• Je zorgt voor een kwaliteitsvolle HR-administratie door een team van ongeveer twaalf medewerkers verdeeld over drie functies aan te sturen: (i) de expert HR, (ii) de expert financiën (i.s.m. de stafmedewerker financiën), (iii) een tiental administratief en financieel coördinatoren (‘adfico’s’). Je zorgt voor een goede samenwerking binnen deze teams, stimuleert kennisoverdracht op het vlak van HR en hebt aandacht voor procesoptimalisaties. 
• Je adviseert de decaan, administratief directeur en individuele professoren over complexe HR-processen. In samenwerking met de collega’s van de centrale diensten ondersteun je hen bij het maken van doordachte keuzes bij nieuwe personeelsaanstellingen, bijvoorbeeld door: het opmaken van kostprijssimulaties, het aanreiken van gerichte informatie over tewerkstellingsstatuten of het inschatten van de financiële en juridische consequenties bij internationale aanstellingen (bv. single permit, internationale payroll, telewerkafspraken, sociale zekerheidsbijdragen, etc.). Je analyseert en stroomlijnt HR-processen, voorziet in een heldere communicatie en bewaakt de financiële implicaties van jouw advies.
• Je volgt op campus Leuven de nieuwe personeelsaanstellingen in de statuten AAP, ZAP en ATP administratief op. Je bewaakt mee het overzicht over de aanstellingen op de Antwerpse, Brusselse en Kortrijkse campus in samenspraak met de administratief directeur en de campusbeheerders van Antwerpen en Brussel.
• Je stelt, in samenspraak met de administratief directeur en de stafmedewerker financiën, data-geïnformeerd beleidsadvies op dat bijdraagt tot een toekomstgericht en duurzaam HR-beleid. Je volgt de veranderende regelgeving op het vlak van HR en financiën nauw op. Je onderhoudt de facultaire dataverzamelingen over personeelsaanstellingen en gebruikt deze actief om de dagelijkse werking te verbeteren en het beleid te ondersteunen.
• Je bent, samen met de administratief en financieel coördinatoren, verantwoordelijk voor de onboarding van nieuwe personeelsleden. Je stroomlijnt het onthaal van nieuwe medewerkers, zodat zij steeds over de meest relevante informatie over werken aan de faculteit Letteren kunnen beschikken. Je stimuleert dat medewerkers op een warme manier worden onthaald en draagt bij tot het bevorderen van het welzijn op het werk.
• Je bouwt een netwerk uit met de collega’s van de centrale universitaire diensten (personeelsdienst, facultaire en universitaire financiële diensten, HR-internationale tewerkstelling) en van andere faculteiten om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen, kennisdeling te bevorderen, en good practices af te stemmen en te integreren op de werkvloer. 

• Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Een werkervaring, bij voorkeur in HR, is vereist.
• Je hebt ervaring met (of minstens interesse in) het aansturen van teams en coachen van individuele medewerkers. Je treedt in jouw aansturing van medewerkers ondersteunend en verbindend op. Je durft beslissingen te nemen indien nodig.
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en stelt prioriteiten met het oog op het brede organisatiebelang.
• Je werkt efficiënt, resultaatsgericht en kan goed omgaan met deadlines.
• Wanneer je i.s.m. de administratief directeur en stafmedewerker financiën beleidsadviezen uitwerkt, kan je complexe informatie analyseren en vertalen naar heldere aanbevelingen.
• Je gaat professioneel om met een veelheid aan confidentiële gegevens, schakelt vlot tussen verschillende belanghebbenden en treedt diplomatisch en verbindend op.
• Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands. We verwachten ook goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels.

Functie

?? Opgelet, Stroomstoot van een Jobaanbieding!

Jouw nieuwe werkgever is een energieke krachtpatser in de regio Oelegem, gespecialiseerd in het aanleggen van de meest moderne elektrische installaties in residentiële projecten. Zij zorgen ervoor dat huizen niet alleen sfeervol, maar ook future-proof worden. Denk aan de perfecte bedrading voor een slimme woning én de groene energietransitie.

Kortom: dit team zorgt ervoor dat de lampen branden, de pannenkoeken bakken en de elektrische auto's opgeladen worden, allemaal met een glimlach en de beste materialen!

