Har du lyst til å være med å utvikle det indremedisinske fagfeltet?

Fagutvikler skal bidra til å sikre høy faglig kvalitet, systematisk kompetanseutvikling og god samhandling på tvers av klinikker og lokasjoner i Finnmarkssykehuset. Gjennom fagutvikling, opplæring, simulering og forbedringsarbeid skal stillingen bidra til kunnskapsbaserte, likeverdige og trygge helsetjenester for befolkningen i Finnmark.

Som fagutvikler blir du en del av Enhet for forskning og utdanning, hvor du samarbeider tett med fagutviklere innen andre fagområder, utdanningsfunksjoner og kliniske ledere. Sammen skal dere bidra til utvikling, samordning og implementering av kompetansetiltak, styrke samhandlingen på tvers av foretaket og bidra til kontinuerlig forbedring av pasientbehandlingen.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Være en pådriver for kvalitetsarbeid og fagutvikling
  
• Hovedansvar for oppfølging av nyansatte, studenter og hospitanter
• Følge opp at ansatte gjennomfører pålagt opplæring og sjekkrutiner
• Delta i fagutviklingsprosjekter og forbedringsarbeid
• Ansvar for oppdatering og implementering av nye prosedyrer/rutiner 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå innen helsefag
  
• Dokumentert kunnskap om gjeldende lov- og regelverk samt nasjonale føringer for spesialisthelsetjenesten.
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig
  

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Mastergrad eller relevant videreutdanning innen kvalitetsforbedring, pasientsikkerhet, ledelse, pedagogikk eller implementeringsarbeid.
• For alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til selvstendig arbeid og vilje til å ta ansvar
• Søker må ha evne til å arbeide i stressede situasjoner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• Faglig og personlig utvikling
• Bedriftshelsetjeneste
• En arbeidsplass som er IA-virksomhet (Inkluderende Arbeidsliv i samarbeid med NAV)

 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet
  
• Attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver, inneholde informasjon om start- og stoppdato på tidligere arbeidsforhold samt hvor mye du har jobbet (stillingsprosent eller antall timer).
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden.
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Hans Thorbjørn Kvig Rydningen, Stabsjef, +4790238741, hans.thorbjorn.kvig.rydningen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5146651028
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier?

Kanskje akkurat du er vår nye kollega?

Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team som jobber med barnevernsundersøkelser, oppfølging av hjelpetiltak og oppfølging av omsorgstiltak. Vi har egen advokat i tjenesten og et ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern har utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge. Vi samhandler med barnet, familien og deres nære nettverk, samt andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.  

Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes og hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/

Om stillingen:

Vesterålen barnevern har ledig 100 % fast stilling som barnevernkonsulent, med oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes.

Stillingens ansvarsområde

• saksbehandling i tråd med ov om barnevern
• gjennomføring av barnevernsundersøkelser
• systematisk oppfølging av hjelpetiltak for barn
• samarbeid med andre instanser
• det må påregnes noe reising og ettermiddagsjobb

Oppgavene som er opplistet er ikke fullstendige.

Vi søker deg som:

• har treårig høgskoleutdanning innen barnevern eller sosialt arbeid. Annen relevant bakgrunn på bachelornivå kan vurderes.
• erfaring fra barnevern/sosialt arbeid eller annet arbeid med barn, unge og familier er ønskelig, men ikke et krav. Det gis god opplæring med fadderordning
• du ønsker å gjøre en forskjell for de mest utsatte barna i Vesterålen
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• har god skriftlig framstillingsevne og trives med skriftlig saksbehandling.

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen. Førerkort er en forutsetning for ansettelse.

Vi tilbyr:

• Meningsfullt arbeid i en organisasjon med fokus på fag og fagutvikling
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter gjeldende avtaleverk

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Nærmere opplysninger kan fås ved å kontakte:

