Je komt terecht bij een toonaangevende speler in de facility sector. Het is een boeiend en dynamisch bedrijf die heel erg inzet op werknemerstevredenheid en teambuilding. In Zaventem werk je samen met een hecht team in een moderne en toegankelijke werkomgeving.

Jobomschrijving

• Ondersteunen bij het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers.
• Beheren van afwezigheden, tijdsregistratie en sociale documenten.
• Mee opvolgen van het rekruteringsproces: vacatures publiceren, cv's screenen, interviews inplannen.
• Onthaal en onboarding van nieuwe medewerkers voorbereiden.
• Ondersteunen bij interne communicatie en HR-projecten.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Administratieve ondersteuning bij opleidingen, evaluaties en welzijnsacties
• Algemene ondersteuning van het gehele HR-team

• Je hebt een eerste ervaring of sterke interesse in HR-administratie.
• Je werkt nauwkeurig, discreet en klantgericht.
• Je bent communicatief sterk en houdt van afwisseling.
• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van Frans en/of Engels.
• Je bent een teamspeler, maar kan ook zelfstandig werken.
• Je hebt een goede kennis van MS Office en leert snel nieuwe tools aan

Praktijkondersteuner Somatiek bij Huisartsenpraktijk Noord, Krimpen aan den IJssel - Krimpen a/d IJssel - 16-24 uur Per 1 oktober 2026 zijn wij op zoek naar een gediplomeerde POH Somatiek (POH-S) voor 16-24 uur per week. Je zult samen met je collega POH-S de chronische ketenzorg (DM, COPD en CVRM) verzorgen voor onze patiënten. Onze praktijk Onze praktijk bestaat uit drie vaste huisartsen, twee POH Somatiek en zes assistentes. Samen vormen wij een hecht, collegiaal en gezellig team. Gezamenlijk dragen wij zorg voor onze 4800 patiënten waarbij professionaliteit hoog in het vaandel staat. Onze praktijk is gevestigd in het unieke, multidisciplinaire Gezondheidscentrum Krimpen ( www.gckrimpen.nl ). Wij zoeken - Een gediplomeerde POH Somatiek - Beschikbaar voor 16-24 uur/ week - Teamspeler Wij bieden - Een prettige werkomgeving met een hecht team waarbij betrokkenheid, collegialiteit en onderlinge verbondenheid belangrijk worden gevonden - Een contract voor 16-24 uur per week - Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform cao-huisartsenzorg - Mogelijkheden voor na-/bijscholing - Een zeer actieve zorggroep met korte lijnen en veel contact met collega POH-S'en van collega praktijken

Locatie Vijfhuizen SLOPER / ALLROUND MEDEWERKER Geen ervaring? Maakt niet uit. Wij leren je het vak. Wat we zoeken Mensen die: - Fysiek fit zijn en van aanpakken houden - Niet bang zijn om vies te worden (overall aan, handen uit de mouwen) - Graag buiten werken, ook als het regent - Willen leren en doorzetten Dat is het. Geen diploma's, geen jarenlange cv's. Als jij gemotiveerd bent, regelen wij de rest - inclusief je VCA-certificaat. Wat je gaat doen Slopen van fabrieken en installaties, industriële reiniging, werken met machines, ondersteunen van machinisten. Elke dag anders, altijd in teamverband. Wat wij bieden - Opleiding en VCA, wij betalen, jij leert - Doorgroeien van starter naar machinist, voorman of projectleider - Salaris tussen €2.750 en €3.200 afhankelijk van ervaring - 30 vakantiedagen, pensioen, reiskosten vergoed - Een team waar je bij hoort vanaf dag één Interesse? Stuur je gegevens via het formulier. Wij nemen contact op. Interesse in de functie van Allround medewerker/ sloper bij KOOLE regio Vijfhuizen? Reageer dan nu via de "solliciteer" button. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voor onze klant in regio Brussel zoeken we een Freelance Recruitment Support voor een opdracht van 4 à 5 maanden. Je werkt minstens twee dagen per week onsite, aangevuld met een flexibele remote work policy.

