Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 11 500 ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Klinikk for Bildediagnostikk, St.Olavs Hospital og Institutt for Sirkulasjon og Bildediagnostikk ved NTNU, er det ledig en 100 % fast kombinert stilling som radiograf/universitetslærer. Du vil bli ansatt i 50 % stilling ved St. Olavs hospital og i 50 % stilling ved NTNU.

Klinisk stilling som radiograf er tilknyttet Seksjon røntgenradiografer ved Klinikk for Bildediagnostikk, St. Olavs hospital. Stilling som universitetslærer er administrativt tilknyttet Fagenhet for Radiografi ved Institutt for Sirkulasjon og Bildediagnostikk, NTNU.

Oppstart er høst 2026.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en motivert og faglig engasjert person som kan bidra til utvikling og kvalitet i utdanningen, og til faglig utvikling i klinikken gjennom aktiv utveksling av erfaringer og kunnskap mellom utdanning og praksis. Stillingen forutsetter evne til å integrere erfaringer fra klinikken inn i ferdighetstrening, veiledning og undervisning, og stiller krav til initiativ, selvstendighet og fleksibilitet.

I NTNU-delen av stillingen skal du sammen med radiografutdanningens øvrige ansatte ha ansvar for:

• ferdighetstrening
• veiledning
• praksisoppfølging innen fagområdet radiografi
• undervisning
• det er også ønskelig at den som ansettes bidrar til kunnskapsdeling på tvers av utdanning og klinikk, gjennom initiativ til og deltakelse i faglige aktiviteter som seminarer, internundervisning el.l.
• andre oppgaver som inngår i stillingen er deltakelse i administrativt arbeid, eksamensarbeid, deltagelse i studieplanarbeid, deltagelse i utviklingsprosjekt og fagutvikling ved bachelorutdanningen i radiografi.

St. Olavs- delen 

av stillingen er en dagstilling med gjennomsnittsberegnet arbeidstid på 18,75 timer per uke. Ut fra søkerens kompetanse og etter nærmere avtale med nærmeste leder vil tilknytning til type modalitet (CT, gjennomlysning og/eller konvensjonell røntgen) bli avgjort ved tiltredelse. Andre relevante arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

Denne kombinerte stillingen vil også innebære noe undervisning ved St. Olavs hospital.

Kvalifikasjonskrav

• Bachelorgrad innen radiografi
• Norsk autorisasjon som radiograf
• Minimum 2 års erfaring som radiograf
• Beherske norsk flytende, både skriftlig og muntlig
• Gode engelskkunnskaper, både skriftlig ogmuntlig

Du må kvalifisere for stilling som universitetslærer innenfor fagområdet radiografi i henhold til krav gjengitt i § 3-2 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For kandidater med mastergrad vil man bli ansatt i kode som universitetslektor.

Man må da kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet radiografi i henhold til krav gjengitt i § 3-3 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For både universitetslektor og universitetslærer gjelder følgende:

• Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

For ansettelsen ved St. Olav vil det bli fremsatt krav om gyldig politiattest etter Helsepersonelloven § 20 a ved ansettelse.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant videreutdanning innen radiografi er en fordel
• Relevant pedagogisk bakgrunn

 Personlige egenskaper

• Engasjert og positiv: Sterkt faglig engasjement og en positiv holdning som bidrar til studentenes læring og utvikling.
• Samarbeidsvillig: Gode samarbeidsferdigheter og evne til å arbeide godt i team med kollegaer og studenter.
• Selvstendig: Evne til selvstendig arbeid og til å håndtere oppgaver med ulik tidshorisont, fra mer umiddelbare kliniske oppgaver til langsiktig planlegging og utviklingsarbeid i utdanningen.
• Fleksibel og tilpasningsdyktig: Evne til å tilpasse seg nye situasjoner og være åpen for endringer i arbeidsoppgaver og metoder.
• Kommunikativ: Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter med evne til å formidle kunnskap på en klar og inspirerende måte. 
• Initiativrik og kreativ: Evne til å tenke konstruktivt og ta initiativ til utvikling av gode undervisningsmetoder og faglig innhold.

 Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. 
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid. 
• Attraktive velferdsordninger samt gunstige vilkår i Statens pensjonskasse  
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. 
• ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold 

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Lønn og vilkår

I stillingen som universitetslærer kode 1007 lønnes normalt fra brutto kr. 550 000 ,- til kr.650 000,- per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet/ Stilling som universitetslektor i kode 1009 lønnes normalt fra brutto kr. 600 000,- til kr.720 000,- per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. For særs kvalifiserte søkere kan en annen avlønning vurderes. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen som du har gitt oss innen søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Det er viktig at du både dokumenterer og reflekterer over din kompetanse. Vi oppfordrer deg til å bruke NTNUs kompetansematrise som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning. 

Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA  og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag.  Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Nyttig informasjon

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.  

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen hos NTNU kan du ta kontakt med førsteamanuensis Ragna Stalsberg, tlf. 73412254, e-post: ragna.stalsberg@ntnu.no  

Hvis du har spørsmål om stillingen hos St. Olavs kan du ta kontakt med Seksjonsleder St. Olavs Anders Julnes Aandahl,  tlf. 72575811, e-post: anders.aandahl@stolav.no 

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 01.10.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital. 

Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk
Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk (ISB) har omtrent 250 ansatte, i hovedsak lokalisert i Hjerte- lunge senteret ved St.Olavs hospital, integrert med samarbeidende kliniske avdelinger. ISB er organisert i fagenhetene anestesi, MR, radiografi, trening-sirkulasjon-respirasjon, og ultralyd. Instituttet er også ansvarlig for Medisinsk Simulatorsenter og MR-senteret.

Om stillingen

Ved Institutt for samfunnsvitenskap (ISV), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det en ledig stilling som stipendiat innenfor fagområdet sosiologi. Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppen Robuste fellesskap.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har omlag 630 årsverk og ca. 3000 studenter fordelt på flere institutt og sentre. Fakultetet driver forskning, undervisning og utadrettet virksomhet i en rekke humanistiske og samfunnsvitenskapelige fag/disipliner. Innenfor flere fagfelt har fakultetet de tyngste forskningsmiljøene i Norge og landsdelen, og store deler av undervisningstilbudet er også unikt i nordnorsk sammenheng. Fakultetet driver sosialfaglige profesjonsutdanninger og har hovedansvar for universitetets samlede portefølje innen lærerutdanning.

