Forsvarsbygg har en sentral rolle i å opprettholde Norges frihet og suverenitet. Vårt oppdrag er å sørge for at alt av eiendom, bygg og anlegg som Forsvaret bruker fungerer slik det skal og er klart til bruk. Slik støtter vi Forsvarets operasjoner slik at de kan øve og operere i fred, krise, og krig.  Forsvarsbygg er landets største offentlige eiendomsaktør og forvalter 13 000 bygg og anlegg over hele landet på vegne av Forsvarssektoren.  Vi har til enhver tid ca. 700 pågående investeringsprosjekter.  
 
Ressurssenteret består av stab og støttefunksjoner innen HR, HMS/miljø, regnskap og controlling, IT, informasjonsforvaltning, servicesenter, advokatene og kulturminne. Vi søker nå en handlekraftig og strategisk stabssjef som vil inngå i ledergruppen til avdelingsdirektør. Avdelingsdirektør inngår i Forsvarsbyggs øverste ledelse. Som stabssjef i avdelingen vil du være avdelingsdirektørens stedfortreder. Sentrale oppgaver vil være oppfølging av avdelingen som helhet, oppfølging av pågående prosjekter enten som prosjektleder eller som deltager, rapportering, forbedringsarbeid knyttet til digitalisering og virksomhetsstyring. Stabssjef vil ha en nøkkelrolle i å vurdere og utvikle avdelingen, gjøre sentrale prioriteringer, drive forbedrings og effektiviseringstiltak, og skape sterkere samhandling på tvers av organisasjonen. 

Vi ser etter en erfaren, helhetstenkende stabssjef med god virksomhetsforståelse. Vi ønsker oss en stabssjef som er utviklingsorientert og har erfaring fra å bruke teknologi for å løfte prosesser og beslutninger, og erfaring fra endringsprosesser.  Du er strategisk, skaper tillit og samhandler godt på tvers av virksomheten.   

Les mer om Forsvarsbygg på forsvarsbygg.no/jobb 

Arbeidsoppgaver

• Bistå i oppfølging og utvikling av avdelingen 
• Følge opp pågående og kommende prosjekter, og kunne være prosjektleder 
• Oppfølging av teknologi og virksomhetsutviklingsprosjekter og bidra til at Forsvarsbygg blir datadrevet 
• Bistå inn i arbeid med prosjektmetodikk og prosjektstyring 
• Videreutvikling av virksomhetsstyring, risiko og internkontroll i avdelingen  
• Lage beslutningsgrunnlag til saker til Forsvarsbyggs øverste ledelse 
• Bidra til endring og effektivisering     

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har en motiverende lederstil, og som får med deg andre i ønsket retning. Det er høye ambisjoner for avdelingen, og derfor er det viktig at du har god gjennomføringsevne. Du er kundeorientert, samarbeidsorientert og er god til å bygge relasjoner på tvers av fag, fordi avdelingen leverer tjenester både til interne og eksterne kunder. Leveransene til avdelingen spenner over mange fagområder, som krever at du tar egne initiativ og har en systematisk og metodisk tilnærming til arbeidsoppgavene. Du har gode strategiske egenskaper som gjør at du evner å se helheten og det overordnede bildet.   

Kvalifikasjoner

• Relevant masterutdanning innen for eksempel økonomi, IT, strategi og ledelse 
• Erfaring som prosjektleder og/eller leder i komplekse virksomheter  
• Erfaring med prosjektstyringsmodeller, som for eksempel Prince2
• Erfaring med teknologi og utviklingsprosjekter  
• God digital kompetanse 
• Det er ønskelig med erfaring fra personalledelse 
  
• Det er ønskelig at du har erfaring fra konsulentbransjen  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå Hemmelig og NATO SECRET. Les mer om sikkerhetsklarering på NSM.no.  
  

Hvorfor jobbe hos oss?

I Forsvarsbygg vil du få en spennende og variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne hver dag. Vi satser på medarbeiderne våre, vi tilbyr kursing, etter- og videreutdanning og har etablert vår egen prosjektlederutdanning. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Du vil også få tilgang til treningsrom og bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter. Som ansatt hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med mulighet for boliglån og gode forsikringsordninger. Forsvarsbygg ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes som seksjonssjef i stillingskode 1211 fra kr. 1 050 000,- til kr. 1 200 000,-. For særskilt godt kvalifiserte kandidater kan noe høyere lønn vurderes. 
• Stillingen vil inneha en klausul om karantene eller saksforbud, noe som kan innebære mulighet for ileggelse av karantene og/eller saksforbud ved avslutning av arbeidsforholdet i Forsvarsbygg. For mer informasjon om karantene og saksforbud se karanteneloven.
• Vi ber om at du laster opp vitnemål og karakterutskrifter i søknaden din
• Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge

Kontaktinformasjon

Christina Wiggen, Avdelingsdirektør, 90746299

Arbeidssted

Grev Wedels Plass 5
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsbygg

Referansenr.: 5139146203
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsbygg er en etat underlagt Forsvarsdepartementet. Vi bygger, forvalter, drifter og vedlikeholder bygg og anlegg som er avgjørende for Norges sikkerhet. Forsvarsbygg er en beredskapsetat, og vi skal levere på vårt oppdrag for Forsvaret i fred, krise og krig. 

Vi forvalter cirka 13 000 bygg og anlegg, og gjennomfører rundt 700 investeringsprosjekter til enhver tid. Det gjør oss til Norges største offentlige eiendomsaktør. Ansvaret vårt spenner fra historiske festninger åpne for allmennheten til landets mest komplekse og samfunnskritiske forsvarsanlegg.

