• Je voert herstellingen uit op industriële keukenapparatuur (steamers, kapvaatwassers, fornuizen...) of koeltechnieksystemen
• Je analyseert storingen en lost deze op
• Je repareert, reviseert en modificeert
• Je bent verantwoordelijk voor de opstart van nieuwe toestellen
• Je adviseert/instrueert gebruikers over het gebruik/onderhoud van de apparatuur
• Defecte onderdelen vervangen of herstellen
• Je voert periodieke onderhouden uit

• Je bent technisch onderlegd, je hebt bij voorkeur een opleiding elektromechanica of industriële wetenschappen genoten. (Extra genoten opleidingen zoals b.v. brandertechnicus G1-G2, storing zoeken,… zijn een meerwaarde)
• Je bent klantgericht en communicatief vaardig
• Je denkt graag mee met ontwikkelingen in de organisatie
• Je bent resultaatgericht en je kan zelfstandig problemen oplossen
• Je werkt autonoom en op verplaatsing bij de klanten
• Een eerste ervaring als servicetechnieker is een pluspunt.

Voor de uitbreiding van ons team, zoeken we een enthousisaste thuisverpleegkundige voor onze praktijk in de regio Evergem.

• Je bent enthousiast en hebt zin om te werken in de zorg.
• Je kan zelfstandig werken, maar je staat ook open voor overleg. Samenwerken in team schrikt je niet af.
• Je kan taken uitvoeren zoals gepland.
• Je hebt een verzorgd voorkomen.
• Je kan de tijd nemen om patiënten te verzorgen en hun noden te bespreken.
• Je bent flexibel.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging en interesse in techniek? Zin om deel uit te maken van een groeiende organisatie die medewerkers naar waarde schat en oog heeft voor work-life balance? Lees snel verder en solliciteer meteen! Wie weet word jij onze nieuwe collega.

Je functie

• Je staat in voor de montage en constructie van projecten bij onze klanten;
• Je monteert aan de hand van technische tekeningen en bijkomende instructies van jouw ervaren collega monteur;
• Je zorgt steeds voor een kwalitatief resultaat en je garandeert propere en veilige werkomstandigheden.

• Je werkt graag op verplaatsing en in teamverband met een ervaren monteur;
• Je beschikt over een rijbewijs B;
• Je hebt enig technisch inzicht en affiniteit;
• Je bent gedreven, flexibel en gaat nauwgezet te werk;
• Je communiceert vlot in de Nederlandse taal.

Feys-Pattyn in Ieper is al meer dan 35 jaar een gevestigde waarde in koeltechniek, HVAC, warmtepompen en isolatiebouw. Als warme, familiale KMO met een team van een 30-tal medewerkers staan we bekend om onze kwaliteit, expertise en sterke reputatie binnen de sector.
Door onze voortdurende groei zijn we op zoek naar een gedreven PROJECTLEIDER.

Jouw rol:
Als projectleider maak je deel uit van een ervaren team en neem je de volledige verantwoordelijkheid op voor de planning, opvolging en kwalitatieve uitvoering van jouw projecten binnen het vooropgestelde budget. Je zorgt voor een vlotte organisatie en communicatie, zowel intern als extern, en bewaakt de technische en administratieve voortgang van elk project.

Concreet sta je in voor:
* Het analyseren van de projectbriefing en bijsturen waar nodig.
* De dagelijkse aansturing van de montageploegen, werkzaam op jouw project.
* Het aanvragen van prijzen, bestellen van materialen en opvolgen van leveringen.
* Het fungeren als vast aanspreekpunt voor klanten gedurende het hele project. Op termijn ga je bij vaste klanten ook opmetingen doen met oog op offerte opmaak.
* Het bijwonen van werfvergaderingen en communiceren met alle betrokken partijen.
* Het opmaken en opvolgen van vorderingsstaten, inclusief verrekening van min- en meerwerken.
* De voorbereiding van het As Built-dossier.
* Het bewaken van veiligheidsnormen en wettelijke voorschriften op de werf.

Jouw coole set of skills

Je beschikt over een stevige technische basis en combineert dit met organisatorisch talent en een gezonde dosis assertiviteit.

