Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Unsere Expert*innen unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und entwickeln maßgeschneiderte Apps. Einführung und Betrieb der Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services. Deine Rolle - Du präsentierst unsere Cloud‑, DevOps‑ und AI‑nahen Lösungen , Services und Lizenzen (z. B. AWS‑basierte Architekturen, Automatisierung, Collaboration & Toolchains) zielgruppengerecht auf Basis fundierter Recherche zu Bedürfnissen und Herausforderungen potenzieller Kund:innen. - Du identifizierst und generierst neue Opportunities im Umfeld von Cloud‑Migration, moderner Softwareentwicklung, Plattform‑Engineering und KI‑gestützter Zusammenarbeit. - Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu technischen und fachlichen Ansprechpartner:innen (z. B. IT‑Leitung, Engineering, DevOps, Produkt‑Teams) auf und entwickelst daraus qualifizierte Verkaufschancen. - Du pflegst eine strukturierte Pipeline und bereitest unsere Account‑Manager:innen optimal auf vertiefende Gespräche zu Atlassian-, AWS-, DevOps- und AI‑Use‑Cases vor. - Du analysierst bestehende Vertriebsansätze, identifizierst Best Practices und unterstützt aktiv die Weiterentwicklung unserer Go‑to‑Market‑Strategie für Cloud & AI. Deine Aufgabe - Nutzung unseres CRM‑Systems für die Bearbeitung von Inbound Lead sowie Outbound‑Aktivitäten, Social Selling und E‑Mail‑Outreach zur Generierung neuer Opportunities im AWS‑, DevOps‑ und AI‑Umfeld. - Qualifizierung von Prospects durch Verständnis ihrer technischen Anforderungen, Reifegrade und Zielarchitekturen. - Erste Einordnung von Use‑Cases wie Cloud‑Modernisierung, Automatisierung, Integrationen und KI‑gestützte Prozesse in das Communardo Portfolio - Aufbau nachhaltiger Beziehungen zur Entwicklung langfristiger Vertriebschancen bei bestehenden Kunden un in Target Accounts. - Proaktive Identifikation neuer Technologie‑Trends, Märkte und Zielgruppen im Cloud‑ und DevOps‑Kontext. - Koordination und Terminvereinbarung zwischen Prospects und unseren Account‑Manager:innen sowie Solution‑Teams. - Regelmäßiges Reporting deiner Ergebnisse und Insights an das Sales‑Management. Dein Profil - 2–3 Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in einem IT‑, Cloud‑ oder Software‑nahen Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen in der Leadqualifizierung. - Interesse an AWS, DevOps‑Methoden und KI‑Anwendungen sowie die Fähigkeit, technische Mehrwerte verständlich zu kommunizieren. - Starke Kommunikationsfähigkeiten – schriftlich wie mündlich – und ein souveränes Auftreten gegenüber technischen Entscheider:innen. - Analytische Denkweise, Neugier für neue Technologien und ein gutes Gespür für relevante Use‑Cases. - Hohes Engagement, Eigeninitiative und der Wille, dich fachlich und vertrieblich weiterzuentwickeln. Wünschenswerte Qualifikationen - Erfahrung mit Dynamics CRM oder einem vergleichbaren CRM‑System. - Erste Berührungspunkte mit Cloud‑Services, DevOps‑Toolchains oder AI‑basierten Lösungen (kein tiefes Technik‑Know‑how erforderlich). - Erfolgreiche Tätigkeit als SDR, Sales Manager oder in einer vergleichbaren Rolle inklusive Zielerreichung. Schlagworte: Marketing, marketing, Buchhaltung, Vertrieb, Verwaltung, sales, Controller, Unternehmenskommunikation, controller, analyst, Analyst, Kommunikation, Buchhalter, Wirtschaftsprüfung, Controlling, MfA, management, Stab, Assistent, Redakteur, Empfehlungsbund Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/301137/sales-development-representative-mit-fokus-aws-devops-und-ki-m-strich-w-strich-d (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/301137/sales-development-representative-mit-fokus-aws-devops-und-ki-m-strich-w-strich-d#apply_form) Kurzinfo zum Unternehmen Smarter together! Communardo ist führender Anbieter von Softwarelösungen und Beratungsleistungen für den digitalen Arbeitsplatz. Unser Herz schlägt für modernes Arbeiten, agile Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit in Unternehmen. Wir unterstützen Kund*innen aller Branchen bei der Auswahl der richtigen Software, realisieren intelligente Lösungen und entwickeln maßgeschneiderte Apps. Einführung und Betrieb der Lösungen begleiten wir durch Training und Change Management sowie Managed Services. Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

