VISOKOŠOLSKI UČITELJI IN SODELAVCI NA VISOKOŠOLSKIH ZAVODIH, poskusno delo 4 mesece, Nedoločen čas , skrajšan delovni čas, 10, OBLIKOVANJE IN POSODABLJANJE UČNIH NAČRTOV TER PRILAGAJANJE ŠTUDIJSKIH PROGRAMOV STROKOVNIM, PEDAGOŠKIM IN ZAKONSKIM ZAHTEVAM, ORGANIZIRANJE ALI SOORGANIZIRANJE VSEH AKTIVNOSTI ZA IZVEDBO PREDMETA V SKLADU Z UČNIM NAČRTOM IN DOGNANJI STROKE TER KOORDINACIJA DELA IN NADZOR NAD DELOM OSTALIH IZVAJALCEV PREDMETA (ASISTENTOV, TEHNIČNIH IN DRUGIH SODELAVCEV), PREDAVANJA ŠTUDENTOM, VODENJE SEMINARJEV IN DRUGIH PEDAGOŠKIH AKTIVNOSTI PRI PREDMETU, VODENJE, OCENJEVANJE IN POPRAVLJANJE IZPITNIH NALOG IN PREIZKUSOV ZNANJA, MENTORSTVA ŠTUDENTOM PRI IZDELAVI NALOG IN DRUGIH DEL, SODELOVANJE PRI OSTALIH AKTIVNOSTIH, VEZANIH NA PEDAGOŠKO DELO NA PODROČJU STROKE NA IN IZVEN UNIVERZE, ZNANSTVENORAZISKOVALNO DELO, PROUČEVANJE IN RAZVIJANJE KONCEPTOV, TEORIJ IN METOD, SKRB ZA VARNO IN ZDRAVO DELO DELAVCEV IN ŠTUDENTOV ENOTE, ZA USTREZNO IZOBRAŽEVANJE IN POUČENOST OSEB, KI PRIHAJAJO V STIK Z NEVARNIMI SNOVMI, O UPORABI OSEBNE VAROVALNE OPREME IN DRUGIH VARNOSTNIH UKREPIH, OPRAVLJANJE DRUGIH NALOG, KI VSEBINSKO SODIJO V ŠIRŠE STROKOVNO PODROČJE DELOVNEGA MESTA UL SPODBUJA ENAKOST SPOLOV PRI ZAPOSLOVANJU IN DELU. POGODBA O ZAPOSLITVI SE BO SKLENILA S KANDIDATOM, KI IZPOLNJUJE POGOJE ZA ZASEDBO DELOVNEGA MESTA. UL FRI SI PRIDRŽUJE PRAVICO, DA V SKLADU S POGODBENO SVOBODO PO 24. ČLENU ZDR-1 KANDIDATA NE IZBERE, KLJUB TEMU DA IZPOLNJUJE POGOJE. UL FRI SI PRIDRUŽUJE PRAVICO, DA NE ZAPOLNI VSEH RAZPISANIH DELOVNIH MEST., a) zahtevana izobrazba: doktorat znanosti (prejšnji) smer računalništvo in informatika ali ustrezne tehnične smeri, doktorat znanosti (3. bolonjske stopnje) smer računalništvo in informatika ali ustrezne tehnične smeri; b) veljaven habilitacijski naziv docent, izredni profesor, redni profesor, gostujoči učitelj. Če kandidat/-ka v času prijave nima izvolitve v zgoraj omenjene nazive, izpolnjuje pa količinske in kakovostne pogoje za izvolitev v te nazive, lahko kandidira na razpisano delovno mesto – v tem primeru kandidat/-ka priloži izjavo, da soglaša, da se v primeru odločitve komisije za izbor prijava obravnava tudi kot vloga za izvolitev v naziv ali za priznanje enakovrednosti naziva; c) znanje slovenskega jezika na ravni B2 glede na evropski referenčni okvir za jezike (CEFR). V kolikor izbrani kandidat tega pogoja ob zasedbi delovnega mesta ne izpolnjuje, ga mora izpolniti najkasneje v treh letih po zaposlitvi; d) funkcionalna znanja: retorične sposobnosti, inovativnost, smisel za organizacijo lastnega dela in dela sodelavcev. Prijavo s prilogami pošljite na elektronski naslov kadrovska@fri.uni-lj.si z obveznim pripisom »VU – naziv_Ime Priimek«. Prosimo, da v prijavi navedete želeni delež zaposlitve in doseženi naziv.,

VISOKOŠOLSKI ASISTENT, poskusno delo 3 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, VODENJE TEORETSKIH, PRAKTIČNIH IN DRUGIH OBLIK VAJ OZ. USPOSABLJANJA ŠTUDENTOV PRI PREDMETU, SODELOVANJE Z UČITELJEM PRI PRIPRAVI PREIZKUSOV ZNANJA ŠTUDENTOV IN PRI DRUGIH PEDAGOŠKIH AKTIVNOSTIH, SODELOVANJE PRI ZNANSTVENO-RAZISKOVALNEM DELU, NADZOR NAD DELOVNIMI PRIPRAVAMI IN APARATURAMI TER POTREBNIMI SREDSTVI ZA IZVEDBO PEDAGOŠKEGA IN RAZISKOVALNEGA DELA, SODELOVANJE PRI OSTALIH AKTIVNOSTIH VEZANIH NA PEDAGOŠKO IN ZNANSTVENO RAZISKOVALNO DELO NA PODROČJU STROKE, SKRBI DA SO NEVARNE SNOVI USTREZNO IN PREDPISANO SKLADIŠČENE, SKRBI ZA VARNO IN ZDRAVO DELO DELAVCEV IN ŠTUDENTOV ENOTE, ZA USTREZNO IZOBRAŽEVANJE IN POUČENOST OSEB KI PRIHAJAJO V STIK Z NEVARNIMI SNOVMI, UPORABI OSEBNE VAROVALNE OPREME IN DRUGIH VARNOSTNIH UKREPIH, STALNO NADZIRA IZVAJANJE VARNOSTNIH UKREPOV IN UPORABO OSEBNE VAROVALNE OPREME, OPRAVLJANJE DRUGIH NALOG, KI VSEBINSKO SODIJO V ŠIRŠE STROKOVNO PODROČJE DELOVNEGA MESTA. VELJAVEN HABILITACIJSKI NAZIV (IME NAZIVA IN PODROČJE IZVOLITVE): ASISTENT ZA HABILITACIJSKO PODROČJE DENAR IN FINANCE FUNKCIONALNA ZNANJA IN OSTALE ZAHTEVE (STROKOVNI IZPIT, VEŠČINE IN JEZIK): SMISEL ZA ORGANIZACIJO LASTNEGA DELA IN DELA SKUPINE (ŠTUDENTOV), UPORABA RAČUNALNIŠKIH ORODIJ , Prednost pri izbiri bodo imeli kandidati z: znanjem slovenskega jezika, z izkazanim raziskovalnim potencialom na področju denarja in financ in z izkazanim pedagoškim delom na področju denarja in financ. Kandidat/tka posreduje prošnjo z naslednjimi prilogami: Življenjepis, Motivacijsko pismo, Dokazila o izobrazbi, Dokazilo o veljavnem habilitacijskem nazivu asistent/ka za področje Denar in finance ali dokazilo, da je v postopku pridobivanja naziva na Univerzi v Ljubljani. V nasprotnem primeru kandidat/ka priloži dokazila o izpolnjevanju količinskih in kakovostnih kriterijev za izvolitev v naziv, skladno z Merili. V tem primeru mora kandidat/ka priložiti tudi izjavo, da soglaša, da se v primeru odločitve komisije za izbor, njegova/njena prijava obravnava tudi kot vloga za izvolitev v naziv ali za priznanje naziva. Univerza v Ljubljani spodbuja enakost spolov pri zaposlovanju in delu. Predviden datum zaposlitve je 1.10.2026. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene le s kandidatom, ki izpolnjuje pogoje za zasedbo delovnega mesta. Delodajalec si pridržuje pravico, da v skladu s pogodbeno svobodo po 24. členu ZDR-1, kandidata ne izbere, čeprav izpolnjuje pogoje. Rok za prijavo: Do vključno 1. 8. 2026, v zadevo obvezno vpišite »PRIJAVA NA RAZPIS RAKDF26-18«,

