Enhet for sykehjem består av 9 sykehjem som gir heldøgnstjenester i institusjon innen somatikk, demens, rehabilitering, avlastning og lindring. Pasienter i sykehjem har komplekse og sammensatte lidelser som krever høy standard. Det gjenspeiles også i visjonen vår, «Med blikk for omsorg og kompetanse».

Rovik består av totalt 70 plasser fordelt på 4 avdelinger, som er en somatisk avdeling og 3 avdelinger med fokus på personer med demens. En av avdelingene er et bokollektiv for personer med begynnende demens, mens de 2 andre avdelingene er en åpen demensavdeling og en skjerma avdeling. Avdelingene har både langtids, korttids og rullerende plasser.

Hos oss vil du få dyktige kollegaer med erfaring fra ulike områder innen helse, noe som gir høy faglighet og godt samarbeid. Vi har fokus på etiske og faglige refleksjoner i møte med utfordringer som kan oppstå i arbeidshverdagen. Dette skaper trygghet, trivsel og godt samhold.

Rovik Bo- og aktivitetssenter søker nå etter 5 medarbeidere innen måltid-/ miljøarbeid og logistikk. Det er en 100% dagtidsstilling innen logistikk, og som måltid- og miljøarbeider er det en 100 % stilling og en 68% stilling på dagtid, og to stillinger på 25% på aften og annenhver helg.

Merk søknaden med stillingen du ønsker å søke på.

Arbeidsoppgaver

Måltid- og miljøarbeider:

• Planlegge og tilberede måltider på avdelingene
• Oppfølging av tiltak knyttet til ernæring
• Ivareta hygiene på kjøkken i henhold til retningslinjer
• Bistå i avfallshåndtering
• Bestilling av matvarer
• Bidra til hyggelige måltider og gi praktisk hjelp under måltidene

Logistikk:

• Fylle på utstyr fra lager til avdelinger og pasientrom
• Bestille varer
• Holde orden på lager og skyllerom
• Håndtere tøy og avfall

 

Kvalifikasjoner

• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B1
• Ønskelig med relevant erfaring
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Ansvarsbevisst, pliktoppfyllende, selvstendig og evne til å ta beslutninger
• Liker utfordringer og er løsningsorientert
• Opptatt av tilstedeværelse og stabilitet
• Jobber strukturert og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsppgaver
• Sterkt fagmiljø og en arbeidsplass med fokus på arbeidsmiljø og samarbeid
• Tilrettelegging for relevante kurs og internundervisning
• Lønn etter gjeldende avtaleverk, ekstra tillegg for turnusarbeid
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
  
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Kathrin Knudsen, Avdelingsleder, kathrin.knudsen@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Åsveien 123
4328 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5147038516
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Ved Enhet for rus og psykiatri (ROP) har vi ledig fast stilling i 100 % som overlege. Som overlege vil du få en sentral faglig rolle i enheten, med ansvar for medisinskfaglige vurderinger, behandlingsplanlegging og videreutvikling av tjenestetilbudet. Du vil inngå i et velfungerende, tverrfaglig team bestående av psykologspesialist, psykolog og LIS 3 i psykiatri.

Enheten har 8 døgnplasser og tilbyr elektiv innleggelse for kartlegging, utredning, diagnostikk og behandling av pasienter med alvorlige psykiske lidelser og samtidig rusproblematikk. Enheten er hjemlet for tvungent psykisk helsevern etter psykisk helsevernloven og har eget skjermet avsnitt.

Avdeling for rus, psykiatri og avhengighet (ARPA) er en del av Psykisk helse- og rusklinikken ved Nordlandssykehuset HF. Avdelingen har et bredt og sammensatt behandlingsoppdrag, med både lokalsykehusfunksjoner og fylkesdekkende ansvar.

ARPA består av to differensierte døgnbehandlingsenheter:

• én døgnpost for tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB), inkludert rusakuttfunksjon
  
• én døgnpost for pasienter med samtidig rusmiddelproblematikk og alvorlig psykisk lidelse (ROP)
  

I tillegg omfatter avdelingen ruspoliklinikk med legemiddelassistert rehabilitering (LAR) samt lavterskeltilbudet OpiNor for opioidavhengige. Dette gir et helhetlig behandlingstilbud og gode forutsetninger for kontinuitet i pasientforløpene.

Har du lyst til å jobbe innenfor et givende fagfelt med varierte arbeidsoppgaver, tverrfaglig samarbeid og sammensveiset fagmiljø? Da er du hjertelig velkommen til oss!