• i perioden til og med 19/7: barnevernleder Sissel Pedersen på tlf. 90606398 eller avdelingsleder Siv-Wenche Hansen på tlf. 90036098.
• i perioden 20/7 – 2/8: fagleder Hege Christensen på tlf. 41446920 eller avdelingsleder Lill Tove Lyså på tlf. 48173473.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Vesterålen barnevern er en interkommunal barneverntjeneste for Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland og Øksnes. Tjenestens 37 årsverk skal gi gode faglige barneverntjenester til regionens ca. 32.000 innbyggere. Ansatte i barneverntjenesten har kontor og oppmøte i fem av de seks eierkommunene. Sortland kommune er vertskommune, og her ligger tjenestens hovedkontor i tidsriktige lokaler. Vesterålen barnevern som fagområde er organisatorisk plassert hos kommunalsjef oppvekst. Siden etableringen har Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, etter lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn. Du kan lese mer om oss på vår hjemmeside www.vestbv.no

Vil du være med og utvikle en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

Likestillings- og diskrimineringsombudet jobber for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Vi gir veiledning om diskrimineringsregelverket, fører tilsyn med FN-konvensjoner og er pådrivere for likestilling og mot diskriminering. Vi har hovedkontor i Oslo, lokalkontor i Alta og 44 ansatte.

Nå søker vi etter ny avdelingsdirektør til HR- og driftsavdelingen vår. Avdelingen har fem medarbeidere og ansvar for HR, økonomi, arkiv, IKT, sentralbord og andre fellestjenester.

Vi ser etter en trygg og samlende leder som skaper retning, bygger gode arbeidsprosesser og legger til rette for samarbeid på tvers av organisasjonen. Du får en sentral rolle i utviklingen av virksomheten og god mulighet til å forme egen stilling. Du blir en del av ombudets ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Lede og følge opp fem medarbeidere
• Ha ansvar for budsjett, regnskap og økonomistyring
• Videreutvikle og strømlinjeforme bestillinger, kursadministrasjon, arrangementer, sentralbord og andre tjenester
  
• Ha ansvar for HR-området, inkludert videreutvikling av lønns- og personalpolitikk
  
• Utvikle gode systemer for internkommunikasjon og samhandling
  
• Sørge for god intern støtte innen blant annet IT, drift og saksbehandlerstøtte
  
• Koordinere det interne arbeidet med å sikre likeverdige tjenester
  
• Bidra til utvikling og oppfølging av ombudets strategi og interne planer 

Kvalifikasjoner

Du må ha:  

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, for eksempel innen økonomi, administrasjon eller IT 
• Meget god kompetanse på økonomistyring, budsjettering og regnskapssystemer. Erfaring med statlig økonomistyring er en fordel.
  
• Erfaring med å etablere rutiner og systemer som effektiviserer og avlaster organisasjonen
  
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
  

Det blir tillagt vekt om du har: 

• Det er en stor fordel om du har ledererfaring, særlig med personalansvar. Erfaring fra prosjektledelse eller tilsvarende kan også bli vektlagt.
• God kjennskap til statens lønns- og personalpolitikk 
• God kompetanse på arkiv, offentlige anskaffelser, universell utforming, GDPR og sikkerhetsarbeid 
• Gode engelskkunnskaper 

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen, mener vi du trenger følgende personlige egenskaper:  

• Serviceinnstilt, samarbeidsvillig og løsningsorientert 
• Empatisk  
• Nøyaktig
• Evne til å jobbe systematisk og planmessig for å følge opp planer 
• God rolleforståelse og evne til å balansere faglig ansvar, lederansvar og samordning på tvers 
• Interesse for ombudets samfunnsoppdrag er en stor fordel  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.  

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i en kunnskapsvirksomhet med et sterkt og engasjert fagmiljø
• Godt arbeidsmiljø 
  
• Fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid og mulighet for hjemmekontor én dag i uken
  
• En familievennlig arbeidsplass med tilrettelegging for ulike livssituasjoner
  
• Én time trening i arbeidstiden per uke
  
• Trivelige lokaler i Oslo sentrum 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse

Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060). Lønnsplassering etter kompetanse med en årslønn mellom kr 1 000 000 og kr 1 150 000. Fra lønnen trekkes det 2 % i pensjonsinnskudd.  

Annet

Menn utgjør i underkant av 25 prosent av arbeidsstokken i ombudet i dag, og vi ønsker en jevnere kjønnsfordeling blant de ansatte. For å utvide søkergrunnlaget oppfordrer vi derfor spesielt menn til å søke. 

Vi ønsker oss ansatte med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i søknadsportalen. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, innkaller vi minst én søker fra hver gruppe til intervju. Opplysningene brukes ellers kun til anonymisert statistikk. 

