Om stillingen

Er du opptatt av å forebygge alvorlig kriminalitet og ønsker en stilling der du virkelig utgjør en forskjell?
Vi søker deg som er analytisk, målrettet og motiveres av å jobbe med mennesker i sårbare situasjoner. Nå har du mulighet til å bli en del av et fagmiljø som jobber for å avverge partner- og æresrelatert vold gjennom systematisk risikovurdering og tverrfaglig samarbeid.
 
Som forebyggende risikoanalytiker vil du inngå i et samlokalisert og spesialisert team som jobber helhetlig og strukturert med oppfølging av saker der det er risiko for alvorlig vold. Du vil få ansvar for selvstendig saksbehandling, men samtidig være tett integrert i et fagmiljø som samarbeider med etterforskning, påtale, trusselgrupper og forebyggende fagledere i distriktet. Arbeidet innebærer også koordinering og dialog med eksterne aktører, som barnevern, skole, helse og krisesentre.
 
Stillingen er stedplassert ved Forebyggende avsnitt 2, Seksjon Nærpoliti, i Lillestrøm politistasjonsdistrikt, GDE Romerike. Arbeidet utføres på dagtid, og teamet har ansvar for alle 11 kommunene på Romerike.

I ansettelsen vil vi særlig vektlegge personlige egenskaper og teamsammensetning

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er analytisk, målrettet og motiveres av å jobbe med mennesker i sårbare situasjoner. Vi ser for oss at du evner å jobbe effektiv og systematisk alene og samarbeider godt med andre. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Foreta risikovurdering i saker som omhandler vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert vold ved hjelp av SARA:SV og PATRIARK, og identifisere og iverksette egnede kriminalitetsforebyggende tiltak
• Registrere, systematisere og analysere all informasjon i ovennevnte saker
• Gjennomføre kartlegging og oppfølgingssamtaler, gi veiledning og oppfølging til partene, i tett samarbeid med eksterne aktører
• Koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere utenfor politiet
• Holde foredrag for interne og eksterne samarbeidspartnere
• Holde leder løpende orientert om eget arbeid og annet som kan ha betydning for egen enhet/distriktet.
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått vitnemål fra Politihøgskolen/Politiskolen
• Kjennskap til bruk av Indicia, herunder prosjektmodulen
• Forståelse for vold i nære relasjoner og æresrelatert vold
• God muntlig og skriftlig formuleringsevne i norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 4

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med bruk og/eller kurs i risikovurderingsverktøyet SARA:SV og/eller PATRIARK
• Erfaring med etterforskning eller kunnskap om parter- og/eller æresrelatert vold
• Erfaring med analysearbeid 
• Relevante kurs og/eller relevant videreutdanning

Personlige egenskaper

• Inneha nødvendig modenhet, særlig gode samarbeids,- og kommunikative evner, samt gode sosiale
  ferdigheter
• Selvstendig, effektiv og løsningsorientert
• Evne til å jobbe strukturert, systematisk og kan takle høyt arbeidspress
• Ha evne til å prioritere og være beslutningsdyktig
• Inneha stor motivasjon for å jobbe med fagfeltet, og være interessert i fag,- og metodeutvikling
• Åpen, inkluderende og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 670 000 - 720 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, o.l)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Viken. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Om stillingen

Er du jurist og vil jobbe med politiets samfunnsoppdrag? Vil du arbeide med juridiske vurderinger i kjernen av utlendingsforvaltningen i politiet? Da kan dette være stillingen for deg!

Hos oss får du bruke din juridiske kompetanse i saker som krever selvstendige vurderinger og sikker skjønnsutøvelse innenfor et regelstyrt fagfelt. Politiet har en sentral rolle i å sikre avklart identitet og lovlig opphold, og arbeidet vårt er tett knyttet til både samfunnssikkerhet og kriminalitetsbekjempelse.

Du vil jobbe med et variert spekter av saker, blant annet tilbakekall og utvisning, samt kvalitetssikring og juridiske utredninger. Rollen innebærer myndighetsutøvelse og stiller krav til at du evner å identifisere handlingsrom innenfor gjeldende regelverk.

Arbeidshverdagen påvirkes av utviklingen i verden rundt oss, og du må trives med å holde deg faglig oppdatert i et rettsområde i endring. Samtidig er du bevisst politiets samfunnsoppdrag og betydningen av rettssikkerhet i dine vurderinger.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som trives i en arbeidshverdag som veksler mellom høyt tempo og perioder med mer planlagt arbeid. I travle perioder jobber du effektivt og prioriterer godt, samtidig som du ivaretar kvalitet og rettssikkerhet. Når tempoet er lavere, arbeider du strukturert og langsiktig med egne saker og oppgaver. Du må ha pågangsmot, være beslutningsdyktig og evne å finne gode løsninger innenfor rammene. Du liker oppgaver med variert vanskelighetsgrad fra komplekse vurderinger i et regelverk som stiller store krav til presisjon og skjønn, til mer rutinepregede oppgaver.

Du er selvgående og har god evne til å styre din egen portefølje. Du setter deg raskt inn i nye systemer og regelverk, og er motivert for å bidra til utvikling og forbedring av arbeidsmåter.

Du samarbeider godt med andre og bidrar aktivt til et inkluderende og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Avdekke tilbakekall av oppholdstillatelser og vurdere bort- og utvisningssaker
• Beslutte tvangsmidler etter utlendingsloven
• Fatte vedtak i bortvisningssaker når politiet har vedtaksmyndighet
• Utføre kvalitetssikring i samarbeid med fag- og opplæringsansvarlig
• Bidra til intern opplæring og utvikling av arbeidsoppgaver og rutiner
• Gjennomføre juridiske vurderinger innenfor fagfeltet
• Håndtere klagesaker og erstatningskrav
• Skrive utredninger og høringsuttalelser innen fagfeltet
• Saksbehandling av tyngre saker
• Behandle anmodning av vandelsopplysninger i søknader om familieinnvandringssaker
• Anmodninger om utsatt reisefrist
• Til enhver tid holde seg faglig oppdatert i henhold til lover, retningslinjer og instrukser

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen etter behov

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne i norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra utlendingsforvaltningen eller tilgrensende fagområder
• Relevant erfaring fra selvstendig saksbehandling, for eksempel innen offentlig forvaltning
• Erfaring innen veiledning og opplæring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stilling i Troms politidistrikt samtykker du til at det kan innhentes opplysninger fra enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandel- og skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Er effektiv, selvstendig og har evne til å ta initiativ
• Er fleksibel, trives med varierte oppgaver og har gode samarbeidsevner
• Har god gjennomføringsevne og mestrer selvledelse
• Er ansvarsbevisst, nøyaktig og har god orden
• Er resultatorientert med fokus på politiets måloppnåelse i et helhetsperspektiv
• Bidrar positivt til faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En faglig utfordrende stilling med stor variasjon i oppgaver
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver i stillingskode 1364 fra 725 000,- kroner brutto årslønn
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser som sykkelparkering, bemannet kantine, mulighet for hjemmekontor, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet)

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

Spennende karrieremulighet som personvernrådgiver hos UDI!