Arbeidsoppgaver

• Utredning, diagnostisering og behandling av pasienter
• Forvaltning av lovformalia knyttet til psykisk helsevernloven
• Deltakelse i tverrfaglig team for vurdering av henvisninger
• Veiledning av medarbeidere og deltakelse i klinikkens internundervisning for leger
• Aktiv deltakelse i enhetens og avdelingens faglige utvikling
• Samarbeid med primærhelsetjenesten og andre enheter i spesialisthelsetjenesten
• Internt tverrfaglig samarbeid med øvrig stab og miljøpersonell
• Deltakelse i klinikkens bakvaktsordningen; pr. i dag har overlegene 13-delt hjemmevakt

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege, med full rekvisisjonsrett 
• Godkjent spesialist i psykiatri. LIS3 i psykiatri som nærmer seg slutten av sin spesialisering er også velkommen til å søke
  
• Må beherske norsk/skandinavisk språk skriftlig og muntlig
• Ønskelig med erfaring innen forvaltning av psykisk helsevernloven
  

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Arbeider selvstendig og strukturert
• Er faglig engasjert og bidrar til utvikling av tjenesten
• Har gode kliniske vurderingsevner og beslutningskraft
• Trives i tverrfaglig samarbeid og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Møter pasienter, pårørende og kolleger med respekt og profesjonalitet

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Gode og hyggelige kolleger med god fagkompetanse, i et godt samarbeidsklima
• En jobb der du både får arbeide selvstendig, i team og tverrfaglig
• Muligheten til å delta aktivt i fagutvikling på enhet og i avdelingen
• Gode muligheter for kurs/kompetanseheving
• Mulighet for å drive forskning
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler

I Bodø er det unik natur med utallige muligheter for turer og fritidsaktiviteter, se www.visitbodo.no 

Tiltredelsestidspunkt kan avtales nærmere med leder

Kontaktinformasjon

Kristin Nygård-Odeh, Ass. avdelingsleder, +4748216936

Arbeidssted

Mellomåsveien 106
8076 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5147346680
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Er du interessert i akuttmedisin, breddekompetanse, høyt tempo og en variert og meningsfull arbeidshverdag?

Akutt- og mottaksmedisinsk seksjon ved Medisinsk klinikk, UNN Tromsø, har nå ledig 2 vikariater for lege i spesialisering (LIS) i akutt- og mottaksmedisin (AMM). 

Ett vikariat på 6 måneder og ett vikariat på 12 måneder, begge med mulighet for forlengelse. Oppstart 1. september 2026.

Seksjonen inngår i Akuttmedisinsk avdeling, sammen med akuttmottaket og observasjonsposten. Vi har totalt syv overlegestillinger og fem LIS-stillinger. Overlegene våre er til stede i akuttmottaket og observasjonsposten, og fra 01.09. utvider vi tilstedeværelsen til kl. 20 alle hverdager.

Som LIS i AMM starter du med nødvendige rotasjoner innen indremedisin (LIS2), samtidig som du inngår i en av de indremedisinske primærvaktslinjene (tilstedevakt i todelt døgnturnus, for tiden 12-delt vaktordning). I LIS3-delen av utdanningen vil du ha klinisk tjeneste sammen med overlege i Akuttmottaket og Observasjonsposten, delta i relevant vaktordning, og gjennomføre rotasjoner til andre relevante spesialiteter som anestesi, kirurgi, ortopedi, nevrologi, pediatri og psykiatri.

Vi har et sterkt faglig fokus på akuttmedisinsk ultralyd, simulering og praktisk ferdighetstrening.

Stillingens hovedtilknytning er til Akutt- og mottaksmedisinsk seksjon, med nødvendige rotasjoner til andre indremedisinske seksjoner. Arbeidssted er UNN Tromsø.

Søknader vurderes fortløpende. Se også Utdanningsplaner ved UNN.

Arbeidsoppgaver

• deltakelse i utredning og behandling av pasienter i akuttmottaket og på den enkelte seksjons sengeposter
• deltakelse i indremedisinsk vaktordning
• deltakelse i akuttmedisinsk simulering og ferdighetstrening
• bidra aktivt i internundervisning og forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner

• Det forutsettes at den som tilsettes behersker norsk muntlig og skriftlig godt for forsvarlig yrkesutøvelse.
• Det kreves norsk autorisasjon, samt godkjent turnustjeneste/LIS del 1 eller tilsvarende.
• Relevant yrkeserfaring er en fordel.
• Det kreves gode datakunnskaper. Kjennskap til DIPS og Metavision er en fordel.
• Det er ønskelig med erfaring fra akuttmedisinsk simulering.
• Det er ønskelig med erfaring i bruk av akuttmedisinsk ultralyd.

