Für ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Strategischen Einkäufer (w/m/d) , der mit analytischem Weitblick und Verhandlungsgeschick die Weiterentwicklung der Beschaffungsstrategie aktiv gestaltet.In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die Analyse von Beschaffungsmärkten, entwickeln nachhaltige Warengruppenstrategien und treiben die Optimierung von Kosten, Qualität und Lieferperformance voran. Sie agieren als strategischer Sparringspartner für interne Fachbereiche und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens.Wenn Sie komplexe Beschaffungsprozesse strategisch steuern, Lieferantenpartnerschaften weiterentwickeln und nachhaltige Wettbewerbsvorteile schaffen möchten, erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit langfristiger Perspektive. Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Strategischer Einkäufer (w/m/d) Ihre Aufgaben: • Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Einkaufs- und Warengruppenstrategien zur Optimierung der Beschaffungsprozesse • Analyse nationaler und internationaler Beschaffungsmärkte sowie Identifikation neuer strategischer Lieferanten • Kontinuierliche Beobachtung von Markttrends, Technologien und Wettbewerbsentwicklungen • Auswahl, Qualifizierung und Entwicklung leistungsfähiger Lieferanten sowie Aufbau langfristiger Partnerschaften • Eigenständige Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen zur Sicherstellung optimaler wirtschaftlicher Konditionen • Enge Zusammenarbeit mit Engineering, Projektmanagement und weiteren Fachbereichen zur Abstimmung technischer und kaufmännischer Anforderungen • Steuerung einkaufsrelevanter Themen im Projektumfeld • Erstellung fundierter Reports, Analysen und Präsentationen für das Management • Identifikation, Bewertung und Überwachung von Risiken innerhalb der Lieferkette • Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Sicherstellung einer stabilen und resilienten Supply Chain Ihre Qualifikationen: • Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Einkauf sowie im technischen Projekteinkauf • Idealerweise Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld • Fundierte Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement • Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie SAP (HANA) • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Denkvermögen • Hohe Analyse- und Problemlösungskompetenz, auch in komplexen und dynamischen Situationen • Souveränes Schnittstellenmanagement sowie funktionsübergreifendes Denken • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit • Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen • Sehr gutes technisches Verständnis für komplexe Zusammenhänge • Fließende Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse • Sinnstiftende Tätigkeit: Mitarbeit an innovativen Technologien im Bereich der Energiewende mit direktem Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft • Weiterentwicklung & Förderung: Individuelle Schulungsangebote sowie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung • Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell mit abgestimmter Kombination aus Homeoffice und Büropräsenz • Gesundheit & Wohlbefinden: Angebote wie Firmenfitness, Lauftreff oder Yoga zur Förderung der Work-Life-Balance • Attraktive Urlaubsregelung: 30 Tage Urlaub sowie flexible Gestaltungsmöglichkeiten für Auszeiten • Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket bzw. DVB-Abo sowie Möglichkeit zum JobRad-Leasing • Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von bis zu 20 % für eine sichere Zukunft • Kollegiales Umfeld: Strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team mit offener Unternehmenskultur Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. ... Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken!