Hos oss vil du kunne bidra med din kompetanse til å styrke den norske forsvarsevnen, og gjøre oss mer robust, bærekraftig og framtidsrettet.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Utdanningsdirektoratet (Udir) skal være tydelig og nyttig for våre målgrupper i barnehage- og skolesektor, og sikre at råd og veiledning brukes av flere og bidrar til læring og trivsel for barn og elever.
For å styrke dette arbeidet etablerer vi en ny avdeling for brukerkommunikasjon og brukerinnsikt i divisjon for innholdsutvikling og veiledning. Som avdelingsdirektør får du ansvar for å bygge opp avdelingen og utvikle hvordan Udir bruker innsikt i utviklingen av vårt innhold. Du får også en sentral rolle i hvordan Udir møter endrede behov i sektoren og forventninger hos våre målgrupper.
Hva får du ansvar for?
Du får utvikle og lede et fagmiljø med høy kompetanse innen brukerkommunikasjon og brukerinnsikt. Sammen med medarbeiderne skal du forme og videreutvikle fagområdet, og styrke arbeidsformer og samarbeidet på tvers av organisasjonen.
Som avdelingsdirektør vil du lede avdelingens arbeid med å:

• videreutvikle direktoratets arbeid med brukerkommunikasjon og brukerinnsikt
• etablere metodikk og strukturer som styrker direktoratets innsiktsarbeid på tvers av organisasjonen
• sikre utvikling og drift av felles rammer og verktøy innen brukerkommunikasjon
• ivareta Udirs visuelle profil og bidra til helhetlig brukeropplevelse
• gi strategisk og faglig rådgivning i større utviklingsprosesser og prosjekter innen avdelingens ansvarsområder
• legge til rette for helhetlig tilnærming til brukerkommunikasjon gjennom samarbeid med øvrige avdelinger i divisjonen

 
Stillingen har resultat-, økonomi- og personalansvar og rapporterer til divisjonsdirektør for innholdsutvikling og veiledning (kommunikasjonsdirektør). Du vil inngå i divisjonens ledergruppe og bidra til den strategiske utviklingen av divisjonen.
Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en analytisk og utviklingsorientert leder som bruker innsikt om brukernes behov til å skape forbedringer. Du har god teknologiforståelse, følger utviklingen innen KI og digitalisering, og tar i bruk nye muligheter for å utvikle tjenester. Du leder og utvikler mennesker og fagmiljøer gjennom tillit, samarbeid og involvering. Du har faglig trygghet og evner å skape forståelse og engasjement på tvers av fagområder. I tillegg har du gjennomføringsevne og omsetter mål og ambisjoner til konkrete resultater.
For oss er det viktig hvordan du som person egner deg til rollen. Personlig egnethet vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen.
Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring med personal- og resultatansvar
• Erfaring med brukerinnsikt, analyse eller annet innsiktsdrevet utviklingsarbeid
• Erfaring fra arbeid med brukerkommunikasjon basert på brukerinnsikt og virksomhetsmål
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

 
Derfor bør du velge Utdanningsdirektoratet
Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan en av Norges viktigste samfunnssektorer kommuniserer og utvikler sine tjenester. Du blir en del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse og stort engasjement for samfunnsoppdraget.
Vi tilbyr:

• En lederstilling med stor samfunnsmessig betydning og reell påvirkningskraft 
• Mulighet til å jobbe med kommunikasjon som integrert virkemiddel for å bidra til barn og unges læring og trivsel 
• Et sterkt fagmiljø og gode kolleger 
• Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, utvikling og faglig stolthet
• Fast stilling som avdelingsdirektør (kode 1060) p.t kr 1 000 000 – 1 200 000 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.  
• Gode velferdsordninger, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden og medlemskap i Statens pensjonskasse 
• Moderne og nyrenoverte lokaler i Oslo sentrum 

 
Interessert?
Vil du være med og forme fremtidens brukerkommunikasjon i utdanningssektoren? Da ser vi frem til å høre fra deg. Ta gjerne en uforpliktende og tidlig prat i god tid før søknadsfrist med våre rådgivere i The Assessment Company:

• Live Tenstad, Management Consultant, mobil 980 71 756
• Gro-Anett Haugen, Partner, mobil 974 08 693

 
Send oss din søknad innen fristen – vi gleder oss til å høre fra deg.
Mangfold og inkludering
I Utdanningsdirektoratet vil vi ha medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Vi oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en til å søke. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse dem av i søknaden. Vi inviterer minst én kvalifisert søker til intervju i hver gruppe. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene på DFØ sine hjemmesider. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Slik søker du
Søk digitalt og last opp vitnemål og attester. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra NOKUT. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes når du søker. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
 
Utdanningsdirektoratet bidrar til at alle elever og lærlinger får et godt læringsutbytte og et godt læringsmiljø, og at barnehager er en god arena for lek, omsorg og læring. Hos oss blir du del av et faglig sterkt og engasjert miljø, hvor du får bidra til å utvikle løsninger for barnehage- og skolesektoren. Vi jobber brukerrettet, samordnet og digitalt, og legger til rette for både faglig og personlig utvikling. Vi er underlagt Kunnskapsdepartementet og har kontorer i Oslo, Tromsø, Molde og på Hamar. Les mer på udir.no.

Om arbeidsgiveren:

null

Barneverntjenesten i Sarpsborg er en innovativ tjeneste, som er opptatt av kvalitet og smarte løsninger. Vi jobber målrettet med barn, unge og deres familier som har behov for barneverntjenester. Vi utfører vårt samfunnsmandat i tråd med et menneskesyn som innehar en grunnleggende tro på at mennesker har iboende ressurser og en vilje til å leve selvstendige, og gode liv.

Barneverntjenesten har 105 årsverk og er organisert i 7 avdelinger, hvor hver avdeling har en avdelingsleder og en avdelingsrådgiver. Barneverntjenesten har organisert sine fagavdelinger på 3 distrikter, med målsetning om å være tett på der barnet og familien bor og aktuelle samarbeidsinstanser. Tjenesten har en egen omsorgsavdeling som følger opp barn under omsorg, fosterhjem og biologiske foreldre, en tiltaksavdeling, mottak og administrasjon. Vi har ansatte med en et stort engasjement, fleksibilitet og stå-på-vilje. Barneverntjenesten er opptatt av et godt fagmiljø, samhold og gi gode tjenester.

Da vår nåværende avdelingsleder for avd. tiltak og utvikling ønsker å trappe ned, er det behov for en leder som er tilgjengelig 100%. I tillegg til avdelingsleder består avdelingen 14 familieveiledere og 1 rådgiver, alle med en bred kompetanse. Tiltaksavdelingen jobber med endringstiltak primært i hjelpetiltakssaker, med kobles også på i tilbakeføringssaker sammen med veiledere fra omsorgsavdelingen. Tjenesten er midt i en omorganisering, og vi har utarbeidet økonomiplantiltak, som legger føringer og krav for videre arbeid i tjenesten. Blant annet vil leder for avd. Tiltak og utvikling fremover ha ansvar for eksterne kjøp der tjenesten selv ikke har kapasitet, eller kompetanse. Dette for å sikre helhetlig styring av tiltaksporteføljen og ressursbruk. Dette er spennende og utfordrende prosesser som du som ny leder får være med på å videreutvikle og legge nye føringer for sammen med resten av lederteamet.