Vi ser etter deg som har

• lyst til å bli spesialist i akutt- og mottaksmedisin
• interesse for akuttmedisin og et ønske om bred klinisk kompetanse
• gode samarbeidsevner og evne til å bidra positivt i tverrfaglige team
• høy arbeidskapasitet, god selvstendighet og trygghet i beslutningsprosesser
• en strukturert, løsningsorientert og ansvarsbevisst arbeidsstil
• fleksibilitet, positiv innstilling og sterke kommunikasjonsevner

Personlig egnethet og lokal tilhørighet tillegges vekt.

Vi tilbyr

• et stimulerende og inkluderende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• sterkt fokus på praktisk og teoretisk opplæring, faglig veiledning og kontinuerlig læring
• gode muligheter for både faglig og personlig utvikling
• en trivelig arbeidsplass med godt sosialt miljø – også utenfor arbeidstid
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtaler og overenskomster

Kontaktinformasjon

Finn-Arne Martinsen, Seksjonsleder, +4797560465

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5148176206
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Om stillingen

Vi søker etter ergoterapeut i fast stilling, som er fordelt 50 % ergoterapeut og 50 % frisklivsveileder.

Stillingen er ledig fra snarest.

Stillingen er tilknyttet Ergo- og fysioterapitjenesten, som per dato innbefatter ergoterapeut, samt 6 fysioterapeuter (4 kommunalt ansatte og 2 privatpraktiserende med driftstilskudd). 

Arbeidsområder for stillingen; 

• Kartlegging, utredning, tilrettelegging
• Hjelpemiddelformidling
• Veiledning og habilitering/rehabilitering 
• Samarbeid med aktuelle instanser  
• 50 % av stillingen er tillagt ansvar for drift av frisklivsentral, jmf nasjonal veileder. 

Ergo- og fysioterapitjenesten inngår i Helse- og familieenheten. Det er fokus på samarbeid med andre tjenester i enheten, som legetjenesten, helsestasjon og skolehelse, psykisk helse, rus og rehabilitering.  Det er også samarbeid med sykehjemmene og andre eksterne samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som ergoterapeut
• Beherske norsk muntlig og skriftlig.
• Førerkort klasse B
• Kjennskap til kommunehelsetjenesten

• Erfaring fra relevant arbeidsområde/oppgaver er en fordel

   

Personlige egenskaper

• Personlig egnethet vil bli vurdert spesielt og utgjøre en viktig faktor for ansettelse.
• Kunne arbeide selvstendig og i team, samt være målrettet og strukturert
• Ha god arbeidskapasistet
• Kunne utføre fysiske oppgaver som samsvarer med arbeidsoppgaver i stillingen
• Være fysisk aktiv og utadvendt
• God på relasjonsbygging og samhandling, samt være løsningsorientert
• Være ansvarsbevisst
• Være god på planlegging, kunne lede gruppeaktiviteter og individuelt faglig arbeid

Vi tilbyr

• Arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Lønns- og arbeidsvilkår generelt i samsvar med gjeldende lovverk
• Pensjonsordning i Kommunal landspensjonskasse (KLP)
• Iht. ny ordning for sletting av studielån kan du nå etter 1 års botid i Balsfjord kommune få slettet 25.000 kr av studielånet. Du kan få slettet lån hvert år fram til lånet er nedbetalt. 
• Nyrekruttert ergoterapeut til Balsfjord kommune kan få utbetalt rekrutteringstilskudd på kr 50.000 mot 2 års bindingstid. Beløpet utbetales som engangsbeløp ved tilsetting. Dersom den ansatte slutter i stillingen før bindingstiden er over, må tilskuddet tilbakebetales ut fra hvor lang tid det er igjen av bindingstiden. 
• Fysioterapeuter og ergoterapeuter i ergo- og fysioterapitjenesten, gis tillegg på årslønn kr 25.000 etter to års ansettelse, og ytterligere kr 25.000 kr etter 4 års ansettelse.

Generell informasjon

Informasjon om stillingen fås ved henvendelse til konstituert avdelingsleder for ergo- og fysioterapitjenesten Ingvild Westerbeek, tlf 482 52 165, epost:  ingvild.westerbeek@balsfjord.kommune.no

eller avdelingsleder for Koordinerende enhet May-Tove Johansen, tlf. 400 31899, epost: may.tove.johansen@balsfjord.kommune.no

 

Søknad, CV og vedlegg (vitnemål og attester) må sendes elektronisk via lenke på denne siden, "Søk stillingen". Ved spørsmål om utfylling av elektronisk søknad kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Tilfredsstillende politiattest kreves framlagt før tiltredelse, men skal ikke vedlegges søknaden.

