Je komt terecht bij een stabiele Belgische onderneming met een sterke positie binnen haar markt. Er wordt volop geïnvesteerd in mensen, innovatie en samenwerking. Je maakt deel uit van een betrokken HR-team waar jouw ervaring gewaardeerd wordt en waar je de ruimte krijgt om je functie op jouw manier in te vullen.

Jobomschrijving

Geen twee dagen zijn hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Actief zoeken naar kandidaten via VDAB, LinkedIn, Indeed en andere kanalen.
• Het rekruteren van zowel arbeiders als bedienden.
• Screenen van cv's en voeren van eerste selectiegesprekken.
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatures.
• Kandidaten voorstellen aan de hiring managers.
• Kandidaten begeleiden tijdens het volledige selectieproces en de onboarding.
• Nauw samenwerken met uitzendkantoren.
• Overleggen met de HR Manager en meedenken over een sterke rekruteringsaanpak.

Jij bent iemand die kansen ziet waar anderen stoppen met zoeken. Daarnaast:

• Heb je ervaring als recruiter.
• Is ervaring met het rekruteren van technische profielen een belangrijke troef.
• Werk je proactief en resultaatgericht.
• Schakel je vlot tussen verschillende vacatures.
• Hou je van persoonlijk contact en bouw je gemakkelijk duurzame relaties op.

- Parttime - Roggel Wegens uitbreiding/versterking van ons team zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gediplomeerde doktersassistente voor 20-24 uur per week. Wij bieden een afwisselende functie binnen een betrokken en gezellige dorpspraktijk in het hart van Roggel. Ons team bestaat momenteel uit drie doktersassistentes, een POH-S, twee POH-GGZ en regelmatig coassistenten in opleiding. Vanwege de kleinschaligheid zijn de overleglijnen kort en is er een gemoedelijke onderlinge sfeer in het team zelf en met patiënten. Wij zijn een gezellige, kleinschalige dorpspraktijk in het centrum van Roggel. Je bent het visitekaartje van de praktijk. Laagdrempelig en persoonlijk contact met patiënten vinden wij erg belangrijk. Je werkt intensief samen met je collega doktersassistente, de praktijkondersteuner Somatiek / GGZ en de huisartsen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit telefonische triage, baliewerkzaamheden, administratieve taken, bloedafname, ECG's maken, CVRM-spreekuur, het uitvoeren van visites en diverse andere ondersteunende werkzaamheden binnen de praktijk. Ons team bestaat uit 4 huisartsen, 4 doktersassistentes, 1 POH-somatiek, 2 POH-GGZ en 1 praktijkmanager. Daarnaast bieden wij aan • Salaris conform CAO Huisartsenzorg. • Scholings- en ontwikkelmogelijkheden. • Een zelfstandig en afwisselend takenpakket. • Een betrokken en collegiaal team. • Ruimte om mee te denken over de praktijk.

Country of residence The Netherlands Recruitment Intern - Internship - Reference code: 227059 - Zwaagdijk-Oost , Perenmarkt 15 Recruitment Intern - Internship Distance calculator Recruitment Intern - Internship (Fulltime, 38 hours per week) Are you currently studying Human Resources, Business Administration, Psychology, Recruitment, or a related field? And would you like to gain hands-on experience at one of Europe's fastest-growing retailers? Then Action has a great opportunity for you! Action operates in 15 countries and continues to grow rapidly. This growth brings exciting recruitment challenges: attracting and hiring talented people to support our expanding international organization. That is why we are looking for enthusiastic Recruitment Interns to grow with us. This is your daily action As a Recruitment Intern, you will become part of our international Recruitment team at our headquarters in North Holland. You will learn how recruitment processes work within a large international retail organization and support recruiters in attracting top talent across different departments. These are your daily actions: - Follow an onboarding program to get familiar with the recruitment processes, systems, and tools used within Action. - Support recruiters with scheduling interviews, communicating with candidates, posting vacancies, screening CVs, and maintaining candidate information within our recruitment systems. - Participate in recruitment meetings, collaborate with different departments and stakeholders, and gain hands-on experience throughout the full hiring process. - Support day-to-day recruitment tasks by posting job opportunities on LinkedIn, helping organize hiring events, and preparing candidate outreach communications - Contribute to exciting recruitment and HR projects such as process improvements, recruitment automation initiatives, Labor law-related topics, and optimizing selection and hiring processes. - B...

