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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO EMPRESA DEL SECTOR TEXTIL DEPORTIVO UBICADA EN SILLA, PRECISA INCORPORAR UN PUESTO DE ENCARGADO/A DE COMPRAS PARA GESTIONAR Y OPTIMIZAR EL PROCESO DE ADQUISICIÓN DE PRODUCTOS Y MATERIALES CON PROVEEDORES EXTERNOS. LA PERSONA SELECCIONADA SERÁ RESPONSABLE DE GARANTIZAR EL CORRECTO FLUJO DE COMPRAS, RECEPCIÓN, VERIFICACIÓN DOCUMENTAL Y CONTROL DE INVENTARIOS, ASEGURANDO EFICIENCIA, CALIDAD Y CUMPLIMIENTO DE TIEMPOS. RESPONSABILIDADES ¿ GESTIONAR EL PROCESO COMPLETO DE COMPRAS A PROVEEDORES EXTERNOS. ¿ SOLICITAR PRESUPUESTOS, COMPARAR PRECIOS Y NEGOCIAR CONDICIONES. ¿ REALIZAR ÓRDENES DE COMPRA Y DAR SEGUIMIENTO HASTA SU ENTREGA. ¿ COORDINAR LA RECEPCIÓN DE MERCANCÍA, VERIFICANDO CANTIDADES Y ESTADO DEL PRODUCTO. ¿ REVISAR, COMPROBAR Y REGISTRAR LOS ALBARANES. ¿ REVISAR Y VALIDAR FACTURAS CORRESPONDIENTES A CADA COMPRA. ¿ CREAR, ACTUALIZAR Y MANTENER LA BASE DE DATOS DE PROVEEDORES. ¿ GESTIONAR Y CONTROLAR EL INVENTARIO, ASEGURANDO REGISTROS EXACTOS Y ALERTANDO POSIBLES FALTANTES. ¿ MANTENER COMUNICACIÓN CONTINUA CON PROVEEDORES PARA GARANTIZAR NIVELES ÓPTIMOS DE ABASTECIMIENTO. ¿ PROPONER MEJORAS PARA OPTIMIZAR PROCESOS Y COSTOS EN EL ÁREA DE COMPRAS. REQUISITOS ¿ EXPERIENCIA PREVIA EN PUESTOS RELACIONADOS CON COMPRAS O LOGÍSTICA (DESEABLE). ¿ CONOCIMIENTO EN MANEJO DE FACTURAS, ALBARANES Y DOCUMENTOS DE RECEPCIÓN. ¿ FAMILIARIDAD CON GESTIÓN DE INVENTARIOS. ¿ MANEJO DE HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS (EXCEL, ERP U OTROS SISTEMAS DE COMPRAS). OFRECEMOS ¿ HORARIO: A DETERMINAR (SOMOS FLEXIBLES) ¿ SALARIO: SEGÚN CONVENIO, ¿ INCORPORACIÓN INMEDIATA. ¿ FORMACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA. ¿ BUEN AMBIENTE DE TRABAJO. ¿ ESTABILIDAD LABORAL Y DESARROLLO PROFESIONAL. SI CREES QUE ENCAJAS EN EL PERFIL, ADJUMTA TU CV EN FORMATO PDF Datos de contacto: CÓDIGO DE OFERTA: 102026561396 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA ( Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí
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Padėti ikimokyklinio ugdymo mokytojui pasiruošti ugdomajai veiklai, būna grupėje vaikų ugdomosios veiklos metu; vyksta kartu su mokytoju į grupės vaikų ekskursijas, sporto užsiėmimus; padeda vaikui susitvarkyti; rūpinasi vaikų patalynės švara ir kt.
Darbas Centro seniūnijoje.
Coordinateurs adjoints pour la plaine de vacance communale été 2026
Ville de Nivelles
Belgium, Nivelles
Missions :
Les Services ATL et Jeunesse en collaboration avec l’Echevine de la Jeunesse assurent l’organisation, la supervision et le bon déroulement des activités de la plaine de vacances communale.
Les coordinateurs-adjoints veillent au respect des directives reçues et à l’application des procédures et règlements en vigueur, en collaboration avec le Coordinateur ATL et la chargée de projets Jeunesse de la Ville de Nivelles.
Le coordinateur ATL, en collaboration avec la chargée de projets Jeunesse, est le responsable général tant au niveau pédagogique que logistique de la plaine de vacances communale.
