Description du poste : Pour le compte de l'un de ses clients spécialisé dans le commerce de gros de matériel agricole et implanté à Toul (54200), Adecco recrute un Technicien de Maintenance (H/F) en CDI à temps plein. Vous intervenez sur du matériel d'élevage et sur des installations techniques variées afin d'en assurer l'installation, l'entretien et le bon fonctionnement. Ce poste comporte une part importante de travail sur le terrain, au contact direct des équipements et des utilisateurs. Votre rôle est central pour garantir la continuité des opérations, limiter les pannes et contribuer à la satisfaction des clients. Vous travaillez en journée, en lien avec les équipes internes et les différents interlocuteurs techniques. Responsabilités Clés * Réaliser l'installation et l'entretien du matériel d'élevage chez les différents clients, en veillant à la conformité des interventions et des réglages. * Ajuster les réglages pour optimiser le fonctionnement des installations, notamment des robots de gestion des fluides et des systèmes de surveillance associés. * Contrôler régulièrement l'état de fonctionnement des machines, anticiper les pannes potentielles et réaliser les opérations de dépannage nécessaires sur site. * Nettoyer, réparer et remplacer les pièces et mécanismes en panne, en respectant les procédures techniques et les recommandations des fabricants. * Participer à la mise en place ou à l'entretien des installations et équipements, en collaborant avec les autres intervenants pour garantir la continuité des opérations. Description du profil : Exigences et Compétences * Diplôme Bac Pro en Maintenance des Matériels Agricoles ou Maintenance Industrielle, avec expérience confirmée en environnement industriel ou agricole similaire. * Une expérience dans la maintenance d'équipements industriels ou élevage sur circuits monophasés et triphasés, avec capacité à intervenir en autonomie sur le terrain. * Permis B obligatoire pour assurer les déplacements professionnels fréquents chez les clients, y compris en zones rurales ou périurbaines parfois isolées. * Rigueur et sens de l'organisation, Excellentes qualités relationnelles, Capacité à travailler en équipe et Gestion des priorités pour traiter correctement chaque demande. * Autonomie et sens de la précision ainsi que Polyvalence, afin de gérer différents types d'installations et d'interventions techniques chez les clients. * Lire un plan ou un schéma technique (mécanique, électrique, hydraulique, etc.) pour préparer les opérations et garantir la cohérence des montages réalisés. * Être en capacité de réaliser des travaux de soudure, réglage, maçonnerie, électricité, etc. en respectant les consignes du client et les bonnes pratiques métiers. * Respecter les règles de sécurité et Connaître les règles en construction afin de prévenir les risques et de travailler dans un cadre réglementaire maîtrisé. Intéressé(e)? Si ce poste correspond à votre parcours et à vos objectifs professionnels, vous pouvez transmettre votre candidature complète (CV et, si possible, lettre de motivation) via la plateforme de candidature Adecco ou auprès de votre agence habituelle. Après réception de votre dossier, il sera étudié avec attention, puis vous pourrez être contacté(e) pour un échange téléphonique et, le cas échéant, un entretien. Des vérifications complémentaires pourront être réalisées en fonction des exigences du poste. Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité. Vous pouvez postuler dès maintenant pour que votre profil soit examiné dans les meilleurs délais.