Vil du være med og styrke personvernarbeidet i Utlendingsdirektoratet (UDI)? Vi søker en dyktig rådgiver/seniorrådgiver til vårt personvernteam! Personvernteamet gir råd og veileder hele virksomheten og de registrerte om personvern, samtidig som vi arbeider strategisk med personvern etter en risikobasert tilnærming.

I UDI får du muligheten til å arbeide med hele bredden av personvernspørsmål i et profesjonelt fagmiljø med spisskompetanse innen personvern. Personvernteamet består i dag av fire personvernrådgivere, en avtaleforvalter og en teamleder. Videre har teamet et tett samarbeid med personvernombudet og IT-sikkerhetsteamet. Personvernteamet er organisatorisk plassert i Digitaliseringsavdelingen (DIGA), en dynamisk, innovativ og fremtidsrettet avdeling med i overkant av 180 ansatte og 100 konsulenter.

UDI har et komplekst trussel- og trygghetsbilde og behandler store mengder sensitiv og gradert informasjon. IT-systemene våre er viktige for den nasjonale tryggheten, for alle som søker opphold i Norge, og for medarbeiderne våre som bruker systemene i arbeidet sitt. UDI har, sammen med UD, UNE og politiet, fått 2 milliarder kroner til å bygge helt nye løsninger, fra bunnen av. Dette er ett av de største og viktigste IT-prosjektene i landet de neste årene. Her vil personvernteamet være en viktig bidragsyter.

UDI deltar også i et omfattende europeisk samarbeid om felles IT-løsninger, med formål om å styrke grense- og migrasjonssamarbeidet i Europa. UDI har allerede automatisert noen saksporteføljer og har den siste tiden gjennomført pilotprosjekter som benytter kunstig intelligens. Målet vårt er mest mulig digital kommunikasjon med søkerne og samfunnet ellers, samtidig som vi ivaretar retten til personvern for de registrerte.

Vi søker en motivert og ansvarsbevisst kollega til en interessant stilling i et aktivt og profesjonelt fagmiljø. Vi legger stor vekt på å bygge et inkluderende og positivt arbeidsmiljø, preget av samarbeid, humor og raushet. Vi er en sosial gjeng med nerder som arbeider etter smidig metodikk og er opptatt av kontinuerlig utvikling av kompetanse og arbeidsmetoder i teamet. Dersom du ønsker å bidra til vårt viktige samfunnsoppdrag i et dynamisk og kompetent team, er dette stillingen for deg!

Arbeidsoppgaver

I stillingen som personvernrådgiver vil du arbeide bredt med personvernfaglige problemstillinger. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• bidra til etterlevelse av EUs personvernforordning og norsk personvernlovgivning
  
• gi råd og veiledning om personvern, inkludert å sikre et godt beslutningsgrunnlag for UDIs ledelse
  
• gi råd og veilede team og prosjekter slik at de kan ivareta personvernregelverket, inkludert bidra i utarbeidelse av personvernkonsekvensvurderinger
  
• bidra til å ivareta personverninteressene ved implementering av internasjonalt regelverk knyttet til felles europeisk samarbeid om migrasjon
  
• bidra til å svare på høringer fra Justis- og beredskapsdepartementet
  
• bidra til utarbeidelse og ivaretakelse av internkontrollsystem, inkludert instrukser, retningslinjer og rammeverk
  
• bidra til å øke bevisstheten om personvern og gjennomføre kompetansehevingstiltak
  
• bidra i videreutviklingen av personvernteamet

Kvalifikasjoner

• juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap/master i forvaltningsinformatikk
  
• kjennskap til personvernregelverket
  
• gode ferdigheter i juridisk metode og erfaring med personvern, enten gjennom arbeidserfaring eller relevante fag/praksis
  
• for stilling som seniorrådgiver er det krav om relevant arbeidserfaring med personvern, gjerne fra offentlig forvaltning, inkludert tilsyns- eller kontrollmyndighet
  
• interesse for grenseflaten mellom juss og teknologi
  
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, gjerne også god fremstillingsevne på engelsk

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• er ansvarsbevisst
  
• jobber strukturert og selvstendig
  
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• er løsningsorientert og initiativrik
  
• har god gjennomføringsevne
  
• snakker like godt med IT-avdelingen som med fagfolkene
  
• har evne til å tenke langsiktig i en operativ hverdag

Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe strukturert og selvstendig er en forutsetning for å lykkes i rollen. Personlig egnethet, gode faglige kvalifikasjoner og fleksibilitet i arbeidsoppgaver vil bli særlig vektlagt.

Vi tilbyr

Velkommen til oss!
I Utlendingsdirektoratet er vi opptatt av mangfold. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil legge til rette for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandringsbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss.

Derfor bør du velge oss
Bli med på å forme arbeidet med personvern i en virksomhet med et av Norges viktigste samfunnsoppdrag. Vi har høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere. Verdensbegivenheter påvirker jobben vår direkte, og vi er vant til å justere oss raskt etter svingningene i migrasjonen til landet. Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss og skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag.

Vi holder til i nye og flotte lokaler på Helsfyr, med en svært god kantine. Vi tilbyr gode ordninger som sommertid, trening i arbeidstiden, fleksitid, fleksibel arbeidsplass – og ikke minst de aller beste kollegaene (mener vi).

Praktisk informasjon
Stillingen er lønnet som rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspennet 580 000 – 950 000 kr. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent av lønnen din til Statens pensjonskasse, noe som gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer.

Du søker på stillingen via søknadssystemet WebCruiter. Du må fylle ut WebCruiters CV- og søknadsfelt selv om du velger å legge ved søknad/CV i eget format i tillegg. Du må også legge ved vitnemål, som kan lastes ned fra Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no). Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).

I tråd med offentleglova kan navnet ditt bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. I så fall blir du varslet.

   

Kontaktinformasjon

Erlend Sandholm Hauan, Teamleder - personvernteamet, 97977455
Ida Langslet Øie, Personvernombud, 93817177
Laila Enerstvedt Fimreite, seksjonsleder, 48054373

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: UDI

Referansenr.: 5092823298
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Utlendingsdirektoratet (UDI) gjennomfører regjeringens innvandrings- og flyktningpolitikk og gir faglige innspill til utvikling av politikken. Vi skal legge til rette for lovlig innvandring og hindre misbruk av regelverket. Vi tilbyr også innkvartering til asylsøkere, og bidrar til retur av personer uten lovlig opphold. Menneskeverd, profesjonalitet og helhet er grunnleggende verdier i direktoratet. UDI ligger under Justis- og beredskapsdepartementet. Se også www.udi.no

Om stillingen

Kriminalomsorgen har et viktig samfunnsoppdrag: Vi skal gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker nye straffbare handlinger. Vår visjon er «Straff som endrer».

Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI) har det overordnede ansvaret for faglig styring, utvikling og etatsstyring av kriminalomsorgen i Norge. Straffegjennomføringen preges av økende kompleksitet, med skjerpede juridiske krav, flere tilsyn og rettssaker og strengere krav til internkontroll, dokumentasjon og menneskerettigheter.

For å styrke dette arbeidet oppretter vi nå en ny stilling som fagdirektør i kriminalomsorgsfaglig avdeling.

Som fagdirektør får du en sentral rolle og et overordnet faglig ansvar for utvikling av regelverk, internkontroll og etterlevelse innen straffegjennomføring.

Du vil arbeide strategisk med juridiske og faglige problemstillinger som har betydning for hele kriminalomsorgen, og bidra til å sikre at straffegjennomføringen skjer i tråd med lovverk, menneskerettigheter og nasjonale føringer.

Stillingen har ikke personalansvar, men innebærer et betydelig faglig ansvar og tett samarbeid med ledelsen i KDI, Justis- og beredskapsdepartementet og kriminalomsorgens regioner. 

Rollen inngår i avdelingens ledergruppe og rapporterer til avdelingsdirektør.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til regelverksutvikling og styrke juridisk kvalitet på fagområdet
• Fremme etterlevelse og rettssikkerhet i straffegjennomføringen
• Følge opp tilsyn, rettssaker og bidra til læring og forbedring
• Utarbeide analyser og beslutningsgrunnlag for ledelsen
• Bidra til styringsdialogen med departementet og regionene
• Samarbeide med regioner og fagmiljøer om utvikling av praksis og regelverk
• Bidra til avdelingens og direktoratets faglige utvikling

Krav til utdanning og erfaring

• Master i rettsvitenskap (juridisk embetseksamen) med gode resultater
• Minimum 10 års relevant juridisk erfaring
• Solid erfaring med juridisk arbeid fra offentlig sektor eller annen kompleks virksomhet
• Erfaring med regelverksutvikling og/eller juridisk utredningsarbeid
• God forståelse for statsforvaltningen og politiske beslutningsprosesser
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:

• Erfaring fra arbeid med straffegjennomføringsrett, strafferett, straffeprosess eller forvaltningsrett
• Erfaring fra justissektoren eller andre rettssikkerhetsnære områder
• Erfaring med internkontroll, tilsyn eller etterlevelsesarbeid
• God forståelse for menneskerettigheter i offentlig myndighetsutøvelse

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og fremlegge tilfredsstillende politiattest.

Vi ser etter deg som har

• Sterk juridisk vurderingsevne og høy faglig integritet
• Evne til å arbeide strategisk og helhetlig med komplekse problemstillinger
• Analytisk og strukturert arbeidsform
• Er selvstendig, beslutningsdyktig og har god gjennomføringsevne
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit på tvers av fagmiljøer
• Klar og tydelig kommunikasjon, både muntlig og skriftlig

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Hvorfor jobbe hos oss?

Straffegjennomføringsrett er et dynamisk rettsområde i stadig utvikling. Du får jobbe i et sterkt juridisk fagmiljø og med erfarne kolleger med ulik bakgrunn som alle engasjerer seg i komplekse og prinsipielle problemstillinger. Hos oss får du en meningsfull jobb hvor ditt arbeid bidrar til å sikre både rettssikkerhet og samfunnsvern. KDI har et omfattende internasjonalt samarbeid. Dette inkluderer blant annet arbeid gjennom EØS- og Norway Grants, nordisk samarbeid, samt deltakelse i samarbeid gjennom internasjonale organisasjoner som ICPA, EuroPris, CEP og Europarådet. Vi har et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig utvikling og en dose humor. Det skal være faglig givende og hyggelig å gå på jobb hos oss!

Stillingen lønnes som fagdirektør (stillingskode 1538) i lønnsspenn 1 000 000 til 1 300 000. Lønn fastsettes etter kvalifikasjoner og er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. 

Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Vi kan tilby gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse. 

Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Lillestrøm – en 12-minutters togtur fra Oslo S, og tilbyr fleksibel arbeidstid, hjemmekontorordning og trening i arbeidstiden. Det er en kantineordning på huset og sykkelparkering.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få en tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden. 

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Line Wilberg, tlf. 920 23 780. 

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Velkommen som jobbsøker hos oss!

På innsiden av den norske utsiden

I filmen får du et innblikk i vår arbeidshverdag. Du får se hvordan vi jobber for en straff som endrer. 

Video: https://youtu.be/J_Mr1Ibf4uM

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt. 

Om stillingen

Er du jurist og vil bidra til effektiv innkreving av pengekrav med høy kvalitet i hvert steg? Ser du viktigheten av at saker behandles korrekt og at rettsikkerheten ivaretas? Da kan du være rette personen til denne stillingen.

Som jurist hos oss får du en arbeidshverdag der du kan bygge kompetanse og bidra til politidistriktets måloppnåelse. Du vil få jobbe med saker og ulike typer oppgaver innenfor fagområdet utlegg (innkreving av pengekrav) og du følger sakene gjennom hele prosessen - fra mottak av krav, til å fatte beslutning og eventuell klagebehandling. Jobben din innebærer utøvelse av offentlig myndighet, og det er derfor avgjørende at du har en bevisst tilnærming til rettssikkerhet og kvalitet i saksbehandlingen.

Stillingen er plassert i seksjon for sivil rettspleie, avsnitt utlegg og her vil du få jobbe i et fagmiljø med engasjerte kollegaer på flere steder: Tromsø, Harstad, Finnsnes, Bardu og Storslett. Ditt arbeidssted vil bli i Tromsø.

Politiet er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som ønsker å bidra til utviklingen av sivil rettspleie i en tid med store endringer - både i regelverk og i måten vi jobber på. Du ønsker å jobbe med inndrivelse av pengekrav i et område som har stor betydning for enkeltmennesker og samfunnet som helhet. 

Du er effektiv og har god gjennomføringsevne. Du har evne til å stå i utfordrende saker, og møter mennesker med respekt og forståelse, samtidig som du ivaretar regelverket og oppgavene på en god måte. Vi ser også etter deg som arbeider strukturert og nøyaktig, men som også er tilpasningsdyktig når behov og arbeidsmetodikk endres. Du setter deg raskt inn i vanskelige problemstillinger og gjør selvstendige og godt begrunnede beslutninger. Videre er det viktig at du samarbeider godt med andre og bidrar aktivt til et godt fagmiljø ved at du deler kunnskap og bidrar til felles måloppnåelse. 

