Vi søker etter en engasjert og dyktig medarbeider til jernbanesektoren!

Jernbanedirektoratet har en viktig rolle i arbeidet med å utvikle dagens og morgendagens jernbane. Vi jobber for at enda stadig flere skal velge å reise kollektivt og for at flere næringsaktører skal velge bane fremfor vei til å frakte gods. Fremtidens jernbane skal være effektiv, bærekraftig og sikker – det er kjernen i vårt samfunnsoppdrag. 

 Jernbanedirektoratet skal ivareta den strategiske, helhetlige og overordnede koordineringen og planleggingen av jernbanesektoren. En viktig oppgave er å samordne alle aktørene i jernbanesektoren, samt jernbane og øvrig kollektivtransport. Vi har også ansvar for å inngå avtaler om kjøp av materiell og tjenester som til sammen utgjør et godt jernbanetilbud. Sentralt i direktoratets arbeid står innovasjon, bærekraft og kunnskapsutvikling som grunnlag for faglige råd og anbefalinger om fremtidens jernbane. Vi er et relativt ungt direktorat under utvikling, samtidig som vi har en lang og stolt jernbanehistorie. 

Arbeidsoppgaver

Seksjon for Nasjonal transportplan består i dag av 7 medarbeidere og seksjonsleder. Vi søker nå etter én til to engasjerte rådgivere/seniorrådgivere som ønsker å bidra i videreutviklingen av jernbanen som en sentral del av et helhetlig transportsystem.

Seksjonens arbeidsoppgaver er blant annet:

• koordinere og utarbeide jernbanesektorens innspill til NTP i samarbeid med de andre jernbaneaktørene 
• representere Jernbanedirektoratet i NTP‑prosesser på tvers av transportetatene
• utarbeide og følge opp gjennomføringsplan for NTP
• bidra i oppfølging av NTP i statsbudsjettet
• sikre gode prosesser i arbeidet med NTP internt i direktoratet, særlig knyttet til sammenhengen mellom direktoratets utredningsarbeid og innspill og anbefalinger til NTP
  

I tillegg jobber seksjonen med realisering av tilbudsforbedringer som blant annet  å utarbeide styringsdokumenter for gjennomføring av tiltak omtalt i NTP. og utvikle og følge opp effektmål i avtaler med sektoraktører for å sikre gjennomføring av NTP‑ambisjoner. 

Du må påregne arbeidsoppgaver innenfor hele seksjonens ansvarsområde, men portefølje og oppgaver vil tilpasses din kompetanse og seksjonens behov.  

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning på masternivå innen relevante fagområder som samfunnsvitenskap, økonomi eller ingeniørfag.  
• svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 
• erfaring med offentlig forvaltning, politiske prosesser og/eller prosjektledelse vektlegges 
• kjennskap til jernbanesektoren / transportsektoren og forståelse for jernbanens rolle i transportsystemet vil være en fordel.  

Personlige egenskaper

• har gode samarbeidsevner og trives med å jobbe på tvers av fagmiljøer
• er analytisk og strukturert, med evne til å jobbe systematisk og målrettet
• tar initiativ og arbeider selvstendig, samtidig som du bidrar aktivt i team
• er nysgjerrig og har evne til å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger
• er god på planlegging, koordinering og gjennomføring av arbeidsoppgaver

Hvorfor velge oss?

Hos oss blir du en del av en kultur preget av samhandling, utvikling og kvalitet. Vi lykkes gjennom involvering og tillit, søker kontinuerlig læring, og leverer med tydelige prioriteringer og god fremdrift. Kvalitet sikres gjennom struktur, nøyaktighet og tydelig rolleforståelse.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremme en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, i en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap.
Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet.

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid. 

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Du blir ansatt enten som rådgiver (stillingskode 1434), eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn i lønnsspennet kr 600 000 - 950 000 avhengig av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Arbeidssted: Oslo, Trondheim eller Bergen.

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest- og evnetester.

Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse.

Kontaktinformasjon

Benedicte Bruun-Lie, seksjonsleder for Nasjonal transportplan, 92 88 62 15, Benedicte.Bruun-Lie@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerus' gate 14A
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5126705991
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

Om stillingen

I forbindelse med at en av våre ansatte skal ut i svangerskapspermisjon, har vi ledig et ettårig vikariat som ph.d.-rådgiver i seksjonfor Forskning og utvikling (FoU)ved Fakultet for helsevitenskap.

Ph.d.-programmet i helsevitenskap har over flere år vært i stor utvikling, og det er i dag rundt 150 ph.d.-kandidater i programmet. FoU-seksjonen har det administrative ansvaret for programmet og skal gi god støtte til både kandidater, deres veiledere og fakultetets ledelse innen ph.d.-området.

Du vil samarbeide tett med seksjonens øvrige ph.d.-rådgivere. Stillingen innebærer også samarbeid med prodekan, ph.d.-programmets faglige leder, forskere/veiledere, stipendiater og ansatte i ulike administrative støttetjenester.StillingensnærmesteoverordnedeerseksjonssjefforFoU.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

• behandle søknader om opptak til ph.d.-programmet i helsevitenskap
• følge opp ph.d.-kandidatene gjennom hele stipendiatperioden, inkludert praktisk gjennomføring av midtveisevalueringer
• praktisk bistand i forbindelse med innlevering av avhandling og disputas
• registrere/oppdatere informasjon i Felles Studentsystem (FS) og arkivsystemet Public 360 
• delta i forskerutdanningssekretariatet ved universitetet
• andre forskningsadministrative oppgaver

Kvalifikasjonskrav

• universitets- eller høgskoleutdanning, minimum bachelorgrad.Meget god og relevant praksis kan kompensere for kravet om formell utdanning.
• erfaring frastudieadministrativt arbeid
• erfaring med Felles Studentsystem (FS)
• god digital kompetanse
• gode muntlige og skriftlige formidlingsevner på norsk og engelsk

Det vil være en fordel om du har

• erfaring medph.d.-administrasjon
• erfaring med saksbehandlingssystemet P360 eller tilsvarende
• erfaring med informasjonsarbeid og publisering på net

Personlige egenskaper 

 

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• arbeider nøyaktig og strukturert
• evne til å håndtere og organisere mange oppgaver samtidig
• positiv og bidrar til et godt arbeidsmiljø og -fellesskap

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss. 