Nous souhaitons sécuriser pédagogiquement le parcours formatif et professionnel de nos 15 000 apprenti.es en favorisant les conditions de mise en œuvre de l'alternance intégrative et en garantissant un appariement optimal entre les candidats et les entreprises recruteuses. Pour cela, nous mettons en place une double démarche : Un accompagnement renforcé des candidats et des apprenti.es tout au long de leur parcours. Dans cette optique, le/la chargé.e d'accompagnement des candidat.es et apprenti.es intervient en tant qu'expert.e de la sécurisation des parcours des apprenti.es en lien avec le/la chargé.e de relations entreprises tout au long du parcours auprès des candidats, des sites de formation et des entreprises, pour : Favoriser l'entrée, le maintien et la réussite en apprentissage par un accompagnement individualisé ; Soutenir les apprenti-es dans la levée des freins sociaux, professionnels, de santé, éducatifs ou personnels ; Participer à la dynamique de placement, remobilisation et insertion des jeunes ; Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et professionnels ; Promouvoir la santé, le bien-être et l'épanouissement des apprenti-es tout au long de leur parcours. Missions 1. Accompagnement global et individualisé Réaliser des entretiens d'accueil, de suivi ou de remobilisation avec les apprenti-es ; Construire des parcours d'accompagnement adaptés en lien avec les autres membres du pôle et les partenaires ; Identifier les freins éventuels (santé, logement, isolement, situation administrative, handicap, etc.) ; Accompagner les apprenti-es dans leurs démarches administratives, sociales, de santé ou professionnelles. 2. Prévention des ruptures, santé et médiation Repérer les signaux faibles (absences, difficultés relationnelles, mal-être, démotivation, etc.) ; Mettre en place des actions de prévention des risques de rupture, d'alerte et de médiation avec les différents acteurs ; Accompagner les jeunes en difficulté psychologique, sociale ou de santé, en lien avec les structures spécialisées ; Participer à la promotion de la santé et à la mise en œuvre d'actions de sensibilisation au bien-être ; 3. Accès aux aides et accompagnement social Informer les jeunes sur les aides existantes (financières, mobilité, logement, santé, etc.) Participer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs internes ou partenaires Travailler en lien étroit avec la chargée des aides et la chargée de réussite Orienter vers les structures sociales, de santé ou partenaires lorsque nécessaire 4. Animation d'actions collectives et prévention Concevoir et animer des ateliers (recherche d'entreprise, soft skills, santé, gestion du stress, vie pratique, etc.) ; Coordonner des projets thématiques autour du bien-être, de la prévention des risques, de la citoyenneté ou de la valorisation des compétences ; Organiser des temps collectifs (événements, témoignages, journées santé/bien-être, etc.) ; Participer à l'animation d'un réseau de référents accompagnement dans les UFA. 5. Insertion et remobilisation professionnelle en coordination avec les chargé-es de relations entreprises pour optimiser le placement Accompagner dans la construction du projet professionnel et la recherche d'entreprises : → CV, lettres, simulations d'entretien, posture professionnelle ; → ateliers collectifs ou entretiens individuels ; Suivre l'intégration en entreprise et accompagner en cas de difficulté. 6. Production d'outils et suivi Produire des supports adaptés à destination des jeunes (guides pratiques, fiches d'aides, carnets de prévention, etc.) ; Contribuer aux bilans d'activité (quantitatifs et qualitatifs), à la rédaction de comptes rendus, rapports, indicateurs ; Participer à l'amélioration continue des outils et pratiques du Pôle accompagnement ; Alimenter des tableaux de suivi du placement, du maintien en formation et des besoins repérés (santé, social, etc.).