Institutt for samfunnsvitenskap (ISV) har om lag 65 ansatte i faste og midlertidige vitenskapelige stillinger. Det tilbys undervisning på alle nivå; fra bachelorgradsnivå til ph.d.-nivå (doktorgradsnivå). Instituttet driver forskning, undervisning og formidling innenfor sosiologi, statsvitenskap, sosialantropologi og samfunnsplanlegging. Instituttet tilbyr også fag i lektorutdanningen og har en omfattende virksomhet innenfor etter- og videreutdanning. Organisering av instituttets forskning skjer i stor grad gjennom etablerte forskningsgrupper der de fleste av de ansatte er medlemmer.

Stillingens arbeidsoppgaver/om prosjektet

Dette er en invitasjon til dyktige kandidater om å søke en åpen stipendiatstilling i sosiologi! Stipendiaten vil veiledes av fast ansatte og vi anbefaler at prosjektet knyttes til forskning og kompetanse blant ansatte i faggruppen i sosiologi for å sikre tilstrekkelig veiledningskapasitet og faglig fellesskap. 

Blant de fast ansatte jobber Stine W. Adrian med sosiologiske undersøkelser av medisinske teknologier i forbindelse med liv og død i Arktis. Daniel V. Rød er opptatt av geografisk variasjon i helse- og omsorgstjenester og utdanning, samt prioritering i helsetjenester. Jeanette Skoglunds forskningsinteresser inkluderer familieliv, foreldreskap, barndom, barnevern og fosterhjem, sosial ulikhet, velferdsstat, kjønn og følelser. Marit Aure forskningsinteresser omfatter kritisk migrasjon- og integrasjonsstudier, urbane og rurale kystsamfunn, frivillighet, kreative, kvalitative og deltakende metoder. Truls T. Kristiansens forskningsinteresser innbefatter fellesskap og kollektiv handling, digitalisering og samfunn, dokumentanalyse og digitale metoder. Gunnar Aakvaag er opptatt av frihet og begrensninger i den norske modellen, sosiologiske samtidsdiagnoser, sosiologisk teori og positiv sosiologi. Vi oppfordrer søkere til å kontakte ansatte i faggruppen for utarbeidelse av prosjektskissen.

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 7 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av professor Marit Aure: 

• e-post: marit.aure@uit.no 

eller nestleder for forskning Stine Willum Adrian: 

• e-post: stine.willum.adrian@uit.no 

Kvalifikasjoner

Vi søker en dyktig og motivert kandidat med stort forskningspotensial!

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Stillingen krever mastergrad i sosiologi eller et tilsvarende samfunnsvitenskapelig fag med krav om et karaktersnitt tilsvarende B. I særskilte tilfeller kan opptak innvilges med lavere karaktersnitt enn B dersom kandidaten kan dokumentere vitenskapelig produksjon i tillegg til mastergraden. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 
• Søkere skal dokumentere gode kunnskaper i engelsk, og kunne jobbe i et internasjonalt miljø. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner. 

• Kjennskap til det norske samfunn

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode evner til selvstendig arbeid og disponering av egen tid
• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Vilje til å sette seg inn i spørsmål knyttet til KI i forskningssammenheng

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du får anledning til å gjennomføre ditt egendefinerte forskningsprosjekt
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 7 sider, inkludert referanseliste) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Ved Institutt for språk og kultur (ISK), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL), er det ledig en stilling som stipendiat i litteratur-, kunst eller medievitenskap. 

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Institutt for språk og kultur (ISK)

Institutt for språk og kultur (ISK) er et institutt med stor tematisk bredde og et svært aktivt forskningsmiljø. Det er til sammen ca. 140 ansatte, primært ved campus Tromsø, men også ved campus Alta. Instituttet har omtrent 500 studenter.

Instituttet er vertskap for noen av de fremste språkvitenskapelige miljøene i verden, blant annet representert ved Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL). I tillegg kommer forskningsgrupper innenfor språktilegnelse (AcqVA-Nor), kognitiv lingvistikk (CLEAR), samisk språkteknologi (Giellatekno og Divvun), samt sosiolingvistikk flerspråkligehet og revitalisering (MultiNor).

Instituttets forskningsmiljøer innenfor litteraturvitenskap, kunsthistorie og medie- og dokumentasjonsvitenskap er blant annet organisert i forskningsgruppene Arctic Voices, Engaging Conflicts in a Digital Era (ENCODE), Health, Art and Society (HAS), Interdisciplinary Phenomenology (IP), Pax Slavia in FLux: European Contexts (PSIF) og Worlding Northern Art (WONA).

ISK tilbyr undervisning i språkvitenskap, litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap, engelsk, kvensk og finsk, nordisk, russisk, samisk, spansk og tysk, som årsstudium, bachelor- eller mastergradsstudium, samt tre internasjonale masterprogram. Instituttet har studieretning i nordsamisk, spansk, engelsk, nordisk og russisk (fag 1 og fag 2), og tysk som fag 2 i lektorutdanningen 8-13. I tillegg har instituttet har ansvar for samisk som fag i grunnskolelærerutdanningen (på morsmålsnivå og som andrespråk). Instituttet tilbyr også doktorgradsutdanning i kultur/litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap og språkvitenskap.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

Kandidaten står fritt til å utvikle et eget prosjekt innenfor ett av fagområdene litteratur-, kunst- eller medievitenskap.

Prosjektet må være tematisk innenfor rammen av UiT sin strategi og knyttes til ei forskingsgruppe ved instituttet. Prosjektet skal være faglig relevant for instituttets forskningsaktivitet og kunne veiledes av ansatte på instituttet. Tema innenfor kvensk og samisk er spesielt ønsket.

For informasjon om de aktuelle forskningsgruppene ved ISK, se deres nettsider:

• Arctic Voices
• Engaging Conflicts in a Digital Era (ENCODE)
• Health, Art and Society (HAS)
• Interdisciplinary Phenomenology (IP)
• Pax Slavica in Flux: European Contexts (PSIF) 
• Worlding Northern Art (WONA).

