Helsedata er avgjørende for god helse, beredskap og tillit i samfunnet. Ved Folkehelseinstituttet (FHI) utvikler og forvalter vi noen av Norges viktigste IT-løsninger – systemer som brukes når det virkelig gjelder. Nå søker vi inntil tre erfarne seniorutviklere til våre utviklingsteam i Oslo.

Hos oss får du kombinere krevende teknologiske utfordringer med et tydelig samfunnsoppdrag. Du blir en del av autonome produktteam som tar ansvar for hele produktets livsløp – fra idé og utvikling til drift og videreutvikling.

Vi ser etter deg som er en erfaren utvikler med høy gjennomføringsevne. Du trives med å ta ansvar og drive oppgaver fremover på egen hånd, samtidig som du samarbeider godt med kolleger og bidrar aktivt til teamets felles mål. Du tar eierskap til større oppgaver og leveranser, deler kunnskap med andre og bidrar til gode tekniske løsninger og høy kvalitet i både kode og teamarbeid.

FHI har en sterk IT-organisasjon med nærmere 100 medarbeidere i Bergen, Oslo og Trondheim. Vi står foran viktige teknologiske og organisatoriske endringer som gir nye muligheter til å videreutvikle løsninger med stor samfunnsbetydning.

Arbeidsoppgaver

I FHI jobber vi smidig i autonome team med stor frihet til å løse komplekse utfordringer og høyt fokus på kvalitet i leveransene. Teamene samarbeider tett med fagavdelingene som bruker løsningene, og følger produktene gjennom hele livsløpet – fra konsept, arkitektur og utvikling til produksjonssetting og kontinuerlig forbedring. Vi verdsetter utviklere som er kreative problemløsere og aktive bidragsytere til gode tekniske valg.

Dine viktigste oppgaver vil være å:

• utvikle og videreutvikle løsninger i C#/.NET
• ta ansvar for større funksjonelle og tekniske leveranser
  
• bidra til gode tekniske løsninger og arkitekturvalg
  
• sikre kvalitet, vedlikeholdbarhet og bærekraftig kode
  
• samarbeide tett med produkteiere, fagmiljøer og andre team
  
• utforske og ta i bruk ny teknologi der det gir verdi
  
• bidra til kontinuerlige forbedringer i teamets arbeidsmåter og tekniske praksis
  

Vi praktiserer en tillitsbasert ledelsesmodell (Tight – Loose – Tight): tydelige mål og rammer, stor frihet i gjennomføring og høye krav til kvalitet i leveransene.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• flere års erfaring med utvikling av komplekse systemer
• evne til å arbeide selvstendig og ta ansvar for større oppgaver og leveranser
  
• relevant høyere utdanning innen IT. Solid praktisk erfaring kan kompensere for formell utdanning
  
• sterk kompetanse innen Microsoft-teknologi som C#, .NET/.NET Core, Entity Framework, SQL Server, Microsoft Azure og webutvikling
  
• god forståelse for systemdesign, arkitektur og tekniske avveininger
  
• erfaring med smidige utviklingsmetoder og tverrfaglig samarbeid
  
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:

• erfaring med DevOps, CI/CD og automatiserte leveranser
• erfaring med eller interesse for bruk av AI i utviklingsarbeidet
• interesse for å holde deg oppdatert på teknologi, metodikk og verktøy

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

Arbeidet vårt er teambasert, og du må derfor trives med tett samarbeid, god dialog og respekt for andres perspektiver. Samtidig forventer vi at du arbeider selvstendig, tar ansvar og bidrar med høy gjennomføringsevne. Du setter deg raskt inn i nye faglige og tekniske problemstillinger, deler kunnskap og bidrar positivt til et uformelt og engasjert arbeidsmiljø. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
  
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Du vil ha eierskap til løsningene - følge produktene fra idè til drift
  
• Stilling som senioringeniør (kode 1181) med lønnsspenn 750.000 – 1.000.000, etter avtale og avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
  
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Kontaktinformasjon

Knut Ellefsen, Avdelingsdirektør, knut.ellefsen@fhi.no

Arbeidssted

Myrens Verksted 6h
0476 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5154941668
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Storgaten barnehage er en av fem kommunale barnehager i Grimstad kommune. Vår barnehage ligger i Grimstad sentrum og består av 4 avdelinger; en 0-3 års-avdeling, tre 3-6 års-avdelinger, hvor en av dem er en friluftsavdeling med egen leirplass på Dømmesmoen.

