To be successful as a Bauer EXP Rep, we believe you have the following equipment in your trunk: - A minimum of 1-3 years’ experience in marketing/retail setting. - Strong verbal, written, and presentation skills required. - Must have a strong knowledge of the entire hockey marketplace, the game, product, consumer trends, retail - Excellent attention to detail and deadlines. - Ability to exercise good judgment in setting priorities, execution and follow-through. - Must be result and service orientated. - Motivated to work in a fast-paced team environment. - Strong organizations skills - managing a very high number of consumer events per year which includes organizing Bauer staff, 3rd party suppliers, etc - Ability to travel up to 75% of the time, with a valid driver’s license - Must be able to lift / transport heavy objects - Language skills; must be fluent in Swedish and English and a plus if you also speak Finnish Do you have what it takes to win? Want to join our team as a Bauer EXP Rep? As a Bauer Experience Rep you are Bauer’s front line energy point with our consumers, teams and retail partners. Your main responsibilities will be executing at product trial events (planning and organizing all the details), engaging and educating players, parents and retail partners on Bauer products and liaising with regional Sales reps on market specific initiatives. Hockey is defined by moments. And players are defined by what they do with them. Moments to better themselves. Moments to come together as a team. Moments to shine. At BAUER, we've been helping players make each and every moment of the game better for over 90 years. And when we help players play their absolute best, they don't just excel in the moment, they own it. That’s what we at Bauer call “Own the Moment” BAUER Hockey is the world's leading designer, developer, manufacturer and marketer of ice hockey equipment. Founded in Kitchener, Ontario in 1927, the Company developed the first skate with a blade attached to a boot, forever changing the game of hockey. Since then, BAUER has continued to develop the most innovative products in the industry. We at BAUER Hockey only succeed with great teammates. If you’re a team player and ready to pitch in with new ideas, hard work and bold leadership, read more about our open position as a Bauer EXP Rep for Stockholm/East region.