Présentation du contexte Dans le cadre d'un environnement très concurrentiel et d'une forte dynamique commerciale, la Direction Matériels & Services assure l'approvisionnement de pièces aéronautiques pour la maintenance des avions d'Air France et des clients de AFI KLM Engineering & Maintenance. Au sein du plateau 24/7,l'équipe Sourcing est en charge de trouver une solution dès lors qu'aucune pièce n'est pas disponible dans les stocks. Pour cela, elle est en contact permanent avec un réseau d'ateliers de réparations, MRO, brokers, fabricants, distributeurs, transporteurs, etc. pour trouver la meilleure solution Localisation : Centre Logistique de Roissy (CLR) Type de contrat : CDI Statut : non cadre Horaires : 2x8 et administratifs Pourquoi nous rejoindre ? Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation, des technologies, de la logistique et de la supply chain. Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. Billet d'avion à tarif préférentiel Devenez acteur clé dans la gestion de matériel aéronautique, essentiel aux flottes de plus de 200 clients à travers le monde Description de la mission Dans le cadre de la politique d'entretien de la Direction Générale Industrielle, le technicien sourcing traite toutes les demandes d'approvisionnement pour tous les clients Tiers et pour la maintenance des avions d'Air France. Il gère toutes les demandes de pièces et matériel avion dans le respect des besoins du client, des engagements contractuels et de la réglementation en vigueur, afin de fournir les équipements et les services attendus. Il recherche des solutions internes avec les ateliers et ligne de produit Air France et prospecte sur le marché extérieur, en prenant en compte les besoins du client, les délais de mise à disposition et les impacts financiers. Il communique au client, dans les délais impartis, l'état d'avancement de ses dossiers et lui propose des solutions alternatives si nécessaire. Profil recherché Formation Bac+2 Logistique ou autres avec une expérience d'au moins 2 ans dans la logistique / supply chain Niveau d'anglais B2 Niveau de français B1 pour les candidats de nationalité étrangère. Compétences Fort sens du client. Aisance relationnelle dans un contexte multiculturel. Forte capacité à travailler en équipe et avec tous les acteurs de la chaîne logistique. Agilité dans l'utilisation de systèmes d'information évolutifs. Avoir des prédispositions à la négociation. Anglais B2 (autres langues appréciées en plus de l'anglais). Pièces à fournir copie de diplôme Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un Diplôme étranger (Vous trouverez tous les renseignements relatifs à cette attestation sur le site https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr ) pièce d'identité CV actualisé Certificat d'anglais de niveau B2 de moins de deux ans selon le Common European Framework of Reference (Tests : Lilate, LTE, Linguaskill General English ou Business, Bright 5 star). Sans ce document votre candidature ne sera pas étudié Un niveau minimum de français B1 est requis pour ce poste. Process de recrutement Test psychotechnique à distance Entretien RH/manager Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif/Décalé Langue Anglais (3 - Intermédiaire / B2) Score minimum requis au TOEIC en anglais (datant de moins de 2 ans) Plus de 680

Afin de renforcer ses équipes, Keolis 3 Frontières recherche son/sa futur(e) Agent(e) d'Exploitation. Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de Centre, et en étroite collaboration avec les membres du service Exploitation, vous viendrez compléter, au sein d'une équipe constituée de 11 personnes, notre KEO'TEAM ! Votre mission consiste à organiser et planifier tout ou partie des opérations de transport de voyageurs, selon la réglementation et les règles de sécurité en vigueur, dans un objectif de qualité (service, coût et délais). Vos tâches s'articuleront autour de 4 axes principaux, et à ce titre, vous serez amené(e) à : Gérer le quotidien et l'opérationnel :S'assurer que les conducteurs sont bien présents à leur prise de service (assurage).Gérer les aléas en temps réel : remplacement des conducteurs lors d'une absence, et gestion du trafic et des retards si bouchons notamment .Assurer la gestion de la conformité du matériel et des lignes affectées : vérifier qu'il s'agit du bon matériel utilisé (Car/Bus) par rapport au contrat client, vérifier que la ligne affectée soit bien définie par rapport au besoin client. Gérer les tâches administratives et transverses : Vérifier et suivre la conformité des documents administratifs : Permis D, FIMO, CQC et tout autre document nécessaire au bon fonctionnement de nos services, dans le respect de la règlementation du transport. Assurer l'astreinte du service exploitation : Roulement défini à l'avance avec 1 astreinte/mois, à réaliser sur une semaine complète du lundi au lundi suivant, 24h/24 (cela implique un samedi et/ou un jour férié).Gérer le prévisionnel et réaliser la construction du planning des conducteurs par quatorzaine En complément, vous pourrez également intervenir sur la gestion du parc de véhicules, si besoin. Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 types DUT/BTS spécialisé dans le Transport et/ou la Gestion Logistique, et/ou vous justifiez d'une première expérience acquise dans le domaine de l'exploitation ? Vous maitrisez les outils bureautiques, plus particulièrement Excel, et la réglementation du transport de voyageurs ? Alors vous présentez les atoûts qui vous permettrons de réussir à ce poste, n'hésitez plus et postulez à notre offre ! Au-delà de votre CV et de votre motivation à nous rejoindre, nous positionnons aussi vos compétences comportementales au cœur de notre processus de recrutement : esprit d'équipe, rigueur, sens des responsabilités, capacité d'adaptation et réactivé. A noter que des déplacements ponctuels sont à prévoir si besoin (idéalement en possession du Permis B). Ce que nous avons à offrir * Package annuel de 27k à 30k selon profil. * CDI temps complet 39h/hebdomadaire * 23 RTT annuel * Prime de 13ème mois * Intéressement et participation * Tickets restaurant * Parcours d'intégration et de formation Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : * Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel * Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions : optimisation de la consommation d'énergie.) * Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

OFFRE D'EMPLOI : CHEF(FE) DE RANG - VIEILLE VILLE ANNECY attention poste non loge et aucune possibilité Tu es un(e) professionnel(lle) passionné(e), doté(e) d'une expérience dans le domaine de la restauration ? Rejoins notre équipe en tant que chef(fe) de rang. Nous recherchons un(e) chef(e) de rang motivé(e) pour compléter notre équipe : grâce à tes connaissances produits et ton agréable savoir vivre tu feras passer un très bon moment aux Annéciens et aux touristes du monde entier ! Un(e) nouvel(le) ambassadeur(rice) de notre ville et de notre région tu seras ! Horaires d'ouverture : 11H30-23H00 du lundi au dimanche l'été & en coupure l'hiver. Lien vers notre site web : https://lebeignetalpin.fr/ Lien vers notre carte actuelle : https://lebeignetalpin.fr/wp-content/uploads/2025/10/MENU-BEIGNET-ALPIN-FR.pdf Missions Opérationnelles : - 100% de terrain et de services. - Réalisation de l'ouverture, de la mise en place de la salle et du bar. - Gestion en autonomie de l'accueil des clients et du service. - Services : gestion des clients de la présentation des menus à l'addition. - Suivi des tables et réalisation de ventes additionnelles. - Réalise l'envoie des plats et des boissons et aide le runner. - Nettoyage et rangement du matériel et des locaux. - Réassort du matériel et des produits du bar. - Réalisation de la fermeture opérationnelle. - Réalisation de la caisse. Missions Qualités : - Fidélisation des clients grâce à ton sourire et ton attitude positive. - Gestion des questions et demandes clients - anticipation de leurs besoins. - Aide au maintien de la bonne qualité de l'accueil et du service. - Réalisation des boissons selon les standards de services. - Participe activement à une bonne communication entre les équipes. Profil Requis : - Expérience significative en tant que chef(fe) de rang, idéalement au sein d'un restaurant traditionnel ou en brasserie. - Savoir parler anglais d'un bon niveau professionnel = clientèle internationale. - Etre organisé(e) et efficient(e) dans la gestion de son rang, s'avoir prendre les initiatives appropriées à la situation. - Avoir le sens commerçant = être naturellement capable de faire de la vente additionnelle. - Etre avenant(e) avec ses clients et les autres collaborateurs = avoir une attitude constructive et positive. - Savoir compter, faire une caisse et rendre de la monnaie. Ce que nous offrons : - 2 jours hebdomadaires fixes & consécutifs de repos. - Contrat CDI en temps plein 39H/semaine. - Excellent cadre et outil de travail : le restaurant est rénové à neuf. - Mutuelle entreprise de qualité prise en charge à 70%. - Tenues de travail fournies (excepté le pantalon noir et les chaussures noires). - Rémunération: Entre 2050€ et 2150€ net/mois (avant impôt à la source) selon expérience et profil. - Pourboires redistribués de façon équitable avec toute l'équipe tous les lundis sur votre compte bancaire (Via App Sunday For Staff). Si tu es prêt(e) à relever ce défi passionnant et à jouer un rôle clé au sein de notre restaurant, envoies nous ton CV à : "recrutement@lebeignetalpin.fr" en indiquant "Candidature - Chef(e) de rang" dans l'objet. Nous avons hâte de découvrir ton talent et tes compétences que tu apporteras à notre équipe. Le Beignet Alpin est un employeur qui valorise la diversité. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale ou de handicap.