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 6 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Cathrine Theodorsen:

• telefon: 77 64 55 89
• e-post: cathrine.theodorsen@uit.no 

eller Ph.D.-koordinator Ingeborg Høvik:

• telefon: 77 64 56 89
• e-post: ingeborg.hovik@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Master eller tilsvarende innenfor det aktuelle fagområdet som er relevant for prosjektet. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.
• Gode ferdigheter i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
• For prosjekter med tema innenfor russisk kreves dokumenterte kvalifikasjoner i russisk språk tilsvarende minst 90 studiepoeng

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektbeskrivelsen/prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Søknaden må inneholde opplysninger om tilknytningen til relevant forskningsgruppe på ISK. Det må dokumenteres hvem man har vært i kontakt med i forskningsgruppen, og på hvilken måte.
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk, hvis tilgjengelig
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 6 sider, inkludert litteraturreferanser) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Oletko jo kokenut kaupan tekijä ja valmis ottamaan seuraavan askeleen? Etsimme K-Market Lahelaan kokoaikaista tekijää, joka ottaa vastuulleen kauppamme HeVi- ja leipäosastot ja toimii samalla yhtenä myymälämme vastuuhenkilöistä. Tämä tehtävä sopii erityisen hyvin sinulle, jolla on jo kokemusta päivittäistavarakaupasta ja joka kaipaat työhösi enemmän vastuuta, itsenäisyyttä ja mahdollisuutta vaikuttaa omaan tekemiseesi. Sinun ei tarvitse olla valmis osastopäällikkö tai vuosia vastuutehtävissä toiminut konkari. Etsimme ennen kaikkea hyvää kaupan ammattilaista, joka tuntee myymälän arjen, näkee itse mitä pitää tehdä ja haluaa kehittyä seuraavaan rooliin. Pääosin aamuvuoroja – ja oma vastuualue Työsi painottuu myymälän avausvuoroihin. Aamulla olet yksi niistä ihmisistä, jotka laittavat päivän käyntiin: huolehdit siitä, että kauppa on valmis asiakkaille, päivän tärkeimmät työt on tunnistettu ja tekeminen lähtee sujuvasti liikkeelle. Omana vastuualueenasi ovat HeVi- ja leipäosasto. Pääset vaikuttamaan siihen, miltä osastot näyttävät, mitä niissä myydään ja miten niiden myynti kehittyy. Käytännössä huolehdit muun muassa tilaamisesta, saatavuudesta, laadusta, esillepanoista ja hävikin hallinnasta. Seuraat oman alueesi tekemistä ja kehität sitä yhdessä kauppiaan ja muun tiimin kanssa. Et kuitenkaan työskentele vain omalla osastollasi. Olet osa koko kaupan porukkaa ja tarvittaessa ohjaat myös muiden työntekijöiden tekemistä työvuoron aikana. Saatat olla etsimämme henkilö, jos Sinulla on jo kokemusta päivittäistavarakaupasta ja tiedät, mitä hyvä kauppakunto tarkoittaa käytännössä. Olet oma-aloitteinen, ripeä ja luotettava, etkä tarvitse jatkuvasti vierellesi henkilöä kertomaan, mitä seuraavaksi tehdään. Osaat priorisoida tekemistä kiireessäkin ja uskallat ottaa vastuuta. Asiakaspalvelu tulee sinulta luontevasti ja pystyt myös neuvomaan ja ohjaamaan muita rakentavasti. Aikaisempi kokemus HeVi- tai leipäosastosta, tilaamisesta, vastuutehtävistä tai K-ryhmän järjestelmistä on ehdottomasti plussaa – mutta kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi. Oikea asenne, vahva kaupan perusosaaminen ja halu ottaa vastuuta ratkaisevat. Voit näyttää meille, että olet valmis oppimaan ja tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin. Suorita maksuton LET'S K! Duunitaidot -koulutus ja liitä suoritusmerkintä hakemukseesi. Koulutuksesta saat käytännön vinkkejä työnhakuun, oman suunnan löytämiseen ja työelämään. Koulutuksen löydät osoitteesta kesko.fi/duunitaidot. Mitä saat meiltä? Saat oman vastuualueen, jossa pääset oikeasti näkemään oman työsi jäljen ja vaikuttamaan siihen, miten osastot kehittyvät. Työ on kokoaikainen, 35–37,5 tuntia viikossa, ja työvuorot painottuvat vahvasti aamuihin. Vastaavan roolissa tarvitsemme kuitenkin myös jonkin verran joustavuutta työaikoihin, joten satunnaiset ilta- ja viikonlopputyöt kuuluvat tehtävään. Työsuhde on vanhempainvapaan sijaisuus vähintään toukokuuhun 2028 asti. Tavoitteenamme on löytää meille pitkäaikainen hyvä tekijä, ja työsuhteen jatkuminen myös tämän jälkeen on mahdollista. Saat tehtävään perehdytyksen ja tuen, mutta myös vapautta tehdä ja kehittää omaa vastuualuettasi. Palkkaus määräytyy kaupan alan TES:n mukaan ja tehtävästä maksetaan lisäksi vastuulisä. Jos olet jo näyttänyt osaamisesi kaupan arjessa ja miettinyt, että olisi aika saada enemmän vastuuta, tässä voisi olla sinun seuraava askeleesi. Lähetä meille hakemuksesi oheisesta linkistä ja kerro erityisesti, millaista kokemusta sinulla on päivittäistavarakaupasta ja mistä asioista olet nykyisessä tai aikaisemmassa työssäsi kantanut vastuuta. Hakuaika päättyy 21.9.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, joten laita hakemusta ripeästi! Lisätietoja saat kauppiaalta, maria.polus@k-market.com. Rekrytointiin liittyvän tietosuojaselosteen saat rekrytoivasta kaupasta. Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.

