Vi har ledig 2 stillingar à 100% som fagarbeidar ved Odda barneskole - SFO, oppstart frå 01.08.26

 

Odda barneskole er ein barneskule, 1.-7. trinn, med ca 300 elevar og 70 tilsette. Skulen ligg i sentrum av Odda og skuleplassen er ein viktig arena for born og unge som bur sentralt, også i fritida. Skulen er organisert med tre parallellklassar på kvart trinn, med eit SFO-team som er delt i to basar. Administrasjonen består av rektor, to avd.leiarar, SFO-leiar og merkantil, og i tillegg har skulen sosiallærar i ein mindre delstilling. Personalet består elles av lærarar, fagarbeidarar, assistentar og miljøterapeutar.

 

Arbeidsoppgåver:

• vera ein trygg, tydeleg og omsorgsfull vaksen

• skapa eit godt miljø for utvikling, læring og trivsel

• vera aktiv med borna i leik og bidra til aktivitet

• ha eit godt og positivt samarbeid med kollegaer og føresette

 

Ynskte kvalifikasjonar:

• barne- og ungdomsarbeidar

• erfaring frå arbeid med barn og unge

 

Vi ser etter deg som:

• likar å arbeida med barn og unge

• har positivt elevsyn og gode evner til å byggja relasjonar

• er sjølvstendig og fleksibel

• har gode samarbeidsevner

• er robust, omsorgsfull og tolmodig

• er løysningsorientert og initiativrik

 

Det vert lagt stor vekt på å vera personleg eigna for stillinga.

Vi tilbyr:

• Interessant og spennande arbeid med barn og unge

• Dyktige, positive og løysingsorienterte kollegaer

• Lærerike arbeidsdagar i høgt tempo

• Lønn etter hovudtariffavtalen

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

 

Krav:

• Politiattest

 

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Folla skole er en fådelt 1.-7.-skole vakkert plassert mellom fjord og fjell i Follafoss. Skolen har 5 ansatte med bred kompetanse, i tillegg til rektor. Godt arbeidsmiljø og lite sykefravær. Skolen har høyt fokus på å utvikle elevers lesekompetanse, sosiale ferdigheter og livsmestring. Skolen arbeider på tvers av trinn og temabasert gjennom hele skoleåret.
Vi bruker ofte nærområde med flotte skiløyper, skitrekk, idrettsanlegg, basseng og skolens kanoer ved idylliske Kvennavatnet. Kort veg til fjell og sjø, hvor vi har Steinkjers fineste badestrand. Skolen har SFO og leksehjelp.

Malm skole er en kombinert barne- og ungdomsskole som ligger i sentrum av ei bygd i stor utvikling.
Skolen har 205 elever neste skoleår, 80 av disse på ungdomstrinnet. Skolelokalene er oppusset 2011og nybygg fra 2015, og godt tilrettelagt for undervisning. Rundt skolen finner vi flotte uteområder og vi har ofte uteskoleaktiviteter. 1.-4.kl har uteskole på timeplanen. Det jobbes målrettet med å videreutvikle et godt profesjonsfellesskap for å sikre et inkluderende lærings- og arbeidsmiljø. Skolen har rundt 30 kompetente ansatte med høy formell kompetanse. 

Folla- og Malm skole har felles rektor.

Begge skoler er fra august 2026 MOT skoler, med programmet SUPER fra 1.kl og MOT fra 8.kl.
Det er kort veg mellom skolene, og både ledelse og partsgruppene på begge skoler samarbeider godt gjennom skoleåret. 

Elevene på Malm og Folla skole ønsker en rektor som:

• er forståelsesfull og rettferdig i møte med elevene
• er systematisk og villig til å forandre ting til det bedre
• tar seg tid til å lytte, og til å ta tak i elevenes behov
• er hyggelig og snill, men bestemt og tydelig
• gjerne være morsom med en vits på lur

Arbeidsoppgaver

Rektor har økonomi-, fag- og personalansvar i enheten. I tillegg til delegasjon etter kommunens delegasjonsreglement. Rektor rapporterer til sektorleder skole . Rektor ved Folla- og Malm skole deltar i sektor skole sin rektorgruppe og andre lederfora i kommunen og oppvekst og inkludering.

Kvalifikasjoner

Den som tilsettes må ha lærerutdanning som fyller kompetansekravene for å tilsettes som lærer i skolen og erfaring fra klasserommet.
Lederutdanning  og ledererfaring er krav. Sektor skole legger, ved behov, til rette for videreutdanning innenfor ledelse i skolen.

Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

Vi søker en raus og engasjert rektor som:

• evner å ha god dialog og samarbeider med elever, ansatte og lokalsamfunn
• er en tydelig leder med gode lederegenskaper og samarbeidsevner
• arbeider for et trygt og godt læringsmiljø, og bidrar til å styrke elevenes læring
• arbeider analytiske, systematisk og målrettet
• er utviklingsorientert og bidrar til utvikling og samhandling i egen enhet og i oppvekstetaten
• er en god administrator med kontroll på regelverk og økonomi
  
• har god relasjonskompetanse og evner å skape en "vi"-kultur og et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

Et godt og spennende arbeidsmiljø. Gode utviklingsmuligheter i oppvekst og inkludering. Tett samarbeid med sektorleder og rektorer ved andre skoler. Muligheten for å delta i utviklingsprosjekter i oppvekst og inkludering.

Lønns- og arbeidsvilkår i følge lov, forskrifter og avtaleverk. Tilsatte i skoleverket har medlemskap i Statens pensjonskasse.

Tilsettingen er betinget av at det framlegges politiattest i samsvar med opplæringslovens § 10-9.
Referanser bes oppgitt.

Steinkjer kommune er IA-bedrift og opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. 

Vi gjør oppmerksom på at også søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, kan bli ført opp på søkerliste. Nærmere opplysninger om hvordan kommunen forvalter offentleglova, gis av personaltjenesten.  

