Acass, agence de recrutement recherche pour son client un Technicien maintenance frigoriste CVC H/F, dans le cadre d'un CDI Le poste est basé à Saint Fons (69) Vous êtes passionné par le domaine du CVC, cette société spécialisée dans la climatisation, chauffage et ventilation est faite pour vous. Sous la responsabilité directe du Chargé d'Affaires Maintenance. Vos missions principales sont les suivantes : - Réaliser la maintenance préventive et curative sur des installations CVC type systèmes frigorifiques et énergétiques (CTA, climatisation, groupe froid, groupe d'eau glacée...). - Vérifier la conformité des installations et identifier le cas échéant les éventuels dysfonctionnements. - Veiller à l'étanchéité et déterminer la charge de fluide frigorigène - Renseigner également les supports de suivi d'intervention. - De formation Bac pro à Bac + 2/3 spécialisée en Génie Climatique, vous justifiez d'une première expérience significative sur terrain en génie climatique ainsi que dans le domaine de l'électricité-régulation. - Vous disposez de votre Habilitation Fluides Frigorigène et vos habilitations électrique - Vous êtes doté d'un sens du relationnel, vous comprenez les attentes des clients issus des secteurs tertiaire, industriel, hospitalier et collectivités locales. - Prêt à rejoindre cette entreprise pour mettre vos compétences à profits ?

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i kulturavturisme ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring. Avdelingen undersøker bærekraftig kulturarvturisme som en del av det Marie Sklodowska-Curie-finansierte doktorgradsnettverket HERITOUR - Enchancing colloborative synergies between Cultural HERItage and TOURism. Stillingen er ledig fra 1. oktober 2026.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgrads-programmet i samfunnsvitenskap. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Stillingen er en del av HERITOUR-prosjektet og finansiert av EU-kommisjonen gjennom Marie Skłodowska-Curie Actions (PR-1370).

Om forskningstema

Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsprosjektet HERITOUR – Enhancing collaborative synergies between Cultural HERItage and TOURism. 

HERITOUR er et Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Doctoral Network som undersøker hvordan kulturarvs- og reiselivssektorene kan samarbeide mer effektivt for å håndtere felles utfordringer og redusere de negative konsekvensene av turisme. Kulturarv utgjør en stor del av moderne turisme, men økende turistifisering og overtourisme har skjerpet debattene om miljøforringelse, sosiale forstyrrelser og press på kulturarvsteder. Selv om europeiske og internasjonale politiske rammeverk fremmer etisk og bærekraftig turisme, er styringen av kulturarv og turisme fortsatt fragmentert, der sektorene opererer under ulike institusjonelle strukturer og prioriteringer. HERITOUR undersøker hvordan dagens samarbeid fungerer, og hvordan tverrsektorielle politikktiltak kan utvikles innenfor en demokratisk og regenerativ styringsmodell. Prosjektet fokuserer på hybridisering, bærekraft, motstandskraft og demokratisering, og tilbyr tverrfaglig opplæring for doktorgradskandidater.

HERITOUR er et samarbeid mellom Erasmus University Rotterdam, Universitetet i Stavanger, Middle East Technical University, University of Aruba, Mid Sweden University og Universitetet i Granada. Doktorgradskandidatene som blir ansatt vil ha et forskningsopphold (secondment) ved kulturarvs- og reiselivsorganisasjoner i totalt tre måneder i løpet av ansettelsesperioden.

Totalt 10 stipendiatstillinger er tilgjengelige ved de seks universitetene. For mer informasjon, se de individuelle utlysningene ved universitetene, eller prosjektets nettside.

Om forskningsprosjektet

Stipendiaten (DC5) vil utforske hvordan samarbeid mellom kulturarvs- og reiselivssektorene kan støtte styringen av bærekraftig immateriell kulturarv knyttet til populærkultur-turisme, som for eksempel arrangementer, fortellertradisjoner og kulturelle praksiser formet av film, litteratur, TV eller digitale medier. Prosjektet fokuserer på hvordan tverrsektorielle partnerskap kan skape synergier som fremmer bærekraftig lokalt engasjement, mer mangfoldig politikkutforming og robuste praksiser for kulturarvturisme på lokalt, nasjonalt og europeisk nivå. Forskningen er sentrert rundt hvordan interessenter fra kulturarvinstitusjoner, reiselivsorganisasjoner, beslutningstakere og lokalsamfunn kan samarbeide for å styrke bærekraftig forvaltning og formidling av populærkultur-basert kulturarvturisme. Særlig oppmerksomhet rettes mot samarbeidsbaserte styringsmodeller som både støtter bevaring av kulturarv og fremmer meningsfulle besøksopplevelser og langsiktige fordeler for lokalsamfunn. Veilederteamet består av professor Christine Lundberg, Dr Luc Alofs, og førsteamanuensis Kristina Lindström.