VISOKOŠOLSKI VIŠJI PREDAVATELJ, poskusno delo , Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, OPRAVLJA NEPOSREDNO, POSREDNO PEDAGOŠKO, ZNANSTVENO RAZISKOVALNO, UMETNIŠKO, STROKOVNO IN DRUGO DELO, KOT JE OPREDELJENO V SPLOŠNEM AKTU, KI OPREDELJUJE OBLIKE TEH DEL IN DRUGIH AKTIH UM IN ČLANICE UM. SODELUJE PRI OBLIKOVANJU UČNIH NAČRTOV, POSODABLJANJU UČNIH NAČRTOV ZA PREDMETNA PODROČJA IN PRILAGAJA ŠTUDIJSKE PROGRAME IN NJIHOVE IZVEDBE ZAHTEVAM RAZVOJA STROKE. KOORDINIRA IN NADZIRA DELA OSTALIH IZVAJALCEV PREDMETOV (ASISTENTOV, TEHNIČNIH IN DRUGIH SODELAVCEV). USMERJA RAZISKOVALNO DELO IN ŠTUDIJSKE AKTIVNOSTI ŠTUDENTOV, IZVAJA MENTORSTVA ŠTUDENTOM PRI IZDELAVI DIPLOMSKIH NALOG, SPECIALIZACIJ, MAGISTERIJEV IN DOKTORATOV. SE AKTIVNO UDEJSTVUJE NA ZNANSTVENO-RAZISKOVALNEM PODROČJU, PROUČUJE IN RAZVIJA KONCEPTE, TEORIJE IN METODE TER PRENAŠA REZULTATE ZNANSTVENO-RAZISKOVALNEGA DELA V ŠTUDIJSKI PROCES. SODELUJE PRI AKTIVNOSTIH, VEZANIH NA PEDAGOŠKO IN ZNANSTVENO-RAZISKOVALNO DELO NA PODROČJU STROKE (HABILITACIJE, NOSTRIFIKACIJE, STROKOVNE EKSPERTIZE IDR.). IZVAJA UKREPE ZA VARNO IN ZDRAVO DELO DELAVCEV IN ŠTUDENTOV, USTREZNO POUČUJE OSEBE, KI PRIHAJAJO V STIK Z NEVARNIMI SNOVMI, SEZNANJA Z UPORABO OSEBNE VAROVALNE OPREME IN DRUGIMI VARNOSTNIMI UKREPI PRI IZVAJANJU PEDAGOŠKEGA IN RAZISKOVALNEGA DELA. SODELUJE S PODJETJI IN DRUGIMI ORGANIZACIJAMI PRI IZVAJANJU PEDAGOŠKEGA IN RAZISKOVALNEGA DELA. IZVAJA PROJEKTE ZNANSTVENEGA IN RAZISKOVALNEGA DELA. SODELUJE V DELOVNIH IN STALNIH KOMISIJAH ORGANOV UM IN ČLANICE OZ. DRUGE ČLANICE., UM FT objavlja prosto delovno mesto D017011 - VISOKOŠOLSKI UČITELJ PREDAVATELJ - VIŠJI PREDAVATELJ – M/Ž, 7182000200 Katedra za interdisciplinarne turistične študije (šifra delovnega mesta: 18001112), za nedoločen čas od 1.10. 2026, v obsegu 40 ur/ teden. Za zasedbo delovnega mesta mora kandidat/-ka poleg zakonsko predpisanih pogojev izpolnjevati še naslednje pogoje: Klasius_SRV: Sedma raven: Visokošolsko izobraževanje druge stopnje in podobno izobraževanje/ visokošolska izobrazba druge stopnje in podobna izobrazba Zahtevana smer izobrazbe - Klasius_P16: 05 - Naravoslovje, matematika in statistika, 04 - Poslovne in upravne vede, pravo, 06 - Informacijske in komunikacijske tehnologije (IKT), 02 - Umetnost in humanistika, 03 - Družbene vede, novinarstvo in informacijska znanost, 10 - Transport, varnost, gostinstvo in turizem, osebne storitve Zahtevana znanja: računalniška znanja: MS Windows, Word, Excel, internet, e-pošta, el. poslovanje Zahtevani posebni pogoji: izvolitev v ustrezen naziv - kandidat mora imeti habilitacijo za področje turizma (najmanj višji predavatelj) in lekturo za nemški jezik Zahtevani jeziki: aktivno znanje enega svetovnega jezika. Ponudbe z ustreznimi dokazili o izpolnjevanju pogojev naj kandidat/-ka pošlje po e-pošti: prijava.ft@um.si. ,

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Perusopetus Lehtikuusen koulu Hiirakkotie 9, 01200 Vantaa Työsuhteen kesto: Määräaikainen 01.08.2026 - 30.07.2027 Hei sinä kehittämistyöstä innostunut opettaja! Jaatko kanssamme [Lehtikuusen arvot](https://drive.google.com/file/d/1wslIFG_ZExoegqusErDjDXwmxHD6zb9q/view?usp=sharing) ja haluatko liittyä huippuporukkaan? Lehtikuusen kouluun haetaan uuden resurssin myötä perusopetuksessa järjestettävän valmistavan opetuksen lisäopetukseen ns. lisäVALO-opettajaa. LisäVALO-opettajaksi haetaan kielitietoisen pedagogiikan asiantuntijaa, joka voi pohjakoulutukseltaan olla joko suomen kielen lehtori, luokanopettaja tai erityisopettaja. Opettajan tunnit määräytyvät valittavan opettajan pohjakoulutuksen mukaan. LisäVALO-opettajan työnkuvaan kuuluu opetustuntien lisäksi sekä koulu- että kaupunkitasoinen kielitietoisen pedagogiikan kehittämistyö. Opettaja koordinoi valmistavan opetuksen lisäopetusta saavien oppilaiden opetusjärjestelyjä, toimii koulumme kielitietoisuustiimissä ja kehittää koulun rakenteita kielenoppijoiden näkökulmasta. LisäVALO- opetusta annetaan oppilaan työjärjestyksen mukaisten oppituntien aikana samanaikais- tai yhteisopetuksena, erillisinä lisätunteina, pienemmässä ryhmässä tai henkilökohtaisena ohjauksena. Lehtikuusen yhtenäiskoulu (1-9. luokat) sijaitsee Hakunilassa erinomaisten liikunta- ja luontoalueiden läheisyydessä. Koulussamme on oppilaita 930, 86 opettajaa, 11 koulunkäynninohjaajaa, kolme monikielistä ohjaajaa, hyvä opiskeluhuollon resurssi, kaksi koulunuorisotyöntekijää ja kouluvalmentaja. Vahvuuksiamme ovat kielitietoisuus, laadukas oppilaita osallistava perusopetus, työelämäpainotteinen ohjaus ja musiikki- sekä matematiikkalinjat. Teemme töitä oppilaan kokonaisvaltaisen kouluhyvinvoinnin puolesta ja myös henkilöstön hyvinvointi on meille tärkeää. Koulussamme muuta kuin suomen kieltä äidinkielenään puhuvien oppilaiden (S2) määrän perusteella viran hoitamisen edellytykset täyttävälle opetushenkilöstölle voidaan maksaa koulussamme 258 eur/kk palkanlisää. Tutustu kouluumme [Instagramissa](https://www.instagram.com/lehtikuusenkoulu/?hl=fi) sekä [kotisivuillamme](http://www.sivistysvantaa.fi/lehtikuusenkoulu/index.html). Oppilaiden toiveena on, että Lehtikuusen kouluun valitaan opettaja, joka osaa olla reilu ja antaa kaikille samanlaisia mahdollisuuksia. Ja jos joku ei osaa, niin pitää jaksaa opettaa uudestaan. Hyvä opettaja tervehtii, osaa rauhoittaa tunnin, mutta ei huuda turhaan. Jos keskittyy tosi hyvin, niin kiva, jos siitä kehutaan. Opettajalla pitää olla selkeät säännöt ja paljon huumorintajua. Oppilaat arvostavat opettajan kykyä opettaa ymmärrettävästi ja antaa tehtävät selkeästi. Lisäksi oppilaat odottavat opettajalta taitoa puuttua, jos joku häiritsee tunnilla tai käyttäytyy huonosti. Hyvät opet, tervetuloa meidän kouluun! Pyrimme kehittämään ja arvioimaan koulumme toimintakulttuuria aktiivisesti. Tavoitteenamme on oppilaiden ja henkilöstön yhteisöllinen hyvinvointi, monipuoliset ja joustavat opetusjärjestelyt, yhdessä toimimisen, tunnetaitojen sekä toimijuuden vahvistaminen sekä laadukas kielitietoinen