For å lykkes i rollen, ser vi etter deg som evner å ta i bruk nye systemer raskt, står stødig i egne vurderinger og kombinerer effektiv innkreving uten å gå på kompromiss med kvalitet.

Arbeidsoppgaver

• Selvstendig saksbehandling som del av et saksbehandlerteam. 
• Ansvar for den tyngre, juridiske delen av fagområdet og saksbehandling av klager.
• Bidra til lik praksis i hele distriktet, med ansvar for opplæring og kompetansehevende tiltak for andre saksbehandlere.
• Veilede innbyggere, med særlig fokus på bruk av politiets digitale løsninger.
• Bidra aktivt til politiets måloppnåelse, med særlig fokus på fagområdet utlegg.

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og engelsk
• Gode IT-kunnskaper og evnen til å ta i bruk nye systemer og arbeidsmetoder

Det er også ønskelig med:

• Relevant saksbehandlererfaring, særlig innen sivil rettspleie
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger.
• Kjennskap til saks- og dokumentbehandling.

Nyutdannede oppfordres også til å søke på stillingen. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Strukturert og pålitelig
• Trives med en hektisk arbeidshverdag med høye krav til produksjon og kvalitet
• Tilpasningsdyktig og løsningsorientert
• Resultatorientert med helhetssyn og god gjennomføringsevne
• Bidrar positivt i teamet og spiller andre gode ved å dele kunnskap og erfaring

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt i utvelgelsen av aktuelle kandidater.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• Stillingen lønnes som rådgiver i stillingskode 1434 med årslønn fra 675.000 - 735.000 kroner brutto per år.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, vi nevner blant annet: sykkelparkering, bemannet kantine, mulighet for hjemmekontor og en time trening per uke i arbeidstiden. 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere. Det må legges ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning dersom du har utenlandsk relevant utdanning. (https://hkdir.no/utdanning-frautlandet)

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Troms politidistrikt omfatter 20 kommuner i Troms fylke. Politidistriktet har politi- og påtalemyndighet i norsk økonomisk sone utenfor hele Nord-Norge og i havområdene utenfor Svalbards territorialfarvann. I tillegg har politidistriktet ansvar for norsk sokkel, inkludert olje- og gassinstallasjoner, fra Lofoten og nordover og utenfor Svalbard.

Hovedsetet og operasjonssentralen for politidistriktet er lagt til politihuset i Tromsø. Politidistriktet har ca. 620 ansatte organisert i fem geografiske enheter med ti politistasjoner, fem fellesenheter og tre lederstøttestaber.

Troms politidistrikt arbeider for å ha høy tillit i befolkningen. Våre innbyggere skal oppleve at de bor i en trygg del av landet, hvor politiet er tilgjengelig for dem både i hverdag og krise. Politidistriktet skal arbeide kunnskapsbasert og samtidig være en handlekraftig organisasjon som har evne til å utvikle seg i takt med samfunnet, kriminalitetsbildet og innbyggernes forventninger. Politidistriktet skal være en trygg og attraktiv arbeidsplass for sine medarbeidere
 

Om stillingen

Ved Veterinærhøgskolen, Institutt for produksjonsdyrmedisin, Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse i Sandnes er det ledig stilling som spesialistkandidat innen småfehelse. Dette er en åremålsstilling med varighet på fire år. 

Stillingen er en rekrutterings- og utdanningsstilling og er en unik mulighet for en veterinær som ønsker å spesialisere seg innen småfemedisin og forebyggende helsearbeid hos sau og geit. Vi ser etter deg som er i starten av karrieren, og nyutdannede veterinærer med interesse for sau og geit oppfordres til å søke. Stillingen vil være en del av et stimulerende fagmiljø der forskningsaktivitet, klinisk arbeid og undervisning kombineres.

I løpet av stillingsperioden skal det avlegges diplomateksamen i European College of Small Ruminant Health Management (ECSRHM). 

Arbeid gjennom fire år skal føre til omfattende faglig og klinisk kompetanse innen småfemedisin, forebyggende helsearbeid, reproduksjon, sykdomslære, patologi, epidemiologi og produksjonsoptimalisering. Du vil bli veiledet av erfarne ECSRHM-diplomater fra Norge og Nederland. Det vil være en del reisevirksomhet som inkluderer opphold over flere uker ved ulike ECSRHM-godkjente treningssentre i europeiske land. 

Arbeidssted er Veterinærhøgskolen, Institutt for produksjonsdyrmedisin, Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse i Sandnes. Ønsket oppstart er 1. september 2026. 

Vi gjør oppmerksom på at den dokumentasjonen som er nødvendig for å sikre at kravene i søknaden er ivaretatt må lastes opp som vedlegg. Vi ser fram til en god søknad som beskriver motivasjon og engasjement for sau og geit fra akkurat deg!

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter både klinisk, faglig og vitenskapelig virksomhet i tråd med ECSRHM sitt spesialistprogram og inkluderer:

• Deltakelse i et forskningsprosjekt innen småfehelse, dyrevelferd, besetningsmedisin, reproduksjon eller ernæring.
• Publisering av to fagfellevurderte vitenskapelige artikler i internasjonale tidsskrift som førsteforfatter, eller en vitenskapelig artikkel og to kasusrapporter. 
• Føre detaljert loggbok og skrive fem kasusrapporter
• Kliniske arbeid og besetningsutredninger i samarbeid med småfeprodusenter og veterinærer. Dette inkluderer faglig veiledning.
• Undervisning av veterinærstudenter. Pedagogisk opplæring vil bli gitt.
• Egenstudier som fører til den høye faglige kompetansen som skal til for å avlegge ECSRHM-spesialisteksamen.
• Deltakelse på nasjonale og internasjonale fagkonferanser.
• Noe administrativt arbeid vil være inkludert.

Det forventes at spesialistkandidaten arbeider målrettet, systematisk og selvstendig og samarbeider tett med veileder og øvrige fagpersoner for å oppnå målet om spesialisering innen småfehelse og besetningsmedisin i løpet av tilsettingsperioden.

Kompetanse

Det kreves cand.med.vet.-grad med et læringsutbytte tilsvarende beskrivelsene i det nasjonale kvalifikasjonsrammeverkets andre syklus. Søkeren må vise stor interesse for faglig fordypning innen småfehelse. Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i et skandinavisk språk og engelsk må dokumenteres. Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

Det kreves:

• Utdanning som veterinær med norsk autorisasjon på ansettelsestidspunktet. Kandidater som fullfører sin utdannelse i løpet av våren 2026 kan også søke, men kan ikke tiltre stillingen før autorisasjon er oppnådd. 
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i et skandinavisk språk og engelsk.
• Førerkort klasse B.