De Spanning Stijgt: Jouw Takenpakket als Residentieel Elektricien/Energieheld

• Als Residentieel Elektricien sluit je je aan bij een team dat met oog voor detail de wensen van de klant omzet in perfect werkende installaties. Je bent de Dirk de Draadtrekker van de werf en je taken bestaan onder andere uit:
• Het trekken van kabels alsof het de finale van een touwtrekwedstrijd is, en het plaatsen van leidingen in residentiële nieuwbouw en renovatieprojecten.
• Aansluiten van zonnepanelen (de gratis stroom-vangers!) op het dak en de omvormer in de meterkast, zodat de factuur van de klant begint te huilen.
• Installeren en aansluiten van laadpalen bij particulieren, zodat de elektrische bolides elke ochtend vol 'sap' staan.
• Plaatsen van diverse schakelaars, stopcontacten, verlichtingspunten en domotica componenten.
• Keuringsklaar maken van de volledige elektrische installatie en de bijhorende attesten invullen.
• Lezen en interpreteren van elektrische schema's alsof het je favoriete stripverhaal is.

Profiel

Wat je in huis hebt:

• Ben jij de persoon die altijd de lichtschakelaar repareert tijdens een familiefeest? Dan ben je al goed op weg! Daarnaast heb je ook:
• Een gedegen ervaring als elektricien, bij voorkeur in de residentiële sector. Kennis van zonnepanelen en/of laadpalen is een mega-plus!
• Je bent woonachtig in de regio Oelegem (of je vindt de weg ernaartoe zonder GPS).
• Een rijbewijs B (essentieel om met de bestelwagen van de werf naar de werf te zoeven).
• Oog voor detail en afwerking: onze klanten verwachten topkwaliteit, geen 'prutswerk'.
• Zelfstandigheid: je kan een werf runnen als een kapitein zijn schip, maar bent ook een teamspeler.

Wat je van ons krijgt

Wat zit er voor jou in?:

• Je stapt in bij een bedrijf waar je geen nummer bent, maar een essentiële zekering in het circuit! Naast een job waar je energie van krijgt, bieden we je:
• Een voltijdse en afwisselende functie in dagdienst, waardoor je 's avonds nog tijd hebt voor hobby's (of om zelf je huis elektrisch te optimaliseren).
• Een contract van onbepaalde duur na een geslaagde inwerkperiode (een stevige basis!).
• Een aantrekkelijk loon volgens PC 124 (Bouw), met de belofte dat je inspanningen correct doorgemeten en vergoed worden.
• Let's talk about money and extra's! ?? ??
• Ecocheques (voor de groene aankopen!).
• Pensioenpremie (voor later, wanneer je eindelijk die elektrische rolstoel wilt kopen).
• De nodige bouwmaterialen en uitgeruste firmawagen om je werk te kunnen doen.
• 32 verlofdagen (inclusief 12 ADV-dagen) per jaar. Tijd om die batterijen op te laden!
• Verlof in het bouwverlof (je hebt het verdiend!).
• Kansen om je te specialiseren en bij te scholen (want de elektrische wereld staat nooit stil!).

.

Zin in een boeiende stageplaats met een unieke vibe én toekomstperspectief? We bieden je niet alleen de mogelijkheid om zowel op professioneel als persoonlijk vlak te groeien, maar ook om deel uit te maken van een dynamisch team waar gedrevenheid, ambitie en communicatie centraal staat. Goesting in meer? Ontdek het verder!

De functie inhoud
Als stagiair Interne HR zullen volgende taken op je agenda staan:

• Je draagt bij aan de groei van Noël Franklin door actief te zoeken naar talent om onze teams te versterken. Dit doe je via kanalen als LinkedIn, onze database en beurzen.
• Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het vlot behandelen van binnenkomende sollicitaties.
• Kom je een topper tegen? Super! Jij belt de kandidaat op voor een eerste telefonische screening en om Noël Franklin als werkgever voor te stellen.
• Wanneer je een goed gevoel hebt bij de sollicitant, plan je een gesprek in die je samen met de HR Officer voert.
• Nadien volg je het proces mee op: contact met de kandidaat, overleggen met de collega’s, administratie, etc.
• Je bouwt mee aan een sterke employer branding. In samenwerking met jouw collega’s van HR en marketing til je die mee naar een hoger niveau, zowel on- als offline.
• Verder ben je het visitekaartje van Noël Franklin waardoor jouw aanwezigheid niet kan ontbreken op beurzen.
• Je ondersteunt de HR Officer en HR Manager bij het uitwerken van opleidingen rond diverse thema’s. Denk aan sociale wetgeving, time management, CV screening, etc. Kriebelt het om zelf een opleiding te geven? Dat kan!
• Samen met je collega’s van HR organiseer je onze DDAY's. Benieuwd naar wat dit is? Lees dan zeker verder.