Vi søker deg med god lederkompetanse og som er opptatt av å sikre at tjenesten oppfyller sine lovkrav, samt klarer å se muligheter og tenke "uten for boksen". Du er samlende og engasjert med evne til å skape tillit og gode resultater, og ønsker å være med og utvikle barneverntjenesten.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for fag, økonomi og personal
• Lede, utvikle og følge opp ansatte
• Strukturert veiledning av ansatte
• Være en del av tjenestens lederteam
• Bidra til faglig utvikling av avdelingen og barneverntjenesten.

Kvalifikasjoner

• 3-årig høyskoleutdanning som barnevernspedagog, sosionom eller annen relevant utdanning
• Relevant videreutdanning innenfor fagfeltet barnevern, eller master
• Bred erfaring og kompetanse innenfor første linje barnevern, gjerne knyttet til tiltaksarbeid
• God kjennskap til gjeldende lover og forskrifter
• God kjennskap til oppvekstreformen
  
• Kompetanse og /eller erfaring fra veiledning
• Kompetanse innen ledelse
• Evne og kompetanse til å representere barneverntjenesten på en god måte ut i kommunen og til andre samarbeidspartnere
• Sertifikat for personbil
• God IT forståelse og evne til å sette deg inn i nye fagsystemer
• Stor arbeidskapasitet.
• Gode norsk kunnskaper både muntlig og skriftlig
• Før tiltredelse må det legges fram politiattest i tråd med Barnevernloven

Personlige egenskaper

• Du har evne til å lede, engasjere og motivere
• Du er målrettet og resultatorientert
• Du innehar gode samarbeidsevner
• Du har god formidlingsevne, skriftlig og muntlig
• Du er tydelig, kan skape trygghet og tillit hos ansatte og familier
• Du har et brennende engasjement for at alle barn og unge skal ha en god oppvekst i Sarpsborg kommune.
• Du kan arbeide planmessig og strukturert
• Du har evne til å spille andre gode
• Du er fleksibel, ivaretakende og raus
• Du kan bidra til å et skape godt, inkluderende og trygt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr

• 100 % fast stilling som avdelingsleder
• Veldrevet barneverntjeneste med høyt faglig fokus og godt arbeidsmiljø
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Ekstern veiledning
• God oppfølging
• Lønn i stillingskode 9454 Teamleder 
• God pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Gunn Marit Haglund, Barnevernsleder, 69108000

Arbeidssted

Rådhusveien 17
1739 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5140703409
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Enhet for Livsmestring er en av fem enheter i seksjon for Helse og omsorg i Vennesla kommune. Enheten gir tilbud etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester for personer over 18 år og avlastningstjeneste for barn og unge med ulike funksjonsvariasjoner. Formålet med tjenesten er å forebygge og tilrettelegge for mestring av sykdom, lidelse og nedsatt funksjonsevne. Tjenesten vektlegger å fremme selvstendighet og trygghet. Tjenesten skal tilpasses den enkeltes behov. Målgruppen er mennesker med psykiske lidelser og/eller rusproblemer, og personer med utviklingshemming.

 

Vil du være med og gjøre en forskjell? 
Vi har nå ledige 6 faste helgestillinger ved to av våre bofelleskap for personer med funksjons variasjoner og ved Vennebo avlastning for barn og unge. Det er følgende ledige stillinger som miljøarbeider:

• 18 % stilling fast ved Vennebo avlastning. Arbeid i turnus dag/aften hver fjerde helg med 12 timers vakter, lørdag og søndag.
• 21 % stilling fast ved Holte bofelleskap. Arbeid i turnus dag/aften hver fjerde helg med 12 timers vakter, lørdag og søndag.
• 23 % x 3 stillinger fast ved Sentrumsveien bofelleskap. Arbeid i turnus dag/aften hver fjerde helg med 12 timers vakter, lørdag og søndag.
• 23 % stilling fast ved Sentrumsveien bofelleskap. Arbeid natt hver fjerde helg med 12 timer vakter.

Oppgi hvilken stilling du ønsker å søke på. 

Om tjenesten
Tjenesten omfatter individuell oppfølging av barn, ungdom og voksne med vekt på opplæring og praktisk bistand. Vi verdsetter tverrfaglig tilnærming, har spennende og utviklende arbeidsoppgaver, og et godt arbeidsmiljø. Med fokus på et godt arbeidsmiljø, engasjerte og ansvarsbevisste medarbeidere jobber vi for at den enkelte tjenestemottaker trives og opplever selvbestemmelse, utvikling og mestring. Målet er at alle uansett funksjonsnivå skal kunne leve et fullverdig liv ut ifra egne forutsetninger.

Vi tilbyr:

• En variert og utfordrende jobb med mange spennende arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• Mulighet for faglig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og positive medarbeidere
• Arbeids og lønnsbetingelser i hht gjeldende lover og tariffavtaler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Mulighet for medlemskap i et aktivt bedriftsidrettslag

Før tiltredelse må det leveres politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Tuberkulinstatus må dokumenteres før tiltredelse. Alle søkere hos oss vil være på en offentlig liste, med mindre de gir en god grunn for å bli unntatt. Hvis du ber om å bli unntatt, vil vi kontakte deg dersom vi ikke kan imøtekomme forespørselen din, i tråd med Offentleglova § 25.

Arbeidsoppgaver

• Relasjonsbygging og motivasjonsarbeid : Bygge og vedlikeholde tillitsfulle relasjoner med brukere, samt motivere dem til aktiv deltagelse i eget liv.
• Planarbeid : Utarbeide, implementere og følge opp individuelle planer for brukere, med fokus på deres behov og mål.
• Skape en stabil og forutsigbar dag med tett oppfølging der det er behov.
• Bruker og pårørende medvirkning : Sikre aktiv deltagelse fra både brukere og deres pårørende / foreldre. 
• Ernæring og aktivitet: Planlegge og gjennomføre tiltak som fremmer god ernæring og fysisk aktivitet for brukere.
• Arbeid etter Nasjonal veileder: Sikre at arbeidet utføres i tråd med nasjonale retningslinjer og veiledere for å oppnå best mulig kvalitet på tjenestene.
  