Le staff de coordinateurs veille à la mise en œuvre du projet pédagogique avec l'équipe d'animation et à la bonne organisation de la plaine.
Les coordinateurs-adjoints sont responsables de la gestion quotidienne de l'équipe d'animation, sous la responsabilité du coordinateur ATL et de la chargée de projets Jeunesse.
Ils gèrent leur énergie dans les interactions afin de garantir la qualité des échanges tant au sein même de la plaine qu’envers les parents et les services communaux.
Activités :
Gestion :
Elaborer le projet du carnet de l’animateur (outil de référence donné aux animateurs) et définir avec l'autorité communale les activités, thèmes, ainsi que les grandes lignes organisationnelles de la plaine
Assurer le suivi et la mise en place des procédures établies en équipe (cadre, organisation, rituels, …)
Organiser/superviser des activités ludiques ou sportives, diversifiées et adaptées à l'âge et au développement de chaque enfant au quotidien
Veiller au bon déroulement logistique sur le site de la plaine (matériel, repas, goûters, achats divers)
Organiser l'accueil de manière cohérente, réfléchie et bienveillante en collaboration avec le coordinateur ATL/ la chargée de projets Jeunesse et l’équipe d’animation
Organiser l'espace et le temps afin de répondre aux différents besoins des enfants, instaurer des espaces adaptés en fonction des animations proposées
Organiser les temps de repas dans le calme et la sérénité.
Répertorier régulièrement le matériel, informer la hiérarchie en cas de perte, de dégradation, lister les besoins et réaliser un inventaire en fin de plaine
Contrôle :
Encadrer l’équipe d’animateurs au quotidien
Collaborer à la rédaction des évaluations des animateurs (et ce avec le coordinateur ATL et la chargée de projets Jeunesse)
Assurer une présence active, vigilante et bienveillante à tous les moments de l'accueil
Veiller à la surveillance et la sécurité des enfants sur le site de la plaine et lors des sorties
Identifier les besoins des animateurs et des enfants par le biais d'une écoute active et de l'observation
Veiller au respect des horaires de prestations, au respect du planning des activités
S'assurer de la sécurité, de la disponibilité, de la pertinence du matériel et des jeux mis à disposition des enfants
S'assurer de l'identité et de l'autorisation des personnes qui se présentent
Signaler à la hiérarchie les problématiques relevées en matière d'organisation, de logistique, de sécurité, d'hygiène, ...
Signaler à la hiérarchie les problématiques rencontrées avec les parents, les enfants, les animateurs …
Surveiller le bon déroulement des activités, des repas, des temps de garderie, …
Veiller à la santé, à l'hygiène et au confort de chaque enfant
Mobilisation :
Contribuer à la préparation, à l'organisation et à l'amélioration de l'accueil en collaboration avec l'équipe
Contribuer à l'intégration de tous, au vivre ensemble dans le respect des différences et en s'opposant à toute forme de discrimination
Développer un cadre visant le bien-être, l'intégration des enfants
Développer un langage clair et respectueux en utilisant un vocabulaire adapté avec l'ensemble des acteurs
Encourager les animateurs à adopter un comportement adapté, collaboratif entre eux et respectueux envers tous (enfants, parents, animateurs, staff de coordination, services communaux, …) pour la bonne organisation de la plaine
Encourager les animateurs à faire preuve de bienveillance, de tolérance, d'ouverture et d'esprit critique
Encourager l'expression de la créativité, de l'imagination des animateurs
Transmettre une image positive de la Plaine communale de Nivelles et défendre ses valeurs
Interaction/Communication :
Assister les animateurs en leur apportant le soutien nécessaire pour la réalisation de certaines actions, en les encourageant à surmonter les difficultés
Cadrer en fondant son autorité sur la confiance, la bienveillance et la cohérence, intervenir avec justesse en utilisant un langage adapté
Cadrer en posant des règles et des limites claires, structurantes, stables, cohérentes et réfléchies en équipe
Collaborer en équipe au développement de l'accueil, à la mise en œuvre du projet pédagogique
Dialoguer avec ses collègues et le coordinateur ATL et la chargée de projets Jeunesse afin de s'accorder sur les interventions et d'harmoniser la prise en charge des enfants
Écouter avec bienveillance, respect et empathie les émotions, les besoins de l’équipe d’animateurs, des enfants et de leurs parents
Partager ses expériences, son savoir-faire, ses connaissances avec tout le staff de coordination et avec les animateurs
Participer aux réunions d'équipes, aux préparations, aux débriefings hebdomadaires, aux entretiens individuels
Apporter et évaluer la pertinence des actions, les besoins, les problématiques rencontrées lors des débriefings
Relayer les informations entre les différents acteurs (parents, professionnels et hiérarchie)
Se positionner de manière adaptée et professionnelle face aux différents interlocuteurs (empathie, non-jugement, remise en question, secret professionnelle, déontologie)
Un·e responsable administratif·ve et financier·ère - Département des services à la communauté H/F/X
UNIVERSITÉ LIBRE DE BRUXELLES
Belgium, Ixelles
1. Gestion RH - Management :
Equipe administrative, infirmière et jobistes :
Vous assurez le pilotage et le management de l'équipe hors médecins/paramédicaux : 1 agente administrative, 1 infirmière, entre 5 et 15 jobistes.
