Har du lyst til å være med på utformingen av morgendagens helsetjenester i Trondheim kommune?

Ved Trygghetspatruljen har vi ledig en fast 75 prosent stilling for helsefagarbeider, for tiden på natt, med jobb hver tredje helg. 

Trygghetspatruljen som enhet legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid, høy faglig kompetanse med fokus på en effektiv og kvalitetsmessig god brukerbehandling.

Stillingen omfatter arbeidsoppgaver som blant annet består av å foreta medisinske vurderinger gjennom våre velferdsteknologiske løsninger, samt utrykning og utøving av helhetlig sykepleie i brukernes hjem.

Trygghetspatruljen består av ambulerende tjenester, responssenter og teknisk avdeling. Vi rykker ut 24/7 på ikke-planlagte oppdrag som respons på utløste trygghetsalarmer som responssenteret mottar.

Med base i Trygghetspatruljen har vi hver natt opptil åtte patruljer fordelt på hele byen, samt én sykepleierbil.Vi har både faste oppdrag og uplanlagte oppdrag.  På dag/kveld rykker vi kun ut til uplanlagte hendelser, og drifter da med tre biler med én person i hver bil.

Trygghetspatruljen har totalt sett ansvar for over 5000 trygghetsalarmer, samt annen velferdsteknologi. Vi er sentrale og langt fremme i bruk av ny teknologi med deltagelse i innovasjonsprosjekter for utvikling av nye og/eller forbedring av eksisterende tjenester til befolkningen.

Vi samarbeider med legevakt, politi, brannvesen og ambulansetjenesten.

Arbeidsoppgaver

• Respondere på utløste trygghetsalarmer
• Håndtere planlagte og uplanlagte helseoppdrag
• Håndtering av annen velferdsteknologi (GPS, døralarmer, digital hjemmeoppfølging til kronisk syke o.a.).
• Samarbeide med hjemmesykepleien og andre interne og eksterne samarbeidspartnere, for å sikre gode helhetlige tjenester til brukerne i kommunen
• Turnus med med arbeid hver tredje helg 
• Kunne jobbe på tvers innenfor andre funksjoner ved enheten
• Opplæring og ivaretakelse av nytilsatte

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider
• Førerkort klasse B
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Gode datakunnskaper

Personlige egenskaper

• Gjennom en profesjonell holdning og god kommunikasjon, skaper du gode relasjoner med våre brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere.
• Du har evnen til å takle høyt tempo og gjøre gode prioriteringer ved uplanlagte hendelser
• Vi søker personer med god samarbeidsevne, som har godt humør og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du har evne til å tenke fremover, planlegge pasientforløp, være i forkant
• Personlig egnethet til stillingene vil bli vektlagt
• God fysisk form

Vi tilbyr

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver og arbeidsdager
• En innovativ arbeidsplass med høyt fokus på utvikling og nyskaping
• En arbeidsplass med stort fokus på fag, kvalitet og helhetlige tjenester
• Selvstendig og krevende jobb med gode utviklingsmuligheter for deg som ønsker det
• Et godt arbeidsmiljø
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En mulighet til å være med på å forme fremtidens helsetjenester for innbyggerne i Trondheim kommune
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn basert på sentrale avtaler, og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Kari Margrete Iversen, Enhetsleder, +47 47849384

Arbeidssted

Sluppenvegen 23
7037 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149836297
Stillingsprosent: 75%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Tannlege – 100 % midlertidig stilling ved Mosjøen tannklinikk 🦷

Ønsker du å jobbe i den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland?
Liker du å være en del av et utviklende miljø og trives med en variert arbeidshverdag? Da kan dette være stillingen for deg!

Vi søker en tannlege i 100 % midlertidig stilling ved Mosjøen tannklinikk med varighet på 2 år. 

Mosjøen tannklinikk er en moderne klinikk med et sterkt fagmiljø bestående av 7 tannhelsesekretærer, 2 tannpleiere og 6 tannleger.

 Vi tilbyr et spennende og utviklende arbeidsmiljø med gode kollegiale relasjoner. Pasientgrunnlaget gjenspeiler hele befolkningen, og vi har god tilgang på voksne betalende pasienter.  

Mosjøen Tannklinikk er en del av et klinikkområde sammen med Korgen, Hattfjelldal og Trofors tannklinikker, ledet av en klinikkleder. Ambulering til andre klinikker i distriktet kan forekomme, og det er derfor ønskelig at du har førerkort klasse B.

Oppstart snarest etter avtale med klinikkleder.

 

Stillingens ansvars- og fagområde

• Utføre pasientbehandling
• Forebyggende arbeid
• Annet forefallende arbeid på klinikken

Utdanning og erfaring

• Norsk autorisasjon som tannlege
• Gode norskkunnskaper tilsvarende B2 nivå – både skriftlig og muntlig, dokumentasjon på språkferdigheter må legges ved søknad. 
• Erfaring fra den offentlige tannhelsetjenesten og med behandling av alle pasientgrupper er en fordel

Personlige egenskaper

• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og effektiv
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Engasjert og løsningsorientert
• Positiv og serviceinnstilt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt ved tilsettingen.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale. 
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår
• For autoriserte tannleger tilbyr vi et stedsbundet tillegg på 60 000 kroner i 100% stilling, utover ordinær lønn.

Oppdag Mosjøen-hjertet av Helgeland!

Mosjøen er en sjarmerende småby i hjertet av Helgeland, med rundt 13 000 innbyggere i Vefsn kommune. Her kombineres et trygt og oversiktlig lokalsamfunn med gode muligheter for faglig utvikling og en aktiv fritid.

Som tannhelsepersonell blir du en viktig del av helsetilbudet i regionen. Arbeidshverdagen er variert og selvstendig, med et bredt pasientgrunnlag og et arbeidsmiljø preget av samarbeid, korte beslutningsveier og godt kollegialt samhold.

Rundt byen finner du spektakulær natur med fjell og fjord tett på. Mulighetene for aktive dager er mange – enten du foretrekker ski, fjellturer, sykling eller rolige naturopplevelser. I tillegg har Mosjøen et rikt kulturliv og gode fritidstilbud for voksne, med blant annet idrettslag, treningssentre, dans, korps og teater.