Den som ansettes vil  jobbe full tid med forskning:

• publisere og presentere forskningsresultater i form av artikler i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter og bidra på internasjonale konferanser
• delta på intensive forskerskoler som en del av HERITOUR opplæringsrammeverket
• skrive en doktorgradsavhandling i løpet av den treårige ansettelsesperioden
• ha to forskningsopphold; ved Region Stavanger i Norge og Gaaltije i Sverige
• delta på seminarer og workshops organisert ved Handelshøgskolen UiS og HERITOUR‑konsortiet

Prosjektskisse

Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor forskningstemaet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen.

I løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden vil prosjektskissen og fremdriftsplan bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige planen for ph.d.-prosjektet. Mal for prosjektskisse finner du her.

Kvalifikasjoner 

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor kulturarv, turisme, styresett, politikkutforming, bærekraft, ledelse, medievitenskap og/eller annet relevant fagområde, eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. 

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Du kan ikke:

• ha bodd eller hatt hovedaktivitet i Norge i mer enn 12 av de siste 36 månedene før tiltredelse, med mindre dette skyldes verneplikt eller prosess for å få flyktningstatus etter Genèvekonvensjonen.
• allerede har gjennomført en doktorgradsutdanning

Du må ha:

• faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kjennskap til og sterk interesse for forskningsmetoder
• svært gode analyseferdigheter
• motivasjon til å gjennomføre forskning på høyt nivå og publisere i ledende internasjonale tidsskrifter
• gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig
• gode samarbeidsevner og evne til å inngå i tverrfaglige og interkulturelle forskningsmiljø
• evne til å arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• evne til å arbeide strukturert og ha stor arbeidskapasitet

Krav til kompetanse i engelsk

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd for deltakelse i doktorgradsprogrammet. Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester:

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT). Minimum resultat: 90
• IELTS – International English Language Testing Service. Minimum resultat: 6.5
• Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic. Minimum resultat: 62

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
• søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land
• søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• mobilitets- og familieytelser i henhold til MSCA-regler
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen og prosjektbeskrivelse fås ved henvendelse til avdelingsleder Silje Haus-Reve, tlf 51832782, epost silje.haus-reve@uis.no, lokal prosjektleder Christine Lundberg, tlf 51831228, epost christine.lundberg@uis.no eller HERITOUR Principal Investigator, heritour@eur.nl.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. 

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• motivasjonsbrev (maks en halv A4-side)
• prosjektskisse, mal tilgjengelig på våre nettsider
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
• dokumentasjon på at du ikke har bodd/hatt hovedaktivitet i Norge mer enn 12 av 36 måneder før 1. september 2026
• navn og kontaktinformasjon til to referanser (anbefalingsbrev er ikke påkrevd i denne fasen)

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Søknad og dokumentasjon må foreligge på engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Vi planlegger for gjennomføring av intervju den 15. og 16. juli 2026.
Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon, digital serviceledelse og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomisk omstilling og innovasjon, økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, service ledelse, erfaringsbasert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA), årsstudier innenfor reiseliv og økonomi og jus samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som innovasjon, regionale studier, finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 130 ansatte og 2200 studenter tilknyttet fakultetet. Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Om stillingen

Ved Institutt for språk og kultur, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning er det ledig en stilling som stipendiat i språkvitenskap/lingvistikk. 

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Institutt for språk og kultur (ISK)

Institutt for språk og kultur (ISK) er et institutt med stor tematisk bredde og et svært aktivt forskningsmiljø. Det er til sammen ca. 140 ansatte, primært ved campus Tromsø, men også ved campus Alta. Instituttet har omtrent 500 studenter.

Instituttet er vertskap for noen av de fremste språkvitenskapelige miljøene i verden, blant annet representert ved Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL). I tillegg kommer forskningsgrupper innenfor språktilegnelse (AcqVA-Nor), kognitiv lingvistikk (CLEAR), samisk språkteknologi (Giellatekno og Divvun), samt sosiolingvistikk flerspråklighet og revitalisering (MultiNor).

