Avida vzw is een dienstverlenend netwerk binnen de zorg voor ouderen en personen met een beperking dat bestaat uit negen wooncentra waarvan woonzorgcentrum Avida | Ter Hovingen er één is.

Avida vzw staat voor wonen en leven ondersteund door warme en gedreven mensen. 

De vzw omarmt de eigenheid van de wooncentra en ondersteunende diensten, die elk op hun eigen manier bijdragen aan ons WijS verhaal.

Je beschikt over een ruime algemene verpleegkundige basis en past deze dagelijks toe (zoals het klaarzetten, controleren en toedienen van medicatie, wondzorg, inspuitingen,).

• Je voert nachtelijke controles uit op o.a. de positionering van de bewoners en het incontinentiemateriaal.
• Je begeleidt bewoners met dwaalgedrag.
• Je neemt initiatief in acute situaties, verleent eerste zorgen en verwittigt indien nodig de arts of hulpdiensten.
• Je hebt een basiskennis rond palliatieve zorg en de dementie, en weet deze in de praktijk te gebruiken.
• Je hebt basisinzichten in het proces van ouder worden en herkent geriatrische pathologieën.
• Je zorgt voor de opvolging van bewoners en houdt hun dossiers up-to-date in het elektronisch zorgdossier.
• Je bent het aanspreekpunt voor bewoners, familie en artsen (van wacht). Je zorgt voor een warme en duidelijke communicatie.
• Een aantal nachten per maand zal je ook werken in Avida | OLV Ter Rive (centrum Gent)

Jouw troeven

• Je bent betrokken en zet je met hart en ziel in voor warme, kwaliteitsvolle ouderenzorg.

• Je behandelt bewoners en collega’s gelijkwaardig, met respect en oog voor ieders eigenheid.

• Je neemt verantwoordelijkheid door actief mee te denken, initiatief te tonen en zorg te dragen voor een vlotte werking.

• Je denkt grensverleggend en zoekt creatieve oplossingen om de zorg elke dag beter te maken.

vzw de Biehal is een dynamisch maatwerkbedrijf, met een brede waaier aan activiteiten.

Wij zijn op zoek naar een (m/v/x):

MAATWERKCOACH wassalon

In ons wassalon wassen en strijken we de kledij van bewoners van woonzorgcentra in de buurt. Hiermee bieden we onze medewerkers een duurzame job en bouwen we samen aan een circulaire samenleving.

Wij werven aan op basis van talenten en competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, origine, handicap.

De dagelijkse leiding van onze ateliers omvat volgende opdrachten:

• Al die kledij op tijd in orde krijgen, vraagt wel wat organisatie en planning. Door jouw aansturing verloopt de hele cyclus van sorteren tot terug afleveren aan de bewoner vlot en kwaliteitsvol.
• Je werkt met mensen met een advies collectief maatwerk. Deze mensen pogen door te stromen naar het reguliere arbeidscircuit en maken daarbij gebruik van jouw begeleiding en coaching. Dit met oog op het optimaliseren van de kwaliteit van de prestaties, de werkwijze en het werktempo.
• Je staat in voor een goede werkverdeling tussen vast personeel en medewerkers in andere statuten. Je begeleidt hen zodanig dat ze met goesting komen werken en staat tussen hen op de werkvloer.
• Je vormt een goed team met je collega-maatwerkcoach, stemt onderling goed af en springt voor elkaar in wanneer nodig.

• Jouw persoonlijke missie is het ondersteunen van onze medewerkers in hun sociale tewerkstelling.
• Je hebt goede communicatieve skills en je kent je gesprekstechnieken.
• Je bent geduldig en vindt het geen probleem om taken meermaals te herhalen en/of opnieuw uit te leggen.
• Plannen en organiseren is een van jouw talenten.
• Problemen vormen voor jou geen struikelblok want je bent ruimdenkend en oplossingsgericht.
• Je hebt een goed oog voor veiligheid en neemt hierin je verantwoordelijkheid op.
• Drukte motiveert je om een tandje bij te steken wanneer nodig.