CNC-KONEISTAJA – 5-AKSELINEN KONEISTUS FANUC-OHJAUS Onko 5-akselinen koneistus sinulle tuttua – tai haluatko ottaa seuraavan askeleen koneistajana? Etsimme Oulun seudulle CNC-koneistajaa 5-akselisen koneistuskeskuksen operaattoriksi. Tässä tehtävässä pääset työskentelemään monipuolisten koneistettavien kappaleiden parissa modernissa metalliteollisuuden tuotantoympäristössä. Koneen ohjausjärjestelmänä toimii Fanuc, joten aiempi Fanuc-osaaminen on tehtävässä tärkeää. MITÄ TEHTÄVÄSSÄ TEHDÄÄN? Työpäiväsi koostuvat muun muassa: * 5-akselisen CNC-koneistuskeskuksen operoinnista * koneiden asetuksista ja työkalujen vaihdoista * kappaleiden valmistuksesta ja laadunvalvonnasta * mittauksista ja mittatulosten tulkinnasta * koneistettavien kappaleiden viimeistelystä * tuotannon sujuvuuden ja laadun varmistamisesta * tarvittaessa ohjelmien ja työstöarvojen hienosäädöstä Työssä pääset tekemään vaativaa ja tarkkuutta edellyttävää koneistusta, jossa oma ammattitaito näkyy konkreettisesti lopputuloksessa. MITÄ ODOTAMME SINULTA? Toivomme sinulta: * aikaisempaa kokemusta CNC-koneistuksesta * kokemusta tai vahvaa kiinnostusta 5-akseliseen koneistukseen * Fanuc-ohjauksen tuntemusta * piirustusten ja toleranssien lukutaitoa * mittavälineiden hallintaa * huolellista ja itsenäistä työskentelyotetta * valmiutta oppia ja ottaa vastuuta omasta tekemisestä Sinun ei tarvitse olla valmis "superkoneistaja" – tärkeintä on, että CNC-koneistus on sinulle tuttua ja haluat kehittyä ammattilaisena. YÖVUOROT EIVÄT SAA OLLA ONGELMA Työ painottuu päivätyöhön, mutta tuotannossa tehdään ajoittain myös yövuoroja. Etsimme siis henkilöä, jolle vuorotyö ja tarvittaessa yövuorot sopivat. Jos haluat työn, jossa työaika pysyy aina päivävuorossa, tämä paikka ei välttämättä ole sinulle oikea. MODERNI TUOTANTOYMPÄRISTÖ Pääset työskentelemään vakaan metalliteollisuuden yrityksen tuotannossa, jossa tehdään muun muassa koneistusta ja muita metallin valmistukseen liittyviä työvaiheita. Tuotannossa panostetaan moderniin konekantaan, laadunvarmistukseen ja tehokkaisiin valmistusmenetelmiin. Koneistuksessa käytetään useita erilaisia CNC-koneita, ja tuotanto palvelee monipuolisesti erilaisia teollisuuden tarpeita. PALKKA & TYÖAIKA Palkka: neuvoteltavissa osaamisesi ja kokemuksesi perusteella Työaika: päivätyö + ajoittaiset yövuorot Tarjoamme tehtävän, jossa pääset tekemään ammattitaitoasi vastaavaa koneistusta ja kehittämään osaamistasi vaativampien CNC-koneiden parissa. KIINNOSTUITKO? Jos tehtävänkuva herätti mielenkiintosi tai tunnet sopivan henkilön, lue lisää HR Sataman urasivuilta (rekry.hrsatama.fi/jobs) ja lähetä hakemuksesi!Käymme saapuneita hakemuksia läpi jo työpaikkailmoituksen aukioloaikana ja tehtävä täytetään heti oikean henkilön löydyttyä, joten älä jää aikailemaan! Mahdolliset lisäkysymykset ja tiedustelut voit välittää Suorahakutiimille sähköpostitse (suorahakutiimi@hrsatama.fi) tai hakua hoitavalle tiimin jäsenelle, jonka tiedot näet ilmoituksen lopusta urasivuiltamme. MUUTA * Aloitus:Heti * Kesto:Pitkäaikainen * Sijainti:Kempele Meille voit rekisteröityä vaikka Facebook tai LinkedIn tunnuksilla - teemme asioista yksinkertaista ja helppoa! -hrsatama.fi [http://hrsatama.fi/] Voit jättää hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta, niin pääsemme käsittelemään sen tietoturvallisesti. Huomaathan, että emme vastaanota tai käsittele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Terveisin, Suorahakutiimi, HR Satama www.hrsatama.fi [http://www.hrsatama.fi/] Seuraa meitä somessa: https://www.linkedin.com/compa... [https://www.linkedin.com/company/hrsatama/] https://www.facebook.com/HRSat... [https://www.facebook.com/HRSatama/] https://www.instagram.com/hrsa... [https://www.instagram.com/hrsatama]