We zoeken iemand die:
* Een hogere technische opleiding volgde en een goede kennis heeft van HVAC (koeltechniek is een plus).
* Minstens drie jaar ervaring heeft in een gelijkaardige functie.
* Vlot Nederlandstalig is; kennis van Frans en Engels is mooi meegenomen.
* Sterk is in plannen, organiseren en resultaatgericht werken.
* Communicatief vaardig en assertief is.
* Administratief nauwkeurig werkt en vlot overweg kan met de computer.
* Een echte teamplayer is, maar ook zelfstandig kan werken.

Heb jij nog enkele vrije moment in de week of in het weekend die je op een leuke manier wilt invullen?Ben jij gastvrij, servicegericht en hou je van een sfeervolle werkomgeving? Dan is dit jouw kans! Wij zijn op zoek naar en betrouwbare en zorgzame medewerker die mee wil zorgen voor een warme ontvangst van onze gasten.

Je staat in voor het netjes en fris maken van onze gastenkamers (max. 4 per dag), zodat elke bezoeker zich meteen thuis voelt. Je werkt zelfstandig en met oog voor detail.

Wat houdt de job in?
– Schoonmaken en klaarmaken van gastenkamers en badkamers
– Zorg dragen voor een nette en gezellige uitstraling
– Werken in alle rust, zonder grote drukte of massa’s kamers

Praktisch
– Werkuren: tussen 10u en 14u
– Frequentie: flexibel, afhankelijk van jouw beschikbaarheid
– Kleinschalige setting: maximum 4 kamers per dag

Wie zoeken we?
– Iemand die graag netjes werkt en oog heeft voor detail
– Betrouwbaar en discreet
– Zelfstandig kunnen werken

Kokemus sekä CNC jyrsinnästä että CNC sorvauksesta Siemensohjauksen tuntemus ja kyky ohjelmoida koneelta Ei riitä olla pelkkä kappaleenvaihtaja täytyy osata oikeat koneistusprosessit Kuvanlukutaito Osakoot vaihtelevat: tulitikkuaskista jopa 2 metrin halkaisijaltaan oleviin kappaleisiin Työskentely myös monitoimikoneella (5akselinen), mutta aiempi kokemus ei vaadita Ymmärrettävä englannin kieli riittää