La Protection Civile d'Ille-et-Vilaine recrute un formateur(rice) de premiers secours, titulaire de la PAE PS en CDD d'1 an. Ce poste est idéal pour celles et ceux qui souhaitent travailler dans un environnement unique axé sur la transmission, la formation et la pratique aux gestes de premiers secours. DESCRIPTIF DE L'ORGANISME La Protection Civile d'Ille-et-Vilaine est une association agréée de sécurité civile composée de 11 antennes locales sur l'ensemble du département avec plus de 350 membres. Cette association, dynamique, présente depuis 60 ans en Ille-et-Vilaine intervient auprès de la population pour AIDER - SECOURIR - FORMER. Elle contribue ainsi à la réponse de secours auprès de nombreuses organisations d'évènement en mettant en place des dispositifs de secours. Elle peut intervenir à tout moment en cas de crise à la réponse opérationnelle aux côtés des secours publics et des collectivités. Enfin, elle contribue à la formation aux premiers secours des citoyens, agents et salariés en assurant de nombreuses sessions de formations. A côté du maillage territorial, l'association dispose d'un centre de formation au sein de son siège à Noyal-Châtillon-sur-Seiche, dans l'agglomération rennaise. ENVIRONNEMENT DU POSTE Le centre de formation est chargé de l'offre de formation à destination des professionnels, collectivités, grand public et membres de l'association dans le domaine des premiers secours et de l'incendie. Le formateur recruté intégrera l'équipe du centre de formation et animera aux côtés d'autres formateurs des actions de formation principalement orientées sur la montée en compétences opérationnelle des membres de l'association (formations initiales et continues des intervenants secouristes). Le formateur interviendra également en complément sur des formations grand public (PSC, GQS, .). Professionnel, il maitrise son domaine de compétences et intervient dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures associatives. MISSIONS - Dispenser des formations PSE1 et PSE2 à destination des bénévoles - Assurer en fonction du planning, des formations PSC, GQS (voir SST) auprès du grand public, des entreprises . - Adapter les contenus pédagogiques aux publics formés - Préparer et entretenir le matériel pédagogique et logistique nécessaire aux formations - Assurer la gestion administrative des formations (avant, pendant, après) - Participer à la mise à jour des supports de formation et à l'amélioration continue des pratiques pédagogiques - Participer à la vie du siège de l'association (vie courante, accueil du public, réponse téléphonique, .) et aux projets associatifs CONDITIONS - Convention collective ECLAT, - Classification du poste : catégorie : technicien, groupe : C, Coefficient : 290 (à titre indicatif : salaire à l'embauche 2 059.64€ brut/mois hors mutuelle, prélèvements à la source et indemnités de fin de contrat). - Contrat à durée déterminée de 12 mois (renouvelable). 35 heures effectives par semaine. - Spécificité : Travail jusqu'à un week-end deux suivant une planification (récupération du temps de travail effectué le dimanche majoré de 50%). - Véhicule associatif pour les missions entrainant un déplacement. - Prestations du comité des oeuvres sociales COS BREIZH - Évolution possible : responsabilités élargies selon les besoins de l'association CONDITIONS POUR POSTULER : Détenir le certificat de compétences de formateur aux premiers secours PAE PS (à jour de formation continue). Le candidat retenu pour un entretien devra présenter un extrait B3 de son casier judiciaire lors de l'entretien (demande à faire en ligne). L'employeur se réserve le droit de demander un extrait du casier judiciaire B2 à l'autorité compétente. Candidature (Lettre + CV + copie PAE PS et FC) à envoyer avant le 31 mars 2026 (12h)