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Ons bedrijf is actief in West- en Oost-Vlaanderen. We hebben 4 vestigingen: Oostkamp, Harelbeke, Ieper en Gent. Je werkt vanuit je eigen kantoor, maar ga gerust ook eens werken bij je collega's vanop een andere vestiging!
Zodra je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters maar Franklins, omdat deze term onze toewijding en gedrevenheid benadrukt. Franklins hebben een specifiek DNA: commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Jij ook? Onze witte raaf bezit volgende troeven:

• Je studeert een bachelor- of masteropleiding en kijkt uit naar een stageplaats binnen HR.
• Communicatie is een van je sterke punten. Je houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan.
• Je neemt initiatief, bent commercieel en straalt vertrouwen uit.
• Als stagiair bij Noël Franklin ben je een echte people person. Je maakt gemakkelijk een connectie met mensen en bouwt graag banden op.
• Jouw enthousiasme overbrengen op je gesprekspartner, dat kan jij als geen ander! Anderen omschrijven jou als een vlotte en overtuigende babbelaar.
• Herken je jezelf in ons Franklin DNA? Say no more!

Over iStart by Beancounter

Met ons digitale platform, iStart, ondersteunen we (startende) ondernemers over heel België bij de opstart en/of groei van hun onderneming. Met ons team van opstartspecialisten begeleiden we ondernemers bij elke stap van de oprichting van hun onderneming. Wij staan voor een snelle, kwaliteitsvolle dienstverlening en streven naar 100% klantentevredenheid.

Hiernaast beschikt BeanCounter over een team van ervaren developers die instaan voor de ontwikkeling van krachtige, digitale tools die accountants in staat stellen om ondernemers fiscaal optimaal te begeleiden — snel, correct en volledig.

Wat zoeken wij?

Als Allround Office Manager ben jij de spilfiguur binnen onze organisatie. Je combineert organisatorisch talent met een brede interesse in HR, sales, administratie en interne processen. Je zorgt ervoor dat alles op kantoor vlot verloopt en bent een aanspreekpunt voor zowel collega’s als externe partners. Als Office Manager weet je als geen ander structuur te brengen in een organisatie.

- Een hands-on mentaliteit heeft, gestructureerd en oplossingsgericht werkt.
- Reeds een brede werkervaring heeft opgebouwd in een administratieve of coördinerende rol.
- Vlot communiceert in het Nederlands en Frans, en bij voorkeur enige notie heeft van juridische termen in het Frans.
- Initiatief neemt en zelfstandig beslissingen durft maken.
- Energie haalt uit het optimaliseren van processen en het ondersteunen van een groeiende organisatie.

Wat houdt je nieuwe job eigenlijk in?

1. Kantoororganisatie & Faciliteitenbeheer: Inrichten en onderhouden van de werkplek (fysiek of digitaal); Beheer van leveranciers, IT-ondersteuning, schoonmaak en andere facilitaire diensten.

2. Administratieve Ondersteuning: Documentbeheer, archivering en opvolging van contracten en facturen; Opzetten van interne procedures en standaarddocumenten.

3. HR-ondersteuning: Onboarding van nieuwe medewerkers; Beheer van personeelsdossiers, afwezigheden en ondersteuning bij loonadministratie.

4. Agenda- en Vergaderbeheer: Plannen van vergaderingen, notuleren en opvolgen van actiepunten.; Coördinatie van interne en externe afspraken.

5. Interne Communicatie & Coördinatie: Stroomlijnen van communicatie tussen teams en oprichters; Fungeren als aanspreekpunt voor interne vragen en processen.

6. Financiële Ondersteuning: Voorbereiden van betalingen en opvolgen van onkosten; Samenwerking met boekhouder of financieel verantwoordelijke.

7. Projectondersteuning: Meehelpen bij het opzetten van nieuwe tools, processen of interne projecten; Ondersteuning bij events, marketingacties of klantcommunicatie.