Pilke ohjaa lapsia lempeästi opintielle. Meillä varhaiskasvatukseen kuuluu leikin kautta oppiminen ja lempeä vuorovaikutus. Me näemme ja tunnistamme jokaisen lapsen ainutlaatuiset kyvyt ja tuemme hänen vahvuuksiaan. Etsimme Varhaiskasvatuksen opettajaa toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen Pilke Valonkadun päiväkotiin Kajaaniin. Työ alkaa mahdollisimman pian. Valonkadun päiväkodissa elämä ei ole turhan vakavaa. Meillä tehdään asioita ilon kautta ja pyritään luomaan turvallinen ja kiireetön ilmapiiri, jossa lapsi voi kasvaa ja kehittyä juuri omana itsenään. Olemme hyvin aktiivisia ja liikuntapainoitteisuus näkyy meidän päivittäisessä arjessamme. Meille hyvä ja avoin yhteistyö perheiden kanssa on erityisen tärkeää. Etsimme joukkoomme osaavaa, lempeää ja lapsilähtöistä varhaiskasvatuksen ammattilaista. Haluatko työlläsi vaikuttaa monen lapsen elämään ja varhaisiin vuosiin? Varhaiskasvatuksen opettajana tuet ja edistät lasten kasvua, kehitystä ja oppimista. Hallitset varhaiskasvatussuunnitelmien sisällöt ja osaat toteuttaa niitä käytännössä. Suunnittelet, arvioit ja kehität lapsiryhmän pedagogista toimintaa ja vastaat osaltasi laadukkaan pedagogiikan toteutumisesta yksikössäsi. Sinulla on vahva pedagoginen työote, positiivinen ja aktiivinen asenne, hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky kohdata lapset ja aikuiset aidosti ja lämpimästi. Olet joustava, sinulla on kehittävä työote ja näet uusissa asioissa enemmän mahdollisuuksia kuin uhkia. Kuulostaako juuri sinulta? Hae siis meille! Työtehtävä on 0-3 vuotiaiden lasten ryhmään. Tarjoamme sinulle: - Kuukausipalkan 2831,64--3086,53€ kokemuksesi mukaan - Alueellisen saatavuuslisän 197,17 €/kk ( 31.7.2026 asti), - Kasvatustieteen maisterille, (jonka pääaineena on varhaiskasvatus) maisterilisän 153,75€/kk, - Allekirjoitusbonuksen 1500€, - Tarjoamme tukea kouluttautumiseen ja pätevöitymiseen 2030 kelpoisuusvaatimusten mukaisesti, - Innostavan, ketterän ja lempeän toimintakulttuurin, jossa aidosti arvostetaan varhaiskasvatuksen ammattitaitoa, - Työyhteisön, jossa ollaan sitoutuneita toimimaan lapsen parhaaksi, - Monipuolisia koulutus- ja oppimismahdollisuuksia, - Mahdollisuuden työskennellä liikuntapainotteisessa varhaiskasvatuksessa, - Joustavat, työtä tukevat oppimisympäristöt ja työvälineet, - Toimivan SAK-ajan sekä - Monipuolisia työsuhde-etuja, kuten hyvät työterveyspalvelut, työsuhdepyörä, ulkoilutakin, hieronta- ja sekä virike-etu. Katso lisää [täältä](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilkelaisten-tyosuhde-edut/). Työhön valitulta henkilöltä vaaditaan varhaiskasvatuslain mukainen kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan työtehtävään sekä voimassa olevan rikosrekisteriotteen esittämistä. Kelpoisten hakijoiden puuttuessa huomioimme esimerkiksi viime vaiheen opiskelijat ja varhaiskasvatuksen opettajan tehtävässä aiemmin työskennelleet. Kiinnostuitko? Hae tehtävään lähettämällä hakemus mahdollisimman pian. Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana ja teemme valinnan sopivan henkilön löydyttyä. Kysy lisätietoja päiväkodin johtajalta: Annika Luokkanen p. 044 901 0486. Haluaisitko tietää lisää Pilkkeestä ja tavastamme toimia? Lempeyden voima ei ole vain Pilke-päiväkotien slogan – se kertoo meidän tavastamme tehdä töitä ja kohdata lapsia ja aikuisia.[Lue lisää siitä, mitä lempeyden voima meille pilkeläisille tarkoittaa.](https://pilkepaivakodit.fi/lempeys/) - [Pilke yrityksenä](https://www.pilkepaivakodit.fi/tietoa-yrityksesta/) - [Pilke työnantajana](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilke-tyonantajana/) - [Pilkeläisen uratarina](https://www.pilkepaivakodit.fi/tule-toihin-paivakotiin/) - [Pilkkeen varhaiskasvatus](https://pilkepaivakodit.fi/tag/varhaiskasvatus/) Odotamme hakijalta seuraavia asioita: - Tehtävään vaadittava kelpoisuus - Vahva pedagoginen työote - Myönteinen ja aktiivinen asenne - Hyvät vuorovaikutustaidot - Kyky kohdata lapset aidosti - suomen kielen taito Pilke Valonkadun päiväkoti Pilkkeellä lasten oppimista ja kasvua tuetaan ja luodaan aktiivisuudella, ammatillisuudella, pedagogisella osaamisella, lapsen osallisuudesta huolehtimisella, muokkautuvilla oppimisympäristöillä sekä kannustavalla ja motivoivalla ilmapiirillä. Me olemme Suomen suurin yksityinen päiväkotiketju, ja päiväkodeissamme, esikouluissamme ja iltapäiväkerhoissamme työskentelee yli 2 500 pilkeläistä ammattilaista ympäri Suomea. Puhelin: 044 9010486 Sähköposti: annika.luokkanen@pilkepaivakodit.fi Sijainti: Valonkatu 1, 87250 Kajaani

Sytytkö tavoitteista ja hyvistä asiakaskohtaamisista? DNA Kaupassa pääset tekemään myyntiä omalla tyylilläsi, oppimaan joka päivä ja näkemään onnistumisesi myös palkassa. Tässä työssä et jää tiskin taakse odottamaan Hyvä kauppa ei synny päälle puhumalla. Se on aidon, huolellisen ja asiantuntevan palvelun lopputulos. Kuuntelet, kysyt ja teet asiakkaalle vaikeista asioista helppoja. Et tarvitse valmista myyntiuraa. Tarvitset rohkeutta avata keskustelu, halua oppia ja nälkää onnistua. Me perehdytämme sinut tuotteisiin, palveluihin, järjestelmiin ja DNA:n tapaan palvella. Työ on aktiivista ja monikanavaista. Päivän aikana kohtaat asiakkaita myymälässä ja autat verkkokaupan asiakkaita chatissa. Kartoitat tarpeen, ehdotat toimivan kokonaisuuden ja varmistat, että asiakas tietää, mitä ostaa ja miksi. - Myyt DNA:n liittymiä, nettiä, viihdepalveluja, laitteita ja lisätarvikkeita. - Palvelet asiakkaita kasvokkain myymälässä sekä chat-palvelussa viesteillä ja puhelimitse. - Otat aktiivisesti kontaktia ja viet asiakaskohtaamisen luontevasti kohti kauppaa. - Pidät myymälän ilmeen, esillepanot ja arjen perusasiat kunnossa. - Seuraat tavoitteita, harjoittelet uutta ja sparraat tekemistä tiimin kanssa. - Työskentelet myymälöiden aukioloaikojen mukaan, myös iltaisin ja viikonloppuisin. Tämä voi olla sinun paikkasi, jos - tavoitteet motivoivat sinua ja haluat vaikuttaa omiin ansioihisi - kohtaat erilaiset ihmiset luontevasti ja uskallat aloittaa keskustelun - osaat kuunnella, kysyä ja selittää tekniset asiat ymmärrettävästi - pidät vauhdista ja pystyt toimimaan myös paineen alla - haluat oppia, pyydät palautetta ja kannat vastuun omasta tekemisestäsi Tehtävä edellyttää täysi-ikäisyyttä, sujuvaa suomen kieltä ja hyvää englannin kielen taitoa. Valittavalta henkilöltä tarkistetaan luottotiedot. Aikaisempi myyntikokemus on etu, mutta ei vaatimus. Mitä saat meiltä - Hyvät eväät onnistumiseen. Saat kattavan perehdytyksen ja jatkuvan tuen työhösi esihenkilöltä sekä tiimiltä. - Tunnetun brändin ja laajan valikoiman. Pääset tarjoamaan ratkaisuja liittymistä ja netistä laitteisiin, viihteeseen ja tietoturvaan. - Mahdollisuuden kehittyä. Opit myyntiä, asiakastyötä ja tavoitteellista työskentelyä. Näistä taidoista on hyötyä pitkälle työelämässä. - Tilaa onnistua omalla tavallasi. Tavoitteet ovat selkeät, mutta oma persoona saa näkyä asiakaskohtaamisissa. - Porukan, joka sparraa. Tulosta tehdään yhdessä, onnistumiset huomataan ja apua saa, kun sitä tarvitsee. - Aidot uramahdollisuudet. Kun osaaminen ja vastuu kasvavat, seuraava askel voi löytyä saman katon alta. Työsuhteen faktat - Työsuhde: Toistaiseksi voimassa oleva, 30-37,5 h/vko työtilanteen mukaan - Työpaikka: DNA Kaupassa; lisäksi verkkokaupan chat-myynti - Aloitus: Sopimuksen mukaan - Palkka: Pohjapalkka + henkilökohtainen myyntiprovisio. Ansaitset aina vähintään ICT-alan TES:n mukaisen takuupalkan 13,76 €/h. Myyjien keskimääräinen kuukausiansio on tällä hetkellä noin 2 800 €. - Edut: Koeajan jälkeen saat puhelin-, liikunta- ja työsuhdepyöräedun sekä muut voimassa olevat henkilöstöedut. - Työnantaja: Barona Kiinnostuitko? Laita hakemus tulemaan Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja paikka voidaan täyttää heti sopivan henkilön löydyttyä. Käytämme videohaastattelua osana rekrytointia, joten tarkkaile sähköpostiasi hakemuksen jättämisen jälkeen. DNA Kaupassa saat olla omanlainen ja tehdä töitä nopeasti, rohkeasti ja mutkattomasti. Jos haluat rakentaa myyntiuraa hyvässä porukassa, nyt on oikea hetki hakea. Kurkista DNA Kaupan arkeen Video: työpäivä DNA Kaupan myyjänä. https://www.youtube.com/watch?v=yyjLyMjJiUs Video: millaista DNA Kaupassa on töissä? https://www.youtube.com/watch?v=wT3_2FFAHlU&t=2s Video: tutustu Baronan DNA-myyjiin. https://www.youtube.com/shorts/LYd_kxEdGGE Miksi Barona Barona tarjoaa sinulle vakaan työsuhteen, monipuoliset uramahdollisuudet ja kattavat edut isossa työelämän ratkaisutalossa. Näin haet - Kirjaudu sisään tai luo profiili - Tsekkaa profiilin tiedot kuntoon - Lisää CV - Vastaa hakemuskysymyksiin ja lähetä hakemus - Saat sähköpostiisi erillisen vahvistuksen hakemuksen vastaanottamisesta.