Etter søknadsfristen blir det utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere kan bli ført opp på listen selv om vedkommende har bedt om å bli behandlet konfidensielt. Søkere vil i så fall bli varslet før listen blir gjort offentlig.  

Spørsmål om arbeidsmiljø, tilrettelegging eller andre forhold knyttet til stillingen kan rettes til nåværende avdelingsdirektør for HR og drift i LDO på telefon 23 15 73 00. 

For nærmere opplysninger, kontakt likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon på telefon 23 15 73 00.

Kontaktinformasjon

Bjørn Erik Thon, Likestillings- og diskrimineringsombud, 23 15 73 00

Arbeidssted

Mariboesgt. 13
0183 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)

Referansenr.: 5151488791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Likestillings- og diskrimineringsombudet, ledet av Bjørn Erik Thon, er forpliktet til å bekjempe diskriminering og fremme likestilling og mangfold. Vi tilbyr juridisk veiledning, kurs og foredrag, og fører tilsyn med Norges etterlevelse av viktige FN-konvensjoner. Vi har over 40 ansatte fordelt på Veiledningsavdelingen, Tilsynsavdelingen, HR og driftsavdelingen og ombud og stab. For mer informasjon, besøk vår nettside.

 

Ved Nidarvoll hjemmetjeneste er det ledig en fast 100 prosent stilling med helsefaglig utdanning med driftsplanlegger som funksjon.

Vi ser etter deg som vil være en del av teamet vårt.

Nidarvoll hjemmetjeneste har store og fine lokaler på Risvollan helse- og velferdssenter. Det er gode bussforbindelser og vi tilbyr fri parkering for våre ansatte. Vi kan friste med masse sjarm og et internasjonalt fagmiljø bestående av dedikert helsepersonell.

Nidarvoll hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område. Vi er inndelt i tre arbeidslag ut fra geografi. Vi har en svært variert brukergruppe, som gir spennende og utfordrende arbeidshverdag og vi vektlegger god kvalitet på våre tjenester gjennom godt samarbeid med brukere og pårørende.

Vi har et lederteam som er tett på, tilgjengelig, legger til rette for et godt arbeidsmiljø, medvirkning og faglig utvikling. Du vil ha et tett samarbeid med avdelingslederne.

Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at de ansatte har stor innflytelse på egen turnus.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge innleie ut fra enhetens behov
• Lage arbeidslister i Helseplattformen
• Legge inn nye pasienter og oppdrag i Helseplattformen
• Samhandling internt og eksternt
  
• Driftsfunksjonen har også et medansvar med tanke på enhetens økonomi
• Turnus, med arbeid ute på liste tredje hver helg

Kvalifikasjoner

• Minimum offentlig godkjent helsefagarbeider med god kunnskap i GAT turnus og Helseplattformen
• Gyldig autorisasjon
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig
• Førerkort

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og er serviceinnstilt
• Jobber under høyt tempo og løser flere utfordringer i løpet av arbeidsdagen
• Du må være strukturert og løsningsorientert
• Selvstendig og fleksibel
• Har evne til å ta ansvar, samt nytenkning og utvikling
• Takler en til tider hektisk hverdag
• Personlig egenskaper vektlegges

Vi tilbyr

• Tverrfaglig samarbeid med fokus på hverdagsmestring
• Mangfoldig og kreativt arbeidsmiljø
• Kompetanseheving og fagutvikling
• Muligheter for å påvirke tjenestetilbudet
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Catrin Nordvik, Enhetsleder, +47 91112761

Arbeidssted

Anna Haarsakers Veg 1
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149989350
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Ved Gartneriet avlastningsbolig er det ledig en fast 80 prosent stilling for vernepleier, per tiden med turnus på natt og arbeid hver tredje helg. 

Gartneriet avlastningsbolig er en avdeling i Helse - og avlastningstjenesten for barn og unge. Vi tilbyr avlastning til foreldre som har barn med stort omsorgsbehov. Gartneriet er en bolig for barn med multifunksjonshemming, utviklingshemming og alvorlig somatisk sykdom. Vi jobber målrettet for å ivareta barnas helse, bidra til barnas utvikling, skape gode hverdagsopplevelser og fremme livskvalitet. Barna har svært ulike diagnoser og funksjonsnivå, og har sammensatte behov. Mange har epilepsi, respirasjonsproblemer, problemer med ernæring og fordøyelse og utfordringer knyttet til kommunikasjon og atferd.

