BEDRIJF

Word consultant op projectbasis – voor professionals die vooruit willen

Deze organisatie bouwt aan een community van professionals die bedrijven versterken op de momenten waarop het er echt toe doet: groei, verandering, drukte of tijdelijke afwezigheden. Deze groeiende firma werkt samen met financieel stabiele ondernemingen — van sterke kmo’s tot grotere structuren — verspreid over uiteenlopende sectoren.

Wat hier anders is dan klassieke projectwerking, is de combinatie van ambitie en menselijkheid. Professionals worden niet “ingepland”, maar bewust gematcht op inhoud, context en groeipotentieel. Je werkt telkens bij een bedrijf waar je impact kan maken, maar je staat er nooit alleen voor. Achter de schermen krijg je begeleiding, coaching en een traject dat mee evolueert met jouw tempo en ambities.

FUNCTIE

Als consultant op projectbasis word je ingezet waar organisaties tijdelijk extra slagkracht nodig hebben. Je komt terecht in teams waar deadlines, drukte of verandering de realiteit zijn. Net daarom is jouw rol zo waardevol: jij brengt overzicht, structuur en vooruitgang.

Afhankelijk van jouw achtergrond en interesse kan je ingezet worden binnen administratie, finance, HR, marketing, engineering of technische projecten.

Wat je typisch doet op projectbasis:

• Tijdelijke vervanging opnemen zonder in te boeten op kwaliteit, binnen een straal van maximaal 45 minuten reistijd
• Achterstanden wegwerken en opnieuw structuur brengen
• Processen stroomlijnen en werkmethodes verbeteren
• Rapportering, opvolging of planning op punt zetten
• Teams ondersteunen tijdens groei, transitie of reorganisatie
• Snel schakelen tussen stakeholders en duidelijke prioriteiten bewaken
• Problemen niet alleen signaleren, maar ook oplossen

Jouw impact is tastbaar.
Je bent vaak de persoon die ervoor zorgt dat een team weer vooruit kan, dat afspraken opnieuw helder worden en dat werk terug “af” geraakt.

Je bent geen kandidaat die rust zoekt. Jij zoekt vooruitgang.

Je houdt van afwisseling, maar je wil het wél goed doen. Je wil groeien, maar niet in chaos. Je bent ambitieus, maar ook loyaal aan kwaliteit.

Je herkent jezelf hierin:

• Je staat open voor diverse projecten en sectoren omdat je nieuwsgierig bent en graag bijleert
• Naast jouw bachelor diploma, beheers je ook het Nederlands, Frans & Engels zeer goed
• Je hebt een natuurlijke drive om dingen in handen te nemen
• Je werkt hard, denkt vooruit en neemt verantwoordelijkheid zonder dat iemand je moet duwen
• Je bent leergierig en ziet opleiding als een investering, niet als extra werk
• Je blijft rustig onder druk en kan prioriteiten stellen
• Je bent betrokken: je wil niet “passeren”, je wil bijdragen
• Je hebt een professionele uitstraling en voelt snel aan wat een team nodig heeft

Kort gezegd: je bent iemand die energie haalt uit verandering, maar tegelijk houdt van structuur, resultaat en groei.

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW) helpt mensen met al hun vragen en problemen die te maken hebben met welzijn. Een moeilijke relatie. Persoonlijke moeilijkheden. Dak- en thuisloosheid. Problemen in je gezin, familie of je ruimere sociale omgeving. We bieden ook hulp aan slachtoffers en daders van geweld, misbruik en betrokkenen van verkeersongevallen en misdrijven. CAW Halle-Vilvoorde werft medewerkers aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine of geaardheid.

Heb jij een groot hart voor mensen in kwetsbare situaties? Geloof je in de kracht van ontmoeting, verbinding en laagdrempelige hulp? Dan ben jij misschien wel de collega die wij zoeken bij CAW Halle-Vilvoorde!

Binnen het project Odysseus, een samenwerking van CAW met verschillende partners binnen Brussels Airlines, zoeken we een outreacher met pit. Iemand die niet wacht tot mensen hulp vragen, maar actief op hen afstapt. Je bent aanwezig op de luchthaven van Zaventem en in de regio, waar je mensen bereikt die anders uit de boot dreigen te vallen — vaak dak- en thuislozen. Je bent een bruggenbouwer tussen hun leefwereld en het hulpverleningsaanbod van CAW en partnerorganisaties.