Følgende erfaringer og kunnskaper vektlegges:

• Faglig interesse for forebyggende helsearbeid, dyrevelferd og produksjon hos småfe. 
• Erfaring fra klinisk praksis med produksjonsdyr, gjerne småfe. Erfaring utover to år tillegges mindre vekt.
• Erfaring med diagnostisk arbeid, inkludert obduksjon og histopatologi.
• Erfaring med undervisning, formidling eller forskningsarbeid.
• Ha høy motivasjon og evne til faglig fordypning og spesialisering.

Du må:

• Ha interesse for vitenskapelig arbeid.
• Ha god evne til selvstendig og strukturert dybdearbeid.
• Ha gode samarbeidsevner og trives i team.
• Ha god gjennomføringsevne og interesse for undervisning.
• Være løsningsorientert, fleksibel, ansvarsbevisst og bidra til et godt arbeidsmiljø.
• Ha mulighet for utenlandsopphold utover en måned.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1476 Spesialistkandidat med årslønn 550.800 – 660.000 kroner avhengig av kvalifikasjoner. Spesialistkandidater starter normalt med årslønn 550.800 kroner. Dette er en åremålsstilling med varighet på fire år. 

Stillingen er en utdanningsstilling. Stipendreiser til utlandet må påregnes.

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende nasjonale retningslinjer for tilsetting som spesialistkandidat ved universiteter og høgskoler, og i samsvar med statsansatteloven, sikkerhetsloven og eksportkontroll-loven. 

Interessert i å vite mer om stillingen? Vi forteller deg gjerne mer om vår hverdag. Ta kontakt med professor, dipl ECSRHM Cecilie Ersdal, tlf: +47 67 232 900, e-post: cecilie.ersdal@nmbu.no, som vil være hovedveileder.

Generell informasjon til søkere

Slik søker du:

Send søknaden elektronisk via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden. Søknader som ikke sendes elektronisk via Jobbnorge innen fristen, vil ikke bli vurdert. 

Søknadsfrist: 8. mai 2026

Din CV må legges inn i JobbNorges CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til forvaltningsloven §15. Søknaden må inneholde opplysninger om utdanning og tidligere praksis, og synliggjøre din motivasjon for å gjennomføre et spesialistkandidatprosjekt. 

Dette skal med i søknaden:

• Søknadsbrev
• Komplett CV 
• Relevante vitnemål/attester (dvs. diplom og karakterutskrift)
• Eventuell dokumentasjon av faglige kunnskaper (for eksempel liste over vitenskapelige arbeider) 
• To referanser med navn og kontaktinformasjon

Søkere som innkalles til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester. 

Om Veterinærhøgskolen

NMBU Veterinærhøgskolen er landets eneste veterinærfaglige utdanningsinstitusjon og gir kompetanse innen veterinærmedisin og veterinær samfunnsmedisin. Fakultetet utdanner veterinærer, dyrepleiere og doktorander i veterinærvitenskap og forsker på veterinærmedisin og relaterte biomedisinske fagområder. Vi har 500 studenter og er 430 ansatte.

Fakultetet består av instituttene; Institutt for prekliniske fag og patologi, Institutt for parakliniske fag, produksjonsdyrmedisin og sports- og familiedyrmedisin. Vi driver også Dyresykehuset, som er nært knyttet til vår forskning og utdanning, og tar imot pasienter fra hele landet.

Seksjon for småfeforskning og husdyrhelse har 15 faste ansatte og et varierende antall midlertidig ansatte (for tiden syv). Vi har en flokk med ca 190 vinterfôra sau som brukes i undervisning og i forskningsprosjekter. Seksjonen er akkreditert ECSRHM treningssenter. SEARCH med oppstallingsfasiliteter for gris i forsøk, operasjonsstuer og CT er også en del av seksjonen. Vi har obduksjonssal og gode laboratorier for blant annet molekylærbiologi, histopatologi og bakteriologi. 

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Om stillingen

Vi har ledig postdoktorstilling i marin biologi med fokus på interaksjoner mellom sjøfugl og byttedyr. Stillingen er en del av SEATRACK-programmet, som har som mål å kartlegge helårig utbredelse av 16 sjøfuglarter i Nord-Atlanteren, samt undersøke hvordan endringer i miljøforhold påvirker deres demografi og bestandsutvikling. Programmet er basert på bruk av lysloggere for å kartlegge og forstå sjøfuglers bevegelser utenfor hekkesesongen. Du vil være en del av et forskerteam fra Norsk Polarinstitutt og Norsk institutt for naturforskning (NINA), og samarbeide tett med andre norske og internasjonale forskere som deltar i prosjektet.

SEATRACK er finansiert av Klima- og miljødepartementet, Miljødirektoratet, Energidepartementet, Kystverket og Offshore Norge, samt 14 energiselskaper. Prosjektet ledes av Norsk Polarinstitutt i samarbeid med Norsk institutt for naturforskning (NINA) og partnere i 14 land. For mer informasjon, se: https://seatrack.net/. 

Stillingen er et åremål på tre år og er plassert i seksjon for terrestrisk økologi og sjøfugl i vår forskningsavdeling. Seksjonen utfører overvåking og forskning innenfor fagfeltene terrestrisk økologi og sjøfugløkologi, med fokus på hvordan endringer i klima, miljøforhold og menneskelig aktivitet påvirker plante-, dyre- og fuglebestander i Arktisk og Antarktis.

Din arbeidsplass vil være i Tromsø. Noe reisevirksomhet i forbindelse med møter, workshops og deltakelse i feltarbeid må påregnes.

Arbeidsoppgaver

Hovedfokus for postdoktorstillingen vil være de romlige og tidsmessige interaksjonene mellom sjøfugler i Nord-Atlanteren, deres potensielle byttedyr og oseanografiske forhold gjennom hele året. Denne forskningen har som mål å undersøke hvordan endringer i marine økosystemer kan påvirke sjøfuglbestandene. De viktigste oppgavene for denne stillingen er å:

• identifisere de viktigste byttedyrartene for sjøfugler i Nord-Atlanteren gjennom året, ved hjelp av en kombinasjon av litteraturgjennomgang, observasjonsdata, sporingsdata og stabile isotopdata, samt modell- og simuleringsresultater
• studere distribusjonen av sjøfuglers byttedyr i forhold til andre økosystemkomponenter og miljøparametere, og vurdere hvordan disse påvirker distribusjonen av sjøfugler
• kvantifisere sjøfuglenes rolle i energi- og næringskretsløpet i det marine økosystemet
• utvikle scenarier for å forutsi fremtidige byttedyrdistribusjoner som følge av klimaendringer og evaluere de påfølgende konsekvensene for sjøfuglfordeling
• publisere funnene dine i internasjonalt anerkjente, fagfellevurderte tidsskrifter

Dette arbeidet vil være rettet mot storskalastudier som omfatter flere arter og lokaliteter utenfor hekkesesongen.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha doktorgrad i økologi eller marin biologi. Det kreves i utgangspunktet norsk doktorgrad eller likestilt doktorgrad fra utenlandsk universitet. Hvis du ikke har disputert enda er du likevel velkommen til å søke, men da må du dokumentere at doktorgradsarbeidet ditt er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Disputasen din må være godkjent før vi kan ansette deg som postdoktor.