Hupsis Labs rakentaa Suomeen uudenlaista print-on-demand-suojakuoribrändiä. Haluamme tehdä puhelimen suojauksesta jotain, joka elää tyylien, trendien ja sesonkien mukana. **Tavoitteemme on rakentaa Suomen suosituin suojakuoribrändi.** Tuotteitamme löytyy verkkokauppojemme (Mobiilitukku.fi ja Hupsislabs.fi) lisäksi Fonumin lippulaivamyymälästä Helsingin Forumissa ja pian myös operaattoreiden valituista liikkeistä sekä Wolt Marketista. Print-on-demand-mallimme ansiosta voimme reagoida nopeasti siihen, mikä kiinnostaa juuri nyt, kokeilla uutta ja tuoda uusia kuoseja myyntiin jatkuvasti. Nyt etsimme ihmistä, joka ottaa koppia koko kuosipuolesta: mitä suunnitellaan, milloin, kenelle ja miksi. **Tämä ei ole tehtävä, jossa toteutat valmiita brieffejä. Tämä on tehtävä, jossa kirjoitat ne itse.** **Mitä pääset tekemään** - **_Suunnittelet kuoseja ja kuvituksia - käsin, digitaalisesti tai kuvittaen._** _Tärkeintä ovat visuaalinen silmä, ideat ja oma näkemys._ - **Rakennat mallistoa ja drop-kalenteria:** mitä julkaistaan seuraavaksi, mikä kiinnostaa juuri nyt ja miltä valikoiman pitäisi näyttää kokonaisuutena. - **_Vedät yhteistyödroppeja artistien, kuvittajien ja brändien_** _kanssa ideasta valmiiseen tuotteeseen._ - **Seuraat** trendejä ja ilmiöitä ja osaat kääntää ne uusiksi kuoseiksi, tuotteiksi ja dropeiksi. **Mitä odotamme sinulta** Taustasi voi olla graafisessa suunnittelussa, kuvituksessa, tekstiili-, muoti- tai tuotesuunnittelussa - koulun kautta tai itse opittuna. Portfolio, visio ja nälkä luoda uutta ratkaisee meille enemmän kuin CV. **Toivomme:** - **_Vahvaa visuaalista näkemystä ja brändiymmärrystä._** _Osaat luoda konsepteja, ymmärrät mikä on visuaalisesti kiinnostavaa juuri nyt._ - _osaat ideoida ja toteuttaa kuoseja ja kuvituksia_ - Illustrator ja Photoshop ovat osa päivittäistä arkeasi; Procreate tai vastaava on plussaa - _sinulla on silmää väreille, sommittelulle ja kokonaisuuksille_ seuraat trendejä ja ymmärrät, miksi jokin toimii juuri nyt - pystyt työskentelemään itsenäisesti ja sinulla on omaa näkemystä. Eduksi luemme kokemuksen muodin, lifestylen tai tuotesuunnittelun parista, visuaalisesta sisällöntuotannosta tai yhteistyöprojekteista. **Mitä tarjoamme** Pääset rakentamaan Hupsis Labsin kuosimaailmaa vaiheessa, jossa kaikkea ei ole vielä päätetty puolestasi. Saat tilaa suunnitella, kokeilla ja vaikuttaa - ja suunnittelemasi tai ideoimasi kuosi voi olla **myymälän hyllyssä ja asiakkaan puhelimessa jo muutaman viikon päästä.** **Työsuhde**. 12kk voimassa oleva työsuhde 6 kuukauden koeajalla, vähintään 25 h/viikko. Tavoitteena on kasvattaa rooli täyspäiväiseksi Hupsis Labsin suunnittelu- ja kuosivastaavan tehtäväksi. **Työskentelymalli** voi olla myös freelance tai yrityslaskutus, jonka mallista, kestosta ja työskentelyvälineistä sovitaan erikseen. **Sijainti**. Työ voi olla pääosin etätyötä, mutta toivomme läsnäoloa Joensuussa säännöllisesti, noin 2-3 päivää kuussa. Lopullisista määristä ja käytännöistä sovitaan yhdessä erikseen. Tässäkin tekijä ratkaisee, eivätkä säännöt. **Palkka työsuhteessa:** kokoaikaisena noin **2 500-3 800 €/kk** osaamisesta ja kokemuksesta riippuen. Osa-aikaisessa työssä palkka suhteutetaan työaikaan. Freelance- ja yrityslaskutusmallissa korvauksesta sovitaan erikseen. Voit siis olla urasi alussa tai jo kokeneempi tekijä - meille osaaminen, portfolio ja oma näkemys ratkaisevat **Meistä lyhyesti** Hupsis Labs on osa Three Empty Cases Oy:tä. Toinen brändimme on mobiilitarvikkeiden verkkokauppa Mobiilitukku.fi. Yrityksessä työskentelee noin 13 henkeä ja liikevaihtomme on 2,5 miljoonaa euroa. **Kiinnostuitko?** Lähetä osoitteeseen **antti@hupsislabs.fi** viimeistään 25.9.2026 - _portfolio tai linkki siihen_ - lyhyt esittely itsestäsi - _palkka- tai hintatoive_ - toivomasi työskentelymalli - mahdollinen aloitusajankohta. Emme kaipaa pitkää ja viimeisen päälle hiottua hakemuskirjettä. Portfolio ja oma näkemyksesi kiinnostavat meitä enemmän. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana ja täytämme paikan heti sopivan tekijän löydyttyä. Kysyttävää? **Antti Uotila, antti@hupsislabs.fi. +358 400 749 578** Hupsis Labs on osa Three Empty Cases Oy:tä.