Wat vind je bij ons?
- Een gevarieerde, uitdagende job waarin we beroep doen op al je administratieve skills.
- Een jonge en dynamische teamsfeer
- Een enthousiast team dat nu al uitkijkt om je te verwelkomen.
- En natuurlijk hoort bij de job ook een marktconform salarispakket.
- We werken 40 uur per week. En die vliegen voorbij. Je krijgt er trouwens 12 ADV-dagen voor in de plaats, bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen.

We zijn daarbij ook ontzettend nieuwsgierig naar de man of vrouw achter ons nieuwe teamlid. Ben je surfer, voetbalster? Shopaholic? Hou je van reizen? Kinderen? Huisdieren? Loop je volgend jaar een marathon? Hoeveel keer las je jouw lievelingsboek? Kom langs en vertel ons jouw verhaal. We zijn erg benieuwd ...

Ben jij de nieuwe steun en toeverlaat van de klanten?
Stuur je CV en korte motivatiebrief naar HR@beancounter.be. Je team staat klaar om je te verwelkomen!

Tot binnenkort,
Het BeanCounter Team

Accountant | Van Starter tot Expert: Jouw Plek in Ninove

Of je nu een ervaren finance professional bent die op zoek is naar de volgende strategische stap, of een pas afgestudeerd talent dat staat te popelen voor een uitdagende start: welkom!

Bij ons vind je een rol waar jouw financiële kennis en drive worden gewaardeerd. We hebben ruimte voor jouw expertise en groei, ongeacht waar je staat in je carrière.

Lees dan verder en laat van je horen! Mail naar office.limburg@randstad.be of bel rechtstreeks naar 089/322474. Ann, Isa en Krista staan je graag te woord!

VG 458/BUOSAP

Jouw Rijke Takenpakket: Cijfers met Impact

Als Accountant ben je de spil in onze financiële huishouding. Je zorgt ervoor dat onze cijfers niet alleen kloppen, maar ook strategisch inzetbaar zijn.

Dit zijn je kernverantwoordelijkheden:

• Financiële Flow: Je beheert de volledige flow van inkomende en uitgaande facturen en zorgt dat alle betalingen (inclusief banken en lonen) tijdig en correct worden uitgevoerd.
• Maandelijkse Rapportage: Je brengt de cijfers maandelijks tot leven. Je stelt de resultaten op en rapporteert deze helder en gestructureerd aan de Accounting Manager.
• Jaarafsluiting: Je bereidt de jaarafsluiting voor en stelt de jaarrekening op. Dankzij jouw expertise verloopt dit proces vlot en feilloos.
• Compliance: Fiscale en btw-aangiftes zijn voor jou geen probleem; je regelt ze met kennis van zaken (inclusief Intrastat en andere statistieken).
• Externe Controles: Je staat georganiseerd klaar om de externe controles (revisor, fiscus) in goede banen te leiden.
• Optimalisatie: Je bent proactief! Je denkt actief mee over hoe we onze procedures nóg sneller en slimmer kunnen maken. Kortom, elke financiële 'ad hoc' uitdaging los jij met jouw probleemoplossend vermogen moeiteloos op.

Jouw Sterktes & Expertise (De Kwalificaties)

Herken jij jezelf in dit profiel? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!

• Opleiding en Ervaring:
  • Je hebt een Bachelor behaald, bij voorkeur in een financiële afstudeerrichting, én je hebt al de nodige praktijkkilometers op de teller in een gelijkaardige job.
• Vakkennis:
  • Je bent dé expert op het gebied van BE GAAP, btw en fiscaliteit. Je beheerst deze materie tot in de puntjes.
• Nauwkeurigheid & Analyse:
  • Nauwkeurigheid is je superkracht en je analyseert als de beste. Geen enkel detail ontsnapt aan jouw scherpe blik.
• Tech & Tools:
  • Excel is je beste vriend en je switcht moeiteloos tussen alle Office-tools.
  • Je bent een tech-liefhebber en staat open voor nieuwe systemen. Pluspunten: Ervaring met Sylob of Dynamics 365 Business Central is een mooie troef!
• Mindset & Communicatie:
  • Je bent een probleemoplosser pur sang en een absolute teamplayer die de samenwerking versterkt.
  • Je bent meertalig: vloeiend in het Nederlands en je kunt je prima redden in het Frans en het Engels.
• Locatie:
  • Je bent bereid om 2 à 3 dagen per week naar ons kantoor in Ninove te komen om de teamdynamiek te waarborgen.