Vi kan tilby deg

• et inspirerende og hyggelig arbeidsmiljø
• en selvstendig og utfordrende stilling
• en arbeidsplass i utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport  
• låne- og pensjonsbetingelser iStatens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud   
• fleksibel arbeidstid og mulighet for avtale om delvis hjemmekontor

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten ogOsloMetslønnspolitikk i stillingskode 1434 Rådgiver 540 500-667 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter, attester og alle sider av vitnemål må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om deg som søker kan publiseres på den offentlige søkerlisten selv om har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Hvis det skjer, vil du bli varslet om det før publiseringen.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

OsloMet er Charter & Code-sertifisert av EU-kommisjonen med rett til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og er medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsvilkår for mobile forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Søknadsfrist: 05.08.25
Referansenummer: 26/10902

Byneset og Nypantunet helse- og velferdssenter har ledig to faste 100 prosent stilling som sykepleier og vi søker etter deg som er omsorgsfull, positiv og glad i mennesker.

Stillingene er per tiden ledig på Byneset sykehjem, som ligger landlig til på Spongdal ute på vakre Byneslandet.

Stillingene er turnusarbeid dag og kveld med fortrinnsvis arbeid hver tredje helg.

Byneset og Nypantunet helse og velferdssenter består av to sykehjem, Byneset og Nypantunet, samt Spongdal hjemmetjeneste og Bråmyra omsorgsbolig. Tilsammen er det 64 plasser på sykehjemmene, 30 omsorgsleiligheter og hjemmetjenesten har ca 100 brukere.
På Byneset helse og velferdssenter har vi fotterapeut, frisør, bydelskafe og aktivitetstilbud for hjemmeboende. Disse er viktige samarbeidspartnere for enheten.

Reisetiden med bil fra Heimdal/Melhus til Spongdal er cirka 25 minutter, og fra Trondheim sentrum cirka 25 minutter. Det er gode parkeringsmuligheter ved helse- og velferdssenteret, og området betjenes regelmessig av bussforbindelser.

Som sykepleier hos oss vil du arbeide både selvstendig og i team. Du får gode kolleger rundt deg som står klar til å hjelpe og støtte deg.

I og med at vi er en sammensatt enhet, bruker vi også sykepleierkompetansen på tvers av hele enheten, dette innebærer at du som sykepleier blir fristilt på enkelte vakter for å dekke det sykepleierfaglige behovet på tvers av enheten, noe som gir deg en spennende og utfordrende arbeidshverdag

Pasientgruppen vår har sammensatte lidelser, og det å være sykepleier hos oss innebærer mange faglige og spennende utfordringer. Du bør være dyktig på kliniske observasjoner, og kunne iverksette tiltak. I den forbindelse kan det være behov for å gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisinteknisk utstyr.

Du får trygg og god opplæring med egen mentor og systematiske veiledningssamtaler.

Det var litt om oss, men nå er vi mest interessert i å høre fra deg! Og nå har du kommet så langt i lesingen at du kanskje allerede vurderer å søke? Vi står klare til å ta godt imot deg om du vil komme og jobbe med oss!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Koordinere og delta under legevisitt
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Bidra til et godt pårørendesamarbeid
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode datakunnskaper
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med langvakter
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Wenche Wolden Langlo, Enhetsleder, 91114806

Arbeidssted

Bråmyra 4
7074 Spongdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5144596796
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Stadig flere velger norsk natur som reisemål, noe som legger press på naturen og fører til ulike utfordringer. Utfordringer som krever gode løsninger! Vi søker nå en kollega til en nøkkelrolle i dette arbeidet. Stillingen er delt mellom besøksforvaltning og koordinering av besøkssentrene. Du vil jobbe i grenseflaten mellom naturmangfold, friluftsliv og turisme.

Reiseliv er en av Norges største næringer, og naturen er en viktig del av grunnlaget. For å bevare norsk natur og samtidig gi folk fine naturopplevelser, trenger vi gode løsninger. Denne rollen vil gi deg spennende faglige utfordringer, og du vil også jobbe mye med mennesker.

Internt vil du samarbeide tett med fagseksjonene som jobber med naturmangfold. Eksternt vil du ha kontakt med besøkssentrene, reiselivet, forskningsmiljøer, andre offentlige myndigheter og frivillige organisasjoner i flere sektorer.

Du vil jobbe i seksjon for friluftsliv, som er en av fem seksjoner i land- og friluftslivsavdelingen. Vi har ansvaret for Miljødirektoratets arbeid med friluftsliv, allemannsretten, besøkssentre, besøksforvaltning og naturbasert reiseliv og motorferdselloven.

Seksjonen har tolv medarbeidere og arbeidsstedet er på Brattøra i Trondheim. Stillingen innebærer en del reiser.