Leerlingbegeleider/teambegeleider (11/22), aangevuld met TOAH-uren (11/22)

Voltijds contract voor het schooljaar 2026-2027, met optie tot verlenging

Indiensttreding: 1/09/2026, bij voorkeur ben je vanaf 24/08/2026 beschikbaar om je in te werken en te ondersteunen bij de opstart van het schooljaar

De Blinker biedt lager onderwijs op maat in O.C. Sint-Ferdinand. Onze visie: “Wij kunnen van alle kinderen sterren maken door ze op hun eigen manier te laten schitteren! Want…IEDEREEN BLINKT ERGENS IN UIT!”.

Meer informatie over de visie, het aanbod en de teams van de Blinker vind je op onze website: https://de-blinker.sintferdinand.be/.

Meer informatie over de jobinhoud vind je in de vacature in bijlage.

Wie zoeken we?

· Je bent ondernemend en methodisch werken is je kracht

· Je bent een teamspeler en staat ook zelfstandig stevig in je schoenen

· Je stemt jouw acties af op de vragen, behoeften en verwachtingen van anderen

· Je gaat doordacht te werk, reflecteert en leert uit jouw ervaringen

· Je bent flexibel

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over een diploma lerarenopleiding of over een bachelordiploma relevant binnen het onderwijs
• Een banaba buitengewoon onderwijs is een pluspunt
• Ervaring in het werken met jongeren met specifieke onderwijsbehoeften (type 3, 9 en BA)

Orthopedagoog met expertise rond specifieke onderwijsbehoeften (type BA), ASS en GES

Voltijds contract voor het schooljaar 2026-2027, met optie tot verlenging

Indiensttreding: 1/09/2026, bij voorkeur ben je vanaf 24/08/2026 beschikbaar om je in te werken en te ondersteunen bij de opstart van het schooljaar

De Blinker biedt lager onderwijs op maat in O.C. Sint-Ferdinand. Onze visie: “Wij kunnen van alle kinderen sterren maken door ze op hun eigen manier te laten schitteren! Want…IEDEREEN BLINKT ERGENS IN UIT!”.

Meer informatie over de visie, het aanbod en de teams van de Blinker vind je op onze website: https://de-blinker.sintferdinand.be/.

Meer informatie over de jobinhoud vind je in de vacature in bijlage.

Wie zoeken we?

· Je bent ondernemend en methodisch werken is je kracht

· Je bent een teamspeler en staat ook zelfstandig stevig in je schoenen

· Je stemt jouw acties af op de vragen, behoeften en verwachtingen van anderen

· Je gaat doordacht te werk, reflecteert en leert uit jouw ervaringen

Wat verwachten we van jou?

• Je beschikt over een masterdiploma in de pedagogische wetenschappen of psychologie
• Je hebt expertise opgebouwd rond onze doelgroep: kinderen met specifieke onderwijsbehoeften (type BA), ASS en/of GES
• Ervaring in het onderwijs is een pluspunt

Heb je een passie voor taalonderwijs? Beschik je over expertise rond taalbeleid, taalontwikkeling en taaldidactiek? Krijg je energie van het begeleiden van schoolteams, het verbinden van mensen en het versterken van kwaliteitsvol onderwijs?

GO! scholengroep Inspira is op zoek naar een pedagogisch taalexpert basisonderwijs. Je werkt voor meerdere basisscholen binnen GO! scholengroep Inspira en draagt bij aan een gedeelde visie op taalontwikkeling, taalonderwijs en taalbeleid.

Als pedagogisch taalcoach en taalexpert ondersteun je de basisscholen van GO! scholengroep Inspira bij het uitbouwen van een sterk en duurzaam taalbeleid. Je begeleidt directies en schoolteams bij het realiseren van krachtige taalontwikkelende leeromgevingen en vertaalt actuele inzichten uit onderzoek, beleid en praktijk naar concrete toepassingen op schoolniveau. Je hebt oog voor taalontwikkeling doorheen de volledige basisschoolloopbaan en ondersteunt scholen bij het creëren van krachtige talige leeromgevingen in zowel het kleuter- als het lager onderwijs.

