and bioinformatics into your work - Proven track record in targeted siRNA related drug discovery or development from ideation to preclinical candidate selection, with contributions to drug candidates, patents, and high-impact publications. Experience in taking scientific ideas from concept to early therapeutic validation and evidence of innovation in past projects. A drug-hunter mindset is a must-have - Strong ability to lead interdisciplinary teams towards common goals. Proficient in matrix leadership and project management, including defining plans, milestones, and option spaces for decision making at management level. Mentorship experience is valued - Ability to translate portfolio and business goals into scientific approaches. Experience in evaluating project success and making data-driven recommendations. Contribution to portfolio strategy is expected - Excellent communication skills, able to convey complex scientific concepts clearly to senior stakeholders and scientific teams alike. Strong presentation skills and intercultural communication abilities are essential. Fluency in English is required; proficiency in German is advantageous - Must demonstrate Visionary, Architect, Coach, and Catalyst leadership behaviours. Ability to foresee trends, structure scientific projects, develop others, and drive change. Confidence in handling ambiguity and complexity is expected Our benefits package is flexible, appreciative, and tailored to your lifestyle, because: What matters to you, matters to us! - We ensure your financial stability through a competitive compensation package, consisting of an attractive base pay, our performance based company bonus and a global, equity-based cash plan with a four-year duration. In addition, managers can recognize special contributions by granting an individual performance award or top performance award. - Whether it’s hybrid work models or part-time arrangements: Whenever it is possible, you will have the flexibility to work how, when and where it is best for you. - Your family is a top priority. We offer loving company daycare centers at multiple locations, support in finding childcare, time off for the care of elderly or dependent family members, summer camps for children, and much more. - We support your professional growth by providing access to learning and development opportunities, training programs through the Bayer Learning Academy, development dialogues, as well as coaching and mentoring programs. - We promote health awareness and opportunities for selfcare through various measures, such as free health checks with the company doctor. - We emb diversity by providing an inclusive work environment in which you are welcomed, supported, and encouraged to bring your whole self to work. #LI-DE YOUR APPLICATION This is your opportunity to tackle the world’s biggest challenges with us: Maintaining our health, feeding growing populations and slowing the rate of climate change. You have a voice, ideas and perspectives and we want to hear them. Because our success begins with you. Be part of something big. Be Bayer. Bayer welcomes applications from all individuals, regardless of national origin, gender, age, physical characteristics, social origin, disability, union membership, religion, family status, orientation, gender identity, gender expression or any criterion under applicable law. We are committed to treating all applicants fairly and avoiding Location: ​​ ​   Germany : Berlin : Berlin || Germany : North Rhine Westfalia : Wuppertal-Aprath​ ​​Division: ​               Pharmaceuticals​ Reference Code: 860571​ #Jobdrehscheibe

Gemeinsam besser. Fürs Leben. Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen. Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen. Willkommen im UKE. Job-ID: J000005763 Art der Anstellung: Befristet Arbeitszeit: Full time/ Part time Bewerben bis: 30.04.2026 Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Innere Medizin Tätigkeitsbereich: Ärztlicher Dienst Bereich: I. Med. Klinik Das macht die Position aus Das Programm "iSTAR - integrative Advanced Clinician Scientists Targeting Inflammatory and Infectious Diseases" am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) unterstützt exzellente klinisch tätige Wissenschaftler:innen beim Aufbau ihrer eigenständigen Arbeitsgruppe auf dem Forschungsgebiet der immunvermittelten Entzündungserkrankungen. Die Ausschreibung richtet sich an wissenschaftlich und klinisch hochqualifizierte Ärzt:innen - die ihre Anerkennung als Facharzt/-ärztin bereits erhalten haben oder in Kürze erhalten werden, - die über ein herausragendes Forschungsprofil verfügen und - die bereits erfolgreich Drittmittel eingeworben haben. Diese Position ist für 6 Jahre befristet zu besetzen. Darauf freuen wir uns Bitte reichen Sie alle Dokumente in einer PDF-Dateien in englischer Sprache ein: - einen Lebenslauf (nicht mehr als 5 Seiten) mit (i) einer Liste der wichtigsten Publikationen (bitte die 5 wichtigsten Publikationen der letzten 5 Jahre hervorheben), (ii) einer Liste der eingeworbenen Drittmittel und (iii) einem Hinweis auf erste Führungserfahrung; - ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, (i) wie das geplante Projekt zur Erreichung des langfristigen Ziels von iSTAR beitragen würde, die Lücke zwischen Grundlagenforschung und klinischen Anwendungen im Bereich der Entzündungs- und Infektionskrankheiten zu schließen, und (ii) welche teamorientierten Prozesse der/die Bewerber:in zum Aufbau und zur Weiterentwicklung seiner/ihrer Gruppe einführen möchte; - Eine Projektbeschreibung mit Zeit- und Budgetplan für einen Förderzeitraum von 6 Jahren (max. 5 Seiten); - ein Unterstützungsschreiben des aktuellen und ggf. ehemaligen klinischen Mentors, in dem die klinische Qualifikation bestätigt wird; - zwei weitere Referenzschreiben von klinischen und wissenschaftlichen Mentoren. Das Auswahlverfahren wird innerhalb von 2 - 4 Monaten stattfinden. Immunitätsstatus Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Das bieten wir - Ein wettbewerbsfähiges Einstiegspaket und eine kontinuierliche Finanzierung für bis zu 6 Jahre - Mindestens 50 % geschützte Zeit für Forschung - Einbindung in das Hamburg Center for Translational Immunology (HCTI), das einzigartige Forschungsnetzwerke, gemeinsame Datenbanken und Biobanken sowie Krankheitsmodellierungs- und translationale Plattformen bietet - Teilnahme am strukturierten und individualisierten iSTAR-Curriculum, einschließlich: - Führungskräftetraining - Mentoring: Unterstützung bei der strategischen Karriereplanung sowie Möglichkeiten der interdisziplinären Vernetzung, des Austauschs und der Zusammenarbeit mit Fachkolleg:innen und renommierten wissenschaftlichen Expert:innen - Medizinische Fortbildung auf dem Gebiet der immunvermittelten Entzündungserkrankungen und Infektionen sowie Zugang zu Patientenkohorten - Attraktive Bezahlung nach TV-Ärzte/VKA (https://www.uke.de/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/verguetung-tarifvertraege/index.html) - Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander - Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team - Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere (https://www.uke.de/organisationsstruktur/zentrale-bereiche/uke-akademie-fuer-bildung-karriere/fort-weiterbildung/index.html) - Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten - Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice - Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen - Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote - Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände Kontakt ins UKE Kontakt zum Fachbereich Prof. Dr. med. Samuel Huber // Prof. Dr. med. Marylyn M. Addo // Prof. Dr. med. Tobias B. Huber iSTAR@uke.de Kontakt zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599 Über uns Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. > Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren. (https://www.uke.de/allgemein/karriere/das-uke-als-arbeitgeber/diversity-im-uke/index.html)