Kvalifikasjoner

Nødvendige: 

• Fagbrev innen helse- og sosialfag. Påbegynt fagbrev kan også vurderes.
• Gyldig politiattest.
• God norsk fremstillingsevne, både skriftlig og muntlig.

Kan erfaring kompensere for manglende utdannelse? Nei

Ønskelige:

• Førerkort klasse B
• Erfaring innen arbeid med barn og voksne med utviklingshemming
• Erfaring og kunnskap om Profil
• Erfaring og kunnskap om ASK

Vi ber alle søkere om å legge ved dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette er nødvendig for å bekrefte kvalifikasjonene som fremkommer i CV-en, og for korrekt lønnsfastsettelse.

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som har:

• faglig engasjement og lyst til å bidra til vårt fellesskap. 
• har gode samarbeids og kommunikasjonsevner, og bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
• evne til å jobbe selvstendig og i team.
• evne til å igangsette og fullføre oppgaver.
• evne til å jobbe med krevende atferd og kunne stå i utfordrende relasjoner.
• personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

Kontaktinformasjon

Linn Salvesen, Avdelingsleder helse, +4795207786

Arbeidssted

Venneslamoen 1
4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune

Referansenr.: 5112403332
Stillingsprosent: 18, 21, 23%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Vennesla kommune har i underkant av 16 000 innbyggere og er en stor kommune på Agder. Vi ønsker å ansette mennesker uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, alder og seksuell orientering. 
I Vennesla får du meningsfylte og utfordrende oppgaver. Du blir del av et endringsvillig miljø som lar deg vokse og utvikle deg. I Vennesla unner vi hverandre suksess og tenker løsning i stedet for problem. Vi er uformelle og folkelige og skal gjøre hverandre gode. Vi bygger heltidskultur, utvikler tilpassende løsninger og er bevisste på at du som ansatt er vår største ressurs. Vennesla kommune er stor nok til å utvikle gode fagmiljøer og liten nok til at akkurat du kan gjøre en forskjell.  Sammen skaper vi fremtiden. Velkommen til Grønn urban bygd.

Ønsker du mer tid til pasientene? Vil du bli en del av et trygt og inkluderende fagmiljø? Da en av våre gode ansatte blir pensjonist, søker vi ein engasjert helsefagarbeidar til ei 100 % stilling fordelt på sjukeheimen og heimesjukepleien, med arbeid kvar tredje helg i langvakter.

Vi ønsker oss deg som vil ha ein meningsfull og variert arbeidshverdag i våre helse- og omsorgstjenester. Bykle kommune er en ressurssterk kommune som setter faglighet i fokus for å kunne yte best mulig tjenester til våre innbyggere. 

Pleie- og omsorgstenesta i Bykle arbeider for at innbyggjarane skal kunne leve gode og trygge liv, og bu heime så lenge som mogleg. Vi legg stor vekt på ernæring, aktivitet, meistring og personsentrert omsorg.

Institusjonen vår har 15 plassar fordelt på demensomsorg, somatiske plassar og kommunal akutt døgneining (ØHD). Heimesjukepleia gjer tenester til heimebuande etter vedtak. 

Hos oss er godt humør, respekt og samarbeid like viktig som fagkompetanse. Vi trur at dei beste tenestene blir skapt av medarbeidarar som trivst på jobb. I Bykle kommune får du meir enn ein jobb. Her blir du del av eit lite og tett fagmiljø der du får bruke heile kompetansen din – både i sjukeheim og heimetenesten. Samtidig får du bu i ein kommune med storslått natur. 

 

Arbeidsoppgaver

• Heilskapleg pleie, omsorg og miljøarbeid for bebuarar på sjukeheim og brukarar i heimetenesta
• Bidra til at den enkelte opplever meistring, tryggleik og gode dagar
• Legemiddelhandtering etter delegasjon
• Oppfølging og observasjon av pasientar, inkludert dokumentasjon og bruk av kartleggingsverktøy som NEWS2
• Samarbeid med sjukepleiarar, lege, fysioterapeut, pårørande og andre samarbeidspartnarar
• Planlegging og gjennomføring av aktivitetar som fremjar fysisk funksjon, trivsel og livskvalitet
• Bidra til eit trygt, inkluderande og fagleg sterkt arbeidsmiljø

 

Dette får du, blant anna, jobbe med:

• Demensomsorg
• Rehabilitering og meistring
• Akutte observasjonar og vurderingar (ØHD-plass)
• Helsefremjande og førebyggjande arbeid
• Personsentrert omsorg
• Tverrfagleg samarbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• For søkjarar med relevant erfaring, interesse og motivasjon for fagleg utvikling, kan stillinga vurderast som ei utdanningsstilling
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, på B2-nivå
• Førerkort kl B
• Ønskelig med erfaring fra institusjon og/eller heimesjukepleie
• Interesse for velferdsteknologi er et pluss

Utdanningsstilling inneber at du forpliktar deg til å gjennomføre relevant helsefagleg utdanning etter nærmare avtale med arbeidsgivar. Bykle kommune vil leggje til rette for gjennomføring av utdanninga gjennom individuell oppfølging og tilpassing av arbeidssituasjonen.

Personlige egenskaper

• Fagleg dyktig, lojal, ærleg og tålmodig
• Positiv med god framferd
• Du må kunne arbeide både sjølvestendig og i team
• Du må takle uførutsette hendingar
• Vi ynskjer at du er handlekraftig, innovativ og fleksibel
• Det er viktig å ha brukar i fokus
• Bidrar til eit godt arbeidsmiljø med godt humør og raushet

Vi tilbyr

• Årsturnus
• Tre-delt turnus med langvakter pt hver 3. helg
• Sterkt fagmiljø og godt arbeidsmiljø
• Gode mogligheiter for fagleg utvikling
• Noregs kanskje beste nærleik til fjell og natur
• Vi har, blant anna, alpinsenter, langrennsløyper, fjellbad, golfbane
• Eit trygt og inkluderande lokalsamfunn
• Mindre kø, mindre stress og meir fritid
• Hjelp til å finne bustad
• Flyttegodtgjersle
• Vidareutdanning og kompetanseutvikling

Kontaktinformasjon

Kjersti Lindhjem, Enhetsleder, +47 48248298

Arbeidsstad

Sarvsvegen 14
4754 BYKLE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bykle

Referansenr.: 5143470991
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Bykle kommune som arbeidsgjevar:

• Vi er organisert på tre nivå: kommunedirektør med stab, tre kommunalområdar og syv tenesteeiningar 
• Vi er ca. 190 tilsette
• Hos oss er det kort avstand mellom leiar og tilsett
• Vi er ei IA-bedrift

Om Bykle:

• Bykle kommune har ca. 1000 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal
• Kommunesenteret er lokalisert i Bykle
• Hovden er eit stort turistsenter, og i sesong aukar innbyggjertalet i kommunen til over 20 000
• Fritidstilboda er mange og varierte, både sommar og vinter. Vi har blant anna eit flott alpinsenter, nypreppa langrennsløyper både i nærområde og på høgfjellet, golfbane og badeland
• Vi er kjende som eit attraktivt turistmål med gode kraftinntekter 
• Det er løpande SFO- og barnehageopptak 

Avstandar:

• Bykle - Kristiansand er 18 mil
• Bykle - Oslo er 29 mil
• Bykle - Stavanger er 33 mil
• Bykle - Bergen er 35 mil

 

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter.
Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.

Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. 
Bykle kommune er opptatt av mangfald og vi oppmodar difor alle som er kvalifisera til å søkje hos oss.

Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnteke offentlegheit, du må grunngje dette skriftleg jf. offentleglova §25. Dersom kommunen ikkje imøtekomer, vil du bli varsla før offentleggjering.

Vi ønskjar ikkje kontakt med annonseseljarar. 

Ved Ladesletta helse- og velferdssenter er det på omsorgsboligen ledig fem faste helgestillinger med arbeid i gjennomssnitt hver tredje helg. Det vil si at det må påregnes noe arbeid også om sommeren, og på enkelte helge- og høytidsdager. Stillingsstørrelsene vil variere mellom ca 15 - 20 prosent avhengig av antall vakter per arbeidshelg.

Vi søker primært fagarbeidere, elever i helsefag og sykepleie-/vernepleierstudenter. Men har du tanker om å starte utdanning innen helse kan en slik stilling gi deg gode erfaringer å ta med seg videre. 

Omsorgsboligen består av 38 leiligheter og er nært tilknyttet sykehjemmet som består av fem avdelinger med 76 plasser. Ladesletta har med sitt mangfold av tjenester stort fokus på mestring og samhandling på tvers av brukergrupper.

I tett samarbeid med våre sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter og helsefagarbeidere, vil du få en variert hverdag fylt med store og små utfordringer. Brukergruppen hos oss er svært variert der ulike behov og sammensatte diagnoser gir rom for faglig utvikling. Vi er opptatt av å opprettholde et levende fagmiljø, og vårt felles mål er å ivareta den enkelte pasientens identitet, egenverd og livskvalitet i alle deler av livets faser.

For ytterligere informasjon, se:
- Vår Facebook-side
- Se dette Youtube-klippet om hvordan det er å jobbe som sykepleier i kommunehelsetjenesten. YouTube-klippet

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Varierte pleieoppgaver
  
• Delta i spisesituasjoner
  
• Delta i/ta initiativ til aktivitet med pasientene
  
• Observasjon 
• Dokumentasjon 
• Holde seg oppdatert på pasienter og rutiner

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsefagarbeider
  
• Studenter og elever som er under helsefaglig utdanning
  
• Erfaring og praksis innen helsesektoren
  
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
  
• God digital kompetanse

Personlige egenskaper

• Motivasjon og engasjement i arbeid med eldre og mennesker med funksjonsnedsettelse 
• Like å jobbe i team og er på tilbudssiden
• Ansvarsbevisst, serviceinnstilt og fleksibel
• Trives med å jobbe i turnus med både dag, kvelds- og nattevakter
• Godt humør og er positiv
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø med tverrfaglighet og dyktige motiverte medarbeidere
• Varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• Mulighet for ekstravakter utover din faste stilling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Charlotte Lossius Strøm, Avdelingssykepleier, 467 43 881
Beate Hungnes Wold, Avdelingssykepleier, 470 80 441
Christina Arntzen Kolstad, Avdelingssykepleier , 481 31 985

Arbeidssted

Lade alle 80 A
7041 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147599740
Stillingsprosent: 15%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du være med å bidra til at mennesker med nedsatt funksjonsevne kan leve det livet de selv ønsker som aktive og likeverdige innbyggere? 
 
Nav hjelpemiddelsentral Vestfold og Telemark har en ledig fast 100% stilling som avdelingsleder. Vi ser etter deg som brenner for gode tjenesteopplevelser og NAV sitt samfunnsoppdrag. Vi er lokalisert på Amundrød utenfor Larvik. Vi bistår kommuner, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere i begge fylker.  
 
Vi er ca. 110 ansatte fordelt på ledelse/stab og fem avdelinger.  Avdelingene samarbeider tverrfaglig på daglig basis. Det foregår flere utviklingsprosjekter som innebærer at vi er inne i en spennende periode som byr på interessante utfordringer. 
 
Vi er organisert under Nav hjelpemidler og tilrettelegging som består av ca 1300 ansatte og 14 hjelpemiddelsentraler på landsbasis. Vi er et ressurs- og kompetansesenter med bred kunnskap om ulike funksjonsnedsettelser og hvordan tilrettelegging, hjelpemidler og teknologi kan fremme funksjon, aktivitet og samfunnsdeltagelse for alle. Ansatte ved hjelpemiddelsentralen har bred faglig bakgrunn og vi løser oppgavene gjennom tett tverrfaglig samarbeid. Vi bistår brukere, kommuner, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere gjennom rådgivning, opplæring og tilrettelegging.  
 
Til avdeling logistikk og internservice, søker vi nå avdelingsleder. Du skal lede 12 kompetente og dedikerte ansatte som jobber med logistikk og lager, samt med utviklingsoppgaver og oppfølging av eiendom, avtaleforvaltning, risikovurderinger, internkontroll, statistikk og utvikling.
 
Vi ser etter deg som er opptatt av ledelse og er nysgjerrig på å lære noe nytt. Du har evne til å samarbeide med andre profesjoner og trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo. Sammen med fire andre avdelingsledere i avdelingsdirektørens ledergruppe, forventer vi at du setter deg inn i helheten, og bidrar til utvikling og drift for hele hjelpemiddelsentralen.
 