Je bent het centrale aanspreekpunt voor taalbeleid binnen de scholengroep en bouwt mee aan een netwerk van taalcontactpersonen binnen onze scholen. Je combineert inhoudelijke expertise met sterke communicatieve vaardigheden en weet mensen te enthousiasmeren en mee te nemen in een gezamenlijk verhaal.

Als pedagogisch taalcoach en taalexpert:

• observeer je onderwijspraktijken in het kleuter- en lager onderwijs en ga je hierover in dialoog met schoolteams;
• ondersteun je scholen bij het creëren van krachtige talige leeromgevingen en het versterken van taalontwikkelend lesgeven;
• begeleid je scholen bij het uitbouwen van een doorgaande lijn taalontwikkeling van kleuter tot lager onderwijs.
• begeleid je scholen bij het ontwikkelen, implementeren en evalueren van hun strategisch taalbeleid;
• ondersteun je directies en schoolteams bij het maken van beleidskeuzes rond taalontwikkeling en taalonderwijs;
• adviseer je scholen rond de implementatie van de doelenset Nederlands binnen het curriculum basisonderwijs;
• versterk je de expertise van schoolteams via coaching, professionaliseringstrajecten, studiedagen en vormingsmomenten.
• bouw je een netwerk uit van taalcontactpersonen binnen de basisscholen van GO! scholengroep Inspira;

Wie zoeken wij?

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen het basisonderwijs.
• Je bent vertrouwd met de klaspraktijk en het klasmanagement.
• Je bent vertrouwd met taalontwikkeling en krachtige talige leeromgevingen in zowel het kleuter- als het lager onderwijs.
• Je beschikt over een grondige kennis van taalonderwijs, taalontwikkeling en taaldidactiek.
• Je hebt inzicht in het curriculum basisonderwijs en de doelenset Nederlands.
• Je bent vertrouwd met het opzetten en begeleiden van taalbeleid.
• Je denkt beleidsmatig en hebt inzicht in schoolontwikkeling en veranderingsprocessen.
• Je beschikt over sterke coachings- en communicatievaardigheden.
• Je kan mensen enthousiasmeren, verbinden en in beweging brengen.
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.
• Je zoekt actief samenwerking en afstemming met collega's, scholen en externe partners.
• Je bent een bruggenbouwer die expertise en mensen met elkaar verbindt.
• Je combineert autonomie met een sterke teamgerichte ingesteldheid.
• Je bent nieuwsgierig, onderzoekend en blijft jezelf voortdurend professionaliseren.
• Je combineert een kritische blik met een constructieve en oplossingsgerichte houding.
• Je ziet kansen en groeimogelijkheden en weet directies en schoolteams hierin mee te nemen.
• Je hebt een open geest en een hart voor het GO!.

Waar mensen, vastgoed en groei samenkomen

Deze organisatie is actief in de vastgoedsector en bouwt verder aan een sterke positie in de markt, met focus op kwaliteit, vertrouwen en resultaat. Achter die groei staat een team dat beseft dat succes begint bij de juiste mensen: medewerkers die niet alleen competent zijn, maar ook passen bij de waarden, werkstijl en ambitie van de organisatie. De cultuur is ondernemend, direct en mensgericht: er wordt helder gecommuniceerd, snel geschakeld en samen gewerkt aan vooruitgang. Klanten verwachten expertise, betrouwbaarheid en betrokkenheid, waardoor intern veel belang wordt gehecht aan professionaliteit, energie en consistentie.

Daarom krijgt deze functie een centrale plaats in de verdere uitbouw van het team. Je werkt dicht bij management, sales en medewerkers, en krijgt ruimte om recruitment, onboarding en coaching sterker te structureren. De waarden Connect, Drive en Deliver geven richting aan hoe mensen samenwerken, klanten benaderen en resultaten behalen. Dit is een omgeving voor iemand die graag mensen verbindt, kwaliteit bewaakt en vooruitgang zichtbaar maakt.

Hoe jij bouwt aan een sterker team

Als Recruiter & People Coach ben jij de verbindende kracht tussen talent, cultuur en resultaat. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen worden aangetrokken, professioneel worden begeleid en duurzaam kunnen groeien binnen de organisatie. Je denkt niet in losse aanwervingen, maar in teamkwaliteit, prestaties en langetermijnimpact.