DESCRIPTION DU POSTE TECH4MOBILITY est l'incubateur d'innovations dédié aux mobilités collectives dans les territoires ruraux. Il se compose de trois départements : * Systèmes de Trains légers, * Mobilité Autonome sur Voies Dédiées, * Nouveaux Usages et Services Ruraux. Vous rejoindrez ce troisième département, « Nouveaux Usages et Services Ruraux », en appui aux chefs de projet sur les expérimentations menées dans les territoires ruraux. * VOS MISSIONS En tant qu'alternant(e) Chargé(e) de gestion Ressources Humaines rattaché(e) au pôle DPIME Tech4Mobility - Nouveaux Services Ruraux, vous assisterez les chefs de projet dans la conception et l'exploitation des expérimentations menées par le département « Nouveaux Usages et Services Ruraux ». Vous serez amené(e) à : * Contribuer au suivi opérationnel des expérimentations : * Coordination des actions avec les partenaires et prestataires, * Participer à l'analyse et à la formalisation des résultats des expérimentations * Contribuer à la rédaction : * Des retours d'expérience (REX) des expérimentations, * Des cahiers de généralisation et d'industrialisation des solutions testées, * Assurer une veille ENVIE DE DONNER DU SENS À VOTRE ALTERNANCE ET DE VOUS ENGAGER SUR 12 MOIS ? Rejoignez-nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant : Votre CV précisant : * Votre cursus pour la rentrée 2026 * Le rythme d'alternance proposé par votre formation PROFIL RECHERCHÉ * Formation : Bac +4 * Vous préparez un Master en : Mobilités, Gouvernance territoriale, Transports, Urbanisme, Design de service, Géographie rurale, Sciences cognitives ou domaine équivalent. * Compétences techniques : * Maîtrise du Pack Office (niveau avancé sur Excel apprécié * Des connaissances en QGIS (cartographie) seraient un plus * Compétences comportementales et transverses : * Très bonne expression écrite et orale (rédaction de notes, synthèses, supports de présentation, prise de parole en réunion). * Maîtrise de soi et gestion du stress, y compris en contexte de projets innovants aux enjeux multiples. * Autonomie et sens de l'initiative dans le suivi des dossiers et la recherche d'informations. * Gestion de projet : organisation, priorisation, respect des délais, suivi des actions. * Études / recherche : capacité à documenter un sujet, à structurer une analyse et à produire des livrables argumentés. * * Traitement de données : collecte, structuration, contrôle de cohérence, mise en forme et restitution. * Aptitude à l'analyse et à la synthèse : capacité à extraire l'essentiel, à formaliser des recommandations opérationnelles. * Coopération / transversalité / travail en réseau : aisance pour travailler avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, prestataires, territoires). CE QUE CETTE ALTERNANCE VOUS APPORTERA * Une immersion au coeur des projets d'innovation du Groupe SNCF sur les mobilités rurales. * Une expérience concrète de gestion de projet et d'accompagnement du changement, avec une coloration forte en analyse, formalisation et structuration des activités. * Le développement de vos compétences en suivi d'expérimentations, traitement de données, rédaction de livrables et travail en transversalité.