Etsimme oma-aloitteista ja käytännönläheistä kunnossapitoasentajaa vakituiseen työsuhteeseen Hammaslahden tehtaalle. Tule huolehtimaan ikkunanvalmistuksessa käytettävien automaattisten työstökoneiden, tuotantolinjojen ja muiden tuotantolaitteiden kunnossapidosta. Tehtävässä varmistat omalta osaltasi tuotannon sujuvuuden ja koneiden toimintavarmuuden. Työhösi kuuluu niin ennakoivaa kunnossapitoa kuin tuotannon aikana ilmenevien vikojen selvittämistä ja korjaamista. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä tuotannon henkilöstön, työnjohdon, muiden kunnossapidon ammattilaisten sekä kone- ja laitetoimittajien kanssa. Työt alkavat sopimuksen mukaan syksyllä 2026. Työ on kokoaikainen ja sitä tehdään arkisin päivävuorossa. Varsinainen työpisteesi sijaitsee Hammaslahden tehtaalla, mutta satunnaisesti työtehtäviä voi olla myös Joensuun tehtaalla. Tehtäviisi kuuluvat - koneiden ennakkohuoltojen suunnittelu ja toteuttaminen - mekaanisten sekä automaatioon liittyvien vikojen selvittäminen ja korjaaminen - CNC-koneiden, kuljettimien ja tuotantolinjojen kunnossapito - antureiden, moottoreiden, voimansiirron ja pneumatiikan huolto - kuluvien osien vaihtaminen ja koneiden säätäminen - tehtyjen huolto- ja korjaustöiden dokumentointi - yhteistyö tuotannon ja kone- ja laitetoimittajien kanssa Odotamme sinulta - soveltuvaa teknistä koulutusta - mekaanisen kunnossapidon osaamista - sähkö-, automaatio- ja pneumatiikkajärjestelmien perustuntemusta - kykyä lukea teknisiä piirustuksia ja käyttöohjeita - oma-aloitteista ja käytännönläheistä työotetta sekä hyvää ongelmanratkaisukykyä - huolellista ja turvallista työskentelytapaa sekä hyviä yhteistyötaitoja - suomen kielen taitoa ja teknisen englannin ymmärtämistä - joustavuutta, avoimuutta ja palveluhenkistä asennetta. Kokemus teollisuuden kunnossapidosta on tehtävässä eduksi, mutta se ei ole välttämätöntä. Tehtävään voidaan valita myös uransa alkuvaiheessa oleva henkilö, jolla on soveltuva koulutus, teknistä kiinnostusta ja halu kehittyä kunnossapidon ammattilaiseksi. Kaikkea ei siis tarvitse osata valmiiksi. Arvostamme ennen kaikkea käytännönläheistä otetta, kiinnostusta tekniikkaan ja halua oppia tuntemaan tuotannossamme käytettävät koneet ja laitteet. Tarjoamme sinulle - vakituisen ja kokoaikaisen työsuhteen - kattavan perehdytyksen tehtävään ja käytössämme oleviin koneisiin - hyvät työvälineet - mahdollisuuden kehittää osaamistasi monipuolisessa tuotantoympäristössä - laajan työterveyshuollon ja muut henkilöstöedut. Miten hakuprosessi etenee? - Työhakemusten vastaanottaminen, lisätietoihin vastaaminen sekä ensimmäinen keskustelu hoidetaan HR Mentorin toimesta. - Sen jälkeen Karelia Ikkuna Oy hoitaa jatkohaastattelut ennen lopullista työntekijävalintaa. - Työsuhde alkaa 6 kuukauden vuokratyösuhteena HR Mentorin kautta, minkä jälkeen työntekijä siirtyy Karelia Ikkuna Oy:n palvelukseen. Lisätiedot: Päivi Savolainen, HR Mentor, p. 050 555 9127, paivi.savolainen@hrmentor.fi Janniina Mehtonen, HR Mentor, p. 050 555 9128, janniina.mehtonen@hrmentor.fi Karelia Ikkuna Oy Karelia-Ikkuna Oy on suurin kotimaisessa omistuksessa oleva ikkunavalmistaja. Ikkunatehtaamme sijaitsee Itä-Suomessa, Joensuun Hammaslahdessa. Yrityksemme on laajentunut paikallisesta yrityksestä valtakunnalliseksi tekijäksi, mutta juuremme ja tuotantomme ovat pysyneet vahvasti Joensuun seudulla. Paikallisuus ja ekologisuus ovat meille tärkeitä arvoja jo materiaalien hankinnasta lähtien. Olemme kasvava yritys ja Joensuun keskustaan on rakenteilla uusi tehdas, jossa on tavoitteena aloittaa ikkunatuotanto vuosien 2027–2028 aikana. Tulevaisuudessa tuotantoa tullaan tekemään sekä Joensuun uudella tehtaalla että Hammaslahdessa. Karelia-Ikkunalla on lisäksi ovitehdas Hartolassa, jossa valmistetaan parvekeovia. Tämä täydentää tuotantokokonaisuuttamme ja vahvistaa asemaamme kotimaisena ikkuna- ja ovivalmistajana. Työnantajana olemme vakavarainen suomalainen perheyritys. Panostamme henkilökunnan hyvinvointiin ja koulutukseen. Parempaan energiansäästöön ja ympäristöystävällisempään toimintaan tähtäävät toimintatavat ovat keskeinen osa yrityskulttuuriamme. Kehitämme määrätietoisesti toimialan toimintatapoja kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Työntekijämme ja yhteistyökumppanimme ovat saaneet huomata, että meillä on poikkeuksellisen hyvä maine asiakkaidemme keskuudessa. Laadun takana on tyytyväinen ja huolellinen henkilökunta, joka viihtyy työssään. Puhelin: 050 555 9127 Sähköposti: info@hrmentor.fi Sijainti: Puumestarintie 31, 82200 Hammaslahti