• Je zoekt actief naar kandidaten die passen bij de functie én bij het DNA van de organisatie.

• Je voert sterke selectiegesprekken waarin je verder kijkt dan ervaring, cv en eerste indruk.

• Je weet kandidaten te enthousiasmeren met een helder, geloofwaardig verhaal over de organisatie, de functie en de groeimogelijkheden.

• Je bouwt mee aan een sterker werkgeversmerk, zodat de organisatie aantrekkelijker wordt voor het juiste talent.

• Je zorgt voor een warme en professionele onboarding, met duidelijkheid, structuur en vertrouwen vanaf dag één.

• Je ontwikkelt en verbetert onboardingflows, zodat nieuwe medewerkers sneller hun plaats vinden.

• Je begeleidt medewerkers één-op-één in hun groei, motivatie en functioneren.

• Je detecteert sterktes, ontwikkelpunten en mogelijke blokkades, en vertaalt die naar concrete acties.

• Je werkt nauw samen met sales en management om prestaties, samenwerking en teamenergie te versterken.

• Je bewaakt de waarden Connect, Drive en Deliver in de dagelijkse werking.

• Je denkt actief mee over structuur, groei en cultuur, met oog voor mensen én resultaat.

In deze functie ben je recruiter, coach, sparringpartner en cultuurdrager in één. Je voelt aan wat mensen nodig hebben, durft benoemen wat beter kan en weet energie om te zetten in beweging. Zo bouw je mee aan een team dat niet alleen groter wordt, maar vooral sterker.

Wanneer jij hier helemaal tot je recht komt

Jij bent op je best wanneer je met mensen werkt, gesprekken voert die ertoe doen en snel aanvoelt wat onder de oppervlakte speelt. Je combineert warmte met scherpte: je luistert goed, stelt gerichte vragen en durft duidelijk zijn wanneer dat nodig is. Kandidaten en collega’s voelen zich snel op hun gemak bij jou, terwijl ze merken dat je professioneel, doelgericht en betrouwbaar werkt.

Je hebt ervaring in recruitment, coaching, sales of een gelijkaardige peoplegerichte functie. Ervaring binnen vastgoed of als makelaar is een sterke troef, omdat je dan sneller begrijpt welke commerciële energie, klantgerichtheid en maturiteit nodig zijn om in deze sector succesvol te zijn. Je spreekt zeer goed Nederlands en kan je voldoende uitdrukken in het Frans om professioneel te communiceren wanneer dat nodig is.

Je herkent jezelf in deze manier van werken:

• Je leest mensen snel en ziet potentieel, motivatie en twijfel vaak nog voor ze uitgesproken worden.

• Je communiceert vlot, overtuigend en menselijk, zonder vaag te worden.

• Je krijgt energie van mensen sterker maken en teams beter laten functioneren.

• Je houdt van groei, initiatief en verantwoordelijkheid.

• Je denkt ondernemend: wat kan beter, slimmer of sterker?

• Je brengt structuur in gesprekken, opvolging en onboarding.

• Je werkt graag dicht bij de business en begrijpt dat people coaching ook impact heeft op resultaat.

• Je bewaakt vertrouwen, cultuur en kwaliteit met natuurlijke overtuigingskracht.

• Je werkt zelfstandig, denkt kritisch en blijft stressbestendig wanneer er snel geschakeld moet worden.

Dit is een functie voor iemand die mensen verbindt, energie brengt en resultaat wil zien. Iemand die niet tevreden is met “een vacature invullen”, maar wil bouwen aan een team dat sterker wordt door de juiste keuzes.

Klaar om mee het DNA van dit team te bouwen?

Stuur je cv en een korte motivatie naar info@rockrecruitment.be en toon waarom jij de Recruiter & People Coach bent die mensen, cultuur en groei op een hoger niveau brengt.

