Vil du utvikle deg som sykepleier i et trygt, læringsrikt og framtidsrettet fagmiljø? Hos oss møter du et lag som vektlegger åpenhet, tillit og samhandling, og som gir deg en god og personlig start på yrkeslivet.

Aurskog‑Høland kommune søker motiverte ‑sykepleiere til et toårig program med fast ansettelse i sykehjem eller hjemmesykepleien etter endt program. Du får en bred og planlagt introduksjon til kommunehelsetjenesten, bygger kompetanse på tvers av fagområder og får tett veiledning med tydelige læringsmål i et inkluderende fagmiljø.

Vi har ledig følgende stillinger:

• Trainee-sykepleier – 2 x 100 % fast stilling
• Oppstart 17.august 2026.

Hva er traineeprogrammet?

Traineeprogrammet gir deg en trygg, strukturert og læringsrik overgang fra studier til yrkeslivet. Du får tett faglig støtte og en planlagt innføring i kommunens helse‑ og omsorgstjenester.

Gjennom to år får du bred erfaring, følger en tydelig kompetanseplan og får både veiledning, undervisning og egentid til å utvikle deg faglig og personlig.

Bli med inn i vår helseverden! Se film her.

https://www.canva.com/design/DAHDu4Aw4Fs/osqYgTEWe0U8aOvp8N4Lkw/watch?embed

Programmet består av:

• Varighet: 24 måneder
• Rotasjon: Omtrent seks måneder i flere virksomheter, både sykehjem og hjemmetjeneste
• Arbeidsform: Tett samarbeid med erfarne ansatte
• Veiledning: Regelmessig faglig oppfølging
• Fast stilling: 100 %

Arbeidsoppgavene vil variere mellom virksomhetene, men kan blant annet omfatte:

• Helhetlig pasientoppfølging og sykepleiefaglige vurderinger
• Sikre behandling og oppfølging i tråd med lovverk, forskrifter og prosedyrer
• Kliniske vurderinger, observasjon, dokumentasjon og iverksetting av tiltak
• Medikamenthåndtering og utførelse av avanserte sykepleierprosedyrer
• Dialog og samarbeid med pasienter, pårørende og tverrfaglige team
• Bidra til kvalitetsforbedring og faglig utvikling i tjenesten

Kvalifikasjoner:

• Gyldig norsk autorisasjon som sykepleier
• Nyutdannet eller inntil to års erfaring som sykepleier
• Gode muntlig og skriftlig kommunikasjonsevner på norsk eller annet skandinavisk språk
• Gode digitale kunnskaper
• Førerkort klasse B

Vi ser etter deg som:

• Er nysgjerrig
• Liker variasjon i arbeidet og tilpasser deg lett nye kolleger, rutiner og pasientgrupper
• Tar ansvar og initiativ i arbeidet
• Er selvstendig, systematisk og løsningsorientert
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• Et toårig utviklingsprogram med bred erfaring på tvers av virksomheter
• Fast 100 % stilling
• Gode forsikrings‑ og pensjonsordninger
• Hyggelige og inkluderende kollegaer
• Systematisk oppfølging, veiledning og faglig støtte
• Muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide.

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge.

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Aina Lilleberg, tlf 91665038, aina.lilleberg@ahk.no.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Forsvarets sanitet (FSAN) er Forsvarets sentrale sanitetsorganisasjon. Vår oppgave er å videreutvikle sanitets- og veterinærtjenesten i Forsvaret og bidra aktivt til utviklingen av det militærmedisinske fagområdet, både i NATO og i totalforsvaret.

Tannhelsekompaniet (THKP) er en avdeling i Forsvarets sanitet. Vi har ansvaret for innrykksundersøkelser og militærmedisinsk seleksjon, sikring av dentale data og akuttbehandling av militært personell. Vi jobber også med tannbehandling av vernepliktig personell og har kontorer i flere militærleirer i Norge.

Ved vårt tannhelsekontor på Madla leir har vi nå en ledig en 100% fast stilling som autorisert tannhelsesekretær.

Som tannhelsesekretær hos oss vil du ivareta den daglige driften av tannlegekontoret etter gjeldende retningslinjer, gjøre klinisk arbeid og assistere tannlegen ved tannbehandling. Ettersom Tannhelsekompaniet har ansvar for innrykksundersøkelser og seleksjon som foregår flere ganger i året på forskjellige steder i landet, vil du også bidra ved disse sammen med kollegaer fra hele landet.

Tannlegekontoret på Madla leir er en liten, men tidvis travle klinikk. Det betyr at du må trives med mye ansvar og et høyt arbeidstempo. Kortvarige ambuleringer til andre avdelinger må påregnes.