Vi søker etter 2 barnehagelærere som kan gi barna en meningsfull og variert barnehagehverdag. Storgaten barnehage bygger på et helhetlig perspektiv der lek, omsorg, utelek, hverdagsliv, samarbeid, forskning og gode fysiske rammer er tett knyttet sammen.

Hos oss får du bli en del av en barnehage der mangfold er en viktig del av hverdagen. Vi er stolte av å ha barn og familier med ulik kulturell bakgrunn, ulike språk og tradisjoner. Vi ser på mangfoldet som en ressurs, og ønsker å være en barnehage der vi er nysgjerrige på hverandre, deler erfaringer og lærer av hverandres ulikheter.
Samtidig er vi opptatt av å gi barna gode røtter i norsk kultur og tradisjoner. Vi markerer høytider, utforsker norsk kulturarv og bruker naturen aktivt som læringsarena. Friluftsliv er en viktig del av vår identitet, og vi liker å være ute – på tur, i skogen, i all slags vær og med naturen som en naturlig del av barnehagehverdagen.

Hos oss skal det være rom for både det som er kjent og det som er nytt – for tradisjoner, nysgjerrighet, fellesskap og oppdagelseslyst.

Arbeidsoppgaver

• Iverksette det pedagogiske tilbudet slik at det tilrettelegges barnegruppen og det enkelte barns behov etter gjeldene lover og forskrifter   
• Planlegge og gjennomføre utviklingsarbeid for barnegruppen og barnehagen  
• Utvikle og gjennomføre et stimulerende leke- og læringsmiljø for enkeltbarn og for barnegruppen  
• Veilede/modellere det pedagogiske arbeidet med barna, i nært samarbeid med pedagogisk leder 
• Ha ansvar sammen med pedagogisk leder om planlegging og innhold på avdelingsmøter  
• Aktivt bidra til faglig utvikling gjennom innspill, ideer og deltakelse i refleksjoner slik at barnehagen blir en lærende organisasjon herunder: å planlegge, gjennomføre og dokumentere  
• Ansvar for at det blir gode samspillsprosesser og et godt læringsmiljø i barnegruppen og barnehagen  
• Ansvar for et godt arbeidsmiljø innad i barnegruppen og i barnehagen  
• Ansvar for et godt samarbeid med barns foresatte og aktuelle eksterne medarbeidere som skole, PPT, barnevern, helsestasjon etc.  
• Samarbeide med foresatte, herunder daglig kontakt, planlegging, gjennomføring av foreldresamtaler og foreldremøter   
  
• Bidra til det beste for barnehagens felles drift og organisering   

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning; likeverdig med barnehagelærerutdanning er annen treårig pedagogisk utdanning på høgskolenivå
• Gode kommunikasjonsevner på norsk (skriftlig og muntlig)  
• Generell god it kunnskap og gode digitale ferdigheter  
• Profesjons etisk bevisst i samarbeid med barnets hjem, kollegaer og med andre instanser
• Erfaring/kunnskap/interesse for uteliv året rundt

Personlige egenskaper

• Lojal og løsningsorientert 
• Har god faglig kompetanse
• En tydelig, varm og raus voksen som møter barn og kollegaer på en empatisk måte
• Relasjonsorientert med gode samarbeidsevner  
• Reflektert, positiv og  leken  medarbeider

Vi tilbyr

• Meningsfylt og variert arbeidshverdag 
• Være en del av et team som har barnets beste i fokus
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldene avtaleverk 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger (les mer her) 
• Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport  

Kontaktinformasjon

Connie Brådland, Virksomhetsleder, +4795283595

Arbeidssted

Storgaten 46
4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 5164136086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Ønsker du en jobb hvor du virkelig betyr noe for andre mennesker? I pleie- og omsorgstjenesten kan du bidra til trygghet, omsorg og gode opplevelser for beboerne, samtidig som du får verdifull erfaring innen helse- og omsorgsarbeid. Vi har ledige helgestillinger for deg som ønsker å prøve.

Du trenger ikke erfaring fra helse og omsorg. Vi gir opplæring og veiledning, og er på jakt etter deg som er omsorgsfull, nysgjerrig og liker å jobbe med mennesker. Stillingen passer godt for studenter, arbeidssøkere eller andre som ønsker ekstra inntekt og erfaring ved siden av studier eller annen jobb.

Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer som støtter hverandre og jobber sammen for å skape gode dager for våre beboere.

Vi tilbyr:

• Langvakter dersom du er over 18 år og ønsker dette.
• Det vil også være muligheter til vikarvakter som tilkalling ut over stillingen hvis ønskelig.  
• Ufaglærte arbeidssøkere som er interessert i faget, og som er villig til å ta fagbrev i kombinasjon med stillingen er også velkomne som søkere til evt større stilling og fast tilsetting.