Jouw takenpakket voor deze opdracht:

• Je zorgt voor de aanwerving, sourcing en selectie voor diverse profielen
• Opstellen, analyseren en updaten van functiebeschrijvingen
• Actief kandidaten zoeken via LinkedIn, databanken, jobboards en jobbeurzen
• Je screent cv’s en sollicitaties
• Afnemen van interviews en beoordelen van competenties, ervaring en motivatie
• Ondersteunen bij onboarding van nieuwe medewerkers
• Het meebouwen aan en uitvoeren van de recruitmentstrategie
• Je werkt samen met de HRBP'S en de employer branding teams
• Identificeren van toekomstige aanwervingsnoden met hiring managers
• Deelnemen aan interne meetings, projecten en events
• Employer branding versterken (“Top Employer” positionering)

Wat maakt jou de ideale Consultant bij Jobinson voor deze opdracht?

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring als recruiter in een IT- of corporate omgeving
• Sterk proactief en resultaatgericht
• Flexibel en agile ingesteld
• Teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden

• Talent sourcing: Actief opsporen van IT-profielen via LinkedIn, jobboards, events en jouw netwerk
• Screening & selectie: Analyseren van cv's en voeren van diepgaande gesprekken met kandidaten
• Candidate experience: Zorgen voor een vlot, professioneel en positief sollicitatieproces
• Employer branding: Meewerken aan initiatieven om Oxida als aantrekkelijke werkgever in de IT-sector te positioneren
• Strategisch meedenken: Samen met management de groei van de IT business unit vormgeven
• Netwerken: Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten, klanten en partners

Je krijgt bovendien de kans om actief mee te bouwen aan een team en impact te maken op onze groei.

• Ervaring: Minstens 3 jaar ervaring in IT-recruitment
• Opleiding: Bachelor of master (HR, Bedrijfskunde of gelijkaardig)
• Skills:
  • Sterke communicatieve en relationele vaardigheden
  • Proactieve mindset en hands-on mentaliteit
  • Organisatorisch sterk en resultaatgericht
  • Affiniteit met IT en kennis van de markt
  • Ervaring met sourcing tools en sociale media
• Persoonlijkheid:
  • Je bent ondernemend, denkt mee met klanten en kandidaten en haalt energie uit het verbinden van mensen en opportuniteiten.

Ben jij op zoek naar een stage waarin je écht het verschil kan maken binnen HR? Bij Vaillant Group Belgium krijg je de kans om actief mee te bouwen aan een duurzaam klimaat – niet alleen ecologisch, maar ook op de werkvloer. Als HR-stagiair(e) werk je mee aan diverse HR-domeinen en ontdek je waar jouw passie ligt.

· Werving & Selectie: Je screent cv’s, voert telefonische screenings uit, plant interviews in en neemt er zelf ook deel aan. Je bezorgt feedback aan kandidaten en leert het volledige rekruteringsproces kennen.

· Opleiding & Ontwikkeling: Je schrijft medewerkers in voor opleidingen op basis van een behoefteanalyse, verzamelt feedback en evalueert de impact van de opleidingen. Bovendien ondersteun je eventuele subsidieaanvragen.

· Personeelsadministratie: Je ondersteunt bij de verwerking van ziekteattesten, verzekeringsdossiers en tijdskredietaanvragen.

· Kwalificaties: Je bent een Bachelor- of Masterstudent in een HR-gerelateerde richting

· Knowhow: Je hebt een basiskennis van HR-processen en bent bereid om bij te leren.

· Persoonlijkheid: Enthousiast, leergierig en hands-on. Je communiceert vlot in het Nederlands of Frans. Een extra taal is mooi meegenomen!

· Prettig om te hebben: Een eerste ervaring binnen HR is een plus, maar geen must.

LBC Volwassenenonderwijs is een gevestigde naam binnen het Vlaamse volwassenenonderwijs (CVO) met een breed aanbod aan opleidingen en meer dan 15.000 tevreden cursisten. Dagelijks zetten wij ons in om het beste uit onze cursisten te halen en hen te helpen hun dromen te realiseren.

Voor onze campus in Brasschaat zijn wij op zoek naar een leerkracht en stagebegeleider binnen de opleiding Zorgkundige

• Heb je een diploma graduaat of bachelor verpleegkunde of een diploma zorgkundige?
• Heb je een lerarenopleiding gedaan of ben je bereid er eentje te volgen in de toekomst?
• Heb je ervaring in of affiniteit met de ouderenzorg?
• Ben je bereid te werken met een wisselend rooster en flexibele planning van stagebezoeken?

Dan zoeken wij jou misschien wel!