De medische dienst van de Europese instellingen zoekt verpleegkundigen om hun departement, gelegen in het hart van Brussel, te versterken.

Het gaat in eerste instantie om het aanleggen van een wervingsreserve ter voorbereiding op geplande vertrekken binnen de afdeling vanaf eind januari 2026. Dit is een unieke kans om ldeel uit te maken van een internationale omgeving en bij te dragen aan het welzijn van het personeel van de Europese Instellingen.

Absoluut! Hier is de vertaling van de vacaturetekst naar het Nederlands:

? Wervingsbericht: Bedrijfsverpleegkundige (M/V/X) - Medische Dienst van de Europese Commissie

De Europese Commissie zoekt een Gekwalificeerde Verpleegkundige (A1) om haar Medische Dienst, gelegen in het hart van Brussel, te versterken.

Het gaat in eerste instantie om het aanleggen van een Wervingsreserve ter voorbereiding op geplande vertrekken binnen de afdeling vanaf eind januari 2026. Dit is een unieke kans om lid te worden van een internationale omgeving en bij te dragen aan het welzijn van het personeel van de Europese Instellingen.

Kerntaken en Verantwoordelijkheden

Onder toezicht van de Hoofdgeneesheer zullen uw essentiële verantwoordelijkheden zich richten op zorgmanagement en gezondheidsbevordering in de beroepsomgeving:

• Beheer van het Vaccinatieprogramma: Het verstrekken van informatie, gespecialiseerd medisch advies over vaccinatie en het waarborgen van de toediening van vaccins volgens de vastgestelde protocollen.
• Dossierbeheer en Administratieve Nauwgezetheid: Het bijhouden van nauwkeurige, volledige en vertrouwelijke vaccinatiebestanden, waarbij een voorbeeldige traceerbaarheid en nauwkeurigheid wordt gegarandeerd in overeenstemming met de geldende medische normen binnen de Instelling.
• Interdisciplinaire Samenwerking: Nauw samenwerken met het medische team (artsen, andere verpleegkundigen) en het administratief personeel om de vlotheid en efficiëntie van de diensten van de afdeling te verzekeren.
• Actieve Deelname: Proactief bijdragen aan diverse preventie- en gezondheidsinformatiecampagnes gericht op het personeel.

Gezocht Profiel

Om uit te blinken in deze functie, dient u over de volgende kwalificaties en competenties te beschikken:

• Opleiding en Certificering:
  • Diploma van Verpleegkundige A1 (of erkend equivalent).
  • In het bezit zijn van een Visum Verpleegkundige of de vergunning om het beroep uit te oefenen in een van de EU-lidstaten.
• Talenkennis:
  • Uitstekende beheersing van het Frans en Engels (onmisbaar voor het werken in deze multiculturele omgeving).
  • Kennis van andere Europese talen vormt een grote troef.
• Professionele Kwaliteiten:
  • Nauwgezetheid, precisie en een scherp organisatorisch inzicht in het beheer van vertrouwelijke medische dossiers.
  • Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een bewezen vermogen om efficiënt in teamverband te werken in een internationale en veeleisende context.
  • Een dienstverlenende houding en een empathische benadering in de communicatie met het personeel.

Kerntaken en Verantwoordelijkheden

Onder toezicht van de hoofdgeneesheer zullen uw essentiële verantwoordelijkheden zich richten op zorgmanagement en gezondheidsbevordering in de beroepsomgeving:

• Beheer van het vaccinatieprogramma: het verstrekken van informatie, gespecialiseerd medisch advies over vaccinatie en het waarborgen van de toediening van vaccins volgens de vastgestelde protocollen.
• Dossierbeheer en administratieve nauwgezetheid: Het bijhouden van nauwkeurige, volledige en vertrouwelijke vaccinatiebestanden, waarbij een voorbeeldige traceerbaarheid en nauwkeurigheid wordt gegarandeerd in overeenstemming met de geldende medische normen binnen de Instelling.
• Interdisciplinaire Samenwerking: Nauw samenwerken met het medische team (artsen, andere verpleegkundigen) en het administratief personeel om de vlotheid en efficiëntie van de diensten van de afdeling te verzekeren.
• Actieve deelname: proactief bijdragen aan diverse preventie- en gezondheidsinformatiecampagnes gericht op het personeel.