TOMORIS ste... 1 HR / Recruiting Manager_in Menschen. Auswahl. Wachstum. Du baust das Team, das TOMORIS nach vorne bringt. Bei TOMORIS geht es nicht darum, Stellen zu besetzen. Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden, zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu halten. Du bist verantwortlich dafür, wer ins Team kommt - und damit direkt für die Qualität, Geschwindigkeit und Zukunft des Unternehmens. Diese Rolle ist ideal für Menschen, die: * Menschen richtig einschätzen können * High Performer erkennen und auswählen * Recruiting strategisch denken * Strukturen aufbauen und verbessern * Verantwortung für Teamaufbau übernehmen wollen Dein Wirkungsbereich bei TOMORIS Als HR / Recruiting Manager bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting- und Personalbereich. Du arbeitest eng zusammen mit: * Geschäftsführung * C-Level (COO, CTO, CSO etc.) * Team Leads * Marketing (Employer Branding) Du steuerst, wie wir wachsen - und mit wem. Deine Arbeit entscheidet, ob wir A-Player oder Durchschnitt einstellen. Deine Aufgaben * Aufbau und Steuerung des Recruiting-Prozesses * Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenprofilen * Active Sourcing und Kandidatensuche * Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen * Bewertung von Kandidaten (fachlich & persönlich) * Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsermittlung * Aufbau von Employer Branding (gemeinsam mit Marketing) * Entwicklung von Recruiting-Standards und Prozessen * Betreuung von Bewerbern und Onboarding * Weiterentwicklung der Teamstruktur und Organisation Ziel: Ein Recruiting-System, das konstant starke Mitarbeiter liefert - TOMORIS-Standard. Dein Profil - Die TOMORIS HR-DNA Must-Haves * Erfahrung im Recruiting oder HR * Sehr gutes Gespür für Menschen * Kommunikationsstärke und klare Ausdrucksweise * Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise * Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen * Professionelles Deutsch & Englisch Nice-to-Have * Erfahrung im IT-Umfeld * Erfahrung mit Active Sourcing (LinkedIn etc.) * Verständnis für Business und Organisation * Erfahrung mit HR-Tools oder Prozessen * Employer Branding Erfahrung Personality - High Performance * Du erkennst gute Leute schnell * Du triffst klare Entscheidungen * Du hast Anspruch an Qualität * Du arbeitest strukturiert und zuverlässig * Du willst ein starkes Team aufbauen * Du übernimmst Verantwortung für deine Entscheidungen Warum TOMORIS - Dein Vorteil Hier bist du nicht "HR". Hier baust du das Team eines wachsenden Unternehmens. Wir bieten dir: * Direkten Einfluss auf Wachstum und Teamstruktur * Zusammenarbeit mit Management und C-Level * Aufbau eines professionellen Recruiting-Systems * Klare Prozesse und schnelle Entscheidungen * Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Leadership-Bereich * Ein Umfeld, das Leistung und Qualität fordert Hier entwickelst du dich vom Recruiter zum echten Talent-Builder. Du wächst in Richtung * Head of HR * People & Culture Lead * Organisationsentwicklung * Strategisches Recruiting Kollektivvertragliche Einstufung & Gehalt Diese Position fällt laut IT-Kollektivvertrag in: ST1 - Spezielle Tätigkeiten (technisch) * ST1 Einstiegsstufe: € 3.267 brutto / Monat * ST1 Regelstufe: € 3.954 brutto / Monat * ST1 Erfahrungsstufe: € 4.476 brutto / Monat Marktrealität: HR / Recruiting Manager liegen meist zwischen € 3.500 - € 5.500+ brutto / Monat. Hinweis: TOMORIS vergütet deutlich über KV, abhängig von: * Erfahrung * Recruiting-Erfolg * Qualität der Einstellungen * Performance Zusätzlich: * Weiterbildungsbudget * Performance-Bonus * Entwicklungsmöglichkeiten Kontakt +43 7243 53091 101 bewerbung@tomoris.com oder unter https://www.tomoris.com/offene-positionen/hr-recruiting-manager/ TOMORIS GmbH Saturnstraße 1, 4614 Marchtrenk https://www.tomoris.com/ Das Mindestentgelt für die Stelle als HR / Recruiting Manager_in beträgt 3.267,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Ort: 50933 Köln |Vertragsart:Vollzeit, unbefristet |Job-ID: 961091 Was wir zusammen vorhaben: Mit Leidenschaft und Start-up Mindset arbeiten wir daran, unser Kundenbindungsprogramm REWE Bonus bei REWE und nahkauf auf das nächste Level zu heben. Kundenbindung bedeutet für uns tägliche Kundenbegeisterung – datenbasiert, kreativ, relevant und kanalübergreifend. Wir verbinden Analyse, Technologie und Kreativität, um das Einkaufserlebnis zu digitalisieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei treffen wir Entscheidungen auf Basis von Daten und klaren Zielbildern. Die Analyse des Kaufverhaltens sowie die Wirkung unserer CRM-Maßnahmen entlang aller Touchpoints – von digitalen Kanälen bis zum POS – sind zentrale Bestandteile unserer Arbeit. Im Mittelpunkt steht die konsequente Ausrichtung auf unsere Kund:innen. Auf Basis von Insights entwickeln wir wirksame, messbare und skalierbare Services und Kommunikationsmechaniken, die entlang der Customer Journey echten Mehrwert schaffen. Was d u bei uns bewegst: - Als Lead des Teams CRM Communications übernimmst du die end-to-end Verantwortung für die Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung aller untargeted Kommunikationsmaßnahmen rund um das REWE Bonus Loyalitätsprogramm von Image- bis Angebotskommunikation. - Du führst dein neunköpfiges Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst es gezielt weiter und schaffst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Performance und Zusammenarbeit  im Mittelpunkt stehen.   Du steuerst und priorisierst komplexe Omnichannel-Kampagnen  (u. a. POS, TV, OOH, Funk) unter Berücksichtigung von Business-Zielen, Ressourcen und Zeitvorgaben. Dabei triffst du  schnelle und fundierte Entscheidungen  auf Basis von Daten, Erfahrung und unternehmerischem Denken.   Du analysierst die Kampagnenperformance entlang relevanter KPIs und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen sowie strategische Weiterentwicklungen  ab. - Du entwickelst neue Kommunikationsansätze und schärfst bestehende Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey, stets mit Blick auf Wirkung, Relevanz und Verständlichkeit  für unsere Kund:innen. - Du steuerst und moderierst  interdisziplinäre Stakeholder , sorgst für klare Zielbilder und stellst wirksames Alignment sowie eine reibungslose Umsetzung sicher. - Du behältst auch in dynamischen und herausfordernden Situationen den Überblick,  priorisierst klar und stellst die Zielerreichung sicher . Was uns überzeugt: - Zuallererst deine Persönlichkeit: Du brennst für kundenzentriertes Marketing, denkst  analytisch und unternehmerisch  und stellst sicher, dass deine Lösungen nicht nur kreativ, sondern auch verständlich und wirksam für unsere Kund:innen sind. - Du bringst mehrjährige Berufserfahrung sowie mindestens  3–5 Jahre Führungserfahrung im Bereich CRM/Loyalty  mit. - Du bist  entscheidungsstark, priorisierst sicher  und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse – auch unter Zeitdruck und bei komplexen Anforderungen. - Du verfügst über fundierte Erfahrung im  Management komplexer Omnichannel-Kampagnen  sowie ein gutes Verständnis für CRM-Logiken, Customer Journey und Marketing-Technologien. - Du führst dein Team situativ, förderst individuelle Stärken und entwickelst eine  leistungsorientierte, wertschätzende Teamkultur . - Du zeichnest dich durch  Belastbarkeit, Selbststeuerung und hohe Lösungsorientierung  aus und treibst Themen proaktiv voran. - Du überzeugst durch  starke, zielgruppengerechte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholdermanagement , auch in herausfordernden Situationen Was wir bieten: Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecke deine Vorteile: - Eine attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub - Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing (JobRad) - Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen - Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe - Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen - Mitarbeitendenrabatt - Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DERTOUR Group - Bleib mobil – Von uns bekommst du ein rabattiertes Deutschlandticket, das du auch in deiner Freizeit nutzen kannst. - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z.B. durch Auszeitmodelle, Betriebskindergärten sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege Gesundheitsförderung durch interne Sport- und Gesundheitskurse - Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung Weitere Informationen erhältst du unterjobs.rewe-group.com . Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 961091)? Dann melde dich bei unsererBewerbungshotlineunter0221 149-7110 <>. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten. Du willst im Bereich Consulting – Oracle & Emerging ERP Solutions Unternehmen dabei unterstützen, vielfältige strategische und operative Entscheidungen zu treffen? Unser Team sorgt mit Analytics-, ERP- und EPM-Systemen für die beste Performance. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Business Analyst Enterprise Resource Planning (ERP) (m/w/d). Standorte: Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart. Dein Impact: Als Business Analyst Enterprise Resource Planning (ERP) berätst du unsere Kunden zur Steuerung und Planung der unternehmerischen Ressourcen – und trägst so zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg und einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit bei. - Aufgabenvielfalt: Gemeinsam mit deinem Team berätst du zu allen ERP-Fragen, z. B. Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Einkaufs- und Lieferprozesse, Logistik oder Lagermanagement. - Analyse: Du überprüfst die digitalen Geschäftsprozesse und erstellst aussagekräftige Dokumentationen als Entscheidungsgrundlage für das Management. - Support: In deiner Position unterstützt du bei der Umsetzung leistungsfähiger Proof of Concept Cases, der Angebotserstellung und Präsentationen. - Teamwork: Mit deinen Kolleg:innen arbeitest du in multifunktionalen Teams aus anderen Unternehmensbereichen, wie zum Beispiel Consulting, Financial Advisory, Risk, Tax oder Audit. - Umsetzung: Für dein Team übernimmst du Aufgaben in den Bereichen Business Development und Marketing. Dein Skillset: - Hochschulabschluss (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnologie, etc.), oder vergleichbar - IT-Affinität , sicherer Umgang mit MS Office, (idealerweise) erste Erfahrungen mit cloudbasierten Lösungen, Datenbanken und / oder einer modernen Programmiersprache - (Idealerweise) fachliche Erfahrungen in den Bereichen Accounting, Konsolidierung, Controlling, Marketing / Vertrieb, Personal oder Supply Chain - Hohes Engagement , kreative und sorgfältige Arbeitsweise, Lust auf anspruchsvolle Projekte und die Arbeit in agilen Teams - Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift Deine Chance: - Spannende Aufgaben in einem innovativen Umfeld mit hochmotivierten Kolleg:innen, die sich schon jetzt auf deine Impulse freuen - Gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen, z. B. Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung, Fahrradleasing und Corporate Benefits - Work-Life-Balance durch Mobile Working & Teilzeit, EU Remote Working, Sabbaticals, Mitarbeiter:innen-Events, Well-being Angebote wie z. B. Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und den Familienservice, der dich bei privaten Herausforderungen unterstützt - Exzellente Weiterbildung an der Deloitte University, in On- und Offline-Seminaren und im Rahmen der Berufsqualifikation - Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied! Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs (http://www2.deloitte.com/de/de/pages/careers/articles/faqs.html) . Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen Unser Team Talent Acquisition – Aleksandra, Anja, Julia, Lea, Lisa, Silja und ihre Teams – unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter career@deloitte.de oder telefonisch unter +49 211 87724111. Job-ID: 48937