POSTE : Technico Commercial H/F DESCRIPTION : Votre mission Vous êtes à l'aise sur le terrain et vous aimez développer un portefeuille à fort potentiel ? Adecco recrute un Ingénieur Commercial H/F en CDI à côté de Beaune (21), pour accompagner la croissance d'un acteur reconnu dans la vidéosurveillance professionnelle. Rattaché(e) au Directeur d'agence et en lien direct avec les équipes internes (production, maintenance, ADV, R&D), vous prenez en charge un portefeuille de clients et prospects sur le secteur régional, avec une forte présence auprès des professionnels du secteur viticole, des acteurs de la grande distribution et des entreprises ayant des besoins en solutions de sécurité. Votre rôle est stratégique : comprendre les enjeux de vos interlocuteurs, construire une relation durable et piloter le cycle de vente complet, de la prospection à la mise en oeuvre des projets. Vos missions principales : - Identifier les circuits de décision et conduire les négociations commerciales. - Prospecter activement et capter de nouvelles opportunités sur le territoire. - Développer les enseignes référencées et fidéliser les comptes existants. - Commercialiser une offre complète : caméras, enregistreurs, logiciels, analyse d'images, prestations et contrats de services. - Respecter les processus internes, dont la qualité ISO. - Assurer le phasing et le suivi des prévisions commerciales. - Participer au recouvrement en coordination avec l'ADV. - Mettre à jour les outils internes (ERP). - Veiller à la qualité des prestations livrées, en lien avec les équipes techniques. - Établir des plans d'action locaux et assurer un reporting régulier. Vous intervenez sur des projets concrets d'intégration de solutions de sécurité, en autonomie, tout en vous appuyant sur des équipes techniques expertes. Votre profil De formation supérieure en commerce, vous disposez idéalement de 5 ans d'expérience en développement commercial BtoB. Vous êtes issu(e), de préférence, du secteur de solutions de sécurité, vidéosurveillance, sûreté. Vous avez une aisance relationnelle, faites preuve d'autonomie et de proactivité. Environnement de travail : - Poste basé à côté de Beaune (21), déplacements régionaux. - Travail majoritairement en autonomie sur le terrain. - Soutien des équipes techniques internes pour les études, installations et maintenances. - Outils digitaux dédiés (ERP, CRM). Rémunération : - Salaire fixe mensuel attractif, selon profil et expérience. - Primes variables commerciales motivantes. - Avantages liés au statut : véhicule de service (Permis B indispensable) ou indemnités selon politique interne). Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez évoluer dans l'univers de la sécurité électronique au sein d'une entreprise en développement, sans un rôle technique à responsabilités. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

SGRP, entreprise familiale composée de 85 hommes et femmes, ensemble nous réalisons des chantiers de restauration de monuments historiques dans le Sud-Ouest de la France. Nos chantiers sont prestigieux et demandent sensibilité et le plus grand respect du bâti ancien. Rattachement hiérarchique Responsable travaux /Conducteur de travaux / Direction générale Finalité du poste Garantir la disponibilité, la conformité, la sécurité et la performance du parc matériel, des matériaux et des véhicules de l'entreprise afin d'assurer le bon déroulement des chantiers dans le respect des coûts, des délais et des règles HSE. ________________________________________ Missions principales: Gestion du parc matériel et véhicules - Gérer l'inventaire du matériel de chantier (engins, outillage, coffrages, échafaudages, bases vie, etc.) - Organiser les affectations du matériel sur les chantiers - Suivre les entrées/sorties et l'état du matériel - Planifier et suivre l'entretien, les réparations et les contrôles réglementaires (VGP, mines, levage, etc.) - Gérer le parc véhicules (VL, PL, utilitaires, engins) - Proposer le renouvellement, la location ou l'achat de matériel Gestion des matériaux - Superviser les stocks de matériaux (agrégats, réseaux, consommables, EPI, etc.) - Organiser le stockage et la logistique chantier - Optimiser les approvisionnements en lien avec les conducteurs de travaux - Limiter les pertes, casses et vols Maintenance et sécurité (HSE) - Mettre en place la maintenance préventive et corrective - Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation BTP - Assurer la conformité des équipements et engins - Participer à la prévention des risques professionnels - S'assurer de la bonne utilisation du matériel par les équipes Gestion administrative et financière - Suivre les coûts du parc (maintenance, carburant, locations, assurances) - Gérer