Word bemiddelaar en maak het verschil

De juiste job of opleiding matchen met de juiste mensen? Dat doet VDAB als specialist in werk. Jij kan ook aan de slag gaan bij VDAB en zo zelf specialist in werk worden. Je krijgt alles wat je nodig hebt om van je loopbaan een succesverhaal te maken. Kom jij ons team versterken?

VDAB Antwerpen is voor de aanleg van een werfreserve op zoek naar bemiddelaars.
De werfreserve zal gebruikt worden om snel in te spelen op de noden op vlak van bemiddelaars in de verschillende teams binnen VDAB Antwerpen (regio Antwerpen - regio Mechelen - regio Kempen)

Er zijn 3 verschillende profielen van bemiddelaars die we zoeken:

• bemiddelaar inschatting: als bemiddelaar inschatting, help je werkzoekenden om een realistische weg naar werk te vinden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw klant en legt de basis voor een succesvol traject op de arbeidsmarkt. Zie ook selectiereglement in bijlage voor een link naar meer uitgebreide info over het takenpakket.
• bemiddelaar activering: als bemiddelaar activering richt je je op werkzoekenden met complexe en meervoudige drempels tot de arbeidsmarkt. Je speelt een cruciale rol in het diepgaand uitklaren en fundamenteel verkleinen van deze drempels, met als doel inclusieve arbeidsmarktparticipatie voor iedereen. Zie ook selectiereglement in bijlage voor een link naar meer uitgebreide info over het takenpakket.
• bemiddelaar matching: als bemiddelaar matching begeleid je werkzoekenden intensief doorheen trajecten die gericht zijn op het versterken van competenties en het vinden van een duurzame job. Je bent de verbinding tussen de werkzoekende en de arbeidsmarkt, met een sterke focus op activering en matching. Zie ook selectiereglement in bijlage voor een link naar meer uitgebreide info over het takenpakket.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

​

Werk je nog niet bij de Vlaamse overheid?

​Op de uiterste indieningsdatum voldoe je aan volgende voorwaarde(n):

• ​Je hebt een bachelordiploma.

Studeer je ten laatste af in juli 2026? Dan kan je ook al deelnemen aan de selectie. Als je na de selectieprocedure in dienst mag treden, kan dit van zodra je je diploma hebt behaald.

Behaalde je je diploma buiten de Benelux?
Bezorg ons een attest van de Vlaamse overheid waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Dit attest vraag je aan bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/. Het attest is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

Behaalde je je diploma niet in het Nederlands?
Of solliciteer je met een toegangsbewijs of ervaringsbewijs?
Bezorg ons het bewijs dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7 niv.2+/B” bij www.werkenvoor.be. Dit bewijs is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

OF

• Je solliciteert met een niveaubewijs:
  Je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring met de activering en re-integratie van werkzoekenden met een sterke focus op meetbare resultaten, arbeidsmarktparticipatie, het autonoom stellen van prioriteiten en plannen van werk en het omgaan met weerstand én je hebt een geldig niveaubewijs op het niveau van de vacature (niveau B), behaald via een niveautest georganiseerd door het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel, of je behaalt dit niveaubewijs uiterlijk tegen uiterste indieningsdatum van deze vacature. Reken op minstens 3 werkdagen om de niveautest tijdig in te plannen en rond te krijgen.
  Solliciteer je via een niveaubewijs? Toon dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7 niv.2+/B” bij www.werkenvoor.be.

​OF

• ​Je kan deelnemen via externe mobiliteit als je als contractueel of vastbenoemd personeelslid (buiten proeftijd) bij een externe overheid werkt in een functie van hetzelfde niveau als deze vacature. Onder externe overheid wordt begrepen:
  - Federale overheid;
  - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten;
  - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement);
  - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s);
  - Onderwijssector.

​

Werk je nu al bij de Vlaamse overheid?

De volledige deelnemingsvoorwaarden kan je terugvinden in het selectiereglement in bijlage.