I tillegg må du ha en sterk analytisk bakgrunn og erfaring med kvantitativ økologi, romlig analyse, håndtering av store og komplekse datasett, og ferdigheter i programmering (f.eks. R eller Python).

Det er en fordel om du har erfaring med:

• økologi i marine systemer, fiskebiologi og sjøfugløkologi
• bruk av sporingsteknologi for studier av områdebruk, spesielt i analyser av lysloggerdata
• bruk av stabile isotoper for å studere diett
• modeller og simuleringer av marine artsfordelinger, samt kjennskap til relevante data for disse i Nord-Atlanteren og Arktis
• de norske superdatamaskinene/tungregning (SIGMA 2) 

Videre er det ønskelig med erfaring fra feltarbeid i polarområder og en god publikasjonsliste tilpasset karrierenivå.

Personlig egnethet vil blir tillagt stor vekt.

Vi søker kandidater med gode samarbeidsevner som har evne til problemløsning, samtidig som de kan jobbe strukturert og selvstendig. Den ideelle kandidaten vil utmerke seg med å balansere selvstendig arbeid med sømløs teamintegrasjon, og omdanne utfordringer til muligheter gjennom kreativ og systematisk tenkning.

Det kreves gode muntlige og skriftlige ferdigheter i engelsk. Arbeidsspråket vårt er norsk, så kunnskap i norsk vil vektlegges. Hvis du ikke behersker norsk, forventes det at du gjennomfører norskkurs i løpet av de to første årene av ansettelsesforholdet ditt, da det å kunne kommunisere godt på norsk er en viktig forutsetning både for deg og instituttet. Vi betaler for bestått kurs.

Bestått helsesjekk i samsvar med instituttets retningslinjer er en forutsetning for deltakelse på feltarbeid.

Ved behov må den som ansettes kunne autoriseres til BEGRENSET. For mer informasjon, se  Sivil klareringsmyndighet

Vi tilbyr

• interessante og spennende arbeidsoppgaver i et internasjonalt miljø
• lønn etter statens regulativ i kode 1352 postdoktor (det trekkes 2 % til Statens Pensjonskasse)
• tokt- og feltgodtgjørelse i henhold til sentrale og lokale avtaler
• medlemskap i Statens pensjonskasse (spk.no)
• medlemskap i vår personalforening, som blant annet har egen hytteordning og tilrettelegger for ulike sosiale sammenkomster

Stilling som postdoktor er en rekrutteringsstilling og tilsetting i slik stilling har som hovedmål å kvalifisere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger. Stillingen er først og fremst tiltenkt forskere som er i starten av sin karriere. Ingen kan tilsettes i mer enn en åremålsperiode som postdoktor ved samme institusjon i Norge. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Det er spesielle helsekrav til denne stillingen, blant annet fordi feltarbeid må påregnes. Det gjør at mulighetene våre for tilrettelegging av arbeidsplassen er begrenset.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal.

Søknaden

Søknad med relevante kvalifikasjoner og erfaringer, vedlegg, CV, publikasjonsliste, kopi av sertifikater, vitnemål og attester, samt navn på minst tre referanser registreres i Jobbnorge. Vi ber om at publikasjoner eller større arbeid ikke legges ved søknaden, men opplyser om at dette kan bli etterspurt på et senere tidspunkt.

For å sikre en god rekrutteringsprosess samarbeider vi med Semac (www.semac.no) om elektronisk referansesjekk og bakgrunnssjekk. Det er med å sikre at vi rekrutterer rett kompetanse og bidrar til en rettferdig evaluering av søkerne. Bakgrunnssjekken består ofte av verifisering av oppgitte opplysninger i søknad, CV, vitnemål, mv. 

Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Det vil utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven § 25, annet ledd.

Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Om arbeidsgiveren:

Norsk Polarinstitutt er et direktorat underlagt Klima- og miljødepartementet og har ca. 220 ansatte i Tromsø, på Svalbard og i Antarktis. Polarinstituttet driver naturvitenskapelig forskning, kartlegging og miljøovervåking i Arktis og Antarktis. Instituttet er faglig og strategisk rådgiver for staten i polarspørsmål, representerer Norge internasjonalt i flere sammenhenger og er Norges utøvende miljømyndighet i Antarktis. Les mer på www.npolar.no.

Les mer på www.npolar.no.

Om stillingen

Avsnitt Digitalt politiarbeid (DPA) er organisert under seksjon Felles etterforskning ved Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE). DPA har ansvaret for etterforskning av elektroniske spor i straffesaker.

Avsnittet har bistandsansvar i etterforskningen av alvorlige og prioriterte saker i hele politidistriktet, og etterforsker i tillegg egne saker innen datakriminalitet. 

Arbeid på dette avsnittet innebærer etterforskning av datainnbrudd, hovedsakelig med fokus på bedrifter i distriktet, samt forebyggende og oppsøkende virksomhet i næringslivet for å sikre oss et bedre og mer effektivt samarbeid. Videre vil stillingen innebære bistand til etterforskningsoppgaver i andre saker som tilfaller avsnittet. Dette er generelt alvorlige og teknisk komplekse saker, inkludert saker som omhandler overgrep mot barn.

Avsnittet består i dag av både sivilt ansatte spesialetterforskere, politispesialister samt 2 etterforskere. Arbeidet vil være teambasert. 

Arbeidsdagen er både variert og spennende, og du vil jobbe sammen med motiverte og kompetente medarbeidere. En viktig del av arbeidet vil også være samarbeid med eksterne partnere som kommunesektor, NTNU, Sintef etc.

Stillingen er stedsplassert på politihuset i Trondheim.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter en dyktig og engasjert etterforskningsleder som kan jobbe selvstendig og bidra til at FEE - Digitalt politiarbeid bistår våre samarbeidspartnere og publikum på en best mulig måte.

Denne stillingen vil dekke saksansvar og etterforskning av datakriminalitet, hovedsakelig med fokus på saker som er cyberrettet, men også saker som er cyberstøttet. 