DEIN LEGENDÄRER WIRKUNGSBEREICHDu möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern gestalten ? Als People & Culture Manager (m/w/d) begleitest du bei uns Talente vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start und prägst dabei aktiv unsere Unternehmenskultur. Gemeinsam mit unseren Fachbereichen und Marketing entwickelst du neue Wege , um die richtigen Menschen für uns zu begeistern. Du denkst in Lösungen , agierst eigenständig und bist ein Kommunikationstalent? Dann komm ins legendärste Team! Diese spannenden Aufgaben erwarten dich: • Als People & Culture Manager (m/w/d) betreust du unseren gesamten Recruiting Prozess von der Erstellung des Anforderungsprofils bis hin zum Onboarding unserer neuen Kolleg:innen und sorgst für eine ausgezeichnete Candidate Experience • Du identifizierst geeignete Kandidat:innen , führst Interviews und erstellst Vertragsangebote inklusive Vertragsdokumente • Du wählst passende Recruiting Kanälen aus und optimierst kontinuierlich unsere Reichweite zur Gewinnung geeigneter Talente • In enger Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team entwickelst du unser Employer Branding weiter und organisierst Recruiting‑Events zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke • Außerdem übernimmst du allgemeine administrativen HR-Aufgaben und unterstützt bei HR-Projekten DEIN LEGENDÄRES LEBEN BEI UNS • Du erhältst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten, leistungsstarken Unternehmen • Du bist Teil eines kollegialen Teams in familiärer Arbeitsatmosphäre • Du erhältst eine attraktive Vergütung , betriebliche Altersvorsorge sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen • Du wirst durch die strukturierte Einarbeitung schnell integriert und erhältst individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen • Du sicherst Dir attraktive Benefits (u.a. eBike-Leasing, Essensschecks, Fitnesskurs, Corporate Benefits) • Du leistest einen Beitrag für den Klimaschutz • Du feierst mit uns gemeinsame Teamevents (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.) DEIN LEGENDÄRES PROFIL • Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Kulturwirtschaft etc.) idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung • Du bringst mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement mit. Insbesondere im Recruiting fühlst du dich zu Hause • HR-Themen begeistern dich: Du verfolgst aktuelle Trends , denkst Prozesse weiter und verbesserst aktiv unsere Candidate Experience • Mit deiner kommunikativen Art und deinem Gespür für Menschen berätst du Führungskräfte und Kolleg:innen auf Augenhöhe • Gleichzeitig trittst du gegenüber Bewerber:innen souverän und wertschätzend auf und s chaffst eine positive Bewerbungsreise Über uns Das legendärste Team. Wir bei PRAML werden bereits seit über 50 Jahren jeden Tag ein bisschen BESSER: Dafür bleiben wir stets am Puls der Zeit, erkennen Innovationen und setzen diese mit einer großen Portion Leidenschaft optimal um. So wurden wir schon in den 80er Jahren Nachhaltigkeitsvorreiter und Spezialist für Photovoltaikanlagen. Heute sind wir führender Experte für die Geschäftsfelder erneuerbare Energien und den kompletten Bereich der Gebäudetechnik. Aber nicht nur das. Wir sind mehr als nur ein erfolgreiches Unternehmen. Wir sind ein legendäres Team: Eine Gemeinschaft aus leidenschaftlichen Machern, die gemeinsam anpacken und gemeinsam immer wieder Spaß haben. Spaß, an dem was wir tun und daran, die Welt ein bisschen besser (nachhaltiger) zu machen. Du verkörperst das, wofür unser 'legendärstes Team' steht - gemeinsamer Einsatz, ein gutes Herz und eine unschlagbare Energie? Dann werde ein Teil von uns! Möge deine Karriere bei PRAML genauso legendär sein wie du es bist. Du willst mehr über uns und weitere offene Stellen erfahren? Dann wirf einen Blick auf unsere legendäre Karriereseite