TAD Pharma, mit Sitz in Cuxhaven/Deutschland und mehr als 250 Mitarbeitern, gehört zu den 10 umsatzstärksten Generikaherstellern in Deutschland. Die Produktpalette umfasst mehr als 100 Wirkstoffe hauptsächlich für die Indikationsbereiche Herz-Kreislauf, Schmerz, Neurologie, Psychiatrie, Onkologie, Diabetes, OTC und Urologie sowie für die Tiermedizin. Neben der starken Präsenz auf dem deutschen Markt hat TAD sein Netzwerk auch im Ausland ausgebaut und exportiert seine Produkte in 6 Auslandsmärkte. TAD Pharma ist ein Unternehmen der Krka-Gruppe. Krka zählt zu den führenden Generikaherstellern in der Welt und verfügt über langjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie. Der Fokus liegt auf verschreibungspflichtigen Arzneimitteln, die als Eigenmarke vermarktet werden. Das umfangreiche Portfolio von verschreibungspflichtigen Arzneimitteln wird ergänzt von OTC-Produkten zur Selbstmedikation, Körperpflegeprodukten, Tiermedikamenten und Gesundheits- und Tourismusdienstleistungen. Krka bedient Kunden in mehr als 70 Ländern. Nutzen Sie Ihr Talent und starten Sie Ihre Karriere bei TAD Pharma in einem partnerschaftlichen Team als (Junior) Market Analyst (m/w/d), (Junior) Data & Market Analyst (m/w/d) Als (Junior) Market Analyst (m/w/d), (Junior) Data & Market Analyst (m/w/d) betreuen Sie ein spannendes Aufgabenfeld und haben Freude an den folgenden Tätigkeiten: - Beschaffung, Aufbereitung und Analyse verschiedener Marktzahlen sowie die Ableitung von Strategieempfehlungen für die Geschäftsfelder und Darstellung unternehmensrelevanter Kennzahlen - Verantwortung für die marketingseitige Betreuung des neuen CRM-Systems sowie Unterstützung bei der Analyse von Daten aus dem CRM-System - Erstellung von regelmäßigen Reports für die Marketing- und Vertriebsleitung - Unterstützung bei der strategischen Analyse von neuen Geschäftsfeldern sowie dem Controlling und Monitoring von Marketingmaßnahmen Sie verfügen idealerweise über: - eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation - sichere MS Office Kenntnisse insbesondere Excel - gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - hohe Markt- und Kundenorientierung - versierter Umgang mit Zahlen, analytische und strategische Denkweise - systematische und organisierte Arbeitsweise, Flexibilität, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Bei TAD Pharma bieten wir: - spannende und abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten in einem führenden generischen etablierten Pharmaunternehmen - unsere Produkte haben EU-Qualität - ein strategisches und innovatives Produktportfolio - vielseitige Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche - ein familiäres, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld - ein intensives Einarbeitungs- und Onboardingprogramm - diverse Gesundheitsangebote und Firmenevents - ein soziales und nachhaltiges Engagement - Chancengleichheit Zusammengefasst suchen wir eine begeisterungsfähige und ergebnisorientierte Persönlichkeit, die über Eigeninitiative und Flexibilität verfügt und ihr Talent unter Beweis stellen möchte. Nutzen Sie Ihre Chance, in einem führenden, multinationalen, generischen Pharmaunternehmen zu arbeiten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unsere Karriereseite. TAD Pharma GmbH • Heinz-Lohmann-Str. 5 • 27472 Cuxhaven www.krka.si/en         •           www.tad.de Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling, Analyse