Kiinnostaisiko työt sekä huikeat talven harrastusmahdollisuudet tunturissa? Ruka tunturina on kasvanut kasvamistaan sekä tekemistä kyllä riittää ympäri vuoden! Mikset nauttisi Rukan antimista työskennellessäsi tunturissa? Jatka lukemista, niin kerromme lisää! CAMP KITCHEN&BAR Reissussa pitää syödä hyvin. CAMP Kitchen&Bar tarjoilee omia lempiruokiamme Turusta Thaimaahan, Nuorgamista New Yorkiin ja maisemareittejä takaisin. Tule syömään ja juomaan kanssamme ja viihdy ihan liian pitkään. Tähän camping-elämään rakastuu toimistorottakin. Etsimme nyt Rukalle tarjoilijoita buffettiin joulukuuksi 2026! Rukan Camp Kitchen&Bar sijaitsee Itä-Rukalla heti rinteiden päässä. Ravintolaan voi poiketa juomaan kupin kuumaa sekä tarjolla on myös niin lounasta kuin ala carte ruokiakin. Työtehtäviisi kuuluu buffet ja á la carte tarjoilijan tehtävät kokonaisuudessaan. Edellytämme sinulta alan koulutusta tai jonkin verran kokemusta tarjoilijan tehtävistä. Tietysti työtä pelkäämätön asenne ja halu kehittyä vievät sinua hyvin eteenpäin. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä mahtavissa tunturin maisemissa sekä ympärille avautuvat monipuoliset talven harrastusmahdollisuudet. Pääset työskentelemään huippu jengissä sekä tarjoilemaan keittiön monipuolisia ja laadukkaita annoksia. Työt alkaisivat 1.12.2026 ja kestäisivät tammikuun alkuun saakka. Palkkaus on sopimuksen ja osaamisesi mukaan 15-17€/h sekä tarvittaessa sinulle järjestyy paikan päältä majoitus huokeaan hintaan! Valittu henkilö työllistyy Lisäpalvelu Pohjois-Suomi Oy:n kautta ja saa meiltä kaiken tuen ja turvan koko meillä työllistymisen ajan. Huolehdimme että kaikki menee kuten on sovittu ja että viihdyt kohteessa. Käymme sinua välillä tervehtimässä ihan paikan päällä. Sinä voit siis keskittyä itse työntekoon ja tunturista nauttimiseen. Mitä odotamme sinulta? * Hymy ei hyydy asiakaspalvelutilanteissa ja olet loistava tiimipelaaja. * Sinulla on hyvää asennetta työntekoon. * Kokemusta ravintola-alalta ja/tai alan koulutus. * Suomenkielen osaaminen on välttämätön. Plussaa on (mutta ei välttämätöntä!), jos sinulla on lisäksi: * Auto käytettävissä. Mitä me tarjoamme sinulle? * Palkkauksen osaamisesi mukaan, joka on aina vähintään alan työehtosopimuksen mukainen. * Apua ja tukea työssä tarvittavien korttien ja koulutusten hankkimiseen. * Luotettavan työpaikan, jossa kaikki työsuhteeseen liittyvät asiat hoituvat. * Työterveyspalvelut Tässä vielä muutama syy, miksi sinun kannattaa valita Lisäpalvelu: 1. Meillä saat työnhakijana ja -tekijänä aidosti henkilökohtaista palvelua. Kun työllistyt kauttamme, saat meiltä yhteyshenkilön, joka auttaa sinua kaikissa työsuhteeseen liittyvissä asioissa. 2. Ravintola-alan asiakaskuntamme on monipuolinen. Siksi pystymme tarjoamaan laajan kattauksen erilaisia tehtäviä, joista löytyy jokaiselle jotakin. 3. Pidämme kiinni sovituista asioista ja teemme sen, mitä lupaamme. Sinä voit keskittyä työntekoon, koska me hoidamme puolestasi ylimääräisen byrokratian. Kuulostaako hyvältä? Hienoa, haluamme kuulla sinusta pian! Jos saimme sinut kiinnostumaan ja haluaisit liittyä Lisäpalvelun porukkaan, laita meille hakemus tulemaan! Haethan vain hakuilmoituksen kautta ja liitä myös cv:si hakemukseen. Jäikö sinulle kysyttävää? Lisätietoja: marika.haataja@lisapalvelu.net tai 040-6238068 Lisäpalvelu on vuonna 2002 perustettu valtakunnallisesti toimiva joustavia henkilöstöratkaisuja tarjoava kotimainen yritys. Lisäpalvelu-konserni on tunnettu luotettavuudesta ja pitkäaikaisista asiakassuhteista niin työnantajien kuin -tekijöiden keskuudessa. Työllistämme vuosittain yli 3 000 työntekijää, ja olemme vahva toimija monella alalla: tarjoamme töitä mm. ravintola-, rakennus-, teollisuus-, kunnossapito-, logistiikka-, toimisto-, siivous- ja kaupan aloilla. Olemme Suomen kymmenen suurimman henkilöstöpalvelualan yrityksen joukossa, ja kuulumme Henkilöstöpalveluyritysten liittoon (HPL). Haluamme tehdä töihin menon sinulle helpoksi: kauttamme voit työllistyä parhaimmillaan jo seuraavana päivänä. Tarjoamme jatkuvasti töitä erilaisiin elämäntilanteisiin, ja kauttamme tehty vuokratyö on ollut monelle työntekijällemme reitti vakituiseen työsuhteeseen.