Arbeidstiden er per tiden 21:30 - 07:30. Det meste av arbeidet foregår i boligen, men vi dekker også et oppdrag i privat hjem. Når barna blir innlagt på sykehus har vi ofte nattevakter der. 

Arbeidsoppgaver

Det varierer om man har ansvarsvakt eller sitter fastvakt hos ett barn.

• Planlegge, gjennomføre og evaluere helsehjelp og miljøterapi
• Tilrettelegge for tilpasset kommunikasjon og mulighet til å gjøre valg i hverdagen
• Tilrettelegge og delta i hverdagsaktiviteter sammen med barna
• Istandgjøring, kontroll og administrering av medisiner til flere barn
• Observasjon og vurdering av barn som til tider kan være akutt og kritisk syke
• Samarbeid med foreldre
• Opplæring og veiledning av kollegaer, studenter og lærlinger
• Fordele oppgaver i vaktlaget og vurderre innleie ved fravær

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som vernepleier et krav
• Erfaring med ASK, PAS og forebygging av tvang og makt er en fordel
• Erfaring med barn med spesielle behov er en fordel
• Erfaring med oksygenbehandling, CPAP og hostemaskin er en fordel
• Erfaring med tracheostomi er en fordel

Personlige egenskaper

• Selvstendig og omstillingsdyktig
• Lærevillig, åpen og engasjert
• Nøyaktig og pålitelig
• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
• Godt skriftlig og muntlig språk
• Personlig egnethet og engasjement vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver med små/større barn og unge
• Dedikerte kollegaer som har ambisjoner for barna
• Et tverrfaglig arbeidsmiljø
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Mette Klouman, Avdelingssykepleier, 93629994

Arbeidssted

Magnus den godes gate 24
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150512007
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 22.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Er du vår neste virksomhetsleder? Grimstad kommune har ledig stilling som virksomhetsleder for forvaltning og koordinering.

Forvaltning og koordinering er en sentral virksomhet i tjenesteområdet innovasjon og forvaltning. Virksomheten har 14,5 årsverk og et tverrfaglig miljø bestående av saksbehandlere innen helse- og omsorgstjenester, jurist, kreftkoordinator, demenskoordinator og barnekoordinator.

Grimstad kommune jobber målrettet for å utvikle tjenester med høy kvalitet, god ressursutnyttelse og tydelig innbyggerfokus. Riktig kompetanse på riktig sted er en viktig del av dette arbeidet. Innsatstrappen er kommunens verktøy for kapasitetsstyring og legger retning for tildeling og utvikling av helse- og omsorgstjenestene.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for virksomheten herunder personell, økonomi, fag og informasjonsansvar 
• Sikre gjennomføring av kommunens overordne mål og strategi via tjenestens virksomhetsplan, bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy
• Ansvar for å følge opp egne ansatte og tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima både internt og eksternt
• Sikre at vedtak er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer
• HMS ansvar og oppfølging av kvalitetsforbedring innenfor egen virksomhet
• Klagesaksbehandling av klagesaker knyttet til helse- og omsorgstjenesteloven
• Juridisk rådgiving for ledere i hele helse- og omsorgssektoren ved behov
• Arbeid med saker som krever helsejuridisk kompetanse
• Bistå for å sikre tildeling av helse- og omsorgstjenester i henhold til innsatstrappen
• God samhandling med helseforetakene og med utførende virksomheter i kommunens helse- og omsorgstjeneste

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
• Dokumentert ledererfaring, fortrinnsvis fra kommunal eller annen offentlig virksomhet
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• God rolle, - system- og organisasjonsforståelse
• God kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har

• gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• gode delegasjonsevner
• evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
• god samarbeidsevne inn mot egen tjeneste, sektoren, øvrige sektorer i kommunen, andre kommuner og eksterne samarbeidsaktører
• evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med medarbeidere
• evne til å motivere andre og gi retning og evne til å skape god lagånd og godt samarbeid
• evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• interesse for innovasjon og utvikling
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• En spennende og godt drevet virksomhet med høy kompetanse
• En virksomhet som jobber systematisk med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Tina Fabricius, Kommunalsjef, +4748264419

Arbeidssted

Grøm Næringspark 19
4887 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5147692730
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Er du vår nye barnekoordinator/koordinator?
Vi har ledig et vikariat i perioden 03.08.26 - 31.07.27, men med mulighet for forlengelse ut 2027.