Halftijdse opdracht tot eind januari, met kans op verlenging voor volledig schooljaar:

• Lesmodules: chronische zorgproblematieken, algemene logistieke taken
• Stagebegeleiding

• Lerarendiploma vereist, of bereid zijn dit te behalen
• Ervaring in de ouderenzorg is absolute meerwaarde, net als ervaring in onderwijs
• Bereid zijn te werken met een variabel uurrooster en pieken en dalen in belasting
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook een echte teamplayer zijn

About this job

Voor onze kantoor in Lommel zoeken we een inhouse consultant voor de niche: Large accounts.

Jouw verantwoordelijkheden

- Je zoekt actief naar cv’s van potentiële nieuwe medewerkers via social media en jobsites. 

-Je krijgt energie van sales en telefonie;

- Je volgt je kandidaten op van A tot Z.

- Als je dat “YES-telefoontje' krijgt met het leuke nieuws dat je uitzendkracht mag starten, dan verzorg je alle nodige administratie.

- Aangeworven werknemers peil je naar hun tevredenheid. 

- Je verlengt wekelijks de contracten van de actieve uitzendkrachten.

- Je vervolledigt sociale documenten.

- Je antwoordt op de inkomende mails.

- Je houdt KPI's bij en volgt eveneens evaluaties bij de klant.

- Je blijft ook steeds op de hoogte van de sociale wetgeving en de nieuwe ontwikkelingen hierin. Op deze manier sta je de uitzendkrachten met de meest uiteenlopende vragen te woord.

- Je bent een vlotte communicator.

- Je kan zelfstandig werken en weet je dagtaken efficiënt te organiseren.

- Je bent assertief.

- Je kunt omgaan met tijdsdruk.

- Je spreekt vlot Nederlands en Engels. (alle andere talen zijn een plus)

- Je bent vertrouwd met MS Office.

- Je bent in het bezit een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring) 

LBC Volwassenenonderwijs is een gevestigde naam binnen het Vlaamse volwassenenonderwijs (CVO) met een breed aanbod aan opleidingen en meer dan 15.000 tevreden cursisten. Dagelijks zetten wij ons in om het beste uit onze cursisten te halen en hen te helpen hun dromen te realiseren.

Wij zijn op zoek naar versterking voor volgende campussen:

Campus Brecht - opleiding Kinderbegeleider:

• Coördinator/trajectbegeleider (in het eerste semester te presteren op Campus Turnhout om in te werken)
• Lesopdracht: Basis verzorging - Kwaliteitsvol werken - Kinderopvang en ik
• Stagebegeleiding

Campus Turnhout - opleiding Persoonsbegeleider:

• Lesopdracht: Communicatie - Doelgroepen: personen in de jeugdhulp

Jobvolume: 55% opdracht tot eind januari - verlenging mogelijk

Bij voorkeur gaat deze opdracht naar 1 persoon - opsplitsen is bespreekbaar

• Lerarendiploma vereist en bij voorkeur een bachelor- of masterdiploma
• Ervaring in de jeugdzorg/kinderzorg is absolute meerwaarde, net als ervaring in onderwijs
• Bereid zijn te werken met een variabel uurrooster en pieken en dalen in belasting
• Zelfstandig kunnen werken, maar ook een echte teamplayer zijn
• Bereid zijn om je te verplaatsen naar de verschillende campussen en stageplekken

Voor een groeiende organisatie zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Officer. In deze rol neem je het rekruteringsproces voor winkelmedewerkers volledig in handen en zorg je ervoor dat vacatures snel en kwalitatief worden ingevuld. Interesse? Solliciteer nu: 

Jouw verantwoordelijkheden:

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende rekruteringskanalen
• Screenen van cv's en uitvoeren van telefonische screenings
• Voeren van selectiegesprekken
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige selectieproces
• Uitwerken van creatieve sourcing- en rekruteringsacties
• Deelnemen aan jobbeurzen en rekruteringsevents indien nodig
• Je werkt voornamelijk vanuit Kortrijk, met sporadische verplaatsingen naar andere vestigingen.

Als Talent Acquisition Officer in Kortrijk ben jij een ondernemende recruiter die kansen ziet en initiatief neemt. Je houdt ervan om mensen te overtuigen en krijgt energie van het behalen van resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• Een bachelordenkniveau
• Een eerste relevante ervaring binnen rekrutering
• Een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans
• Een basiskennis Engels
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Een proactieve en resultaatgerichte mindset
• Doorzettingsvermogen en een hands-on aanpak
• Creativiteit in het aantrekken van kandidaten