TOMORIS ste... 1 HR / Recruiting Manager_in Menschen. Auswahl. Wachstum. Du baust das Team, das TOMORIS nach vorne bringt. Bei TOMORIS geht es nicht darum, Stellen zu besetzen. Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden, zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu halten. Du bist verantwortlich dafür, wer ins Team kommt - und damit direkt für die Qualität, Geschwindigkeit und Zukunft des Unternehmens. Diese Rolle ist ideal für Menschen, die: * Menschen richtig einschätzen können * High Performer erkennen und auswählen * Recruiting strategisch denken * Strukturen aufbauen und verbessern * Verantwortung für Teamaufbau übernehmen wollen Dein Wirkungsbereich bei TOMORIS Als HR / Recruiting Manager bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting- und Personalbereich. Du arbeitest eng zusammen mit: * Geschäftsführung * C-Level (COO, CTO, CSO etc.) * Team Leads * Marketing (Employer Branding) Du steuerst, wie wir wachsen - und mit wem. Deine Arbeit entscheidet, ob wir A-Player oder Durchschnitt einstellen. Deine Aufgaben * Aufbau und Steuerung des Recruiting-Prozesses * Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenprofilen * Active Sourcing und Kandidatensuche * Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen * Bewertung von Kandidaten (fachlich & persönlich) * Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsermittlung * Aufbau von Employer Branding (gemeinsam mit Marketing) * Entwicklung von Recruiting-Standards und Prozessen * Betreuung von Bewerbern und Onboarding * Weiterentwicklung der Teamstruktur und Organisation Ziel: Ein Recruiting-System, das konstant starke Mitarbeiter liefert - TOMORIS-Standard. Dein Profil - Die TOMORIS HR-DNA Must-Haves * Erfahrung im Recruiting oder HR * Sehr gutes Gespür für Menschen * Kommunikationsstärke und klare Ausdrucksweise * Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise * Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen * Professionelles Deutsch & Englisch Nice-to-Have * Erfahrung im IT-Umfeld * Erfahrung mit Active Sourcing (LinkedIn etc.) * Verständnis für Business und Organisation * Erfahrung mit HR-Tools oder Prozessen * Employer Branding Erfahrung Personality - High Performance * Du erkennst gute Leute schnell * Du triffst klare Entscheidungen * Du hast Anspruch an Qualität * Du arbeitest strukturiert und zuverlässig * Du willst ein starkes Team aufbauen * Du übernimmst Verantwortung für deine Entscheidungen Warum TOMORIS - Dein Vorteil Hier bist du nicht "HR". Hier baust du das Team eines wachsenden Unternehmens. Wir bieten dir: * Direkten Einfluss auf Wachstum und Teamstruktur * Zusammenarbeit mit Management und C-Level * Aufbau eines professionellen Recruiting-Systems * Klare Prozesse und schnelle Entscheidungen * Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Leadership-Bereich * Ein Umfeld, das Leistung und Qualität fordert Hier entwickelst du dich vom Recruiter zum echten Talent-Builder. Du wächst in Richtung * Head of HR * People & Culture Lead * Organisationsentwicklung * Strategisches Recruiting Kollektivvertragliche Einstufung & Gehalt Diese Position fällt laut IT-Kollektivvertrag in: ST1 - Spezielle Tätigkeiten (technisch) * ST1 Einstiegsstufe: € 3.267 brutto / Monat * ST1 Regelstufe: € 3.954 brutto / Monat * ST1 Erfahrungsstufe: € 4.476 brutto / Monat Marktrealität: HR / Recruiting Manager liegen meist zwischen € 3.500 - € 5.500+ brutto / Monat. Hinweis: TOMORIS vergütet deutlich über KV, abhängig von: * Erfahrung * Recruiting-Erfolg * Qualität der Einstellungen * Performance Zusätzlich: * Weiterbildungsbudget * Performance-Bonus * Entwicklungsmöglichkeiten Kontakt +43 7243 53091 101 bewerbung@tomoris.com oder unter https://www.tomoris.com/offene-positionen/hr-recruiting-manager/ TOMORIS GmbH Saturnstraße 1, 4614 Marchtrenk https://www.tomoris.com/ Das Mindestentgelt für die Stelle als HR / Recruiting Manager_in beträgt 3.267,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Ort: 50933 Köln |Vertragsart:Vollzeit, unbefristet |Job-ID: 961091 Was wir zusammen vorhaben: Mit Leidenschaft und Start-up Mindset arbeiten wir daran, unser Kundenbindungsprogramm REWE Bonus bei REWE und nahkauf auf das nächste Level zu heben. Kundenbindung bedeutet für uns tägliche Kundenbegeisterung – datenbasiert, kreativ, relevant und kanalübergreifend. Wir verbinden Analyse, Technologie und Kreativität, um das Einkaufserlebnis zu digitalisieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei treffen wir Entscheidungen auf Basis von Daten und klaren Zielbildern. Die Analyse des Kaufverhaltens sowie die Wirkung unserer CRM-Maßnahmen entlang aller Touchpoints – von digitalen Kanälen bis zum POS – sind zentrale Bestandteile unserer Arbeit. Im Mittelpunkt