Kontaktinformasjon

Gisle Kristian Almlid-Larsen, Sektorleder oppvekst, 90206874

Arbeidssted

Kjerkbakken 1
7790 Malm

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Steinkjer kommune

Referansenr.: 5139221854
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 30.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Steinkjer er administrasjonssenteret i Trøndelag fylke. Kommunen ligger innerst i Trondheimsfjorden og er Norges geografiske midtpunkt. Steinkjer har ca. 25.000 innbyggere, og ligger 2 timer med bil fra Trondheim og rundt 1 time og 40 minutter til flyplassen på Værnes.
Det er togforbindelse både nord og sørover med Nordlandsbanen som passerer gjennom Steinkjer.

Steinkjer er en av landets største jordbrukskommuner, er universitetsby og har et aktivt handelssentrum med et spennende næringsliv. Vi har helse- og beredskapshus med bl.a. legevakt og distriktsmedisinsk senter for Inn-Trøndelag.

Her er et godt aktivitets-, kultur- og idrettsmiljø både sommer som vinter. På Guldbergaunet idrettspark finner du både håndball-, fotball- og friidrettsbane både inne og ute, samt videregående utdanning med satsing på toppidrett.
Muligheter for gode tur- og aktivitetsopplevelser i skog, fjell og ved sjø for alle aldersgrupper.

Årlig er det mange kulturarrangementer i Steinkjer, som Steinkjerfestivalen, Hilmarfestivalen samt mange andre musikk- og kulturbegivenheter. Vi har kino og kulturhus, samt kulturskole.

Kommunes motto er «åpen, lys og glad» med sterke historiske røtter og store framtidsambisjoner. Vi har sterk satsing på kultur, helse og oppvekst.

Steinkjer kommune er IA-bedrift og opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.
Vi gjør oppmerksom på at også søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, kan bli ført opp på søkerliste. Nærmere opplysninger om hvordan kommunen forvalter offentleglova gis av personaltjenesten.

Om stillingene: 

Mørkvedbukta barnehage har 100 % fast stilling som pedagogisk leder/barnehagelærer fra 10.08.26.

Mørkvedbukta barnehage er Bodø kommunes nyeste barnehage, som holder til i et helt nytt bygg og er samlokalisert med Mørkvedbukta skole. Vi har flere spesialrom, som verksted, vannlekrom og et stort allrom.

Barnehagen har nærhet til naturen, med skog og fjære, og et flott uteområde som innbyr til ulike aktiviteter. Vi har fokuset på det maritime i valg av farger, navn og utforming.

Barnehagen har 3 avdelinger for barn over 3 år og 3 avdelinger for barn mellom 1 – 3 år. 

Barnehagen har totalt 108 barn og ei grunnbemanning på 26 ansatte fordelt på disse seks avdelingene. Barnehagen er inndelt i 3 dekk, og hvert dekk består av 2 avdelinger som har ett tett samarbeid.

Vi er opptatt av å gi barna muligheter til lek i et trygt og inkluderende barnehagemiljø. Vi vektlegger at alle barn skal bli sett og hørt. Alle skal møtes med respekt. Vi anerkjenner og ivaretar barndommens egenverdi. Å bygge relasjonskompetansen er også et av våre fokusområder

Bodø Kommune er den største barnehageeieren i Bodø og vi arbeider kontinuerlig med å utvikle og forbedre barnehagene våre.

Arbeidsoppgaver for pedagogisk leder vil være:

• Være en del av det pedagogiske lederteamet.
• Lede og være med å styrke det faglige miljøet i barnehagen.
• Gi omsorg og trygghet til barna i barnehagen i samarbeid med øvrig personale.
• Ha en aktiv rolle i planlegging, gjennomføring og evaluering av barnehagen som en pedagogisk virksomhet.
• Kommunisere og samarbeide med foreldre og foresatte.
• Holde deg faglig oppdatert og utføre arbeidet og oppgaver iht. rammeplan for barnehager og barnehagens årsplan.
• Bidra til, og ta ansvar for et positivt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver for barnehagelærer vil være:

• Være med å styrke det faglige miljøet i barnehagen.
• Gi omsorg og trygghet til barna i barnehagen i samarbeid med øvrig personale.
• Ha en aktiv rolle i planlegging, gjennomføring og evaluering av barnehagen som en pedagogisk virksomhet.
• Kommunisere og samarbeide med foreldre og foresatte.
• Holde deg faglig oppdatert og utføre arbeidet og oppgaver iht. rammeplan for barnehager og barnehagens årsplan.
• Bidra til, og ta ansvar for et positivt arbeidsmiljø.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning som førskolelærer/barnehagelærer.
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Gode kunnskaper/ferdigheter innen data og IKT.
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.

Personlige egenskaper:

• Gode pedagogiske egenskaper.
• Serviceinnstilling og gode sosiale ferdigheter.
• Løsningsorientert innstilling.
• Fleksibilitet og omstillingsevne.
• Godt humør og gledespreder.

Det vil ved tilsetting bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet.

Annet

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Lønn etter gjeldende tariffavtale.

Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises jf. Lov om barnehager § 30. (Skal ikke vedlegges søknaden.)

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

 

Vi tilbyr:

Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på barns lek og utvikling. Vi vil gjøre hver dag til en god dag for barn, foreldre og personalet. Du vil arbeide sammen med erfarne pedagoger og fagarbeidere.

• Lønn etter gjeldende tariffavtale / konkurransetilpasset lønn.
• Gode forsikrings- og pensjonsavtaler.
• Gode permisjonsordninger.

Har du spørsmål om stillingen?

Ta gjerne kontakt med styrer  Hilde Brit Løften på tlf. 75 55 62 40/ 916 13 822 eller e-post hilde.brit.loften@bodo.kommune.no.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur, lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Vi har ledig 100% stilling som sykepleier/driftskoordinator med tjenestested pr tiden ved Tindved hjemmetjeneste. Stillingen er lagt i turnus inkl. jobb hver 4. helg.

Tindved bofellesskap og hjemmetjeneste er en avdeling underlagt habilitering og hjemmetjeneste i Verdal kommune. Vi yter tjenestene praktisk bistand og helsehjelp til mennesker med ulike hjelpebehov. 

Sykepleier/driftskoordinator er underlagt avdelingsleder, og inngår i avdelingens driftsteam.
Har ansvar for faglig veiledning av ansatte drifts- og koordineringsansvar rundt enkeltbruker med 24/7 bemanning.