Arbeidsoppgaver

Kliniske oppgaver:

• Assistere ved tannbehandling
• Røntgenopptak
• Journalføring
• Hygieneoppgaver sterilansvar
• Vedlikehold av utstyr
• Delta på innrykk og seleksjon ved andre avdelinger

Administrerende oppgaver:

• Pasientadministrasjon
• Utarbeide klinikkplan i samarbeid med tannlegen
• Ajourføre og bestille forbruksmateriell

Kvalifikasjoner

For å være kvalifisert til stillingen må du ha:

• Autorisasjon som tannhelsesekretær i Helsepersonellregisteret (HPR/TH)
• Meget gode språkkunnskaper i norsk, både muntlig og skriftlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Det er en fordel om du har:

• Gjennomført førstegangstjeneste
• Erfaring med OPUS Dental journalsystem
• Relevant arbeidserfaring

Du må legge ved dokumentasjon som viser at du oppfyller krav som er listet opp ovenfor. Blant annet trenger vi ditt vitnemål og dine attester fra arbeid med relevans for stillingen. Dette må lastes opp elektronisk innen søknadsfrist.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som: 

Til denne stillingen ser vi etter deg som er lojal, pålitelig og ansvarsbevisst. Du tar initiativ, er fleksible og selvgående. Videre er du omgjengelig, opptatt av å yte god service og har godt humør. I tillegg er du flink til å kommunisere og arbeider godt sammen med andre.

Vi tilbyr

• Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon
• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid 
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som Tannhelsesekretær (stillingskode 1545), med lønn fra kr. 487.800 til kr. 601.386 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Er du en engasjert og faglig dyktig tannhelsesekretær, håper vi du vil søke og bli en del av vårt tannhelsekontor!

Kontaktinformasjon

Leon Nguyen, Major / nestkommanderende Tannhelsekompaniet, +47 940 13 845

Arbeidssted

Madlaveien 345
4044 Hafrsfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5065462461
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets sanitet bidrar du til å ivareta Forsvarets stridsevne før, under og etter operasjoner. En av hovedoppgavene er å sørge for at personell kan gjennomføre sine oppdrag, minst mulig begrenset av sykdom eller skade. Forsvarets sanitet samarbeider tett med det sivile helsevesenet og sanitetsmiljøene til våre allierte.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Avdeling for barn og unges psykiske helse (ABUP) gir spesialisthelsetjenester til barn og ungdom under 18 år og deres familier. ABUP har kliniske enheter i Arendal, Kristiansand og Lister samt én tverrgående merkantil enhet. I tillegg til den kliniske virksomheten er det en betydelig forskningsvirksomhet.

Poliklinikken Kristiansand har følgende stilling ledig:
1 x 100 % fast stilling for overlege. Tiltredelse etter avtale.

Poliklinikken har 29 ansatte og er delt inn i 3 team som jobber med utredning av barn -og unge ved mistanke om traumereaksjon (6-17 år), nevroutviklingsforstyrrelser/ ADHD (11- 17 år) og Angst- og OCD (6-17 år). Poliklinikken har etablert fagteam med ansvar for behandling av de aktuelle tilstandsbilder.  Enheten har en klar nettverksorientert profil og jobber tett med foresatte, barnevernstjenester, skoler, fastleger og andre aktuelle aktører.

Poliklinikken har også ansvar for inntak- og avklaringsteamet og et tverrfaglig medisinsk team. Som en del av poliklinikken vil du få mulighet til å være med å utforme og - fordype deg innenfor et eller 2 av poliklinikkens fagteam. Avdelingen jobber ut i fra definerte forløpslinjer for de fleste tilstandsbilder som gir et godt grunnlag for å planlegge kompetanseutviklingen til fagteamene og for å øke kompetansen til de ansatte.

I 40 % av stillingen vil overlege være knyttet til spesialiserte oppgaver innenfor bestemte fagområder og team. En del av stilling vil være knyttet til medisinsk team med oppgavedeling der helsesekretær og sykepleier støtter legene i oppfølgingen av medisinskfaglige oppgaver. Overlegene bidrar aktivt i legemiljøet og LiS utdanning samt i utdanningen av medisinerstudenter ved UiO Campus sør.

ABUP Kristiansand har totalt 10 overlegestillinger fordelt på fire enheter, og 4 faste stillinger for leger i spesialisering. Legene møtes jevnlig og har et godt og støttende kollegium på tvers av enheter og steder. Leger og psykologer har jobbet sammen for å etablere et felles fagmiljø med møter og undervisning.
Legene på poliklinikken jobber bare på dagtid og har ikke kveld-, natt- eller helgevakter. Med fleksibel arbeidstid kan overlegestillingen på poliklinikken fint kombineres med familieliv.

Vi søker engasjerte overleger som vil være med å utvikle fagteamene. Du bør ha god arbeidskapasitet, like tverrfaglig arbeid, og kunne håndtere usikkerhet og ta beslutninger. Du bør trives med å håndtere utfordrende endringsprosesser både i pasientforløp og i organisasjonen.

Som medarbeider får du mulighet til kompetanseheving i tråd med enhetens planer.

