Job Description:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, sur le site Rochefort (17), nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantic basé à Rochefort recherche son futur :

Technicien en maintenance industrielle (All Gender)

Vos missions :

• Assurer les interventions de maintenance correctives et curatives des moyens stratégiques de l'établissement jusqu'au niveau 3 avec respect stricte des règles de sécurité et environnementales en vigueur dans l'établissement.
  
• Renseigner les avis de maintenance dans la GMAO
  
• Participer à l'élaboration des gammes de maintenance préventives.
  
• Participer aux AMDEC des moyens pour la sécurisation industrielle et au déploiement de la maintenance de niveau 1 dédiée aux opérateurs.
  

Ce poste est proposé en horaire d'équipe (2*8) et intègre des périodes d'astreintes.

Parlons de VOUS !

• Vous avez des compétences reconnues en automatisme et électromécanique sur moyens de production .
  
• Vous justifiez d'une forte capacité d'analyse des causes de pannes.
  
• Vous souhaitez travailler sur des machines spéciales, stratégiques pour l'entreprise, et améliorer continuellement leurs taux de disponibilité pour obtenir la satisfaction des lignes de production .
  
• Vous avez des connaissances sur les commandes numériques FANUC, SIEMENS et NUM et en robotique Kuka, Fanuc.
  
• Un bon relationnel nécessaire aux échanges avec fournisseurs, collègues et clients internes.
  
• Votre niveau d'anglais vous permet d'exploiter les documentations techniques et d'échanger avec des techniciens ou fournisseurs étrangers.
  
• Vous êtes dynamique, rigoureux dans votre travail, méthodique, respectueux des règles de sécurité et environnementales, l'équipe de maintenance des moyens de production de Rochefort vous attend !
  

Parlons de nous !

Le site Airbus Atlantic de Rochefort (17) est spécialisé dans l'assemblage d'éléments de fuselage pour les familles A320, A330, A350, A400M, F8X et G7500. Il produit également des sièges pilotes pour les avions commerciaux tous programmes confondus, les avions d’affaires, les avions militaires et les hélicoptères civils et militaires. Enfin, il conçoit et fabrique des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires commercialisés sous la marque STELIA Aerospace.

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
  
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
  
• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
  
• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
  
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).
  
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
  
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
  

Notre processus de recrutement :

Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

1. Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue

2. Entretien avec le Manager Recruteur

3. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement qui peut être complété par un questionnaire de personnalité

4. Entretien avec le/la Human Resources Business Partner.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Atlantic

Contract Type:
Permanent
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Classe Emploi (France): Classe E09

Experience Level:
Professional

Job Family:
Production means/Maintenance

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing informa

L'agence d'emploi (, intérim et formation) Temporis Obernai (67210) recherche pour un de ses clients, entreprise spécialisée dans la conception et la réalisation de solutions électriques à haute valeur ajoutée, 1 « magasinier » H/F. Véritable opportunité d’intégrer une entreprise en plein développement reconnue pour son savoir-faire et la qualité de ses produits. Rattaché(e) au responsable de production, vous gérez et organisez efficacement les stocks et les livraisons. Autonome, vous êtes garant du bon déroulement des opérations de réception, stockage et expédition des marchandises. Missions : - Inventorier, répertorier le matériel du stock - Procéder aux commandes nécessaires en fonction des besoins de la production et des minimas de stock - Réceptionner le matériel, contrôler et identifier les éventuelles anomalies - Effectuer les réceptions fournisseurs - Déplacer et ranger le matériel en zone de stockage ou vers la préparation - Contrôler et alerter le responsable en cas de retard des fournisseurs - Suivre les litiges fournisseurs de 1er niveau - Rechercher les transporteurs au meilleur rapport qualité/prix - Organiser les livraisons vers les clients et sous-traitants dans le respect des dates demandées - S'assurer de limiter le stock au strict nécessaire - S'assurer de la propreté et du rangement des zones de stockage Méthodique, précis(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez la lecture d’un plan d’implantation mécanique ainsi que les techniques de sertissage. Idéalement titulaire d’une formation de niveau BAC dans le domaine de la mécanique, vous avez déjà occupé un poste de mécanicien monteur en industrie durant 2 ans minimum. Informations complémentaires : - Type de contrat : - Horaires (base 39 hres hebdo) : - lundi au jeudi 7h-12h/12h30-16 (Possibilité 7h-12h/12h45-16h15) - vendredi 7h-13h15 / après-midi non travaillé - Lieu de mission : BENFELD (67230) - Rémunération : 2290€ brut/mois Si cette offre vous intéresse, merci de nous transmettre votre CV par mail à ou de créer votre espace candidat sur notre site internet : Espace Candidat. Vous pouvez également vous inscrire en agence sans rendez-vous du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00. Temporis Obernai, une agence d'emploi locale implantée depuis 10 ans, avec une équipe dévouée et réactive qui fera tout pour vous aider à trouver l'emploi idéal. Nos avantages : - Accompagnement personnalisé durant votre mission. - Possibilité d'acompte hebdomadaire. - +21 % en fin de mission pour les congés payés et indemnités de fin de mission. - Accès privé et numérique à vos contrats et bulletins de salaire. En tant que premier réseau national d’agences d’emploi en franchise, nous offrons à nos intérimaires et entreprises clientes : - L’engagement et la réactivité de partenaires locaux - Les ressources d’un réseau national Bienvenue dans l’emploi nouvelle génération !

Vous cherchez un poste de chef(fe) d'équipe dans la région Lyonnaise à la recherche de chantiers SAV ? Vous avez une bonne technicité en étanchéité ? Et vous recherchez à vous investir auprès d'une équipe ? Alors nous avons une opportunité pour vous dans l'Est Lyonnais ! Chez Temporis Lyon Est, l'étanchéité ça nous connait. Nous rejoindre signifie avoir accès à un réseau d'entreprises du secteur de l'étanchéité tout autour de Lyon, avec une multitude de possibilités qui s'ouvrent à vous ! Notre client est situé à SAINT PRIEST, un acteur engagé sur le marché de l'étanchéité dans la région Auvergne Rhône-Alpes, pour des chantiers dans la région ! Garant de votre chantier, vous serez affecté à de petits chantiers en SAV, avec un équipier Aide-Etancheur ou Etancheur. Vous devrez : - Suivre et analyser les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (Cadences, marquage au sol, balisage, identification des réseaux). - Rédiger avec précision des comptes rendues, - Coordonner les équipes présentes sur le chantier, les sous-traitants, et incorporer les contraintes du chantier à l'organisation de ce dernier. - Un suivi attentif des ressources et matériel disponible sur le chantier afin de reporter tout problème de réapprovisionnement au conducteur de travaux. - Superviser les opérations de maintenance du matériel. - Veiller à l'application et au respect des règles de sécurité du travail et d'hygiène sur le chantier. - Assurer et superviser la fin des travaux et la remise en état des lieux. - Prévenir le conduc. de travaux sur les besoins en recrutement, et assurer l'intégration des nouvelles recrues (introduction et formation à la sécurité). - Préparer les réunions de chantier. Qu'en est-il du profil recherché ? Idéalement, vous sortez d'une formation BAC+2 en bâtiment, et vous avez minimum 2 ans d'expérience en tant que chef.fe d'équipe ou chef.fe de chantier. Vous maitrisez parfaitement le français écrit et vous êtes à l'aise à l'oral. Avec une grande connaissance en étanchéité et quelques notions de bardage. Vous êtes autonome, rigoureux et vous possédez des qualités en management des équipes. Vous serez souvent en déplacements sur les chantiers, vous vous déplacerez en en toute autonomie (véhicule personnel) ! Avec quelles conditions ? - 16€/H - 17€/H brut (soit 2 600€/mois brut environ) --> 36K à 40K /an en intérim - Des indemnités de grands déplacements si nécessaire. - Des indemnités de route si vous utilisez votre véhicule personnel. - Les indemnités de fin de mission et congés payés à hauteur de 21% du salaire brut au cours de la période en intérim. - Un téléphone professionnel. Alors, cette offre vous correspond ? La gestion de chantier n'a plus de secret pour vous ? Et vous êtes disponible rapidement pour débuter cette mission ? Alors n'attendez-plus et postulez ! En nous rejoignant, vous bénéficierez d'une multitude d'avantages ! - Des acomptes à la semaine si besoin, - Bénéficier d’aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfant, déplacement…), - Avantage Parrainage, - Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail ! L'agence TEMPORIS Lyon Est est gérée par une équipe attentive et à l'écoute. Pour toutes questions, vous serez reçu par David, Angéline ou Xavier, qui répondront de manière rapide et efficace. Nous rayonnons sur tout l'est lyonnais. Toute l'équipe de TEMPORIS est impatiente de recevoir votre CV et espère vous compter bientôt au sein de l'équipe Temporis. À très bientôt !

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du Service Observatoires au sein du pôle « Développement, Innovation et recherche », l’apprenti·e contribuera activement à des études économiques structurantes destinées à éclairer les décideurs, et à l’évolution des outils de diffusion des résultats d’études. Activités principales : Participer à des études économiques structurantes Selon les priorités définies par les Comités, vous contribuerez à 1 ou 2 études majeures telles que : • État des lieux du marché des équidés de races locales • Évolution des modèles de gestion de la fin de vie des équidés • Analyse de la dynamique de l’emploi dans les entreprises équines : créations/cessations d’activités, turn-over des salariés, attractivité des métiers… Vous interviendrez à toutes les étapes de l’étude : cadrage, conception du protocole d’étude, collecte de données par enquête/entretien, analyse de données, rédaction de livrables, échanges et restitution en comité de pilotage. Faire évoluer la diffusion des études économiques : Au-delà de la production d’analyses, vous contribuerez à rendre les résultats accessibles et utiles pour les utilisateurs : • Réalisation d’une enquête auprès des utilisateurs des publications économiques • Analyse de l’évolution de leurs besoins et usages • Proposition d’adaptations des publications existantes • Contribution à la conception de nouveaux outils de diffusion. Profil recherché : Diplôme souhaité en préparation : Bac +5 élève ingénieur agronome Compétences souhaitées Savoir-faire : • Appétence pour l’économie et pour la filière équine • Intérêt pour l’analyse de données et les méthodologies d’enquête • Esprit d’analyse, autonomie et capacité de synthèse • Aisance relationnelle pour interagir avec des partenaires variés Savoir-être : • Etre à l’écoute • Avoir le sens de l’efficience • Etre force de proposition et d'initiative • Avoir l’esprit d’équipe Conditions particulières Télétravail envisageable après une phase de prise de poste Rejoindre l’Institut c’est bénéficier de : Ticket restaurant d’une valeur faciale de 7.62€ pris en charge à 50% par l’Institut Mutuelle Possibilité de se garer facilement et gratuitement L’Institut privilégiera les candidats dont le coût de formation ne dépasse pas 10000€ par année de formation l’enseignement supérieur (licence et +) Composition du dossier de candidature • Un CV, • Une lettre de motivation, Date limite de candidature : 12/04/2026 Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

L’apprenti·e sera chargé(e) des missions et activités suivantes :  Missions :  L’apprenti(e) Ingénieur aura pour objectif de réaliser des missions de R&D et de transfert sur la thématique « environnement et développement durable » appliquée à la filière équine :  • Impacts environnementaux des équidés et des activités équestres,  • Gestion des ressources (eau notamment),  • Adaptation de la filière aux enjeux environnementaux.  Activités principales :  - Réaliser des Analyses de Cycle de Vie d’un équidé, d’une heure d’équitation et /ou d’un poulain produit à partir des outils Means et CAP’2ER. - Dans le cadre de l’étude sur les sols équestres alternatifs :       o compléter l’inventaire des aires d’exercices des chevaux en France métropolitaine (sport et courses),       o réaliser une typologie des équipements et matériaux utilisés à partir d’enquêtes (à réaliser et à exploiter),       o en déduire des statistiques de consommation d’eau, emprise foncière, artificialisation des terres, utilisation de micro-plastiques. - Assurer un lien avec le groupe des gestionnaires d’équidés de l’Institut afin de réaliser un état des lieux des consommations en eau, des émissions de gaz à effet de serre et de l’impact sur l’environnement des différents sites de l'Institut hébergeant des équidés.  - Diffuser des résultats dans une logique de vulgarisation.  Compétences requises  Diplôme souhaité en préparation :  Ingénieur ou Master à dominante sciences de l’environnement, agronomie ou développement durable  - Connaissances en Système d’Information Géographique (SIG) : utilisation du logiciel QGIS,  - Connaissance de la méthode de l’ACV,  - Connaissances en statistiques, - Bonne maitrise d’Excel, R apprécié,  - Bonnes qualités rédactionnelles, - Anglais : B1 minimum  Savoir-être :  - Être force de proposition et d'initiative,  - Être capable de s'adapter,  - Aisance relationnelle  - Esprit d’initiative, rigoureux et autonome,  La connaissance ou au moins l’appétence pour la filière équine est un atout.  Conditions particulières  Télétravail : oui, partiel, et selon conditions en vigueur à l’Institut, après une phase de prise de poste  Horaires : variables selon les missions et les déplacements nécessaires  Ce poste donne accès à :  - Des tickets restaurants  - Action sociale  - Participation Mutuelle  L’Institut privilégiera les candidats dont le coût de formation ne dépasse pas 10000€ pour l’enseignement supérieur (licence et +)    Composition du dossier de candidature  • Un CV,  • Une lettre de motivation,  Date limite de candidature : 12/04/2026  Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

Challenger sur notre marché, Start People est en pleine croissance. Filiale du groupe international RECRUIT, nos métiers reposent sur le recrutement de personnel formé, motivé et performant que nous plaçons chez nos clients en intérim, en CDD ou en CDI. Qui sommes-nous ? 920 Millions de CA en 2022, 245 agences en France, plus de 1000 collaborateurs, 19 000 clients. Nous sommes en plus le seul réseau d'agences d'emploi lauréat du palmarès Great Place to Work en France pour la 8ème année consécutive ! Rejoignez une entreprise en plein développement qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail avec un état d'esprit de proximité, simplicité, réactivité et professionnalisme POSTE : CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) L'agence START PEOPLE Mulhouse recherche un(e) CONSULTANT(e) RECRUTEMENT (H/F) Votre rôle : Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès des entreprises clientes et d'être garant(e) de la continuité des missions. Vos missions : RECRUTEMENT - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. - Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations. - Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter. SUIVI COMMERCIAL - Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser. - S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. - Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats. GESTION ADMINISTRATIVE - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données. - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. - Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc... PROFIL : Votre profil: Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : -Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.) -Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide -Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi -Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.) -Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel -Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers -Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc. Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus. Rémunération : Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) + 21 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CSE + mutuelle. 39h semaine du lundi au vendredi. Prêt à vous lancer ? Postulez ! Envoyez votre CV à "Veuillez postuler via le site" Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons un Aide-soignant H/F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possible Où ? Au sein du SSIAD de Chambray les Tours (37) Ce que nous offrons : • Soins réalisés par des aides-soignants diplômés ou équivalent qui disposent du temps nécessaire pour réaliser les soins (Entre 6/7 patients le matin et 5 patients l'après-midi). • Le matériel nécessaire au domicile est mis en place pour chaque prise en charge : disque de transfert, lève personne, verticalisateur... • Vous êtes autonome mais n'êtes pas seul dans la difficulté. Une réunion d'équipe est organisée régulièrement (mardi ou jeudi de 14h à 16h). • Parcours d'intégration : période de doublure avec un membre de l'équipe et accompagnement de l'IDEC avec un suivi jusqu'à 2 mois après l'embauche • Votre avis a de l'importance ! Votre mission, si vous l'acceptez : • Sous la responsabilité de l'infirmière coordonnatrice, vous vous rendez au domicile de personnes âgées pour leur assurer des soins d'hygiène et de confort, et contribuez ainsi au maintien de leur autonomie à domicile, en lien avec les autres intervenants. Vous avez un rôle de conseil, de prévention et d'éducation auprès des personnes âgées, de leur(s) aidant(s), de leur famille et de leur entourage pour une prise en charge optimale. • Vous disposez d'un smartphone qui vous permet d'accéder aux tournées, aux dossiers patients, aux plans de soins, transmissions... ainsi que d'aides techniques pour faciliter la réalisation des soins. Certains soins sont réalisés en binôme avec un autre soignant ou une auxiliaire de vie. Ce qu'on vous offre : Un planning avec les horaires suivants : 7h45-12h45 / 16h30-19h30 et 1 week-end sur 3 travaillé Indemnités kilométriques (en remboursement des frais de déplacement) Rémunération : De 2144€ Brut à 2391€ Brut Mensuel suivant profil (diplôme & reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec les Primes Complémentaires incluses (SEGUR = 238€ brut/mois, SEGUR 2 = 19€/mois, Prime Grand Age = 70€/mois) + Prime Décentralisée = 5% du salaire hors prime SEGUR versée pour moitié en juin et en décembre + Indemnité Dimanches et Jours fériés PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP/AES. • Connaissance des personnes âgées • Sens du relationnel : Indispensable pour dialoguer avec les patients, leur famille, les collègues. • Esprit d'équipe : Savoir travailler ensemble pour mettre en œuvre les protocoles et les réviser si besoin Etant donné qu'il s'agit d'une profession réglementée, votre candidature ne sera pas retenue si vous n'avez pas le diplôme exigé. Néanmoins, si vous êtes intéressé pour travailler au sein du SSIAD de Chambray-lès-Tours, nous vous encourageons vivement à postuler sur une offre qui vous correspond davantage ou à nous transmettre une candidature spontanée : Candidature spontanée | VYV3 Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation Téléchargez l'application Hublo pour retrouver toutes nos missions de remplacement et rentrez le code "SSIAD37VYV" !

RESPONSABILITÉS : Département ou service de la structure : éditions Rue d'Ulm Catégorie/Corps : catégorie A niveau IGE, Bap F ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL (structure d'accueil du poste) Éditions Rue d'Ulm (presses de l'École normale supérieure, fondées en 1975), structure transverse de 5 personnels (EC, Biatss et apprenti) ayant le statut de service commun d'Université. MISSION PRINCIPALE Suivi de la publication des ouvrages des éditions Rue d'Ulm (monographies, traductions ou collectifs) à raison d'une douzaine de titres par an y compris les retirages ou rééditions) dans les divers domaines des SHS (histoire, philosophie, littérature française et étrangère, arts, sciences de l'Antiquité, sciences sociales). ACTIVITES PRINCIPALES • Éditorial : accompagnement des auteurs, relecture (y compris récriture ponctuelle) des manuscrits, mise en conformité des notes et de la bibliographie, préparation de copie, relecture d'épreuves, vérifications d'index • Recherches iconographiques, achats droits de reproduction (images et citations), établissement des légendes • Coordination des éventuels prestataires extérieurs (préparateurs, graphistes, correcteurs) • Demande de devis et suivi de fabrication (maquette, mise en page, impression, epubs) • Suivi des demandes de subventions (hors CNL) et des éventuels partenariats ou coéditions • Référencements, dépôt légal, relations diffuseur-distributeur en librairie (réassorts, retraits, pilons, préparation des réunions de représentants) SPECIFICITES DU POSTE (conduite de projet, encadrement, sujétions particulières,...) Les principales activités sont conduites en collaboration régulière avec la directrice de la structure, responsable directe. Elles n'en impliquent pas moins une grande autonomie. L'encadrement d'un.e stagiaire ou d'un.e apprenti.e est à prévoir. CHAMPS DES RELATIONS Internes : équipe éditoriale, bibliothèques ENS, Centre de ressources informatiques, enseignants chercheurs, élèves et étudiants Externes : auteurs, traducteurs, prestataires extérieurs (PAO, graphiste, imprimeurs), services des droits de reproduction, dépôt légal, diffuseur-distributeur en librairie (Belles Lettres Diffusion Distribution) PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES Diplôme : bac + 5, master 2 professionnel Expérience professionnelle : stages et/ou CDD/CDI dans maison d'édition SHS publique ou privée Connaissances : • Connaissance opérationnelle de la chaîne éditoriale et des techniques de fabrication • Législation sur l'écrit, les droits de reproduction, les droits d'auteur • Maîtrise de deux langues vivantes (au moins) ; notions de langues mortes (latin, grec) appréciées • Code typographique, orthographe et syntaxe impeccables Compétences techniques : • Suivi de projets (établissement et respect des plannings, organisation rigoureuse) • Outils bureautiques (suites Office, Adobe, Excel, logiciel Prolexis, Xpress, WeTransfer, notions InDesign et Illustrator) • Analyse des coûts et temps de production et établissement des fiches produits des ouvrages Compétences comportementales : • Esprit d'équipe et d'ouverture • Autonomie et capacité à rendre compte • Réactivité, fiabilité • Rigueur, précision, sens du travail bien fait AUTRES INFORMATIONS Poste à pourvoir le : 1er mai 2026 Lieu de travail : ENS 45 rue d'Ulm 75005 Paris Quotité de travail : 100 % 37h30 de temps de travail hebdomadaire ; 49 jours de congés/RTT par an Télétravail possible (1 ou 2 jours/ sem. vendredi et/ou mercredi) Accompagnement des parcours via une école interne de formation Poste ouvert : • aux contractuels (CDD de 1 an renouvelable – Rémunération selon grille et expérience) L'ENS-PSL est un établissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité MODALITES DES CANDIDATURES Merci d'envoyer votre dossier complet (CV, lettre de motivation) par mail

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipe : Notre cabinet d’avocats compte 500 collaborateurs au total en France. Intégré(e) au bureau de Marseille composé d’une dizaine de collaborateurs, vous interviendrez en support sur l’ensemble des dossiers.? Vos missions : Vous êtes amené(e) à conseiller, assister et développer une clientèle d'entreprises régionales, nationales et internationales en les accompagnant dans leurs choix fiscaux opérationnels et stratégiques. Vous apportez votre savoir-faire sur les dossiers fiscaux nationaux et internationaux (IS, TVA, impôts locaux) en matière de conseil et de contentieux. Vous intervenez dans le cadre d’opérations de M&A, de restructuration, d’analyses fiscales techniques ainsi que de revues fiscales. Vous serez amené à travailler sur ces thèmes en vous appuyant sur le réseau international PwC. Votre profil : Vous êtes titulaire d’un Master en droit fiscal et du CAPA Vous avez une expérience significative de minimum 3 ans en fiscalité des entreprises Votre dynamisme, votre autonomie, votre sens de l’organisation, vos qualités de développement, votre capacité de travail et l’esprit d'équipe sont des atouts indispensables. Vous êtes doté d’un excellent niveau d’anglais Vos avantages : Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée. Notre processus de recrutement : Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 1. Évaluation en ligne avec un test d’anglais 2. Entretien RH 3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique) 4. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV

Description des missions: Vous aurez pour tâches sur ce poste : • Concevoir des briques algorithmiques d’IA Développer des composants innovants qui différencient nos modèles prédictifs. Vous serez responsable : - de la proposition et du design des approches, - de l’analyse critique des résultats, - du suivi des itérations et de leur traçabilité, - de la définition et du pilotage des KPI de progression et de non‑régression. • Contribuer et animer les travaux autour de l’IA générative Encadrer et soutenir l’équipe d’experts dans la transformation des processus via l’IA générative : - développement d’algorithmes selon les bonnes pratiques, - rédaction et validation des JIRA, - revue et validation des releases. • Porter la vision et l’innovation Participer activement à la stratégie en proposant des idées nouvelles et en assurant une veille continue (interne et externe). • Assurer la communication interne et externe Collaborer avec l’écosystème pour capter et adresser les besoins • Rejoindre et piloter nos initiatives sur les systèmes agentiques Aider à concevoir et déployer des systèmes d’agents efficaces pour : - la conception de produits, - la transformation de l’expérience client/utilisateur, - l’amélioration continue de l’excellence opérationnelle. • Contribuer aux choix technologiques structurants Participer à la sélection des modèles (VLM/LLM) et des frameworks. • Déterminer les cas d’usage pertinents des systèmes d’agents Évaluer les compromis entre latence, coûts et performance pour orienter les choix d’architecture. • Assurer l’interopérabilité des outils Veiller à ce que les solutions soient intégrables facilement afin de limiter les silos de données et maximiser l’impact de nos outils. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire avec une expérience confirmée dans un domaine similaire, avec à minima Bac+3. Vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans des rôles similaires, axés sur l’IA et la science des données. Vous avez une connaissance des technologies et des tendances actuelles dans le domaine de la mobilité et de l'IA. - Bonne maîtrise en statistiques appliquées au traitement / analyse des données - Python, PySpark, SQL Anglais: C1 Les petits +: Notre processus de recrutement ? - Etude du CV - Echange téléphonique - Un entretien RH - Un test technique - Un entretien métier - Prise de décision et retour Notre processus d’intégration ? - Information transmises en amont de votre arrivée : documentations, planning de votre premier jour, … - Parcours d’intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin, ... Exemples de ce qu'il vous attend chez Lojelis - Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l’employeur - Une mutuelle couvrant les enfants gratuitement - Remboursement de 75% de l’abonnement aux transports en commun - 10 jours de compensation/an dès 6 mois d’ancienneté - Prime vacances en juillet (convention Syntec) - Primes de cooptation - Prime d'apport d'affaire - 3 jours de télétravail possibles /semaine - Une salle et des cours de sport à disposition dans nos locaux - Vélos électriques mis à votre disposition - Un CSE offrant différents avantages Envie d’en savoir plus ? Venez postuler !