Vous conseillez, guidez et soutenez cette équipe dans ses pratiques, dans son développement professionnel et vous veillez au bien-être au travail, sur les plans collectifs et individuels.
Equipe (para)médicale, soignants :
Vous participez au recrutement des médecins et soignants, suivant les orientations stratégiques du service.
Vous effectuez le suivi et l'évaluation du conventionnement avec les médecins/soignants du service.
Vous supervisez le planning horaire des médecins et effectuez un suivi des présences de l'équipe afin d'assurer la continuité du service.
2. Gestion administrative de l'activité :
Vous veillez au respect des obligations légales et des procédures internes, et notamment des procédures relatives au secret médical et à la protection des données personnelles, et les adaptez pour un meilleur fonctionnement du service.
Vous assurez :
La gestion auprès de la communauté universitaire des cas de maladies transmissibles, en collaboration avec la responsable médicale.
La gestion administrative en cas de survenance d'une maladie contagieuse.
Vous pilotez la digitalisation progressive du service :
Mise en place et suivi des agendas électroniques.
Suivi des mises à jour nécessaires du logiciel métier.
Vous conduisez la démarche qualité du service, en collaboration avec la responsable médicale, principalement à travers :
La mise en place et le suivi de statistiques et d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs d'activité.
La rédaction, diffusion et présentation aux instances ULB d'un rapport annuel d'activité.
3. Gestion financière :
Vous assurez le suivi et le contrôle des flux financiers découlant des prestations (para)médicales.
Vous gérez le budget de fonctionnement du service et veillez à l'optimisation des coûts.
4. Relations avec les usagers et représentation extérieure :
Vous vous assurez de l'accessibilité et de la continuité du service et décidez de ses adaptations horaires ponctuelles selon les besoins.
En cas de besoins, vous intervenez en appui des équipes d'accueil dans les échanges les plus complexes et délicats avec la patientèle.
Avec les équipes, vous concevez et veillez à la mise en œuvre d'une politique de responsabilisation des patients pour réduire :
Les impayés
Les rendez-vous annulés trop tardivement ou non honorés.
Avec la responsable médicale, vous gérez les processus de réponse et de suivi des plaintes des patient·es et usagers.
Vous organisez les actions de promotion du service auprès de la communauté universitaire.
5. Perspective et stratégie :
Vous contribuez à la réflexion stratégique sur l'évolution des services rendus et actions menées, en réponse aux enjeux actuels et à venir du secteur.
Vous développez des synergies et des collaborations de terrain avec les autres acteurs du bien-être à l'Université, pour renforcer et nourrir les actions bien-être et santé menées par l'ULB pour sa communauté, notamment en matière de prévention.
Profil :
Être titulaire d'un bachelier en type administratif reconnu par la FWB.
Avoir une expérience en gestion administrative et financière est indispensable - minimum 5 ans d'expérience.
Avoir une expérience managériale d'une petite équipe - minimum 2 ans d'expérience est indispensable.
Avoir une expérience préalable en milieu médical, paramédical ou psychosocial indispensable.
Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur).
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requises :
Aisance en informatique : Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Outlook) et capacité à acquérir rapidement les outils ULB et métiers suivants : SAP compta, SAP RH, MonULB, logiciel médical Careconnect...
Aisance avec les chiffres, volet financier et comptable.
Sens du contact, excellentes compétences d'écoute.
Réserve et respect du secret professionnel.
Excellente maîtrise du français oral et écrit.
Bonne maîtrise de l'anglais (min Niv B1).
Atouts :
Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et du respect des échéances.
Bonne gestion du temps et des priorités.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Flexibilité et adaptabilité.