 

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

For å få tilgang til pasientjournal trenger du et gyldig pass eller norsk nasjonalt ID-kort.

 

 Søknader vurderes fortløpende.

 

Krav til søker:

• Personlige egenskaper med vekt på selvstendighet, struktur, humor, god samhandlingskompetanse og evne til å se løsninger.
•  Behersker norsk både muntlig og skriftlig.
• Tillitsfull og respektfull
• Interesse for pasientgruppen og faget

 

 

Holtålen kommune ønsker ansatte som:

• Er løsningsorienter, fleksibel, endringsvillig og engasjert i faget

• Har et positivt menneskesyn og evne til å se muligheter fremfor begrensinger

Vi kan tilby:

• en spennende, samfunnsnyttig og variert jobb i en bransje som stadig blir viktigere for alle

• gunstig pensjonsordning i KLP
  I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

• lønn i henhold til gjeldene avtaleverk

 

 

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Ansettelse skjer på de vilkår som fremgår av gjeldene lover og avtaler. Herunder 6 måneders prøvetid for nytilsatte. 

 

 

Hvordan søker du?

Søknad sendes gjennom vårt elektroniske rekruteringssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

 

Verdt å merke seg før du søker 

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Holtålen er en kommune med knappe 2000 innbyggere fordelt på 4 bygdesamfunn. Vi definerer oss som en fjell- og innlandskommune, der 670.000 dekar av arealet er skog- og fjellterreng i statsallmenning. Kommunesenteret ligger i bygda Ålen, der de fleste av de kommunale tjenestene og administrasjonen er samlet på et felles område. Kommunen har en liten, men tilstrekkelig og faglig god administrasjon der alle nøkkelroller drar sammen som en like viktig del av helhetsbildet. Arbeidsmiljøet kommer «hemafrå», og har gjennom mange år med gjensidig tillitsforhold skapt den gode balansen som gjør at alle alltid spiller hverandre så god som mulig. I Holtålen kommune jobber vi på tvers av alle enheter med mål om god organisasjonsutvikling og riktige strukturelle endringer for fremtiden. I tillegg er vi aktiv og nysgjerrig deltaker i prosjekter innenfor forenkling og forbedring av kommuneplanlegging i små kommuner. I Holtålen kommune kan du kombinere jobb med et hverdagsliv nært naturen med skog, fjell og gode jakt- og fiskemuligheter. Holtålen ligger 4 mil fra Røros og 12 mil fra Trondheim.

Er du faglig engasjert og ønsker å gjøre en forskjell for de som bor i sykehjem? Da kan du være den rette for oss!
Nå åpner vi dørene til vårt nye sykehjem, Sørbø bo- og aktivitetssenter. Det vil være 65 plasser fordelt på fire avdelinger, lindrende, korttid, demens og en skjermet avdeling.

Vi skal ikke bare åpne et sykehjem, vi skal skape et hjem for våre beboere og en arbeidsplass der faglig stolthet står i sentrum.
Vi søker nå deg som ønsker å være med å bygge opp et unikt fag- og arbeidsmiljø. Vi har allerede ansatt mange fantastiske kollegaer, men vi har fortsatt plass til noen til. Det er  ledige stillinger dag/aften i 1.etg som er en avdeling for personer med demens (helsefagarbeider) og  i nattjenesten (sykepleier og helsefagarbeider).
Enhet for sykehjem består av 10 sykehjem som gir heldøgns tjenester i institusjon innen somatikk, demens, rehabilitering, avlastning og lindring. Pasienter i sykehjem har komplekse og sammensatte lidelser som krever høy standard. Det gjenspeiles også i visjonen vår; «Med blikk for omsorg og kompetanse».
Hos oss vil du få dyktige kollegaer med erfaring fra ulike områder innen helse, noe som gir høy faglighet. Vi har fokus på etiske og faglige refleksjoner i møte med utfordringer, som kan oppstå i arbeidshverdagen. Dette skaper trygghet, trivsel og godt samarbeid. Du vil jobbe i nye lokaler med moderne velferdsteknologi, som kan gjøre arbeidet smidigere.
Vi ber deg om å oppgi hvilken stilling du søker på (dag/aften eller nattjeneste).