les contrats fournisseurs et prestataires - Suivre les sinistres et les déclarations d'assurance - Tenir à jour les documents réglementaires - Mettre en place des tableaux de bord (disponibilité, taux d'utilisation, coûts) Coordination et management - Encadrer le personnel du parc (magasiniers, mécaniciens, chauffeurs, si applicable) - Coordonner avec les conducteurs de travaux, chefs de chantier et services achats - Être l'interlocuteur privilégié pour les besoins matériels des chantiers ________________________________________ Compétences requises: Compétences techniques - Solide connaissance du matériel et des engins de chantier - Connaissances en mécanique, hydraulique et maintenance - Maîtrise des règles de sécurité et de la réglementation BTP - Gestion de stock et logistique chantier - Maîtrise des outils informatiques (GMAO, Excel, logiciels de parc) Compétences comportementales - Organisation et rigueur - Réactivité et sens des priorités - Autonomie et prise de décision - Leadership et capacité à faire appliquer les règles - Bon relationnel terrain ________________________________________ Profil recherché: - Formation : (BTP, maintenance, mécanique, logistique) - Expérience : 5 ans minimum dans le BTP, dont une expérience en gestion de parc ou de matériel - Permis B obligatoire - C/CE apprécié - CACES engins apprécié ________________________________________ Conditions de travail - Poste basé au dépôt de Lectoure/ parc matériel - Travail en extérieur - Horaires 6h-12h-13h-15h30 (possible de changer) LE POSTE EST A POURVOIR IMMÉDIATEMENT A LECTOURE Vous êtes motivé(e) pour rejoindre SGRP et vous correspondez au profil que nous recherchons, alors adressez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation par mail) à l'adresse suivante : rh@sgrp.fr Vous pouvez nous retrouver sur notre site www.sgrp.fr ou sur notre Facebook : Société Gersoise de Restauration du Patrimoine.

POSTE : Technicien de Maintenance H/F DESCRIPTION : Votre mission Technicien de Maintenance (H/F) - CDI - Côtes d'Armor Présentation de l'entreprise Notre client est un site industriel de 300 salariés, spécialisé dans la transformation de produits agroalimentaires. L'entreprise valorise des produits de qualité au sein de circuits courts et s'inscrit dans une logique durable et régionale. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Technicien de Maintenance (H/F) pour renforcer l'équipe maintenance. Missions principales Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous garantissez le bon fonctionnement des installations de production, intégrant des technologies variées : mécanique, pneumatique, hydraulique, électrique, automatisme. Maintenance préventive - Réaliser les opérations de maintenance préventive. - Assurer le suivi et signaler les anomalies ou besoins d'interventions. Maintenance curative / corrective - Diagnostiquer les pannes, intervenir rapidement et remettre les équipements en service. - Informer la production des consignes de maintenance de premier niveau. Gestion des demandes internes - Traiter les demandes d'intervention émises par les ateliers. - Communiquer régulièrement avec les responsables d'atelier et les relais maintenance. Maintenance améliorative et travaux neufs - Proposer et réaliser des actions de maintenance améliorative. - Participer aux travaux neufs, petits projets d'installation ou de rénovation. - Respecter strictement les procédures d'intervention (sécurité, vérifications). Votre profil Profil recherché Formation - Bac +2 type BTS MAI / MI / EIE ou équivalent. Compétences techniques - Connaissances en : électricité, mécanique, hydraulique, pneumatique. - Notions en automatisme et soudure appréciées. - Une expérience en environnement agroalimentaire est un plus. Savoirêtre - Bricoleur(se), réactif(ve) et force de proposition. - Bon sens de l'analyse et capacité à intervenir dans un environnement dynamique. - Esprit d'équipe et respect des standards hygiène / sécurité / qualité. Conditions du poste - CDI - prise de poste dès que possible - 35h/semaine, du lundi au vendredi - Horaires : 2x8 et possibilité de travail de nuit Rémunération & avantages - Salaire fixe mensuel - Prime Transport - Prime annuelle (équivalent 13e mois) - Intéressement + Participation - Plan Épargne Entreprise - Mutuelle / Prévoyance Avantages complémentaires - Avantages Comité Social et Économique (chèques vacances, bons d'achat, réductions diverses) - Réductions sur les produits fabriqués - Locaux aménagés - Parking gratuit - Équipements techniques récents - Plan de formation interne, espaces calmes - Prime d'ancienneté et primes selon les postes A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :