Sib l-impjieg li jgħodd għalik mill-eluf ta’ opportunitajiet disponibbli fl-Ewropa kollha. Ir-riżultati tat-tfittxija huma pprovduti EURES - mill-Portal Ewropew dwar il-Mobilità fix-Xogħol.
Backstube søker en smilende og serviceinnstilt kollega til Ski i en ekstrahjelpstilling.
Hvem er du?
Du liker å ta vare på gjester og bidra til at teamet fungerer godt. Du har god arbeidskapasitet, trives i et internasjonalt arbeidsmiljø med høyt tempo og håndterer stress på en god måte. Du samarbeider godt, men er også trygg på å jobbe selvstendig og ta initiativ. Det er viktig for oss at du forstår betydningen av kvalitet, hygiene og god kundeservice. Du er over 18 år og kan kommunisere godt både på norsk og engelsk. Erfaring fra lignende arbeid er en fordel, men ikke et krav – vi ser etter potensial og gode personlige egenskaper.
Arbeidsoppgaver
Hos oss vil du møte kunder, hjelpe dem i kassen, gi råd og bidra til mersalg. Du lager og baker ulike typer bakverk, smører baguetter og fyller på varer og drikke. Du sørger for at kjøkken, lager og sitteområder er rene og ryddige, og du følger våre rutiner for kvalitet, hygiene og sikkerhet. Noen vakter innebærer å åpne eller stenge butikken.
Mer informasjon
Vi gir grundig opplæring og gode utviklingsmuligheter i et selskap som vokser. Dette er en stilling som ringehjelp uten faste timer på kontrakt, hvor man jobber ved behov. Vaktene varer mellom 5 og 7,5 timer, og arbeidstiden vil variere mellom 07:00 og 22:00. Vi har ulike vakttyper gjennom dagen, og du må regne med arbeid også i helger. Noen ganger jobber du sammen med kollegaer, andre ganger står du alene og har ansvar for hele butikken.
Om arbeidsgiveren:
DELY AS Dely er Norges ledende serveringskjede, og driver kjente nasjonale merkevarer som Peppes Pizza, Backstube, La Baguette, Kjøkken & Kaffe, Fattigmann og Eataly, i tillegg til internasjonale merkevarer som Starbucks® og TGI Fridays™. Med 185 restauranter og kafeer over hele landet, 2800 medarbeidere og en årlig omsetning på rundt 2 milliarder kroner, er vi en sentral aktør i norsk serveringsbransje. Vårt servicekontor ligger på Solli Plass i Oslo og huser rundt 70 ansatte som støtter og utvikler konsernets konsepter. Her deler vi også lokaler med søsterselskapet Scandza, hvor vi samarbeider tett om utvikling og distribusjon av Peppes-produkter til dagligvare- og convenience-markedet. I dag er Dely AS et datterselskap av Jordanes – en av Norges mest spennende næringsmiddelaktører, med sterk posisjon i både FMCG og restaurantmarkedet i Norge og Norden. Konsernet er i vekst, og vi har ambisiøse planer for fremtiden.Vi har ledig en fast stilling som politioverbetjent på Etterretningsseksjonen som informasjonskoordinator (IK). Stillingen har også delegert registeransvar for Indicia i politidistriktet.
Arbeidsdagen er preget av høyt tempo, godt arbeidsmiljø og høye faglige ambisjoner. Vi ser etter deg som har bred politierfaring, god kompetanse i bruk av Indicia og som gjerne har kompetanse innen etterretningsproduksjon.
Etterretningsseksjonen har en fagansvarlig IK, og du deler arbeidsoppgavene med hen. Du fungerer som en støtte for innhentingsleder i innhentingsfasen av etterretningsprosessen, samt sørger for at driftsenheten på daglig basis har et godt system der riktig informasjon når relevante mottakere til riktig tid.
Vi har høye faglige ambisjoner, og er opptatt av godt arbeidsmiljø. Vi søker derfor en person som ønsker å bidra i et slikt miljø. Du må også like å arbeide i team, og ikke minst like kontakt og samhandling med interne og eksterne samhandlingsaktører.