Derfor trives tannhelsepersonell i Mosjøen:

• Varierte arbeidsoppgaver og god faglig utvikling
• Et inkluderende og stabilt arbeidsmiljø
• Kort avstand mellom jobb, hjem og fritid
• Nærhet til natur og gode friluftsmuligheter
• Et aktivt kultur- og idrettstilbud
• Gode transportforbindelser med fly, tog og vei

Mosjøen gir deg muligheten til å bruke kompetansen din i en meningsfull hverdag – samtidig som du får tid og rom til livet utenfor jobb.

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• For ansettelse i stillingen kreves gyldig politiattest.
• Nordland fylkeskommune benytter Right Person som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet. Felles for oss alle er et ønske om å nå samme mål: å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i.

Vi leverer viktige tjenester til fylkets innbyggere og har ansvar for oppgaver som spenner over samfunnsmessige, økonomiske og miljømessige områder.

Vi er opptatt av et arbeidsmiljø som gjenspeiler befolkningen vi jobber for, og vi ønsker medarbeidere med ulike perspektiver og erfaringer. Hos oss legger vi til rette for at alle skal kunne lykkes. Nå søker vi flere dyktige kollegaer. Engasjerer vårt samfunnsoppdrag deg, og synes du stillingen virker interessant, håper vi å motta din søknad.

I vår organisasjon har vi stort fokus på sikkerhet. Det innebærer god rolleforståelse og et bevisst forhold til håndtering av fylkeskommunens informasjonsverdier.

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transport og næringsutvikling. Vårt mål er å være en tydelig regional utviklingsaktør.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har ansvar for den daglige gjennomføringen av politikken og leder administrasjonen.

Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland er en offensiv og synlig aktør på tannhelsefeltet. Vi drifter 42 tannklinikker og 5 spesialistklinikker, med rundt 300 ansatte fra Bindal i sør til Andøy i nord. Tannhelsetjenesten er en del av avdeling for finans og organisasjon i Nordland fylkeskommune.

Se våre nettsider

Regionalt senter for kjønnsinkongruens (RSKi) Nord er en del av den nasjonale satsingen på å utvikle desentraliserte og tilgjengelige spesialisthelsetjenester for barn og unge med kjønnsinkongruens. Senteret tilbyr utredning, psykososial oppfølging, rådgivning og veiledning til barn, unge og familier i Nordland, Troms og Finnmark, og bidrar samtidig til kompetanseutvikling og fagnettverk i regionen.

RSKi har i dag ansatte med kompetanse innen psykologi og sexologisk rådgivning. På grunn av økende etterspørsel utvider vi nå tilbudet og styrker det tverrfaglige teamet. Sammen møter vi barn og unge opp til 23 år som opplever utfordringer knyttet til kjønn, seksualitet og minoritetsstress. Med ulike faglige perspektiver og spesialisert kompetanse tilbyr vi utredning, veiledning og oppfølging tilpasset den enkeltes behov.

Vi snakker om det som er vanskelig, men også om mulighetene for bedring, mestring og utvikling. Arbeidet omfatter samtaler med barn, ungdom og foreldre, og vi samarbeider tett med lokale hjelpeinstanser i hele regionen. RSKi er en del av et bredt faglig nettverk og har nært samarbeid med barne- og ungdomspsykiatriske poliklinikker i Nord-Norge, øvrige enheter i Barne- og ungdomsklinikken ved UNN, andre regionale sentre for kjønnsinkongruens og den nasjonale behandlingstjenesten ved Oslo universitetssykehus.

Som medarbeider ved RSKi får du bidra både i direkte pasientarbeid og i utviklingen av et fagfelt i vekst. Gjennom klinisk arbeid, undervisning og veiledning bidrar vi til kompetanseheving i hjelpeapparatet og til at tilbudet til barn og unge i regionen bygger på oppdatert forskning og kunnskapsbasert praksis.

Arbeidsoppgaver

• utredning og oppfølging av barn og unge med kjønnsinkongruens opp til 23 år, samt deres foreldre og øvrige nettverk
• veiledning og undervisning av helsepersonell og samarbeidspartnere
• deltakelse i tverrfaglige drøftinger, pasient- og pårørendearbeid
• bidra til videreutvikling av et tjenestetilbud i vekst og endring
• delta i fagnettverk, kvalitetsarbeid og eventuelt forskning

For lege vil stillingen i tillegg innebære:

• særlig ansvar for medisinsk vurdering, rådgivning og oppfølging av barn og unge med kjønnsinkongruens i samarbeid med det tverrfaglige teamet
• oppfølging av hormonell behandling innenfor gjeldende retningslinjer og i samarbeid med regionale og nasjonale fagmiljøer

Kvalifikasjoner

• Du er psykolog eller lege med norsk autorisasjon.
• Som psykolog har du påbegynt klinisk spesialitet, gjerne innen barn og unge.
• Som lege har du påbegynt spesialisering eller har erfaring fra ett av følgende fagfelt: endokrinologi, indremedisin, pediatri, barne- og ungdomspsykiatri/ psykiatri.
• Det er en fordel mederfaring fra fagfeltet sexologi/kjønnsmangfold
  erfaring med å jobbe med barn, unge og deres foreldre
  erfaring med å jobbe med personer med nevroatypiske talenter
  erfaring med gruppeundervisning og/eller gruppeterapi
  

Personlige egenskaper

• Du brenner for positivt mangfold og er opptatt av å jobbe kunnskapsbasert.
• Du er en dyktig relasjonsbygger.
• Du liker å være sammen med mennesker, byr på deg selv, og blir ikke forstyrret av mangfold og annerledeshet.
• Du er god på både skriftlig og muntlig formidling, både for barn og voksne.
• Du er strukturert og selvstendig.
• Du har gode samarbeidsevner på tvers av profesjon og yrkesgruppe.
• Du har evne til selvstendig, strukturert og målrettet arbeid.
• Du er fleksibel og løsningsorientert.
• Du er ansvarsfull.
• Personlig egnethet og intervju vil bli vektlagt ved ansettelse.

Vi tilbyr

• å bli en del av en tverrfaglig og innovativ tjeneste som er unik i sitt slag
• en spennende stilling med utviklingsmuligheter
• åpning for å diskutere en lavere stillingsbrøk enn 100 % dersom det er ønskelig
• engasjerte og entusiastiske medarbeidere
• høyde under taket
• fleksibel arbeidshverdag med kombinasjon av fysisk og digital oppfølging av pasienter
• gode pensjons- og forsikringsordninger
• lønns- og arbeidsvilkår i henhold til lov og avtaleverk for UNN

Ansatte kan leie bolig via UNN (fra 1-roms til 3- roms) sentralt i Tromsø.

Kontaktinformasjon

Yngvild Arnesen, Avdelingsleder, +4790843232
Aud Jektvik, Koordinator RSKi Nord, +4776178288, aud.jektvik@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 92
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5149290702
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vil du bruke analyse og innsikt til å påvirke beslutninger – og være en reell forretningspartner i et globalt milliardkonsern i vekst?

Vi styrker controlling-området i JETS og søker en Business Controller som ønsker å være tett på forretningen. Rollen kombinerer operativt, datadrevet analysearbeid med rådgivning og beslutningsstøtte. Vi ser etter deg som trives med å jobbe dypt i data og evner å omsette analyser til innsikt og konkrete anbefalinger.

Du rapporterer til Head of Controlling og blir en sentral sparringspartner for ledere på tvers av selskapet. Målet er at innsikten din skal bli lyttet til og bidra til bedre beslutninger – før utfordringene oppstår, ikke etter. Du blir en del av et lite og tett økonomimiljø, hvor du raskt får eierskap til sentrale analyser og prosesser.

Ansvarsområder

• Forretningspartner: Være tett på organisasjonen og bruke analyse aktivt for å støtte salg, operations og supply chain i både kommersielle og operative beslutninger.
  
• Analyse og verdiskaping: Jobbe operativt og strukturert med analyser som danner grunnlag for beslutninger, blant annet:
  
  • Omsetningsanalyse (pris/volum/mix og drivere)
    
  • Margin- og lønnsomhetsanalyser (kunde, produkt, prosjekt)
    
  • Kostnadsanalyser og oppfølging
    
  • Arbeidskapital og kapitalbinding
    
  • Scenarioanalyser og prognoser
    
  • Investeringsanalyser og business case
    
  • KPI-utvikling og oppfølging
    
• Beslutningsstøtte: Delta i og drive frem business-gjennomganger med ledere, og bidra med innsikt som påvirker prioriteringer og tiltak.
  
• Budsjett og prognose: Bidra aktivt i budsjett- og prognoseprosesser, inkludert oppfølging av drivere, avvik og tiltak.
  
• Styring og kvalitet: Bidra til god datakvalitet og konsistens i analyser og rapportering, samt utvikle metoder og struktur som sikrer en effektiv og robust controlling-funksjon.
  
• Forbedring og verktøy: Videreutvikle og effektivisere rapportering og analyse, blant annet ved bruk av Excel og Power BI.

Din profil

Vi ser etter en analytisk og forretningsorientert økonom som trives med å bevege seg ut i organisasjonen og få gjennomslag for sine analyser. Du kombinerer faglig tyngde med god kommunikasjon, og du tør å ta en tydelig plass ved bordet.

• Aktiv controller-erfaring: Du har minst to års erfaring fra en aktiv controllerrolle. Bakgrunn fra revisjon er et godt grunnlag, men kombinert med et mellomsteg innen controlling.
  
• Analytisk dybde: Du har solid forståelse for regnskap og økonomistyring, og reell tyngde i lønnsomhetsanalyser, avviks- og kostnadsanalyser, budsjett og prognose.
  
• Utdanning: Utdanning innen økonomi/finans på bachelor- eller masternivå.
  
• Kommunikasjon og gjennomslag: Svært gode kommunikasjonsevner og evne til å være en sparringspartner som blir lyttet til – også før resultatene tilsier det.
  
• Verktøy: Gode eller svært gode ferdigheter i Excel, samt erfaring med Power BI og ERP. Kjennskap til AI-verktøy for analyse er en fordel, men faglig forståelse vektes høyere enn ren verktøykompetanse.
  
• Tilstedeværelse: Dette er ikke en fjernarbeidsstilling. Du må kunne være fysisk til stede på Hareid minst tre dager i uken, og noe mer i oppstartsfasen for opplæring og integrering.

Hvorfor JETS?

• Reell påvirkningskraft: Innsikten din skal brukes til å forme beslutninger og resultater i et selskap med tydelige vekstambisjoner.
  
• Korte beslutningsveier: Vi har en flat struktur og en kultur der gode initiativ raskt omsettes til handling.
  
• Ambisiøst og uformelt miljø: Du blir del av et profesjonelt fellesskap preget av sunnmørsk skaperkraft og godt samspill.
  
• Mening i arbeidet: Virksomheten vår er en del av det grønne skiftet og bidrar hver dag til en mer bærekraftig utvikling.
  
• Konkurransedyktige betingelser: Vi tilbyr gode lønns-, pensjons- og forsikringsordninger.

Praktisk informasjon

• Type stilling: fast
  
• Arbeidssted: Hareid (minst tre dager i uken), med mulighet for å delvis jobbe fra kontoret i Ålesund
  
• Tiltredelse: etter avtale, med mål om ansettelse i løpet av august 2026
  
• Søknadsfrist: 10. august 2026 – søknader vurderes fortløpende

Spørsmål om stillingen?
Rekrutteringen håndteres av vår rekrutteringspartner HAMNØY AS. Alle henvendelser behandles konfidensielt – også overfor JETS i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

• Jan Tore Hamnøy, tlf. 411 02 200
  
• Kine Gangstø Davidsen, tlf. 986 64 463

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og legg ved relevante attester og vitnemål.

Kontaktinformasjon

Jan Tore Hamnøy, Rådgiver, +47 411 02 200, jth@hamnoy.no
Kine Gangstø Davidsen, Rådgiver - research & analyse, +47 986 64 463, kgd@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jets

Referansenr.: 5151430845
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Siden starten i 1986 har JETS utviklet banebrytende vakuumteknologi som reduserer bruken av verdens mest sårbare ressurser. Med over 600 000 leverte vakuumtoaletter globalt sparer løsningene våre verden for mer enn 27 millioner liter drikkevann hver eneste dag sammenlignet med tradisjonell teknologi.

Vi er et internasjonalt teknologikonsern i sterk vekst. I 2025 nådde vi 1 milliard kroner i omsetning, hvorav 85 % kommer fra eksport. Teknologien vår er sentral i alt fra verdens største cruiseskip og fiskefartøy til komplekse landbaserte installasjoner. Med hovedkontor på Hareid og 210 ansatte globalt rigger vi nå konsernet for videre utvikling. Les mer om JETS på jetsgroup.com.

Om stillingen

Et av NFIs strategiske hovedmål er «Kvalitet og publikumsrelevans for alle». Som filmkonsulent vil du bidra til at NFI realiserer dette målet gjennom å vurdere søknader om utvikling og produksjon av film, i tett samarbeid med engasjerte og kompetente kollegaer. Arbeidet vil gi deg et unikt innblikk i hva som rører seg på filmfeltet, og du kan bidra til å løfte fremtidens internasjonale festivalvinnere, norske publikumssuksesser og filmer som kan forandre verden. 

Vi har en stilling ledig som filmkonsulent, i et åremål i 100% stilling, i seksjon for kunstnerisk vurdering, avdeling for Talent, utvikling og produksjon. Seksjonens dokumentarkonsulenter jobber med alle NFIs tilskuddsordninger på dokumentarområdet, i alle faser. Konsulentene har en viktig rolle i å styrke utvikling og nyskaping, og øke publikums oppmerksomhet om norsk dokumentarfilm.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for norsk film og som har lang erfaring fra filmfeltet, for eksempel som produsent eller i større organisasjoner.

Du evner å vurdere potensialet i tilskuddssøknader, er selvgående, tar gode beslutninger og argumenterer godt for dem. Du møter søkere med relevant kompetanse og innsikt fra egen fartstid i bransjen og gir profesjonell faglig oppfølging, slik at søkerne får de beste muligheter til å utvikle sine ideer og visjoner på prosjektets egne premisser

Vi ser etter deg som har evne og vilje til å sette deg inn i regelverket som gjelder for forvaltning i staten, og som har god forståelse for rollen du trer inn i. Du har gode samarbeidsevner og du trives med å ta beslutninger. 

Du motiveres av ambisiøse mål og med å ta initiativ til utvikling og forbedring, både på vegne av deg selv og hele NFI. Vi jobber med implementering av ny teknologi i våre systemer og forbedring av måten vi jobber på. Det innebærer at du må være motivert for å være med på omstilling og endringer, og at du vil bidra inn i dette utviklingsarbeidet i organisasjonen.

Du har gode skriftlige og muntlige formuleringsevner på norsk, samt gode engelskkunnskaper.

Arbeidsoppgaver

Som dokumentarkonsulent vil du være med på å identifisere, utvikle og realisere noen av de viktigste dokumentarprosjektene i Norge de neste årene. Du vil bidra til hvilke historier som fortelles, hvilke filmskapere som får utvikle seg, og hvordan norsk dokumentarfilm utvikler seg kunstnerisk og når sitt publikum.

Konsulentens hovedoppgave er å saksbehandle utviklings- og produksjonssøknader innen flere av NFIs tilskuddsordninger i saksbehandlingssystemet. Du skal gjøre skriftlige vurderinger og prioriteringer av prosjekters potensiale og begrunne disse til søker. Tilskudd skal innstilles ut fra den samlede faglige vurderingen av kunstneriske kvaliteter, produksjonsmessige forhold og publikumspotensial, og i henhold til forskrift og retningslinjer for tilskuddsordningene. 

Du vil samarbeide tett og aktivt med kollegaer i andre avdelinger i NFI, særlig rådgivere for produksjon, publikum og lansering. Som filmkonsulent skal du også delta i utvikling og realisering av Norsk filminstitutts strategiske satsingsområder. Du skal sikre og holde god kontakt og dialog med det norske produksjonsmiljøet, og bidra som Norsk filminstitutts ansikt utad. Du skal også følge med på utviklingen i den nasjonale og internasjonale audiovisuelle bransje.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Krav til kompetanse

• Høyere, relevant utdanning, minimum bachelor. Realkompetanse kan kompensere for et eventuelt kortere utdanningsløp  
• Minimum 10 års erfaring fra kreativt arbeid og utviklingsarbeid i den audiovisuelle bransjen  
• Kunnskap om norske samfunnsforhold og norsk dokumentarbransje
• Kunnskap om distribusjon og finansiering av dokumentarfilm nasjonalt og internasjonalt

Det er også ønskelig at du har:

• Erfaring fra publikumsarbeid   
• Mangfoldskompetanse 

Personlig egnethet vil vektlegges.

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som seniorrådgiver (SKO 1364) med lønn med kr 780.000-860.000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. 
• Et dynamisk og kompetansedrevet arbeidsmiljø
• Nye, oppgraderte lokaler i Dronningens gate i Oslo
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer
• Filmvisninger internt av aktuelle norske filmer 
• Gratisbilletter til de fleste av Cinematekets visninger
• Rabatt på treningsstudio og delvis refusjon av treningsavgift

 Andre opplysninger

Norsk filminstitutt jobber kontinuerlig med forbedring og endringer og har ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder mangfold og inkludering. Derfor oppfordrer vi kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, etnisk eller sosial bakgrunn, til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om Positiv særbehandling når man søker jobb i staten. Til denne stillingen oppfordrer vi særlig menn til å søke.

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige. Hvis du ønsker søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om dette og begrunne det ved innsendelsen av søknaden.

Om arbeidsgiveren:

NFI er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kultur- og likestillingsdepartementet. Vi forvalter over 800 millioner kroner i året, som investeres i utvikling, produksjon, lansering og formidling av norske filmer, serier og spill. NFI skal være en døråpner for norske, audiovisuelle historier, og gjennom det bidra til demokrati, identitet og medvirkning.

Vår oppgave er også å bidra til at norske produksjoner når ut til publikum, og vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo.
 

Forsvarsbygg har en sentral rolle i å opprettholde Norges frihet og suverenitet. Vårt oppdrag er å sørge for at alt av eiendom, bygg og anlegg som Forsvaret bruker fungerer slik det skal og er klart til bruk. Slik støtter vi Forsvarets operasjoner slik at de kan øve og operere i fred, krise, og krig.  Forsvarsbygg er landets største offentlige eiendomsaktør og forvalter 13 000 bygg og anlegg over hele landet på vegne av Forsvarssektoren.  Vi har til enhver tid ca. 700 pågående investeringsprosjekter.  
 
Ressurssenteret består av stab og støttefunksjoner innen HR, HMS/miljø, regnskap og controlling, IT, informasjonsforvaltning, servicesenter, advokatene og kulturminne. Vi søker nå en handlekraftig og strategisk stabssjef som vil inngå i ledergruppen til avdelingsdirektør. Avdelingsdirektør inngår i Forsvarsbyggs øverste ledelse. Som stabssjef i avdelingen vil du være avdelingsdirektørens stedfortreder. Sentrale oppgaver vil være oppfølging av avdelingen som helhet, oppfølging av pågående prosjekter enten som prosjektleder eller som deltager, rapportering, forbedringsarbeid knyttet til digitalisering og virksomhetsstyring. Stabssjef vil ha en nøkkelrolle i å vurdere og utvikle avdelingen, gjøre sentrale prioriteringer, drive forbedrings og effektiviseringstiltak, og skape sterkere samhandling på tvers av organisasjonen. 

Vi ser etter en erfaren, helhetstenkende stabssjef med god virksomhetsforståelse. Vi ønsker oss en stabssjef som er utviklingsorientert og har erfaring fra å bruke teknologi for å løfte prosesser og beslutninger, og erfaring fra endringsprosesser.  Du er strategisk, skaper tillit og samhandler godt på tvers av virksomheten.   

Les mer om Forsvarsbygg på forsvarsbygg.no/jobb 

Arbeidsoppgaver

• Bistå i oppfølging og utvikling av avdelingen 
• Følge opp pågående og kommende prosjekter, og kunne være prosjektleder 
• Oppfølging av teknologi og virksomhetsutviklingsprosjekter og bidra til at Forsvarsbygg blir datadrevet 
• Bistå inn i arbeid med prosjektmetodikk og prosjektstyring 
• Videreutvikling av virksomhetsstyring, risiko og internkontroll i avdelingen  
• Lage beslutningsgrunnlag til saker til Forsvarsbyggs øverste ledelse 
• Bidra til endring og effektivisering     

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har en motiverende lederstil, og som får med deg andre i ønsket retning. Det er høye ambisjoner for avdelingen, og derfor er det viktig at du har god gjennomføringsevne. Du er kundeorientert, samarbeidsorientert og er god til å bygge relasjoner på tvers av fag, fordi avdelingen leverer tjenester både til interne og eksterne kunder. Leveransene til avdelingen spenner over mange fagområder, som krever at du tar egne initiativ og har en systematisk og metodisk tilnærming til arbeidsoppgavene. Du har gode strategiske egenskaper som gjør at du evner å se helheten og det overordnede bildet.   

Kvalifikasjoner

• Relevant masterutdanning innen for eksempel økonomi, IT, strategi og ledelse 
• Erfaring som prosjektleder og/eller leder i komplekse virksomheter  
• Erfaring med prosjektstyringsmodeller, som for eksempel Prince2
• Erfaring med teknologi og utviklingsprosjekter  
• God digital kompetanse 
• Det er ønskelig med erfaring fra personalledelse 
  
• Det er ønskelig at du har erfaring fra konsulentbransjen  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig og NATO SECRET. Les mer om sikkerhetsklarering på NSM.no.  
  

Hvorfor jobbe hos oss?

I Forsvarsbygg vil du få en spennende og variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne hver dag. Vi satser på medarbeiderne våre, vi tilbyr kursing, etter- og videreutdanning og har etablert vår egen prosjektlederutdanning. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Du vil også få tilgang til treningsrom og bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter. Som ansatt hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med mulighet for boliglån og gode forsikringsordninger. Forsvarsbygg ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes som seksjonssjef i stillingskode 1211 fra kr. 1 050 000,- til kr. 1 200 000,-. For særskilt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. 
• Stillingen vil inneha en klausul om karantene eller saksforbud, noe som kan innebære mulighet for ileggelse av karantene og/eller saksforbud ved avslutning av arbeidsforholdet i Forsvarsbygg. For mer informasjon om karantene og saksforbud se karanteneloven.
• Vi ber om at du laster opp vitnemål og karakterutskrifter i søknaden din
• Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge

Kontaktinformasjon

Christina Wiggen, Avdelingsdirektør, 90746299

Arbeidssted

Grev Wedels Plass 5
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsbygg

Referansenr.: 5139146203
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsbygg er en etat underlagt Forsvarsdepartementet. Vi bygger, forvalter, drifter og vedlikeholder bygg og anlegg som er avgjørende for Norges sikkerhet. Forsvarsbygg er en beredskapsetat, og vi skal levere på vårt oppdrag for Forsvaret i fred, krise og krig. 

Vi forvalter cirka 13 000 bygg og anlegg, og gjennomfører rundt 700 investeringsprosjekter til enhver tid. Det gjør oss til Norges største offentlige eiendomsaktør. Ansvaret vårt spenner fra historiske festninger åpne for allmennheten til landets mest komplekse og samfunnskritiske forsvarsanlegg.

Hos oss vil du kunne bidra med din kompetanse til å styrke den norske forsvarsevnen, og gjøre oss mer robust, bærekraftig og framtidsrettet.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Utdanningsdirektoratet (Udir) skal være tydelig og nyttig for våre målgrupper i barnehage- og skolesektor, og sikre at råd og veiledning brukes av flere og bidrar til læring og trivsel for barn og elever.
For å styrke dette arbeidet etablerer vi en ny avdeling for brukerkommunikasjon og brukerinnsikt i divisjon for innholdsutvikling og veiledning. Som avdelingsdirektør får du ansvar for å bygge opp avdelingen og utvikle hvordan Udir bruker innsikt i utviklingen av vårt innhold. Du får også en sentral rolle i hvordan Udir møter endrede behov i sektoren og forventninger hos våre målgrupper.
Hva får du ansvar for?
Du får utvikle og lede et fagmiljø med høy kompetanse innen brukerkommunikasjon og brukerinnsikt. Sammen med medarbeiderne skal du forme og videreutvikle fagområdet, og styrke arbeidsformer og samarbeidet på tvers av organisasjonen.
Som avdelingsdirektør vil du lede avdelingens arbeid med å:

• videreutvikle direktoratets arbeid med brukerkommunikasjon og brukerinnsikt
• etablere metodikk og strukturer som styrker direktoratets innsiktsarbeid på tvers av organisasjonen
• sikre utvikling og drift av felles rammer og verktøy innen brukerkommunikasjon
• ivareta Udirs visuelle profil og bidra til helhetlig brukeropplevelse
• gi strategisk og faglig rådgivning i større utviklingsprosesser og prosjekter innen avdelingens ansvarsområder
• legge til rette for helhetlig tilnærming til brukerkommunikasjon gjennom samarbeid med øvrige avdelinger i divisjonen

 
Stillingen har resultat-, økonomi- og personalansvar og rapporterer til divisjonsdirektør for innholdsutvikling og veiledning (kommunikasjonsdirektør). Du vil inngå i divisjonens ledergruppe og bidra til den strategiske utviklingen av divisjonen.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en analytisk og utviklingsorientert leder som bruker innsikt om brukernes behov til å skape forbedringer. Du har god teknologiforståelse, følger utviklingen innen KI og digitalisering, og tar i bruk nye muligheter for å utvikle tjenester. Du leder og utvikler mennesker og fagmiljøer gjennom tillit, samarbeid og involvering. Du har faglig trygghet og evner å skape forståelse og engasjement på tvers av fagområder. I tillegg har du gjennomføringsevne og omsetter mål og ambisjoner til konkrete resultater.
For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til rollen. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen.
Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring med personal- og resultatansvar
• Erfaring med brukerinnsikt, analyse eller annet innsiktsdrevet utviklingsarbeid
• Erfaring fra arbeid med brukerkommunikasjon basert på brukerinnsikt og virksomhetsmål
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

 
Derfor bør du velge Utdanningsdirektoratet
Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan en av Norges viktigste samfunnssektorer kommuniserer og utvikler sine tjenester. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement for samfunnsoppdraget.
Vi tilbyr:

• En lederstilling med stor samfunnsmessig betydning og reell påvirkningskraft 
• Mulighet til å jobbe med kommunikasjon som integrert virkemiddel for å bidra til barn og unges læring og trivsel 
• Et sterkt fagmiljø og gode kolleger 
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og faglig stolthet
• Fast stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) p.t kr 1 000 000 – 1 200 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.  
• Gode velferdsordninger, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden og medlemskap i Statens pensjonskasse 
• Moderne og nyrenoverte lokaler i Oslo sentrum 

 
Interessert?
Vil du være med og forme fremtidens brukerkommunikasjon i utdanningssektoren? Da ser vi frem til å høre fra deg. Ta gjerne en uforpliktende og tidlig prat i god tid før søknadsfrist med våre rådgivere i The Assessment Company:

• Live Tenstad, Management Consultant, mobil 980 71 756
• Gro-Anett Haugen, Partner, mobil 974 08 693

 
Send oss din søknad innen fristen – vi gleder oss til å høre fra deg.
Mangfold og inkludering
I Utdanningsdirektoratet vil vi ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse dem av i søknaden. Vi inviterer minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på DFØ sine hjemmesider. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Slik søker du
Søk digitalt og last opp vitnemål og attester. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra NOKUT. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
 
Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss blir du del av et faglig sterkt og engasjert miljø, hvor du får bidra til å utvikle løsninger for barnehage- og skolesektoren. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt, og legger til rette for både faglig og personlig utvikling. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no.

Om arbeidsgiveren:

null

Barneverntjenesten i Sarpsborg er en innovativ tjeneste, som er opptatt av kvalitet og smarte løsninger. Vi jobber målrettet med barn, unge og deres familier som har behov for barneverntjenester. Vi utfører vårt samfunnsmandat i tråd med et menneskesyn som innehar en grunnleggende tro på at mennesker har iboende ressurser og en vilje til å leve selvstendige, og gode liv.

Barneverntjenesten har 105 årsverk og er organisert i 7 avdelinger, hvor hver avdeling har en avdelingsleder og en avdelingsrådgiver. Barneverntjenesten har organisert sine fagavdelinger på 3 distrikter, med målsetning om å være tett på der barnet og familien bor og aktuelle samarbeidsinstanser. Tjenesten har en egen omsorgsavdeling som følger opp barn under omsorg, fosterhjem og biologiske foreldre, en tiltaksavdeling, mottak og administrasjon. Vi har ansatte med en et stort engasjement, fleksibilitet og stå-på-vilje. Barneverntjenesten er opptatt av et godt fagmiljø, samhold og gi gode tjenester.

Da vår nåværende avdelingsleder for avd. tiltak og utvikling ønsker å trappe ned, er det behov for en leder som er tilgjengelig 100%. I tillegg til avdelingsleder består avdelingen 14 familieveiledere og 1 rådgiver, alle med en bred kompetanse. Tiltaksavdelingen jobber med endringstiltak primært i hjelpetiltakssaker, med kobles også på i tilbakeføringssaker sammen med veiledere fra omsorgsavdelingen. Tjenesten er midt i en omorganisering, og vi har utarbeidet økonomiplantiltak, som legger føringer og krav for videre arbeid i tjenesten. Blant annet vil leder for avd. Tiltak og utvikling fremover ha ansvar for eksterne kjøp der tjenesten selv ikke har kapasitet, eller kompetanse. Dette for å sikre helhetlig styring av tiltaksporteføljen og ressursbruk. Dette er spennende og utfordrende prosesser som du som ny leder får være med på å videreutvikle og legge nye føringer for sammen med resten av lederteamet.

Vi søker deg med god lederkompetanse og som er opptatt av å sikre at tjenesten oppfyller sine lovkrav, samt klarer å se muligheter og tenke "uten for boksen". Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit og gode resultater, og ønsker å være med og utvikle barneverntjenesten.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for fag, økonomi og personal
• Lede, utvikle og følge opp ansatte
• Strukturert veiledning av ansatte
• Være en del av tjenestens lederteam
• Bidra til faglig utvikling av avdelingen og barneverntjenesten.

Kvalifikasjoner

• 3-årig høyskoleutdanning som barnevernspedagog, sosionom eller annen relevant utdanning
• Relevant videreutdanning innenfor fagfeltet barnevern, eller master
• Bred erfaring og kompetanse innenfor første linje barnevern, gjerne knyttet til tiltaksarbeid
• God kjennskap til gjeldende lover og forskrifter
• God kjennskap til oppvekstreformen
  
• Kompetanse og /eller erfaring fra veiledning
• Kompetanse innen ledelse
• Evne og kompetanse til å representere barneverntjenesten på en god måte ut i kommunen og til andre samarbeidspartnere
• Sertifikat for personbil
• God IT forståelse og evne til å sette deg inn i nye fagsystemer
• Stor arbeidskapasitet.
• Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig
• Før tiltredelse må det legges fram politiattest i tråd med Barnevernloven

Personlige egenskaper

• Du har evne til å lede, engasjere og motivere
• Du er målrettet og resultatorientert
• Du innehar gode samarbeidsevner
• Du har god formidlingsevne, skriftlig og muntlig
• Du er tydelig, kan skape trygghet og tillit hos ansatte og familier
• Du har et brennende engasjement for at alle barn og unge skal ha en god oppvekst i Sarpsborg kommune.
• Du kan arbeide planmessig og strukturert
• Du har evne til å spille andre gode
• Du er fleksibel, ivaretakende og raus
• Du kan bidra til å et skape godt, inkluderende og trygt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• 100 % fast stilling som avdelingsleder
• Veldrevet barneverntjeneste med høyt faglig fokus og godt arbeidsmiljø
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Ekstern veiledning
• God oppfølging
• Lønn i stillingskode 9454 Teamleder 
• God pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Gunn Marit Haglund, Barnevernsleder, 69108000

Arbeidssted

Rådhusveien 17
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5140703409
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Enhet for Livsmestring er en av fem enheter i seksjon for Helse og omsorg i Vennesla kommune. Enheten gir tilbud etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester for personer over 18 år og avlastningstjeneste for barn og unge med ulike funksjonsvariasjoner. Formålet med tjenesten er å forebygge og tilrettelegge for mestring av sykdom, lidelse og nedsatt funksjonsevne. Tjenesten vektlegger å fremme selvstendighet og trygghet. Tjenesten skal tilpasses den enkeltes behov. Målgruppen er mennesker med psykiske lidelser og/eller rusproblemer, og personer med utviklingshemming.

 

Vil du være med og gjøre en forskjell? 
Vi har nå ledige 6 faste helgestillinger ved to av våre bofelleskap for personer med funksjons variasjoner og ved Vennebo avlastning for barn og unge. Det er følgende ledige stillinger som miljøarbeider:

• 18 % stilling fast ved Vennebo avlastning. Arbeid i turnus dag/aften hver fjerde helg med 12 timers vakter, lørdag og søndag.
• 21 % stilling fast ved Holte bofelleskap. Arbeid i turnus dag/aften hver fjerde helg med 12 timers vakter, lørdag og søndag.
• 23 % x 3 stillinger fast ved Sentrumsveien bofelleskap. Arbeid i turnus dag/aften hver fjerde helg med 12 timers vakter, lørdag og søndag.
• 23 % stilling fast ved Sentrumsveien bofelleskap. Arbeid natt hver fjerde helg med 12 timer vakter.

Oppgi hvilken stilling du ønsker å søke på. 

Om tjenesten
Tjenesten omfatter individuell oppfølging av barn, ungdom og voksne med vekt på opplæring og praktisk bistand. Vi verdsetter tverrfaglig tilnærming, har spennende og utviklende arbeidsoppgaver, og et godt arbeidsmiljø. Med fokus på et godt arbeidsmiljø, engasjerte og ansvarsbevisste medarbeidere jobber vi for at den enkelte tjenestemottaker trives og opplever selvbestemmelse, utvikling og mestring. Målet er at alle uansett funksjonsnivå skal kunne leve et fullverdig liv ut ifra egne forutsetninger.

Vi tilbyr:

• En variert og utfordrende jobb med mange spennende arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• Mulighet for faglig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og positive medarbeidere
• Arbeids og lønnsbetingelser i hht gjeldende lover og tariffavtaler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Mulighet for medlemskap i et aktivt bedriftsidrettslag

Før tiltredelse må det leveres politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Tuberkulinstatus må dokumenteres før tiltredelse. Alle søkere hos oss vil være på en offentlig liste, med mindre de gir en god grunn for å bli unntatt. Hvis du ber om å bli unntatt, vil vi kontakte deg dersom vi ikke kan imøtekomme forespørselen din, i tråd med Offentleglova § 25.

Arbeidsoppgaver

• Relasjonsbygging og motivasjonsarbeid : Bygge og vedlikeholde tillitsfulle relasjoner med brukere, samt motivere dem til aktiv deltagelse i eget liv.
• Planarbeid : Utarbeide, implementere og følge opp individuelle planer for brukere, med fokus på deres behov og mål.
• Skape en stabil og forutsigbar dag med tett oppfølging der det er behov.
• Bruker og pårørende medvirkning : Sikre aktiv deltagelse fra både brukere og deres pårørende / foreldre. 
• Ernæring og aktivitet: Planlegge og gjennomføre tiltak som fremmer god ernæring og fysisk aktivitet for brukere.
• Arbeid etter Nasjonal veileder: Sikre at arbeidet utføres i tråd med nasjonale retningslinjer og veiledere for å oppnå best mulig kvalitet på tjenestene.
  

Kvalifikasjoner

Nødvendige: 

• Fagbrev innen helse- og sosialfag. Påbegynt fagbrev kan også vurderes.
• Gyldig politiattest.
• God norsk fremstillingsevne, både skriftlig og muntlig.

Kan erfaring kompensere for manglende utdannelse? Nei

Ønskelige:

• Førerkort klasse B
• Erfaring innen arbeid med barn og voksne med utviklingshemming
• Erfaring og kunnskap om Profil
• Erfaring og kunnskap om ASK

Vi ber alle søkere om å legge ved dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette er nødvendig for å bekrefte kvalifikasjonene som fremkommer i CV-en, og for korrekt lønnsfastsettelse.

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som har:

• faglig engasjement og lyst til å bidra til vårt fellesskap. 
• har gode samarbeids og kommunikasjonsevner, og bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• evne til å jobbe selvstendig og i team.
• evne til å igangsette og fullføre oppgaver.
• evne til å jobbe med krevende atferd og kunne stå i utfordrende relasjoner.
• personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

Kontaktinformasjon

Linn Salvesen, Avdelingsleder helse, +4795207786

Arbeidssted

Venneslamoen 1
4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune

Referansenr.: 5112403332
Stillingsprosent: 18, 21, 23%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vennesla kommune har i underkant av 16 000 innbyggere og er en stor kommune på Agder. Vi ønsker å ansette mennesker uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, alder og seksuell orientering. 
I Vennesla får du meningsfylte og utfordrende oppgaver. Du blir del av et endringsvillig miljø som lar deg vokse og utvikle deg. I Vennesla unner vi hverandre suksess og tenker løsning i stedet for problem. Vi er uformelle og folkelige og skal gjøre hverandre gode. Vi bygger heltidskultur, utvikler tilpassende løsninger og er bevisste på at du som ansatt er vår største ressurs. Vennesla kommune er stor nok til å utvikle gode fagmiljøer og liten nok til at akkurat du kan gjøre en forskjell.  Sammen skaper vi fremtiden. Velkommen til Grønn urban bygd.

Ønsker du mer tid til pasientene? Vil du bli en del av et trygt og inkluderende fagmiljø? Da en av våre gode ansatte blir pensjonist, søker vi ein engasjert helsefagarbeidar til ei 100 % stilling fordelt på sjukeheimen og heimesjukepleien, med arbeid kvar tredje helg i langvakter.

Vi ønsker oss deg som vil ha ein meningsfull og variert arbeidshverdag i våre helse- og omsorgstjenester. Bykle kommune er en ressurssterk kommune som setter faglighet i fokus for å kunne yte best mulig tjenester til våre innbyggere. 

Pleie- og omsorgstenesta i Bykle arbeider for at innbyggjarane skal kunne leve gode og trygge liv, og bu heime så lenge som mogleg. Vi legg stor vekt på ernæring, aktivitet, meistring og personsentrert omsorg.

Institusjonen vår har 15 plassar fordelt på demensomsorg, somatiske plassar og kommunal akutt døgneining (ØHD). Heimesjukepleia gjer tenester til heimebuande etter vedtak. 

Hos oss er godt humør, respekt og samarbeid like viktig som fagkompetanse. Vi trur at dei beste tenestene blir skapt av medarbeidarar som trivst på jobb. I Bykle kommune får du meir enn ein jobb. Her blir du del av eit lite og tett fagmiljø der du får bruke heile kompetansen din – både i sjukeheim og heimetenesten. Samtidig får du bu i ein kommune med storslått natur. 

 

Arbeidsoppgaver

• Heilskapleg pleie, omsorg og miljøarbeid for bebuarar på sjukeheim og brukarar i heimetenesta
• Bidra til at den enkelte opplever meistring, tryggleik og gode dagar
• Legemiddelhandtering etter delegasjon
• Oppfølging og observasjon av pasientar, inkludert dokumentasjon og bruk av kartleggingsverktøy som NEWS2
• Samarbeid med sjukepleiarar, lege, fysioterapeut, pårørande og andre samarbeidspartnarar
• Planlegging og gjennomføring av aktivitetar som fremjar fysisk funksjon, trivsel og livskvalitet
• Bidra til eit trygt, inkluderande og fagleg sterkt arbeidsmiljø

 

Dette får du, blant anna, jobbe med:

• Demensomsorg
• Rehabilitering og meistring
• Akutte observasjonar og vurderingar (ØHD-plass)
• Helsefremjande og førebyggjande arbeid
• Personsentrert omsorg
• Tverrfagleg samarbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• For søkjarar med relevant erfaring, interesse og motivasjon for fagleg utvikling, kan stillinga vurderast som ei utdanningsstilling
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, på B2-nivå
• Førerkort kl B
• Ønskelig med erfaring fra institusjon og/eller heimesjukepleie
• Interesse for velferdsteknologi er et pluss

Utdanningsstilling inneber at du forpliktar deg til å gjennomføre relevant helsefagleg utdanning etter nærmare avtale med arbeidsgivar. Bykle kommune vil leggje til rette for gjennomføring av utdanninga gjennom individuell oppfølging og tilpassing av arbeidssituasjonen.

Personlige egenskaper

• Fagleg dyktig, lojal, ærleg og tålmodig
• Positiv med god framferd
• Du må kunne arbeide både sjølvestendig og i team
• Du må takle uførutsette hendingar
• Vi ynskjer at du er handlekraftig, innovativ og fleksibel
• Det er viktig å ha brukar i fokus
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø med godt humør og raushet

Vi tilbyr

• Årsturnus
• Tre-delt turnus med langvakter pt hver 3. helg
• Sterkt fagmiljø og godt arbeidsmiljø
• Gode mogligheiter for fagleg utvikling
• Noregs kanskje beste nærleik til fjell og natur
• Vi har, blant anna, alpinsenter, langrennsløyper, fjellbad, golfbane
• Eit trygt og inkluderande lokalsamfunn
• Mindre kø, mindre stress og meir fritid
• Hjelp til å finne bustad
• Flyttegodtgjersle
• Vidareutdanning og kompetanseutvikling

Kontaktinformasjon

Kjersti Lindhjem, Enhetsleder, +47 48248298

Arbeidsstad

Sarvsvegen 14
4754 BYKLE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bykle

Referansenr.: 5143470991
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Bykle kommune som arbeidsgjevar:

• Vi er organisert på tre nivå: kommunedirektør med stab, tre kommunalområdar og syv tenesteeiningar 
• Vi er ca. 190 tilsette
• Hos oss er det kort avstand mellom leiar og tilsett
• Vi er ei IA-bedrift

Om Bykle:

• Bykle kommune har ca. 1000 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal
• Kommunesenteret er lokalisert i Bykle
• Hovden er eit stort turistsenter, og i sesong aukar innbyggjertalet i kommunen til over 20 000
• Fritidstilboda er mange og varierte, både sommar og vinter. Vi har blant anna eit flott alpinsenter, nypreppa langrennsløyper både i nærområde og på høgfjellet, golfbane og badeland
• Vi er kjende som eit attraktivt turistmål med gode kraftinntekter 
• Det er løpande SFO- og barnehageopptak 

Avstandar:

• Bykle - Kristiansand er 18 mil
• Bykle - Oslo er 29 mil
• Bykle - Stavanger er 33 mil
• Bykle - Bergen er 35 mil

 

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter.
Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. 
Bykle kommune er opptatt av mangfald og vi oppmodar difor alle som er kvalifisera til å søkje hos oss.

Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnteke offentlegheit, du må grunngje dette skriftleg jf. offentleglova §25. Dersom kommunen ikkje imøtekomer, vil du bli varsla før offentleggjering.

Vi ønskjar ikkje kontakt med annonseseljarar.