Arbeidsoppgaver

• Utredning, diagnostisering og behandling av barn og unge i tverrfaglig team
  
• Delta i utdanning og veiledning av LiS 3
  
• Delta aktivt i avdelingens legemiljø
  
• Spesialistoppgaver inkludert vedtak etter Lov om psykisk helsevern (ved behov)
  
• Arbeidsoppgaver i andre enheter i avdelingen kan tilkomme etter avtale

Kvalifikasjoner

• Du må ha norsk autorisasjon som lege
  
• Godkjent spesialisering i barne- og ungdomspsykiatri. Overlege med spesialisering som grenser mot fagområdet barne- og ungdomspsykiatri kan bli vurdert.
  
• Leger i spesialisering som nærmer seg spesialistgodkjenning oppfordres til å søke
  
• Du må være flink til å uttrykke deg skriftlig og muntlig på norsk eller skandinavisk språk
  
• Gode ferdigheter i bruk av dataverktøy
  
• Førerkort klasse B er nødvendig

Personlige egenskaper

• Engasjement for fagfeltet og lyst til å bygge en fremtidsrettet avdeling
  
• Lyst å bidra positivt til legegruppen og tverrfaglig team
  
• Gode kommunikasjon og samarbeidsferdigheter
  
• Evne til å skape trygghet
  
• Trives med både utredning- og behandlingsoppgaver
  
• Lyst til å fordype deg i barne- og ungdomspsykiatrisk fagområder, inkludert behandlingsmetoder
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Lønn etter gjeldende overenskomst
  
• Arbeid på dagtid (kl. 08:00- 16:00), ingen vakter kveld/ natt/ helg
  
• Fleksibel arbeidstidsordning
  
• Utdanningspermisjon etter gjeldende overenskomst
  
• Faglig dyktige kollegaer og et godt arbeidsmiljø
  
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
  
• Faglig utvikling
  
• Mulighet for utdanning innen kliniske terapiretninger etter avtale
  
• En avdeling som er forankret i helseforetakets verdigrunnlag
  
• En avdeling og klinikk i utvikling
  
• Stilling i en IA-bedrift
  
• Medlemskap i KLP, samt gruppe- og ulykkesforsikring 

 

Ta kontakt for mer informasjon.

Den som får tilbud om stillingen, må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede).

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Tone Austrud, Enhetsleder, 468 08 224
Indra Laetitia Simhan, Med. faglig rådgiver/ overlege, 450 91 574
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Egsveien 100
4615 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5095412768
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Ved Ranheimsfjæra barnehage er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Vi søker etter deg som vil være med å bygge sterke barnefellesskap, og sammen med oss alle skape det gode liv i Ranheimsfjæra barnehage. 

Ranheimsfjæra barnehage flyttet inn i et flott moderne barnehagebygg i oktober 2019, og holder til i naturskjønne Ranheimsfjæra. Vi er organisert i tre fløyer, hvor barna er aldersdelt - og det er et tett samarbeid mellom flere pedagoger. Barnehagen tilbyr for tiden plass til 100 barn i alderen 1- 6 år og har ca 37 ansatte.

Vi deltar aktivt i nettverket BARN&Rom, med fokus på det fysiske læringsmiljøet, og materialets betydning. Vårt mål er å tilby et rikt og allsidig læringsmiljø, der vi legger vekt på medskaping og utforsking sammen med barna. Vi legger stor vekt på de relasjonelle kvalitetene i barns oppvekstmiljø. Ved barnets oppstart i barnehagen har vi foreldreaktiv tilvenning. Vi søker deg som er opptatt av å skape gode relasjoner som forutsetning for å sikre et kvalitetsmessig godt læringsmiljø i barnehagen.  

I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Du kan lese mer om oss på vår nettside, eller følg oss på vår Facebook gruppe.

“Sammen skaper vi det gode liv i Ranheimsfjæra barnehage”

Arbeidsoppgaver

• Du leder og organiserer arbeidet med barna, gjennom å støtte barns nysgjerrighet, læring og undring
• Du skaper gode læringsmiljø preget av inkludering og anerkjennelse
• Du leder og samarbeider tett med dine kollegaer for å nå virksomhetens mål
• Du leder og dokumenterer prosjekt med barna
• Du har medansvar for endrings - og utviklingsarbeid av barnehagen  
• Du bidrar faglig i felles møter og planleggingsdager
• Du er en reflekterende lagspiller og veileder dine medarbeidere
• Du bidrar til et nært og godt samarbeid mellom hjem og barnehage

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Ønskelig med fordypning i småbarnspedagogikk 
• Kunnskap om det fysiske miljøet og materialets betydning for læringsmiljøet
• Har god fremstilling på norsk muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Du har en genuin interesse for barn og barndom
• Du evner å skape gode relasjoner til barn, foreldre og ansatte
• Du arbeider selvstendig, men også godt i team
• Du er målrettet og løsningsorientert
• Du er positiv, viser stort engasjement og er en stabil arbeidstaker som bidrar inn  arbeidsmiljøet
• Du har helse som er forenlig med arbeidets art, og tåler hektiske arbeidsperioder

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse
• Engasjerte medarbeidere, med åpenhet og god delingskultur
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
  

Kontaktinformasjon

Gjertrud Laugen Forbord, Enhetsleder, +47 95263568

Arbeidssted

Lutelvvegen 1
7055 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094214050
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du helsefagarbeider og har lyst å jobbe på natt er Ilevollen og Ilsvika helse- og velferdssenter et godt valg! Vi har ledig en fast 80 prosent stilling som helsefarbeider på natt. 