Oppstart etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Personal-, fag- og administrativt ansvar for avdelingen 
  
• Ansvarlig for å følge opp avdelingens mål og resultater
  
• Ansvar for at avdelingens drift er i tråd med gjeldende lover og forskrifter
  
• Sikre god kvalitet og fremme medarbeiderutvikling, kompetanseutvikling og medarbeiderskap 
  
• Bidra til å identifisere og iverksette nødvendig utviklings/endringsarbeid i dialog med lederteamet
  
• Legge til rette for bred involvering, læring, refleksjon og forbedring i egen avdeling og på tvers av avdelinger
  
• Videreutvikle arbeidsmetodikk og arbeidsprosesser i tråd med enhetens behov og mål
  
• Være en aktiv medspiller i enhetens lederteam
  
  

Vi er i utvikling og det må påregnes endringer i oppgaver og ansvarsområder.  

 

Kvalifikasjoner

Til denne stillingen må du ha: 

• Høyskole- eller universitetsutdannelse, minimum bachelor, innenfor logistikk, økonomi, administrasjon, ledelse, bærekraft, HMS  eller lignende.
  
• Lederutdanning, alternativt at du har ledelsesfag i din bachelor.
  
• Gode norskkunnskaper  
  
• Digital kompetanse og interesse
  
• Førerkort klasse B 

Vi ønsker at du også har: 

• Dokumentert ledererfaring med personalansvar
  
• Interesse for ledelse som fag
  
• Erfaring med logistikkprosesser
  
• Erfaring med prosesser knyttet til helse- miljø og sikkerhet, herunder risikovurderinger
  
• Erfaring med internkontroll

 

Personlige egenskaper

Du er: 

• God på å kommunisere og samarbeide og har høy grad av selvinnsikt og selvrefleksjon 
  
• Selvstendig og tar initiativ, har struktur og gjennomføringsevne 
  
• Flink på å tenke nytt og motivere medarbeidere  
  
• Analytisk og glad i finne ut hvorfor statistikken ser ut som den gjør
  
• En trygg, tilgjengelig og samlende leder, ikke en sjef 
  
• Lyttende og lydhør, men tør å ta valg  
  
• Omstillingsdyktig, smidig og raus

Personlig egnethet vil vektlegges fremfor øvrige ønskede kvalifikasjoner. 

   

Vi tilbyr

 

• Utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor en viktig samfunnstjeneste 
  
• Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø
  
• Lønn som avdelingsleder (kode 1407), kr 820 000 – 870 000 avhengig av kvalifikasjoner
  
• Nye moderne lokaler i kort avstand fra E18 
  
• Statlige ansettelsesvilkår 
  
• Fleksibel arbeidstid 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (se spk.no) 

Hvordan er det å jobbe hos oss – sånn egentlig? 
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du får tilbud om stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du kan snakke med noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. 

 

Kontaktinformasjon

Malin Skåtun, Avdelingsdirektør, 92491879

Arbeidssted

Rødbølveien 26
3270 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5145017725
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Senter for interkulturell kommunikasjon har ledig 1-2 faste forskerstillinger (forsker III) innen samfunnsforskning, primært innenfor et eller flere av fagområdene interkulturell kommunikasjon, migrasjon, mangfold, integrering og sivilsamfunnsutvikling. 

Senteret ønsker nå å utvide staben med én eller to nye forskere (forsker III) innen ett eller flere av følgende forskningsområder:

• interkulturell kommunikasjon
• mangfoldskompetanse
• migrasjon og integrering
• sivilsamfunnsutvikling

Stillingen lyses ut som forsker III (forsker uten doktorgrad). For søkere med doktorgrad, vil det etter ansettelse åpnes for å søke om opprykk til forsker II, i henhold til VID vitenskapelige høgskoles regler for kompetanseopprykk.

Som forsker ved SIK vil du bli en del av et internasjonalt og dynamisk forskningsmiljø. Senteret finansieres i sin helhet gjennom eksterne prosjekter, og stillingen er derfor preget av varierte oppgaver og til tider korte tidsfrister. Vi søker personer som trives med prosjekt- og oppdragsbasert arbeid, og som raskt kan omstille seg til nye oppgaver og prioriteringer. Våre forskere trives med å initiere og utvikle prosjektsøknader relatert til både utdanning og forskning, i tillegg til andre typer oppdrag som evalueringer eller konsulentarbeid. Vi samarbeider gjerne med kollegaer ved andre utdanningsinstitusjoner i Norge og internasjonalt, og vi holder oss tett til praksisfeltet. Som forsker hos oss vil du delta i pågående prosjekter ved senteret, samt utvikle dine egne. Det vil også være noe undervisning og studentveiledning tillagt stillingen. Det er ønskelig med tiltredelse så snart som mulig.

Arbeids- og ansvarsområder

• Ta initiativ til, delta i og lede tilbudsprosesser for utlyste prosjektoppdrag.
• Bidra inn i eksisterende prosjektportefølje ved senteret
• Publisere og formidle innen senterets fagområder
• Undervise, veilede og evaluere på bachelor - og masternivå
• Holde kurs og foredrag for aktører utenfor universitets- og høgskolesektoren

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning på masternivå
• Erfaring fra arbeid innen senterets fagområder, som for eksempel undervisning, forvaltning og/eller evalueringsoppdrag
• Erfaring med prosjektarbeid
• Det kreves god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk tilsvarende nivå C1 (For kandidater med særlig relevant kompetanse og erfaring kan nivå B2 unntaksvis vurderes).
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk.

Det er også ønskelig med:

• Kjennskap til andre relevante språk
• Internasjonal erfaring
• Erfaring med utarbeidelse av søknader om ekstern finansiering
• Erfaring med å jobbe i team og koordinering
• Erfaring med oppdragsforskning
• Erfaring med undervisning og veiledning
• Erfaring med publisering
• Erfaring med å designe, gjennomføre og analysere større spørreundersøkelser

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Høy arbeidskapasitet
• Evne til å arbeide selvstendig og systematisk

I en helhetsvurdering av søkere vil også andre forhold ha betydning, herunder personlig egnethet og den samlede kompetanse og fagområder ved senteret.