Wil jij graag jouw talenten inzetten en ons leuke team komen versterken? Ben je op zoek naar een uitdagende en boeiende job in een stabiele en aangename omgeving?

Momenteel zijn we bij Babilou op zoek naar een gemotiveerde kinderverzorgster/ kinderverzorger voor ons team in Laakdal. Het gaat om een voltijdse functie (38u), zo snel mogelijk te starten.

Je kan deze job ook starten zonder geldig diploma en je kan het diploma behalen terwijl je volledig wordt doorbetaald (via CVO, werkplekleren, duaal leren, avondonderwijs,...). Op deze manier kan je kennismaken met (proeven van) de job.

We zijn een groep van 23 kinderdagverblijven verspreid over Vlaanderen en Brussel.

Babilou is een kinderopvang waar dromen worden waargemaakt… Door opleidingen die aansluiten bij jouw talenten en kwaliteiten en persoonlijke coaching die je zowel pedagogisch als persoonlijk laten groeien.

Bij Babilou worden loyale medewerkers beloond door extra verlof en loon in functie van anciënniteit.

Een beeld van je takenpakket:

• Vertrouwensband opbouwen met ouders/kind
• Activiteiten organiseren en begeleiden.
• Warm en veilig klimaat creëren
• Eet- en verzorgingsmomenten begeleiden
• Maaltijden voorbereiden
• Samenwerken met je collega’s

Wil je graag meer weten over Babilou, neem dan zeker een kijkje op onze website. www.babilou.be

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen en 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent , 18000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk toekomstgericht onderwijs.

Voor het schooljaar 2026-2027 is er een vacature voor leerkracht elektriciteit.

Inhoud van de vacature:

● Penitentiaire instelling Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht
● begin- en einddatum: maandag 7 september 2026 en einde 29 mei 2027
● Op maandag en dinsdag in contactonderwijs
● Of op donderdag en vrijdag in contactonderwijs
● De opleiding “elektrotechnisch installateur”
● aantal lestijden: 500 LT
● vacante betrekking
● De opleiding wordt 2 maal georganiseerd op maandag en dinsdag en/of op donderdag en
vrijdag
● lp_me_elektrotechnisch_installateur_2021.pdf

Aanpak:

Als lesgever elektrotechnisch installateur ga je meteen in een vakteam aan de slag. Je wilt dan ook elke cursist zo maximaal mogelijk tot leren brengen. Een motiverende en activerende lesaanpak zijn daarbij essentieel. De lessen worden in contactonderwijs ingericht. Je werkt samen met jouw collega die dezelfde cursus geeft op donderdag en vrijdag.

Je hebt de vereiste bekwaamheidsbewijzen om aan de slag te gaan als lesgever binnen het studiegebied elektriciteit.

Ook pedagogisch en didactisch heb je de nodige competenties.

De bezoldiging gebeurt op diplomaniveau volgens de onderwijsbarema’s.

(zie: https://dataonderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen)

We’re Hiring: Experienced Truck Mechanics – Denmark

We are looking to hire up to 20 skilled Truck Mechanics to join our team in Denmark, working with trucks, trailers, and heavy vehicles. EU passport is required.