Stillingen er stedsplassert i Ski. Merk at Follobanen har 11 minutters reisetid fra Oslo S.
Seksjon for etterretning er direkte underlagt enhetsleder FEFE/EL1. Seksjonen består av to avsnitt. Avsnitt for innhenting og Avsnitt for samordning og analyse. Seksjonen har et distriktsovergripende fagansvar for etterretning og innhenting. Den skal sikre en helhetlig styring av etterretningsproduksjonen i distriktet, og sørge for sammenheng mellom sentrale prioriteringer og lokale utfordringer.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter en faglig sterk og tillitvekkende medarbeider som evner å omsette kompleks informasjon til presise og relevante beslutningsgrunnlag. Du har høy faglig integritet og utviser god rolleforståelse i møte med sensitiv informasjon og krevende problemstillinger. Du arbeider strukturert og målrettet, med høy arbeidsmoral og gjennomføringsevne. Du tar ansvar for egne oppgaver, følger dem til mål og bidrar aktivt til kvalitet i hele informasjonsskjeden. Samtidig har du evne til å samarbeide tett med andre fagmiljøer og bygge tillit internt og eksternt.
Stillingen krever en person som møter utfordringer på strak arm, og som evner å holde ro, oversikt og faglig presisjon også i perioder med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Du er analytisk, motiveres av komplekse utfordringer og har vilje og evne til kontinuerlig faglig utvikling. Du er tydelig motivert for politiets samfunnsoppdrag og etterretningsfaget, og identifiserer deg med politiets verdier. Gjennom din profesjonalitet, dømmekraft og personlige trygghet bidrar du til å styrke kvaliteten i politiets beslutningsstøtte og operative virksomhet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om arbeidsgiveren:
Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.
Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.
Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Er du en engasjert og erfaren leder som ønsker å bidra til utviklingen av et fremtidsrettet sykehjem?
Da kan Solborg bo- og aktiviseringssenter være stedet for deg!
Vi søker en avdelingsleder som vil utgjøre en forskjell, med fokus på fag, kvalitet og forbedringsarbeid.
Solborg bo- og aktiviseringssenter ligger i landlige og idylliske omgivelser i Ski
Det er kort avstand til kollektivtransport og cirka 15 minutter med bil fra Oslo kommunes grense i sør. Sykehjemmet har totalt 83 plasser, i tillegg til et dagsenter for personer med demens.
Vi har flere spesialiserte avdelinger og leverer tjenester av høy kvalitet til våre beboere. Dette inkluderer tre spesialavdelinger innenfor demens, forsterket demens og aldersspsykiatri, en korttidsavdeling for personer med demens, og en somatisk avdeling.
Hos oss står fag og utvikling sterkt. Vi har høy kompetanse og stort engasjement i alle avdelinger, med egen fagutvikler på sykehjemmet og fagsykepleier i hver avdeling.
Målet vårt er at beboerne skal oppleve god livskvalitet og meningsfulle dager
Personsentrert omsorg er en grunnleggende del av arbeidet vårt, og vi har et sterkt fagmiljø preget av dyktige og dedikerte medarbeidere.
Vi jobber målrettet med fagutvikling og kontinuerlig forbedringsarbeid, samtidig som vi legger stor vekt på å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
Hvem ser vi etter?
Vi søker en kvalitetsbevisst, resultatorientert og utviklingsorientert leder med gode relasjonelle ferdigheter til en lederstilling som for tiden er knyttet til vår ekstra forsterkede avdeling for personer med demens. Du er tydelig og inspirerende og har evne til å skape retning og engasjement i din avdeling.
Du er en trygg og strukturert leder som skaper retning, bygger tillit og bidrar til stabilitet og kvalitet i en krevende og viktig tjeneste. Samtidig har du god gjennomføringsevne og evne til å omsette strategi til praksis.
Vi ønsker å være nytenkende, proaktive og strategiske i møte med fremtidens helsetjenester, og vi jobber i tråd med Nordre Follo kommunes visjoner og mål.