Arbeidsoppgaver

•  Ansvar for at pasienter får helhetlig pleie og omsorg
• Ansvar for at pasienter får nødvendig pleie og medisinsk behandling etter gjeldende retningslinjer og prosedyrer
• Dokumentering etter gjeldende lovverk i journalsystemet Profil
• Tett samarbeid med pasient og pårørende
• Tverrfaglig samarbeid med lege, fagarbeidere, assistenter og andre faggrupper
• Gi veiledning, råd og opplæring til studenter, elever og andre kollegaer
• Være ressursperson innen et eller flere fagområder 
  
  

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier eller helsefagarbeider

• Krav om norskferdigheter tilsvarende nivå B2
• Gode datakunnskaper, ønskelig med erfaring fra journalsystemet Profil
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose og MRSA før tiltredelse

    Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Ansvarsbevisst, pliktoppfyllende, selvstendig og evne til å ta beslutninger
• Faglig engasjert og oppdatert
• Liker utfordringer, er løsningsorientert og beslutningsdyktig
• Opptatt av tilstedeværelse og stabilitet
• Jobber strukturert og bidrar til et godt arbeidsmiljø
  
• Ønske om å gjøre en forskjell i hverdagen for de som bor i sykehjem
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Tilrettelegging for relevant videreutdanning, kurs og internundervisning 
• Arbeidsplass med fokus på et godt arbeidsmiljø og godt samarbeid
• Tilrettelegging for relevant videreutdanning, kurs og internundervisning
• Lønn etter gjeldende avtaleverk, ekstra tillegg for turnusarbeid
• Relevant videreutdanning kan gi høyere lønn
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
  

Kontaktinformasjon

Marta Forsbom, Avdelingsleder, +47 47695550, marta.forsbom@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Jonashagen 3
4320 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5163680339
Stillingsprosent: 75, 60, 25, 36, 41, 50, 28%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i sterk vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Ved Persaunet helse- og velferdssenter har vi ledig en fast 100 prosent stilling som helsefagarbeider.

Vi søker etter deg som er trygg i rollen din, faglig dyktig, og har gode relasjonelle ferdigheter.

Persaunet helse- og velferdssenter har 96 sykehjemsplasser fordelt på fire avdelinger, og har vært i drift siden januar 2017. Bygget framstår som nytt, med moderne lokaler og utstyr. Egen bydelskafè, sansehage, trimrom og sykkelparkering. I tillegg har vi stor takterrasse som kan benyttes av brukere og ansatte.

Vi søker etter en helsefagarbeider som vil være med og bidra med fagkunnskap og humør, så vi kan videretutvikle det gode arbeidsmiljøet vi har. Vi har fokus på oppgavefordeling og rolleavklaring. Vi har serviceverter på alle avdelinger, som tar praktiske oppgaver på kjøkken, lager og vaskeri.

Vi benytter kalenderplan/årsplan som gjør at de ansatte har stor medinnflytelse på egen turnus. Vi har en overordnet målsetting om at beboerne skal oppleve god livskvalitet, omsorg og trygghet sikret gjennom brukermedvirkning og kompetanse hos personalet. Vi har eget forum for helsefagarbeidere hvor vi blant annet tar opp rutiner, samarbeid, etisk refleksjon, legemiddelhåndtering, personsentrert omsorg,  og  informasjon fra sykehjemslegen.

Les mer om oss på vår hjemmeside

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

• Pleie- og omsorgsoppgaver.
• Daglig journalføring.
• Tilsyn og observasjoner.
• Kartlegging og dokumentasjon.
• Primærkontaktfunksjon og tett dialog med pårørende.

Kvalifikasjoner

• Autorisert helsefagarbeider.
• Gjerne med erfaring/videreutdanning innen geriatri.
• Gjerne erfaring fra arbeid med pasienter med utfordrende adferd.
• Evne til å jobbe selvstending og på tvers av avdelingene.
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Trygg som fagarbeider og liker å ta ansvar.
• Fleksibel.
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å samarbeide.
• Du har tydelige etiske og faglige holdninger.
• Er en positiv person, har engasjement og interesse for tjenesteområdet.
• Har interesse for geriatri og kjennskap til målrettet miljøarbeid.
• Liker faglige utfordringer og legger stor vekt på dokumentasjon, har gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner.
• Er strukturert og ryddig.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Et positivt arbeidsmiljø.
• Helsefagforum en gang per måned.
• Et godt miljø for faglig utvikling.
• Spennende, utfordrende og mangfoldige arbeidsoppgaver.
• Åpenhet for nytenkning og utradisjonelle ideer.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Mona Elisabeth Kielland, Enhetsleder, +47 91112837

Arbeidssted

Kristine Bonnevies vei 20
7046 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5159108419
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Dalgård avlastningsbolig søker en engasjerte og trygge fagarbeidere til en faste 80 prosent stillinger som nattevakter i vårt team.