pedagogiikka. [Lehtikuusessa onnistumme yhdessä!](https://drive.google.com/file/d/18yqWybCRlILrKys7eJMmWJ3bnBAdOn9l/view?usp=sharing)Toimimme jaetun johtajuuden periaatteiden mukaisesti. Tiimiorganisoituneessa työyhteisössämme tehdään töitä tosissaan, muttei totisena. Lehtikuusen opettaja tekee aktiivista ammatillista yhteistyötä luokka-asteen/ aineryhmän/ strategiatiimin opettajien, opiskelijahuollon, verkostojen sekä huoltajien kanssa. Tässä rekrytointiprosessissa haastattelut voidaan aloittaa jo ennen varsinaisen hakuajan loppua. Miksi valita Vantaa? Vantaa on maamme neljänneksi suurin kaupunki, jossa on rohkeutta tehdä asioita uudella tavalla ja taitoa toimia yhteistyössä erilaisissa verkostoissa. Kaupunki on turvallinen työnantaja, joka tarjoaa henkilöstölle laajat mahdollisuudet osaamisen kehittämiseen. Nykyaikaisissa oppilaitoksissamme arvostetaan laadukkaan kasvatuksen ja opetuksen lisäksi kansainvälisyyttä, monikulttuurisuutta ja yhteisöllisyyttä. Tule opettajaksi Vantaalle! [Tutustu opettajan työhön Vantaa.fi:ssä.](https://www.vantaa.fi/fi/tyo-perusopetuksessa-ja-toisella-asteella) Vantaan kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, kuten liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi työntekijöille on usein tarjolla alennushintaisia lippuja kaupungin kulttuuritapahtumiin. Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, [käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.](https://www.vantaa.fi/fi/kaupunki-ja-paatoksenteko/avoimet-tyopaikat-vantaan-kaupungilla/johtaminen-tyohyvinvointi-ja-henkilostoedut) Työsuhteen tietoja Kelpoisuusvaatimus: Opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukainen kelpoisuus. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti. Palkkaus: OVTES. Koulussamme muuta kuin suomen kieltä äidinkielenään puhuvien oppilaiden (S2) määrän perusteella viran hoitamisen edellytykset täyttävälle opetushenkilöstölle voidaan maksaa koulussamme 258 eur/kk palkanlisää. Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote Työpaikkojen lukumäärä: 1 Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan Yhteystiedot: Rehtori Kuosmanen, Elina 040 - 5135211 elina.kuosmanen@vantaa.fi Tavoitettavissa virka-aikana klo 8-16 Virka-apulaisrehtori Marianne Andersen, 040 054 8835, marianne.andersen@vantaa.fi. Tavoitettavissa virka-aikana klo 8-16. Virka-apulaisrehtori Tuija Jordan, 040 184 2556, tuija.jordan@vantaa.fi. Tavoitettavissa virka-aikana klo 8-16. Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työnte

Pilke ohjaa lapsia lempeästi opintielle. Meillä varhaiskasvatukseen kuuluu leikin kautta oppiminen ja lempeä vuorovaikutus. Me näemme ja tunnistamme jokaisen lapsen ainutlaatuiset kyvyt ja tuemme hänen vahvuuksiaan. Pilkkeen tavoitteena on olla Suomessa varhaiskasvatuksen toimialan paras. Tämä tavoite saavutetaan työskentelemällä yhdessä. Etsimme nyt upouuteen Ope+ tehtävään Pilke Unikkoon Espooseen varhaiskasvatuksen opettajaa. Pilke Unikko on pieni ja kodikas luontopäiväkoti Espoon Lystimäessä. Vuonna 2023 avatussa päiväkodissamme on vain reilu 40 hoitopaikkaa, mikä mahdollistaa rauhallisen arjen ja lapsen yksilöllisen huomioimisen. Meillä lapsi saa kasvaa omassa tahdissaan – turvallisessa ja välittävässä ympäristössä. Unikossa ulkoillaan paljon säällä kuin säällä. Luonto toimii oppimisympäristönä, jossa lapset liikkuvat, leikkivät ja tutkivat yhdessä. Arjessa: - retkeilemme säännöllisesti - ihmettelemme luonnon ilmiöitä - hyödynnämme luonnon materiaaleja leikeissä Lapsi oppii arvostamaan luontoa ja omaksuu kestävän elämäntavan taitoja luontevasti arjen kautta. Arjessamme on tilaa pitkäkestoiselle leikille, jota pidämme erityisen tärkeänä oppimisen muotona. Kuuntelemme lasten ideoita ja otamme ne aidosti mukaan toiminnan suunnitteluun. Leikin kautta lapsi kehittää ajatteluaan, vuorovaikutustaitojaan ja luovuuttaan – innostavassa ja turvallisessa ilmapiirissä. Haluatko työlläsi vaikuttaa koko yksikön pedagogiikkaan, monen lapsen elämään ja varhaisiin vuosiin? Uudessa Ope+ tehtävässä työskentelet varhaiskasvatuksen opettajana ryhmässä, lisäksi vastuullasi on koko yksikköä koskevia pedagogisia kehitystehtäviä. Ope+ roolissa varhaiskasvatuksen opettajana tuet ja edistät lasten kasvua, kehitystä ja oppimista. Hallitset varhaiskasvatussuunnitelmien sisällöt ja osaat toteuttaa niitä käytännössä. Suunnittelet, arvioit ja kehität yksikön/koko päiväkodin pedagogista toimintaa ja vastaat laadukkaan pedagogiikan toteutumisesta yksikössäsi yhdessä johtamistiimin kanssa. Sinulla on vahva pedagoginen työote, myönteinen ja aktiivinen asenne, hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky kohdata lapset aidosti. Tarjoamme sinulle: - Uuden Ope+ roolin, jota pääset kehittämään yhdessä varhaiskasvatuksen asiantuntijoiden kanssa, - kattavan perehdytyksen tehtävään, - kilpailukykyisen kuukausipalkan n. 3300-3650€ (sis. kuukausipalkka + kiinteä lisä) + tavoitteisiin sidotun projektibonuksen neljännesvuosittain ja kokemusvuodet), - sydänkulttuurin mukaisen yrityskulttuurin, - tukea ja aikaa kehittämis- ja suunnittelutyöhön, - työtä tukevat oppimisympäristöt ja työvälineet, - vaikuttamismahdollisuuksia varhaiskasvatuksen käytäntöihin ja toimintakulttuuriin, - innostavan, ketterän ja lämpimän työn lapsiryhmässä, jossa aidosti arvostetaan varhaiskasvatuksen ammattitaitoa, - monipuolisia koulutus- ja oppimismahdollisuuksia sekä erilaisia urapolkuja, myös kansainvälisesti, - mahdollisuuden ammatilliseen verkostoitumiseen kotimaassa sekä Suomen rajojen ulkopuolella sekä - monipuolisia työsuhde-etuja, kuten hyvät työterveyspalvelut sekä työsuhdepolkupyöräetu, hierontaetu sekä liikunta- ja kulttuurietu sekä joustavat vuosilomakäytännöt. Katso