Arbeidsoppgaver

Legemiddelhåndtering
Observere helsetilstand og iverksette tiltak ut ifra observasjoner.
Gi praktisk bistand og helsehjelp ut fra den enkeltes vedtak
Følge tiltak i pasientjournal for å sikre lik praksis og måloppnåelse i oppfølging
Ivareta primærkontaktoppgaver herunder pårørendesamarbeid
Holde seg faglig oppdatert 
Delta og ta initiativ til faglig refleksjon i personalgruppen 
Ansvar for etablering og revidering av fagprosedyrer 
Kontinuerlig oppfølging av HP og benytte rapporter i HP som styringsverktøy
Bidra i utviklingsprosesser og implementering av disse 
Arbeide etter kommunens-, helsetjenestens- og virksomhetenes målsettinger 
Arbeide i samsvar med vedtatte lover og forskrifter, samt interne rutiner, prosedyrer og reglement. 

Kvalifikasjoner

Helsefaglig utdanning på bachelornivå 
Førerkort klasse B, manuell gir.
En fordel med videreutdanning innen psykiatri og/eller helserett, med ikke et krav.
Krav til norskferdigheter - både muntlig og skriftlig, tilsvarende B2-nivå (avansert nivå)
Du kan forstå hovedinnholdet i komplekse eller akademiske tekster, også faglige drøftinger innenfor ditt eget fagområde. Du kan delta i samtaler med et relativt spontant og flytende språk, og du kan skrive klare, detaljerte og argumenterende tekster om et vidt spekter av emner.

Personlige egenskaper

Vi ønsker å rekruttere deg som er:
God på relasjonsbygging, har gode observasjonsferdigheter.
Liker å jobbe målrettet sammen med dine kolleger for å oppnå selvstendighet og mestringsfølelse til den enkelte beboer.
Du liker og jobbe i team med andre, men også selvstendig.
Du holder deg faglig oppdatert og bidrar aktivt inn i avdelingsmøter.
Du må være sosial, selvstendig og ha evnen til å trå til, men også trekke deg tilbake når det er behov for det.
Du har erfaring med å jobbe med mennesker med utviklingshemming og forstår viktigheten med at måloppnåelse nås gjennom lik praksis.
Du er vant med å arbeide ut fra vedtak og har erfaring fra å være primærkontakt og med pårørende samarbeid.
Du er myndiggjort og følger de prosedyrer og retningslinjer som ligger i Verdal kommune.
Du er positiv, fleksibel og løsningsorientert.
Du bidrar aktivt til å skape et godt arbeidsmiljø.
Du har god digital forståelse og evnen til å nytte seg av digitale hjelpemidler.
Du ivaretar pasientsikkerheten igjennom god journalføring.
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen til spennende arbeidsoppgaver i Verdal kommune
* Vi tilbyr tett og godt samarbeid med lojale kolleger og et godt arbeidsmiljø
* Vi tilbyr gode opplærings- og utviklingsmuligheter.
* Vi tilbyr utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. Gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning. De første 6 måneder av ansettelsesforholdet er prøvetid.
Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger.
For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.

Kontaktinformasjon

Lillian Aksberg Rye, Avdelingsleder, +47 99354447

Arbeidssted

Kassefabrikkvegen 3C
7654 VERDAL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Verdal kommune

Referansenr.: 5139694112
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Fakta om Verdal kommune 

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet: 

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier 

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter 

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag  

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.  

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.     

Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes. 

Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.  

Om oss

Senja kommune har 14 grunnskoler som er fordelt over hele kommunen. Senja kommune skal fremstå med en klar og tydelig oppvekstprofil, hvor vi ønsker å gi elevene våre de beste mulighetene for fremtiden. Hver dag jobber ansatte i Senjaskolene med å skape læring, glede og samhold for alle våre elever, der vi gjennom varierte læringsmetoder skaper faglig, sosial og personlig utvikling for den enkelte. Vi ønsker å komme i kontakt med trygge og stabile voksenpersoner som har et ønske om å jobbe med å utvikle fremtidens viktigste ressurs, våre barn og unge.

Botnhamn skole

Botnhamn skole er en fådelt skole med 34 elever fra 1.-10. klasse. Skolen har til sammen 8 ansatte i skole og SFO. Skolen har lærebrett/PC til alle elever.
Skolen er firedelt, der 1.-2., 3.-4., 5.-7. og 8.-10 er slått sammen i grupper. 
Personalet består av en blanding av unge og mer erfarne lærere, som jobber godt sammen i team. Vi har stor takhøyde og har det hyggelig på jobb.
Skolen har fokus på elevmiljø og fysisk aktiv læring, og vi har mange hyggelige arrangementer sammen med elevene i løpet av skoleåret.

Botnhamn skole ligger nord på Senja, i naturskjønne omgivelser. Fra bygda har du gode muligheter for fjellturer/toppturer.
Botnhamn er ei livskraftig bygd i vekst, der hovednæringa er fiskeri. Bygda har tilbud om ulike aktiviteter for både barn og voksne, og har barnehage i nær tilknytning til skolen.

Fra Botnhamn til kommunesenteret Finnsnes tar det ca 50 minutter å kjøre.
Det går daglige avganger med ferge fra Senja til Kvaløy, som gjør veien til Tromsø ganske kort.
Det går også hurtigbåt flere ganger i uka.  
Skolen kan være behjelpelig med å skaffe bolig. 

Om stillingen

Fra august 2026 vil det bli ledig 1 lærerstilling i 100 %. Det vil være behov for lærer med kompetanse i å undervise på ungdomstrinnet. 

Arbeidsoppgaver

• Undervisning og klasseledelse
• Planlegge og gjennomføre undervisning i klasse og mindre grupper
• Følge opp og bidra til elevenes faglige og sosiale utvikling
• Bidra til et godt og trygt læringsmiljø
• Bidra til et godt skole-hjemsamarbeid
• Ta aktiv del i skolens profesjonelle læringsfelleskap og utviklingsarbeid
• Veiledning

Kvalifikasjonskrav

Krav til pedagogisk utdanning for tilsetting og undervisning følger av Opplæringsloven kapittel 17.