Stillingens hovedansvarsområder

• koordinere arbeidet med besøksforvaltning i direktoratet
• koordinere ordningen med autoriserte besøkssentre for natur (utvikling, autorisasjon, tilskudd og veiledning)
• samarbeide med andre aktører, som reiseliv, forskning, forvaltning og frivilligheten
• bidra til kunnskapsutvikling og veiledning for mer naturvennlig ferdsel
• jobbe med andre relevante oppgaver knyttet til seksjonen og avdelingens ansvarsområder

Oppgaver og prioriteringer kan endres ut fra overordnede føringer og satsinger.

Les mer om besøksforvaltning her: Håndtere besøk i norsk natur - miljodirektoratet.no

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• mastergrad eller tilsvarende innenfor et relevant fagområde, fortrinnsvis innen natur- eller samfunnsvitenskap
• svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• kunnskap om naturveiledning, formidling eller besøksforvaltning vil telle positivt
• minimum 3 års relevant arbeidserfaring, der følgende erfaringsbakgrunn vil telle positivt:offentlig forvaltning
  prosess- eller prosjektkompetanse
  koordinering av nettverk eller samarbeid på tvers av organisasjoner
  erfaring med tilskuddsforvaltning, veiledning eller rådgivning
  
• praktisk erfaring fra arbeid med senterdrift, museum eller lokal verdiskaping vil telle positivt

Egenskaper

Kanskje kan du mye om fagfeltet fra før, eller kanskje ikke. I denne stillingen legger vi også stor vekt på personlig egnethet.

• du er nysgjerrig på både folk, fag og nye utfordringer
• du er strukturert, også når oppgavene er komplekse
• du er god til å bygge relasjoner og skape tillit
• du evner å samle ulike interesser og få til samarbeid, også når det er uenighet
• du klarer å omsette dialog til tydelige prioriteringer
• du evner å jobbe selvstendig og ta ansvar for framdrift og leveranser
• du kommuniserer tydelig og representerer Miljødirektoratet på en god måte
• du har god rolleforståelse og kan vurdere helhet og se sammenhenger

Vi tilbyr

• fast stilling
• utfordrende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter - inkludert trening i arbeidstiden
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse
• lønn som seniorrådgiver med lønn i lønnsspennet fra kr 680 000 – 900 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifisert søker kan vurderes noe høyere.

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Ingunn Limstrand på tlf. 91577096/ ingunn.limstrand@miljodir.no eller seniorrådgiver Hilde Nystad, tlf. 95928185 / hilde.nystad@miljodir.no

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 55-2026 LFI.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Vil du være med på laget og gjøre en forskjell for de mest utsatte barn og unge i Aurskog-Høland kommune? 

Aurskog-Høland barnevernstjeneste har 18 fagstillinger, og alle medarbeidere skal i hovedsak ha tilhørighet til ett team. Vi har 4 team; mottak og undersøkelse, tiltak, ressursteam, og omsorg og ettervern. Teamene er ledet av egne fagutviklere. Vi har egen advokatordning tilknyttet virksomheten.

Vi har følgende stilling ledig:

• Saksbehandler – 100 % fast stilling i barneverntjenesten.
• Ledig omgående.
• Stillingen er plassert i omsorgsteamet. Noe kveldsarbeid og reisevirksomhet må regnes med i perioder.

Vår barnevernstjeneste har stort fokus på at barn og familier skal delta aktivt og ha innflytelse på egne tjenester som skal være samordnet og preget av kontinuitet. Vi ønsker oss medarbeidere som er fremoverlent og ønsker å bidra til en tjeneste som kan tilby rett hjelp til rett tid.

Det satses målrettet på godt samarbeid med kommunens øvrige tjenester og sektorer og en aktiv videreutvikling av egen virksomhet. Ansatte forventes å delta aktivt i samarbeid og organisasjonsutvikling på ulike felt og nivåer i kommunen.

Arbeidsoppgaver:

• Saksbehandling etter lov om barneverntjenester, i hovedsak oppfølging av familier med omsorgstiltak, samt oppfølging av ungdommer mellom 18 og 25 år med hjelpetiltak (tidligere kalt ettervernstiltak).
• Samarbeid og møtevirksomhet med interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Forberede saker og møte som partsrepresentant i Barnevern- og helsenemnd og andre rettsinstanser.
• Deltakelse i team og faglig utviklingsarbeid.
• Ansvar for å disponere tiden slik at alle arbeidsoppgaver ivaretas.
• Følge gjeldende praksis i fht håndtering av dokumentasjon.

Kvalifikasjoner:

• 3-årig høgskoleutdanning som barnevernspedagog eller sosionom. Vi åpner også for at søkere med 3-årig høgskoleutdanning innen pedagogikk eller annen sosialfaglig bakgrunn kan bli vurdert for stillingen.
• Det er ønskelig med relevant videreutdanning eller master.
• Det er ønskelig med relevant erfaring fra barnevernsfaglig arbeid.
• Kunnskap om gjeldene relevant lovverk, avtaleverk, regler og retningslinjer innen sak- og fagområdet.
• Gode datakunnskaper samt meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper:

• Du er innstilt på å jobbe strukturert og målrettet for å følge lovkrav og sikre, god forsvarlig barnevernpraksis.
• Du tar initiativ og trives både med å jobbe selvstendig og i team.
• Du er imøtekommende, engasjert og profesjonell overfor barn, ungdommer, foreldre, fosterhjem og samarbeidspartnere. Arbeidsoppgavene innebærer blant annet å hjelpe mennesker som står i krise og har en vanskelig livssituasjon. Jobben vil derfor kreve stor omsorgskapasitet og emosjonell robusthet.
• Du viser vilje og evne til godt samarbeid internt og eksternt, og bidrar aktivt til godt arbeidsmiljø.
• Du er opptatt av gode løsninger, og er fleksibel og endringsvillig.
• Du må ha stor arbeidskapasitet og kunne håndtere stress og uforutsigbarhet på en konstruktiv og selvivaretakende måte.