Balsfjord kommune ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Om arbeidsgiveren:

Balsfjord er en langstrakt kommune på nesten 1.500 m² som består av høye fjell og dype fjorder. Kommunen er et naturlig møtested mellom kyst og innland. Naturen har gitt livsgrunnlag for bosetting helt siden steinalderen.

Balsfjord er en av de største landbrukskommunene i Nord-Norge. De senere år har det også etablert seg ulik industri i kommunen, der nærhet til E6 og havn har gitt kommunen gode konkurransefortrinn.

Balsfjord kommune ligger i Troms fylke og grenser til Tromsø i nord, Storfjord i øst, Senja i vest og Målselv i sør. Kommunen har 5.571 innbyggere pr. 2024.

Kommunen har flere små og store tettsteder med hver sin unike identitet.

De største er Storsteinnes, Nordkjosbotn og Mestervik. I tillegg har vi de mindre bygdene Laksvatn, Malangseidet og Sand. Med korte avstander til flyplass, i Tromsø og på Bardufoss, er man sikret gode reisemuligheter både lokalt og internasjonalt.

Kommunen har sentral beliggenhet, kombinert med et rikt liv på alt fra natur, hav, klima og kontraster mellom mørketid og midnattssol. Vi har plass til flere som kan nyte godt av det som vi som kommune kan by på.

Balsfjord kommune er opptatt av mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Har du ledererfaring, eller et ønske om å jobbe med ledelse, og et sterkt engasjement for psykisk helsevern for barn og unge? Ønsker du å bidra til gode døgnbaserte tjenester for barn og ungdom med alvorlige psykiske helseutfordringer?

Vi søker en tydelig og engasjert seksjonsleder til Ungdomspsykiatrisk seksjon (UPS). Vi ser etter deg som motiveres av å utvikle medarbeidere, bygge sterke tverrfaglige fagmiljøer og skape gode tjenester for ungdom og familier. Du kombinerer faglig engasjement med gjennomføringsevne, samarbeid og et ønske om å bidra til kvalitet og nytenkning i en tjeneste med et viktig samfunnsoppdrag.

UPS er en døgnseksjon med åtte plasser for barn og ungdom med mistanke om alvorlige psykiske lidelser. Seksjonen ivaretar akuttfunksjon for Troms, Finnmark, Ofoten og Svalbard, og har i tillegg spesialiserte tilbud gjennom eget psykoseteam og DBT-team. Ved seksjonen arbeides det tverrfaglig og målrettet med utredning, behandling og stabilisering av barn og ungdom med sammensatte psykiske helseutfordringer, i tett samarbeid med familier, poliklinikker og andre relevante tjenester. 

UPS er en del av Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling (BUPA) i Barne- og ungdomsklinikken (BUK). Som seksjonsleder inngår du i avdelingens lederteam med avdelingsleder som nærmeste leder. Du inngår i nært samarbeid med enhetsleder og har overordnet ansvar for drift, fagutvikling og medarbeidere, og du vil ha en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle tilbudet til barn og unge som trenger døgnbasert utredning og behandling.

Arbeidsoppgaver

• lede og videreutvikle seksjonen i tråd med avdelingens mål og prioriteringer og gjeldende lover og retningslinjer
• helhetlig ansvar for fag, personell og økonomi ved seksjonen
  
• personalansvar, inkludert rekruttering, oppfølging og utvikling av ansatte
• lede endringsprosesser og bidra til involvering og forankring blant ansatte ved seksjonen
• samarbeid med interne og eksterne samarbeidsparter 

Kvalifikasjoner

• Det kreves helsefaglig eller annen relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå innen fagfeltet.
• Ledererfaring, gjerne fra spesialisthelsetjenesten, er ønskelig.
• Det legges vekt på erfaring fra døgnbehandling i psykisk helsevern barn og ungdom.
• Det er ønskelig med erfaring med teamutvikling, endrings- og forbedringsarbeid.
  
• Det er en fordel med god økonomi- og systemforståelse.
  

Personlige egenskaper

• Du har et sterkt faglig engasjement for barn og unge med psykiske helseutfordringer og deres familier.
• Du motiverer medarbeidere og bygger gode tverrfaglige samarbeidsrelasjoner.
• Du arbeider selvstendig, men trives også med samarbeid og felles måloppnåelse.
  
• Du er utviklings- og løsningsorientert, med evner å gå fra ord til handling
  
• Du har gode kommunikasjonsevner og identifiserer deg med UNNs verdier og mål.

Vi tilbyr

• spennende lederstilling
• mulighet til å påvirke seksjonens utvikling
• godt fagmiljø med engasjerte medarbeidere
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til tariff og gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Yngvild Arnesen, Avdelingsleder, +4790843232
Nina Bergmo, Seksjonsleder, +4776176937

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 92
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5144077370
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Er du vår nye kollega?