Vi ser etter deg som har erfaring fra arbeid med barn, unge og voksne og deres familier. Veiledning, tett oppfølging og samordning av tjenestetilbud er blant kjerneoppgavene. Vi søker deg som har et stort faglig engasjement og evne til å samarbeide med og motivere andre, og som har evne til å ivareta og følge opp innbyggere og deres pårørende som er i en krevende livssituasjon.

Samordningsenheten er bydekkende tildelingskontor og koordinerende enhet for personer med behov for helhetlige og koordinerte helse- og omsorgtjenester.
Koordinerende enhet har overordnet systemansvar for individuell plan (IP) og koordinering. Vi er også kontaktpunkt for samhandling på tvers.

 

Samordningsenheten har et godt arbeidsmiljø, og vi vant kommunens arbeidsmiljøpris i 2024.

Arbeidsoppgaver

• Koordinering i enkeltsaker: Sikre samordning av det samlede tjenestetilbudet til innbygger og evt familien
• Oppfølging: Ha ansvar for fremdrift i arbeidet med individuell plan (IP) og lede tverrfaglige koordineringsmøter
• Veiledning: Bistå familien med å navigere i hjelpeapparatet og informere om rettigheter og aktuelle tiltak
• Samhandling: Bygge bro mellom ulike instanser og tjenester i kommunen og spesialisthelsetjenesten
• Systemansvar: Kurs, samt opplæring og veiledning i IP og koordinatorrollen

Kvalifikasjoner

• Høyskole-/universitetsutdanning innen helse- og sosialfag (minimum bachelorgrad). Annen høyskole-/universitetsutdanning innen velferdsfeltet kan bli vurdert
• Det er en fordel om du har erfaring som barnekoordinator og koordinator
• Erfaring fra arbeid med barn, unge og voksne og deres familier som er i en utfordrende livssituasjon
• Erfaring fra arbeid med mennesker som har sykdom, skade og/eller funksjonsnedsettelse, samt pårørendearbeid 
• Kompetanse og erfaring med tverrfaglig samarbeid  og koordinering
• Du må kunne håndtere en hektisk arbeidshverdag med mange arbeidsoppgaver, og gjøre nødvendige prioriteringer
• Kunne lede og gjennomføre større møter, og er trygg i å holde innlegg og presentasjoner i ulike fora
• Erfaring med aktuelt lovverk og god kjennskap til det offentlige tjenesteapparatet
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
• Kompetanse i bruk av digitale verktøy
• Førerkort klasse B

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Vi søker en person som møter familier med empati og respekt
• Du må trives med å være en pådriver og ha gode samarbeidsevner
• Du må kunne jobbe selvstendig, være strukturert og ansvarsbevisst, samtidig fungere i et team med kollegaer som er avhengig av tett samarbeid
• Du har god relasjons- og kommunikasjonskompetanse, er robust og kan stå i krevende samarbeid
• Du er tydelig, tålmodig, initiativrik, modig, fleksibel, engasjert og god til å se muligheter og løsninger
• Du må kunne motivere og inspirere andre
  

 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 

Vi tilbyr

• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Gunn Vignes, Virksomhetsleder, +47 41289933

Arbeidssted

Hoveveien 9
4306 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5151497375
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 30.07.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Om stillingen og arbeidsoppgaver

Vi ser etter en prosjektmedarbeider i 80% stilling i 2 år som vil være med å gjøre naturbruk til et enda mer attraktivt valg for ungdom. I denne rollen får du jobbe tett på målgruppa – utvikle ideer, teste nye grep og finne gode måter å nå fram til unge på.

Du får ansvar for å planlegge og gjennomføre aktiviteter og kampanjer som viser fram hvordan utdanning innen blå og grønne fag kan føre til spennende jobber og muligheter. Dette handler både om å være synlig digitalt og å møte ungdom der de er – på skoler, arrangementer og i samarbeid med næringslivet.

Stillingen passer for deg som liker å jobbe kreativt og utadrettet, og som trigges av å skape engasjement og interesse hos unge.