Enheten er tverrfaglig, bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere, serviceverter, aktivitører og assistenter. Vi er et fagmiljø som er i kontinuerlig utvikling med stort fokus på tverrfaglig samarbeid.

Ilevollen helse og velferdssenter er et sjarmerende og hjemmekoselig senter beliggende like ved Ilaparken. Det har 51 pasienter fordelt på to etasjer, hvorav 40 er langtidsplasser og elleve korttidsplasser.

Ilsvika helse- og velferdssenter er en sentrumsnær perle nede ved sjøkanten. Det består av to sykehjemsavdelinger med 28 pasienter og 15 heldøgns omsorgsboliger.

Nattevakt – en unik mulighet til å gjøre en forskjell! Som vår nye helsefagarbeider vil du spille en avgjørende rolle i å gi omsorg og pleie av høy kvalitet til våre pasienter/brukere gjennom natten. Du vil ikke være alene – sammen med din helsefagarbeiderkollega og i tett samarbeid med sykepleier i stab og sykepleier på hjul, vil dere skape trygghet og kontinuitet. Sammen vil dere sikre den beste omsorgen gjennom natten.

Hos oss møter du et lederteam som er engasjert, tilgjengelig og opptatt av din mening. Vi ønsker en åpen dialog og oppfordrer aktivt til medvirkning fra alle ansatte. Dine tilbakemeldinger og innspill er verdifulle for oss i vårt kontinuerlige arbeid med å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og sikre tjenester av høy kvalitet – sammen bygger vi dette!

Vi har helårs kalenderplan, hvor det gis mulighet å påvirke egen turnus.

Finner du dette interessant hører vi gjerne fra deg!

Les mer om oss på vår hjemmeside.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes her.  

Arbeidsoppgaver

• Helsefaglige tjenester i tråd med vedtak og behov
• Legemiddelhåndtering
  
• Helhetlig pasientforløp
• Bidra til en trygg og god hverdag for våre pasienter/ brukere
• Korrekt  og viktig dokumentasjon
• Ressursoppgave(r) ut fra evne og interesse 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider 
  
• Evne til å jobbe selvstendig samt på tvers av avdelingene
• Gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig
• Gode IT-kunnskaper
• Personlig egnethet vil bli vektlagt  
  

Personlige egenskaper

• Samarbeidsorientert
• Positiv, løsningsorientert og serviceinnstilt
• Ansvarsfull, nytenkende og utviklingsorientert
• Er opptatt av kvalitet og faglig standard
• God til å kommunisere og bygge relasjoner
• Godt humør og være bevisst sitt bidrag til å skape et positivt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver innenfor fagfeltet
• Gode muligheter for kompetanseheving/ fagutvikling og selvstendige arbeidsoppgaver
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer
• Nærledelse av avdelingsleder
• Årlige fagdager med spennende tema
• Kalenderplan hvor du er med å planlegge din egen turnus
  
• Mulighet for parkering
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Alice Mai Rossnes Ødegaard, Enhetsleder, 95166830

Arbeidssted

Mellomila 82
7018 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5094065211
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Trygghetspatruljen har vi ledig en fast 20 prosent helgestilling med arbeidstid for tiden på dag/aften.

Trygghetspatruljen som enhet legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid, høy faglig kompetanse med fokus på en effektiv og kvalitetsmessig god brukerbehandling.

Den ledige stillingen omfatter arbeidsoppgaver som blant annet består av å foreta medisinske vurderinger gjennom våre velferdsteknologiske løsninger, samt utrykning og utøving av helhetlig pleie i brukernes hjem. Trygghetspatruljen består av ambulerende tjenester, vaktsentral og teknisk avdeling. Vi rykker ut 24/7 på ikke-planlagte oppdrag som respons på utløste trygghetsalarmer som vaktsentralen mottar.

Med base i Trygghetspatruljen har vi hver natt åtte patruljer fordelt på hele byen, samt én sykepleierbil som i tillegg til å rykke ut til planlagte og uplanlagte oppdrag, har bakvakt for alle sykehjem og helse- og velferdssenter. På dag/kveld rykker vi kun ut til uplanlagte hendelser, og drifter da med tre biler med én person i hver bil.

Trygghetspatruljen har totalt sett ansvar for over 5000 trygghetsalarmer, samt annen velferdsteknologi som digital hjemmeoppfølging, epilepsialarmer, døralarmer, lokaliseringstjeneste og e-låser. Vi er sentrale og langt fremme i bruk av ny teknologi med deltagelse i innovasjonsprosjekter for utvikling av nye og/eller forbedring av eksisterende tjenester til befolkningen.