Positions include:

• Truck Mechanics

• Trailer Mechanics

• Heavy Vehicle Mechanics (trucks, trailers, buses)

What we’re looking for:

• Strong hands-on experience (more important than formal education)

• Several years in a similar role

• Experience with brands like Volvo, MAN, or similar is a plus

• Skills in:

– General mechanical work

– Hydraulics

– Troubleshooting & diagnostics

– Repairs and workshop operations

• Basic computer skills

• Conversational English

• Driving license (Category B required, C is a plus)

What we offer:

• Start date: ASAP

• Salary: DKK 200/hour

• + 12.5% holiday pay

• + 11% pension

• + 10% “fritvalg” savings

• + DKK 180/day tax-free allowance

• ~50 working hours/week

• Rotation: 5–2 or 4–2 (flexible)

• Free accommodation provided

• Locations: Aalborg, Aarhus, and other major cities

This is a great opportunity for experienced Truck Mechanics looking for stable work with strong conditions in Denmark.

Interested? Send your CV to nmo@plant-supervision.com or reach out directly for more information on +45 3137 6449

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap (HV), Fakultetsadministrasjonen, Seksjon for HR er det ledig en fast stilling som rådgiver/seniorrådgiver innen HR. Hos oss får du en sentral rolle i rekrutteringsarbeidet med Norges tredje største universitet, og du blir en del av et kompetent og engasjert HR-miljø med høye ambisjoner for kvalitet, utvikling og samarbeid.

HR-seksjonen på Fakultet for helsevitenskap består av et team på ni medarbeidere. Vi har en felles ambisjon om å levere profesjonell og framtidsrettet HR-støtte til ledere, og samarbeider tett med fagmiljøer som utdanner og forsker innen samfunnsviktige områder. Vi er et sammensveiset team som deler kompetanse, støtter hverandre og har et godt arbeidsmiljø preget av tillit, faglig nysgjerrighet og høy trivsel. Vi er opptatt av kontinuerlig forbedring og gir rom for både faglig utvikling og nye initiativer.  

Vår HR-seksjon har et bredt ansvarsområde innen blant annet rekruttering,arbeidsmiljøoppfølging,organisasjonsendringer, konflikthåndteringer, arbeidsrettmmitett samarbeid medvåre ledere.Itilleggsamarbeidervitett med HR-avdelingensentralt,ogmed HR-kollegaer på tvers av fakulteter og enheter når oppgaver og utviklingsarbeid krever det. Dette gir et faglig fellesskap og gode muligheter for kompetansedeling på tvers av OsloMet.

Vi holder til i moderne lokaler i Pilestredet 32.Fakultet for helsevitenskap er universitetets største fakultet og vi har mange spennende rekrutteringer innen flere ulike helsefaglige profesjoner. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser fra A-Å
• gi råd og veilede innen gjeldende lov- og avtaleverk
• bidra til videreutvikling og effektivisering av prosesser og rutiner innenfor HR-seksjonens ansvarsområder
• yte HR-faglig lederstøtte innen seksjonens ansvarsområder
• delta i tverrfagligutviklings- og forbedringsarbeid ved fakultetet og HR sentralt 
• bidra til bruk av KI i HRs arbeidsprosesser 

Avhengig av din erfaring, kompetanse og interesseområder vil det også være aktuelt å tilpasse og utvide ansvarsområdene innen HR feltet. 

Kvalifikasjonskrav

• relevant bachelorgrad 
• erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser, samt erfaring fra ett eller flere andre relevante HR-faglige områder
• god digital kompetanse
• gode norsk- og engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig (språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Meget god og relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning.

Det vil være en fordel om du har

• relevant mastergrad, gjerne innen HR eller arbeids- og organisasjonspsykologi/ledelse
• erfaring fra offentlig forvaltning og relevant lov- og avtaleverk
• kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
• erfaring fra KI relatert arbeid innen HR

Vi ønsker deg som 

• har gode samarbeidsevner og samtidig evne til å arbeide selvstendig
• er serviceinnstilt og løsningsorientert
• er fleksibel og endringsvillig
• tar initiativ til utvikling og forbedring av rutiner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi kan tilby deg

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet 
• deltakelse i et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling 
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo 
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1434 Rådgiverkr. 570000 – 700 000pr.år/ stillingskode 1364 seniorrådgiver kr.650000–890 000 pr.år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). 