steht die konsequente Ausrichtung auf unsere Kund:innen. Auf Basis von Insights entwickeln wir wirksame, messbare und skalierbare Services und Kommunikationsmechaniken, die entlang der Customer Journey echten Mehrwert schaffen. Was d u bei uns bewegst: - Als Lead des Teams CRM Communications übernimmst du die end-to-end Verantwortung für die Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung aller untargeted Kommunikationsmaßnahmen rund um das REWE Bonus Loyalitätsprogramm von Image- bis Angebotskommunikation. - Du führst dein neunköpfiges Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst es gezielt weiter und schaffst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Performance und Zusammenarbeit  im Mittelpunkt stehen.   Du steuerst und priorisierst komplexe Omnichannel-Kampagnen  (u. a. POS, TV, OOH, Funk) unter Berücksichtigung von Business-Zielen, Ressourcen und Zeitvorgaben. Dabei triffst du  schnelle und fundierte Entscheidungen  auf Basis von Daten, Erfahrung und unternehmerischem Denken.   Du analysierst die Kampagnenperformance entlang relevanter KPIs und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen sowie strategische Weiterentwicklungen  ab. - Du entwickelst neue Kommunikationsansätze und schärfst bestehende Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey, stets mit Blick auf Wirkung, Relevanz und Verständlichkeit  für unsere Kund:innen. - Du steuerst und moderierst  interdisziplinäre Stakeholder , sorgst für klare Zielbilder und stellst wirksames Alignment sowie eine reibungslose Umsetzung sicher. - Du behältst auch in dynamischen und herausfordernden Situationen den Überblick,  priorisierst klar und stellst die Zielerreichung sicher . Was uns überzeugt: - Zuallererst deine Persönlichkeit: Du brennst für kundenzentriertes Marketing, denkst  analytisch und unternehmerisch  und stellst sicher, dass deine Lösungen nicht nur kreativ, sondern auch verständlich und wirksam für unsere Kund:innen sind. - Du bringst mehrjährige Berufserfahrung sowie mindestens  3–5 Jahre Führungserfahrung im Bereich CRM/Loyalty  mit. - Du bist  entscheidungsstark, priorisierst sicher  und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse – auch unter Zeitdruck und bei komplexen Anforderungen. - Du verfügst über fundierte Erfahrung im  Management komplexer Omnichannel-Kampagnen  sowie ein gutes Verständnis für CRM-Logiken, Customer Journey und Marketing-Technologien. - Du führst dein Team situativ, förderst individuelle Stärken und entwickelst eine  leistungsorientierte, wertschätzende Teamkultur . - Du zeichnest dich durch  Belastbarkeit, Selbststeuerung und hohe Lösungsorientierung  aus und treibst Themen proaktiv voran. - Du überzeugst durch  starke, zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholdermanagement , auch in herausfordernden Situationen Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecke deine Vorteile: - Eine attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub - Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad) - Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe - Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen - Mitarbeitendenrabatt - Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group - Bleib mobil – Von uns bekommst du ein rabattiertes Deutschlandticket, das du auch in deiner Freizeit nutzen kannst. - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle, Betriebskindergärten sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitskurse - Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung Weitere Informationen erhältst du unterjobs.rewe-group.com . Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 961091)? Dann melde dich bei unsererBewerbungshotlineunter0221 149-7110 <>. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten. Du willst im Bereich Consulting – Oracle & Emerging ERP Solutions Unternehmen dabei unterstützen, vielfältige strategische und operative Entscheidungen zu treffen? Unser Team sorgt mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen für die beste Performance. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Business Analyst Enterprise Resource Planning (ERP) (m/w/d). Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart. Dein Impact: Als Business Analyst Enterprise Resource Planning (ERP) berätst du unsere Kunden zur Steuerung und Planung der unternehmerischen Ressourcen – und trägst so zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg und einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit bei. - Aufgabenvielfalt: Gemeinsam mit deinem Team berätst du zu allen ERP-Fragen, z. B. Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Einkaufs- und Lieferprozesse, Logistik oder Lagermanagement. - Analyse: Du überprüfst die digitalen Geschäftsprozesse und erstellst aussagekräftige Dokumentationen als Entscheidungsgrundlage für das Management. - Support: In deiner Position unterstützt du bei der Umsetzung leistungsfähiger Proof of Concept Cases, der Angebotserstellung und Präsentationen. - Teamwork: Mit deinen Kolleg:innen arbeitest du in multifunktionalen Teams aus anderen Unternehmensbereichen, wie zum Beispiel Consulting, Financial Advisory, Risk, Tax oder Audit. - Umsetzung: Für dein Team übernimmst du Aufgaben in den Bereichen Business Development und Marketing. Dein Skillset: - Hochschulabschluss (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie, etc.), oder vergleichbar - IT-Affinität , sicherer Umgang mit MS Office, (idealerweise) erste Erfahrungen mit cloudbasierten Lösungen, Datenbanken und / oder einer modernen Programmiersprache - (Idealerweise) fachliche Erfahrungen in den Bereichen Accounting, Konsolidierung, Controlling, Marketing / Vertrieb, Personal oder Supply Chain - Hohes Engagement , kreative und sorgfältige Arbeitsweise, Lust auf anspruchsvolle Projekte und die Arbeit in agilen Teams - Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift Deine Chance: - Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen - Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits - Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt - Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation - Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs (http://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/faqs.html) . Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen Unser Team Talent Acquisition – Aleksandra, Anja, Julia, Lea, Lisa, Silja und ihre Teams – unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter career@deloitte.de oder telefonisch unter +49 211 87724111. Job-ID: 48937

TAD Pharma, mit Sitz in Cuxhaven/Deutschland und mehr als 250 Mitarbeitern, gehört zu den 10 umsatzstärksten Generikaherstellern in Deutschland. Die Produktpalette umfasst mehr als 100 Wirkstoffe hauptsächlich für die Indikationsbereiche Herz-Kreislauf, Schmerz, Neurologie, Psychiatrie, Onkologie, Diabetes, OTC und Urologie sowie für die Tiermedizin. Neben der starken Präsenz auf dem deutschen Markt hat TAD sein Netzwerk auch im Ausland ausgebaut und exportiert seine Produkte in 6 Auslandsmärkte. TAD Pharma ist ein Unternehmen der Krka-Gruppe. Krka zählt zu den führenden Generikaherstellern in der Welt und verfügt über langjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie. Der Fokus liegt auf verschreibungspflichtigen Arzneimitteln, die als Eigenmarke vermarktet werden. Das umfangreiche Portfolio von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln wird ergänzt von OTC-Produkten zur Selbstmedikation, Körperpflegeprodukten, Tiermedikamenten und Gesundheits- und Tourismusdienstleistungen. Krka bedient Kunden in mehr als 70 Ländern. Nutzen Sie Ihr Talent und starten Sie Ihre Karriere bei TAD Pharma in einem partnerschaftlichen Team als (Junior) Market Analyst (m/w/d), (Junior) Data & Market Analyst (m/w/d) Als (Junior) Market Analyst (m/w/d), (Junior) Data & Market Analyst (m/w/d) betreuen Sie ein spannendes Aufgabenfeld und haben Freude an den folgenden Tätigkeiten: - Beschaffung, Aufbereitung und Analyse verschiedener Marktzahlen sowie die Ableitung von Strategieempfehlungen für die Geschäftsfelder und Darstellung unternehmensrelevanter Kennzahlen - Verantwortung für die marketingseitige Betreuung des neuen CRM-Systems sowie Unterstützung bei der Analyse von Daten aus dem CRM-System - Erstellung von regelmäßigen Reports für die Marketing- und Vertriebsleitung - Unterstützung bei der strategischen Analyse von neuen Geschäftsfeldern sowie dem Controlling und Monitoring von Marketingmaßnahmen Sie verfügen idealerweise über: - eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation - sichere MS Office Kenntnisse insbesondere Excel - gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - hohe Markt- und Kundenorientierung - versierter Umgang mit Zahlen, analytische und strategische Denkweise - systematische und organisierte Arbeitsweise, Flexibilität, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Bei TAD Pharma bieten wir: - spannende und abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten in einem führenden generischen etablierten