Det forventes at den ansatte jobber selvstendig og tar initiativ til både problemløsning og egen utvikling, samt bidrar til faglig utvikling av avsnittet og distriktet. Ukjente problemstillinger må kunne identifiseres og flagges av den ansatte. Det forventes også at man evner å lede og etterforske straffesaker og sakskompleks, samt bidrar til opplæring i distriktet. 

Man må også kunne tolke behovene som oppstår i etterforskningen og omsette dette til datatekniske etterforskningsskritt.

Arbeidsoppgaver

•  Politifaglig etterforskningsleder i straffesaker knyttet til datakriminalitet/cyber sikkerhet
•  Bistandsansvar i straffesaker knyttet til avsnittet
• Samarbeid med NC3, Kripos
• Drift av fagområdet
• Gjennomføre selvstendige etterforskningsskritt, herunder delta på ransakinger, gjennomføre og/eller bistå under avhør m.v.
• Håndtere bistandsanmodninger til avsnittet og prioritere mellom arbeidsoppgaver
• Pådriver/bindeledd for informasjonsutveksling knyttet til fagområdet
  • Opplæring internt mtp. for eksempel mottak av anmeldelser/påtale. Heve grunnivået og bygge kompetanse
  • Opplæring/foredrag eksternt mtp. motivere til anmeldelse/informere om muligheter/suksessaker, åpne dører for informasjonsutveksling, ta initiativ, være et kontaktpunkt
• Etterretning og trusselvurdering
  • Spille etterretning gode i forhold til å videreformidle trender, modus, lokale hendelser, spesielt opp mot Lokal trusselvurdering m.v.
• Networking opp mot eksterne aktører

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert

• Eksamen fra Politihøgskolen på søknadstidspunktet
• Minimum 3 års erfaring fra etterforskning

Ønskelige kvalifikasjoner

• NCFI Core fra PHS 
• Videreutdanning Etterforskning (VEF), eller tilsvarende
• Erfaring fra drift og etterforskning av saker som omhandler cybersikkerhet
• Erfaring fra etterforskning av prioriterte saker
• Kunnskap om nettverk/skymiljøer
• Trafikkdata
• Kunnskap om OSINT / Internettetterforskning
• Kunnskap om kryptovaluta
• God kunnskap om / forståelse for cybersikkerhet
• God forståelse for digitale verktøy, herunder kryptosporing, Epieos og/eller Lampyre, o.l. 

 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Når du søker jobb i Trøndelag politidistrikt så samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og strukturert
• Helhetsorientert
• Meget gode samarbeidsevner
• Motivert og med god gjennomføringsevne
• Tillitsskapende

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelse.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi og distriktets arbeid mot digital kriminalitet.
• Stillingen lønnes som Politioverbetjent, sko. 0287, med lønn kr. 740 000 – 780 000 pr. år.
• Politifaglig etterforskertillegg på kr. 25 000 pr. år tilkommer
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (SPK.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer spesielt kvinner til å søke.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

Finnmark politidistrikt søker en engasjert og strategisk sterk teamleder som vil få en sentral rolle i å utvikle, koordinere og drive enhetens forebyggende arbeid.
Stillingen innebærer tett samarbeid med både interne fagmiljøer og eksterne aktører, med et særlig ansvar for innsatsen rettet mot ungdomskriminalitet og kriminalitetsforebygging i lokalsamfunnene våre. 
Som teamleder blir du en viktig pådriver for kunnskapsdeling, kompetanseutvikling og helhetlige tiltak som styrker politiets tilstedeværelse og samfunnsoppdrag innenfor politistasjonsdistriktet.

Som Teamleder forebyggende vil du være enhetens fagperson innen det kriminalitetsforebyggende politiarbeidet. Du vil jobbe tett med operative forebyggere og øvrige patruljemannskap i hele tjenesteenheten gjennom planlegging og fordeling av oppgaver innen det forebyggende fagfeltet.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver

• Etter føringer fra tjenesteenhetsleder koordinere enhetens forebyggende tiltak rettet mot både individer, grupper og samfunn
• Ansvarlig for koordinering og oppfølging av arbeidsoppgaver knyttet til ungdomskriminalitet
• Samarbeid med relevante aktører innen kriminalitetsforebygging (kommune, fylkeskommune, næringsliv, foreninger o.l.)
• Foredrag- og informasjonsvirksomhet internt og eksternt
• Delta i et større fagmiljø med andre ressurser innen kriminalitetsforebygging innad i politidistriktet
• Ivareta beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og – prosedyrer

Ved tilsetting/oppnormering til politiførstebetjent tilkommer følgende oppgaver:

• Oppfølging av distriktets helhetlige kriminalitetsforebyggende strategi innad i tjenesteenheten
• Faglig oppfølging av det forebyggende arbeidet gjennom opplæring, veiledning og rådgivning internt og eksternt

Ved tilsetting/oppnormering til politioverbetjent tilkommer følgende oppgaver:

• Planlegge og gjennomføre kompetanseheving innad i tjenesteenheten/GDE, enten selvstendig eller i samarbeid med FEFE og fag- og opplæringsansvarlige

Øvrige oppgaver som kan inngå i stillingen

• Kvalitetssikre utførte oppgaver innen SARA/Patriark
• Koordinere og kvalitetssikre bekymringssamtaler og andre forebyggende samtaler utført i tjenesteenheten
• Etter avtale inngå i noe vakt og beredskap i form av patruljetjeneste/turnus
• Andre arbeidsoppgaver gitt av leder
• Noe reiseaktivitet må påregnes

Kvalifikasjoner

Må-krav 

• Bestått eksamen fra Politi(høg)skole
• Førerkort klasse B
• Godkjent som AOP eller kunne bli godkjent
• Kunne klareres for BEGRENSET jf. Sikkerhetsloven
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

For ansettelse i stilling som politiførstebetjent kreves: 

• 3 års erfaring innen politiet

For ansettelse i stilling som politioverbetjent kreves:

• 3 års erfaring innen kriminalitetsforebygging
• Minimum 15 stp innen relevant forebyggende utdanning

Bør-krav

• Erfaring og utdannelse innen kriminalitetsforebyggende politiarbeid 
• Erfaring innen tverretatlig samarbeid 
• Kjennskap til SARA og Patriark som arbeidsmetode
• Kjennskap til risikovurderingsverktøy
• Kunnskap om etterretningsdoktrinen 
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer
• Muligheten for å kunne bli IP4-godkjent
• Godkjent for utrykningskjøring
• Samisk språk- og/eller kulturkompetanse 