Vi tilbyr:

• Et godt og raust arbeidsmiljø med mye humor og sosiale aktiviteter med kollegaer
• Fleksitidsordning og stor påvirkning på egen arbeidshverdag
• Individuell veiledning og saksveiledning, samt tilbud om nyansatt prosessveiledning
• Faste ukentlige teammøter
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter.
• Lønn etter hovedtariffavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Tjenesten har egne biler ved tjenestereiser

Personlig egnethet blir vektlagt ved alle ansettelser. 

Politiattest må framlegges før tiltredelse. 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med virksomhetsleder Kristin Waaktaar Valle, tlf. 47 46 44 68.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Vil du prege fremtidens akuttmedisin i Trondheim? Er du en strategisk lagspiller med hjertet i klinikken?

 

Trondheim interkommunale legevakt har fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stillinger som overlege/medisinskfaglig rådgiver med arbeid på dagtid.

Trondheim interkommunale legevakt er i kontinuerlig utvikling, og nå søker vi deg som vil kombinere faglig ledelse med operativt arbeid. Her får du en unik mulighet til å være premissleverandør for den medisinskfaglige kvaliteten i en av landets største legevakter.

Hvorfor velge oss?

- Sentral påvirkningskraft: Som medisinskfaglig rådgiver får du direkte innflytelse på tjenesteutviklingen. 
- Variert hverdag: Du kombinerer strategisk administrativt arbeid med klinisk vaktarbeid, inkludert tjeneste på vår legebil.
- Faglig tyngdepunkt: Vi holder til på Øya, i umiddelbar nærhet til St. Olavs hospital, noe som legger til rette for et tett og godt samarbeid med spesialisthelsetjenesten.
- Forutsigbarhet: Stillingene er på dagtid, noe som gir en god kombinasjon av akuttmedisin og balansering av jobb-fritid. 

Legevakta i Trondheim er interkommunal og betjener Trondheim kommunes innbyggere døgnet rundt ved akutt skade eller sykdom når fastlege ikke kan benyttes. I tillegg betjenes innbyggerne i Malvik, Melhus og Midtre Gauldal etter kl. 16.00 på hverdager og hele døgnet på helg og i høytid.
Totalt dekker legevakta et befolkningsgrunnlag på ca. 270 000 innbyggere etter kl. 16.00 hverdager, helg og høytider. Legevakta har en legebil som er bemannet med en lege og en ambulansearbeider, hele døgnet.
Trondheim interkommunale legevakt er en del av kommunens akuttberedskap og yter hjelp ved akutt sykdom, skade, psykiske lidelser og rusmiddelproblemer.
Legevakta er organisert under Enhet for legevakt, legetjenester og smittevern og er lokalisert på Øya som ligger i kort avstand til St. Olavs hospital.

I stillingen vil du jobbe både administrativt og klinisk. Du må ønske å jobbe i et faglig engasjert miljø som er i stadig utvikling. Stillingene innebærer medisinskfaglig rådgivning for stasjonær legevakt, legevaktssentral og legebil.

HPR-nummer og minimum to referansepersoner oppgis i søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Tett samarbeid med medisinskfaglig ansvarlig overlege
• Administrative oppgaver som klagesaker, avviksbehandling, individuelle saker, intern og ekstern samhandlings- og nettverks arbeid
• Kvalitetssikring av dokumenter og prosedyrer
• Delta i pågående og nye utviklingsprosjekter, i samarbeid med medisinskfaglig ansvarlig overlege og andre de ulike profesjonene ved enheten
• Arbeide med effektivisering og utvikling av drift på stasjonær legevakt, i samarbeid med de andre medisinsk faglige rådgiverne på avdelingen
• Bidra faglig med undervisning og fagutvikling
• Klinisk arbeid på avdeling
• Veiledning  og supervisjon for leger i spesialisering i allmennmedisin og LIS1 - leger

Kvalifikasjoner

• Spesialist i allmennmedisin, eller annen relevant spesialitet
• Gode ferdigheter i norsk skriftlig og muntlig
• Erfaring fra kommunehelsetjeneste i Norge
• Erfaring fra allmennlegetjeneste/legevaktsarbeid,
• Erfaring fra legevaktsarbeid vil bli vektlagt
• Fordel med erfaring fra administrativt arbeid
• Ønskelig med gjennomførte obligatoriske kurs jf. akuttmedisinsforskriften
• Gode IT-kunnskaper

Personlige egenskaper

• God arbeidskapasitet
• Ansvarsbevisst
• Fleksibel og løsningsorientert
• Initiativrik
• Gode kommunikasjons og samarbeidsevner
• Engasjert og opptatt av et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø, selvstendige arbeidsoppgaver og arbeid i team
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Gode utviklingsmuligheter
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Silje Nilsen Jakobsen, Avdelingsoverlege, 92032794

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 4
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5137236874
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Senter for diakoni og profesjonell praksis

Senter for diakoni og profesjonell praksis ved VID vitenskapelig høgskole lyser ut inntil to stipendiatstillinger innen ledelse, organisasjon og verdier i praksis.

Senter for diakoni og profesjonell praksis ligger under Avdeling for forskning. Senteret er lokalisert i Oslo, men med ansatte og stipendiater også på de andre campusene. Per nå er det 50 ph.d.-studenter og 8 ansatte på senteret.