Pharmaunternehmen - unsere Produkte haben EU-Qualität - ein strategisches und innovatives Produktportfolio - vielseitige Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche - ein familiäres, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld - ein intensives Einarbeitungs- und Onboardingprogramm - diverse Gesundheitsangebote und Firmenevents - ein soziales und nachhaltiges Engagement - Chancengleichheit Zusammengefasst suchen wir eine begeisterungsfähige und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die über Eigeninitiative und Flexibilität verfügt und ihr Talent unter Beweis stellen möchte. Nutzen Sie Ihre Chance, in einem führenden, multinationalen, generischen Pharmaunternehmen zu arbeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite. TAD Pharma GmbH • Heinz-Lohmann-Str. 5 • 27472 Cuxhaven www.krka.si/en         •           www.tad.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling, Analyse

Spécialiste du recrutement depuis plus de 45 ans, GR Intérim et Recrutement, recherche pour son client, un cabinet d'avocats international, un(e) BD Coordinator H/F - Anglais Bilingue. Le poste est à pourvoir en CDI, à Paris 7ème, dès que possible. DÉFINITION DES TACHES Au sein de l'équipe Business Development, vous contribuerez activement au développement de l'activité du cabinet en accompagnant les équipes sur des projets variés. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : * Participer à l'élaboration des réponses aux appels d'offres, propositions commerciales, présentations clients et autres supports de développement. * Assurer la gestion et la mise à jour des outils de suivi de l'activité commerciale, des bases de données clients et du CRM. * Produire et consolider des tableaux de bord ainsi que des reportings permettant de suivre les actions de développement et leur performance. * Réaliser des recherches sectorielles, des analyses de marché et une veille concurrentielle afin d'identifier les opportunités de développement. * Contribuer à l'organisation d'événements, de conférences, de partenariats et d'actions de visibilité, en coordination avec les équipes concernées. * Collaborer avec différents interlocuteurs, en France comme à l'international, sur des projets transverses de développement commercial. * Veiller à l'actualisation des supports de communication et de présentation du cabinet, ainsi qu'à la qualité des informations diffusées. * Participer au suivi des relations clients et à la mise en oeuvre des actions de fidélisation et de développement des comptes. * Garantir la qualité des livrables et le respect des procédures internes dans le cadre des différentes missions confiées. COMPÉTENCES REQUISES De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en marketing, commerce, communication ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en Business Development ou marketing, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou d'un environnement de services professionnels. Vous disposez de compétences approfondies en Microsoft Office, y compris PowerPoint, Word et Excel, et êtes à l'aise avec les outils CRM (Salesforce est un plus). Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi qu'un anglais bilingue, indispensable dans un contexte international. PROFIL RECHERCHÉ Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant. Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de discrétion et d'un excellent sens du service. Flexible et doté(e) d'un réel souci du détail, vous vous adaptez facilement à des interlocuteurs et des contextes variés. AVANTAGES & REMENURATION * Rémunération attractive, adaptée à votre profil et expérience * Temps plein : 39 heures par semaine * Prise en charge des frais de transport * Mutuelle d'entreprise avantageuse * Possibilité de télétravail selon la charte interne Ref : TOD/ COORBD/0726 INDSP ---

RESPONSABILITÉS : Vos missions principales : Rattaché à la Direction Commerciale, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'activité commerciale sur une zone géographique à haut potentiel. Vos responsabilités incluent : - Gestion, animation et développement du portefeuille clients : Assurer un suivi rigoureux et dynamiser la relation avec les spécialistes en médecine esthétique, dermatologie, chirurgie de la face et du cou, chirurgie maxillo-faciale, et ophtalmologie. - Prospection active et acquisition de nouveaux clients : Identifier les opportunités de développement, établir un plan de prospection structuré, et analyser les données du marché pour maximiser la