Description : PRÉSENTATION DU SERVICE D’AFFECTATION UMA ET ACTIVITÉS • SERVICE D’URGENCE (SU) Le SU se situe en proximité immédiate des services d’imagerie, de réanimation/surveillance continue et d’Unité d’hébergement de Courte Durée (UHCD). Il comprend : - une zone d’accueil avec 1 bureau pour agent administratif et médiateur, 2 box pour Infirmier d’Organisation de l’Accueil (IOA), 1 box pour le Médecin d’Accueil et d’Orientation (MAO), 1 box police, 1 bureau pour l’agent de sécurité, 1 bureau pour la PASS et plusieurs zones d’attente. - une zone de soins avec 9 box, 2 SAUV, 2 attentes brancards, 1 salle de soins - un secteur dédié à la prise en charge pédiatrique, ouvert de 11h à 23h. - une zone regroupant les bureaux des cadres de santé, de l’ASE de la PASS et le secrétariat. • UNITÉ D’HOSPITALISATION DE COURTE DURÉE (UHCD) Le secteur comprend 9 lits, dont 3 dédiés à la filière psychiatrique, gérés par une équipe de l’USSAP qui dispose aussi d’une chambre d’isolement. Les professionnels de l’UHCD prennent également en charge les patients hospitalisés en chambre carcérale, cette dernière se trouvant dans le même secteur géographique. Un projet de création de lits Post Urgence dans la continuité de l’UHCD est en cours de réflexion. • PERMANENCE D’ACCÈS AUX SOINS DE SANTÉ (PASS) Ce dispositif est composé d’une équipe pluridisciplinaire et vise à accompagner les personnes en situations de précarité dans la réalisation de leurs démarches administratives et à faciliter l’accès aux soins, au sein du CH et sur le territoire. Un médecin, des infirmiers et une ASE participent au fonctionnement de la PASS. • CONSULTATIONS MÉDICO-JUDICIAIRE (CMJ) 3 médecins légistes réalisent des consultations 3 fois par semaine avec la participation d’un infirmier, sur réquisition judiciaire. Les réquisitions sont gérées par le secrétariat des urgences qui programme les rendez-vous sur des plages identifiées. • UNITÉ D’ACCUEIL PÉDIATRIQUE EN DANGER (UAPED) L’équipe est composée d’une IDEC et d’une ASE chargées de coordonner la prise en charge médicale, sociale et judiciaire des mineurs victimes de violence. • CHAMBRE MORTUAIRE Comprend 18 casiers, une zone dédiée aux pièces anatomiques, 2 salles de présentation, un lieu de culte indifférencié, une salle dédiée aux prélèvements de cornées et une salle à disposition des thanatopracteurs. DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE 2 CADRES DE SANTÉ sont garants de l’organisation des soins et des différentes activités. Ils définissent et mobilisent les ressources nécessaires pour assurer la continuité des activités. Ils coordonnent et animent les groupes de travail. Ils rédigent les procédures/protocoles relatifs aux différentes missions. Ils assurent la transmission des informations aux équipes de gouvernance du pôle et de la direction du CH. Ils évaluent l’appropriation des outils et des nouvelles organisations. Ils participent à la mise en œuvre et à l’accompagnement de la démarche qualité. Ils encadrent et accompagnent des équipes pluriprofessionnelles. Ils évaluent les compétences et mettent en œuvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer. Ils réalisent les plannings et appliquent les règles de gestion du temps de travail. Ils accueillent et organisent le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants. Ils conçoivent et mettent en œuvre des actions de formation et des exercices visant à développer et actualiser les compétences en aide médicale urgente et en gestion de crise. MISSIONS PRINCIPALES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Application des règles de GTT, réalisation des plannings, évaluation des compétences, GPMC, formation continue et parcours professionnalisant des personnels non médicaux: URGENCES/UHCD : 32 IDE, 22 AS, 9 brancardiers, 3 médiatrices. PASS : 3 IDE. CMJ/UAPED : 1 IDEC, 1 ASE, 10 IDE. CHAMBRE MORTUAIRE : 2 AS GESTION DES FLUX AUX URGENCES Travail en collaboration étroite avec les urgentistes, la régulation, le bed manager et les cadres de santé du CH pour faciliter les hospitalisations et limiter le temps de passage aux urgences. Suivi régulier avec l’encadrement de l’USSAP pour la filière psychiatrique. Gestion des réquisitions en journée. Participation aux projets de service (accès régulé, réorientation, post-urgences). MODERNISATION DES OUTILS Suivi du déploiement de nouveaux logiciels : Dossier Patient Informatisé HM,TUCS, RUBIS, logiciel brancardage. Pilotage de l’informatisation des dossiers CMJ et UAPED. Elaboration et mise à jour de supports d’information destinés au public présent à l’accueil des urgences. GESTION DES PLAINTES ET RÉCLAMATIONS Traitement des plaintes et réclamations en lien avec le service clientèle. COORDINATION ET MISE EN ŒUVRE DE LA DÉMARCHE QUALITÉ Analyse des EI signalés, participation aux CREX, RMM, proposition et évaluation des actions d’amélioration et des indicateurs de suivi ret...