Instituttets forskningsmiljøer innenfor litteraturvitenskap, kunsthistorie og medie- og dokumentasjonsvitenskap er blant annet organisert i forskningsgruppene Arctic Voices, Engaging Conflicts in a Digital Era (ENCODE), Health, Art and Society (HAS), Interdisciplinary Phenomenology (IP), Pax Slavia in FLux: European Contexts (PSIF) og Worlding Northern Art (WONA).

ISK tilbyr undervisning i språkvitenskap, litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap, engelsk, kvensk og finsk, nordisk, russisk, samisk, spansk og tysk, som årsstudium, bachelor- eller mastergradsstudium, samt tre internasjonale masterprogram. Instituttet har studieretning i nordsamisk, spansk, engelsk, nordisk og russisk (fag 1 og fag 2), og tysk som fag 2 i lektorutdanningen 8-13. I tillegg har instituttet har ansvar for samisk som fag i grunnskolelærerutdanningen (på morsmålsnivå og som andrespråk). Instituttet tilbyr også doktorgradsutdanning i kultur/litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap og språkvitenskap.

Informasjon om forskningsmiljøet

Instituttets forskningsmiljøer innen språkvitenskap og lingvistikk er i hovedsak organisert i Senter for språk, hjerne og læring (C-LaBL) og forskningsgruppene Acquisition, Variation and Attrition with focus on Norwegian contexts (AcqVA-Nor), Cognitive Linguistics: Empirical Approaches to Russian (CLEAR), Giellatekno og Multilingual North – Diversity, Education and Revitalisation (MultiNor). I tillegg har instituttet et senter i samisk leksikografi.

Institutt for språk og kultur har et sterkt og variert fagmiljø innen språkvitenskap hvor det forskes på en mengde ulike språk, som for eksempel engelsk, finsk, kvensk, norsk, russisk, spansk, tysk og samiske språk. Forskningsgruppene jobber også med en mengde andre språk, og prosjekter om språk som ikke er listet ovenfor er også velkomne. De ulike forskningsgruppene har forskjellig fokus, og potensielle søkere anbefales å besøke nettsidene til forskningsgruppene og kontakte aktuelle veiledere for mer informasjon.

Om prosjektet

Kandidaten står fritt til å utvikle et eget prosjekt innenfor språkvitenskap/ lingvistikk, men det skal kunne knyttes til en av instituttets forskningsgrupper.

Prosjektet må tematisk være innenfor rammen av UiT sin strategi og fakultetets strategiske langtidsplan og knyttes til ei forskingsgruppe eller et senter ved instituttet. Prosjektet skal være faglig relevant for instituttets forskningsaktivitet og kunne veiledes av ansatte på instituttet. Tema innenfor kvensk og samisk er spesielt ønsket.

For informasjon om forskningssenter, -grupper ved ISK, se deres nettsider:

• Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL) 
• Acquisition, Variation and Attrition with focus on Norwegian contexts (AcqVA-Nor)
• Cognitive Linguistics: Empirical Approaches to Russian (CLEAR)
• Giellatekno (inkluderer også samisk leksikografi)
• Multilingual North – Diversity, Education and Revitalisation (MultiNor)

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider - litteraturreferanser skal legges ved, men regnes ikke inn i sideantallet. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Cathrine Theodorsen: 

• telefon: +47 77 64 55 89
• e-post: cathrine.theodorsen@uit.no 

eller Merete Anderssen, professor i engelsk språkvitenskap:

• telefon: +47 77 64 42 54
• e-post: merete.anderssen@uit.no  

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Master eller tilsvarende i et fagområde som er relevant for prosjektet, som for eksempel master i språkvitenskap, master i et spesifikt språk med mastergradsoppgave innen et språktema, men også innen språktilegnelse, psykolingvistikk eller anvendt språkvitenskap. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 
• Gode ferdigheter i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektbeskrivelsen/prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Søknaden må inneholde opplysninger om tilknytningen til relevant forskningsgruppe på ISK. Det må dokumenteres hvem man har vært i kontakt med i forskningsgruppen, og på hvilken måte.
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk, hvis tilgjengelig 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 5 sider. Litteraturreferanser skal legges ved, men teller ikke med i sideantallet) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

På vegne af Sakura Sushibar ApS søger vi en stabil og engageret kok med solid og relevant erfaring – gerne fra lignende stillinger i restaurationsbranchen. Vi leder efter medarbejder, der trives i et travlt køkkenmiljø, har høj sans for kvalitet og bidrager positivt til samarbejdet i teamet.