croissance. - Promotion et vente de nos produits innovants : Présenter nos gammes de produits premium (injectables à base d'acide hyaluronique, toxine botulique) et accompagner les clients dans leur utilisation grâce à des conseils personnalisés. - Relais des opérations marketing : Participer à la mise en œuvre d'initiatives telles que démonstrations, publicité, et événements promotionnels. - Formation des utilisateurs : Former et informer les praticiens sur nos solutions et leurs applications. - Veille concurrentielle : Analyser et remonter les tendances du marché à la Direction Commerciale et au service Marketing. - Participation à des événements clés : Représenter l'entreprise lors de congrès nationaux, salons professionnels, workshops et soirées de lancement. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : - Vous êtes un professionnel dynamique et orienté résultats, doté d'excellentes compétences relationnelles et d'une forte capacité à développer un secteur commercial. - Vous possédez le diplôme de visiteur médical. - Une expérience dans la vente de Fillers ET de Toxine est indispensable Localisation : Vous interviendrez sur une zone géographique avec de forts potentiels de croissance. Secteur Géographique : Sud-Ouest A propos de SYMATESE GROUP Créée il y a plus de 25 ans, l'activité de Symatese s'appuie sur son expertise dans la régénération tissulaire, la reconstruction et les systèmes d'administration, au bénéfice des médecins, des patients et de l'industrie médicale et cosmétique. C'est une société privée qui regroupe aujourd'hui 525 collaborateurs dont plus de 40 chercheurs dans les départements R&D. Chaque année, plus de 25 millions de patients dans le monde bénéficient de ses produits. Nos équipes imaginent, conçoivent et fabriquent les solutions technologiques les plus avancées grâce à nos quatre plateformes technologiques intégrant des savoir-faire propres et de nombreux brevets : les collagènes, l'acide hyaluronique, le silicone et les thermoplastiques dans lesquelles nous investissons annuellement 10 à 15% de notre CA. Le Groupe Symatese, c'est 400 femmes et hommes qui s'engagent au quotidien dans une démarche de réflexions et d'actions autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en s'appuyant sur ses expertises pour contribuer à une société toujours plus attentive et respectueuse face aux enjeux environnementaux, sociaux et économiques. Dans ce contexte, notre processus de recrutement est transparent, inclusif et fondé sur les compétences pour garantir l'égalité des chances à tous les candidats, y compris à ceux en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? INNOV'RH est un cabinet spécialisé dans l'externalisation de la paie, des ressources humaines, du droit social et de la formation professionnelle. Nous accompagnons les dirigeants, TPE, PME, associations et cabinets d'expertise comptable dans la gestion et la sécurisation de leurs obligations sociales grâce à une expertise reconnue, une relation de proximité et un accompagnement personnalisé. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Business Developer BtoB en apprentissage souhaitant participer activement à la croissance d'une entreprise ambitieuse et évoluer au sein d'une équipe engagée. Vos missions Rattaché(e) à la dirigeante, vous participerez au développement commercial d'INNOV'RH et contribuerez activement à la croissance de notre portefeuille clients. À ce titre, vous aurez notamment pour missions de : - Identifier et prospecter de nouveaux clients (entreprises, associations, cabinets d'expertise comptable, professions libérales...) ; - Développer et fidéliser un portefeuille de prospects ; - Organiser des rendez-vous commerciaux et présenter les prestations d'INNOV'RH ; - Analyser les besoins des prospects et élaborer les propositions commerciales en collaboration avec la dirigeante ; - Assurer le suivi des devis et les relances commerciales ; - Développer des partenariats avec les acteurs économiques locaux ; - Participer à la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise ; - Représenter INNOV'RH lors d'événements professionnels, salons et rencontres d'entrepreneurs ; - Assurer un reporting régulier de votre activité via les outils de suivi commercial. Profil recherché Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 (Bachelor ou Master) en développement commercial, commerce, marketing, business development ou toute formation équivalente. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre aisance à l'oral, votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre dynamisme, votre curiosité, votre esprit d'initiative et votre goût du challenge. Vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et appréciez le travail de terrain. Une première expérience commerciale (stage ou alternance) constitue un atout. La connaissance des métiers de la paie ou des ressources humaines n'est pas indispensable : nous vous formerons à nos métiers. Pourquoi rejoindre INNOV'RH ? Chez INNOV'RH, nous croyons que les talents se construisent. Vous ne serez pas un simple alternant chargé d'observer. Vous serez pleinement intégré(e) à la vie de l'entreprise et participerez concrètement à son développement. Vous bénéficierez : - d'un accompagnement personnalisé ; - d'une montée en compétences progressive sur les métiers de la paie, des ressources humaines et de la formation -professionnelle ; - d'une réelle autonomie dans vos missions ; - d'une expérience riche au sein d'une entreprise en pleine croissance ; - d'un environnement de travail bienveillant, dynamique et responsabilisant. Chez INNOV'RH, votre implication aura un impact direct sur le développement de l'entreprise. Comment postuler ? Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : gestion@cds-innovrh.fr Nous avons hâte de découvrir votre parcours et d'échanger avec vous. Nous recherchons avant tout un savoir-être et une envie d'apprendre. Les compétences techniques s'acquièrent, les valeurs se partagent.

MISSION : o Offrir une expérience visuelle et sensorielle unique en magasin avec un message clair et commercial, toujours dédié aux découvertes, aux besoins et aux rêves des clients. o Assurer en permanence une présentation de haut niveau des produits en magasin ou lors d'événements, grâce à un style raffiné et à des normes élevées en matière de merchandising visuel. o Collaborer étroitement avec les partenaires internes (Corporate VM, Marketing, Customer Experience, Direction commerciale, Retail Merchandising, Divisions produits et magasins). o Participer à la conception des décors des shootings internes et régionaux. o Former et développer les compétences des ambassadeurs VM en magasin, en mettant l'accent sur le stylisme. ACTIVITES PRINCIPALES : 1. Merchandising visuel o En collaboration avec l'équipe des magasins, mettre en place le VM dans chaque site (introduction des produits et rotations) en respectant le calendrier saisonnier et en tenant compte des spécificités régionales (ex : Fashion Weeks, festivals du film, événements, etc.) ainsi que de la vie quotidienne des magasins et des objectifs commerciaux. o Analyser, sur une base hebdomadaire avec le département Retail Merchandising, les résultats des magasins par catégorie et travailler sur des plans d'action en conséquence. o Rendre chaque magasin unique et orienté sur le mix client. o Livrer les ouvertures de magasins, les pop-up et les projets spéciaux dans les délais impartis. 2. Vitrines o Travailler en étroite collaboration avec l'équipe merchandising sur l'exécution régionale en temps voulu (production avec gestion des fournisseurs externes, suivi du budget, mise en place locale, etc.). o Gérer les rotations de vitrines en fonction du calendrier global/régional. 3. Mannequins et accessoires o S'assurer que chaque magasin dispose des outils adéquats pour présenter les produits. o Être le gardien du stockage des accessoires en magasin et dans l'entrepôt central. o Passer les commandes des magasins sur une base saisonnière et pour les ouvertures de magasins/projets spéciaux. 4. Communication o Veiller à ce que des rapports réguliers soient établis au siège et au niveau régional, y compris des données de référence sur la concurrence. o Organiser des appels bihebdomadaires avec le siège. o Travailler en partenariat avec les équipes du marketing et de l'expérience client sur des événements ou des projets spéciaux. o Participer aux briefings matinaux des magasins toutes les deux semaines. Ce descriptif des missions n'est pas limitatif et peut évoluer en fonction des besoins de la Société. PROFIL : o Constamment informé(e) sur les concurrents et les aspects culturels/événements, de la région ; o Compétences reconnues en stylisme, compréhension des comportements des clients ; o A l'aise dans le management (interne et externe), la formation et la communication ; o Capable de gérer l'urgence et les nouvelles priorités, positif(ve) et constructif(ve), proactif(ve), organisé(e) ; o Esprit d'équipe et source constante de propositions ; o Compétences informatiques : Microsoft package.