Forskningsområdet

Kunnskap om organisasjon og ledelse er viktig i møte med sammensatte samfunnsutfordringer på lokalt, nasjonalt og globalt nivå. For å møte disse utfordringene må organisasjoner ledes og utvikles på nye måter. I dag står mange organisasjoner overfor spørsmål knyttet til digitalisering, globalisering, bærekraft, relasjonelle utfordringer, beredskap og krisehåndtering. Ledelse handler derfor også om å ta samfunnsansvar og navigere i spennet mellom endring, relasjoner og krevende beslutninger. I dette perspektivet står verdier og verdiarbeid sentralt.

VID inviterer til søknader om ph.d.-prosjekter som retter seg mot ett av de nevnte eller beslektede temaområdene. Prosjektideen må omhandle verdirelaterte spørsmål knyttet til ledelse eller organisering. Prosjektet kan ta utgangspunkt i makro-, meso- eller mikroperspektiver på organisasjons- og ledelsesutfordringer i praksis. Den metodologiske tilnærmingen kan være kvalitativ, kvantitativ eller kombinere begge. 

Stillingen vil være tilknyttet forskningsrgruppen "Ledelse, organisasjon og verdier i praksis" (LOVIP).

Mer informasjon om forskningsgruppen LOVIP finnes her:

https://www.vid.no/forskning/forskning-ved-vid/forskningsgrupper/Ledelse,%20Organisasjon%20og%20Verdier%20i%20Praksis%20(LOVIP)

PhD-programmer ved VID

Stillingen som stipendiat har som mål å oppnå en ph.d.-grad etter fullført forskerutdanning ved ett av høgskolens ph.d.-programmer.

Den normerte lengden på ph.d.-stillingen er 3 år. Stillingen vil være knyttet til ph.d.-programmet Diakoni, verdier og profesjonell praksis (DVP). DVP er et praksisnært, tverrfaglig program som er viet forskning på profesjonsutøvelse innen helse- og sosialtjenester og verdibaserte organisasjoner. Programmet har et særskilt fokus på utøverens møte med og navigering i komplekse kunnskaps- og verdilandskap fra individuelle, kollektive og samfunnsmessige perspektiver.

Mer informasjon om ph.d.-programmet finnes her:

https://www.vid.no/en/studies/diakonia-values-professional-practice-phd-1/

Søkere bes spesifisere sammenhengen mellom eget prosjektforslag og ph.d.-programmet (se punkt 7 under «Mal for prosjektbeskrivelse»). Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat er fastsatt i retningslinjene og tilleggsbestemmelsene for ph.d.-programmene ved VID vitenskapelige høgskole. Stillingen vil organisatorisk være plassert ved Senter for diakoni og profesjonell praksis. Arbeidssted er Oslo.

Kvalifikasjoner

• Mastergrad (120 studiepoeng/ECTS) i en fagdisiplin som er relevant for utlysningen, med karakteren B eller bedre
• Svært gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på engelsk
• Svært gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen
• Gode samarbeidsevner og evne til å inngå i tverrfaglige fagmiljøer

I den samlede vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på personlige kvalifikasjoner og kvalitet på prosjektbeskrivelsen. Mangfold er et kjennetegn ved et godt arbeidsmiljø. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne og kulturell bakgrunn. Søkere med minoritetsbakgrunn oppfordres derfor til å søke.

Mal for prosjektbeskrivelse

Alle søkere må utarbeide en prosjektbeskrivelse. VIDs mal for prosjektbeskrivelse skal benyttes: https://www.vid.no/forskning/Forskerutdanning/mal-for-prosjektbeskrivelse

Søker skal levere en prosjektbeskrivelse på maks 3500 ord (referanseliste, tabeller og all annen tekst inkludert), skrevet på engelsk eller et skandinavisk språk.

VID ønsker å styrke forskningssamarbeidet med internasjonale utdannings- og forskningsinstitusjoner, og forventer at søkere i prosjektbeskrivelsen redegjør for eventuelle planer for utenlandsopphold i løpet av stipendiatperioden. 

Vi kan tilby

• Faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement 
• En verdibasert utdanningsinstitusjon med høye faglige ambisjoner 
• Medlemskap med gode vilkår i Statens pensjonskasse 
• Lønnsplassering i henhold til Landsoverenskomsten mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene.  Stillingen lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat som utgjør brutto NOK 550.800, -. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

Søknad

Send søknaden via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden.

Følgende dokumenter skal lastes opp i JobbNorge portalen: 

• Søknad
• CV
• Prosjektbeskrivelse
• Vitnemål
• Karakterutskrifter 
• Attester

Det er søkerens ansvar å laste opp fullstendig dokumentasjon. Ufullstendige søknader vil ikke blir behandlet. 

Diploma Supplement skal vedlegges der det er relevant, og dokumenter som ikke er på norsk eller engelsk må vedlegges i offisiell oversettelse. For søkere med utdanning som ikke kan dokumenteres med Diploma Supplements, må det fremvises bekreftelse på utdanning, dennes innhold og karakter. 

Det vil gjøres en administrativ sortering utfra om kandidaten oppfyller de formelle kvalifikasjoner knyttet til annonsen og stillingen. Det kan derfor ikke forventes at alle søkere vil motta en vurdering av sakkyndig komité. Den administrative sorteringen sendes ikke ut. 

Aktuelle søkerne vil bli vurdert av sakkyndig komité på grunnlag av søkerkompetanse, relevans for utlysningen og kvalitet på prosjektbeskrivelsen. 

Videre i prosessen vektlegges intervju som blir gjennomført med aktuelle søkere. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle søkere, og det bes om at 2-3 referanser oppgis i søknaden. Søkere som inviteres til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.  