Kurzbeschreibung der Stelle • Rolle: Research Manager (R&D) – Market, Customer & Competitive Intelligence für Product Strategy • Mission: Du baust ein tiefes, belastbares Verständnis für Kundenbedarf, Kundennutzen, Markt & Wettbewerb auf – und übersetzt es in klare Empfehlungen für Roadmap, Pricing, Packaging und GTM • Impact: Du machst Produktentscheidungen messbar besser: klarere Prioritäten, höhere Product-Market-Fit-Quote, schnellere Lernzyklen – und gezielte Diversifikation in neue Vertikalen • Arbeitsweise: "Insight-driven & hands-on“ – du arbeitest eng mit R&D, Sales/CS, Managed Services und GF zusammen und sorgst für saubere Research-Routinen statt einmaliger Studien Diese Aufgaben erwarten Dich Customer & Needs Research (Problem → Value → Use Case) • Kunden-/Nutzerinterviews, JTBD/Use-Case-Analysen, Value-Hypothese • Quantitative & qualitative Research-Formate (Umfragen, Panels, Usability/Concept Tests, Win/Loss Inputs) • Strukturierte Ableitung von „Must-have“ vs. „Nice-to-have“ inkl. Nutzennarrativ Competitive & Market Intelligence • Wettbewerbs- und Benchmark-Analysen (Positionierung, Features, Bundles, Pricing, Messaging • Markt-/Trend-Research (LEH/KMU + neue Vertikalen) inkl. Ableitung von Opportunitie • Build vs. Partner vs. Buy: Research-Unterstützung bei Technologie- und Integrationsentscheidungen Input für Product Strategy, Roadmap & Priorisierung • Übersetzen der Insights in klare Artefakte: Personas, ICP, Value Proposition, Segment-Insights • Unterstützung der Roadmap-Planung: Opportunity Sizing, Priorisierung, Annahmen/Belege • Evidenzbasierte Recommendations: „Was bauen wir – für wen – warum – und was lassen wir weg?“ Pricing, Packaging & GTM Enablement • Pricing-/Packaging-Research (Willingness-to-Pay, Bundle-Logiken, Preissensitivität, Tests) • Unterstützung von GTM: Messaging-Tests, Claims, Launch-Readiness, Enablement-Inputs • Monitoring nach Launch: Adoption/Feedback, Hypothesen prüfen, Iterationen anschieben Zusammenarbeit • Enge Zusammenarbeit mit R&D Rollen (Product, Tech, ggf. UX), plus Sales/CS/Operations • Aufbau eines Research-Backlogs, regelmäßige Insight-Readouts, zentrale Knowledge Base • Sicherstellen, dass Research kontinuierlich in Entscheidungen einfließt (Cadence statt Einmalprojekt) Damit begeisterst Du unsMust‑haves • Mehrjährige Erfahrung in Market/Customer Research oder Product Research (B2B / SaaS / digitale Services) • Stark in qualitativen Methoden (Interviews, Synthese, Insight-Storytelling) + solide Quant-Grundlagen • Fähigkeit, Insights in konkrete Produkt- und Go-to-Market-Entscheidungen zu übersetzen • Hohe Stakeholder-Kompetenz: du bringst Klarheit ohne „Opinion Battles“ Nice‑to‑haves • Erfahrung mit Pricing & Packaging Research (WTP, Van Westendorp, Conjoint/MaxDiff – pragmatisch eingesetzt) • Erfahrung im Umfeld Marketing Services, SMB/KMU, LEH oder vergleichbaren B2B-Ökosystemen • Erfahrung mit Produkt-Discovery/Experimentation (Hypothesen, Tests, MVP/Iteration) • Erfahrung mit Wettbewerbs-/Benchmarking-Frameworks und Marktmodellierung Arbeitsstil / Mindset • Neugierig, strukturiert, schnell – „strong opinions, loosely held“ • Klar in Kommunikation: knackige Empfehlungen, sauber belegte Annahmen • Hands-on: du gehst selbst ins Feld, statt Research nur zu koordinieren • Outcome-Fokus: Research ist Mittel zum Zweck (bessere Entscheidungen, bessere Roadmap) Du liebst Insights, die echte Produktentscheidungen verändern? Dann bewirb dich jetzt – kurz & unkompliziert. Über uns FLH MEDIA DIGITAL ist ein etabliertes Unternehmen mit führender und gefestigter Marktposition im Bereich Marketing Services im LEH-Segment.Mit klarem Fokus auf Innovation und nachhaltiges Wachstum treiben wir aktuell die nächste Entwicklungsstufe unseres Unternehmens voran: Durch neue Software- und Serviceprodukte, die Erschließung zusätzlicher Marktsegmente sowie die konsequente Internationalisierung. Wir steigern die Sichtbarkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen – messbar, nachhaltig und skalierbar.