Vi ser etter deg som har et sterkt engasjement for å gi barn opplevelser av mestring, trygghet og god livskvalitet, også gjennom natten. Du er en rolig, stabil og varm voksen som trives med å skape ro og tilstedeværelse når barna sover, samtidig som du er oppmerksom og handlekraftig ved behov.

Dalgård avlastningsbolig er en del av Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge i Trondheim kommune. Avlastningsboligen tilbyr avlastning til familier med barn som har store omsorgsbehov.

Målet vårt er å skape et trygt og utviklende miljø der barna blir sett, hørt og får mulighet til å ta egne valg i hverdagen. Hos oss jobber vi målrettet for at hvert barn skal oppleve glede, trygghet og tilhørighet – døgnet rundt.

Stillingene er faste 80 prosent nattevakter i turnus, med arbeid primært på natt. Du vil inngå i et team som også har dag- og kveldsvakter, og det blir helgearbeid gjennomsnittlig hver tredje helg. Vi ser frem til å møte deg som vil være med å gjøre en ekte forskjell, spesielt på nattestid, når barna trenger ro og trygghet aller mest.

Arbeidsoppgaver

• Direkte miljøterapeutisk arbeid med barna, med utgangspunkt i deres individuelle behov og ressurser.
• Skape forutsigbarhet, trygghet og gode relasjoner.
• Samarbeide tett med kolleger, barnas foreldre og andre relevante instanser.
• Dokumentasjon og oppfølging i henhold til gjeldende lovverk og rutiner.
• Bidra aktivt til et positivt og faglig utviklende arbeidsmiljø.
  

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent helsefagarbeider eller barne- og ungdomsarbeider.
• Erfaring fra arbeid med barn og unge med sammensatte utfordringer og/eller nedsatt funksjonsevne.
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Det er en fordel om du har kjennskap til relevant lovverk og målrettet miljøarbeid.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse.
  

Personlige egenskaper

• Er en trygg, varm og tydelig voksenperson som er flink til å bygge relasjoner.
• Er tålmodig, omsorgsfull og løsningsorientert.
• Trives med å jobbe i team, men kan også ta selvstendig ansvar.
• Er ansvarsbevisst, strukturert og fleksibel.
• Har et genuint ønske om å bidra til å skape en bedre hverdag for barna vi jobber med.

Vi tilbyr

• En utfordrende og svært meningsfull jobb hvor du virkelig kan utgjøre en forskjell.
• Et engasjert og tverrfaglig arbeidsmiljø med høyt faglig nivå.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ingvild B Østvold Skavdal, Teamleder, 41123575
Ronny Ditlevsen, Avdelingsleder , 92280290

Arbeidssted

Beret Anna Ophaugs veg 3
7024 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5155876141
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.11.2026
Søknadsfrist: 15.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Koordinerende enhet har ansvar for oppfølging av barn og voksne med sammensatte behov. Enheten er organisert sammen med tildelingskontoret og består av barnekoordinator og koordinator for voksne. Koordinerende enhet har nøkkelrolle i kommunens arbeid med tidlig innsats og tverrfaglig samarbeid. 

Dere bidrar til innbyggere med sammensatte behov får god oppfølging fra helsevesen og andre instanser. Du er en lagspiller som bidrar til langsiktig arbeid hvor innbyggeren er i sentrum. Du er bindeledd mellom de ulike delene av tjenesteapparatet. Du samarbeider tett med pårørende, fagpersoner og andre samarbeidspartnere for å utvikle og følge opp individuelle planer og tiltak. Du ser løsninger der andre ser utfordringer og bidrar til at innbyggere mestrer egen helse og lever ett selvstendig liv. 

Arbeidsoppgaver:

• Vurderer og fordeler saker sammen med tildelingskontor
• Har oversikt over kommunens tjenestetilbud og bidrar til at disse sammen skaper gode løsninger for innbyggere
• Sikrer at innbyggere får helhetlig informasjon og veiledning
• Informerer om relevante tjenester samt pasient og brukerorganisasjoner utenfor kommunen 
• Bidrar til kartlegging og dokumentasjon
• Lærer opp og veileder andre koordinatorer
• Bruker Aurskog-Høland modellen aktivt
• Sikrer at verktøyet Individuell Plan brukes aktivt
• Deltar i møter på tvers av virksomheter
• Bruker fagsystemet Visma Flyt Samspill
• Arbeider både strategisk og med enkeltsaker 

Kvalifikasjoner:

• Relevant 3-årig helse/sosialfaglig, eller pedagogisk utdanning fra høyskole/universitet
• Kompetanse på aktuelt lovverk og tjenesteforståelse
• Ønskelig med erfaring med Visma flyt samspill
• Kjennskap til offentlig hjelpeapparat
• Dokumentert arbeid som koordinator eller lignende.
• Erfaring med møteledelse
• Erfaring med tverrfaglig arbeid
• God kjennskap til offentlig forvaltning og tjenester
• Svært gode norskkunnskaper
• Førerkort klasse B
• Personlig egnethet vil bli tungt vektlagt 

Personlige egenskaper:

• Følger kommunens verdier Åpenhet – tillit - samhandling
• Nytenkende og trygg i arbeidet med utvikling av tjenester
• Evne til å håndtere komplekse og krevende saker på en profesjonell måte
• Positiv, fleksibel og løsningsorientert
• God samhandlings- og tverrfaglig kompetanse
• God på relasjonsbygging
• Evne til å jobbe selvstendig
• Arbeider strukturert og systematisk
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter 

Vi tilbyr:

• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer
  

Politiattest må framlegges før tiltredelse. 

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. 

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med enhetsleder Thore Ottershagen, tlf.: 989 08 078.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Ved Byneset og Nypantunet helse- og velferdssenter er det ledig tre faste rekrutteringsstillinger som sykepleierstudent med stillingsandel på 15-20 prosent. Stillingene er på sykehjem og inngår i turnus, med arbeid hver tredje helg. Vi innkaller fortløpende til intervju.

Byneset og Nypantunet helse og velferdssenter består av to sykehjem, Byneset og Nypantunet, samt Spongdal hjemmetjeneste og Bråmyra omsorgsbolig. Tilsammen er det 64 plasser på sykehjemmene, 30 omsorgsleiligheter og hjemmetjenesten har ca 100 brukere. 

Reisetiden med bil fra Heimdal til Spongdal er ca. 20 minutter, og fra Trondheim sentrum cirka 25 minutter. Det er gode parkeringsmuligheter ved helse- og velferdssenteret, og området betjenes regelmessig av bussforbindelser.

Hva er en rekrutteringsstilling?

En rekrutteringsstilling er en fast deltidsstilling for sykepleierstudenter. Arbeidstiden består av fast helgeturnus gjennom hele året. I sommerhalvåret (juni–september) er du forpliktet til å jobbe i minimum fem uker med en stillingsandel på minst 50 prosent (inkludert dine faste helgevakter). I tillegg vil du også jobbe enten jul eller påske. 

Rekrutteringsstillingen gir deg rett til en fast 100 prosent stilling så snart du har blitt autorisert som sykepleier. 

Hensikten med rekrutteringsstillingene er å utdanne trygge og faglig sterke sykepleiere som velger Trondheim kommune som arbeidsplass etter studiene, basert på læring og faglig utvikling som rekrutteringsstillingen har bidratt til.

Er du ansatt i en rekrutteringsstilling, mottar du et årlig rekrutteringstillegg. Dette er basert på hvor du befinner deg i studieløpet.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Bistå pasienter/brukere med grunnleggende stell og pleie
• Være delaktig i å organisere arbeidsdagen og oppgaver
• Samarbeid med pårørende.
• Samarbeid med kolleger i et tverrfalig arbeidsmiljø.
• Ta ansvar for at pasienter opplever livsglede og mestring i hverdagen og delta på aktiviteter sammen med de eldre

Kvalifikasjoner

• Sykepleierstudent
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Førerkort kl B

Personlige egenskaper

• Du har gode omsorgsevner
• Du er tålmodig
• Du er selvstendig i arbeidet og ser oppgaver som skal gjøres
• Du har evne til å observere, reflektere og handle i ulike situasjoner
• Du er pliktoppfyllende og ansvarsfull
• Du er god på samarbeid

Vi tilbyr

• Godt og trivelig arbeidsmiljø med kompetente og trivelige kolleger
• Stillingen er en helgestilling med muligheter til å jobbe mer som tilkallingsvikar
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Wenche Wolden Langlo, Enhetsleder, +47 91114806

Arbeidssted

Bråmyra 4
7074 Spongdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5162009729
Stillingsprosent: 20%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du vere med å forme framtida for ungdomsarbeidet vårt? Brenn du for å leie og inspirere ungdom i trua? Ønskjer du å skape eit levande og inkluderande fellesskap der ungdom kan vekse, utvikle seg og finne sin plass i kyrkja?

Vi søkjer etter ein engasjert ungdomsprest som kan ta åndeleg og strategisk leiaransvar for ungdomsarbeidet vårt. Gjennom undervisning, fellesskap, relasjonsbyggjing og oppfølging vil du vere med å utruste ungdom og medarbeidarar.