Jouw taken in een notendop:

• Je gaat actief de straat op en maakt contact met mensen die moeilijk bereikbaar zijn. Je bouwt stap voor stap vertrouwen op en sluit aan bij hun leefwereld, terwijl je tegelijk steeds handelt in het kader van de opdracht en de grenzen van de eigen organisatie;
• Je kan op een laagdrempelige en informele manier luisteren naar wat iemand nodig heeft. Die hulpvraag vertaal je naar de juiste ondersteuning — soms binnen het CAW, soms door door te verwijzen naar een andere dienst.
• Je kijkt samen met de persoon wat er nodig is. Je helpt bij het vervullen van basisnoden en begeleidt hen in hun traject, rekening houdend met hun achtergrond en dagelijkse situatie.
• Je kent het hulpverleningsnetwerk goed en werkt vlot samen met andere organisaties.

• Een betrokken professional die gelooft in de kracht van outreachend werken. Iemand met lef, empathie en doorzettingsvermogen.
• Je hebt een bachelor diploma in een menswetenschappelijke richting. Je hebt ervaring met outreach, netwerken en bij voorkeur ook met de thuislozenproblematiek.
• Je hebt zicht op het welzijnslandschap en kent de sociale kaart van de regio.
• Je bent sterk in verbinden, luisteren en handelen vanuit vertrouwen.
• Kennis en ervaring met (integrale) begeleidingstrajecten zijn een troef.
• Je denkt oplossingsgericht, bent praktisch ingesteld en houdt van een uitdaging.
• Je hebt een onbevooroordeelde, authentieke houding t.a.v. cliënten en derden en geeft mensen een kans.
• Je bent mobiel en flexibel inzetbaar zodat je je kan verplaatsen in de leefwereld van onze cliënten.
• Naast een goede kennis van het Nederlands en Frans zijn andere talen zeker een meerwaarde.

Wij, Michèle en Tania, zijn de zaakvoerders van Rock Recruitment, een rekruteringskantoor met een sterke reputatie in de sector. We hebben een actieve samenwerking met meer dan 800 bedrijven in vnl. West- en Oost-Vlaanderen. Dat hebben we te danken aan onze transparantie, eerlijkheid en focus op lange termijn relaties, zowel met klanten als met kandidaten.

Wat ons uniek maakt, is dat we een klein team zijn die samen grootse verwezenlijkingen waarmaken. Dit betekent dat je niet verdwijnt in de massa. Bij ons ben je geen nummer, maar krijg je de kans om echt impact te maken en nauw samen te werken met toonaangevende bedrijven. We bieden de dynamiek en voordelen van een kleinere organisatie, maar met de uitdaging en ervaring van werken voor topklanten in verschillende sectoren.

Uiteraard werken we ook met targets, want we geloven in het behalen van resultaten. Tegelijkertijd waarderen we de balans tussen kwaliteit en kwantiteit, en werken we aan duurzame successen op de lange termijn.

In deze binnendienstfunctie zorg je voor het volledige recruitmentproces van A tot Z. Je bent verantwoordelijk voor:

• Het actief zoeken naar geschikte kandidaten en het beheren van de instroom.
• Het screenen van kandidaten en hen voorstellen voor onze openstaande vacatures. Nadien ga je ook prospecteren om nieuwe opdrachten binnen te halen en de klantenportefeuille te vergroten. Hiervoor krijg je alle tools aangereikt die je nodig hebt om dit in alle comfort te doen.
• Sollicitatiegesprekken inplannen en opvolgen.
• Bij het binnenkomen van nieuwe vacatures, ben je het aanspreekpunt voor de klant en neem je nota van alle informatie met betrekking tot deze vacature zodat je de klanten heel goed leert kennen en vice versa.
• Het begeleiden van de opstart van nieuwe medewerkers bij onze klanten.
• Evaluatiegesprekken inplannen bij bedrijven om de voortgang van plaatsingen te bespreken.
• Snelheid en kwaliteit zijn voor essentieel in onze branche. We streven naar de beste match binnen de kortst mogelijke tijd. En dat doen we op een zo kwalitatief mogelijke manier.

Dat komen we heel graag te weten tijdens een persoonlijk gesprek, maar we denken dat je succesvol zult zijn in deze rol als je:

• Minimaal 2 jaar ervaring hebt in de recruitmentsector (interim of werving & selectie).
• Gedreven bent door resultaten en commercieel inzicht hebt om klanten te overtuigen en relaties op te bouwen.
• Assertief en zelfstandig kunt werken, met een ondernemende en constructieve houding.
• Graag deel uitmaakt van een hecht team en tegelijkertijd zelfstandig kunt presteren in je functie.
• Je een passie hebt om jouw carrière als recruiter op lange termijn verder te zetten en hierin te groeien.

Wij heten je graag welkom!

