SIA TelStat, aicina pieteikties uz vakanci APMETĒJS ar šādām darba devēja prasībām darbiniekam un darba līguma nosacījumiem.
Pienākumi:
Sagatavot virsmas apmetuma darbiem
Veikt sienu un griestu apmešanu
Izlīdzināt virsmas ar rokām vai mehāniski
Uzklāt dažāda veida apmetumu
Veikt fasādes apdares darbus
Kontrolēt darba kvalitāti
Ievērot darba drošības prasības
Prasības:
Darba pieredze APMETĒJS amatā ne mazāk kā 4 gadi
Labas komunikācijas prasmes, precizitāte un analītiskā domāšana.
augsta atbildības sajūta par veicamā darba kvalitāti;
labas saskarsmes un komunikācijas prasmes, precizitāte
CV lūdzu sūtīt uz : siatelstat@inbox.lv
Augsta atbildības sajūta, bez kaitīgiem ieradumiem (informējam, ka katru dienu pirms darba
About the position / About the job
Applicants are invited for a three- or four- year position as PhD Research Fellow in the field of professional/workplace learning to be based at the Department of Education, University of Oslo. We are seeking a candidate interested in examining the interplay of emerging epistemic technologies and work practices, what kind of challenges and implications these technologies have for human expertise, and how professionals learn to work with these technologies in constructive and trustworthy ways.
Emerging epistemic technologies such as algorithmic or AI-powered technologies have the capacity to take an active role in generating knowledge, performing analytical processes, and acting upon the knowledge generated by coordinating, delegating or persuading actions to be taken. These capacities bring new opportunities, but also serious challenges to knowledge work and expert communities. In addition to transforming the epistemological foundation for work, emerging technologies typically affect social relations and agency in the work community. How these challenges manifest, and with what implications, will need to be studied in specific professional and technological contexts.
Applicants are asked to suggest and outline a PhD project within this frame of interest, preferably oriented to advanced knowledge work in the public sector. Empirical designs may span settings in a work process or organisation or be delimited to specific instances of human-technology interaction, such as in situations of decision-making. Different data types and methodologies may be relevant; however, it is important that the design allows for analysing the way professionals work with emerging technologies and how this work evolves. While access to empirical sites naturally will need to be negotiated and detailed at a later stage, applicants are asked to formulate and justify relevant research questions, outline the theoretical-analytical framing and indicate a research design for the PhD project. Please see general guidelines for the project description here.
The appointed candidate will be part of the Faculty research group KITE, which conducts research on knowledge work, collaboration and learning with emerging technologies in higher education and work. The group has an extensive national and international network of researchers and user partners and participates in the AI-centre TRUST.
More about the position
The fellowship is a fulltime position with three years devoted to research education. A fourth year as a PhD Research Fellow may become relevant. In this case, the position will include 25 percent of other career-promoting work such as teaching, supervision, and/or research assistance. This will depend on the candidate's qualifications and the needs of the institute.
The research fellow must take part in the faculty’s approved PhD program and is expected to complete the project within the set fellowship period. The main purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree.
For more information, please see our web site: https://www.uv.uio.no/forskning/phd/
The appointed candidate will be part of a dynamic and interdisciplinary research environment and is expected to contribute to joint activities and collaborate with senior and junior researchers.
Qualification requirements
Applicants must satisfy the requirements for admission to the faculty´s PhD programme. This includes:
- Applicants must hold a master’s degree or equivalent in educational science or a related area relevant for the research field, such as workplace studies, organization studies, profession studies, HCI or human-centred technology studies.
- A master’s degree (120 ECTS) with a minimum grade B (ECTS grading scale) or equivalent. The master’s degree must include a thesis of at least 30 ECTS, with a minimum grade B.
- A bachelor’s degree with a minimum grade C (ECTS grading scale)
- For 5-year integrated programs leading to a Master level degree, the average grade must be C or better for the first three years, and B or better for the last two years (ECTS grading scale). The Master thesis must have been graded with a minimum grade B.
- Fluent oral and written communication skills in English
- Good professional writing skills
Preferred skills:
- Fluency or very good skills in Norwegian or another Scandinavian language is an advantage and often needed to analyse data from work settings in Norway
- Sufficient knowledge of, and a strong interest in contributing to research on knowledge work and learning in contexts of technological change.
Personal skills
- Strong ability to collaborate in teams while also working independently.
- Flexibility and willingness to engage across disciplines.
- Well-organised and able to structure own work.
- Good capabilities for research work
Personal suitability and motivation for the position will be emphasized in the assessment
We need different perspectives in our work
UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.
We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?
We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.
If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).
The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.
More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.
We hope you will apply for the position with us.
We offer
- Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
- A pleasant and stimulating work environment.
- Good welfare schemes.
- Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
- A workplace with good development and career opportunities.
- Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
- Salary in position as Doctoral Research Fellow, position code 1017 in salary range NOK from 550 800 - to 594 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.
Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.
How to apply
Your application must include:
- Cover letter, including statement of motivation and research interests
- A project description, including progress plan (5-7 pages) Please see our guidelines
- CV (summarizing education, positions, and academic work)
- Copies of educational certificates (academic transcripts only). Foreign applicants must attach an explanation of their university’s grading system.