Vous souhaitez vous former au développement commercial au sein d'une entreprise familiale européenne reconnue pour son savoir-faire dans l'univers de la boulangerie maison ? Cette alternance est faite pour vous. L'ENTREPRISE Notre partenaire est une entreprise familiale spécialisée depuis plus de 100 ans dans le développement et la fabrication de farines et de préparations à base de farine destinées aux boulangers amateurs. Présente dans près de 1 500 points de vente en Europe, elle commercialise sa propre marque auprès de nombreuses enseignes et développe également des préparations pour pains et pâtisseries destinées à des distributeurs en France et à l'international. Dans le cadre du développement de son activité sur le marché français, l'entreprise recherche un(e) alternant(e) Commercial(e) Terrain pour accompagner la croissance de sa marque auprès des réseaux de distribution spécialisés. VOS MISSIONS Accompagné(e) par l'équipe commerciale, vous contribuerez au développement de la marque sur le secteur Sud-Ouest : - Développer et fidéliser un portefeuille de clients au sein des réseaux de distribution spécialisés. - Prospecter de nouveaux points de vente et promouvoir les produits de la marque. - Conseiller les clients et assurer le suivi commercial de votre secteur. - Participer au développement commercial en assurant une veille terrain et en remontant les besoins des clients. Cette alternance vous permettra d'acquérir une véritable expérience de terrain et de participer activement au développement d'une marque reconnue sur un marché en pleine croissance. VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d'un Bac+2 et souhaitez préparer un Bachelor Chargé de Développement Commercial et Marketing avec l'IFRIA Nouvelle-Aquitaine (site de Bordeaux), et vous êtes : - Dynamique et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. - Autonome, organisé(e) et persévérant(e). - À l'aise avec la prospection et la relation client. - Curieux(se) et attiré(e) par l'univers de l'agroalimentaire. - Motivé(e) par les défis commerciaux. Permis B indispensable (déplacements réguliers sur votre secteur). CONDITIONS Secteur d'intervention : Sud-Ouest de la France (Bordeaux, Agen, Montauban, Toulouse). Formation : Bachelor Chargé de Développement Commercial et Marketing - IFRIA Nouvelle-Aquitaine, Bordeaux (33). Durée : 12 mois en apprentissage. Rythme : 30 % formation / 70 % entreprise. Rémunération : Selon le barème légal de l'apprentissage, avec les avantages proposés par l'entreprise (détails lors de l'entretien). LES AVANTAGES IFRIA Parce que se former ne doit pas être un frein, l'IFRIA Nouvelle-Aquitaine vous accompagne tout au long de votre parcours avec des aides concrètes (sous réserve de conditions) : aide à la mobilité, aide à l'hébergement, aide au premier équipement informatique, aide à la restauration. POURQUOI CHOISIR CETTE ALTERNANCE ? Rejoignez une entreprise familiale à dimension européenne et participez au développement d'une marque reconnue dans l'univers de la boulangerie maison. Vous développerez vos compétences en prospection, négociation et gestion commerciale tout en bénéficiant d'une forte autonomie sur le terrain. Postulez dès maintenant et lancez votre carrière dans le développement commercial agroalimentaire !