Vi tilbyr

• Mulighet til faglig utvikling i et trivelig arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort engasjement
• Medlemskap med gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
• Lønnsplassering i henhold til hovedavtalen mellom VIRKE og arbeidstakerorganisasjonene, stillingskode 1108 Forsker III (For søkere med doktorgrad, kan det etter ansettelse åpnes for å søke om opprykk til Forsker II stillingskode 1109)

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som ansettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknaden

Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

• søknad med CV
• vitnemål og attester
• dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner i henhold til utlysningens krav til kvalifikasjoner

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke om  Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) om godkjenning.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Ufullstendige søknader vil normalt ikke behandles.

Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen.

Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Om VID

VID driver utdanning og forskning innenfor helse- og sosialfag, pedagogikk, ledelse, diakoni og teologi. Vi tilbyr omtrent 60 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Ambisjonen vår er å bli Norges første private universitet innen 2028.

Med nesten 6000 studenter og 600 ansatte er VID en av de største private høgskolene i Norge. Våre campuser finner du i Oslo, Bergen,
Stavanger, Sandvika og Tromsø. Vi har også et desentralisert utdanningstilbud på Helgeland.
VID er en privat, vitenskapelig høgskole med verdibasert og kirkelig forankring. Gjennom våre studier utdannes kunnskapsrike, reflekterte og modige profesjonsutøvere. Vår forskning holder høyt internasjonalt nivå, og vårt arbeid har særlig søkelys på sosial ulikhet og mennesker i sårbare situasjoner.

Bokstavene VID står for Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal.

Vårt motto er Engasjert for mennesket - lokalt og globalt.

Om arbeidsgiveren:

Senter for interkulturell kommunikasjon (SIK) er et forsknings- og oppdragssenter ved VID vitenskapelige høgskole som jobber lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Senteret er lokalisert  i Stavanger 

og arbeider særlig innenfor fagområdene  migrasjon, mangfold og sivilsamfunnsutvikling. Ansatte ved senteret holder også kurs og foredrag, samt underviser og veileder regelmessig ved ulike utdanninger ved VID og andre steder.

Om stillingen og arbeidsstedet

Bufdirs IT-tjenester har et sentralt og solid IT-fagmiljø i Vestfold, lokalisert i Tønsberg. Vi har høye ambisjoner om å være et proaktivt miljø med en teknologiportefølje som er bred og spennende. Organisasjonen har over 7000 medarbeidere fordelt på 190 lokasjoner, som alle har behov for brukerstøtte innenfor IT. Det gjelder både på feilsøking og oppsett av PCer, telefoner, bistand i ulike systemer og hjelp med tilganger. 

Stillingen er plassert i brukerstøtte-teamet i avdeling for brukertjenester i divisjon IT. Det er her vi jobber tettest på brukerne og er deres kontaktpunkt til IT. Vi har spennende og viktige oppgaver forbundet med vårt samfunnsoppdrag der vi sørger for at de som jobber ute i etaten og direktoratet får bistand til å løse sine tekniske utfordringer, slik at deres arbeidshverdag blir enklere. På brukerstøtte vil du arbeide både selvstendig og i team. 

Vi søker nå etter en førstekonsulent som vil kunne følge opp våre oppgaver og være med på å videreutvikle IT-brukerstøtte for fremtiden. 

Hva får du jobbe med hos oss?

Brukerstøtte håndterer henvendelser fra ansatte i Bufetat og Bufdir. Det er stor variasjon i vanskelighetsgrad på henvendelser som kommer inn. Vi etterstreber en SPOC tilnærming (Single Point of Contact), og brukerstøtte alene løser i dag 96% av alle innkommende henvendelser til IT. Vi er ute etter en faglig sterk person som kan jobbe med et høyt tempo, og som liker å sette seg inn i nye ting. 

På brukerstøtte er det forventet at man kan jobbe godt selvstendig, men også i team. Brukerstøtte består av 8 personer i aldersgruppen 18-37 år, hvorav to er lærlinger. Det er et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde, der alle er rause med hverandre og deler av sin kompetanse.

Arbeidsoppgaver: 

• Besvare og registrere innkommende telefonsamtaler 
• Håndtere skriftlige henvendelser i saksbehandlingsverktøy
• Feilsøking på PC, mobil, systemer mm. 
• Enkel feilretting
• Fjernstyre maskiner 
• Lage veiledninger
• Tilgangsstyring
• Varsling ved uforutsette hendelser
• Videreformidle henvendelser til andre fagmiljøer (Catch and dispatch)

Hvilken bakgrunn har du?

• Relevant teknisk utdanning på bachelornivå eller IKT drift fagbrev
• Har erfaring med Pureservice som saksbehandlingsverktøy
• Jobbet med SPOC brukerstøtte
• Telefonsupport med Phonero som servicetelefon-verktøy
• Har gode språklige ferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig
• Det er også en fordel med erfaring innen UniFLOW (utskriftsverktøy), AD, M365, Entra ID, Citrix
   

Relevante sertifiseringer er et pluss, men ikke nødvendig. 

Hva slags person ser vi etter?

Vi ser etter deg som er tålmodig, nysgjerrig og som har et positivt utgangspunkt i møte med andre mennesker. Vi håper du er service- og kundeorientert, med gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper. Fint hvis du har evnen til å takle høyt tempo og kan identifisere mulige forbedringer. 

Vi vil vektlegge personlig egnethet for stillingen i vår vurdering av kandidater.

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1408 førstekonsulent, kr 475 000 - 525 000 pr. år. 
• Lønn fastsettes etter en helhetsvurdering av dine kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Du får være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn og unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til avdeling for brukertjenester.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) er et statlig forvaltningsorgan underlagt Barne- og familiedepartementet (BFD).

Våre hovedoppgaver ligger innen områdene oppvekst, barnevern, familievern, adopsjon, likestilling og ikke-diskriminering, samt vold og overgrep i nære relasjoner.

Bufdir styrer Bufetat, som har ansvar for det statlige barne- og familievernet. Direktoratet ble etter en lovendring 1. januar 2014 fagorgan for hele barnevernet, det vil si både det kommunale og det statlige.

På vegne av departementet behandler vi saker knyttet til barnevernsloven, adopsjonsloven, barneloven, ekteskapsloven og rettferdsvederlag. Rettssikkerhet, legitimitet, likebehandling, ivaretakelse av mangfold og saksbehandling av høy kvalitet er sentralt for direktoratet.

Direktoratet er faglig rådgiver for departementet og kompetanseorgan på våre områder, både for sektoren, andre offentlige organer og allmennheten. En viktig funksjon er å fremskaffe og formidle solid kunnskap innen våre ansvarsområder.