lisää [täältä](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilkelaisten-tyosuhde-edut/). Työhön valitulta henkilöltä vaaditaan varhaiskasvatuslain mukainen kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään sekä voimassa olevan rikosrekisteriotteen esittämistä. Miksi valita juuri meidät? - Huumoria ja huippuseuraa. Meillä ei pönötetä. Työkaverisi ovat alan rautaisia ammattilaisia, joiden kanssa jutut lentävät ja nauru raikaa myös kahviautomaatilla. - Tilaa loistaa ja kehittyä. Me emme jämähdä paikoillemme. Ilmapiirimme on aidosti kehittämismyönteinen. - Lapsille ihanat tilat oppia ja leikkiä. Meillä ympäristö inspiroi myös perheen pienimpiä. Tilamme on suunniteltu lapsille turvallisiksi ja luoviksi, joissa oppiminen ja leikki sujuvat kuin itsestään. Me tarjoamme sinulle vapauden tehdä työtäsi omalla tyylilläsi, vahvan tuen tiimiltä ja ympäristön, jossa jokainen päivä on mahdollisuus oppia uutta. Kiinnostuitko? Hae tehtävään lähettämällä hakemus viimeistään 31.7.2026. Haluaisitko tietää lisää Pilkkeestä ja tavastamme toimia? Lempeyden voima ei ole vain Pilke-päiväkotien slogan – se kertoo meidän tavastamme tehdä töitä ja kohdata lapsia ja aikuisia. [Lue lisää siitä, mitä lempeyden voima meille pilkeläisille tarkoittaa.](https://pilkepaivakodit.fi/lempeys/) - [Pilke yrityksenä](https://www.pilkepaivakodit.fi/tietoa-yrityksesta/) - [Pilke työnantajana](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilke-tyonantajana/) - [Pilkeläisen uratarina](https://www.pilkepaivakodit.fi/tule-toihin-paivakotiin/) - [Pilkkeen varhaiskasvatus](https://pilkepaivakodit.fi/tag/varhaiskasvatus/) Pilke päiväkodit Oy Pilkkeellä lasten oppimista ja kasvua tuetaan ja luodaan aktiivisuudella, ammatillisuudella, pedagogisella osaamisella, lapsen osallisuudesta huolehtimisella, muokkautuvilla oppimisympäristöillä sekä kannustavalla ja motivoivalla ilmapiirillä. Me olemme Suomen suurin yksityinen päiväkotiketju, ja päiväkodeissamme, esikouluissamme ja iltapäiväkerhoissamme työskentelee yli 2 500 pilkeläistä ammattilaista ympäri Suomea. Puhelin: 0449022736 Sähköposti: taija.vaarala@pilkepaivakodit.fi Sijainti: Espoo

Etsimme nyt osaavaan ja motivoituneeseen joukkoomme Product Manageria. Tutustu tehtävään ja hae! Haluatko johtaa digialustaa, jota käytetään hyvinvointialueilla joka päivä? Etsimme vakituiseen työsuhteeseen Product Manageria (Tribe Lead) johtamaan modernin digialustamme kehitystä. Alustaamme käyttävät hyvinvointialueiden ammattilaiset ja asukkaat päivittäin, joten työsi näkyy suoraan sote-ammattilaisten arjessa ja miljoonan suomalaisen palveluissa. Harvassa tuotteessa pääsee tekemään näin konkreettista vaikutusta – ja vielä harvemmin johtamaan sitä. Terveystalo kehittää innovatiivista, ensisijaisesti hyvinvointialueille suunniteltua Digialustaa, joka sujuvoittaa asiakaspolkuja ja mahdollistaa modernit ja tehokkaat terveys- ja sosiaalipalvelut. Digialusta on käytössä neljällä hyvinvointialueella varmistaen hoidon jatkumisen jo noin miljoonalle suomalaiselle. Rakennamme sote-palveluista sujuvampia, saavutettavampia ja asiakaslähtöisempiä emmekä tee sitä yksin, vaan tiiviissä yhteistyössä alueiden ja niiden ammattilaisten kanssa. Mitä pääset tekemään? Product Managerina (Tribe Lead) omistat tuotteesi suunnan ja johdat tiimiä, joka sitä rakentaa. Toimit esihenkilönä Product Ownerille, joka vastaa tiimissäsi tuotetiimin päivittäisestä työstä. - Vastaat tuotteen pitkän aikavälin visiosta yhdessä asiakkaiden ja liiketoiminnan kanssa. - Omistat tiimisi budjetin, North Star -mittarin ja tuotteen asiakasarvon. - Asetat tuotteelle selkeät tavoitteet, seuraat niitä mittareilla ja suuntaat kehitystä datan pohjalta. - Keräät ymmärrystä käyttäjiltä ja muutat tarpeet selkeäksi tuotesuunnaksi. - Johdat tuotetiimiä ja luot sille edellytykset onnistua. - Varmistat, että tiimillä on tavoitteisiin ja budjettiin nähden oikeat roolit, ihmiset ja osaaminen. - Toimit esihenkilönä Product Ownerille: tuet, sparraat ja valmennat häntä kehittymään yhä paremmaksi roolissaan. - Edistät tiimin yhtenäisiä toimintatapoja sekä yhteistyön ja jatkuvan oppimisen kulttuuria. - Toimit linkkinä tuotteen, liiketoiminnan ja hyvinvointialueiden välillä: kuuntelet, sovitat odotuksia ja viestit suunnasta selkeästi. - Teet tiivistä yhteistyötä muiden digikehitystiimien ja liiketoimintojen kanssa: hallitset riippuvuuksia ja poistat esteitä. - Varmistat yhdessä tiimin kanssa, että tuote täyttää sote-alan vaatimukset tietoturvan, tietosuojan ja saavutettavuuden osalta. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva ja kokoaikainen. Miksi töihin Terveystaloon? Meillä arki rakentuu sujuvuudesta ja toisista välittämisestä, jatkuvasta halusta kehittyä ja ennen kaikkea inhimillisistä kohtaamisista. Vaikka maailmaa muuttuu, meidän tapamme tehdä työtä säilyy: Terveystalossa sinä voit keskittyä tekemään sitä, mikä on tärkeintä – terveyttä. - Arkemme on sujuvaa. Panostamme lähijohtamiseen ja esihenkilötyöhön, jotta jokainen ammattilaisemme saa työssään tarvittavan tuen. Ammattirajat ylittävä tiimityö ja joustavuus tukevat arjen työtämme. - Välitämme toisistamme. Meillä jokainen on oma arvostettu itsensä, oman alansa huippuosaaja ja tärkeä osa työyhteisöä. Osaajatutkimuksemme mukaan ammattilaisemme arvostavat muun muassa lämmintä työyhteisöämme, hyvää esihenkilötyötä ja lähijohtamista sekä mahdollisuutta onnistua omassa työssä. - Teemme vaikuttavaa työtä. Terveystalossa on ainutkertaista osaamista aina ennaltaehkäisystä perusterveydenhuoltoon, suunterveyteen ja erikoissairaanhoitoon. Käytössämme ovat ainutlaatuiset oman työn laatumittarit ja digitaaliset hoitopolut kaikkiin yleisimpiin sairauksiin. Panostamme