Vi samarbeider med legevakt, politi, brannvesen og ambulansetjenesten. Trygghetspatruljen er en del av kommunens kriseberedskap.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på Trondheim kommune sin hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Respondere på utløste trygghetsalarmer
• Håndtere planlagte og uplanlagte helseoppdrag
• Håndtering av annen velferdsteknologi (GPS, døralarmer, digital hjemmeoppfølging til kronisk syke o.a.).
• Samarbeide med hjemmesykepleien og andre interne og eksterne samarbeidspartnere, samt innad i egen enhet for å sikre gode helhetlige tjenester til brukerne i kommunen
• Turnus med med arbeid hver tredje helg 
• Kunne jobbe på tvers innenfor andre funksjoner ved enheten

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider, sykepleier eller vernepleier.
• Førerkort klasse B
• Gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode datakunnskaper

Personlige egenskaper

• En profesjonell holdning og evne til å skape gode relasjoner med våre brukere, pårørende, kollegaer og andre samarbeidspartnere.
• Du har evnen til å takle høyt tempo og gjøre gode prioriteringer ved uplanlagte hendelser
• Vi søker personer med god samarbeidsevne, som har godt humør, og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du liker å arbeide selvstendig, men også i team
• Du har gode datakunnskaper
• Spesiell interesse for velferdsteknologi er en fordel
• Personlig egnethet til stillingene vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver og arbeidsdager
• En innovativ arbeidsplass med høyt fokus på utvikling og nyskaping
• En arbeidsplass med stort fokus på fag, kvalitet og helhetlige tjenester
• Selvstendig og krevende jobb med gode utviklingsmuligheter for deg som ønsker det
• Godt tverrfaglig samarbeid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• En mulighet til å være med på å forme fremtidens helsetjenester for innbyggerne i Trondheim kommune

Kontaktinformasjon

Kari Margrete Iversen, Enhetsleder, +47 47849384

Arbeidssted

Sluppenvegen 23
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5093993793
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 25.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I en verden som blir stadig mer avhengig av stabil strømforsyning spiller Statnett en nøkkelrolle i samfunnsutviklingen. Vi skal sørge for en sikker drift og effektiv kraftforsyning ved å utvikle fremtidens nett-, markeds- og driftsløsninger, og legge til rette for elektrifisering og ny grønn verdiskapning. Ønsker du å være med på dette viktige arbeidet? 

Vi søker nå ny kollega til vårt tekniske miljø. Sammen skal vi forme morgendagens energilandskap og sørge for at vi når våre ambisiøse mål om å bidra til nullutslipp innen 2050.

I rollen som teknisk ansvarlig vil du bli en del av et fremoverlent og dynamisk miljø i avdeling for Teknisk rådgivning og prosjektering, som blant annet jobber med planlegging og prosjektering av bygg og anlegg. 


Hva gjør vi? 
"Team Bygg - ny kapasitet" er en del av "Seksjon Bygg og anlegg", og har ansvar for Statnetts bygg- og anleggsfaglige standarder. Kort fortalt er det vi som utformer underlag for prosjektering og bygging av transformator- og koblingsstasjoner, kontor- og administrasjonsfasiliteter, infrastruktur og div. andre anlegg. Vi sitter på en stor og spennende utbyggingsportefølje der vi ivaretar bygg- og anleggsfaglige prosjekteringsroller i utbyggingsprosjektene. 

Vi har prosjekter i hele Norge og arbeidssted for stillingene vil primært være ved et av Statnetts kontorer i; Oslo, Trondheim, Bergen, Sandnes, Sunndalsøra eller Alta.

   

Ansvarsområder

Nå søker vi deg som kan styrke vår ivaretagelse av fagspesialistansvaret innenfor digitalisert tidligfaseutredning, prosjektering av bygg og anleggsfag, og overordnet byggeteknisk kravspesifikasjon. Statnett har fokus på effektive prosjektprosesser/gjennomføringer.  

Økt bruk av digitalisering, også innen standardisering og prosjektering, skal bidra til dette. Vi vektlegger derfor digitale ferdigheter og interesse i tillegg til bygg- og anleggsfaglig kompetanse. 

I tillegg til det overnevnte vil du i denne rollen også få bidra til kontraktsformulering og kontrahering av entrepriser samt kontraktsoppfølging av prosjekteringsrelaterte oppgaver, 3.parts verifikasjoner med mer. Prosjektene varierer i innhold og dekker mange byggfag som terrenginngrep og rassikring, infrastruktur som veier, tunneler, kaier, ulike bygninger for tekniske funksjoner og personell, betongkonstruksjoner for høyspentanlegg, VA-anlegg, sikringstiltak, føringsveier for kabler med mer. 

Kvalifikasjoner

Vi tror den rette kandidaten vil kjenne seg igjen i flere av følgende punkter: 

• Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis innenfor bygg/konstruksjon/anlegg 
• Erfaring med prosjektering med 3D modellering/BIM, gjerne tidligfaseutredning, for bygg og anlegg 
• Relevant erfaring fra tverrfaglig prosjektering fra byggherreside, rådgiver eller tilsvarende 
• God forståelse for betongkonstruksjon
• God forståelse for kontraktsstandarder for prosjektering og entrepriser 
• Kjennskap til og forståelse for industrisegmentet
• Gode kommunikasjonsevner, skriftlig og muntlig på norsk 

Personlige egenskaper

• Praktisk, ansvarsfull, løsningsorientert og handlekraftig 
• Samarbeidsorientert, men med faglig integritet 
• Evne til selvstendig, systematisk og målrettet arbeid 
• Evne til å kommunisere med ulike fagmiljøer
• Utholdende med godt humør 

Hvorfor skal du velge oss?

Å jobbe hos oss betyr at du vil være med på å forme landets viktigste infrastruktur, i et selskap som står i frontlinjen for å møte morgendagens energiutfordringer. Her får du muligheten til å bidra inn i viktige infrastrukturprosjekter som ikke bare driver teknologisk innovasjon fremover, men også sikrer en bærekraftig fremtid. Med et sterkt fokus på kontinuerlig forbedring og utvikling, vil du bli del av et arbeidsmiljø som verdsetter din ekspertise og bidrag, samtidig som det støtter din faglige vekst. 

Alt det andre er selvsagt også på plass: 

• Tverrfaglig arbeidsmiljø med gode kolleger og varierte arbeidsoppgaver 
• Stor mulighet for faglig utvikling og interne karriereveier 
• Konkurransedyktige lønnsbetingelser 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger 
• Fleksibel arbeidstidsordning og god balanse mellom jobb og fritid 
• Mulighet for hjemmekontor ved behov 
• Bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag og trimrom 
• Firmahytter 

Kontaktinformasjon

Torbjørn Ådnanes, Teamleder, +4797166214
Trond Arne Stang, Teamleder, +4795113955

Arbeidssted

Nydalen allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5094105557
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Vi ser etter to personer som har lyst til å være med å utvikle innovative digitale fellestjenester innen plan- og byggesaksområdet. Hvis du har erfaring med å arbeide i grensesnittet mellom teknologi og plan- og byggesak, vil det være en fordel.

Sammen med leverandører, kommuner og andre sektormyndigheter har vi i flere år utviklet digitale tjenester innen plan- og byggesaksområdet på plattformen Fellestjenester plan og bygg.

Vi utvikler brukervennlige og helhetlige digitale tjenester som gjør informasjon, innsending, saksbehandling og samhandling enklere for utbyggere, innbyggere og saksbehandlere i kommunene. Høy kvalitet, standardisering og sammengende dataflyt, bidrar til å øke effektiviteten og forutsigbarheten for aktørene.

Fremover skal vi

• Fokusere på byggesøknadstjenester som tilrettelegger for automatisk saksbehandling
• Utvikle flere nye tjenester innenfor planområdet
• Utvikle flere samhandlingstjenester
• Legge til rette for tettere integrasjon med relevante sektormyndigheter
  

Til dette arbeidet skal vi ansette en rådgiver og en seniorrådgiver som har god forståelse for, og erfaring fra, digitalisering og digital tjenesteutvikling.

Om stillingene
Stillingene er plassert i avdelingen for digital tjenesteutvikling. Produktteamene i avdelingen består av interne ansatte og innleide fagpersoner. De har ansvar for prosjekt- og prosessledelse, bidrar inn i digital utvikling av regelverk og har ansvaret for utvikling og forvaltning av tjenester på regelverksplattformen vår Fellestjenester plan og bygg.  

Arbeidsoppgaver

For rådgiver

• Bistå produktteamene i arbeidet med kartlegginger, kravspesifikasjoner, testing og dokumentasjon i henhold til vedtatte utviklingsplaner
• Bistå i kommunikasjon mot, og oppfølging av, eksterne leverandører
• Være en bidragsyter til at produktteamet innhenter nødvendig informasjon og underlag for å kunne ta best mulig beslutninger
  

For seniorrådgiver

• Være teknisk delprosjektleder for utvikling av digitale tjenester på plattformen Fellestjenester plan og bygg
• Initiere, styre, følge opp og kvalitetssikre utviklingen av tjenester i samarbeid med hovedansvarlig for tjenesteplattformen
• Fungere som bindeledd mot direktoratets interne leverandører i utviklingen
• Bistå produktteamene i å utvikle kravspesifikasjoner, beskrivelser og løsningsdesign i henhold til vedtatte utviklingsplaner
• Bistå eksterne leverandører i arbeidet med å utvikle tjenester innen plan- og byggesak
• Være en proaktiv bidragsyter til at produktteamet innhenter nødvendig informasjon og underlag for å kunne ta best mulig beslutninger
• Bidra i forvaltning av eksisterende tjenester

Kvalifikasjoner

For rådgiver

• Høyere relevant utdanning fra høyskole/universitet på bachelor- eller masternivå innen informasjons- og kommunikasjonstekniske fag
• Erfaring fra utvikling av digitale tjenester, fortrinnsvis innenfor plan- og byggesaksområdet
• Evne til å raskt sette seg inn i komplekse problemstillinger og tenke helhetlig i oppgaveløsingen
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig

For seniorrådgiver

• Høyere relevant utdanning fra høyskole/universitet på bachelor- eller masternivå innen programmering og systemutvikling
• Bred erfaring fra utvikling av digitale tjenester og ledelse av produktteam
• Relevant erfaring som produkteier
• Erfaring fra digitaliseringsarbeid i grensesnittet mellom teknologi og fag, fortrinnsvis innenfor plan- og byggesaksområdet
• Evne til å raskt sette seg inn i komplekse problemstillinger og tenke helhetlig i oppgaveløsingen
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet, og vi ønsker at du:

• Er løsningsorientert og tar initiativ
• Har gode samarbeidsevner
• Jobber systematisk og strukturert
• Har god planleggings- og gjennomføringsevne
• Trives godt med å jobbe i tverrfaglige team

Som ansatt i Direktoratet for byggkvalitet får du

• Et solid fagmiljø med gode muligheter for faglig utvikling og spesialisering
• Tverrfaglighet og et fagmiljø som kombinerer byggfag, arkitektur, juss, digitalisering og teknologi
• Stimulerende arbeidsoppgaver som gir en variert arbeidshverdag og mulighet for både faglig og personlig vekst
• Mulighet til å arbeide med noe som angår oss alle, nemlig kvaliteten på omgivelser og bygg
• Mulighet til å påvirke en sektor som er sentral for å nå nasjonale klimamål
• Lønn etter avtale
  

Vennligst presiser hvilken av stillingene du søker på.

Mangfold i DiBK 

Vi i DiBK verdsetter mangfold fordi det gir oss nye perspektiver. Medarbeidere med ulike livserfaringer og bakgrunner bidrar til bedre løsninger av vårt samfunnsoppdrag. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du få positiv særbehandling ved å krysse av for dette når du søker. Ved å krysse av i jobbsøkerportalen, bidrar du også til å samle anonymisert statistikk. Denne statistikken gir alle statlige virksomheter verdifull innsikt som rapporteres i årsrapportene. Les mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten.  

Kontaktinformasjon

Frode Eek, avdelingsdirektør, +47 92 43 26 11, fre@dibk.no
Kari Befring Bjørnstad, enhetsdirektør, +47 92 63 21 38, kbb@dibk.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for byggkvalitet

Referansenr.: 5095223148
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) skal bidra til at det bygges sikre, miljøvennlige og tilgjengelige bygninger, og vi er sentral myndighet på flere områder innenfor bygningsdelen av plan- og bygningsloven.

Direktoratet er tilsynsmyndighet for byggevaremarkedet og har ansvar for den sentrale godkjenningsordningen for foretak med ansvarsrett. Regelverket har stor betydning for blant annet boligbyggingen og direktoratet skal ha innsikt i hvordan regelverket virker. Direktoratet har som oppgave å øke kunnskapen om byggeregler og byggesaksprosess i næringen, i kommunene og blant bolig- og byggeiere.

Vi har i dag 116 ansatte og har kontorer i Oslo og på Gjøvik. Direktoratet for byggkvalitet er underlagt Kommunal- og distriktsdepartementet.

Vil du ha en jobb der du får utfordret og utviklet deg som fagperson i komplekse saker? Har du lyst til å legge til rette for trygghet, økt livskvalitet, mestring  og selvstendighet i eget liv?  Ansvaret du får er stort, men betydningen av arbeidet vi gjør er en viktig grunn til å jobbe hos oss.

Ved Byåsen bo- og aktivitetstilbud er det ledig tre faste 80 prosent stillinger som helsefagarbeider på natt. Avdelingene man skal jobbe på er krevende og man må kunne stå i utfordrende arbeidsoppgaver. 

Vi ser etter deg som ønsker å bidra med din kompetanse og kunnskap for å gi våre beboere trygghet og ro gjennom natten.  

Byåsen bo- og aktivitetstilbud er en av fire BOA-enheter i Trondheim. Stillingene som her lyses ut er per tiden knyttet til to av våre bofelleskap som er lokalisert på Byåsen.

Bo- og aktivitetstilbudene i Trondheim gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser som for eksempel en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. I stilling som helsefagarbeider har du ansvar for oppfølging og tjenesteyting til våre beboere som trenger bistand også på natt. Vi har et fokus på at du som nyansatt sammen med kollega gruppen blir en bidragsyter for faglig utvikling, fremmer initiativ og gode løsninger. For å sikre at enheten ivaretar tjenestetilbudet må vi sammen jobbe målrettet. Derfor vil du sammen med gode kollegaer bistå avdelingsleder slik at tjenestestedet koordineres og drives i henhold til vedtatte lover, strategier og retningslinjer samtidig som vi har fokus på å jobbe med positiv atferdsstøtte som rammeverk.