Søknadsfrist:  20. august 2026             Tiltredelse:     1. februar 2027 eller etter avtale

Om arbeidsgiveren:

VID vitenskapelige høgskole tilbyr utdanning og forskning innen helse-, sosial- og samfunnsvitenskap, samt ledelse, diakoni og teologi. Vi har rundt 60 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Vårt mål er å bli universitet innen 2028.

VID ble grunnlagt i 2016 gjennom en fusjon av tidligere høgskoler med røtter tilbake til 1843. Med nesten 6000 studenter og 600 ansatte er VID i dag en av Norges største private høgskoler. Vi har campuser i Oslo, Bergen og Stavanger, men har også utdanningstilbud i Tromsø, Sandvika og Sandnessjøen. 

Gjennom våre studier utdanner vi kunnskapsrike, reflekterte og modige profesjonsutøvere. Vi har en sterk forskningsprofil, særlig innen praksisrelevant forskning, mangfold, sosial ulikhet og global kristendom. VID skal ha et fokus på å redusere sosial ulikhet, fremme fellesskap og hjelpe mennesker i sårbare livssituasjoner. 

VID står for Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal. 

Vårt motto er: Engasjert for mennesket – lokalt og globalt. 

Psykiatrisk avdeling har ledig fast stilling for overlege i vår liaisontjeneste. Tiltredelse 1. august 2026, eller etter avtale. Vi søker en engasjert overlege som er spesialist i psykiatri, gjerne med erfaring fra, eller spesiell interesse for, fagfeltet CL-psykiatri.

Hos oss får du:
Som CL-psykiater får du en variert og spennende hverdag, og mulighet til å jobbe i grensesnittet mellom psykiatri og somatikk. Hovedoppgaven består i å gå psykiatriske tilsyn ved somatiske avdelinger, og ila året er vi innom alle somatiske sengeposter samt en del av poliklinikkene på Kalnes sykehus. Antall tilsyn varierer fra dag til dag, og består av både akuttvurderinger og kortere oppfølgingsløp etter behov. Man møter et bredt spekter av problemstillinger, som suicidalitetsproblematikk, krisereaksjoner, forverring av kjent psykisk lidelse, rusproblematikk, nevropsykiatri, perinatal psykiatri, komplekse medikamentvurderinger, psykoser og mani utløst av somatisk tilstand eller -behandling, komorbid psykiatri ved alvorlig somatisk sykdom, alderspsykiatriske problemstillinger, spiseforstyrrelser, atferdsvansker, spørsmål rundt lovverk og beslutningskompetanse, funksjonelle lidelser og forvirringstilstander mm. CL-tjenesten bidrar også med undervisning og veiledning, samt deltar på samarbeidsmøter mellom somatikk/psykiatri.

CL-tjenesten består av 2 overlegestillinger samt en LIS3. Vi er samlokalisert med TSB liaison, som gir et tett og godt samarbeid rundt pasienter med ROP-lidelser. Vi har et hyggelig og trygt arbeidsmiljø, der vi er opptatt av videreutvikling, tverrfaglighet og læring. Man må kunne gjøre selvstendige vurderinger – men vi drøfter samtlige pasienter innad i CL-teamet, har fortløpende drøftinger med relevante somatiske behandlere og hyppig kontakt med oppfølgingsapparatene ute i kommunene og ved DPS.

Som CL-psykiater får man en unik mulighet til å jobbe med svært mange ulike problemstillinger og diagnosegrupper, og det er viktig å tenke helhet, være åpen og nysgjerrig mtp mulige differensialdiagnoser og ha fokus på godt tverrfaglig samarbeid.

Psykiatrisk avdeling er den største avdelingen i Sykehuset Østfold med 10 døgnseksjoner (inkl. 2 sikkerhetsseksjoner) og seksjon for voksenhabilitering. Det er også en egen seksjon for alle behandlerne i avdelingen med medisinskfaglig rådgiver og assisterende avdelingssjef som nærmeste leder.

Som overlege hos oss blir du en del av en faglig sterk, ivaretagende og hyggelig behandlergruppe med faste formelle og uformelle møtepunkter. Vi diskuterer, utfordrer, støtter og løfter hverandre, alltid med pasientens beste som felles kompass. Man har god støtte av medisinskfaglig rådgiver og avdelingsledelse samt tilgang til juridisk råd. Vi er opptatt av at alle skal trives på jobb og skal kunne utvikle seg faglig hos oss.
 

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre Psykiatriske tilsyn ved avdelingene i Somatikk
• Drøfting av pasienter og rådgivning på telefon ved behov
• Undervisning og veiledning av personalgruppen og LIS
• Veiledning og Supervisjon av LIS3
• Fokus på godt samarbeid med alle de ulike avdelingene i somatikken
  
• Bidra aktivt til et godt samarbeid med øvrige spesialister i sykehuset
  
• Medvirke til å opprettholde et trygt og godt faglig fellesskap
  
• Bidra til utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Godkjent legespesialist i psykiatri
  
• Ønskelig med erfaring fra CL-psykiatri og/eller Somatikk
  
• Norsk autorisasjon
  
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert og har interesse for pasientgruppen og fagområdet
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Løsningsfokusert og inkluderende
  
• Evne til helhetstenkning
  
• Trygg på deg selv og evne til å prioritere i en hektisk arbeidshverdag
  
• Personlig egnethet vil i stor grad bli vektlagt  

Vi tilbyr

• En spennende spesialiststilling i et veletablert team
  
• Fokus på faglig utvikling
  
• Stort kollegafellesskap med totalt 50 behandlere i avdelingen
  
• Et godt sosialt og faglig miljø med andre dyktige medarbeidere på alle nivåer
  
• Velferdsordninger
  
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_______________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

David Paul Galea, Ass. avdelingssjef, +47 981 23 723
Harald Marius Nybø, Rådgiver, +47 481 72 024

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5132304496
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Har du lyst til å vera tilkallingsvikar på Bømlo bu- og helsesenter?