Description : Statut : Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDI, CDD Catégorie : A Organisation du travail : - Poste à temps plein - Horaires : 7 h – 19 h / 8 h – 20 h / 19 h – 7 h / 20 h – 8 h - Repos variables - Organisation du temps de travail : 35 h, cycle de travail forfaitaire en fonction de l’organisation du service. Lieu de travail : Site Le Blanc Déplacements liés à la fonction : oui non Position dans la structure - Relations hiérarchiques - Direction générale de la coordination des soins - Cadre soignant de pôle - Cadre de santé du service Position dans la structure - Relations fonctionnelles - Directeur- adjoint du site - Chef de pôle - Chef de service - Médecins du service - Infirmiers - Aides-soignants V1- mai 2025 - Secrétaires médicales - Médecin hémovigilant (titulaire et suppléant) - Responsables IDE des dépôts de sang - Laboratoire d’analyse médicale - Imagerie médicale - Régulation du SAMU 36 - Instituts de formation pour le tutorat des stagiaires Missions du service Le service des Urgences du pôle Le Blanc assure la prise en charge 24 h/ 24, 7 j/7 des usagers se présentant de manière non programmée soit spontanément, soit adressé par le 15 ou le médecin traitant. Il accueille tout patient dont l’état de santé nécessite une évaluation ou un traitement urgent. Il prend en charge sans discrimination les urgences médicales et chirurgicales, en priorisant les urgences vitales et fonctionnelles. L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée de 2 lits est un service intégré aux urgences. Il accueille des patients potentiellement instables et nécessitant une surveillance rapprochée en provenance du service des Urgences Adultes pour une durée de 48 h maximum. Le service des Urgences est équipé d’un véhicule SMUR. Les missions d’intervention sont réglées par la régulation du SAMU 36. Missions spécifiques du poste L’infirmier du service des urgences / SMUR et HTCD participe à la prise en charge des usagers arrivant aux urgences en collaboration avec le médecin des urgences. Selon son poste du jour établi dans le planning, il peut être IAO (Infirmier d’Accueil et d’Orientation), infirmier du SMUR, infirmier urgences et HTCD. Il est responsable de la gestion produits sanguins labiles au sein des dépôts relai et urgences, situé au niveau des urgences. Il collabore avec le laboratoire d’analyses au sein du laboratoire de biologie délocalisé équipés d’automates pour l’analyse des prélèvements sanguins. • Missions principales Urgences adultes et pédiatriques : Participer à la prise en charge des urgences adultes et pédiatriques relevant des soins urgents non programmés (médicales ou traumatologiques, gynécologiques ou obstétriques, neuro-vasculaire et psychiatriques) dans le service en respectant les droits du patient ainsi que les procédures institutionnelles afin d’assurer la qualité et la sécurité des soins. HTCD : Poursuivre la prise en charge et la surveillance des patients admis aux urgences, potentiellement instables, nécessitant une surveillance rapprochée ou nécessitant un examen ne pouvant pas être programmé immédiatement. SMUR : Collaborer avec la régulation du SAMU 36, à la prise en charge des urgences médicalisées en extra hospitalier des nourrissons, enfants et patients atteints d’une détresse vitale (domicile, voie publique, ...), ainsi qu’aux transferts inter - hospitaliers de patients dans un état grave. Dépôts de sang (relai et urgences) : Gérer les dépôts de sang relai et urgences situé au sein du service en collaboration avec les IDE et le médecin responsables des dépôts de sang et le médecin hémovigilant pour l’ensemble des services du pôle. Biologie délocalisée : Administrer les tubes de prélèvements sanguins dans les différents automates d’analyses biomédicales en collaboration avec le laboratoire d’analyses externe. V1- mai 2025 • Missions spécifiques en lien avec la qualité Déclarer les EI et contribuer à leur analyse Participer aux EPP et CREX au sein du service et du pôle S’informer du suivi du PAQSS du service Contribuer à l’élaboration et la réactualisation des procédures, fiches techniques Participer aux réunions de services (4 par an minimum). • Autres missions spécifiques Dépôts de sang (relai et urgences) : Gérer les dépôts de sang relai et urgences situé au sein du service en collaboration avec les IDE et le médecin responsables des dépôts de sang et le médecin hémovigilant pour l’ensemble des services du pôle. Biologie délocalisée : Administrer les tubes de prélèvements sanguins dans les différents automates d’analyses biomédicales en collaboration avec le laboratoire d’analyses externe. Activités - Urgences : Accueillir, identifier, orienter et prendre en charge les patients adressés dans le service (missions de l’IAO) Réaliser les soins infirmiers du rôle propr...

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Om arbeidsgiveren:

Velkommen til fagre Sogn! Staden der du kan kombinere ei spanande karriere med eit liv i frisk luft og fantastiske omgjevnadar. Sjekk ut sogn.no for fleire grunnar til å kome til Sogndal og Sogn. Sogndal kommune vart etablert 01.01.2020 etter kommunereforma. Det er ca. 12.000 innbyggjarar i kommunen, i tillegg er me vertskommune for over 3.000 studentar gjennom studieåret. Sogndal er regionsenteret i Sogn. Kommunen har om lag 1300 medarbeidarar. Kvar dag leverer me gode tenester i tråd med innbyggjarane og næringslivet sine behov. Me har sett oss som mål å vere ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innan reiseliv, unike kompetansemiljø og innovasjon. Tilgjengelegheitserklæring: https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/187f2156-519b-4500-aa98-4e70dee1f837

Sunde barnehage har ledig 100% stilling som barne-og ungdomsarbeidar. Stilling er 60% fast frå 1.8.2026 og 40% vikariat i perioden 1.8.2026-31.07.2027, forlenging eller auke av fast stilling kan vere aktuelt.