Vi søker lærere som har godkjent tilsettingskompetanse og undervisningskompetanse for grunnskolen og som gjerne kan undervise i flere fag i grunnskolen. Søkere må ha gode ferdigheter i norsk både muntlig og skriftlig. Kvalifikasjoner fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Personlige egenskaper

Senja kommunes verdier er Raus, Fremoverlent og Bærekraftige. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.

For stillingen søker vi en ansatt som er:

• Tydelig, omsorgsfull og stabil klasseleder
• God på samarbeid, relasjonsbygging og kommunikasjon med elever, foresatte og kollegaer
• Har evne til å motivere elevene og er en som ønsker å gjøre en forskjell
• Positivt elevsyn med vekt på inkludering
• Bidrar til et trygt, godt og inkluderende læringsmiljø hvor elevene trives og tar vare på hverandre
• Fleksibel og omgjengelig og jobber godt selvstendig og i team
• God fagkompetanse, og digitale ferdigheter som brukes aktivt i undervisningen

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En kommune som har barn og unge som satsingsområde
• En trivelig arbeidsplass med flotte, hyggelige og engasjerte kollegaer med stor faglig kompetanse.
• Varierte, spennende og utviklende oppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Lønn etter gjeldende tariff/kvalifikasjoner
• Rekrutteringstilskudd på kr. 100 000,- mot en bindingstid på 2 år
• Ansiennitetsgaranti på 10 år ved nytilsettinger i Senja kommune
• Kontaktlærertillegg lønnet minimum 11.000 kr høyere enn sentralt tillegg, det vi si fra kr. 23.000 til kr. 31.000 avhengig av antall elever man har kontaktlæreransvar for
• Arbeidstidsordning etter sentralt avtaleverk
• Veiledning til nyutdannede lærere
• Gode pensjonsordninger i SPK og forsikringsordninger i KLP
• Satsing på kompetanse og kvalitet
• Muligheter for videreutdanning
• Geografiske områder i sterk vekst
• En region med utallige muligheter for friluftsliv og ulike fritidsaktiviteter
• Sletting av studielån for ansatte som bor i Senja kommune. For mer informasjon sjekk her. 

For stillingen gjelder

• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju
• Kopi av vitnemål og attester fremlegges ved intervju
• Politiattest, ikke eldre enn 3 måneder kreves ved tilsetting
• Søkere må oppgi minst to referanser, helst fra siste arbeidsforhold
• I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker har anmodet om søknad unntatt offentlighet 

Bli bedre kjent med Senjaskolene her:

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Senja kommune er en av Norges mest naturskjønne og innovative kommuner, kjent for sin sterke utviklingsvilje og mål om å være en bærekraftig kommune og en kraftmotor i Nord-Norge. Kommunen er i betydelig vekst og søker ledere som vil bidra til helhetlige, fremtidsrettede og robuste samfunnstjenester og -strukturer.

Vi har ledig 80% fast stilling som miljøterapeut i Myra bufellesskap. Vi jobber turnus med langvakter (12t), og arbeid kvar 5 helg.  Myra bufellesskap er ein liten seksjon med nesten 5 årsverk som ligg til rus og psykisk helseteneste, som igjen er ein del av sektor helse og omsorg. Bufellesskapet er lokalisert på øvre Rotset i Volda kommune. I Myra bufellesskap tilbyr vi helsehjelp og praktisk bistand til personar med samansette lidingar innan rus og psykisk helse. Vi yt tenester både til folk som bur på bufelleskapet og andre rundt i kommunen. Nokre av våre viktigaste mål er at brukarane skal oppleve meistring og auke deltaking i eige liv i kvardagen.
Rus og psykisk helseteneste som heilheit er tverrfagleg samansett og har særleg kompetanse innan psykisk helse, rus, avhengigheit og samtidige lidingar. Vi har til saman 30 årsverk fordelt på 4 tenesteområde. Vi tilbyr individuell oppfølging i psykisk helseteneste og rustenesta, arbeid og aktivitetstilbod ved lågterskeltilboda Styrk-arbeid og Møteplassen Gnisten, samt døgnteneste til heimebuande og Myra bufellesskap.

Arbeidsoppgåver

• Miljøterapeutiske tiltak i heimen, samt støtte til viktige avtalar/møter og behandling 
• Bistå i henvising til speialisthelsetenesta og ulike behandlingsforløp ved behov 
• Koordinere og samarbeide med pårørande, fastlege, NAV, spesialisthelsetenesta og andre aktuelle aktørar 
• Rettleie pårørande 
• Delta i endring og utviklingsarbeid 
• Dokumentere i Gerica: dagleg rapportering, registrering av avvik, evaluering og oppdatering av tiltaksplan 
• Medansvar for å vidareutvikle den faglege kvaliteten på tenestetilbodet 
• Bidra til at brukarane får individuelt tilpassa tenester, ein meiningsfylt og aktiv kvardag 
• Primær og sekundærkontakt-ansvar 
• Rettleie og lære opp kollega og studentar 
• Kunne anvende lover, forskrifter, retningslinjer og avtaleverk innanfor fagområdet 

Kvalifikasjonar

• Det er krav om relevant bachelor; fortrinnsvis sjukepleiar, vernepleiar, sosionom eller barnevernspedagog 
• Vidareutdanning innan rus og psykisk helse og erfaring frå liknande arbeid vil bli vektlagt 
• Det er naudsynt med god skriftleg og munnleg framstillingsevne 
• Gode kommunikasjonsferdigheiter og samarbeidsevner, ein lagspelar som tar initiativ og bidreg til positivt arbeidsmiljø 
• Førarkort (klasse B) er eit krav 
• Gode ferdigheiter i dokumentasjon og bruk av digitale verktøy 
• Politiattest utan anmerkingar er ein føresetnad for tilsetting og må leverast arbeidsgivar for den som er aktuell for stillinga 
• I tillegg til formell kompetanse som miljøterapeut vil personleg egnaheit vere avgjerande.  