Wil jij jouw passie voor technologie combineren met een diepgaande betrokkenheid bij de gezondheidszorg? Ben je klaar om binnen een dynamische en hoogtechnologische omgeving leiding te geven? En ben je op zoek naar een plaats waar jouw IT-expertise het verschil kan maken in het verbeteren van de patiëntenzorg in Vlaanderen? Dan is dit jouw kans om in ons ziekenhuis een cruciale rol te vervullen en een positieve impact te hebben op het welzijn van mensen en de werking van AZ Delta!

We zijn op zoek naar een enthousiast diensthoofd voor ons gedreven infrastructuurteam.

Wij hebben deze job voor jou

• Je leidt en coördineert de activiteiten van het infrastructuurteam. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de geïntegreerde, performante, data-gedreven en geactualiseerde informaticaoplossingen (hardware, software, netwerk, databanken).
• Je sterkt je team aan op vlak van inzicht en geeft ondersteuning binnen het technisch beheer van infrastructuur.
• Je beheert de IT-infrastructuur binnen het vooropgestelde kader wat betreft tijd, kwaliteit en budget om binnen het ziekenhuis een moderne, veilige en toekomstgerichte IT-infrastructuur te behouden en verder uit te bouwen.
• Door het identificeren van potentiele risico's op de systemen en strategieën te ontwikkelen om te beschermen tegen cyberaanvallen werk je samen met de IT security officer aan het risicobeheer.
• Op een gestructureerde manier stem je de behoeften van de gebruikers af aan een marktconforme kost.
• Op het operationele niveau werk je mee aan de IT beleidsplannen.
• Via projectcoördinatie hou je de werking van je team binnen budget, de tijdslijn en scope.
• De rapportering van KPI's en statistieken van het valt onder jouw verantwoordelijkheden.
• Je werkt nauw samen met andere IT teams zoals applicatiebeheer, integratie en automatisatie, data, maar ook de servicedesk.
• Via netwerking onderhoud je sterke relaties met de betrokken leveranciers en partners.
• Je rapporteert aan de Manager IT.

We kijken uit naar jou

• Je hebt een masterdiploma op zak of hebt minstens 5 jaar ervaring binnen een ICT-setting.
• Infrastructuur- en systeembeheer is voor jou een gekende tak binnen IT.
• Ervaring binnen de gezondheidssector is geen vereiste, maar wel een plus.
• Met je gestructureerde projectmanagement geef je jouw team duidelijke verwachtingen en doelstellingen.
• Als leidinggevende weet je jouw medewerkers te coachen, inspireren en begeleiden. Dit alles om de medewerkers te helpen bij het ontplooien van hun competenties en om een gezonde motivatie binnen het team te behouden.
• Met een transparante communicatie weet je iedereen in de loop te houden (jouw medewerkers, Manager IT, stakeholders binnen het ziekenhuis, leveranciers, ...).
• Je maakt graag tijd om binnen je vakdomein up-to-date te blijven.
• Documenteren is voor jou een belangrijk onderdeel binnen IT en deze visie deel je ook met je medewerkers.
• Je gaat een uitgebreid probleem niet in de weg en maakt een heldere analyse van complexe problemen.
• Met het nodige en aanstekelijk geduld en enthousiasme volg je langdurige projecten op.

Wij heten je graag welkom!

Onze multidisciplaire dienst staat garant voor een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten! 

Je komt terecht in een dienst waar de patiënt centraal staat en waar we kwaliteit hoog in het vaandel dragen. Daarom proberen we medewerkers te motiveren om bij te scholen binnen hun specialisatie. Hiervoor worden heel wat interne opleidingen georganiseerd maar er is ook kans om externe opleidingen te volgen. Naast de individuele begeleiding van patiënten binnen hun revalidatietraject hebben we ook een heel aanbod van groepsrevalidatie programma's. 

Ben jij de enthousiaste therapeut die gedreven is om binnen ons team het verschil te maken? Momenteel zijn we voor onze campus in Rumbeke gericht op zoek naar iemand die het team in het kader van een zwangerschapsvervanging wil komen versterken. 

Wij hebben deze job voor jou

• Je werkt als kinesitherapeut op de afdeling fysische geneeskunde en revalidatie op de campus Rumbeke.
• Hierbij zal je als vlinder ingezet worden bij zowel de acuut opgenomen patiënten als de ambulante patiënten.
• Je werkt binnen een multidisciplinair team van paramedici, verpleegkundigen en artsen en weet de specifiek kinesitherapeutische behandeling nader toe te lichten op onze MDO's.
• Je hebt de vaardigheid om een kinesitherapeutisch verslag of rapport op te stellen.
• Je bent enthousiast om mee je schouders te zetten onder onze nieuwe projecten.