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide i team
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• Samfunnsorientert og ha forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Gode formidlingsevner, herunder evnen til å veilede og motivere
• Nytenkende, nysgjerrig og mulighetsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn etter kvalifikasjoner og erfaring.
  • politibetjent 1: kr. 525 000 - 555 000
  • politibetjent 2: kr. 555 000 - 600 000
  • politibetjent 3: kr. 620 000 - 660 000
• For spesielt kvalifiserte søkere kan ansettelse i stilling som politiførstebetjent/politioverbetjent (stillingskode 0285/0287)
  • politiførstebetjent :kr. 601 000 - 700 000
  • politioverbetjent: kr. 675 000 - 800 000
• Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser bl.a. trening i arbeidstiden.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Finnmark politidistrikt er med sine 48 637 km2 et av Norges største politidistrikter og dekker en befolkning på ca. 80 000 fordelt på 18 kommuner. Kommunene Tana, Nesseby, Karasjok, Kautokeino og Porsanger er kjerneområdet for samisk kultur og språk. Politidistriktet er organisert i en geografisk driftsenhet med fire tjenesteenheter, fem funksjonelle driftsenheter og tre lederstøttestaber.
Distriktet ledes av politimesteren med hovedsete i Kirkenes. Finnmark politidistrikt har Norges eneste Schengengrense over land, og har ca. 500 medarbeidere.

Finnmark politidistrikt skal fremme likestilling og bekjempe diskriminering uavhengig av blant annet kjønn, alder, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Om stillingen

For å styrke den norske forsvarsevnen har Stortinget vedtatt en omfattende styrking av forsvarssektoren. Dette skjer i en tid med en alvorlig sikkerhetspolitisk situasjon og rask teknologisk utvikling. Investeringsbudsjettet i forsvarssektoren skal mer enn dobles de kommende årene, og den norske støtten til Ukraina gjennom Nansen-programmet er betydelig. God styring og kontroll er avgjørende for å sikre at vi får mest mulig effekt for samfunnet av midlene som er satt av. 

Vi søker deg som ønsker å ha fagansvar for arbeid med revisjon, internkontroll og risikostyring i etatsstyringen av forsvarssektoren og som vil bidra med kompetanse og veiledning om dette som grunnlag for etatsstyringen.

Stillingen som fagdirektør for internkontroll er plassert i Seksjon for styring av støtteetater i Avdeling for økonomi og styring og vil jobbe særlig tett med Seksjon for styring av Forsvaret. Seksjonen for styring av støtteetater har ansvar for etatsstyring av Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Forsvarshistorisk museum og Statens graderte plattformtjenester, samt oppfølging av forsvarssektorens arbeid med klima og bærekraft. Seksjonen har også fagansvar for etatsstyring, inkl. oppfølging av internkontroll, og koordinering av arbeidet med Riksrevisjonssaker. Seksjonen består av 11 medarbeidere. Seksjonen samarbeider tett med alle avdelinger i Forsvarsdepartementet og med etatene i forsvarssektoren. 

Ansvarsområder

I denne rollen vil du ha fagansvar for arbeidet med revisjon, internkontroll og risikostyring. Du vil koordinere Forsvarsdepartementets arbeid med Riksrevisjonsundersøkelser og ha et veiledningsansvar på området i departementet. Du vil ha fagansvar for internkontroll og risikostyring i etatsstyringen, som grunnlag for utførende etatsstyring, og du vil være en ressurs som, i tillegg til å utvikle fagfeltet, vil bidra til kompetanseutvikling for alle som jobber med styring og kontroll i forsvarssektoren. Utvikling av anti-korrupsjonsarbeid i styringen kan også være en aktuell oppgave. Du forventes å utvikle prosess og metode for internkontroll og risikostyring i etatsstyringen. 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen etter behov, og du vil selv få ansvar for å videreutvikle stillingens innhold.  Arbeidet vil medføre utstrakt kontakt og samarbeid med andre seksjoner i avdelingen, alle avdelinger i Forsvarsdepartementet, andre departementer, etatene i sektoren og Riksrevisjonen.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Du må ha: 

• relevant utdanning på masternivå med gode resultater 
• minimum ti års relevant arbeidserfaring med temaer knyttet til risikostyring og internkontroll, enten fra offentlig eller privat sektor 
• erfaring med virksomhetsstyring eller etatsstyring 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det er en fordel om du har: 

• god kjennskap til statlig forvaltning og forståelse for politiske prosesser 
• erfaring fra departementsarbeid eller annen relevant statlig virksomhet 

• erfaring fra eller kjennskap til forsvarssektoren

   

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har: 

• evne til å skape resultater individuelt og som del av et felleskap 
• evne til å drive prosesser og arbeide selvstendig og ta ansvar for fremdrift og resultater 
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne og som er fleksibel og løsningsorientert 
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse 
• god rolleforståelse
• engasjement og ønske om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk bevissthet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle forsvarssektoren
• fast stilling som fagdirektør i lønnsspenn kr. 900 000 - 1 100 000 avhengig av erfaring og kompetanse (2 % av lønnen trekkes til Statens Pensjonskasse). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. 
• lokaler sentralt på Akershus festning 
• et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og spennende faglige utfordringer 
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg 
• medlemskap i Statens pensjonskasse (https://spk.no/Medlemskap-i-SPK/) med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

For denne stillingen må kunne oppnå sikkerhetsklarering på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og NATO SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du hos Nasjonal Sikkerhetsmyndighet (https://nsm.no/). 

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Slik søker du

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. Fyll ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister. Legg ved vitnemål og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om unntak ikke innvilges.

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Julie Rønning på tlf. 970 20 659.

Har du spørsmål til rekrutteringsprosessen, ta gjerne kontakt med rekrutteringsrådgiver Trine Havnes Mykløy / HR DSS.

Om Avdeling for økonomi og styring

Avdeling for økonomi og styring har ansvaret for å realisere mål, rammer og føringer i sikkerhets- og forsvarspolitikken gjennom styringen av sektoren. Sektormålet er størst mulig samlet forsvarsevne innenfor gitte økonomiske og politiske rammer.

Avdelingen har etatsstyringsansvar for Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Forsvarshistorisk museum og Statens graderte plattformtjenester. 

Avdelingen skal gjennom styringen av etatene legge til rette for at målene i Forsvarsløftet nås. Avdelingen er også ansvarlig for departementets arbeid med statsbudsjettet og har fagansvaret for økonomi- og bevilgningsreglementet i forsvarssektoren.

Ansvaret for koordinering av Riksrevisjonssaker i departementet og for oppfølging av forsvarssektorens arbeid innenfor klima og miljø ligger også i avdelingen.

Avdelingen består av fire seksjoner (Seksjon for økonomisk analyse, Seksjon for styring av Forsvaret, Seksjon for styring av støtteetater i forsvarssektoren og Seksjon for budsjett og samordning) og teller om lag 40 medarbeidere.

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse. 

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne. Departementet av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte. 

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.

 For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her (https://www.regjeringen.no/no/dep/fd/id380/)