Personlege eigenskapar

• Du er ein person som har interesse for psykisk helsearbeid og rusarbeid. Vi arbeidar med ei sårbar gruppe, noko som krev at du kan halde ut over tid når det er vanskeleg 
• Du bidrar aktivt til å sjå og oppmuntre andre slik at vi også i framtida har ein triveleg arbeidsplass der vi tek godt vare på kvarandre. Du har ein god arbeidsmoral og legg vekt på nærvær og høg kvalitet i arbeidet ditt  
• Du er roleg, tydeleg, tolmodig og stabil, samtidig som du set grenser og står i konflikt og krevjande situasjonar 
• Gode samarbeidsevner både når det gjeld brukarar, pårørande, samarbeidspartar og kollega 
• Gode evner til sjølvregulering og samregulering i møte med andre sine kriser 
• Evne til å halde deg fagleg oppdatert og tileigne deg ny fagleg kunnskap 
• Evne til å jobbe strukturert og målretta ut i frå brukarane sitt behov 
• Du likar å få ansvar, ser løysingar og er fleksibel 
• Du likar å jobbe systematisk og målretta og gleder deg over dei små framstega i arbeidet 

Vi tilbyr

• Ein spennande jobb der du får være med på å utvikle tenestene. 
• Varierte arbeidsoppgåver og utfordringar som gir deg moglegheit for personleg utvikling 
• Langturnus (12t) med vakt kvar 5. helg.
•  Du kan få tilbod om kompetansehevande kurs og rettleiing 
• Eit lite og godt arbeidsmiljø med trivelege kollegar  
• Løn etter gjeldande tariff 
• Oppstart 1. august eller etter avtale

Kontaktinformasjon

Sigurd Riste Skarsvåg, seksjonsleiar, 90829427, sigurd.riste.skarsvag@volda.kommune.no
Malene Rovde, Avdelingsleiar, 99011980, malene.rovde@volda.kommune.no

Arbeidsstad

Torvbanken 10
6100 Volda

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Volda kommune

Referansenr.: 5125192250
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Volda kommune er den største kommunen på Søre Sunnmøre og den femte største i Møre og Romsdal når det gjeld folketal, med 11 131 personar. Kommunen ligg strategisk til midt i kryssinga mellom fylker og regionar, med kort veg til ruvande fjell og djupblåe fjordar og vatn. Det er kort veg til dei majestetiske Sunnmørsalpane og eit stort utval av turløyper som passar heile familien.

I Volda finn du både høgskule og sjukehus, noko som bringer eit stor mangfald av menneske frå heile landet hit. Med eit yrande student- og kulturliv gjennomførast det tradisjonsrike festivalar heile året og vi har mange lag og organisasjonar ein kan engasjere seg i.

Det er om lag 1.000 engasjerte tilsette i kommuneorganisasjonen som kvar dag gjer ein viktig jobb for innbyggjarane i kommunen. Om du også ønsker å ha ein meiningsfylt og spennande arbeidskvardag, oppmoda vi deg til å søke på stillingane kommunen lyser ut.

Ta gjerne ein tur innom Volda kommune si heimeside for å bli betre kjent med oss!

Har du lyst på en spennende lederstilling i Elverum kommune? Vi søker etter en fremoverlent, strategisk og utviklingsorientert HR-leder med stort engasjement for HR-faget. Du har faglig tyngde, viser retning, våger, lærer, samhandler og mobiliserer.

Som vår nye HR-leder vil du ha stor mulighet for å være med å utvikle Elverum kommune. Du får en sentral strategisk rolle, inngår i kommunedirektørens ledergruppe, og er en viktig støttespiller for kommunedirektøren, politisk ledelse og kommunens ledere.

Vi ser etter deg som har et ønske om å bidra til utvikling gjennom medvirkning, digitalisering, effektivisering, innovasjon og god forvaltning. Samhandling med ledere og arbeidstakerorganisasjonene er en viktig del av jobben.

Ansvarsområdet er kommunens overordnede arbeidsgiverstrategi og personalpolitikk samt det operative ansvaret for HR-staben. HR-staben betjener hele kommunen, og administrerer i tillegg vernetjenesten samt kommunens lærlingeordning.
Staben består for tiden av 6 dyktige og engasjerte HR-rådgivere.

Elverum er en bykommune i Innlandet med ca. 22.000 innbyggere. Vi er regionsenteret i Sør-Østerdal og opplever vekst og utvikling med private og offentlige utbyggingsprosjekter og initiativ. Kommunen har ca. 1.500 årsverk og ca. 2,4 milliarder kroner i brutto omsetning.

Vi er vertskap for Universitetet i Innlandet, Sykehuset Innlandet HF, Forsvaret, Norsk skogmuseum, Glomdalsmuséet og et variert handels- og næringsliv. Vi er en attraktiv kommune der du kan bo på landet eller i byen. Vi kan tilby gode oppvekstforhold, et rikt kulturliv og et mangfoldig idretts- og friluftsliv.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle HR-staben, herunder fag-, personal- og økonomiansvar for staben
• Strategisk planlegging, utvikling og rådgivning innen HR-området
• Operasjonalisere kommunens arbeidsgiverstrategi
• Benytte HR-analyse, bidra i planlegging og gjennomføring av større omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling
• Kompetanseutvikling/rekruttering
• Lønnspolitikk - planlegge og bidra til gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• HMS og sykefraværsarbeid
• Samarbeid med ekstern bedriftshelsetjeneste
• Bistå ved konflikter og arbeid med psykososialt arbeidsmiljø
• Samarbeid med fagorganisasjonene med tilhørende drøftinger og forhandlinger på overordnet nivå
• Pådriver for tverrfaglig samhandling, digital transformasjon, bruk av KI, datadrevet styring

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjonsfag, ledelse eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Relevant og solid ledererfaring fra kommunal, offentlig eller privat virksomhet
• Bred HR-faglig kompetanse
• Erfaring og dokumenterte resultater fra strategisk HR-arbeid og omstillingsprosesser, gjerne fra offentlig sektor
• God kunnskap om lov- og avtaleverk i arbeidslivet, særlig innen offentlig sektor
• Erfaring med partssamarbeid og god rolleforståelse i samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Kompetanse innen digitalisering av HR-prosesser og evne til å ta i bruk teknologi for å forbedre tjenester og arbeidsprosesser
• Forståelse for og erfaring med datadrevet styring og analyse som beslutningsgrunnlag
• God norsk skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