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss får du en variert og meningsfull HR-rolle hvor dudirekte bidrartil å styrke universitetets kompetanse og utvikling. Du får stor kontaktflate, innflytelse på viktige prosesser og mulighet til å utvikle deg faglig sammen med dyktige og engasjerte kolleger.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem. 
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystemog alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

 

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

 

Om oss

Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter er en enhet med felles ledelse, og er en del av seksjon Pleie og omsorg i Indre Østfold kommune. Grinitun er et lite og koselig sykehjem beliggende i Spydeberg. Sykehjemmet er delt i tre bogrupper med totalt 35 pasienter. Vi har en avdeling med ordinære langtidsplasser, samt to avdelinger med skjermede og tilrettelagte plasser. I tillegg har vi en flott sansehage som bidrar til et godt og stimulerende miljø. 

Målet vårt er at sykehjemmet skal være et sted preget av respekt, trygghet og samhold, der pasienter og medarbeidere gjennom holdninger, samhandling og organisering oppleve omsorg, verdighet og trivsel. Pasientenes ønsker skal tillegges stor vekt og vi ønsker et tett og godt samarbeid med pårørende. Vi har fokus på kompetanseheving og mestringsklima. 

Er du vår nye sykepleier?

Vi søker engasjerte og dyktige sykepleiere til vårt team på Grinitun sykehjem! 

Har du et ønske om å bidra til trygg og kvalitetsmessig god omsorg for våre beboere? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Vi har følgende ledige stillinger:

• 50 % fast stilling
• 100 % vikariat med varighet til og med august 2027
• Ekstravakter på dag, kveld og natt

Begge stillingene inngår i todelt turnus med arbeid i gjennomsnitt hver tredje helg, og er tilknyttet bogruppe 1 – en somatisk langtidsavdeling med 17 pasienter. Her blir du en del av et faglig sterkt og tverrfaglig team bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere og pleiemedarbeidere.

Vi benytter kalenderplan/årsturnus, noe som gir gode muligheter for fleksibilitet og forutsigbarhet i arbeidshverdagen.

Vi er stolte av å tilby et arbeidsmiljø der trygg, verdig og helhetlig omsorg står i sentrum, og hvor medarbeidere blir sett, støttet og inkludert. Vårt engasjement har også blitt lagt merke til – Grinitun sykehjem og Hobøl bo- og behandlingssenter ble tildelt Arbeidsmiljøprisen 2025.

Hva gjør vi hos oss?

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med å

• utføre varierte sykepleiefaglige oppgaver
• gi trygg, omsorgsfull og individuelt tilpasset pleie
• kartlegge pasientenes behov og planlegge, iverksette og evaluere sykepleietiltak
• utarbeide, oppdatere og følge opp tiltaksplaner
• dokumentere og rapportere i tråd med gjeldende rutiner
• veilede, undervise og bidra til kompetanseutvikling blant kollegaer
• samarbeide tett med pasienter, pårørende, frivillige og andre samarbeidspartnere
• bidra til å opprettholde og videreutvikle høy faglig kvalitet i tjenesten
• samarbeide med kollegaer og ledelse for å utvikle og forbedre tjenestetilbudet

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer må oppgis i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• videreutdanning i geriatri
• kjennskap til Gerica og GAT
• gode IKT-kunnskaper

Er du den vi ser etter? 

Vi ønsker at du

• er selvstendig, fleksibel og ansvarsbevisst, og evner å omstille deg når situasjonen krever det
• har et sterkt faglig engasjement og ønsker å bidra til å utvikle tjenesten
• ser muligheter og løsninger fremfor begrensninger
• er positiv, omgjengelig og bidrar med godt humør i arbeidshverdagen
• samarbeider godt med kollegaer og bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø
• trives med å arbeide med eldre og har et genuint engasjement for denne pasientgruppen

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o&feature=youtu.be

Hos oss får du

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kr i rekrutteringstillegg. Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kr per år i inntil 10 år.

Til deg som søker 

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Om jobben som våken nattevakt 

Klokken er 00:15. En ungdom vil ikke gå på rommet. Følelsene er sterke og verden kjennes utrygg. Da trenger de en trygg voksen som kan være der. Kan det være deg? 

På vår akuttinstitusjon møter du ungdom som står i noen av livets mest krevende situasjoner. Mange har opplevd omsorgssvikt, traumer, psykiske belastninger, rusproblematikk eller alvorlige relasjonelle belastninger. De kommer til oss når livet er uoversiktlig og behovet for trygge voksne er stort. 

Vi søker nattevakter som ønsker mer enn bare en jobb. Vi ser etter deg som som forstår at trygghet ikke bare skapes på dagtid. For noen ungdommer kan natten være den vanskeligste delen av døgnet. Du vil møte ungdommer som kan være urolige, engstelige, rusa, sinte eller preget av andre sterke følelser. Noen strever med å regulere følelser, andre har vansker med å stole på voksne. Det kan oppstå situasjoner som krever ro, tydelighet og evne til å stå støtt når andre har det vanskelig. 

Samtidig er det nettopp disse øyeblikkene som oppleves som mest meningsfulle. Din tilstedeværelse kan bidra til at en ungdom kan føle seg trygg nok til å sove, håndtere en vanskelig natt uten konflikt, eller opplever å bli møtt med respekt når livet er på sitt mest krevende. 

Å jobbe på en akuttinstitusjon kan være krevende. Vi søker derfor etter medarbeidere som både er emosjonelt og fysisk robuste. Du må kunne håndtere krevende situasjoner, bevare roen når andre mister sin, og samtidig se mennesket bak atferden. 

Ingen står alene i dette arbeidet. Hos oss jobber du som en del av et team hvor samarbeid, faglige refleksjoner og gjensidig støtte er en naturlig del av hverdagen. Vi tror at de beste tjenestene til ungdommene våre skapes når ansatte opplever trygghet og støtte fra hverandre. Derfor har vi sterkt fokus på kollegastøtte, debrifing og tilgjengelige ledere som kjenner både ungdommene og arbeidshverdagen godt. 

Les mer om oss som jobber HER - Slik er det å jobbe på ungdomshjem i Bufetat | Bufdir

Hvem bor hos oss? 

Ungdommene som kommer til oss befinner seg ofte i en av de mest krevende periodene i livet sitt. De flytter inn på kort varsel fordi omsorgssituasjonen hjemme ikke lenger vurderes som trygg eller forsvarlig, eller fordi de av andre grunner har behov for akutt hjelp eller beskyttelse. 

Mange av ungdommene har opplevd belastninger som har satt dype spor i livet deres. Flere har erfart at voksne ikke har vært til å stole på, og kan møte nye omsorgspersoner med skepsis, motstand eller sterke følelsesuttrykk. 

Som nattevakt er din oppgave å ivareta ungdommene og opprettholde ro på avdelingen nattestid. Du vil blant annet få jobbe med: 

• å bidra til trygghet, stabilitet og forutsigbarhet gjennom natten
• å sette grenser på en utviklingsstøttende måte 
• å håndtere krevende situasjoner med ro, trygghet og faglig skjønn 
• å observere, vurdere og dokumentere hendelser som er viktige for ungdommens oppfølging og rettsikkerhet 
• å samarbeide tett med kollegaer og ledelse for å sikre faglig forsvarlig omsorg 

Dette er en jobb for deg som tåler å stå i krevende situasjoner over tid, men som samtidig ser verdien av de små øyeblikkene. 
 