Das Unternehmen Das MASTERMIND MOVEMENT verbindet Welten. Wir bringen Unternehmer und Führungskräfte mit unterschiedlichsten Erfahrungen und Expertisen in Peer-Coaching-Gruppen zusammen. Wir glauben, dass das größte Kapital in den Synergien von Menschen steckt. Das MASTERMIND MOVEMENT revolutioniert das Lernen. Wenn wir zusammenkommen und uns mit Respekt auf Augenhöhe austauschen, entsteht ein zusätzliches Bewusstsein: Das Mastermind. Mastermind-Gruppen haben eine professionellen Coach, der die Gruppe leitet. Mitglieder profitieren nicht nur vom Wissen und den Fähigkeiten dieses einen Coaches, sondern besonders von den Ideen und Erfahrungen von vier oder fünf weiteren Profis. Oft ist die bloße Fragestellung eines anderen schon ein Augenöffner für Mitglieder. Wir matchen unsere Mitglieder in Mastermind-Gruppen, organisieren und leite diese. Gerne erzählen wir dazu mehr in Person. MASTERMIND MOVEMENT ist ein Netzwerk. Und selbstverständlich profitierst Du auch davon. Stell Dir eine Welt vor, in welcher jeder Mensch jedem anderen mit der Frage begegnet: „Was kann ich von Dir lernen?“ Möchtest Du an dieser Idee mitbauen? Möchtest Du Zugriff haben auf ca. 200 Unternehmer und Führungskräfte aus der Start-Up-Szene, sowie der Corporate World? Möchtest Du Dich täglich mit einem Coach austauschen, der 25 Jahre Erfahrung aus der Industrie mitbringt? Dann bewirb Dich jetzt beim MASTERMIND MOVEMENT. Das Team Christian Hitzbleck (29) ist ein echter Start-Up- Unternehmer. Das MASTERMIND MOVEMENT ist schon seine zweite Gründung. Christian ist ein Netzwerker – er hat zahlreiche, hervorragende Kontakte in die Welt der etablierten Start-Ups, aber auch in die „Corporate World“. Und dies würdigt auch das Land: Mit dem MASTERMIND MOVEMENT hat er sich ein Stipendium des Landes NRW gesichert. Martin Spütz (60) hat 25 Jahre Erfahrung als Corporate Executive Coach und Leadership Trainer. Unternehmen, wie Bayer, thyssenkrupp, Siemens Management Consulting (SMC), REWE, The Boston Consulting Group gehören zu seinen Kunden. In seiner Laufbahn hat er weit über 5.000 Führungspersönlichkeiten begleitet. Gemeinsam haben sie Anfang 2019 das MASTERMIND MOVEMENT gegründet. Sie brennen für die Idee, das Lernen im Unternehmenskontext zu revolutionieren. Lisa van Geffen (22) studierte Business Psychology in Köln und unterstützt das Gründer-Team seit Juli 2022. Sie bringt Erfahrungen aus einem internationalen DAX 30 Konzern und der Welt der e-Commerce Start-ups mit. Jetzt brauchen sie Deine Hilfe ! Deine Aufgaben Du hältst den Laden am laufen, denn Du bist mitten drin. Folgende Themen werden Dich im Alltag begleiten: • Strategie • Marketing • Veranstaltungs-Management • CRM • Finanzbuchhaltung (DATEV) • Business-Plan-Entwicklung • juristische Aspekte • etc… Du hast Wissen und Erfahrung in • MS Office (Word, PowerPoint, Excel) • Teamarbeit Du bist • eigenständig • kreativ • wortgewandt • sorgfältig • humorvoll Du möchtest mehr erfahren? melde Dich gerne! “Hire for Attitude, Train for Skills” - Herb Kelleher Wir freuen uns darauf, DICH kennenzulernen. Du bekommst • Kostenlose Mitgliedschaft beim MASTERMIND MOVEMENT und damit Zugriff auf das Start-Up-Ökosystem NRW , sowie Kontakte in die Corporate World . • Flexible Einteilung Deiner Arbeitszeit und Home Office Möglichkeit • Kurze Kommunikationswege • Mitgestaltung auf Augenhöhe : Du lernst alle Aspekte der Unternehmensentwicklung kennen und redest mit: Strategie, Marketing, Veranstaltungs-Management, CRM, Finanzbuchhaltung (DATEV), Business-Plan-Entwicklung, juristische Aspekte… Lass uns reden: Bewirb Dich jetzt auf die Werkstudentenstelle beim MASTERMIND MOVEMENT ! Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen.