Hoe het echt met je gaat is onze focus.

Binnen OLV Gasthuis vzw te Poperinge willen wij in onze woonzorgcentra een open en warme thuis creëren voor onze bewoners.
We doen dit graag door samen te werken. Cliënten, familie, medewerkers en vrijwilligers.

Functieomschrijving

Op een animatieve en verantwoorde wijze omgaan met de zorg voor het fysisch welzijn van de bewoner, met voortdurende aandacht voor de zelfredzaamheid:

• Uitvoeren van verpleegkundige handelingen, toedienen van hygiënische zorgen;
• Uitvoeren van een correcte wondzorg;
• Beantwoorden van beloproepen;
• Medicatie klaarzetten en controleren, medicatie toedienen, bewoner informeren bij medicatiewijziging;
• Contact met de apotheek;
• Begeleiden doktersbezoek;

• Stimuleren zelfredzaamheid;
• Opvolgen en uitvoeren van de zorgplannen;
• Opvolgen van de fysieke en psychische toestand van de bewoner en de nodige acties ondernemen;
• Elke verpleegkundige heeft één of meerdere bewoners als aandachtspersoon;
• Helpen financieel leefbaar houden van de voorziening (zorg dragen voor middelen, economisch gebruik van vb.incontinentiemateriaal);
• Informeren en begeleiden van familie;
• Overdracht met verantwoordelijke verpleegkundige en nacht.

Je krijgt de kans om actief deel te nemen aan overlegmomenten:

• Wekelijkse zorgopvolging;
• Teamvergadering;
• Werkgroepen;
• Deelname aan MDO;
• Overdrachtsmomenten.

Kerncompetenties (zie www.gasthuis.be/nl/medewerkersbeleid)
Kwaliteitsvol werken – Samenwerken – Cliëntgerichtheid – Loyaliteit – Zelfontwikkeling.

Functiegerichte competenties

EMPATHIE

• Door een vriendelijke en open houding een vertrouwensrelatie opbouwen en onderhouden met de bewoner;
• Toon interesse en respect voor standpunten die afwijken van de eigen mening;
• Houdt rekening met de levensgeschiedenis en privacy van de bewoners.

ZELFSTANDIG WERKEN

• Kunnen resultaat-en kwaliteitsgericht werken onder tijdsdruk, moeilijke omstandigheden of plotselinge veranderingen;
• Kunnen een beoordeling maken en zoeken naar praktische en haalbare oplossingen;
• Kritisch nadenken over het eigen handelen;
• Durven verantwoordelijkheid te nemen;
• Stipt zijn in het nakomen van afspraken.

COMMUNICATIEF

• Heeft observaties in een duidelijke structuur en logische opbouw weer, zowel mondeling als schriftelijk;
• Heeft de feiten op een objectieve manier weer;
• Heeft een actieve luisterhouding;
• Heeft een actieve en constructieve houding tijdens overlegmomenten;
• Kan ondersteuning geven aan de zorgkundigen en hotelmedewerkers.

FLEXIBILITEIT

• Kan beslissingen nemen, al dan niet in samenspraak met collega’s;
• .Kan in acute situaties collega’s delegeren om tot een goede samenwerking en een goed eindresultaat te komen;
• Bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen;
• Staat open voor vragen en taken die op zich af komen.

STRESSBESTENDIGHEID

• Kan kalmte en rust behouden in gespannen situaties bij zichzelf en in de groep.

Profiel

• Graduaat of bachelor in de verpleegkunde.
• Diploma vroedkundige, behaald vóór 1/10/2018

At BNP Paribas Fortis, our IT Production teams work hand in hand with application teams to keep the bank's digital services running smoothly and securely. We bring together IT engineers and cybersecurity experts to ensure systems are reliable, high-performing, and well-protected. Organised in small, skilled teams called squads, our people collaborate closely while growing their expertise under the guidance of experienced leads. Join us to build tech that truly matters.

And in detail

As a Chapter Lead, you play a central role in supporting and guiding a group of IT professionals within your area of expertise. You combine leadership with people development, ensuring your team grows in both technical skills and mindset.

Your responsibilities

• People development & coaching : guide and mentor your chapter members, helping them build the right skills and shape meaningful career paths. Provide continuous feedback throughout the year and lead annual evaluations, including salary reviews.
• Talent acquisition & onboarding: recruit new talent based on the evolving needs of your department. Ensure new team members are well integrated and have access to the knowledge they need to succeed.
• Strategic resource planning: collaborate with other Chapter Leads on sourcing strategies that adapt to change and align with long-term goals. Maintain open, value-driven relationships with external partners and staffing providers.
• Support & expertise: act as a trusted point of contact for complex technical or organisational challenges. Help team members strengthen their agility - the ability to work flexibly and collaboratively in changing environments.
• Tribe leadership: represent your chapter in the tribe's leadership team and contribute to the broader direction of the organisation.
• Culture & community building: promote a culture of open feedback, psychological safety, and trust. Sponsor one or more internal communities of practice - spaces where employees share expertise and grow together.

What makes this role exciting

Shape the next generation of IT experts while staying connected to real-world challenges. Influence the evolution of a dynamic and forward-thinking tech environment. Work in a structure that values autonomy, collaboration, and continuous learning. Contribute to meaningful digital services that support millions of customers.

Tempted by the challenge?

A first selection is made based on your CV and motivation letter. Are we convinced that you are the right candidate? Then we will contact you.

Good luck!

Is this position not for you, but do you know someone who is cut out for this job? Feel free to share it with friends and family!

• Minimum of two years' experience in a relevant leadership or coordination role within IT.
• Proven ability to coach, mentor and support developers and/or functional analysts is highly valued.
• Solid understanding of IT infrastructure fundamentals, with working knowledge of ITIL and Agile ways of working.
• A technical background in infrastructure technologies is a strong advantage.
• Strong interpersonal skills, with the ability to understand and relate to the needs and emotions of team members.
• Comfortable working within agile environments and familiar with the dynamics of agile teams.
• Naturally driven by innovation, with a mindset focused on continuous improvement and quality.
• Fluent in Dutch and/or French, both spoken and written. A strong command of English is essential.

OVER HET BEDRIJF

Dutry Power is al meer dan 50 jaar actief in de wereld van stroomgeneratoren en maakt het verschil door snelle service, kwaliteit en betrouwbaarheid. Met een uitgebreide vloot van meer dan 500 generatoren, mobiele lichtmasten, batterijboxen en een gespecialiseerd team, bieden ze oplossingen voor de netbeheerders, de zorgsector, evenementensector, retail, …. Dutry Power hecht veel waarde aan het milieu en investeert continu in materiaal dat voldoet aan de strengste milieunormen. Dankzij hun expertise en geografische spreiding zijn ze de voorkeursleverancier van netbeheerders zoals Fluvius en grote festivals zoals Dranouter en Les Ardentes. Hun klantgerichte aanpak en competitieve prijzen maken Dutry Power een betrouwbare partner voor zowel verhuur, verkoop en service van stroomgeneratoren. Het bedrijf heeft 45 werknemers verspreid over vestigingen in Roeselare, Sint-Pieters-Leeuw en Marche-en-Famenne.

Gelet op hun groei kijken ze uit naar versterking met een:

Project Engineer

(energietoepassingen)

OVER DE FUNCTIE

In deze gevarieerde & autonome functie ben je ongeveer 50-50% extern/intern. Opdrachten situeren zich voornamelijk in België. Je rapporteert rechtstreeks naar de directie. Je krijg ondersteuning van een ervaren Sales Engineer met wie je nauw samenwerkt in een tandem-functie.

Jouw verantwoordelijkheden zijn samengevat:

• Project Calculatie: Na een grondige opleiding sta je als project engineer in voor het uitvoeren van berekeningen en het opvragen van offertes zodat de sales engineer een correct offerte kan opmaken.

• Project Installatie opvolging: Indien nodig ga je hiervoor ook op werfbezoek en maak je een inplantingstekening (Autocad). Bij bestelling plaats je in samenspraak met de sales engineer de nodige bestellingen. Bij het bestellen van niet-standaard producten zorg je ervoor dat de leverancier correcte info krijgt zodat het geleverde product conform de vereisten is. Je analyseert de elektrische schema’s en stuurt bij waar nodig. Je volgt het project verder op en gaat indien nodig mee om de installatie te realiseren tot dat deze in dienst gesteld en afgewerkt is. Je zorgt eveneens voor een as-built dossier en maakt elektrische schema’s (See Electrical).