Om stillingene

Ved Barkåker ungdomssenter akutt har vi flere ledige faste 88 % stillinger som for tiden er i turnus på natt med arbeid hver 3.helg. 

Hvilken bakgrunn har du?

For å være formelt kvalifisert til stillingen må du:

• inneha en relevant bachelorutdanning (180 stp). Studenter i pågående bachelorutdanning kan også søke. Det kan også gjøres unntak fra utdanningskravet for søkere som har relevant erfaring fra institusjon. 
• kommunisere godt på norsk (tilsvarende nivå B2)
• ha førerkort (minimum) klasse B.

Det er ønskelig at du har erfaring med og er god til å:

• gjøre faglige vurderinger, tilpasse ungdommenes tiltak og dokumentere disse skriftlig
• forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå 

Som person er du:

• Hardfør - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt,
  åpenhet, deltakelse».
• Motivert - for å jobbe for barnets beste.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp i Jobbnorge. 

Hva får du hos oss?

• Et inkludere arbeidsmiljø preget av humor, faglig engasjement og kollegaer som stiller opp for hverandre 
• Tett oppfølging fra ledere i en krevende arbeidshverdag 
• Et sterkt fagmiljø som er opptatt av å etablere de beste tiltakene for alle våre ungdommer 
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, med lønn fra kr. 515 000 – 670 000 pr. år, eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, med lønn fra kr. 545 000 – 720 000 pr. år.
• Søkere som ikke tilfredsstiller kravet om relevant bachelor vil bli plassert i stillingskode 1486 miljøarbeider, p.t. kr. 460 000 – 565 000 pr. år.
• Søkere under utdanning, med minimum fullført 90 stp., vil bli plassert i stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t. kr. 460 000 – 565 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Søkere med sosialfaglig utdannelse vil plasseres i fagspesifikke stillingskoder: sosionom, vernepleier, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat. 
• Medlemskap i statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjenestepensjonsordning, mulighet for tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Barkåker ungdomssenter akutt.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du bidra i utviklingen av Forsvaret? Har du bred kunnskap og erfaring med digitalisering og datadrevne prosesser? Vi trenger deg på laget for å drive digital transformasjon av virksomhetsstyringen i Forsvaret.
Forsvarsstaben (FST) har på vegne av Forsvarssjefen (FSJ) utøvende myndighet for ledelse og styring av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag blir gitt helhetlig til ansvarlige sjefer i Forsvaret, og at mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også sektoransvar for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. FST er FSJs strategiske stab og etatsjefens stab, og har ansvar for to hovedprosesser: virksomhetsstyring og virksomhetsutvikling. I tillegg skal FST støtte FSJ i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

Økonomi- og styringsavdelingen (ØS) i Forsvarsstaben (FST) utøver overordnet virksomhetsstyring i Forsvaret. Dette omfatter bl.a. virksomhetsplan, budsjettarbeid, økonomistyring, rapportering, internkontroll, styringsdata og digitalisering. Forsvaret er i stor utvikling og FST skal profesjonalisere virksomhetsstyringen.

Stillingen er organisert i Styringsdata- og digitaliseringsseksjonen (SDS), under Økonomi- og styringsavdelingen (ØS). Ambisjonen er datadrevne virksomhetsstyringsprosesser og beslutningsstøtte.

Seksjonen etablerer et nytt team for digitalisering og ønsker en faglig dyktig og strukturert prosessanalytiker, som vil ha ansvar for beslutningsunderlag og støtte prosessledere i moderniserings- og digitaliseringsarbeidet av virksomhetsstyringsprosessene, blant annet økonomisk planlegging, -gjennomføring og -rapportering. 

Hva skal du jobbe med?

