Ønsker du en meningsfull jobb med barn og ungdommer i fritidsklubb?
Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 ledig to faste 10 prosent stillinger som kultur- og ungdomsmedarbeidere. En stilling har arbeidssted per tiden ved Ung kultur Østbyen og den andre ved Ung kultur Saupstad. Studenter oppfordres til å søke.
Vi søker etter engasjerte personer som skal jobbe med utvikling av nye tilbud til barn og ungdom, drifte aktiviteter innen kunst og kultur i fritidsklubb og andre aktiviteter med barn og ungdommer. Arbeidstiden til denne stillingen er hovedsakelig ettermiddag og kveld på fredager.
Ung kultur har ansvar for Kulturenhetens aktiviteter for ungdom i bydelene, er kontaktpunktet mot andre aktører og samarbeidspartnere innen ungdomsfeltet og skal ha oversikt over ungdomsmiljøet i sin bydel. Samarbeid med frivilligheten og andre aktører om etablering og utvikling av nye møteplasser/fritidstiltak er en viktig del av jobben. Kulturenhetens ungdomsarenaer skal være attraktive og utviklende mestringsarenaer for sosial og kulturell kompetanse. Ungdom skal ha reell innflytelse og kunne realisere sine ideer både i kommunens tilbud og på egne arenaer. Kulturenheten drifter møteplasser hvor ungdom skal kunne oppleve trygghet og tilhørighet uavhengig av bakgrunn og ferdighet.
Kulturenheten jobber for at Trondheims innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester bidrar enheten til å gi befolkningen økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangementer på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.
Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter i forhold til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres.
Les mer om Kulturenheten og Ung kultur.
Arbeidsoppgaver
- Arbeid med barn og ungdommer i fritidsklubb
- Initiere og drifte aktiviteter med og for barn og ungdom innen kunst og kultur, aktivitet og matlaging
- Initiere og utvikle prosjekt og arrangement for og med målgruppen
- Samarbeide med skoler, Barne- og familietjenesten, politiet, foreldre og frivillighet med flere
- Administrativt arbeid (søking av midler, rapportering, utleie av lokaler, innkjøp mm.)
- Listen er ikke uttømmende
Kvalifikasjoner
- Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider eller 3-årig universitets- eller høyskoleutdanning innen kultur, sosialfag eller annet relevant fagområde. Erfaring fra relevant ungdomsarbeid kan kompensere for deler av utdanningskravet.
- Studenter oppfordres til å søke
- Erfaring med relevant ungdomsarbeid
- Kulturfaglig kompetanse og interesse for ulike kulturuttrykk er ønskelig
- Erfaring fra prosjektarbeid og arrangement er ønskelig
- Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper
- Du er glad i kultur og mennesker, og er motivert for å jobbe med ungdom
- Du er god til å samarbeide og til å bygge relasjoner og nettverk
- Du er opptatt av å gjøre andre gode og i å skape gode opplevelser for andre
- Du er fleksibel og kreativ, og har gode kommunikasjonsevner
- Du tilegner deg raskt ny kompetanse, liker utvikling og er løsningsorientert
- Du kan jobbe selvstendig og strukturert, tar initiativ og har gjennomføringsevne
- Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
- Personlig egnethet vektlegges
Vi tilbyr
Kontaktinformasjon
Ane Marte Gjershaug, Avdelingsleder for Ung kultur Østbyen, 47666482
Stine Osvoll, Avdelingsleder for Ung kultur Saupstad, 95263889
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 97995942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 95263330
Arbeidssted
Kjøpmannsgata 36
7011 Trondheim
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5154507842
Stillingsprosent: 10%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 12.08.2026
Om arbeidsgiveren:
Trondheim kommune
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.