Schwerpunkt Digitale Kommunikation Die Hochschule sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Kommunikationsteams im Bereich Social Media und digitale Inhalte. Die Hochschule kommuniziert über verschiedene Social-Media-Kanäle mit Studieninteressierten, Studierenden sowie der interessierten Öffentlichkeit. Ziel ist es, Themen aus Studium, Forschung und Campusleben verständlich, kreativ und zielgruppengerecht aufzubereiten. Dabei spielt insbesondere die Ansprache junger Zielgruppen wie beispielsweise der Generation Z eine wichtige Rolle. Ihre Aufgaben - Betreuung, Weiterentwicklung und strategische Planung der Social-Media-Kanäle der Hochschule - Konzeption und Umsetzung von zielgruppengerechten Content-Formaten für Social Media - Entwicklung kreativer Ideen und Kampagnen zur Ansprache von Studieninteressierten und Studierenden sowie relevanten Stakeholdern - Redaktionsplanung sowie Koordination von Contentproduktionen - Beobachtung von Trends und Entwicklungen auf den relevanten Plattformen - Analyse und Auswertung der Social-Media-Aktivitäten sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen - Planung und Umsetzung von Paid-Social-Kampagnen Visuelle Content-Erstellung - Gestaltung von Social-Media-Grafiken und visuellen Inhalten - Erstellung und Anpassung von Layouts für verschiedene Kommunikationsmaterialien (z. B. Flyer, Poster oder Roll-ups) im Corporate Design der Hochschule - Auswahl und Bearbeitung von Bildmaterial - Enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Video, Foto und Hochschulkommunikation sowie mit verschiedenen Einrichtungen der Hochschule Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Medien, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. entsprechende Berufserfahrung - Erfahrung im Social-Media-Management oder in der digitalen Kommunikation - Gutes Gespür für Trends, Plattformlogiken und zielgruppengerechte Ansprache, insbesondere im Hinblick auf junge Zielgruppen und die Generation Z - Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit und Kreativität in der Content-Entwicklung Visuelle Kompetenz - Erfahrung in der Erstellung von Social-Media-Visuals und grafischen Inhalten - Sicherer Umgang mit gängigen Tools zur Content- und Grafikerstellung (z. B. Adobe Creative Cloud) - Grundkenntnisse im Layout von Kommunikationsmaterialien Darüber hinaus erwarten wir - Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen der Hochschule - Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick - Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise - Organisationstalent und ein hohes Maß an Eigeninitiative Das mit dem Freistaat Bayern geschlossene Beschäftigungsverhältnis erfolgt im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung mit 30 Wochenstunden und ist bis zum 14.05.2028 befristet. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 10 des TV-L. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter Beifügung der üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über den beruflichen Werdegang) über das Bewerbungsformular bis zum 25.04.2026. Schriftlich oder per E-Mail eingehende Bewerbungen können im Verfahren leider nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen, die außerhalb der Bewerbungsfrist eingehen, können nicht berücksichtigt werden. Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist zur Beurteilung der Einstellungsvoraussetzungen zwingend eine Zeugnisbewertung der ZAB vorzulegen https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/ (https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen/) Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Ansprechpartner Für Rückfragen steht Ihnen Matthias Diekmeyer per Mail unter Matthias.Diekmeyer@hs-coburg.de (Matthias.Diekmeyer@hs-coburg.de)  oder unter Tel 09561 317-299 zur Verfügung Bewerbungsfrist 25.04.2026 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Content-Marketing, Social-Media-Kommunikation