• Ansvar for beslutningsunderlag for prosessutvikling og digitalisering av virksomhetsstyringen
• Bidra til å drive digitaliseringsprosessen og kontinuerlig prosessutvikling
• Bidra til etablering av felles tilnærming og metode for digitalisering gjennom prosessutvikling
• Støtte prosessledere med beslutningsunderlag, herunder analyser, situasjonsbeskrivelser og oppfølging av digitaliseringsinitiativ
• Beskrive gjeldende prosess, nåsituasjon og utfordringer
• Bidra til å identifisere og beskrive mulighetsrommet for prosessutvikling og digitalisering
• Bidra til å identifisere data- og innsiktsbehov som understøtter datadrevne prosesser
• Bidra til å identifisere og beskrive digitaliseringsinitiativ og effekter
• Bidra til å følge opp leveransene av relevante, kvalitetssikrede digitaliseringsinitiativ
• Bidra til etablering av god utrulling av digitaliseringsinitiativ, inkludert nødvendig transformasjon- og endringsledelse
• Bidra med rapportering av effekter av digitaliseringsinitiativ
• Bidra til å sikre nødvendig dataeierskap og dataforvaltning av data som angår prosessen
• Fasilitere tverrfaglig samarbeid
• Mål- og resultatoppfølging
• Bidra til utvikling av Forsvaret og gjennom tilrettelegging av data og innsikt i strategiske og operasjonelle prosesser
• Bidra til utvikling av egen avdeling, Forsvarsstaben og Forsvaret
• Andre oppgaver kan påregnes    
  

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Stillingen har følgende må-krav:

• Relevant mastergrad med dokumenterte resultater. Relevant erfaring med god resultatoppnåelse, i kombinasjon med utdanning på bachelornivå, vil etter vurdering kunne kompensere for manglende masterutdanning.
• Relevant erfaring med dokumenterte resultater
• Minimum 3 års erfaring med digitalisering og analyse
• Erfaring med digitalisering, funksjonelt og teknisk
• Erfaring med prosessmodellering og -utvikling
• God evne til å formidle digitaliseringseffekter
• God forståelse for virksomhetsstyring og evner å bruke digitalisering og data til å forbedre arbeidsprosesser og beslutningsunderlag
• God kjennskap til prosjektrammeverk og smidig utvikling.
• Meget god evne til muntlig, skriftlig og visuell kommunikasjon
• Du må kunne norsk meget godt, både skriftlig og muntlig
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• erfaring med økonomi og virksomhetsstyring i offentlig sektor
• erfaring fra større, komplekse virksomheter
• generell forståelse av sammenhengene prosess, applikasjon og data
• generell ERP kompetanse (Forsvaret bruker SAP)

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er faglig dyktig og strukturert analytiker som behersker samspillet prosess, applikasjon og data. Vi trenger deg som kan etablere helhetlige analyser av nåsituasjonen og mulighetsrommet. Du forstår at du forvalter en vesentlig suksessfaktor for å lykkes med ambisjonen om datadrevne prosesser og beslutningsstøtte i Forsvaret. Stillingen krever at du evner å ha helhetsforståelse i en kompleks virksomhet under stadig endring, har sterk gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre i tverrfaglige team. Du er opptatt av å bygge og dele din kompetanse. 

Vi legger vekt på personlig egnethet og individuelle kvalifikasjoner ved vurderingen av søkere. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Spennende arbeidsoppgaver med stor mulighet til å påvirke utviklingen av Forsvaret
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (se spk.no)
• Arbeidssted sentralt i Oslo sentrum Akershus festning
• Mulighet for fleksibel arbeidstid og trening i arbeidstiden med tilgang til treningsanlegg
• Mulighet for hjemmekontor

Du vil få lønn som rådgiver, stillingskode 1434 med årslønn innenfor spennet 760 000-830 000 brutto pr. år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater vil høyere avlønning kunne vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Eggemoen, Birgit Sandnes, Avdelingsdirektør, 40805048

Arbeidssted

Glacisgata 1
0150 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5155188481
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.