myös ammattilaistemme laadukkaaseen kouluttautumiseen, kehittymiseen ja ammatilliseen kasvuun. - Kotimainen ja vastuullinen. Vastuullisuus on meille sydämen asia. ISS ESG:n arvioinnissa kuulumme globaalisti oman alamme kärkeen, ja Suomalainen työ ry on myöntänyt meille Avainlippu-tunnuksen osoituksena Suomessa tuotetusta ja työllistävästä palvelusta. Teemme työtä suomalaisten terveyden ja koko yhteiskunnan hyvinvoinnin eteen tinkimättömällä ammattitaidolla. Suomen suurimpana yksityisenä terveydenhuoltoalan toimijana vaalimme kotimaisia juuria ja olemme ylpeitä suomalaisista omistajistamme. - Monimuotoinen ja yhdenvertainen. Terveystalossa olemme kaikki samanarvoisia riippumatta sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta taustasta, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, vammasta, terveydentilasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta ominaisuudesta. Pohjoismaisten pörssiyritysten ylimmän johdon monimuotoisuutta tarkastelevan Nordic Business Diversity Index 2025 -tutkimusraportin mukaan Terveystalo on Suomen kolmanneksi monimuotoisin organisaatio keskisuurten yritysten sarjassa. - Kilpailukykyinen palkitseminen ja monipuoliset edut. Meillä palkitseminen ja palkkiomallit ovat kilpailukykyiset, ja tarjoamme ammattilaisillemme monipuoliset työsuhteen edut, kuten lounas- sekä liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun, kumppanialennukset ja kattavan työterveyshuollon, joka sisältää peruspalveluiden lisäksi muun muassa lähetteelliset erikoislääkärikäynnit ja laajasti mielen hyvinvoinnin palveluita, mm. lyhytpsykoterapian. - Kattava tuki ja perehdys esihenkilötyöhön, kuten esihenkilöakatemia ja kuukausittaiset esihenkilöinfot. Mitä toivomme sinulta? Edellytämme tehtävässä - Vähintään viiden vuoden kokemusta tuotteen kehittämisestä Product Managerin, tuoteomistajan tai vastaavassa roolissa. - Kykyä ja tuloksellista näyttöä Product Managerina toimimisesta kompleksissa ja intensiivisessä ympäristössä. - Kokemusta digitaalisten palvelujen kehityksestä - hallitset ketterän digikehityksen vaiheet ja metodit. - Valmiutta ottaa vastuuta suuristakin kokonaisuuksista ja ohjaamaan kokemuksellasi ja näkemykselläsi digitaalisten palveluiden kehitystä. - Itseohjautuvuutta ja ratkaisukeskeistä, toimeen tarttuvaa asennetta. - Kokemusta asiantuntijoiden esihenkilönä toimimisesta vähintään kahden vuoden ajalta. - Kykyä ohjata teknistä tiimiä sekä sparrata product ownereita, toimittajia ja muita sidosryhmiä liiketoiminnallisissa ja teknisissä asioissa. - Hyviä viestintä- ja kommunikointitaitoja niin suomeksi kuin englanniksi. - Kykyä asettaa tuotteelle selkeä suunta ja perustella priorisointivalintoja myös silloin, kun kaikkea ei voi tehdä kerralla. - Vahvoja sidosryhmä- ja viestintätaitoja: puhut sujuvasti sekä kehittäjien että ei-teknisten sidosryhmien kanssa. - Otetta käyttäjälähtöiseen kehittämiseen ja kiinnos

Ideasi muuttuvat retkiksi – oppimisen iloa, sinun johdollasi! Haemme varhaiskasvatuksen opettajaa Touhula Hiekkaharjuun Vantaalle Meille touhulalaisille lapset ja perheet ovat sydämen asia. Yhdessä heidän kanssaan luomme onnellista lapsuutta ja hyvää työelämää – sitä rakastetuinta päiväkotia, joka on meidän kaikkien yhteinen. Touhulassa varhaiskasvatus on paljon enemmän kuin suunnitelmia ja rutiineja. Se on arjen oivalluksia ja ihmisiä, joilla on lupa vaikuttaa. Pienryhmissä työskentely antaa mahdollisuuden olla läsnä ja vaikuttaa merkityksellisesti lasten päivittäiseen arkeen. Ehkä juuri sinä tulet olemaan uusi touhulalainen, jonka vaikutus jättää lämpimän muistijäljen pitkälle tulevaisuuteen? Touhula Hiekkaharju – millainen päiväkoti? Touhula Hiekkaharju on kuusiryhmäinen päiväkoti. Pienten siivessä maailmaa ihmettelevät meidän Naperot ja Vekarat, jotka ovat talon pienimpiä. Seuraavissa ryhmissä Vikkelissä ja Vesseleissä oivaltamisen riemusta nauttivat 2-4-vuotiaat. Viskarit ja Eskarit kokevat oppimisen iloa omien ikätovereiden kanssa. Meidän arjessamme ei kukaan ole yksin. Vierekkäiset ryhmät tekevät tiivistä yhteistyötä keskenään. Opettajilla on yhteisiä suunnitteluhetkiä, mikä lisää opettajien osaamisen jakamista ja vertaistukea sekä säännölliset yhteiset pedapalaverit. Juuri tämä yhteisöllisyys on yksi meidän talomme vahvuus. Ja mikä parasta jokaiseen lapseen pääsee tutustumaan päivittäin pienryhmissä ja oppimaan yhdessä heidän kanssaan. "Aikuisten ryhmähenki on niin mieletöntä, että se huokuu koteihin asti ja tuntuu, että myös me perheet olemme yhtä samaa porukkaa kasvattajien kanssa." Hiekkaharjun kantava voima on tunnetaidot, liikunta ja metsäseikkailu. Me seikkailemme viikoittain päiväkodin porttien ulkopuolella ja teemme aktiivista yhteistyötä alueemme urheiluseurojen kanssa. Päiväkodissamme on lapsia, joiden kotikieli ei ole suomi. On siis tärkeää, että me aikuiset haluamme tukea suomen kielen oppimista puhumalla selkeää suomea ja käyttämällä kielen oppimisen tukena sekä kuvia että viittomia. Me välitämme sinusta. Meille tärkeää on, että jokaisella on Hiekkaharjussa hyvä olla. Tähän tarvitsemme kaikkia, sillä kaikkien hyvinvointi on meidän yhteisellä vastuullamme. Toivomme sinulta sitoutumista, sillä sitä kautta pystymme yhdessä tekemään laadukasta varhaiskasvatusta ja se puolestaan tukee meidän kaikkien työssä jaksamista sekä antaa arvokkaita ja korvaamattomia kokemuksia meidän ihanille asiakkaillemme. Arvostamme pysyviä ohjaajia ja heidän suhtautumista lapseen. He selvästi pitävät työstään ja lapsista. On ilo katsoa, kun lapsella on mukavaa ja ohjaajatkin ovat tyytyväisen oloisia. - Asiakaspalaute huoltajalta "Kiitos, kun pidätte meidän lapsesta hyvän huolen. Kiitos kun pysähdytte lapsen tasolle kiireisessäkin