Das bringst du mit • Erfahrung: Du verfügst über 2–5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Grafikdesign – idealerweise im D2C-, E-Commerce- oder Agenturumfeld. • Expertenwissen: Du arbeitest sicher und routiniert mit der Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign). • Motion: Du bringst gute Kenntnisse in After Effects und/oder Premiere Pro mit und kannst eigenständig Bewegtbild-Assets für Ads umsetzen. • AI Mindset: Du bist neugierig auf neue KI-Tools und nutzt sie als Hebel, um deine Design-Prozesse und Video-Workflows smarter und schneller zu machen. • Konzeptionsstärke: Du denkst nicht nur in Designs, sondern in Kampagnen und verstehst, wie Gestaltung die Conversion beeinflusst. • Brand & Performance: Du bringst ein tiefes Verständnis für Markenführung, visuelle Identität sowie Performance Creatives mit. • Print-Profi: Du hast Erfahrung im Packaging Design und in der Druckvorstufe. • Mindset: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und mit hohem Qualitätsanspruch und treibst Themen proaktiv voran. • Ownership: Du übernimmst Verantwortung für Projekte und entwickelst diese eigenständig weiter. • Team: Du gibst Feedback, denkst kollaborativ und hast Lust, andere mit deinem Know-how zu unterstützen. • Sprachen: Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Deine Rolle • Du entwickelst und schärfst die visuelle Markenwelt von Pumpkin Organics über alle Touchpoints hinweg. • Du konzipierst eigenständig kreative Ansätze für Kampagnen – von Performance Ads, Social Organic Assets bis Packaging und POS. • Du entwickelst skalierbare Creative-Konzepte für unsere Performance-Marketing-Kanäle (Meta, Google etc.) und optimierst diese datenbasiert. • Du verantwortest die visuelle Qualität unseres Online-Shops (Banner, Produktdarstellungen, Landingpages). • Du erstellst Designs und Reinzeichnungen für Packaging, Printmaterialien und digitale Assets und bringst deine Erfahrung in der Druckvorstufe ein. • Du arbeitest eng mit Marketing und E-Commerce zusammen, hinterfragst Briefings konstruktiv und bringst eigene Impulse ein. • Du übernimmst Projektverantwortung vom Briefing bis zur finalen Umsetzung (Print & Digital). • Du gibst kreatives Feedback, hebst das visuelle Niveau im Team und stellst Markenkonsistenz sicher. • Du unterstützt bei der Steuerung von Junior-Profilen. Deine Chance • Eine Mission, die einen echten Mehrwert für die Gesellschaft stiftet. • Die Möglichkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten. You grow as the company grows! • Flache Hierarchien, direkte Kommunikation und transparente Arbeitsweise • Ein motiviertes internationales Team und schnelle Entscheidungswege Du bist interessiert Teil unseres Teams zu werden? Dann bewirb Dich per Email unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin unter Team@pumpkin-organics.de . Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der auf Chancengleichheit setzt. Vielfalt und Inklusion sowie die Wertschätzung der Unterschiede sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir ermutigen dich dazu, deine Stärken einzubringen, egal woher du kommst, wie du aussiehst, wie alt du bist, wen du liebst, woran du glaubst oder ob du eine persönliche Einschränkung mitbringst. Über unsBasierend auf ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen revolutioniert Pumpkin Organics mit Bio-Produkten den Markt für Babynahrungsmittel. Wir bringen Babys bei, sich in Gemüse zu verlieben und prägen damit lebenslange gesunde Essgewohnheiten - mit Erfolg, Pumpkin Organics ist das am schnellsten wachsende Unternehmen der Branche und aktuell suchen wir Verstärkung für unser Team. Wenn du mit uns an einer gesünderen und nachhaltigeren Zukunft arbeiten willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Wir stellen uns kurz vor Wir bei Hubdrive entwickeln die weltweit führende Microsoft Personalsoftware. Tag für Tag nutzen Menschen in 36 Ländern unsere Software HR for Dynamics – in Europa, Nordamerika und überall sonst auf der Welt. Genauso international ist auch unser Team. Wir sind eine Mischung aus Silicon Valley und deutschem Mittelstand sind – technologisch ganz vorne dran und in puncto Struktur ziemlich ausgefeilt. Jedes Jahr wachsen wir über 40 Prozent. Daher brauchen wir dich. Deine Rolle als Junior Seller Business Software Mit unserer Software sparen Firmen in ihrer HR-Verwaltung jedes Jahr hunderte Stunden an Aufwand und für die Mitarbeiter gibt es mehr Komfort und Sicherheit bei der täglichen Arbeit. Dein Part dabei: Du begeisterst Interessenten und gewinnst diese für unsere innovative HR Lösung. (Der spannendste Job, den wir zu bieten haben, findet die Texterin dieser Anzeige) Porsche, der WWF, die Lufthansa Star Alliance, das deutsche rote Kreuz oder die Münchner Sicherheitskonferenz haben deine neuen Kollegen bereits gewonnen. Es gibt aber noch tausende spannende Firmen zu gewinnen. Bist du dabei? So läuft es bei uns konkret ab - In der Hubdrive Academy (https://www.hubdrive.com/de/karriere/academy.htm)  vervollständigen wir dein Wissen und machen dich zum echten Hubdriver! - Es beginnt dann mit Interessenten, die sich bei uns gemeldet haben und dir vom Marketing zugewiesen wurden. Es gibt bei uns keine Kaltakquise! - Du meldest dich umgehend bei den Interessenten und zeigt Ihnen den Nutzen auf, den sie mit unserer innovative HR-Lösung erreichen können. - In Microsoft Teams präsentierst du online mit viel Leidenschaft unserer innovative Softwarelösung in der von dir betreuten Region (DACH, Europa oder Nordamerika) - Wir haben viele Alleinstellungsmerkmale, die du natürlich nicht für dich behältst. Wir nennen das Easy-selling. - Anschließend beantwortest du alle aufkommenden Fragen. Keine Angst, für alles unbekannte gibt es ein internes Team, die dem Kunden komplizierte Fragen beantworten. Du bist manchmal Moderator und manchmal Experte. - Wenn es schwieriger wird, dann kannst du auch unsere Vertriebspartner von der Deutschen Telekom Business Solutions, Ernst & Young oder viele andere Partnern einbinden. - Auch das weltweite Sales-Teams von Microsoft unterstützt dich gene. Wir ziehen alle an einem Strang. - Viele Kunden werden sich für dich und dein Angebot entscheiden. Du vermerkst den Auftrag und damit ist die Sache rund. Noch keine Erfahrung im Vertrieb? Sales interessieren dich brennend, du hast aber noch keine Erfahrung in diesem Umfeld? Kein Problem, bewirb dich trotzdem. Wir haben eine Lösung. In der Hubdrive Academy ergänzen wir Wissenslücken und du sammelst durch Training on the Job die notwendige Erfahrung. Darauf kannst du dich freuen - In der Hubdrive Academy (https://www.hubdrive.com/de/karriere/academy.htm)  vervollständigen wir deine Ausbildung für den nächster Schritt auf deiner Karriereleiter zum erfolgreichen Senior Seller - Attraktive Vergütung ohne Begrenzung - Je mehr Aufträge du abschließt, desto mehr Provision bekommst du! - Keine Kaltakquise! Alle konkreten Kaufinteressenten bekommst du aufbereitet aus dem Marketing. - Regelmäßige Sales Coaching mit unserem Head of Sales sowie mit einem erfahrenen externen Coach - Maßgeschneiderter Karriereplan für deine kontinuierliche Weiterentwicklung - Regelmäßiger Teilnahme auf weltweiten Konferenzen (z.B. Inspire Las Vegas, Singapur, Toronto, Orlando Florida, und viele mehr) - Online Sales im Büro = Jeden Abend zu Hause schlafen und keine Lebenszeit im Stau verschwenden