Du vil jobbe tett med skoler, næringsliv og samarbeidspartnere for å styrke omdømmet til Naturbruk grønn og blå og øke søkningen til utdanningsprogrammene.

Stillingen vil innebære reisevirksomhet i Troms fylke.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge og gjennomføre tiltak for økt rekruttering til Naturbruk
• Utvikle og gjennomføre markedsføringskampanjer (digitale og fysiske)
• Samarbeide med næringsliv, organisasjoner og skoler
• Videreutvikle skolens profil og synlighet innen naturbruksfagene
• Koordinere arrangementer som åpne dager, skolebesøk og messer
• Bidra til innholdsproduksjon til nettsider og sosiale medier
  
   

Om oss

Senja videregående skole er en av de største skolene i Troms fylke, med skolesteder på Gibostad og i Finnfjordbotn.
Skolen har over 600 elever og 170 ansatte.
Vi har tilbud innen studieforberedende utdanningsprogram, inkludert International Baccalaureate Diploma Programme (IB).

I tillegg tilbyr skolen flere yrkesfag i moderne fasiliteter.

Mer informasjon om skolen finner du på skolens hjemmeside på www.senja.vgs.no

Kvalifikasjonskrav

• Det er ønskelig med interesse for næringene innen naturbruk
• Det er ønskelig med erfaring fra prosjektarbeid og/eller markedsføringsarbeid
• God digital kompetanse og erfaring med bruk av sosiale medier
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Initiativrik og strukturert
• God relasjonsbygger
• Kreativ og løsningsorientert
• Evne til å jobbe selvstendig og målrettet
• Engasjement for ungdom og utdanning
• Du må være fleksibel, ha stå på vilje og du må ønske å være en god ambassadør for skolen og for Naturbruk

Vi tilbyr

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• En spennende og meningsfull prosjektstilling
• Mulighet til å påvirke framtidig rekruttering til viktige næringer
• Fleksibilitet og varierte arbeidsdager

Søknaden skal inneholde

• Søknadstekst, CV, vitnemål og attester
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 

Søknad skal leveres elektronisk i Jobbnorge.  

Søknadsfrist og andre opplysninger

• Søknadsfrist: 10.08.26
• Intervjuer vil bli gjennomført i uke: Uke 34

 

• For mer informasjon om stillingen ta kontakt med: Ass. rektor II Stein-Morten Gulbrandsen tlf. 907 93 863 eller avd. leder Sylvi Gjerdrum Arntsen tlf. 952 55 143.

 

• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.

 

• Troms fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering. 

 

• Før eventuell tilsetting i Troms og Finnmark fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler.
• En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden.  

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø. Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

Vi søker etter de beste murpusserne i faget.

Kan du murpuss? Da vil vi gjerne høre fra deg! 

En av våre kunder opplever stor pågang på oppdrag og ønsker derfor vår hjelp.  
All10 AS er et bemanningsbyrå som har hovedkontor i Stavanger og avdelinger i Haugesund, Oslo, Trondheim og Bodø. Vi er ikke det største byrået, men vi jobber hardt hver dag for å være det beste. Og det beste byrået trenger de beste arbeiderne, så dersom du er best på teglstein, da MÅ du sende søknad.
Hos ALL10 AS er du som ansatt, en viktig ressurs. Vi har et godt samarbeid med våre kunder, vi finner løsninger sammen og har felles ønsket å gi deg et trygt og godt arbeidsmiljø.
 
Tiltredelse snarest. Vi imøteser din søknad med CV og referanser.
 
Vi søker etter deg som:

• Har solid erfaring med murpuss og kan vise til gode referanser
• Er god på å kommunisere/formidle på norsk, engelsk eller polsk
• Er nøye og har gode evner til å finne løsninger når utfordringer oppstår
• Bidrar med godt arbeidsmiljø og som alltid er klar for å gjøre så godt du kan hver eneste dag
• Er serviceinnstilt og strukturert
• Har gjerne førerkort klasse B

Personlige egenskaper:

• Du er faglig dyktig og legger stolthet i arbeidet ditt
• Du er ansvarsbevisst og effektiv
• Du har gode samarbeidsegenskaper
• Du er stabil og lojal

 
Vi tilbyr:

• Økonomisk trygt selskap med store ordrereserver
• God oppfølging av kompetente personalkonsulenter som snakker norsk, engelsk eller polsk
• Spennende og prestisjefylte prosjekter
• Meget godt arbeidsmiljø
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver hvor ingen arbeidsdager er like
• Stor frihet under ansvar med gode utviklingsmuligheter
• Konkurransedyktige betingelser

Hvis du er interessert i vårt tilbud, vennligst kontakt oss
Izabela tlf. +47 40056508, epost: izabela@all10.no
Lukasz tlf. +47 48433003, epost: lukasz@all10.no
 
POLSK

Potrafisz tynkować? Nie zwlekaj, zadzwoń.
 
Wielu z naszych klientów ma wzrastające zapotrzebowanie na wynajem pracowników, wobec tego poszukujemy tynkarzy, którzy są gotowi na nowe wyzwania. Jesteśmy ciekawą oraz kreatywną firmą, która zapewnia urozmaicony dzień pracy.  Dla odpowiednich kandydatów jest możliwość pracy na stanowisku brygadzisty.
 
W ALL10 AS ty jako nasz pracownik, jesteś dla nas najważniejszy. Mamy bardzo dobrą współprace z naszymi klientami. Zawsze znajdujemy dobre rozwiązania, żeby zapewnić tobie bezpieczne oraz dobre środowisko pracy.
 
Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie
• Znajomosc norweskich standardów pracy jako tynkarz
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego lub norweskiego
• Dokładność oraz umiejętność w znajdywaniu dobrych rozwiązań
• Strukturalność oraz niezawodność w umiejętności wykonywanych zadań

 
Kwalifikacje:

• Wysoka etyk pracy
• Odpowiedzialność oraz efektywność
• Umiejętność współpracy
• Lojalność oraz zaangażowanie
   

Zapewniamy:

• Stabilna ekonomie firmy, która posiada wiele zleceń
• Opieka profesjonalnych konsulentów porozumiewających się w twoim języku ojczystym.
• Urozmaicone oraz ekscytujące projekty, na których każdy dzień jest inny
• Możliwości rozwojowe
• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Pomoc w znalezieniu zakwaterowania 

U nas pracownicy są dostrzegani i wiedzą, że pracujemy dla nich. Naszym celem jest bycie doskonałym pracodawcą!

Jeśli jesteś zainteresowany naszą ofertą prosimy o kontakt z
Izabela tlf. +47 40056508, mail: izabela@all10.no
Lukasz tlf. +47 48433003, mail: lukasz@all10.no

Om arbeidsgiveren:

ALL10 Bemanning AS er et 100 % norsk eid bemanningsfirma med avdeling i Stavanger, Haugesund/Stord, Trondheim og Oslo. Vi i ALL10 Bemanning har mange års erfaring innen bemanning og rekruttering og vet hva slags kunnskap og egenskaper som kreves innenfor ulike fagområder, samtidig bruker vi tid på å bli kjent med deg som jobbsøker for å forstå dine behov. Dette gjør det enklere for oss når vi skal finne jobb til deg. Gjennom kunnskap, lokal tilknytning og gode relasjoner til våre kunder har vi oversikt over arbeidsmarkedet. For deg som jobbsøker betyr det at vi kan gi deg rask tilbakemelding på om drømmejobben er i nærheten. Vi har kunder i Stavanger, Bergen, Trondheim, Oslo og Haugesund. Hos oss skal du bli sett, hørt og vi jobber for deg. Vi ønsker å være et bra firma for deg, gi deg jobbtilbud som passer dine kvalikasjonerog hjelpe deg på veien for å nå dine personlige mål. ALL10 Bemanning AS jest agencją doradztwa personalnego z główną siedzibą w Stavanger. 
Oferujemy kompleksową dostawe ugsług zasobów ludzkich w sektorze budowlanym na terenie Stavanger, Bergen, Hugesund oraz Oslo. Znajomość potrzeb norweskiego rynku pracy oraz wymagań tutejszych pracodawców pozwala nam na dobranie odpowiednich kandydatów na poszczególne stanowiska pracy. 
Nasi pracownicy są zatrudnieni na godnych warunkach odpowiednich do norweskich standardów.

Vil du være med å utvikle habiliteringstjenestene i Nord-Norge?
Habiliteringsseksjonen ved Universitetssykehuset Nord-Norge søker psykolog/psykologspesialist til fast 100 % stilling fra 1. september 2026. Stillingen er tilknyttet Basisteam for lett og moderat utviklingshemming (LMU) og inngår i et sterkt tverrfaglig fagmiljø som arbeider med utredning, behandling, oppfølging og veiledning av personer med medfødte eller tidlig ervervede funksjonsnedsettelser.

Dette er en funksjonsstilling som skal bidra til faglig sammenheng og likeverdige habiliteringstjenester ved UNN Tromsø, Harstad og Narvik. Stillingen innebærer fast ambulering mellom seksjonens tre lokalisasjoner og et særlig ansvar for å styrke faglig samarbeid, utredning og kompetanseutvikling på tvers av seksjonen.
Habiliteringsseksjonen har 36 ansatte fordelt mellom Tromsø, Harstad og Narvik, og tilbyr spesialiserte habiliteringstjenester til barn, unge og voksne i hele UNNs opptaksområde.

Arbeidsoppgaver

• psykologfaglig utredning, diagnostiske vurderinger og differensialdiagnostiske avklaringer i tverrfaglig team
• nevropsykologisk kartlegging ved bruk av standardiserte testverktøy
• kognitiv utredning, herunder bruk og tolkning av Wechsler-testene og andre relevante kartleggingsverktøy
• utredning av nevroutviklingsforstyrrelser, herunder utviklingshemming, autismespekterforstyrrelser og ADHD
• oppfølging av personer med lett og moderat utviklingshemming og sammensatte habiliteringsbehov
• veiledning av kommunale tjenester, pårørende og samarbeidspartnere
• kartlegging og observasjon i pasientenes nærmiljø
• bidra til utvikling og gjennomføring av behandlings- og opplæringstiltak
• delta i seksjonens fagutvikling, kvalitetsarbeid og kompetansedeling
• fast ambulering mellom Tromsø, Harstad og Narvik som en integrert del av stillingen

Pasientrettet reisevirksomhet og ambulante konsultasjoner inngår som en naturlig del av arbeidet.

Kvalifikasjoner

• Det kreves norsk autorisasjon som psykolog eller psykologspesialist. Psykologspesialist er ønskelig, men ikke et krav.
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten er ønskelig.
• Erfaring fra habiliteringstjenester eller arbeid med personer med utviklingshemming og andre nevroutviklingsforstyrrelser vil bli tillagt stor vekt.
• Erfaring med utredning av autismespekterforstyrrelser, ADHD og utviklingshemming er ønskelig.
• Erfaring med administrering og tolkning av Wechsler-testene (WAIS/WISC) og andre standardiserte kognitive testverktøy er en fordel.
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid og veiledning av kommunale tjenester er ønskelig.
• Det kreves god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Vi søker en psykolog som

• arbeider strukturert og selvstendig 
• har gode samarbeidsevner og bygger gode relasjoner på tvers av fagmiljøer
• trives med en variert arbeidshverdag med ambulant virksomhet 
• er fleksibel og løsningsorientert 
• har interesse for habiliteringsfaget og ønsker å bidra til videre utvikling av tjenestene
• motiveres av å arbeide på tvers av lokalisasjoner og bidra til likeverdige tjenester i hele opptaksområdet

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en sentral rolle i utviklingen av habiliteringstjenestene i Nord-Norge
  
• et sterkt og inkluderende tverrfaglig fagmiljø
  
• varierte arbeidsoppgaver innen klinikk, utredning, veiledning og fagutvikling
  
• fast regional funksjon med arbeid ved Tromsø, Harstad og Narvik
  
• fleksibel arbeidstid
  
• deltakelse i regionale og nasjonale fagnettverk
  
• gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving
  
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
  
• lønn etter gjeldende overenskomster og individuell vurdering ut fra kompetanse, erfaring og funksjonsansvar

Arbeidstid: dagtid med fleksitidsordning.
Reisevirksomhet: Regelmessig ambulering mellom Tromsø, Harstad og Narvik, samt ambulant pasientarbeid i kommunene, inngår som en fast del av stillingen.

Kontaktinformasjon

Per Vilhelm Wilhelmsen, Seksjonsleder, +4790971687

Arbeidssted

Gimlevegen 12
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5150398900
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.