Som ungdomsprest blir du ein del av det tverrfaglege teamet i Foldnes sokn, med hovudbase i Foldnes kyrkje. Her får du vere med på eit mangfaldig og aktivt kyrkjelydsarbeid som når ut til alle aldersgrupper. Foldnes sokn har 8613 medlemmer, der 1660 er under 18 år. Vi jobbar etter visjonen: Di kyrkje for alle dagar. Du vil samarbeide tett med eit dyktig sokneteam sett saman av sokneprest, diakonimedarbeidar, kyrkjetenar, kyrkjelydspedagog, ungdomsarbeidar og organist.

Kyrkjelydane Fjell, Foldnes og Landro samarbeider om delar av ungdomsarbeidet, her vil ungdomspresten ha eit overordna ansvar. I tillegg blir du ein del av «Seksjon for barn og unge» – eit fellesskap av 15 engasjerte medarbeidarar frå heile fellesrådet. Vi møtast jamleg for fagleg påfyll, erfaringsdeling, lagbygging og inspirasjon.

Er du klar for å vere med på å skape eit engasjerande og trygt fellesskap der ungdom kan oppdage og leve ut si kristne tru? Då vil vi gjerne ha deg med på laget!

Arbeidsoppgåver

• Åndeleg leiing av ungdomsarbeidet
  
• Strategisk leiing og visjonsarbeid
• Involvering av ungdom i gudstenesta
• Hovedkontakt for konfirmantåret
• Ansvar for konfirmantundervisning i team saman med sokneprest, ungdomsarbeidar og pedagog 
• Gudstenestearbeid
• Leiarutvikling for ungdom
• Leirar
• Etablere og organisere bibelgrupper eller andre grupper/tiltak for tweens og ungdom
• Oppfølging av medarbeidarar knytt til ungdomsarbeidet (tilsette og frivillige)
• Planlegging, gjennomføring og evaluering av tiltak og arrangement

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer ein kandidat som er ordinert prest eller som i nær framtid skal ordinerast til presteteneste i Den norske kyrkja
  
• Anna pedagogisk og/eller teologisk/kristendomsfagleg utdanning på bachelornivå kan vurderast 
• Erfaring frå arbeid blant unge i kyrkja er ønskjeleg
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, munnleg og skriftleg
• Søkar må vere medlem av Den norske kyrkja
• Søkar må ha førarkort klasse B og disponere eigen bil
• Den som vert tilsett, må leggje fram tilfredsstillande politiattest i tråd med Trossamfunnsloven § 20)

Dersom det ikkje melder seg kvalifiserte søkjarar, vil òg kandidatar som kvalifiserer for ordninga Prest under utdanning (PPU), bli vurderte. I så fall må du leggje fram stadfesting frå studiestaden på at du har fått plass på erfaringsbasert master. Du kan ha maksimalt 120 studiepoeng att før du oppfyller krava til vigsling til presteteneste (jf. tenesteordning for prestar § 3). Det må reknast med bindingstid, normalt to år. Ta kontakt dersom du ønskjer meir informasjon.

Personlege eigenskapar

•  Støttande og visjonær
• Gode relasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert, sjølvstendig
• Evne til langsiktig tenking
• Initiativrik og ansvarleg

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidstid
• Spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i eit stort og kreativt arbeidsfellesskap
• Løn og arbeidstilhøve følgjer tariffavtalar og avtaleverk for kyrkjeleg sektor.
• Pensjonsmedlemskap i KLP Anna
• Vi legg vekt på søkarar sine personlege eigenskapar, og at kompetanse og eigenskapar hos dei tilsette i teamet utfyller kvarandre.
• Kvelds- og helgearbeid må påreknast.
• Administrasjonsspråket i Øygarden kyrkjelege fellesråd er nynorsk.
• Øygarden kyrkjelege fellesråd ønskjer mangfald med omsyn til kjønn, alder, funksjonshemming, kulturell bakgrunn og/eller hol i CV-en, og oppfordrar alle som er kvalifiserte til å søke stillinga.

Kontaktinformasjon

Rannveig Vestbøstad Vik, Seksjonsleiar for barn og unge, 415 07 011

Arbeidssted

Austre Skiftedalsveg 25
5354 Straume

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Øygarden kyrkjelege fellesråd

Referansenr.: 5151681529
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

«Nær Gud, nær menneske.»

Slik lyder kyrkja i Øygarden sin visjon. I alt vårt arbeid og i alle våre møte med menneske skal vi både kvile i, og strekkje oss etter denne visjonen.