Om stillingen:

• Fuldtidsstilling

• Løn efter kvalifikationer og erfaring

Vi forventer, at du:

• Har erfaring fra en lignende stilling

• Kan tage ansvar og arbejde effektivt i et travlt køkken

• Er mødestabil, fleksibel og har en positiv indstilling

Interesseret?
Send din ansøgning og CV snarest muligt til: sakurasushibar@hotmail.com

Er du typen, der elsker god stemning, kolde fadøl og mennesker med historier at fortælle? (ENGLISH BELOW)

Så er det måske dig, vi leder efter.

Rævens Bar er en af Indre Bys hyggeligste barer. Om dagen er vi et sted, hvor folk mødes til en øl og en snak. Om aftenen bliver der skruet op for musikken, stemningen og de gode historier. Kort sagt: vi elsker alt det, der gør en bar til mere end bare en bar.

Nu leder vi efter nye bartendere til vores ræveflok.

Du behøver ikke erfaring

Vi kan lære dig at skænke den perfekte fadøl. Det vigtigste er, at du:

Kan lide at have mennesker omkring dig
Har masser af godt humør
Elsker god stemning og sociale aftener
Kan holde hovedet koldt, når baren er varm
☀️ Er klar på både dag-, aften- og nattevagter
Ikke er bange for at starte en samtale med en fremmed

Til gengæld får du

✅ Et socialt job, hvor ingen vagter er ens
✅ Kollegaer, der hurtigt bliver til venner
✅ Personalearrangementer, fredagsøl og masser af gode historier
✅ Mulighed for at udvikle dig og få mere ansvar
✅ En arbejdsplads midt i København, hvor der altid sker noget

Og vigtigst af alt: Du bliver en del af rævefamilien.

Lyder det som noget for dig?

Så send os en ansøgning. Vi er mere interesserede i din personlighed end i et flot CV.

ENGLISH:

Do you love great atmosphere, cold beers, and meeting new people?

Then we might be looking for you.

Rævens Bar is one of Copenhagen's coziest bars. During the day we're a relaxed neighborhood hangout. At night, the music gets louder, the beers keep flowing, and the good times roll.

We're currently looking for new bartenders to join our fox family.

No experience? No problem.

We can teach you how to pour the perfect pint. What matters most is that you:

Enjoy being around people
Bring positive energy and good vibes
Love creating great experiences for guests
Thrive in a lively atmosphere
☀️ Are open to both day and night shifts
Aren't afraid to start a conversation with strangers

What you'll get

✅ A fun and social workplace where no two shifts are the same
✅ Colleagues who quickly become friends
✅ Staff events, after-work beers, and plenty of great memories
✅ Opportunities to learn, grow, and take on more responsibility
✅ A workplace in the heart of Copenhagen

Most importantly, you'll become part of the fox family.

Sound like you?

Send us an application. We're far more interested in your personality than your CV.

Kan du lide fysisk arbejde, teamwork og en arbejdsdag, der ikke altid foregår det samme sted? Så søger vi lige nu praktisk anlagte teltmontører.

Stillingen er en fuldtidsstilling med forventet opstart hurtigst muligt.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet bestå af:

• Opstilling og nedtagning af telte mm.

• Pakning og aflæsning af biler og trailere

• Koordinering af opgaver og fordeling af arbejdet mellem medarbejdere

• Sikring af, at opgaverne bliver udført korrekt, effektivt og sikkert

• Samarbejde og dialog med kolleger og kunder

Vi søger dig, som

• Er praktisk anlagt, har god fysik, hænderne skruet rigtigt på og trives med fysisk krævende arbejde

• Er mødestabil, positiv, ansvarsbevidst og løsningsorienteret

• Kan arbejde både selvstændigt og som en del af et team

• Kan motivere, instruere og skabe god stemning blandt kolleger og kunder

• Kommunikerer tydeligt og respektfuldt med både medarbejdere og kunder

• Har forståelse for kvalitet, sikkerhed og deadlines

• Er fleksibel og indstillet på overarbejde, weekendarbejde og skiftende arbejdstider når det er nødvendigt

Det er en stor fordel hvis du har kørekort til trailer og/eller lastbil samt certifikat til truck er ligeledes en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder

• Gode arbejdsforhold og en uformel omgangstone

• Løn efter kvalifikationer og gældende overenskomst

• Et alsidigt job med nye udfordringer hver dag

• Opgaver i hele Danmark og udlandet

• Mulighed for ansvar og faglig udvikling 

Sådan søger du
Send din ansøgning og dit CV til service@service2000.dk

I ansøgningen må du gerne fortælle kort om:

• Din tidligere arbejdserfaring

• Din erfaring med praktisk arbejde, montage eller ledelse

• Hvilke kørekort og certifikater du har

• Hvorfor du er interesseret i stillingen

• Hvornår du kan begynde

Ansøgningsfrist: 10/07/26

Ansættelsesform: efter aftale

Forventet opstart: hurtigst muligt

Lyder det som et job for dig? Så tøv ikke med at sende din ansøgning og dit CV. Vi glæder os til at høre fra dig og forhåbentlig kunne byde dig velkommen på holdet.

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Mathias på 70 20 20 00

Vi holder samtaler løbende og kan vælge at besætte stillingerne, inden ansøgningsfristen udløber.

Dans le cadre d'un développement d'activité, une entreprise reconnue dans le secteur du BTP & de l'énergie renforce ses équipes. Le recrutement est accompagné par Léopole Darnault, consultant spécialisé BTP & Énergie au sein du cabinet Harry Hope, garantissant une démarche confidentielle et qualitative. Le poste Nous recherchons un Technicien Frigoriste itinérant pour intervenir sur des installations de froid commercial, froid industriel et CVC. Rattaché à une agence technique, vous intervenez en autonomie auprès d'un portefeuille de clients identifiés. Vous assurez la maintenance, le dépannage et le suivi technique des installations frigorifiques et climatiques. Vos missions principales seront les suivantes : Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective Diagnostiquer les pannes sur installations frigorifiques et équipements associés Intervenir sur des installations de froid commercial, froid industriel et CVC Assurer les dépannages dans le respect des délais et des procédures techniques Effectuer les réglages, contrôles, remplacements de pièces et remises en service Renseigner les comptes rendus d'intervention Conseiller les clients sur l'état des installations et les travaux à prévoir Remonter les informations techniques aux équipes support et au responsable d'activité Participer au service d'astreinte selon l'organisation prévue Vous intervenez avec un bon niveau d'autonomie, tout en pouvant vous appuyer sur des équipes support pour la planification, l'assistance technique et le suivi des interventions. Le poste est orienté terrain, avec des interventions auprès de clients professionnels sur des installations techniques variées. Les équipements concernés peuvent intégrer notamment des centrales frigorifiques, chambres froides, meubles frigorifiques, groupes froids, climatisation, équipements CVC, systèmes de régulation et automatismes associés. L'environnement est structuré, avec une organisation dédiée à l'accompagnement des techniciens : coordination des interventions, support technique, assistance métier et parcours de formation interne. Le poste s'adresse à un profil qui souhaite travailler en itinérance, conserver une vraie autonomie technique et évoluer sur des installations frigorifiques diversifiées. Profil recherché Vous disposez d'une formation technique en froid, génie climatique, énergétique, maintenance ou électrotechnique. Vous justifiez idéalement d'une expérience en froid commercial, froid industriel ou maintenance CVC sur des interventions similaires. Vous êtes capable de diagnostiquer une panne, d'intervenir en autonomie et de gérer vos priorités sur le terrain. L'attestation d'aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes est requise. Les habilitations électriques à jour sont également attendues. Vous êtes rigoureux, organisé et attentif à la qualité du service rendu au client. Le poste peut convenir à un technicien frigoriste confirmé, ou à un profil technique souhaitant continuer à progresser sur les métiers du froid et du génie climatique. Conditions proposées CDI Statut selon profil Rémunération indicative : 30 000 EUR à 40 000 EUR brut annuel selon expérience 13e mois Indemnités repas Primes liées à l'activité et à l'astreinte Intéressement et participation Mutuelle avec participation employeur Dispositif d'épargne salariale Véhicule de service selon organisation du poste Parcours d'intégration et de formation prévu à la prise de poste Possibilités d'évolution sur des domaines techniques variés : froid commercial, froid industriel, CVC, régulation, performance énergétique Candidature Pour échanger en toute confidentialité, merci d'adresser votre candidature à : Léopole Darnault Consultant - BTP & Énergie | Harry Hope leopole.darnault[a]harryhope.com