• Du er en tydelig og tillitsskapende leder som evner å motivere og utvikle medarbeidere
• Du har høy gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksis
• Du arbeider strukturert og analytisk, og tar beslutninger basert på kunnskap og innsikt
• Du evner å bygge relasjoner og samarbeide på tvers av fagmiljøer og nivåer i organisasjonen
• Du har evne til både nytenkning og gjennomføring av utviklingsprosesser
• Du er ambisiøs, evner å stå i krevende prosesser og har stor arbeidskapasitet

Vi tilbyr

• En strategisk nøkkelrolle i en kommune i vekst, med stor påvirkning på utviklingen av kommunen som arbeidsplass og tjenesteyter
• En spennende mulighet til å lede å videreutvikle HR som en drivkraft for organisasjonsutvikling, digitalisering og innovasjon
• Ansvar for å videreutvikle moderne HR-prosesser og ta i bruk nye digitale løsninger og arbeidsformer
• Mulighet til å jobbe datadrevet og styrke beslutningsgrunnlaget for ledelse og tjenesteutvikling
• Et sterkt fagmiljø og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenesteområder
• Konkurransedyktige betingelser og god pensjons- og forsikringsordning
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i en rolle med stor bredde

Det er viktig for oss at du identifiserer deg med vår styringsplattform og våre verdier som er åpenhet, ærlighet og respekt.

Annet:

• Stillingen rapporterer til kommunedirektør og du inngår i kommunedirektørens ledergruppe
• Elektronisk søknad og CV registreres i Webcruiter
• Attester og vitnemål lastes opp i Webcruiter
• Søkere gjøres oppmerksom på at i henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger bli offentliggjort dersom vi ikke finner grunnlag for å innvilge ønske om unntak fra offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

 

Kontaktinformasjon

Kristian Trengereid, kommunedirektør, +47 90472156

Arbeidssted

Storgata 18
2414 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5128446007
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Elverum er en by og kommune i vekst, og har cirka 21 900 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, universitetet og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.
Vil du være med på laget vårt? Send oss en søknad da vel!

Har du lyst å bli en del av et profesjonelt og engasjert innkjøpsmiljø? Da vil vi gjerne høre fra deg. Vi utvider med inntil tre nye anskaffelsesrådgivere. 
Vi er en sentralisert innkjøpsfunksjon med profesjonelt fagmiljø og ansatte med høy kompetanse. Enhetens målsetting er å effektivisere, profesjonalisere og å legge til rette for anskaffelsesprosesser med høy kvalitet, samt god forvaltning av vår avtaleportefølje. Enheten har i dag 15 ansatte jevnt fordelt i alder og kjønn. Som kollega vil du bli godt ivaretatt både faglig og sosialt.

I rollen som anskaffelsesrådgiver vil du lede arbeidet med anskaffelsesprosessen og samarbeide med flere ulike fagmiljøer. Fokuset vil være effektive og strategiske innkjøp, lovlige og gode anskaffelsesprosesser, samt oppfølging av avtaler. Dette inkluderer oppfølging både internt i kommunen og mot eksterne leverandører. 

Arbeidsoppgaver

• Dine arbeidsoppgaver vil være gjennomføring av anskaffelser i henhold til regelverket for offentlige anskaffelser, i nært samarbeid med ulike fagmiljøer og ledelse i kommunen. 
• Ansvarlig for hele anskaffelsesprosessen (forberedelse, gjennomføring og kontraktsoppfølging), blant annet:
  • Utarbeidelse av kontraktsstrategi, anbudsdokumenter, kontrakter, diverse formelle brev osv.  
  • Intern rådgivning knyttet til behov, strategi og gjennomføring av konkurranser
  • Analyse av behov og muligheter i markedet.
  • Dialog med markedet og tilrettelegging for gode leverandørprosesser 
  • Forhandlinger.
  • Behandling av klager.
    
  • Oppfølging av avtaler og leverandører for å sikre kvalitet og måloppnåelse 
  • Identifisering, oppfølging og realisering av gevinster.
  • Bidra til enklere og mer effektive prosesser  
• Utviklingsoppgaver innen metodikk, prosesser, rutiner og maler mm. 
• Andre arbeidsoppgaver innen enhetens ansvarsområde vil kunne pålegges.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå, gjerne innen økonomi, rettsvitenskap, ingeniørfag. 
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 

Det er ønskelig med erfaring innenfor:

• Gjennomføring av offentlige anskaffelsesprosesser.
• Logistikk og markedsanalyse.
• Kontraktsoppfølging. 
• Analysearbeid, prosessforbedring eller utviklingsarbeid. 
• Regelverket om offentlige anskaffelser.
• Bærekraft og innovasjon eller andre fagområder som kan styrke anskaffelsesfunksjonen. 
• God digital kompetanse og interesse for bruk av teknologi og KI.

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som arbeider strukturert og evner å drive oppgaver fremover på en systematisk måte. Du er nysgjerrig og trives med å sette deg inn i nye problemstillinger.
  
• Du kan enten ha en analytisk tilnærming, eller være mer kreativ og løsningsorientert – og evne å se nye muligheter og utfordre etablerte måter å jobbe på.
  
• Du kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner med kolleger, fagmiljøer og leverandører.
• Du håndterer stort arbeidspress og har gode evner til å planlegge og hensynta ulike behov.
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.
• Nyutdannede oppfordres til å søke.

Vi tilbyr

• Et av de største innkjøpsfaglige miljøene i Tromsø.
• Faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
• Mulighet for personlig og faglig utvikling over tid.
• Bruk av digitale verktøy.
• Store påvirkningsmuligheter og bredt kontaktnett.
• Fleksibel arbeidshverdag og gode muligheter til å styre egen arbeidshverdag.
• Stillingen er plassert i stillingskode 8530 Rådgiver (kr 700 000 - 850 000 kroner). For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Attester, vitnemål og eller karakterutskrift skal lastes opp sammen med søknad.
• Vi ønsker deg velkommen som søker uansett kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.
• 2-3 referanser registreres ved søknad i Webcruiter før intervju.
• Oppstart etter nærmere avtale.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter. 