Ambulansesone 2 søker nå  Ambulansearbeider/paramedisiner til 2 faste stillinger: 

For tiden:

1 50% stilling i sone 2 for tiden stasjon Mo

1 100% stilling I  sone 2  fortiden Nesna/Lurøy

Ved interne ansettelser kan det bli ledig andre stillingsstørrelser eller vikariater.

Ambulansetjenesten ved Helgelandssykehuset HF består av 19 ambulanseressurser, hvorav 3 av disse er ambulansebåter. 
Vi har ca. 130 ansatte og kjører rundt 20 000 oppdrag med over 1 000 000 km i året fordelt på 4 ambulansesoner.

Ambulansetjenesten benytter kalenderplan (årsturnus), på den måten får du god oversikt og forutsigbarhet over din arbeidstid.

Søknad med CV sendes elektronisk i webcruiter. Vennligst oppgi referanser.

Arbeidsoppgaver

• Som ambulansearbeider har du varierte arbeidsoppgaver - ingen dager er helt like
• Du deltar aktivt med oppgaver og rutiner på ambulansestasjonen
• Det forventes at du tar tydelig initiativ til å holde deg faglig oppdatert og består årlige sertifiseringer

Kvalifikasjoner

• Du har fagbrev i ambulansefaget med autorisasjon eller autorisasjon som ambulansearbeider
  
• Paramedisinere oppfordres til å søke
• Du må ha kompetansebevis for utrykningskjøretøy - kode 160
• Du må ha førerkort klasse C1. Søkere uten må gjennomføre og bekoste dette selv før oppstart
• Du må ha helseattest av nyere dato for førerkort klasse D1
• Du behersker norsk språk for muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Du må kunne beherske data
• Det kreves at du gjennomfører og består Helgelandssykehuset sin sertifiseringspakke før tiltredelse
• Du må tilfredsstille de til enhver tid gjeldene fysiske krav for ambulansepersonell i Helgelandssykehuset
  
• Du må ha plettfri vandel
• Det er en fordel om du har erfaring fra ambulansetjenesten, men ikke et krav
• Det er en fordel om du kjenner til Locus kartverk og Bliksund

Personlige egenskaper

• Du er løsningsorientert og kan ta raske beslutninger i pressede situasjoner
• Du har god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Du er faglig engasjert, positiv og ansvarsbevisst
• Du har pågangsmot og liker utfordringer
• Du har evnen til å inspirere, motivere og du har gode samarbeidsegenskaper
• Du må være nøyaktig, punktlig og pålitelig

Personlige egenskaper vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En arbeidsplass som er IA-virksomhet (Inkluderende Arbeidsliv i samarbeid med NAV)
• Sterke og tverrfaglige miljøer
• Moderne utstyr
  
• God opplæring av nyansatte, internundervisning, temadager og individuell opplæring
• En viktig plass på en mindre avdeling der du også får mer ansvar
• Faglig og personlig utvikling
• Bedriftshelsetjeneste
• Friluftsliv med fjell, sjø og vakre naturopplevelser under Nordlyshimmel eller i midnattssol

Kontaktinformasjon

Bengt Endrè Erlingssønn, Enhetsleder, +4794878280

Arbeidssted

Sjøforsgata 36
8613 Mo i Rana

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helgelandssykehuset HF

Referansenr.: 5148056545
Stillingsprosent: 100, 50%
Fast
Startdato: 04.01.2027
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Helgelandssykehuset HF er en av regionens største kompetansebedrifter, med cirka 1700 medarbeidere på Helgeland. Helgelandssykehuset tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatisk og psykisk helse, og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell og investerer i din videreutdanning. Helgelandssykehuset satser betydelig på forskning og innovasjon. Våre medarbeideres kompetanse og profesjonalitet er grunnleggende for at vi skal nå visjonen om å skape Norges beste lokalsykehus, med det beste tilbudet for pasientene.  Vi setter alltid pasientene i fokus. I god samhandling med våre samarbeidspartnere og omgivelsene skal vi sikre gode og trygge helsetjenester basert på våre verdier; kvalitet, trygghet, respekt og lagspill.

Helgelandssykehuset har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Vi oppfordrer derfor personer med kompetanse innen sør-samisk språk og kultur til å søke.

Helgelandssykehuset HF ønsker at våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Vi forplikter oss til å kalle inn kvalifiserte søkere i henhold til dette, til alle utlyste stillinger.

Vi benytter oss av bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess.

Har du et hjerte for demensomsorg og vil du være med å skape trygghet og omsorg for våre beboere – og samtidig utvikle deg faglig?
Haugvoll sykehjem, blå avdeling og Borgen Sykehjem CD2 søker nå en engasjert sykepleier i 100 % stilling fast. Turnus med arbeid hver 3.helg.