Wij zijn er voor jou

Heb je vragen over de inhoud van de job? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Ann Goemaere, coördinerend diensthoofd fysiotherapie, ergotherapie en logopedie via het nummer 051 23 38 93.

Met alle overige vragen kan je terecht bij Sarah Vandenbroucke, HR adviseur rekrutering en selectie op het nummer 051 23 73 58.

Geïnteresseerd?

Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Wij kijken uit naar jou

• Je beschikt over een diploma van bachelor of master in de revalidatiewetenschappen en kinesitherapie.
• Vanuit jouw interesse in het vakgebied ben je getriggerd om steeds op de hoogte te blijven van de meest recente ontwikkelingen.
• Je houdt ervan om een babbeltje te slaan met patiënten en hun familie en je kan je goed inleven in hun situatie.
• Naast jouw rol als teamplayer in een multidisciplinair team werk je met de nodige autonomie, rekening houdende met de waarden (https://www.azdelta.be/nl/info-over-az-delta/voorstelling-az-delta/waarden-az-delta) die AZ Delta uitdraagt.
• Je slaagt erin om patiënten te motiveren en te stimuleren met jouw aanstekelijk positivisme en je stelt je flexibel op naargelang de patiëntencategorie.
• In jouw job streef je naar het bereiken van resultaten. Kom je tijdens het traject hindernissen tegen, dan slaag je er dankzij jouw probleemoplossend vermogen in om deze het hoofd te bieden.
• Je bent bereid om volgens een vast roulement en beurtrol op zaterdag- en zondagvoormiddag te werken.

At BNP Paribas Fortis, our IT Production teams work hand in hand with application teams to keep the bank's digital services running smoothly and securely. We bring together IT engineers and cybersecurity experts to ensure systems are reliable, high-performing, and well-protected. Organised in small, skilled teams called squads, our people collaborate closely while growing their expertise under the guidance of experienced leads. Join us to build tech that truly matters.

And in detail

As a Chapter Lead, you play a central role in supporting and guiding a group of IT professionals within your area of expertise. You combine leadership with people development, ensuring your team grows in both technical skills and mindset.

Your responsibilities

• People development & coaching : guide and mentor your chapter members, helping them build the right skills and shape meaningful career paths. Provide continuous feedback throughout the year and lead annual evaluations, including salary reviews.
• Talent acquisition & onboarding: recruit new talent based on the evolving needs of your department. Ensure new team members are well integrated and have access to the knowledge they need to succeed.
• Strategic resource planning: collaborate with other Chapter Leads on sourcing strategies that adapt to change and align with long-term goals. Maintain open, value-driven relationships with external partners and staffing providers.
• Support & expertise: act as a trusted point of contact for complex technical or organisational challenges. Help team members strengthen their agility - the ability to work flexibly and collaboratively in changing environments.
• Tribe leadership: represent your chapter in the tribe's leadership team and contribute to the broader direction of the organisation.
• Culture & community building: promote a culture of open feedback, psychological safety, and trust. Sponsor one or more internal communities of practice - spaces where employees share expertise and grow together.

What makes this role exciting

Shape the next generation of IT experts while staying connected to real-world challenges. Influence the evolution of a dynamic and forward-thinking tech environment. Work in a structure that values autonomy, collaboration, and continuous learning. Contribute to meaningful digital services that support millions of customers.

Tempted by the challenge?

A first selection is made based on your CV and motivation letter. Are we convinced that you are the right candidate? Then we will contact you.
 
Good luck!
 
Is this position not for you, but do you know someone who is cut out for this job? Feel free to share it with friends and family!

• Minimum of two years' experience in a relevant leadership or coordination role within IT.
• Proven ability to coach, mentor and support developers and/or functional analysts is highly valued.
• Solid understanding of IT infrastructure fundamentals, with working knowledge of ITIL and Agile ways of working.
• A technical background in infrastructure technologies is a strong advantage.
• Strong interpersonal skills, with the ability to understand and relate to the needs and emotions of team members.
• Comfortable working within agile environments and familiar with the dynamics of agile teams.
• Naturally driven by innovation, with a mindset focused on continuous improvement and quality.
• Fluent in Dutch and/or French, both spoken and written. A strong command of English is essential.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een warme persoonlijkheid en opent makkelijk deuren.
• Je combineert empathie met commerciële flair.
• Je houdt van heldere doelen en gaat er voluit voor.
• Ervaring in werving of sales is mooi meegenomen, maar geen must.
• Je spreekt vloeiend Roemeens, Engels en Nederlands.
• Je leert snel en krijgt bij ons alle opleidingen die je nodig hebt.