1 Teamleiter Sales Innendienst Fassadenlösungen (m/w/d) Unser Kunde zählt zu den führenden Herstellern von nachhaltigen und wirtschaftlichen Fassadenlösungen in Europa. Als Pionier im Bereich Architekturbeton setzt das Unternehmen Maßstäbe - mit einzigartigen Produkten, die weltweit in der modernen Architektur eingesetzt werden. Durch die Leitung und Optimierung der Innendienst-Prozesse und die professionelle Betreuung bedeutender Kunden trägt die Position direkt zum Wachstum, zur Kundenzufriedenheit und zur Verwirklichung des Anspruchs als führender Anbieter im Bereich Fassadenlösungen sowie zur Stärkung der Marktposition bei. Ihre Chance, Wirkung zu entfalten: Als Teamleiter Innendienst gestalten Sie die entscheidenden Prozesse im Vertriebsinnendienst und sind mit Ihrem Team und im engen Schulterschluss mit unseren Kunden und internen Schnittstellen eine tragende Säule unseres Erfolgs. Ihr Beitrag sichert langfristige Partnerschaften, reibungslose Abläufe und inspiriert zu neuen Erfolgen - Tag für Tag. * Sie organisieren und koordinieren Vertriebsprozesse im Innendienst und stellen damit effiziente Abläufe sowie einen zuverlässigen Kundenservice sicher. * Mit der Führung, Motivation und Weiterentwicklung Ihres Teams fördern Sie starken Teamgeist und beständige Leistungsbereitschaft. * Bei der persönlichen und kompetenten Betreuung von Kund:innen aus Architektur, Generalunternehmung, Fachunternehmen und Bauherrenschaft setzen Sie lösungsorientierte Ansätze um. * Im Austausch mit Außendienst, Produktion, Logistik und Marketing erzielen Sie optimale Ergebnisse für die Kund:innen und stimmen sich regelmäßig mit der Verkaufsleitung ab. * Langfristige Geschäftsbeziehungen bauen Sie konsequent auf und pflegen diese mit Weitblick und Gespür für Qualität. * Angebote und Kalkulationen erstellen Sie sorgfältig, übernehmen Kostenrechnung, Controlling, Auftragsbearbeitung und Reklamationsmanagement wirtschaftlich. * Durchgeführte Marktbeobachtungen helfen Ihnen, Trends frühzeitig zu erkennen, und Ihr Wissen bringen Sie in die Entwicklung von Marketing- und Vertriebsstrategien ein. Was Sie mitbringen sollten: * Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder einschlägige Berufserfahrung im Vertrieb. * Technisches Verständnis aus der Baubranche, idealerweise im Fassadenbereich, und Erfahrung im Lesen von Plänen zeichnen Sie aus. * Sie haben Erfahrung in Vertriebssteuerung und Controlling sowie Führungserfahrung. * Ein hohes Maß an analytischem Denken, Organisationstalent sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (z.B. im Team und im Austausch mit anderen Abteilungen und Kunden) bringen Sie in die tägliche Arbeit ein. * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus. *  Im Umgang mit IT-Tools (CRM, ERP, MS Office) sind Sie sicher und effizient. Von Vorteil sind außerdem: * Eigeninitiative, wirtschaftliches Verständnis sowie Lösungs- und Prozessorientierung zeichnen Ihr Profil aus. * Sie arbeiten gerne gemeinsam mit Kolleg:innen an Projekten und Aufgaben und tragen zur Zusammenarbeit im Team bei.  Was unser Kunde anbietet: * Das Bruttojahresgehalt beginnt bei € 41.000 auf Vollzeitbasis und orientiert sich am Kollektivvertrag für Handelsangestellte; eine Überzahlung ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung möglich. * Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu hybrid work ermöglichen eine individuelle Gestaltung Ihres Arbeitsalltags. * Der moderne Arbeitsplatz befindet sich auf unserem neu errichteten Campus und entspricht höchsten Standards im Bereich Arbeitsumgebung und Technik. * Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits fördern Ihre persönliche Entwicklung. * Sie übernehmen Verantwortung in Ihrer Tätigkeit und bringen sich aktiv in Entscheidungsprozesse ein.  Bewerbung online unter https://k57774.coveto.de/job-teamleiter-sales-innendienst-fassadenloesungen-m-w-d-maishofen-2457.html oder per E-Mail an bewerbung@rkmanag...