Om oss:
Virksomhet Heldøgnstjenester Haugvoll og Borgen består av Haugvoll og Borgen sykehjem, samt Haugvoll bofellesskap.

Haugvoll sykehjem har totalt 64 plasser, fordelt på:
- 16 plasser for personer med langtkommen demenssykdom
- 48 ordinære somatiske sykehjemsplasser

Borgen sykehjem har totalt 70 plasser fordelt på 4 avdelinger:
CD2 er en avdeling med 19 plasser for personer med langt kommen demenssykdom, fordelt på 2 bogrupper med 9+10 pasienter i hver.

Vi arbeider systematisk med å videreutvikle tjenestene i tråd med fremtidens krav, og ser store muligheter i velferdsteknologiske løsninger.
Pasientene som bor hos oss har ofte et sammensatt sykdomsbilde, noe som gir oss spennende arbeidsdager og mulighet for faglig utvikling. Vi jobber hver dag for å gi best mulig omsorg til pasientene våre og til deres pårørende.

Vi jobber ut fra Sarpsborg kommunes verdier ved å være fremtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig.             
Sykehjemmet er en trygg arbeidsplass hvor kvalitet, humor, trivsel og samarbeid står i fokus. 
Hos oss møter du pasienter med demenssykdom, atferdsendringer og alderspsykiatri – og vi jobber hver dag for å gi best mulig omsorg til både pasienter og pårørende

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglig ansvar for pasientene i avdelingen
• Oppfølging av pasienter med komplekse behov
• Samarbeid med pårørende og tverrfaglig team
• Bidra til fagutvikling og et godt arbeidsmiljø 
• Sikre god faglig dokumentasjon og gi tjenester etter gjeldende lover og forskrifter

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Erfaring fra sykehjem eller demensomsorg er en fordel
• Grunnleggende IKT-kompetanse 
• Må fremlegge politiattest (jmf. Helsepersonelloven)
• Ønskelig med kjennskap til tiltaksplan

Personlige egenskaper

• Engasjert og faglig interessert
• Evne til å skape trygghet og gode relasjoner
• Strukturert og ansvarsbevisst 
• Bidrar til samarbeid og et positivt arbeidsmiljø
• Gode IKT-kunnskaper og evne til å lære fagsystemer

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø som er utviklingsorientert og nytenkende
• Moderne løsninger for medikamenthåndtering
• Fokus på faglig oppdatering og kompetanseutvikling
• Dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse og stort engasjement
• Gode pensjons- og forsikringsordninger 
• Kantine og gratis parkering

Kontaktinformasjon

Marthe Rogne Fjærvik, Avdelingsleder, 41530217, marthe-rogne.fjaervik@sarpsborg.com
Lise Bergby, Avdelingsleder, 90033890, lise.bergby@sarpsborg.com
Fredrik Fosserud, Spesialkonsulent, 47886642, fredrik.fosserud@sarpsborg.com

Arbeidssted

Myrvoldveien 25
1743 Klavestadhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5146681051
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Vil du være med å skape trygghet og omsorg for våre beboere – og samtidig utvikle deg faglig?
Borgen sykehjem avdeling CD1 og CD2 har 2 ledige stillinger og søker engasjerte sykepleiere i 60 % fast stilling natt med arbeid hver 3.helg.

Om oss:
Virksomhet Haugvoll og Borgen sykehjem består av Haugvoll og Borgen sykehjem, samt Haugvoll bofellesskap.
Borgen sykehjem har totalt 70 plasser fordelt på 4 avdelinger.
CD2 er en avdeling med 19 plasser for personer med langt kommen demenssykdom, fordelt på 2 bogrupper med 9+10 pasienter i hver.
CD1 har 19 plasser fordelt på 2 bogrupper med 9 plasser til mennesker med langt kommen demens og 10 plasser til mennesker med psykiske lidelser og atferds utfordringer.

Hos oss møter du pasienter med demenssykdom, psykiske lidelser atferdsendringer og APSD. Vi jobber hver dag for å gi best mulig omsorg, både til pasientene og deres pårørende.
Er du opptatt av at denne pasientgruppen fortjener dyktige fagfolk med engasjement og faglig trygghet? Trives du med teamarbeid og tverrfaglig samarbeid, og liker du å finne gode løsninger sammen med andre?
Har du i tillegg et ønske om å utgjøre en forskjell for mennesker som ikke alltid klarer å tale sin egen sak – da håper vi virkelig at du søker.