Kontaktinformasjon

Hanne Margrete Krogstad, Seksjonsleder, +47 977 62 170
Stine Hagavei, Juridisk fagleder, 97096707, stine.hagavei@tromso.kommune.no

Arbeidssted

Rådhusgata 2
9008 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5114008506
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Tromsø kommune er Nord-Norges største kommune med omtrent 79 400 innbyggere. Den ligger i naturskjønne omgivelser og har en strategisk plass i nordområdene. Byen har universitet, universitetssykehus, godt flyrutetilbud og et yrende kultur- og idrettsliv. Kommunen har omtrent 7 000 medarbeidere, fordelt på 86 enheter.

Vi er en stor samfunnsaktør som skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Vi bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaring og perspektiver. Det gir oss et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss bedre i stand til å løse oppgavene. Les mer her om jobb i Tromsø kommune.

Det er viktig for oss å ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen, og vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad eller etnisk- og kulturell bakgrunn.

Seksjon for anskaffelser har prosessansvaret for gjennomføring av anskaffelser i Tromsø kommune. Seksjonen ledes av seksjonsleder og har organisert seg i fire kategorier etter følgende anskaffelsesområder; administrativ, bygg og anlegg, velferd og IT. Hver kategori ledes av en kategoriansvarlig og totalt har vi 18 årsverk.

Har du lyst å bli en del av et profesjonelt og engasjert innkjøpsmiljø? Da vil vi gjerne høre fra deg. Vi utvider med inntil tre nye anskaffelsesrådgivere i kategori bygg og anlegg. 

Vi er en sentralisert innkjøpsfunksjon med profesjonelt fagmiljø og ansatte med høy kompetanse. Enhetens målsetting er å effektivisere, profesjonalisere og å legge til rette for anskaffelsesprosesser med høy kvalitet, samt god forvaltning av vår avtaleportefølje. Enheten har i dag 15 ansatte jevnt fordelt i alder og kjønn. Som kollega vil du bli godt ivaretatt både faglig og sosialt. I rollen som anskaffelsesrådgiver vil du tilhøre kategori bygg og anlegg, som i dag har 3 ansatte. Du vil lede arbeidet med anskaffelsesprosessen og samarbeide med flere ulike fagmiljøer. Din portefølje vil inkludere anskaffelser knyttet til drift og investering, primært på vegne av Avdeling for bymiljø.  Fokuset vil være effektive og strategiske innkjøp, lovlige og gode anskaffelsesprosesser, samt oppfølging av avtaler. Dette inkluderer oppfølging både internt i kommunen og mot eksterne leverandører. 

Arbeidsoppgaver

• Dine arbeidsoppgaver vil være gjennomføring av anskaffelser i henhold til regelverket for offentlige anskaffelser, i nært samarbeid med ulike fagmiljøer og ledelse i kommunen. 
  • I investeringsprosjekter vil du delta i prosjektgruppe ledet av prosjektleder.
• Ansvarlig for hele anskaffelsesprosessen (forberedelse, gjennomføring og kontraktsoppfølging), blant annet:
  • Utarbeidelse av kontraktsstrategi, anbudsdokumenter, kontrakter, diverse formelle brev osv.  
  • Intern rådgivning knyttet til behov, strategi og gjennomføring av konkurranser
  • Analyse av behov og muligheter i markedet.
  • Dialog med markedet og tilrettelegging for gode leverandørprosesser 
  • Forhandlinger.
  • Behandling av klager.
  • Oppfølging av avtaler og leverandører for å sikre kvalitet og måloppnåelse 
  • Identifisering, oppfølging og realisering av gevinster.
  • Bidra til enklere og mer effektive prosesser  
• Utviklingsoppgaver innen metodikk, prosesser, rutiner og maler mm. 
• Andre arbeidsoppgaver innen enhetens ansvarsområde vil kunne pålegges.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå, særlig innen ingeniørfag. Utdanninger innen økonomi og rettsvitenskap er også ønskelig. 
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 

Det er ønskelig med erfaring innenfor:

• Gjennomføring av offentlige anskaffelsesprosesser.
• Relevante NS-kontrakter, for eksempel NS 8405/07, NS 8401/02 og samspillskontrakter.
• Logistikk og markedsanalyse.
• Kontraktsoppfølging. 
• Analysearbeid, prosessforbedring eller utviklingsarbeid. 
• Regelverket om offentlige anskaffelser.
• Bærekraft og innovasjon eller andre fagområder som kan styrke anskaffelsesfunksjonen. 
• God digital kompetanse og interesse for bruk av teknologi og KI.

Personlige egenskaper

• Vi ser etter deg som arbeider strukturert og evner å drive oppgaver fremover på en systematisk måte. Du er nysgjerrig og trives med å sette deg inn i nye problemstillinger.
• Du kan enten ha en analytisk tilnærming, eller være mer kreativ og løsningsorientert – og evne å se nye muligheter og utfordre etablerte måter å jobbe på.
• Du kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner med kolleger, fagmiljøer og leverandører.
• Du håndterer stort arbeidspress og har gode evner til å planlegge og hensynta ulike behov.
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.
• Nyutdannede oppfordres til å søke.

Vi tilbyr

• Et av de største innkjøpsfaglige miljøene i Tromsø.
• Faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
• Mulighet for personlig og faglig utvikling over tid.
• Bruk av digitale verktøy.
• Store påvirkningsmuligheter og bredt kontaktnett.
• Fleksibel arbeidshverdag og gode muligheter til å styre egen arbeidshverdag.
• Stillingen er plassert i stillingskode 8530 Rådgiver (700 000 - 850 000 kroner). For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
  
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Vi ønsker deg velkommen som søker uansett kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.
• Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.

Kontaktinformasjon

Hanne Margrete Krogstad, Seksjonsleder, +47 977 62 170
Stine Hagavei, Juridisk fagleder, 97096707, stine.hagavei@tromso.kommune.no

Arbeidssted

Rådhusgata 2
9008 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 5132089589
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Tromsø kommune er Nord-Norges største kommune med omtrent 79 400 innbyggere. Den ligger i naturskjønne omgivelser og har en strategisk plass i nordområdene. Byen har universitet, universitetssykehus, godt flyrutetilbud og et yrende kultur- og idrettsliv. Kommunen har omtrent 7 000 medarbeidere, fordelt på 86 enheter.