Ihre Aufgaben · Regionale Kunden im Fokus: Sie betreuen, entwickeln und koordinieren bestehende kleinere Schlüsselkunden im Bereich mobile Robotik – insbesondere für wireless charging, Lithium-Ionen-Batterien und Softwareprodukte. · Wachstum gestalten: Sie identifizieren und gewinnen neue Kunden mit attraktivem Entwicklungspotenzial und bauen diese gemeinsam mit der PULS Business Unit Wiferion strukturiert aus. · Vertriebsstrategien umsetzen: Sie entwickeln und realisieren Vertriebsansätze für wireless charging und Batterielösungen in mobilen Anwendungen. · Projekte erfolgreich begleiten: Sie übernehmen Verantwortung für vollständige und Teil- Kundenprojekte, behalten Ziele, Fortschritt und Ergebnisse im Blick und sorgen für eine zuverlässige Umsetzung. · Kunden begeistern: Als kompetente Ansprechperson bieten Sie technische und kommerzielle Unterstützung, verstehen Kundenbedarfe und schaffen passende Lösungen. · Beziehungen aufbauen: Sie pflegen enge Kontakte zu relevanten Stakeholdern und Entscheidern und bauen langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf. · Chancen erkennen: Sie analysieren Markttrends, Kundenbedarfe und alternative Anwendungsmöglichkeiten für wireless charging und Lithium-Ionen-Batterien in mobilen Anwendungen. · Vertrieb voranbringen: Sie bereiten Projektangebote gemeinsam mit Inside Sales vor, begleiten Follow-ups und führen Verhandlungen zu Angeboten, Konditionen und Rahmenvereinbarungen. · Transparenz schaffen: Sie monitoren Kundenentwicklungen, Forecasts, Blanket Orders sowie Zielerreichung und berichten regelmäßig über Fortschritte. · Netzwerke nutzen: Sie vertreten die PULS Business Unit Wiferion auf branchenspezifischen Messen und Konferenzen und nutzen diese Plattformen aktiv zur Neukundengewinnung. · Teamwork leben: Sie arbeiten eng mit Inside Sales, Marketing, Application Engineering, Quality Management sowie weiteren internen und externen Partnern zusammen. · Cross Selling ermöglichen: Sie erkennen zusätzliche Absatzpotenziale für PULS DC Power Products und Field Power Supplies und fördern entsprechende Aktivitäten im Netzwerk. · Marketing unterstützen: Sie liefern relevante Informationen zu Kundenstrukturen, Design-in-Prozessen, Entscheidern und Marktpotenzialen und unterstützen Marketingaktionen wie E-Mail-Kampagnen und Kunden-Follow-ups. Unsere Wünsche · Technik und Vertrieb sind für Sie kein Widerspruch: Sie bringen Erfahrung im technischen Vertrieb, Sales Management oder Business Development mit – idealerweise im Umfeld mobiler Robotik, Intralogistik, Batterietechnologie, Ladeinfrastruktur oder erklärungsbedürftiger Industrieprodukte. · Kundennähe liegt Ihnen: Sie haben Freude daran, regionale Kundenstrukturen zu verstehen, kleinere Schlüsselkunden weiterzuentwickeln und neue Kunden mit passendem Potenzial zu gewinnen. · Die Vertriebsklaviatur beherrschen Sie: Von der Bedarfsermittlung über Forecasts und Projektangebote bis hin zu Preis- und Vertragsverhandlungen bewegen Sie sich sicher und professionell. · Projektgeschäft liegt Ihnen: Sie behalten auch bei komplexeren Kundenanforderungen, mehreren Schnittstellen und internationalen Abstimmungen den Überblick und treiben Themen zuverlässig voran. · Kommunikation ist Ihre Stärke: Sie können technische und kommerzielle Inhalte verständlich vermitteln, bauen Vertrauen auf und überzeugen Kunden wie interne Partner gleichermaßen. · Teamplayer mit Ownership: Sie arbeiten gerne cross-funktional, teilen relevante Markt- und Kundeninformationen und tragen aktiv dazu bei, dass Projekte gemeinsam erfolgreich werden. · Marktgespür und Neugier: Sie beobachten Trends, erkennen neue Anwendungen und bringen Impulse ein, die unsere Produkte und Vertriebsstrategien weiterbringen. · International anschlussfähig: Sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus; Deutschkenntnisse sind von Vorteil. Reisebereitschaft für Kundenbesuche, interne Abstimmungen sowie Messen und Konferenzen bringen Sie mit. · We care: Sie passen zu uns, wenn Ihnen langfristige Kundenbeziehungen, verantwortungsvolles Handeln und echte Zusammenarbeit genauso wichtig sind wie nachhaltiger Vertriebserfolg. Sie sind uns wichtig! Denn nur mit der Kreativität und dem Zusammenhalt unserer Mitarbeiter können wir weiter gemeinsam Erfolge feiern. Wir tun alles, damit sich sowohl erfahrene Experten als auch junge Talente bei uns wohlfühlen. Als Teil eines erfolgreichen internationalen Unternehmens arbeiten Sie nicht nur mit tollen Kollegen zusammen, sondern auch an einer innovativen Technologie. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam die Zukunft gestaltet. Über Ihre Bewerbung und Kontakt zu uns freut sich Larissa Steinberg. Natürlich beantworten wir auch persönlich unter der Telefonnummer 089 9278 281 gerne Ihre Fragen. *Alle sind bei der PULS willkommen. Dieses Stellenangebot bezieht sich daher auf Alle, die gerne Teil unseres Unternehmens werden möchten. Unabhängig von kultureller & ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, körperlicher Einschränkung oder Alter.