arjessa. Ootte kaikki ihan mielettömän hyviä ja ihania ammattilaisia. Todellakin oikealla alalla! Ikuisesti onnellinen, että valittiin juuri tämä päiväkoti." - Asiakaspalaute huoltajalta Tehtäväsi varhaiskasvatuksen opettajana Varhaiskasvatuksen opettajana olet tiimisi pedagoginen vetäjä ja innostava mahdollistaja. Vastaat ryhmäsi toiminnan suunnittelusta ja laadukkaasta vasuprosessista Touhulan pedagogista vuosisuunnitelmaa, Touhula Rytmiä hyödyntäen. Tehtäväsi ytimessä on: - Pedagoginen johtaminen: Vastaat tiimisi arjen pedagogiikasta, pienryhmätoiminnasta sekä monipuolisten ja turvallisten oppimisympäristöjen rakentamisesta. - Yksilöllinen tuki: Suunnittelet ja arvioit lasten tukitoimia yhteistyössä moniammatillisten verkostojen kanssa. - Asiakaskokemus: Vastaat tiimisi laadukkaasta asiakasviestinnästä ja luot myönteistä tunneilmapiiriä, joka välittyy perheille asti. - Tiimin tuki: Kehität osallistavaa palautekulttuuria ja tuet kollegoita pedagogisessa työssä tiimin vahvuuksia hyödyntäen. Me huolehdimme sinusta Koska teet maailman tärkeintä työtä, haluamme huolehtia hyvinvoinnistasi. Työntekijänä olet oikeutettu mm: - Työterveyshuoltoon Pihlajalinnassa - Epassi-etuun (200 €/vuosi) - Työhyvinvointirahaan yhteisiä virkistys- ja tyhypäiviä varten (80 €/vuosi) - Kattavaan perehdytyksen - laadukkaisiin pedagogisiin työvälineisiin - Monipuolisiin koulutusmahdollisuuksiin ja täydennyskoulutusstipendeihin - Kannustavaan ja kokeilunhaluiseen toimintakulttuuriin, jossa sinä pääset ideoillasi vaikuttamaan Tarjoamme varhaiskasvatuksen opettajalle kilpailukykyisen palkan, joka kokoaikaisella työntekijällä sijoittuu välille 2831,64-3486,53 €/kk. Lopullinen palkka määräytyy työkokemusvuosien sekä mahdollisen erityisosaamiseen perustuvan henkilökohtaisen palkanlisän mukaan. Voimme haastattelutilanteessa keskustella erityisosaamisesi huomioimisesta ja palkan tarkemmasta sijoittumisesta palkkahaitariin. Odotamme sinulta - Kykyä rakentaa avointa ja ammatillista vuorovaikutusta kaikkien sidosryhmien kanssa - Vastuullista työotetta ja uskallusta kokeilla uusia toimintatapoja - Lain mukaista rikosrekisteriotetta sekä tartuntatautilain mukaista selvitystä - Varhaiskasvatuslain mukaista varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuutta Huomioimme tarvittaessa myös varhaiskasvatuksen opettajaopiskelijat. Oppimisen ilo on meille tärkeää – siksi tuemme sinua opettajaksi pätevöitymisessä palkallisilla opiskelupäivillä ja 1000 euron stipendillä kannustinohjelmassamme. Haluatko tietää lisää? Ota rohkeasti yhteyttä – Päiväkodin johtaja Sanna Vara 050 461 9025 ma 20.7.2026 klo (12-14) Touhula Hiekkaharju Puhelin: 010 325 8947 Sähköposti: sanna.vara@touhula.fi Sijainti: Sipulitie 17, Vantaa

Primary location: RAASEPORI TIIMI- JA PALVELUVASTAAVA KASSAOSASTOLLE, 30 H/VK, MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSUHDE Etsimme joukkoomme S-market Karjaalle tiimi- ja palveluvastaavaa kassaosastolle noin vuoden mittaiseen sijaisuuteen kesään 2027 asti. Kassaosaston tiimi- ja palveluvastaavana vastaat koko myymälän rahaliikenteestä sekä luotettavasta, sujuvasta ja ystävällisestä asiakaspalvelusta omalla iloisella asiakaspalveluasenteellasi. Yhdessä työryhmän kanssa vastaat myös oman osastosi kehittämisestä sekä autat muita työntekijöitä onnistumaan tehtävissään. Jokapäiväisiin työtehtäviisi kuuluu kassavastaavan tehtävien lisäksi myyjän tehtävät, kuten asiakkaiden rahastaminen, tuotteiden esillepano, hyllysaatavuuden varmistaminen ja myymälän kunnon ylläpitäminen. Olet myös myymälän paras asiantuntija S-Pankki- ja asiakasomistajuusasioissa. Me S-market Karjaalla sanomme olevamme ihan tavallisissa töissä. Tavallisuus ei toki tarkoita, että meillä olisi täällä jotenkin tylsää tai tylsää porukkaa töissä – päinvastoin! Toivomme sinulta: - Kohtaat asiakkaat ja työkaverit sydän kohdallaan <3 - Aiempaa kokemusta kaupanalalta, kokemus vastuutehtävistä katsotaan eduksi. - Erinomaisia työyhteisötaitoja ja työnjohdollista otetta omalla vastuualueella. - Reipasta ja asiakaspalveluhenkistä asennetta sekä halua oppia uutta. - Järjestelmäosaamista tai kykyä ottaa järjestelmät haltuun. - Mahdollisuutta tehdä vaihtelevaa vuorotyötä - myös juhlapyhinä. - Suomen kielen taitoa ja ruotsin kieli katsotaan eduksi Mitä ihan tavallinen työ meillä tarkoittaa? - Työpaikkaa, johon on kiva tulla ja josta on kiva lähteä kotiin. - Tiimiä, jossa kaveria ei jätetä ja jossa esihenkilöt ovat mukana arjen tekemisessä. - Mahdollisuutta kehittyä ja kouluttautua. - Alennuksia S-ryhmän tuotteista ja palveluista – ruoasta, juomasta, meikeistä, elektroniikasta, ravintoloista, hotelleista ja paljon muusta. - Kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaetuja. Palkkaus - Kaupan työehtosopimuksen mukaista palkkausta (12,81 €/h – 14,57 €/h), johon vaikuttavat kokemuksesi ja koulutuksesi. - Tiimi- ja palveluvastaavalle maksetaan lisäksi tehtävän vaativuuden mukaista vastuulisää. - 5 % kielilisä, jos asiakaspalvelu onnistuu vähintään suomeksi ja ruotsiksi. - Mahdollisuuden koko henkilökunnan yhteiseen jopa 1,70 €/ tehty työtunti tulospalkkioon yrityksen tuloksen ja toimialakohtaisten mittareiden perusteella. Jos ihan tavallinen (mutta sopivasti haastava) työ kiinnostaa, laita hakemus tulemaan. Etenemme rekrytoinnissa jo hakuaikana, joten jätä hakemuksesi mahdollisimman pian, mutta viimeistään sunnuntaina 19.7.2026.Tarkempia tietoja tehtävästä antaa apulaistoimipaikkapäällikkö Yvonne Nyman, p. 0107626906 ja yvonne.nyman@sok.fi. Työsuhde alkaa sopimuksen mukaan. *** TEAM- OCH SERVICEANSVARIG TILL KASSAAVDELNINGEN, 30 H/VECKA, VISSTIDSANSTÄLLNING Vi söker en team- och serviceansvarig till kassaavdelningen i S-market