Bufdir er nasjonalt kontor for gjennomføringen av EU-programmet Aktiv Ungdom (nå Erasmus+). Vi forvalter også tilskuddsordninger på vegne av departementet.

Vil du være med og utvikle løsninger som støtter administrative prosesser i norsk forsvarssektor? FFI søker en erfaren ServiceNow‑utvikler eller teknisk arkitekt som vil være med på å forvalte og videreutvikle plattformen vår.

Vi tror du trives i skjæringspunktet mellom teknologi, forbedringsarbeid og brukerbehov. Du liker å samarbeide, men jobber også godt selvstendig. Du motiveres av å lage løsninger som skaper verdi – og som skal brukes av et bredt spekter av fagpersoner i kritiske samfunnsoppgaver.

Hos FFI får du et faglig sterkt miljø, stor frihet og meningsfulle oppgaver. Du blir en del av en virksomhet midt i en digital transformasjon, der teknologi brukes aktivt for å styrke sikkerhet, beredskap og kunnskap for Norge. FFI er forsvarssektorens eget forskningsinstitutt – et sivilt institutt som jobber for å styrke Norges forsvarsevne gjennom forskning, teknologisk utvikling og kunnskapsbaserte råd til myndighetene.

Arbeidsoppgaver

Du vil få en sentral rolle i å utvikle, konfigurere og forbedre løsninger på plattformen. Stillingen innebærer tett samarbeid med ServiceNow-plattformeieren og fagmiljøer på tvers av instituttet. Du får ikke minst mulighet til å påvirke hvordan FFI jobber med digitalisering, automatisering og brukeropplevelse. 

Vi har tatt i bruk en rekke av modulene på plattformen, blant annet ITSM, HRSD, IRM, HMS, SPM og Employee Center.  

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å

• ha overordnet ansvar for teknisk arkitektur på ServiceNow-plattformen 
  
• utvikle og forvalte applikasjoner på ServiceNow‑plattformen 
  
• videreutvikle eksisterende moduler, arbeidsflyter, portaler og integrasjoner 
  
• delta i workshops, design, implementering og forvaltning av nye løsninger 
  
• bidra med teknisk rådgivning og beste praksis rundt bruk av plattformen 
  
• dokumentere løsninger og sikre god kvalitet og kontinuerlig forbedring 

Kvalifikasjoner

Du må ha 

• relevant utdanning fra høyskole eller universitet på masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning;
  
• minst 3 års erfaring med utvikling på ServiceNow;
  
• god forståelse for plattformens muligheter og arkitektur;
  
• erfaring med å jobbe etter smidig utviklingsmetodikk relevant for fagfeltet stillingen angår;
  
• erfaring fra å jobbe i tverrfaglige team som inngår i store komplekse organisasjoner med over 100 ansatte;
  
• erfaring med å måle eller kartlegge gevinster av arbeidet som utføres;
  
• svært god forståelse for teknologi og digitale løsninger som inngår i stillingens spesialistområde;
  
• god skriftlig og muntlig framstillingsevne, både på norsk og engelsk. Arbeidsspråket vårt er norsk.

Det er også en fordel om du har 

• erfaring fra implementering av smidig utviklingsmetodikk i team eller organisasjon 
  
• erfaring med å lede team eller mindre faggrupper innenfor fagfeltet 
  
• minst 3 års ledererfaring som linjeleder, prosjektleder eller teamleder 
  
• ServiceNow-sertifiseringer (for eksempel CSA, CAD) 
  
• kjennskap til integrasjoner, portaler eller UI-bilder eller til ITSM, HRSD, SPM, HMS, IRM eller andre relevente moduler

 FFI er underlagt sikkerhetsloven, og du vil som ansatt få tilgang til sikkerhetsgradert og skjermingsverdig informasjon. For denne stillingen betyr det at du må sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå Hemmelig / NATO Secret. Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Personlige egenskaper

• Du jobber strukturert og er selvstendig. 
  
• Du har gode relasjonelle egenskaper. 
  
• Du er god til å kommunisere og skape engasjement. 
  
• Du er god til å samarbeide tett med ulike fagmiljøer i en kompleks organisasjon og er dyktig til å omsette behov og krav til strukturerte, sikre og verdiøkende løsninger i ServiceNow.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging. 

Vi tilbyr

Ved FFI blir du del av et dynamisk fagmiljø med stor og variert kontaktflate, utfordrende oppgaver og gode utviklingsmuligheter.

Vi har et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og høy faglig kompetanse. Vi har fleksibel arbeidstid, sommertid, betalt spisepause, gratis parkering, bedriftsidrettslag, tilskuddsordning for trening på treningssenter og andre sosiale tilbud.

Stillingen følger Statens lønnsregulativ for stillingskode 1364 seniorrådgiver i et lønnsspenn fra kr 800 000 til 900 000 per år, der vi tar hensyn til relevansen av utdanningen og erfaringen din. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Som ansatt i staten er du medlem i Statens pensjonskasse, og det trekkes to prosent pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse. Du får dessuten fordelene av dette medlemskapet. Du kan lese om pensjon, uførepensjon, gruppelivsordningen, yrkesskade og boliglån på nettsidene til Statens pensjonskasse.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å henvende deg til Linn Reinåmo på tlf. 99 50 65 41, eventuelt rekrutteringgspartner Stig Aulid på telefon 915 16 107.

Send søknad med vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning senest 10. august 2026.

Kontaktinformasjon

Linn Reinåmo, Teamleder Samhandling og produktivitet, 99 50 65 41
Stig Aulid, Rekrutteringsrådgiver, 915 16 107

Arbeidssted

Postboks 25
2027 KJELLER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarets forskningsinstitutt

Referansenr.: 5130479557
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) er et av landets ledende kompetansemiljøer innen teknologi. FFI er en sivil forskningsinstitusjon direkte underlagt Forsvarsdepartementet. Virksomheten har ca. 850 ansatte, hvor rundt 600 er forskere og ingeniører som utvikler teknologi og kunnskap for å gjøre Norge i stand til å ha et tidsriktig og effektivt forsvar. Instituttet er tverrfaglig og dekker fag som fysikk, informatikk, kommunikasjonsteknologi, kybernetikk, anvendt matematikk, elektronikk, kjemi, biologi, medisin, statsvitenskap og økonomi. Instituttet ligger på Kjeller ved Lillestrøm og Karljohansvern i Horten.