• Klantenservice: Bij defecten of storingen van noodstroomgeneratoren/batterijen ga je deze analyseren en de gepaste actie ondernemen. Je staat eveneens in voor het vernieuwen van sturingen op generatoren en dit zowel naar analyse van de behoeften, offerte, eventueel bestellen van onderdelen en de uitvoering incl. programmatie, het testen en het in dienst stellen. Je groeit en denkt mee in een snel evoluerende wereld. Je wordt betrokken in verder uitbreiden/ontwikkelen van batterijsystemen.

• Je behaalde een Master (elektriciteit) of bent gelijkwaardig door ervaring.
• Sterke kennis van elektriciteit en/of elektromechanica.
• Je bent uitermate geboeid door generatoren en motoren!
• Professionele beheersing van het Nederlands, basiskennis Frans is een plus.
• Analytisch denkvermogen: je bent probleemoplossend ingesteld.
• Teamgericht: flexibel en bereid om collega's in de verhuur en het atelier te ondersteunen.
• Bereid om deel te nemen aan de wachtdienst (één week op vijf, van vrijdagochtend tot de volgende vrijdagochtend).
• In het bezit van minimaal een rijbewijs B.

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone' job. Samen met 8 000 collega's maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

Bijdragen aan een leefbaar en bereikbaar Vlaanderen? Dat doe je zo

Als Teamcoördinator ben je verantwoordelijk om de operationele planning in de praktijk te brengen en zo het onderhoud van het voertuigenpark te garanderen. Stilstaan is geen optie. Je staat in voor het organiseren van de werkvloer, je werkt mee aan de activiteiten binnen je team en staat in voor de voortgangscontrole van de werkzaamheden. Zo garandeer je de optimale beschikbaarheid van het rollend materieel voor Operaties. Je staat dagdagelijks in nauw contact met de technici, werkvoorbereider/planner en groepscoördinator en je hebt intern regelmatig contact met diverse afdelingen en diensten en extern met oa leveranciers. Je hebt een sterke praktische expertise in jouw deeldomein.

Deze functie heeft als vaste locatie Brusselsesteenweg 361 - 9050 Gentbrugge

Je werkzaamheden als Teamcoördinator:

• Je geeft leiding aan de technici van je team. Je treedt op als eerste aanspreekpunt, je motiveert en ontwikkelt je teamleden.

- Je verzekert de dagdagelijkse taakverdeling. Je zorgt dat er voldoende werkmiddelen zijn, je volgt de werkzaamheden op en biedt oplossingen bij technische vragen of problemen.

- Je staat in voor de kwaliteitscontrole en zorgt ervoor dat de geldende veiligheids- en milieuvoorschriften nageleefd worden.

- Je staat het team bij de uitvoering van de operationele taken. Door je technische expertise, kan je ondersteuning bieden bij complexere en specifieke werkzaamheden. Je analyseert de oorzaken van defecten en verschaft technisch advies. Je controleert de leveringen, zowel kwantitatief als kwalitatief

- Je doet het technisch nazicht van de ongevallen en maakt een schatting van de beschadigde onderdelen en de benodigde herstellingstijd.

- Je werkt actief mee aan lopende projecten binnen de BU en draagt zo samen met je team actief bij aan de te behalen doelstellingen.

- Je houdt je eigen deskundigheid up-to-date, door het bestuderen van ontwikkelingen en het volgen van opleiding.

Ga jij als Teamcoördinator verder dan de eindhalte?

We zoeken iemand met een sterke coachende leiderschapsstijl die zelfstandig kan werken en initiatief toont en neemt. Je werkt kostenbewust en bewaakt de naleving van procedures en afspraken. Je bent sterk in plannen en organiseren en kan goed overweg met courante en specifieke software. Je denkt actief mee en doet verbetervoorstellen. Continue verbetering is je streefdoel. Je stemt je handelingen af op de behoeften, wensen en noden van je (interne) klant. Je bent enthousiast, positief en denk in termen van oplossingen ipv problemen.

Je beschikt over een bachelor diploma en hebt al leidinggevende ervaring.