Karis för ett vikariat på cirka ett år fram till sommaren 2027. Som team- och serviceansvarig för kassaavdelningen ansvarar du för hela butikens penningrörelse samt för en pålitlig, smidig och vänlig kundservice med din glada kundserviceattityd. Tillsammans med teamet ansvarar du också för att utveckla din egen avdelning och hjälper andra medarbetare att lyckas i sina uppgifter. Till dina dagliga arbetsuppgifter hör, utöver uppgifterna som kassaansvarig, även försäljaruppgifter såsom kassaarbete, exponering av produkter, att säkerställa hylltillgången och att upprätthålla butikens skick. Du är också butikens främsta expert i frågor som gäller S-Banken och ägarkundskap. Vi på S-market Karis säger att vi har helt vanliga jobb. Vanlighet betyder förstås inte att vi skulle ha det tråkigt eller att vi skulle vara ett tråkigt gäng – tvärtom! Vi önskar att du - möter kunder och kollegor med hjärtat på rätt ställe. <3 - har tidigare erfarenhet från handeln, erfarenhet av ansvarsuppgifter är meriterande - är en lagspelare som kan leda människorna och arbetet på ditt eget ansvarsområde - har en glad och kundserviceinriktad attityd och vilja att lära dig nytt - har systemkompetens eller förmåga att greppa nya system - har möjlighet att jobba i varierande arbetsskift, även under högtider. Goda kunskaper i finska och kunskaper i svenska ses som en merit. Vad innebär ett helt vanligt jobb hos oss? - Ett jobb som får dig på gott humör både före och efter arbetsdagen. - Ett team där man inte lämnar kollegorna i sticket och där cheferna jobbar sida vid sida med teamet. - Möjlighet att utvecklas och utbilda dig. - Personalrabatt på S-gruppens produkter och tjänster, till exempel på mat, dryck, smink, elektronik, restauranger, hotell och mycket annat trevligt. - Kultur-, välbefinnande- och motionsförmån. Lön - Lön enligt handelns kollektivavtal (12,81 - 14,57 €/h), beroende på din erfarenhet och utbildning. - Därtill får team- och serviceansvariga ett ansvarstillägg som motsvarar arbetsuppgiftens kravnivå. - Ett språktillägg på 5 procent om du kan betjäna kunder på båda finska och svenska. - Möjlighet till hela personalens gemensamma resultatpremie på upp till 1,70 euro per arbetad timme, baserat på företagets resultat och branschvisa mätare. Om du är intresserad av ett helt vanligt (men lagom utmanande) jobb, skicka in din ansökan. Vi går vidare i rekryteringen redan under ansökningstiden, så lämna in din ansökan så snart som möjligt, men senast söndagen 19.7.2026. För mer information om jobbet, kontakta biträdande enhetschef Yvonne Nyman, tfn 0107626906 och yvonne.nyman@sok.fi. Anställningen börjar enligt avtal.

Tehtävänkuvaus Etsimme asiakkaallemme Solution Engineeriä / System Developeria työskentelemään tuotteen konfigurointiratkaisujen, CPQ-tyyppisten järjestelmien ja niihin liittyvien integraatioiden parissa. Asiakasyritys on kansainvälinen teknologiayritys, jonka ratkaisuilla on merkittävä rooli teollisuuden ja kestävän teknologian kehityksessä. Tehtävässä pääset kehittämään ja ylläpitämään sekä valmiita konfigurointialustoja, kuten Tacton CPQ, että asiakkaan omia sisäisiä järjestelmiä. Rooli ei ole puhdas koodarirooli valmiissa kehitystiimissä, vaan itsenäinen ja monipuolinen tehtävä, jossa ratkot käyttäjien tarpeita, teet muutoksia suoraan järjestelmiin ja viet kehitystoiveita käytännön ratkaisuiksi. Sijaintitoiveena on ensisijaisesti Vaasa, jossa suuri osa järjestelmän käyttäjistä ja liiketoiminnan sidosryhmistä toimii. Myös Helsinki ja Turku ovat mahdollisia sijainteja, mikäli sinulla on valmiutta matkustaa ajoittain Vaasaan sekä kokemusta vaatimusten keräämisestä sekä yhteistyöstä etäympäristössä. Tarjoamme Tässä tehtävässä pääset mukaan kehittämään liiketoimintakriittisiä tuotteen konfigurointiratkaisuja ympäristössä, jossa käyttäjätarpeet, tekninen kehitys ja järjestelmäintegraatiot kohtaavat. Rooli sopii erityisesti henkilölle, joka viihtyy itsenäisessä asiantuntijatyössä ja haluaa päästä konkreettisesti vaikuttamaan siihen, miten ratkaisuja kehitetään ja viedään eteenpäin. Tarjoamme sinulle: - Palkkahaarukan noin 3700–4700 €/kk osaamisesi ja kokemuksesi mukaan - Monipuolisen roolin product configuration-, CPQ-, integraatio- ja kehitystehtävien parissa - Yhteistyötä käyttäjien, arkkitehtien, liiketoiminnan ja teknisten asiantuntijoiden kanssa - Hybridimahdollisuuden tehtävän sijainnista ja työn tarpeista riippuen Työtehtävät Työpäiväsi voi sisältää esimerkiksi käyttäjiltä tulleiden kehityspyyntöjen läpikäyntiä, järjestelmämuutosten tekemistä, virheiden selvittämistä koodista, API-rajapintojen ja integraatioiden tarkastelua sekä teknisten ratkaisujen suunnittelua yhdessä Solution Architectin ja muiden sidosryhmien kanssa. Roolissa noin puolet työajasta painottuu käytännön kehittämiseen. Samalla olet lähellä järjestelmän käyttäjiä ja pääset ymmärtämään, miten tuotteen konfigurointiratkaisut tukevat laajempia liiketoiminta- ja suunnitteluprosesseja. Tehtävässä menestyminen edellyttää kykyä tarttua epäselviinkin asioihin, selvittää ratkaisuja itsenäisesti ja viedä käyttäjien tarpeita konkreettisiksi parannuksiksi. Tehtävässä vastaat esimerkiksi seuraavista kokonaisuuksista: - Tuotteen konfigurointiratkaisujen ja CPQ-tyyppisten järjestelmien kehittäminen ja ylläpito - Muutosten ja korjausten tekeminen järjestelmiin käyttäjäpalautteen ja kehitystarpeiden perusteella - Asiakkaan oman konfigurointijärjestelmän sekä Tacton-tyyppisten ratkaisujen jatkokehittäminen - Tuotantoon menevän koodin lukeminen, muokkaaminen ja kirjoittaminen - API-rajapintojen ja järjestelmäintegraatioiden parissa työskentely - Käyttäjien tukeminen ja palvelun toimivuuden varmistaminen - Vaatimusten kerääminen