Bømlo bu- og helsesenter (BBH) er ein sjukeheim med både langtid- og korttidsplassar fordelt på 4 ulike pasientavdelingar; Post 1 Nord, Post 2 sør og Korttid- og rehabilitering (KOR) på Svortland, og Teiglandshagen bufellesskap som ligg lokalisert på Moster. I tillegg har me eigen kjøkkenavdeling og reinhaldsavdeling på helsehuset på Svortland. Alle våre avdelingar har i periodar behov for tilkallingsvikarar.

Ved BBH har me som mål å skapa tryggleik og trivsel i eit positivt miljø, for både pasientar og tilsette. Me har god fagdekning, eit godt arbeidsmiljø og arbeidsoppgåvene er både varierte og utfordrande.

Er du student? Bømlo kommune har eiga ordning for studentavlønning. Legg difor ved dokumentasjon på oppnådd utdanning i din søknad. 

Arbeidsoppgåver

Arbeidsoppgåvene vil variera ut frå behovet i den aktuelle avdelinga:

• KOR er ein aktiv avdeling med høg fagleg kompetanse og det er stor variasjon i pasientgruppa. Avdelinga har 16 korttid- og rehabiliteringsplassar. Avdelinga har eit veldig godt arbeidsmiljø og legg stor vekt på tverrfagleg samarbeid med lege, heimetenesta, tenestekontor, samt ergo- og fysioterapitenesta.
• Post 1 og Post 2 er to langtidsavdelingar med 34 og 32 plasser. Avdelingane har god fagdekning, høg kompetanse og eit godt arbeidsmiljø med arbeidsoppgåver som er både varierte og utfordrande. 
• Teiglandshagen er eit bufellesskap med 16 plassar for personar med demenssjukdom. Bufellesskapet ligg lokalisert i Mosterhamn. Avdelinga har god fagdekning, eit godt arbeidsmiljø og varierte arbeidsoppgåver. Deira mål er å gi god individretta pleie og behandling tilpassa den enkelte pasient, der det blir lagt stor vekt på aktivisering og målretta miljøarbeid.
  
• Kjøkkenet har ansvar for å produsere middag til heimebuande og dei som bu på institusjonane. I tillegg har desse ansvar for kantinedrift på helsehuset og rådhuset.
• Reinhald har ansvar for reinhald på heile helsehuset måndag til fredag.

Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga avhengig av den tilsette sin kompetanse og interesser. Endringar i arbeidsområdet må kunne påreknast. 

Kvalifikasjonar

Me søkjer:

• Sjukepleiarar, helsefagarbeidarar eller andre med fullført helsefagleg utdanning.
• Studentar og elevar innan relevant helsefagleg utdanning. Dersom du ikkje tek utdanning innan helse er det ynskjeleg at du har erfaring med å jobba med menneske, men dette er ikkje eit absolutt krav. Søkjarar utan erfaring vert og vurdert. 
• Assistentar til korttid- og og langtidsavdelingane.
• Kokk/kjøkkenassistent til kjøkkenet.
• Assistentar til reinhald.

For arbeid på institusjon og i omsorgstenester må du helst ha fylt 18 år, men me kan vurdere søkjarar som er mellom 16-18 år og som er under helsefagleg utdanning.

Personlege eigenskapar

• Du er glad i å jobbe med menneskjer og likar å hjelpe andre.
• Du er fleksibel og løysingsorientert.
• Du er positiv, engasjert og interessert i helse.
• Du er sjølvstendig og samarbeider godt med andre.
• Du er påliteleg og ansvarsfull.  
  

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon for stillinga. 

Vi tilbyr

• Varierte og spennande arbeidsoppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø.
• Gode offentlege pensjons- og forsikringsordningar.
• Løn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lov og avtaleverk.
• Som tilsett får du tilbod om medlemskap i velferdsklubb som gjev tilsettegoder.

Andre opplysingar
Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Helse og omsorgstenestelova § 5.4.

• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle kvaliserte søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Me gjer merksam på at søkjarar vert ført opp på offentlig søkerliste. Det er mogleg å søkje om anonymitet, men det må vere særskilte omstende for å få innvilga unntak, jf. Offentleglova § 25.

Synest du stillinga ser interessant ut, og samsvarar med kvalifikasjonane dine, sender du oss søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar som stadfestar tidlegare arbeidsforhold. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din.

Dersom du har spørsmål om stillinga og rekrutteringsprosessen, ta kontakt med dei ulike avdelingsleiarane eller verksemdleiar Monica Smedsrud.

Kontaktinformasjon

Monica Smedsrud, Verksemdleiar, 404 85 607, monica.smedsrud@bomlo.kommune.no
Isabel Knutsen, Avdelingsleiar KOR, 909 34 641, isabel.knutsen@bomlo.kommune.no
Kristina H. Pettersen, Avdelingsleiar Post 1 Nord, 908 93 242, kristina.halleraker.pettersen@bomlo.kommune.no
Solveig G. Madsen, Avdelingsleiar Post 2 Sør, 474 52 732, solveig.gausvik.madsen@bomlo.kommune.no
Chatrin P. Risøy, Avdelingsleiar Natt og Reinhald, 479 70 390, chatrin.risoy@bomlo.kommune.no
Ann Heidi Mathisen, Avdelingsleiar Teiglandshagen, 457 20 536, ann.heidi.mathisen@bomlo.kommune.no
Ann Mari Mikalsen, Kjøkkenleiar, 472 75 457, ann.mari.mikalsen@bomlo.kommune,no

Arbeidsstad

Leirdalen 25
5430 Bremnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5133030884
Stillingsprosent: 0%
Vikar
Søknadsfrist: 18.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo er vår visjon!
Bømlo kommune har 12 500 innbyggjarar og ligg plassert mellom Stavanger og Bergen, i regionen Sunnhordland. Me har eit aktivt næringsliv, med stort fokus på utvikling av grøn teknologi. Eit godt kulturtilbod saman med eit yrande lag- og organisasjonsliv gjer Bømlo til ein god plass å bu.