VINCI Facilities recrute un Technicien Référent de maintenance Multitechnique, CVC F/H. Poste soumis aux procédures de sécurité et d'habilitation du site. L'accès au site est conditionné à la validation des exigences de sûreté et de conformité réglementaire du client. Dans le cadre de l'exploitation d'un site mixte de bâtiments industriels et tertiaires, nous recherchons un technicien référent maintenance multitechnique, en appui opérationnel au responsable technique, capable d'assurer le pilotage opérationnel des interventions et la continuité de service. Poste à forte composante terrain et exigence technique élevée. Finalité du poste Référent terrain maintenance en lien direct du Responsable Technique, avec une responsabilité forte sur : la disponibilité des installations, la conformité réglementaire, le respect strict des procédures client. Poste résolument opérationnel, pas un poste de bureau. Sous la responsabilité du Responsable technique , vos missions sont les suivantes : Appui technique direct au Responsable Technique Pilotage des interventions CVC, électricité et multi-technique Diagnostic de pannes complexes et assistance terrain Suivi des sous-traitants et contrôle de la conformité des prestations Application stricte des procédures HSE, sûreté et défense Respect des règles d'accès, consignation, permis de travail, autorisations spécifiques site Rédaction des comptes rendus, GMAO, reporting client. Compétences techniques exigées CVC – compétence majeure attendue CTA, groupes froids, systèmes DRV/VRV Production eau glacée / eau chaude Régulation, stabilité thermique des locaux sensibles Lecture de schémas et analyse de dérives Électricité – confirmé minimum Maintenance BT, TGBT, armoires électriques Diagnostic et dépannage Habilitations électriques conformes NF C 18‑510 (B2V, BR, BC) Informatique / outils Maîtrise GMAO Excel obligatoire : tableaux de suivi, indicateurs, reporting contractuel Word / Outlook Aisance avec outils numériques Formation technique (Bac Pro, BTS, Titre professionnel ou équivalent) Expérience confirmée en maintenance multitechnique sur site industriel sensible Expérience réelle en encadrement d'équipe Rigueur, autonomie, capacité à travailler sous procédures strictes Posture professionnelle adaptée à un environnement défense Mission : VINCI Facilities recrute un Technicien Référent de maintenance Multitechnique, CVC F/H. Poste soumis aux procédures de sécurité et d'habilitation du site. L'accès au site est conditionné à la validation des exigences de sûreté et de conformité réglementaire du client. Dans le cadre de l'exploitation d'un site mixte de bâtiments industriels et tertiaires, nous recherchons un technicien référent maintenance multitechnique, en appui opérationnel au responsable technique, capable d'assurer le pilotage opérationnel des interventions et la continuité de service. Poste à forte composante terrain et exigence technique élevée. Finalité du poste Référent terrain maintenance en lien direct du Responsable Technique, avec une responsabilité forte sur : - la disponibilité des installations, - la conformité réglementaire, - le respect strict des procédures client. Poste résolument opérationnel, pas un poste de bureau. Sous la responsabilité du Responsable technique , vos missions sont les suivantes : - Appui technique direct au Responsable Technique - Pilotage des interventions CVC, électricité et multi-technique - Diagnostic de pannes complexes et assistance terrain - Suivi des sous-traitants et contrôle de la conformité des prestations - Application stricte des procédures HSE, sûreté et défense - Respect des règles d'accès, consignation, permis de travail, autorisations spécifiques site - Rédaction des comptes rendus, GMAO, reporting client. Compétences techniques exigées

VINCI Facilities recrute un(e) Responsable de Site (F/H) pour l'une de ses entreprises spécialisées dans la maintenance multitechnique et le Facility Management de bâtiments tertiaires (CVC, électricité, plomberie, etc.).

Votre mission
Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous êtes en charge du pilotage opérationnel et du bon fonctionnement technique d'un site client.

Pilotage contractuel & organisation
Garantir le respect des conditions contractuelles : suivi budgétaire, reporting, conformité documentaire.
Mettre en œuvre les procédures, méthodes et outils internes.
Être l'interlocuteur privilégié du client au quotidien.
Participer et animer les réunions de suivi, avec force de proposition.