Barnehagen ligg sørvendt til i Solevågen i Sula kommune, ca 8 minutt kjøring frå Moa. Barnehagen har friluftsprofil, og bruker det unike nærområdet vårt til turar i fjøra, i skogen, på fjellet og til Sundsmyra.

Sunde barnehage er ein kommunal barnehage med 2 avdelingar, ein for barn mellom 1-3 år og ein avdeling for barn mellom 3-6 år.

Visjonen vår er: Med omsorg for framtida.
Verdigrunnlaget vårt er: Alle i Sunde barnehage skal kvar dag ha kjensle av å vere viktige og å bli sett. Vi bygger gode relasjonar og møter barnehagedagen med omsorg, refleksjon og faglegheit.

Du kan lese meir om barnehagen på Sula kommune si heimeside, under Oppvekt og utdanning.

Arbeidsoppgåver

• ha fagleg medansvar for pedagogisk målretta arbeid i barnehagen, i samarbeid med og under rettleiing av pedagogisk leiar 
• ha medansvar for å planlegge, gjennomføre aktivitetar og evaluere desse 
• ha ansvar for at praktiske arbeidsoppgåver blir gjennomført i samarbeid med det øvrige personalet i barnehagen 
  
• ha delansvar for å observerer, vurdere og dokumentere aktivitetar ut frå barna sine føresetnadar og behov, i henhald til barnehagen sitt system for dette 
  
• ha ansvar for tilsyn, tryggleik og omsorg for barna 
  
• ha medansvar til å oppfylle måla og krava i rammeplan, årsplan og avdelinga sine mål 
  
• sette seg inn i og bruke datasystema og digitale verktøy som barnehagen nyttar 
  
• sette seg personlege mål og arbeide sjølvstendig 
  
• ha ansvar for å følgje opp avtalte daglege rutinar innan HMS eller anna 
  

Kvalifikasjonar

• godkjent fagbrev som barne- og ungdomsarbeidar
• god norskkunnskap, munnleg og skriftlig. Nynorsk er tenestemålet i barnehagen
• kunne bruke og vise interesse for digitalt verktøy i arbeidet
• politiattest av nyare dato må leggast fram ved tilsetting

Personlege eigenskapar

Vi ser etter ein person som

• er positiv og fleksibel
• er initiativrik og utviklingsorientert
• liker å gå på tur, vere ute i all slags vêr og vere aktiv deltakande i leik og læring saman med barn og vaksne
• viser engasjement og vilje til å handtere alle sider ved arbeidet på avdelinga 
• viser høg arbeidsmoral og har stor tilstedeværelse på jobb
  
• kan jobbe både på storbarn- og småbarnsavdeling, alt etter barnehagen sin behov
• tek positivt medansvar for eigen og andre sin trivsel, og like å arbeide i team

Faglege og personlege eigenskapar bli vektlagt.

Vi tilbyr

• arbeide tett i lag som personale med fokus på kvalitet, endring og utvikling
• godt arbeidsmiljø med høg trivsel
• løn etter hovedtariffavatlen sine rammer og lønnspolitiske retningslinjer
• god offentleg tenestepensjon i KLP med gode låne- og forsikringsvilkår
  

Kontaktinformasjon

Anita Beth Quon Eikrem, Einingsleiar, 47648090, anita.beth.quon.eikrem@sula.kommune.no

Arbeidsstad

Rystene 30
6037 Eidsnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Sula kommune

Referansenr.: 5142904303
Stillingsprosent: 100%
Anna
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 23.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sula kommune er opptatt av å utvikle og forbetre tenestene saman med innbyggerane og næringslivet, slik vi kan vere ei trygg og framtidsretta kommune. 

Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9800 innbyggjarar, der omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Sula er ein av dei minste og mest folketette kommunane i fylket.
Kommunen er vekstkommune med stor aktivitet, rikt kulturliv og har gode høve til å dyrke friluftsliv. Veksten har ført til auke av butikk-, kafe- og næringsverksemder. Det tek 7 minutt med båt over til Ålesund sentrum. Kommunesenteret og Sula rådhus ligg i Langevåg. 

 

Kommunen praktiserer meiroffentlegheit ved tilsettingar. Det betyr at ein som søkar må grunngje kvifor ein eventuelt ber om unntatt offentlegheit. Grunngjevinga vert vurdert opp mot reglane i Offentlegheitslova. Søkarar som ber om unntatt offenentlegheit vil verte kontakta.   

 

Meir informasjon om Sula kommune her