Kommunen med sine 800 årsverk, er utviklingsorientert, har eit sterkt fokus på samhandling, det grøne skiftet og ei berekraftig samfunnsutvikling. Dei tilsette er vår viktigaste ressurs og me ynskjer oss rause, modige og engasjerte medarbeidarar.

Pensjon
I denne stillinga har du rett på ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ein utbetaling som varer frå den dagen du sluttar i jobb og livet ut. Pensjon inkluderer og uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje. Med pensjonsrett i Bømlo kommune får du medlemspris og gunstige vilkår på ei rekkje bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikring
Bømlo kommune har gode forsikringsordningar for tilsette. Ordninga omfattar forsikring knytt til yrkesskade, ulykke og fritid.

Støttekontakt for barn, unge og voksne.

Trondheim kommune søker støttekontakter til barn og voksne som trenger støtte til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter. Støttekontakter i Trondheim administreres av Kulturenheten, avdelingene Tilrettelagt fritid og Barnekultur.

Støttekontakter hjelper personer til å delta i kultur- og fritidsaktiviteter utenfor hjemmet deres. Som støttekontakt bistår du én person en gang per uke i to til fire timer. Du vil få ansvar for å planlegge og gjennomføre aktivitetene, i samarbeid med den du følger opp. Aktiviteten foregår i hovedsak på ettermiddag og kveld. 

Dette er personlige oppdrag. Det er viktig at du går godt overens med den som trenger støttekontakt. For å lykkes med å finne en god match mellom deg og den som trenger bistand, ber vi deg beskrive dine interesser og kvalifikasjoner innen kultur- og fritidsaktiviteter i søknaden. Kommunen trenger gode støttekontakter av alle kjønn og aldre til å være motivatorer og tilretteleggere for de som trenger hjelp til å delta i kultur- og fritidsaktivitet. 

Søknaden din blir fortløpende vurdert opp mot behovene til de som trenger støttekontakt og tilrettelegging av fritid. Du kan bli kontaktet i hele perioden frem til 31. desember 2026. Merk at det i noen tilfeller går kort tid fra du søker til du blir kalt inn til intervju, andre ganger kan det ta lengre tid å finne den riktige støttekontakten til et oppdrag.

Vi vil gjerne at søkere har mulighet til å være støttekontakt over en periode på minst ett år.

Du kan når som helst trekke søknaden din hvis du likevel ikke ønsker å være støttekontakt i Trondheim kommune.

Les mer om støttekontakter og kulturmedarbeidere her.

Les mer om Kulturenheten her.

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur- og fritidsaktiviteter i alle livsfaser. Tilrettelagt fritid og Barnekultur har ansvar for tilrettelegging av kultur- og fritidsaktiviteter for barn, unge og voksne med særskilte behov. Avdelingene bistår mennesker med utviklingshemning, psykiske vansker og lidelser, fysisk funksjonshemning og ervervet funksjonshemning. Tilrettelagt fritid og Barnekultur ansetter og veileder kulturmedarbeidere, fritidsguider og støttekontakter, samt drifter gruppeaktiviteter og samarbeider med lag og organisasjoner for inkludering inn i aktivitet.

Arbeidsoppgaver

• Finne egnede kultur- og fritidsaktiviteter ut fra barnets/ungdommens/den voksnes interesser og behov
• Motivere og tilrettelegge for deltakelse sammen med andre
• Motivere for å utforske nye aktiviteter i trygge rammer
• Bidra til at barn, unge og voksne med funksjonsvariasjoner får en meningsfull fritid og økt livskvalitet
• Ha jevnlig dialog med din kontaktperson i Kulturenheten om hvordan oppdraget fungerer
• Rapportere om aktivitetene dere gjør sammen til kontaktpersonen fortløpende.
  

Kvalifikasjoner

• Det legges vekt på personlig egnethet, interesse og respekt for mennesker.
• Det er ønskelig med relevant utdanning, men det er ingen krav om utdanning
• Vi søker fortrinnsvis personer over 18 år 
• Erfaring med kultur- og fritidsaktiviteter er ønskelig
• Politiattest kreves fremlagt før oppstart som støttekontakt
  

Personlige egenskaper

• Vi søker deg som er selvstendig, fleksibel, ansvarsfull og har gode samarbeidsevner
• Du er glad i mennesker og har interesse for kultur- og fritidsaktiviteter

Vi tilbyr

• En viktig og meningsfult oppdrag med og for mennesker som trenger bistand til å kunne delta i kultur- og fritidsaktiviteter
• Mulighet til å bli kjent med og utforske fritidskulturlivet i Trondheim
• Godtgjøring etter gjeldende satser
• Relevant opplæring og veiledning
• Årlig temakveld med faglig og sosialt innhold
  

Kontaktinformasjon

Sissel Nestvold, Avdelingsleder Barnekultur, 41305747
Marit Kjerrengvoll Ekle, Avdelingsleder Tilrettelagt fritid, 92011284
Egil Furre, Enhetsleder, +47 95263330

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 38
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5129595345
Stillingsprosent: 0%
Engasjement
Søknadsfrist: 31.12.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.