Autonomie et aptitude au travail en équipe.
Sens de l'accueil et du service public.
Disponibilité.
Empathie, diplomatie, patience.
Discrétion.
Respect et neutralité.
La connaissance du monde universitaire
Nous offrons :
Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d'accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement...).
L'accès à une formation permanente.
Possibilité de télétravailler (1jour/semaine au bout de 3 mois - à aménager selon les impératifs du service).
Des restaurants universitaires éthiques et durables.
Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.
Politique d'égalité des chances :
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N'hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l'inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l'entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Montážni pracovníci (operátori) v strojárskej výrobe
PCA Slovakia, s.r.o.
Slovakia, Trnava
• Zabezpečovať bezprostrednú výrobu automobilov vo výrobných prevádzkach zvarovňa, lakovňa alebo montáž
• Uskutočňovať výrobné operácie na svojom pracovnom úseku
• Vykonávať operácie údržby prvého stupňa (drobné údržbové práce v rámci svojej zodpovednosti)
• Zabezpečovať čistenie a upratovanie svojho pracovného miesta a pracoviska
• Podieľať sa na neustálom zlepšovaní produktu a procesu Výhody:Základná mzda 537 €, osobné hodnotenie od 61 €, príplatok za víkend 291, nočné a nadčasové príplatky, kompetenčný bonus, 13. plat, odmeny za zlepšovacie nápady a podiel na ročnom zisku.
Pravidelný príjem zvýšia príspevky na benefity a dôchodkové sporenie.
V našom podniku máme veľké množstvo rôznych benefitov, ktoré budeš môcť využívať ako náš kmeňový zamestnanec.
Aktuálne dostaneš nástupný bonus 600 €.
Samozrejmosťou pre našich zamestnancov je aj 13. plat a podiel na hospodárskom výsledku.
Po skúšobnej dobe dostaneš benefitovú kartičku, ktorú môžeš využívať podľa vlastného uváženia.
Naši zamestnanci si sporia aj na doplnkové dôchodkové sporenie a zamestnávateľ im prispieva.
Na každej zmene je zabezpečená teplá strava za 1,60 €, môžeš si vybrať zo 4 jedál.
Všetci majú bezplatné životné poistenie.
Pre verných zamestnancov máme finančné odmeny aj dovolenku naviac.
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Ja Jūsu aicinājums ir rūpēties par cilvēkiem un viņu drošību, Jūrmalas pašvaldības policija (Reģistrācijas numurs 90000056554) aicina pieteikties Inspektora amatam
Prasības pretendentiem: • Atbilstība likuma “Par policiju” 21.panta pirmās daļas prasībām; • 1.līmeņa profesionālā augstākā izglītība, vai profesionālais bakalaurs;
• pieredze līdzīgā amatā; • Teicamas latviešu valodas prasmes (C1 līmenis); • B kategorijas autovadītāja apliecība; • Laba fiziskā sagatavotība, stresa noturība un veicamajam darbam atbilstošs veselības stāvoklis; • Augsta atbildības sajūta, labas komunikācijas prasmes, korektums, disciplinētība, godīgums un spēja risināt konfliktsituācijas, prasme strādāt komandā, kā arī patstāvīgi pieņemt lēmumus; • Labas prasmes darbā ar datortehniku.
Galvenie amata pienākumi: • Uzraudzīt sabiedrisko kārtību un drošību Jūrmalas valstspilsētas administratīvajā teritorijā; • Likumpārkāpumu prevencija; • Kompetences ietvaros veikt administratīvā pārkāpuma procesu.
Piedāvājam: • Stabilu atalgojumu no 1582 EUR līdz 1731 EUR mēnesī pirms nodokļu nomaksas un sociālās garantijas atbilstoši valsts un pašvaldību iestādēs strādājošajiem; • Uzturdevas kompensāciju 100.00 EUR mēnesī; • Atvaļinājuma pabalstu 50 % apmērā; • Summēto darba laiku; • Darbu uz nenoteiktu laiku; • Labu veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu; • Papildatvaļinājumu līdz 10 darba dienām; • Jūrmalas iebraukšanas nodevas atvieglojumu 90% apmērā; • Sākotnējo apmācību un profesionālās pilnveidošanās iespējas; • Iespēja apmeklēt peldbaseinu un nodarboties ar sporta aktivitātēm; • Interesantu, dinamisku un atbildīgu darbu; • Atsaucīgus un profesionālus kolēģus; • Karjeras izau