Øygarden kyrkjelege fellesråd er eit stort fellesråd, med om lag 40 000 innbyggarar og 28 600 medlemer. Fellesrådet har om lag 50 tilsette som er organisert i fagseksjonar. Dei tilsette er i tillegg delt inn i 5 tverrfaglege sokneteam som samarbeider med kvar av dei 5 sokneprestane og sokneråda i fellesrådsområdet. Fellesrådet yter administrativ og diakonal hjelp overfor 16 tilsette knytt opp mot ungdomsdiakonitiltaket Basecamp, som er eigd av kyrkja, kommunen og Sartor storsenter i fellesskap.

Takknemlegheit, og det å vere tenande og frimodige i arbeidet er sentrale verdiar i Øygarden kyrkjelege fellesråd. Vi ønskjer medarbeidarar som vågar å reflekterer over om praksisen vår samsvarar med dei verdiane vi forkynner og ønskjer å etterleve.

Besøk nettsida vår her og bli betre kjend med oss, eller kom innom for ein prat på vårt trivelege kyrkjekontor på Straume.

Vil du være med å koordinere komplekse teknologiprosjekter som bidrar til å styrke Forsvarets evne til overvåking og kontroll under vann?

Nå har du muligheten til å ta del i et historisk forsvarsprosjekt og bidra direkte til Norges sikkerhet og beredskap. Som en på laget vil du være en del av Sjøforsvarets satsing på framtiden. Sjøforsvaret søker engasjerte og kompetente medarbeidere til Program Flåteplan, hvor vi jobber helhetlig med neste generasjon Sjøforsvar i den hensikt å realisere ambisjonen i langtidsplanen for forsvarssektoren. Programmet vil være lokalisert på Haakonsvern.

Sjøforsvaret står foran et historisk løft gjennom godkjenningen av ny langtidsplan for forsvarssektoren (Prop.87S) med tilhørende armbisjon om realisering av Flåteplanen av 2024. Vi skal styrke Sjøforsvaret med 1300 nye ansatte, 800 flere vernepliktige og rundt 40 nye fartøy - alt i løpet av de neste 12 årene. For å lykkes med dette er Sjøforsvarsstaben avhengig av personell med fremoverlent innstilling og riktig kompetanse.

Arbeidsoppgaver

• Koordinere og støtte arbeidet med planlegging, gjennomføring og oppfølging av anskaffelsen av nye fregatter
• Bidra i utviklingen av behov, løsninger og krav til nødvendig eiendom, bygg og anlegg (infrastruktur)
• Bidra til planlegging og oppfølging av fartøyenes levetid, herunder vedlikehold og understøttelse
• Støtte gjennomføringen av Sjøforsvarets fornyelsesprosjekter, inkludert fremdriftsplanlegging og samordning mot øvrige tiltak
  

Kvalifikasjoner

• Relevant master eksempelvis innen elektronikk, datateknologi, kybernetikk, system engineering, marin/undervannsteknologi eller teknologi- og prosjektledelse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Norsk statsborgerskap, og må kunne bli sikkerhetsklareres for HEMMELIG og NATO Secret før tiltredelse, bakgrunnsjekk vil bli gjennomført.
  

Det er i tillegg en fordel om du har:

• Prosjekterfaring fra større materiellprosjekter
• Erfaring fra internasjonalt samarbeid ifbm materiellprosjekter
• Sjøoperativ tjeneste og/eller relevante forsvarsmateriellmiljøer
• Erfaring fra maritim næring
  

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er løsningsorentert, initiativrik og fleksibel. Du evner å arbeide godt med andre, og på tvers av faget ditt. Det vil bli lagt spesielt vekt på din evne til å samarbeide i denne stillingen. Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med dem rundt deg.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et positivt kollegialt arbeidsmiljø med dyktige militære og sivile kollegaer med høy kompetanse
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, muligheter for boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• Gode velferdsordninger som bl.a. mulighet for inntil to timer trening i arbeidstiden per uke, når tjenesten tillater det. På Haakonsvern orlogsstasjon har du tilgang til svømmehall og styrkerom
  
• Stillingen avlønnes etter Statens lønnsregulativ avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner i stillingskode seniorkonsulent (SKO) 1363 pt kr 625 300-714 700. For spesielt godt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes det to prosent lovmessig innskudd til Statens pensjonskasse

Kontaktinformasjon

Erichsen, Alexander, Sjef Flåteplan, 47457320, aerichsen@mil.no
Veslemøy Selvik, Seniorrådgiver JW, 41679399, veslemoy.selvik@jeffersonwells.no

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5149290473
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

Sjøforsvarsstaben støtter Sjef Sjøforsvaret med å planlegge, styre, produsere og utvikle operative kapasiteter.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.