Interesse in deze vacature? Wij horen graag van je, contacteer ons op het nummer 056/26 52 10 of mail jouw CV naar menen@unique.be

Jobomschrijving

Ben jij een administratieve duizendpoot met een passie voor afwisseling? Voor een consultancybedrijf zoeken we consultants die op projectbasis aan de slag wil bij bedrijven in regio West-Vlaanderen.
 

Wat ga je doen?
Je ondersteunt bedrijven tijdelijk bij administratieve, HR-, marketing- of customer serviceprojecten. Denk aan vervangingen, piekmomenten of specifieke projecten waar jouw expertise het verschil maakt.

Jouw profiel:

• Bachelor of graduaat met relevante ervaring
• Je spreekt vlot Nederlands, Frans of Engels is een plus
• Ervaring met SAP? Top!
• Je bent snel weg met MS Office en andere tools
• Communicatief, sociaal en flexibel
• Je voelt je goed in tijdelijke en wisselende omgevingen
• Consultancy is een bewuste keuze voor jou
• Je wil tot 45 minuten rond je woonplaats rijden

Je hebt technisch inzicht en je wil graag aan de slag in de chemische sector? Dan is dit een vacature voor jou!

Je kan starten bij een chemisch bedrijf, actief in de ontwikkeling, productie en marketing van speciale ingrediënten voor o.a. de voedings-, farmaceutische- en medische industrie.

Je werkt voltijds in dagdienst, van 7u tot 15u, 37,5 uur/week.

 
Je takenpakket omvat:

• Het voorbereiden van cilinders voor chemische gassen.
• Het uitvoeren van periodiek onderhoud aan cilinders en vaten.
• Het laden en lossen van vrachtwagens voor verzendingen.
• Het verwerken en afvullen van chemische gassen.
• Het bedienen van installaties voor het vullen van gascilinders.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een A3-diploma in een technische richting of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor veiligheid, orde en netheid.
• Ervaring in de chemische sector is een pluspunt, maar geen vereiste. Ook ervaring als operator of binnen een productieomgeving kan een sterke troef zijn.

Als administratief medewerker / technisch inkoper ben je in eerste instantie een onmisbare administratieve ondersteuning voor de inkoopafdeling. Je staat in voor de opvolging en verwerking van bestellingen en zorgt ervoor dat alles vlot en correct verloopt.

Jou taken?

• Administratieve ondersteuning voor servicerapportering

• Voorbereiding van facturatie

• Uurregistratie en verwerking

• Ondersteuning van boekhouding, marketing en sales

• Voor- en nacalculaties
  
  Heb je een technische achtergrond of sterke interesse in techniek? Dan kan de functie op termijn (gedeeltelijk of volledig) evolueren naar technisch inkoper, waarbij je instaat voor het aankopen van technische onderdelen. Dit is een mooie groeikans, maar geen vereiste bij de start.

• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig

• Je bent vlot met PC en MS Office

• Je spreekt, leest en schrijft vloeiend Nederlands en Engels

• Een technische achtergrond is een pluspunt, geen must

• Je bent leergierig en neemt graag verantwoordelijkheid

Bij interesse, contacteer Unique Kortrijk via 056 24 55 55 of kortrijk@unique.be.

Jobomschrijving

Ben jij een administratieve duizendpoot met aantoonbare ervaring en een passie voor afwisseling? Voor een consultancybedrijf zoeken we consultants die op projectbasis aan de slag willen bij bedrijven in regio Oost-Vlaanderen.

Wat ga je doen?
Je ondersteunt bedrijven tijdelijk vanuit jouw vakgebied – administratief, HR, marketing of customer service. Dit kan gaan om vervangingen, het opvangen van piekmomenten of het uitvoeren van specifieke projecten waarbij jouw kennis en ervaring meteen inzetbaar zijn en het verschil maken.

Jouw profiel:

• Bachelor of graduaat met relevante ervaring
• Je spreekt vlot Nederlands, Frans of Engels is een plus
• Ervaring met SAP? Top!
• Je bent snel weg met MS Office en andere tools
• Communicatief, sociaal en flexibel
• Je voelt je goed in tijdelijke en wisselende omgevingen
• Consultancy is een bewuste keuze voor jou
• Je wil tot 45 minuten rond je woonplaats rijden