Management & coordination
Encadrer les techniciens présents sur site et superviser les équipes.
Contribuer au développement des compétences individuelles et collectives.
Participer aux actes RH (entretiens individuels, absences, intégration).

Pilotage technique & GMAO
Assurer le suivi de l'activité via la GMAO et les applicatifs internes.
Consolider les documents d'intervention (procédures, rapports, contrôles).
Veiller à l'état du stock et du matériel nécessaire à vos opérations.

Sécurité & QSE
Appliquer et faire respecter les règles de sécurité et de prévention.
Mettre en œuvre les moyens de protection nécessaires aux personnes et aux biens.
Déployer la politique QSE au sein de votre équipe.
Formation & compétences
Niveau BAC à BAC+2 technique : Génie climatique, FEE, maintenance énergétique, CVC…
Excellentes bases en plomberie, électricité, serrurerie, CVC.
Connaissances solides en maintenance : chauffage, ventilation, climatisation, électricité, plomberie.
Maîtrise des outils informatiques (GMAO, applicatifs internes).
Aisance relationnelle et sens du service client.
Qualités personnelles
Rigueur – autonomie – adaptabilité – sens de l'organisation – esprit de service.

Même si votre profil ne correspond pas à 100 % aux critères, n'hésitez pas à postuler. Nous privilégions avant tout l'envie, le potentiel et l'échange humain : rencontrons‑nous pour en discuter.

Mission :

VINCI Facilities recrute un(e) Responsable de Site (F/H) pour l'une de ses entreprises spécialisées dans la maintenance multitechnique et le Facility Management de bâtiments tertiaires (CVC, électricité, plomberie, etc.).

 

Votre mission
Sous la responsabilité du Responsable d'Affaires, vous êtes en charge du pilotage opérationnel et du bon fonctionnement technique d'un site client.

 

Pilotage contractuel & organisation
Garantir le respect des conditions contractuelles : suivi budgétaire, reporting, conformité documentaire.
Mettre en œuvre les procédures, méthodes et outils internes.
Être l'interlocuteur privilégié du client au quotidien.
Participer et animer les réunions de suivi, avec force de proposition.

Management & coordination
Encadrer les techniciens présents sur site et superviser les équipes.
Contribuer au développement des compétences individuelles et collectives.
Participer aux actes RH (entretiens individuels, absences, intégration).

Pilotage technique & GMAO
Assurer le suivi de l'activité via la GMAO et les applicatifs internes.
Consolider les documents d'intervention (procédures, rapports, contrôles).
Veiller à l'état du stock et du matériel nécessaire à vos opérations.

Sécurité & QSE
Appliquer et faire respecter les règles de sécurité et de prévention.
Mettre en œuvre les moyens de protection nécessaires aux personnes et aux biens.
Déployer la politique QSE au sein de votre équipe.

Profil demandé :

Formation & compétences

• Niveau BAC à BAC+2 technique : Génie climatique, FEE, maintenance énergétique, CVC…

SATIS JOBS CENTER RENNES recherche pour l'un de ses clients un Plombier Chauffagiste CVC N3P2 H/F.Dans le cadre d'un chantier tertiaire neuf, notre client CEME recherche un(e) Plombier Chauffagiste CVC N3P2 pour renforcer ses équipes jusqu'à fin novembre.Vos missions :Réaliser l'installation des réseaux de plomberie sur un chantier tertiaire neuf.Effectuer la pose des équipements de chauffage.Installer les réseaux de ventilation et de climatisation.Procéder aux raccordements et aux essais de mise en service.Veiller au respect des plans, des délais et des consignes de sécurité.Profil recherché :Vous êtes titulaire d'un niveau N3P2 et justifiez d'une expérience réussie en plomberie, chauffage et CVC, idéalement sur des chantiers tertiaires neufs. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe.Informations complémentaires :Chantier situé à Fougères.Prise de poste dès que possible.Mission prévue jusqu'à fin novembre.Un covoiturage pourra être mis en place au départ de Rennes par la suite.Pour fidéliser ses salariés SATIS JOBS CENTER propose des nombreux avantages tels que :- 50EUR offert pour le parrainage de tes amis- Un Iphone offert dès 3 mois de mission.- Des EPI de qualités.- Un Compte Epargne Temps, non bloqué.- Une majoration de votre salaire brut de 20% (10% IFM - 10% congés payés).- Un accès privé et dématérialisé pour vos documents.