Stillingen innebærer turnusarbeid med arbeid på natt, og med arbeidshelg hver tredje helg. Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Bistå tjenestemottakere på natt
• Følge opp Kap 4 og 9 vedtak
• Observere
  
• Dokumentasjon av tjenestene som gis, samt observasjoner, beslutninger, og beskjeder
• Tjenesten er turnusbasert og innebærer arbeid på natt, i helger og på helligdager
  
• Bistand til medisinadministrering

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider
  
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
  
• Krav om relevant erfaring i arbeid med utviklingshemmede, utfordrende adferd, psykisk helse, rus og autisme

Personlige egenskaper

• God kommunikasjonsevne
  
• Stå-på-vilje og fleksibilitet
  
• Evne til å arbeide selvstendig, men samarbeider også godt sammen med andre
  
• kunne vurdere ulike situasjoner
  
• Strukturert og ryddig
  
• Du har gode etiske holdninger
  
• Vi vektlegger personlig egnethet

Vi tilbyr

• God opplæring og veiledning
  
• Internopplæring i sentrale tema blant annet legemiddelhåndtering og helse- og omsorgstjenesteloven kap 9
  
• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Tverrfaglig samarbeid eksternt og internt i et kompetent og sammensatt fagmiljø
• Tett oppfølging og samarbeid med fagansvarlig primærkontakt
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Vi ønsker at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.
  

Kontaktinformasjon

Rita Holtborg, Avdelingsleder , 99019978

Arbeidssted

Havsteinekra 6
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5088691370
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 24.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Er du vår nye kollega? Charlottenlund barneskole søker rause, undrende og engasjerte lærere til faste stillinger

Charlottenlund barneskole har fra 01.08.26 ledig to faste 100 prosent stillinger som lærer.

Vi ser etter lærere som kombinerer høy faglig kompetanse med et positivt elevsyn. Vi søker deg som er robust og bidrar til et inkluderende læringsmiljø for alle elever - og som spiller dine kolleger gode.

Hos oss vil du oppleve:

Et sterkt profesjonsfellesskap: Du blir en del av et samlende team preget av gode, faglige diskusjoner og tett samarbeid. Vi tror på at vi er best når vi deler kunnskap og støtter hverandre.
Faglig og personlig utvikling: Med fokus på en sterk delingskultur og systematisk satsing på kompetanse, legger vi til rette for at du skal kunne utvikle din pedagogiske verktøykasse.
Systematisk arbeid med læringsmiljø: Vi jobber målrettet for å skape trygge og inkluderende rammer hvor hver enkelt elev blir tålt, sett og hører til.
Et mangfoldig og energisk arbeidsmiljø: Et arbeidsmiljø preget av engasjement, humor og profesjonalitet.

Charlottenlund barneskole er en av Trondheims største barneskoler, med ca. 600 elever og 85 dyktige ansatte. Vi er en skole i stadig utvikling. Vi har et særskilt fokus på reguleringsstøtte (Tryggere voksne - Tryggere barn), lesing og rommet som “den tredje pedagog”. Hvis du er en engasjert og dyktig lærer som ønsker å gjøre en forskjell for barn, oppfordrer vi deg til å søke!

Arbeidsoppgaver

• Undervisningsstilling for elever på 1.-7.trinn.
• Du kan bli tillagt kontaktlæreransvar.
• Tett samarbeid med team, skolens ledelse, øvrige ansatte og foresatte.
• Pedagogisk utviklingsarbeid opp mot enhetens og kommunens satsingsområder

Kvalifikasjoner

• Grunnskolelærerutdanning 1.-7.
• Allmennlærerutdanning.
• Erfaring som kontaktlærer fra barnetrinnet er ønskelig.
• Undervisningskompetanse i minst ett av fagene norsk, engelsk og matematikk.
• Kompetanse i begynneropplæring.
• I tillegg ønskes kompetanse i spesialpedagogikk, musikk, kunst og håndverk eller mat og helse.

Personlige egenskaper

• Vi søker en trygg og tydelig klasseleder som evner å se og inkludere hvert enkelt barn i et mangfoldig skolemiljø. Du bygger sterke relasjoner til elever, foreldre og kolleger, og bruker din kompetanse innen tilpasset opplæring for å skape mestring på ulike læringsarenaer.
• Du er løsningsorientert, fleksibel og trives i et dynamisk miljø med stor takhøyde. Du sprer positivitet og har en god balanse mellom å jobbe selvstendig og å ta initiativ i team.
• Du er en aktiv bidragsyter i skolens utviklingsarbeid, og vi trenger deg som kombinerer solide faglige holdninger med evnen til å ta ansvar når situasjonen krever det.
  

Vi tilbyr

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø i en levende kunnskapsvirksomhet.
• Kunnskapsrike og engasjerte kolleger.
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver.
• Et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved NTNU og kompetansesentrene.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Trond Keiseraas, Avdelingsleder skole , 91530674
Marthe Benum, Avdelingsleder skole, 98018892
Stine Krogstad Slind Aas, Avdelingsleder skole , 91732353
Marit Magnussen Nordbotn, Rektor, +47 95888756

Arbeidssted

Churchills veg 20
7058 Jakobsli

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5091391148
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 25.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.