BIJKOMENDE VERWACHTINGEN

• Je maakt oplossingsgericht gebruik van een ruim netwerk en alle beschikbare kanalen
  (VDAB competentiecentra, partnerorganisaties, ...) én je bent op de hoogte van verschillende
  mogelijkheden die een tewerkstelling bevorderen (tewerkstellingsmaatregelen, werkplekleren, ...).
• Je werkt professioneel met sociale media en digitale toepassingen. VDAB werkt Digital First: we kiezen er bewust voor om onze online dienstverlening zoveel mogelijk op de eerste plaats te zetten
• Sectorale kennis is geen must, maar kan wel handig zijn.
• VDAB heeft diverse vestigingen in de provincie. Je bent bereid om je op regelmatige tijdstippen te verplaatsen binnen jouw regio en uitzonderlijk ook naar andere regio’s.

Functieomschrijving

Werken bij McDonald's betekent "Feel Good Moments" creëren voor jezelf, je collega's en onze klanten!

Voor ons restaurant in Merksem zijn wij op zoek naar 2 Nachtmedewerkers Service.

Als nachtmedewerker service ben jij het aanspreekpunt voor onze klanten tijdens de nachturen. Je zorgt samen met je collega's voor een vlotte service en een nette, aangename restaurantomgeving.

Werkuren

Vanaf 29 juni 2026:

• Vast nachtregime
• 22u00 - 06u00
• 5-dagenstelsel

Tijdens de opstartperiode vóór 29 juni 2026:

• Maandag t.e.m. donderdag en zondag: 17u00 - 01u00
• Vrijdag en zaterdag: 19u00 - 03u00

Profiel

• Goede kennis van het Nederlands
• Klantvriendelijk en communicatief
• Teamspeler
• Flexibel inzetbaar
• Bereid om nachtwerk te verrichten
• Positieve werkhouding
• Ervaring is niet vereist, motivatie wel

Ben jij klaar om deel uit te maken van ons nachtteam?

Voor onze klant, een gekende autogroep, zijn we op zoek naar een nieuwe collega om hun team te versterken als mechanieker!

Taken:

• Groot en klein onderhoud van personenwagens en lichte bestelwagens (bv. Motoren, distributieriemen, versnellingsbakken, remmen …) ;
• Storingen detecteren en verhelpen ;
• Testritten uitvoeren ;
• Wagens klaarmaken voor technische controle ;
• Installeren en updaten van elektronica en software (Apple Carplay, achteruitrijcamera …)

We maken graag kennis met jou om samen op zoek te gaan naar de job die écht bij jou past.

• Verliefd op alles met 4 wielen
• Een echte vakmens die de puntjes op de i zet
• Een teamplayer
• Klantvriendelijk
• Minimaal een diploma BSO 3de graad Auto of gelijkwaardig door ervaring
• Rijbewijs B

Als vroedkundige van de raadpleging Gynaecologie zal je voornamelijk ingeschakeld worden voor de vroedvrouwenconsultatie voor pril zwangere patiënten. Daarnaast zullen ook enkele administratieve taken zoals het voorbereiden en opmaken van patiëntendossiers, verwerking van resultaten en telefonie behoren tot het takenpakket.

Jobgerelateerde competenties:

- Vroedvrouwraadpleging in samenwerking met een andere vroedkundige (dating-echo door middel van transvaginale echo, opmaken papieren en elektronisch dossier, informatie verlenen mbt prenatale diagnostiek…)

- Het vriendelijk en correct ontvangen van zwangere patiënten die zich aanmelden en deze altijd op een efficiënte en gepaste manier verder helpen.

- De medische dossiers van de zwangere patiënten samenstellen, controleren en bij elke bezoek, telefonisch contact of verandering van situatie bijwerken.

- Afspraken maken binnen de dienst Verloskunde, maar ook voor andere diensten binnen het ziekenhuis of voor externe zorginstellingen.

- Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor vragen en/of informatie naar zwangere patiënten toe en hen op een gepaste wijze verder helpen. (ook telefonisch)

- Verwerking van resultaten volgens de afgesproken protocollen.

- Een halftijds contract (20u/week) van onbepaalde duur

- Verloning volgens PC 33004/20 (verplegend personeel – categorie 5)

- Extralegale voordelen: maaltijdcheques, vijfde week verlof

- Een aangename en collegiale werksfeer

- Start indiensttreding: onmiddellijke opstart mogelijk