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Zit leidinggeven in je bloed en heb je een boon voor de "echte stiel"? Voor een absolute topper in de regio - een familiebedrijf waar ze prachtige - authentieke gevelstenen maken, zoekt Konvert Izegem een Ploegleider die van aanpakken weet.

Geen stoffig kantoor voor jou, maar de actie op de werkvloer!

Wat ga je precies doen? 

Als Ploegleider ben jij de kapitein van jouw team in de 2-ploegen. Jij zorgt dat de productie van onze bakstenen gesmeerd loopt.

• Team-coach: Je motiveert je mensen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Een goede sfeer? Daar zorg jij voor!

• Puzzel-oplosser: Loopt er een machine even stroef? Met jouw technisch inzicht zie je snel waar het knelt en stuur je bij.

• Kwaliteits-check: Je bent trots op het product. Je waakt erover dat elke steen die de oven uitkomt, van topkwaliteit is.

• Veiligheid eerst: Je zorgt dat je team veilig werkt en de boel er spic en span bij ligt.

• Je hebt al wat strepen verdiend als leidinggevende, of je bent een ervaren operator die klaar is om de stap naar boven te zetten.

• Je bent een no-nonsense type met een technisch hart. Je spreekt de taal van de werkvloer.

• Je werkt graag in 2 ploegen (vroeg/laat). Ideaal om de ene week je namiddag vrij te hebben en de andere week lekker uit te slapen!

• Je spreekt vlot Nederlands en goed Frans en bent een echte trekker.

Zin om erin te vliegen?

Klaar om je schouders onder dit prachtig product te zetten? Laat van je horen bij Konvert Izegem! We regelen razendsnel een babbel.

• Bel ons op: 051 31 52 52

• Mail je CV naar: izegem.interim@konvert.be

• Of spring even binnen in ons kantoor!

Als verpleegkundige van het UZA ga je bij de patiënten thuis bloedafnames uitvoeren en antitumorale middelen toedienen. De patiënt krijgt een tijdslot van 2 uur waarbinnen jij langskomt. Na elke ronde kom je naar het UZA om de stalen af te leveren in het labo en antitumorale middelen af te halen op de ziekenhuisapotheek. Verder word je ingeschakeld als verpleegkundige om artsen te assisteren die werken op de UZA- polikliniek De Bist. We zoeken naar een enthousiaste verpleegkundige die graag ons team wil vervolledigen.

Wat ga je doen?

• Je neemt (bloed)stalen af in de thuisomgeving van de patiënt.
• Je dient thuis antitumorale middelen toe aan de patiënt.
• Je assisteert de arts bij raadpleging op de polipraktijk De Bist van het UZA

Wie zoeken we?

• Je behaalde een bachelor in de verpleegkunde, of HBO5.
• Je werkt nauw samen met een logistiek team: zij plannen jouw ronde en bereiden deze optimaal voor.
• Je gaat gestructureerd en nauwgezet te werk.
• Je bent (zeer) vaardig in het prikken en het afnemen van bloedstalen.
• Je werkt vlot met computers en medische applicaties.
• je bent bereid te werken in een omgeving met een hoge turnover.
• je hebt een rijbewijs B en een eigen wagen. We voorzien een kilometervergoeding.

Wat mag je verwachten?

• Een deeltijds (50%) bediendecontract voor bepaalde duur.
• Je werkt volgens de noden van de shiften; 4 uur, 6 uur of 8 uur per dag.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 14) (https://eur05.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.uza.be%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fmedia%2Ffiles%2F2025-03%2FIFIC%252014.pdf&data=05%7C02%7CRenka.Cools%40uza.be%7Ca82e697ed94b48ad90a408ddfa875232%7Cef3021208f4f4061898d8ac3a8bdd741%7C0%7C0%7C638942181282436744%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=I2hxp9BMJWfQEd9eDu4ppBxD0mDubwq1LAG7sapYiVE%3D&reserved=0) en maaltijdcheques
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier (https://eur05.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fuzajobs.be%2Fwij%23onze-voordelen&data=05%7C02%7CRenka.Cools%40uza.be%7Ca82e697ed94b48ad90a408ddfa875232%7Cef3021208f4f4061898d8ac3a8bdd741%7C0%7C0%7C638942181282466217%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=WnYLM7gk8llGKwJC7V%2BHzZhqPStnMTqBLSfvrVheTpg%3D&reserved=0).

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel met CV en motivatiebrief.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Renka Cools, Coördinator Transmurale Zorg, tel. 03 821 48 62.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Sigrid Lenaerts (talent partner), sigrid.lenaerts@uza.be

-