ja tarkentaminen yhdessä liiketoiminnan ja teknisten sidosryhmien kanssa - Dokumentaation, testauksen ja muutostenhallinnan tukeminen - Yhteistyö Solution Architectin, liiketoimintakäyttäjien ja muiden asiantuntijoiden kanssa - Tulevien teknisten ratkaisujen ja alustavalintojen tukeminen osana laajempaa roadmapia Etsimämme henkilö Etsimällämme henkilöllä on vahva kiinnostus järjestelmäkehitykseen, product configuration -ratkaisuihin ja integraatioihin. Sinun ei tarvitse olla valmis arkkitehti tai CPQ-spesialisti, mutta sinun tulee pystyä työskentelemään itsenäisesti teknisten ratkaisujen parissa ja ymmärtää, miten järjestelmät keskustelevat keskenään. Olet tehtävään sopiva henkilö, jos sinulla on: - Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto esimerkiksi tietotekniikasta, ohjelmistokehityksestä, tuotantotaloudesta tai muulta relevantilta alalta - Käytännön ohjelmistokehityskokemusta ja kykyä lukea olemassa olevaa koodia ja tehdä siihen muutoksia, sekä kirjoittaa tuotantoon menevää koodia - Kokemusta tai hyvää ymmärrystä API-rajapinnoista ja järjestelmäintegraatioista - Osaamista esimerkiksi seuraavista teknologioista: .NET, C#, JavaScript, React, Node.js, Python, relaatiotietokannat - Hyvät viestintä- ja yhteistyötaidot kansainvälisessä ympäristössä - Kykyä toimia itsenäisesti, selvittää asioita oma-aloitteisesti ja viedä tehtäviä maaliin - Sujuva englannin kielen taito Eduksi katsomme: - Kokemuksen tuotteen konfigurointiratkaisuista, CPQ-järjestelmistä tai sääntöpohjaisista konfiguraattoreista - Kokemuksen Tacton CPQ -ratkaisuista tai vastaavista alustoista - Kokemuksen teollisuuden, suunnittelun, PLM-, ERP- tai engineering-ympäristöjen järjestelmistä - Kokemuksen ketteristä menetelmistä, Scrumista, DevOps-käytännöistä tai ITSM-prosesseista - Suomen tai ruotsin kielen taidon sujuvan taidon Käytännön asiat - Sijainti: Ensisijaisesti Vaasa, mutta myös Helsinki ja Turku ovat mahdollisia - Työmalli: Hybridimalli, jossa lähityötä suurin osa työpäivistä - Matkustus: Helsinki- tai Turku-sijainnilla ajoittaista matkustamista Vaasaan - Työaika: Kokoaikainen, vakituinen - Aloitus: Elokuun 2026 alussa - Palkka: Noin 3700 – 4700 €/kk osaamisesta ja kokemuksesta riippuen - Kieli: Englanti pakollinen, suomi ja ruotsi katsotaan eduksi Aikataulu - Viikot 23-25: Haastattelut Academic Workin kanssa - Viikko 26: Haastattelut asiakasyrityksemme kanssa - Viikko 26 tai 27: Palkkauspäätös Rekrytointiprosessimme Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille. Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.

Stručná náplň pozice: -řízení činností a procesů odboru správy (např. matriční agenda, volby, přestupková agenda, evidence obyvatel, spisová služba, podatelna); -sestavování rozpočtu za odbor správy, kontrola jeho hospodaření; -zabezpečování činností na úseku školství v samostatné působnosti. Předpoklady pro vznik pracovního poměru vedoucího úředníka: vedoucím úředníkem se může stát fyzická osoba, která: -je státním občanem České republiky, občanem jiného členského státu Evropské unie nebo občanem státu, který je smluvním státem Dohody o Evropském hospodářském prostoru, popřípadě fyzická osoba, která je cizincem a má v České republice povolen trvalý pobyt; -dosáhla věku 18 let, je svéprávná, je bezúhonná, ovládá český jazyk; -splňuje předpoklady podle zákona č. 451/1991 Sb., Zákon, kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky, ve znění pozdějších předpisů (skutečnosti podle § 2 dokládá způsobem podle § 4 – nevztahuje se na osoby narozené po 1. prosinci 1971). Požadavky na uchazeče: -minimálně středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou, vysokoškolské vzdělání výhodou; -praxe na vedoucí pozici min. 3 roky výhodou; -praxe ve veřejné / státní správě minimálně 3 roky; -znalost správního řádu, zákona o obcích, zákona o přestupcích, zákona o volbách výhodou; -řidičské oprávnění skupiny „B“; -zvláštní odborná způsobilost podle vyhlášky č. 413/2024 Sb. v platném znění výhodou. Písemná přihláška uchazeče musí obsahovat: -jméno, příjmení a titul; -datum a místo narození, státní příslušnost; -číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana; -místo trvalého pobytu; -datum a podpis; -kontaktní spojení. K přihlášce připojte tyto doklady: -ověřenou kopii / prostou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (§ 7 odst. 5 zákona č. 312 /2002); -životopis, ve kterém uveďte údaje o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se správních činností; -výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců (originál, nebo ověřená kopie) / čestné prohlášení o bezúhonnosti (§ 7 odst. 5 zákona č. 312 /2002); -případné další doklady prokazující odborné znalosti a dovednosti; -osvědčení dle zákona č. 451/1991 Sb. v platném znění a čestné prohlášení dle ust. § 2 odst. 1 písm. d) až h) tohoto zákona (neprokazují osoby narozené po 1. prosinci 1971); -stručný motivační dopis. Předpokládaný termín nástupu: 1. září 2026, následně dohodou Pracovní poměr: na dobu neurčitou Platové zařazení: dle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ve znění pozdějších předpisů – platová třída 11. Lhůta pro doručení přihlášek: do 31.07.2026 na adresu: Městský úřad Štětí, k rukám tajemníka MěÚ Štětí, Mírové náměstí 163, 411 08 Štětí. Obálku označte: „VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – VEDOUCÍ OS – NEOTVÍRAT“. Přihlášku se stejným označením obálky je možné doručit osobně do podatelny Městského úřadu Štětí, Mírové náměstí 163, do 31.07.2026 do 11:30 hodin. Bližší informace k pracovní pozici: Ing. Gabriela Frgalová (gabriela.frgalova@steti.cz, tel: 601 133 127) Ing. Ladislav Balatý (ladislav.balaty@steti.cz, tel: 416 859 313)