Vi gleder oss allerede til å ønske deg velkommen som en del av gjengen vår.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglig ansvar for pasientene i avdelingen
• Oppfølging av pasienter med komplekse behov
• Samarbeid med pårørende og tverrfaglig team
• Bidra til fagutvikling og et godt arbeidsmiljø
• Sikre god faglig dokumentasjon og gi tjenester etter gjeldende lover og forskrifter

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Erfaring fra sykehjem eller demensomsorg er en fordel
• Grunnleggende IKT-kompetanse
• Må fremlegge politiattest (jmf. Helsepersonelloven)
• Ønskelig med kjennskap til tiltaksplan

Personlige egenskaper

• Engasjert og faglig interessert
• Evne til å skape trygghet og gode relasjoner
• Strukturert og ansvarsbevisst
• Bidrar til samarbeid og et positivt arbeidsmiljø
• Gode IKT-kunnskaper og evne til å lære fagsystemer

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø som er utviklingsorientert og nytenkende
• Moderne løsninger for medikamenthåndtering
• Fokus på faglig oppdatering og kompetanseutvikling
• Dyktige kollegaer med høy faglig kompetanse og stort engasjement
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Kantine og gratis parkering

Kontaktinformasjon

Lise Bergby, Avdelingsleder, 90033890, lise.bergby@sarpsborg.com
Lene-Marie Dahlstrøm, Avdelingsleder, 47262548, lene-marie.dahlstroem@sarpsborg.com
Fredrik Fosserud, Spesialkonsulent, 47886642, fredrik.fosserud@sarpsborg.com

Arbeidssted

Edonbakken 24
1738 Borgenhaugen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5146673166
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Her i Sarpsborg kommune jobber vi etter verdiene framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig. For å levere gode tjenester og skape gode arbeidsmiljøer skal alle ansatte vise handling gjennom å våge, lede, lære, mobilisere og samarbeide. Dette er beskrevet i vår plattform for ledelse og medarbeiderskap, som vi har valgt å kalle for «Vi i Sarpsborg». Les hele plattformen «Vi i Sarpsborg her».

Over 60 000 innbyggere bor i Sarpsborg og hos oss i kommunen har vi cirka 6.900 fast ansatte og 4.200 årsverk (tall fra 2026). Her skal det være godt å bo, jobbe og besøke. Vil du søke jobb hos oss og være med på å utgjøre en forskjell for andre?

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Kirkens Bymisjon jobber for å avdekke urett, lindre nød og påvirke årsakene til at nød og urett oppstår. Som ansatt må du kunne slutte deg til visjonen vår om at alle mennesker erfarer respekt, rettferdighet og omsorg uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. 

Kirkens Bymisjon Arbeidsmarkedstiltak AS er et heleid datterselskap i stiftelsen Kirkens Bymisjon. Vi er forhåndsgodkjent som tiltaksarrangør av tiltakene AFT og VTA. Vi leverer tiltak i 4 Nav regioner herunder NAV Øst Viken, NAV Agder, NAV Vestland og NAV Vest Viken, med avdelinger i henholdsvis; Fredrikstad , Kristiansand, Bergen, Kongsberg og Drammen.

Vi tilbyr mennesker som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet målrettet kompetanseutvikling og attføring gjennom kurs, opplæring og arbeidsrettede tiltak. Vi tror at alle har en plass i et ordinært arbeidsliv – uavhengig av diagnose, livssituasjon eller tidligere erfaringer – og jobber hver dag for å gi mennesker mulighet til å lykkes.

Vi søker Jobbveileder AFT tiltaket, 60% midlertidig stilling.

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge deltagere i tiltaket
• Motivasjons- og veiledningsarbeid, gi langvarig og systematisk oppfølging individuelt tilpasset deltagers behov
• Lage handlingsplan og rapportering til NAV
• Samarbeid med interne arbeidstreningsarenaer og eksterne bedrifter for best mulig utvikling for deltager
• Samarbeid med saksbehandler i NAV og andre aktører som er knyttet til deltagers situasjon for å koordinere best mulig bistand for utvikling
• Finne arbeidsgivere som kan være aktuelle for deltagers situasjon, kontakt og møte med arbeidsgivere, jobbe sammen med bedrifter og NAV for å finne løsninger
• Bistå deltager med CV og søknadsarbeid, intervjutrening, støtte til å ta kontakt med aktuelle bedrifter, påvirke og motivere.
• Orientere deltager om muligheter innen arbeidsmarked og utdanningsretninger
• Møte deltagere med krav og forventninger som er individuelt tilpassede
• Jobbe helhetlig med deltagers situasjon i tett samarbeid med kollegaer
• Arbeidsoppgaver vil kunne variere ved behov.