Beknopte jobinhoud:

Je maakt als social media manager deel uit van het thema Dienstverlening, dienst Marketing en communicatie. Samen met 14 enthousiaste collega’s en een diensthoofd bouw je Aalst uit als een sterk merk en zetten jullie Aalst, door imagoversterkende communicatie, op de kaart als aantrekkelijke centrumstad bij zowel bewoners, bezoekers en bedrijven.

De dienst Marketing en communicatie is eindverantwoordelijke voor zowel de interne als de externe communicatie en voor de organisatie van alle recepties, ontvangsten en plechtigheden.

De externe communicatie houdt in dat de dienst de Aalsterse bevolking systematisch, correct, evenwichtig, tijdig en op verstaanbare wijze informeert over het beleid, de regelgeving en hulp- en dienstverlening van Stad en OCMW Aalst. De belangrijkste communicatiekanalen hiervoor zijn stadsmagazine CHIPKA, website aalst.be, sociale mediakanalen, persberichten en persmomenten, drukwerken, communicatiecampagnes, informatievergaderingen en -markten.

Als social media manager werk je heel nauw samen met de collega’s van de digitale communicatie en de accountmanagers.

Jij...

• hebt een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Ook als laatstejaarsstudent kom je in aanmerking.
• beschikt niet over een masterdiploma, maar hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het creëren van social media content en het beheren van sociale mediakanalen binnen een communicatieafdeling én je slaagt in de niveau- en capaciteitstest.
• werkt vlot met sociale media, digitale advertentieplatformen en planning- en analysetools.

Als Merchandiser ben jij hét gezicht achter de uitstraling van de producten in winkels, op beurzen en tijdens events. Je zorgt ervoor dat alles er top uitziet en dat klanten fan worden van het aanbod.

• Je optimaliseert de schapindeling, productpresentatie en facing volgens de geldende richtlijnen

• Je bouwt nieuwe displays op en plaatst POS-materiaal bij distributeurs

• Je geeft productopleidingen en advies aan winkelmedewerkers en shopmanagers, zowel ter plaatse als in de interne Academy

• Je geeft demonstraties tijdens events, opendeurdagen, beurzen en bij klanten in België, Luxemburg, Noord-Frankrijk en Zuid-Nederland

• Je rapporteert inzichten en suggesties tot verbetering aan het marketing- en salesteam

• Je richt de demowagen verder in en gebruikt deze voor demo’s en installaties

• Je werkt samen met marketing aan het creëren van demo- en productvideo’s

• Je helpt bij de opbouw en afbraak van beursstanden

• Je bent een energieke, vlotte communicator met commerciële flair

• Je hebt oog voor detail en een passie voor winkelbeleving en branding

• Je plant en organiseert zelfstandig je werk en neemt verantwoordelijkheid

• Je bent hands-on en nieuwsgierig naar producttoepassingen

• Je beschikt over een rijbewijs B

• Je spreekt vlot Nederlands en Frans (andere talen zijn een plus)

• Je bent flexibel in werkuren en verplaatsingen (overnachtingen bij events kunnen voorkomen)