Sammen med hele avdelingen skal du bidra til å
Vi søker en nyskapende og utviklingsorientert avdelingsleder som evner å se nye løsninger når du møter utfordringer. Du er beslutningsdyktig og står støtt i gjennomføring av vedtatte beslutninger.
Du er empatisk og har et sterkt engasjement for både ansatte og beboere. Du trives med å jobbe tett på mennesker, er til stede i hverdagen og møter andre med nysgjerrighet og åpenhet. Du har også et sterkt ønske om å levere gode resultater og bidra til kvalitet i tjenesten.
Du har evne til å skape tillit og bygge gode relasjoner til dine medarbeidere.
I tillegg ser vi etter deg som
Vi legger stor vekt på at du egner deg personlig for jobben!
Andre ting:
Den som blir ansatt må legge frem gyldig politiattest.
Vi ber om at du legger vitnemål og attester ved søknaden.
Om arbeidsgiveren:
Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.
I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski.
Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.
I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.
Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.
Vi søker etter G8 kran bilsjåfør til fast stilling. Arbeidssted: start og stopp i Follo Oppstart: etter avtale Dagtid kl 07.00 til 15.00
Vi ser etter deg som har gyldig G8 kranførebevis.
Førekort kl C og CE er en fordel
YSK
Erfaring fra kranbil er en fordel.
Betjening av kranbil (G8)
Transport av kjøretøy og maskiner
Sikring av last og trygg håndtering av utstyr
Kundekontakt ute på oppdrag
Generelt vedlikehold og kontroll av kjøretøy og utstyr
Fast stilling i et solid selskap
Arbeidstid på dagtid ( 07.00 til 15.00)
Varierte arbeidsdager
Godt arbeidsmiljø
Om arbeidsgiveren:
Right Bemanning er et bemannings - og rekrutteringsselskap som leverer kvalifiserte arbeidskraft til bedrifter innen flere bransjer. Vi fokuserer på kvalitet, pålitelighet og gode relasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Vårt mål er å finne de rette menneskene til de rette oppdragene, og bidra til effektiv og trygge arbeidsplasser for både kunder og ansatte.
I politimesterens ledergruppe er det ledig stilling som enhetsleder for Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF).
Vi søker en erfaren, trygg og samfunnsengasjert leder som motiverer og utvikler ledere og medarbeidere for å oppnå gode resultater gjennom samarbeid. Vi søker deg som ønsker å videreutvikle norsk politi til et kompetent, effektivt og kunnskapsstyrt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Stillingen inngår i politidistriktets strategiske ledergruppe og vil bidra til gode, kunnskapsbaserte beslutningsprosesser og målrettet utvikling av distriktet. Rollen er sentral i oppfølgingen av våre strategiske prioriteringer: vi tilpasser oss et samfunn i endring, vi sette innbyggerne i sentrum og vi deler kunnskap og forsterker samarbeidet.
Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF) er en funksjonell driftsenhet i Øst politidistrikt som består av over 400 faste årsverk fordelt på fire seksjoner; utlendingsseksjonen, forvaltningsseksjonen, grensekontrollseksjonen og etterretningsseksjonen. Enheten har ansvar for grensekontroll på Oslo lufthavn Gardermoen og har flere nasjonale oppgaver innen grensekontroll og forvaltning. Det må påregnes endringer i ansvar og oppgaver.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Som leder i politiet forventes det at du bidrar til resultater både i normal drift og under ekstraordinære situasjoner. Du setter tydelig retning, skaper oppslutning om mål og prioriteringer, og evner å gjennomføre nødvendige endringer på en inkluderende og tillitsskapende måte. Vi søker deg som ønsker en ansvarsfull og sentral lederrolle i Norges nest største politidistrikt, og som utøver ledelse med høy faglig integritet, profesjonalitet og som ønsker å bidra til å utvikle politiet for fremtidens utfordringer. Du er en tydelig og trygg leder med solide samarbeidsevner som bygger tillit internt og eksternt. Du må trives med en hektisk hverdag, være selvstendig og evne å prioritere.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om arbeidsgiveren:
Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.
Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
Vi søker deg som vil være med og utvikle et trygt, inkluderende og inspirerende miljø – både for barna og oss som jobber her
Nordre Follo er en stor kommune med mange muligheter. Vi har 41 små og store barnehager – noen ligger sentralt og andre ligger landlig til. Vi jobber hver dag for å skape et trygt og godt barnehagemiljø for barna.
Nå har vi seks stillinger ledig i Sone Ski Sentrum:
Du kan sette spor i barnas barndom som er helt avgjørende for hvordan de utvikler seg som mennesker
Som barnehageansatt gjør du verdens viktigste jobb, men du gjør den ikke alene. I denne jobben kan du bidra til å gi barna trygge og innholdsrike dager. Vi er med på å utjevne sosiale forskjeller, slik at alle barn får bedre muligheter i livet. Foreldrene er de viktigste samarbeidspartnere.
Som nyutdannet får du delta i veiledningsprogram de første to årene. Dette gir gode muligheter for å utvikle kompetansen din. Du møter andre nyutdannede på cirka seks samlinger hvert år, med to veiledere til stede. Samlingene er tema- eller casebasert etter deltakernes behov. I tillegg får du veiledning i egen barnehage.
Barnehagene i Nordre Follo er delt i åtte soner. Vi jobber på tvers av sonene for å videreutvikle din kompetanse. Vi har pedagogkvelder hvor vi deler kompetanse med hverandre, eller så kan vi bruke andre ressurspersoner i kommunen.
Som pedagogisk leder er du en del av barnehagens lederteam. Du har pedagogisk ansvar for egen avdeling og vil få medansvar for det pedagogiske og praktiske arbeidet i hele barnehagen. Du vil ha en nøkkelrolle i samarbeidet med barnas foreldre og i veiledningen av ansatte.
Du blir en viktig del av barnehagens tverrfaglige samarbeid med blant andre helsestasjonen, PPT, barnevernet og skolene. Sammen med styrer og resten av lederteamet har du ansvar for å lede og utvikle barnehagen som helhet i tråd med gjeldende lovverk og kommunale styringsdokumenter.
Som barnehagelærer hos oss vil du ha medansvar for å planlegge og organisere det pedagogiske og praktiske arbeidet på avdelingen. Du vil ha ansvar for din avdeling når pedagogisk leder ikke er til stede. Du er en viktig rollemodell i barnehagen og en nær støttespiller for pedagogisk leder.
Vi legger stor vekt på at du egner deg personlig for jobben.
Det kan bli aktuelt å ansette søkere med annen relevant bakgrunn på dispensasjon fra utdanningskravet.
Vi ser etter deg som er trygg, og som tør å stole på kollegaene dine og er nysgjerrig på andres synspunkter og tanker. Du er en person som elsker å ta med deg barna på en rolig lesestund og ut på tur i naturen. Barnehagehverdagen er variert, og det krever at du er fleksibel.
For at barna skal få det beste utgangspunktet for en trygg og god oppvekst, er det viktig at vi har en kultur preget av samarbeid, læring, utvikling og nyskaping. Det er også viktig at du har evne til å reflektere over egen og andres praksis.
Du ser sammenhenger og sikrer effektiv bruk av kompetanse og ressurser i egen avdeling og i barnehagen som helhet. I tillegg er du ikke redd for å ta beslutninger, og du viser god gjennomføringsevne. Du er også tydelig og inkluderende, og du er til å stole på.
Du bidrar til gode relasjoner til kommunens medarbeidere, brukere og samarbeidspartnere.
Vi har utviklet et veiledningsprogram for nyutdannede barnehagelærere de to første årene i yrket. Det gir deg faglig trygghet og et nettverk som kan hjelpe deg i jobben videre.
Hos oss vil vi at alle våre medarbeidere skal oppleve faglig utvikling og trygghet i jobben. Derfor legger vi til rette for videreutdanning og har en en kompetanseplan i kommunen. Vi har et samarbeid på flere områder med OsloMet.
Vi har et nært samarbeid med PPT, med en fast kontaktperson som jevnlig observerer og veileder i barnehagen.
Hos oss får du
Generell informasjon
Om arbeidsgiveren:
Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt 64 100 innbyggere og 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.
I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski.
Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.
I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.
Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.
Vil du være med å ansette menneskene som får Øst politidistrikt til å gå rundt?
Enten du har erfaring fra rekruttering, eller er i starten av karrieren, kan dette være stillingen for deg!
Vi søker en engasjert medarbeider til et svangerskapsvikariat innen rekruttering i Øst politidistrikt. Vi ser særlig etter deg som har erfaring fra rekrutteringsarbeid, gjerne fra offentlig sektor, og som kan bidra med kompetanse og trygghet inn i pågående prosesser. Samtidig oppfordrer vi også nyutdannede med relevant utdanning og stor motivasjon til å søke.
Hos oss vil du jobbe tett med ledere i hele distriktet og HR-miljøet, og bidra i hele rekrutteringsprosessen – fra behov oppstår til tilbud sendes. Rollen gir bred innsikt i hvordan vi arbeider for å sikre riktig kompetanse til politiets samfunnsoppdrag.
Stillingen er et vikariat med varighet på inntil ett år, med stedsplassering i Ski
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Vi ser etter deg som ønsker å jobbe med rekruttering og motiveres av samarbeid, relasjonsbygging og gode prosesser.
Du kan være ny i faget, eller ha erfaring fra lignende arbeid – gjerne innen offentlig sektor. Erfaring fra rekruttering vil være en fordel, men det viktigste for oss er at du er lærevillig, strukturert og ønsker å bidra aktivt i rekrutteringsarbeidet.
Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi deg som opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet gjennom holdninger og handlinger i det daglige arbeidet.
I vurderingen av kandidater vil vi også legge vekt på evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Det er også ønskelig med:
For å lykkes i rollen tenker vi at du:
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcDu søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om arbeidsgiveren:
Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.
Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.
Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Vi ser etter deg som ønsker å gjøre en forskjell for barn med sammensatte lærevansker og bistandsbehov!
Vi har ledig en fast 100 prosent stilling som spesialpedagog.
Forsterket skoletilbud i Nordre Follo kommune tilbyr alternative opplæringstilbud for barne- og ungdomsskoleelever som ikke kan følge tilbudet på nærskolen / ordinær skole. Skolen består av fire avdelinger som er lokalisert ulike steder i kommunen og er samlet under en felles rektor og administrasjon.
Avdeling Hebekk er en avdeling som gir et helhetlig spesialpedagogisk undervisningstilbud inkludert SFO. Lokalene er på Hebekk barneskole, og har for tiden åtte elever på 1.–7. trinn. Alle elevene har en autismespekterforstyrrelse med varierende funksjons- og bistandsbehov.
Elevene har en individuell opplæringsplan basert på sakkyndig vurdering. Hos oss har vi fokus på implementering av evidensbaserte intervensjoner, med anvendt atferdsanalyse som grunnpilar i metodevalg. I metodikken står intensiv opplæring sentralt, og et av hovedprinsippene er å forsterke ønsket atferd.
Avdelingen jobber aktivt med språk og kommunikasjon ved å bruke metoden PRT og ASK ved blant annet bruk av Grid. Teamet rundt hver elev består av spesialpedagoger og miljøpersonell som samarbeider tett. Personalgruppen består av pedagoger, miljøterapeuter og miljø-/fagarbeidere som jobber tett sammen i elevenes skole- og SFO-tid. Avdelingen har egen avdelingsledelse.
Det kan bli behov for flere stillinger i løpet av perioden. Kvalifiserte søkere kan bli innkalt til intervju før søknadsfristen går ut.
Listen er ikke uttømmende. Virksomhetsleder/avdelingsleder kan gi stillingsinnehaver andre oppgaver enn hva som fremkommer her.
Må-krav:
Ønsket kompetanse:
Du må legge frem gyldig politiattest for å bli ansatt.
Vi ser etter deg som
Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil veie tungt i vurderingen.
Om arbeidsgiveren:
Nordre Follo er landets 14. største kommune, med over 65 000 innbyggere og 5 500 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.
Hos oss kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei fra Oslo fra både Kolbotn og Ski.
Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.
I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.
Vi følger offentleglova. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.