Kvalifikasjoner og egenskaper

• Relevant høyere utdanning.
• Lang og relevant erfaring med dokumenterte resultater kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring og fagforståelse fra arbeid med mennesker.
• Sterk relasjonskompetanse og trygg i veiledningssituasjoner.
• Fremoverlent, kreativ og løsningsorientert – med tro på utvikling og endring. Evne til å lære raskt og arbeide både selvstendig og som del av et team.
• God skriftlig fremstillingsevne og solid digital kompetanse. Kunnskap om det lokale arbeidsmarkedet – eller motivasjon for å utforske dette.
• Gjerne erfaring med kartleggingsverktøy (f.eks. Karriereverktøy eller tilsvarende).

Personlig egnethet vil bli vektlagt. Det er ønskelig med førerkort kl. B.

Vi kan tilby

• Spennende arbeidshverdag
• Jobb i en verdibasert organisasjon
• Faglig dyktige kollegaer
• En engasjert og mangfoldig arbeidsgruppe
• Systematisk opplæring i digital kompetanse
• Lønn og ansettelse i henhold til tariffavtale
• God pensjonsordning, Storebrand Hybridordning

Kirkens Bymisjon er en livssynsåpen organisasjon som verdsetter mangfold og like muligheter, og oppfordrer kvalifiserte kandidater, uavhengig av bakgrunn, til å søke.

Ved spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med Rolf Arne Johansen, daglig leder.

Søknadsfrist: 30.06.2026. Søknader vurderes fortløpende.

Tiltredelse: snarest.

Alle søknader må sendes inn elektronisk gjennom rekrutteringsportalen.

(Ønsker ikke kontakt med telefonselgere).

Kirkens Bymisjon - Om oss

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kirkens Bymisjon er en ideell og diakonal organisasjon som jobber med å lindre nød, avdekke urett og påvirke årsakene til at nød og urett oppstår. Vi er til stede i mer enn 40 byer og tettsteder i Norge, og har ca. 2300 ansatte og mer enn 4000 frivillige på landsbasis. Gjennom våre tilbud ønsker vi å virkeliggjøre visjonen vår om at alle mennesker skal erfare respekt, rettferdighet og omsorg, uavhengig av livssituasjon, livssyn eller kulturell bakgrunn. Kirkens Bymisjon Arbeidsmarkedstiltak AS er et arbeidsinkluderingsselskap som er heleid av Stiftelsen Kirkens Bymisjon. KBA AS leverer tiltakene AFT og VTA på oppdrag fra NAV i henhold til respektive kravspesifikasjoner og avtaler i 4 NAV regioner. Vi skreddersyr tiltaksløp i tråd med Kirkens Bymisjons verdier i 6 byer, herunder Kristiansand, Bergen, Fredrikstad, Kongsberg, Hønefoss og Drammen. Hver enkelt person tilknyttet våre tiltak har en brukerstyrt plan for tiltaksløpet. Tiltakene samarbeider tett med ulike interne arbeidstrening stasjoner og arbeidsledere i Stiftelsen Kirkens Bymisjon. Våre tiltak etterstreber å skape endring i menneskers liv, med arbeidsinkludering som virkemiddel.

Ved Strindheim hjemmetjeneste er det ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier med oppstart etter avtale. Stillingen er i turnus dag/kveld.

Strindheim hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område. Vi har svært variert brukergruppe som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Strindheim hjemmetjeneste vektlegger kvalitet på våre tjeneste. Strindheim hjemmetjeneste jobber med hverdagsrehabilitering og hverdagsmestring. Dette er et spennende tverrfaglig samarbeid med andre enheter i Trondheim kommune.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre brukere i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Veilede kolleger
• Ønskelig med erfaring fra lignende arbeid
  

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier
• Gode skriftlig og muntlige norskkunnskaper
• Du må gjerne ha relevant veilederutdanning
• Du har førerkort til bil
  

Personlige egenskaper

• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i team, og kan bidra til arbeidsmiljøet
• Du ønsker en utfordrende og selvstendig jobb
• Du trives med å jobbe i turnus
• Du har lyst og evne til å jobbe i hjemmetjenesten
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Internundervisning
• Tverrfaglig arbeidsmiljø
• Faste fagdager to ganger pr. år
• Arbeidsfellesskap med mange trivelige kolleger
• Enheten har helårsplaner med mulighet for stor påvirkning til egen arbeidshverdag og fritid
• Turnus med dag, kveld og helgearbeid
• Ekstra helg avlønnes med kronetillegg
• Enheten gir alle nye sykepleiere en måned opplæring sammen med en sykepleier som mentor
• Mentorordning for alle nye tilsatte sykepleiere
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut ifra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Elin Stensen, Enhetsleder, +47 91760054

Arbeidssted

Kristine Bonnevies vei 20
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5146694650
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.