Vi er en stor samfunnsaktør som skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Vi bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaring og perspektiver. Det gir oss et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss bedre i stand til å løse oppgavene. Les mer her om jobb i Tromsø kommune.

Det er viktig for oss å ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen, og vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad eller etnisk- og kulturell bakgrunn.

Litt om meg og jobben

Hei, jeg heter Therese, er 31 år og mamma til to herlige barn – en gutt på snart 5 år og ei jente på snart 1 år. Jeg sitter i rullestol og er singel mamma, så hverdagen hos oss er en helt vanlig småbarnshverdag… bare med litt flere praktiske hindringer som må løses på en trygg og god måte.

Jeg er en blid og rolig person med godt humør, og jeg liker rolige kvelder med spill, bok og små prosjekter gjennom året. Samtidig kan jeg være spontan når formen tillater det. Hos oss er det ofte mye kjærlighet, litt kaos (som i alle hjem med barn), og et stort behov for gode rutiner.

Jeg har en muskel- og nervesykdom samt fibromyalgi. Det betyr at energinivået mitt varierer, og at jeg trenger assistenter som kan være mine armer og bein der jeg ikke rekker til – særlig med mat, huslige ting og rutiner rundt barna.

Nattevaktene er stort sett rolige, og går mye ut på å være tilgjengelig slik at jeg kan sove trygt. Om morgenen hjelper du til med å gjøre barna klare for dagen. 

Vi bruker litt tid i starten på å bli kjent. Det er viktig for meg at både jeg og barna føler oss trygge med deg, og at vi finner en god flyt sammen. Opplæring vil du få, og jeg er tilgjengelig for veiledning hele veien.

💛 Høres dette ut som noe for deg?
Da håper jeg du tar kontakt – kanskje er det nettopp deg vi venter på.

Stillingsstørrelse og arbeidstid

Jeg søker:

• Nattevakt i turnus – 1 uke på / 1 uke fri
  ⏰ kl. 22.00–08.00
• Tilkallingsvikarer til kveld, helg, ferie og ved behov

Dette kan passe godt for deg som ønsker turnus, eller som vil kombinere jobb med studier.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene varierer litt etter vakt og behov, men kan blant annet være:

• Være tilgjengelig og hjelpe ved behov
• Hjelp med morgen- og kveldsrutiner for barna
• Enkel matlaging (frokost/kveldsmat)
• Praktiske gjøremål i hjemmet
• Aktivisere barna og være med på små og store utflukter i helgene
• Bistå ved forflytning om jeg skulle trenge hjelp

Oppgaver for tilkallingsvikar kan være:

• Ekstra assistent når vi skal ut – én kan hjelpe meg med rullestol/praktisk, og én kan ha ekstra fokus på barna.
• Når en oppgave er for krevende alene (HMS) – f.eks. storhandling, snømåking, sette opp trampoline eller andre tunge/praktiske oppgaver.
• Ved sykdom eller fravær i teamet – korte varsel-vakter ved behov.
• Ferieavvikling – størst behov i fellesferien om sommeren.
• Eventuelle reiser – sjelden, men kan gi behov for flere assistenter (ikke et krav).

Hvem jeg søker

Jeg ser etter deg som er rolig, tålmodig og omsorgsfull, og som trives med å bidra til en trygg og forutsigbar hverdag i et hjem med to små barn. Du er fleksibel og tilpasningsdyktig når planene endrer seg, har gode samarbeidsevner og kommuniserer tydelig og varmt. Jeg trenger en person jeg kan stole på – som er pålitelig, ansvarsbevisst og punktlig – og som har et godt humør og en positiv innstilling. Det er en fordel om du har erfaring med barn, men det viktigste er at du møter oss med forståelse, respekt og trygghet. God kjemi vektlegges, og jeg håper du ser for deg å kunne bli hos oss over tid.

Kvalifikasjoner:

• Førerkort klasse B (jeg har egen bil med automatgir)
• Kan levere gyldig politiattest
• Gode norskkunnskaper

Mye mer enn bare penger

Visste du at med erfaring fra jobben som personlig assistent er du ettertraktet også i andre jobber?

Når du jobber så tett på mennesker som assistenter gjør, får du en helt egen kunnskap om relasjonsbygging. Du får kunnskap og erfaringer som er unik og verdsatt i arbeidslivet! All arbeidserfaring er relevant for BPA assistenter. Vi mener at BPA ikke er en helsetjeneste, våre BPA-assistenter skal bidra til at våre vedtakseiere hver dag får en bedre hverdag!

Hva du får som assistent i BPA Nord:

• Sikre deltids- og heltidsstillinger | Varierte arbeidstider
• Kurs og god opplæring | Assistentmanual
• Timelønn som ligger over gjennomsnittet i liknende jobber
• Kompetanseutvikling via gratis E-læringskurs
• Kveld/natt/helg- og helligdagstillegg
• Pensjonsavtale for alle ansatte uavhengig av stillingsstørrelse
• Personalforsikringer (Yrkesskade, Fritidsskade, Gruppeliv og DNBs døgnkontinuerlige Helsetelefon)
• Verneombud | Bedriftshelsetjeneste
• Enkle digitale registreringssystemer
• En ekte nordnorsk arbeidsgiver – nær, varm og på lag med deg

Vil DU bidra til en bedre hverdag for mennesker med assistansebehov, samtidig som du får en spennende CV?
Søk assistentjobb hos BPA Nord!

Om arbeidsgiveren:

Kompetanse  |  Anerkjennelse  |  Respekt  |  Tillit

BPA Nord er leverandør av brukerstyrt personlig assistanse (BPA) i en rekke nordnorske kommuner.
Vi er i alt ca. 600 ansatte fordelt på avdelingene i Tromsø, Alta, Bardu, Fauske, Gratangen, Hammerfest, Harstad, Karlsøy, Kautokeino, Kvæfjord, Kvænangen, Kåfjord, Leirfjord, Loppa, Lyngen, Meløy, Målselv, Narvik, Nordreisa, Porsanger, Rana, Saltdal, Senja, Skjervøy, Sortland, Storfjord, Sørreisa, Tjeldsund, Vågan og Øksnes.

Vår visjon er en bedre hverdag!

Nærmere opplysninger om BPA Nord finnes på www.bpa-nord.no.