- Documentation of English proficiency (for information on required documentation, see information on this webpage)
- Master thesis
- A complete list of publications and academic works
- List of reference persons: 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail, and phone number)
Incomplete applications will not be assessed.
Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".
When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.
When evaluating the application, emphasis will be given to the project description and the applicant’s academic and personal prerequisites to carry out the project. Short-listed applicants will be called in for an interview.
General information
The best qualified candidates will invited for interviews.
Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.
Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian), Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.
No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.
The appointment may be shortened/given a more limited scope within the framework of the applicable guidelines on account of any previous employment in academic positions.
The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.
Om arbeidsgiveren:
The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.
The Department of Education was established in 1938 and is one of three departments at The Faculty of Educational Sciences which also has two permanent centers.The research is based on traditions from both the social and the human sciences, the department thus accommodates great breadth in topics and perspectives. The department employs approximately 90 people; 40 scientific staff, 30 doctoral and post-doctoral students, and 20 administrative/technical staff. The number of students is approximately 700.
Ta en doktorgrad ved Nord universitet
Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss.
Handelshøgskolen Nords doktorgradsprogram er en full-finansiert tre eller fire års forskerutdanning som kombinerer en intensiv kursdel, forskning som leder til en doktoravhandling og relevant arbeidserfaring. Med en doktorgrad fra Handelshøgskolen Nord kvalifiserer du både for vitenskapelige stillinger innen undervisnings- og forskningsvirksomhet og spennende karrierer i næringslivet eller offentlig sektor. Handelshøgskolen Nord er medlem av European Doctoral Programmes Association in Management & Business Administration (EDAMBA).
Nord i verden – kunnskap for fremtiden.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8Om stillingen
Handelshøgskolen Nord lyser ut en stipendiatstilling med oppstart høsten 2026. Stillingen har en tematisk innretning mot prosjektledelse innen forsvar og samfunnssikkerhet, med kontorsted Bodø eller Stjørdal.
Som stipendiat hos oss får du en unik mulighet til å fordype deg i forskning innen organisasjon og ledelse, og bidra til ny innsikt som kan gjøre en forskjell – både i akademia og næringslivet. Du blir en del av et sterkt fagmiljø i gruppen Marked, organisasjon og ledelse, med tilgang til et internasjonalt nettverk og jevnlige forskningsseminar med anerkjente forskere. Handelshøgskolen Nord har et gode forskningsmiljøer innen samfunnssikkerhet og innen prosjektledelse, som du vil være en del av.
Som stipendiat vil du:
- få opptak på doktorgradsprogrammet i bedriftsøkonomi med mål om å oppnå graden ph.d.
- ha tilhørighet til forskningsgruppen Ledelse, organisasjon og samfunn ved Handelshøgskolen.
- gjennomføre forskning av høy kvalitet innenfor det valgte temaområdet.
- publisere vitenskapelige artikler og bidra til formidling av forskningsresultater til et bredere publikum.
- delta på internasjonale konferanser og ha mulighet for forskningsopphold ved utenlandske universiteter.
Ansettelsesperioden er enten tre år med ren forskerutdanning, eller fire år med forskerutdanning og annet karrierefremmende arbeid, som undervisning, veiledning eller andre oppgaver. Dette avklares i rekrutteringsprosessen. Vi legger stor vekt på et levende og inkluderende arbeidsmiljø, og daglig tilstedeværelse på arbeidsplassen er en viktig del av dette.
Tema for stipendiatstillingen
Vi ser etter kandidater som ønsker å forske på temaer innen området prosjektledelse forsvarsprosjekter.
Utviklingen i det geopolitske landskapet nødvendiggjør kontinuerlig strategisk revurdering av nasjonale forsvarskapasiteter og allianser. Sikkerhetslandskapet har blitt komplekst med flere militære konflikter, og den økonomiske, militære, politiske og teknologisk rivaliseringen intensiveres. Norges strategiske beliggenhet i nordområdene gir særlige sikkerhetsutfordringer knyttet til geografisk plassering og den viktige rollen i global sikkerhet. Det norske Forsvaret styrkes gjennom en betydelig nasjonal satsing med økning i kapasitet og fleksibilitet. Det investeres i et stort antall forsvarsprosjekter for å styrke forsvarsevnen. Hvordan prosjektene velges, utvikles og gjennomføres er avgjørende får å lykkes med denne store satsingen. Dette krever ikke bare teknologisk og militær kunnskap, men også å kunne navigere i et strategisk, politisk og samfunnsmessig terreng.
Den som ansettes i stillingen vil bli involvert i et større forskingsprosjekt på dette området. Forskningsmålet for doktorgradsarbeidet vil være å undersøke hvordan forsvarsprosjekter velges, utvikles og gjennomføres for å styrke nasjonal og europeisk samfunnssikkerhet. Prosjektet vil innebære empiriske studier. Det skal bidra til kunnskap om ledelse av komplekse prosjekter, og vil være relevant for samfunnssikkerhet.
Kvalifikasjonskrav
- Fullført femårig universitetsutdanning (300 studiepoeng), inkludert en toårig mastergrad i bedriftsøkonomi eller tilsvarende utdanning med masteroppgave som avsluttende vitenskapelig arbeid. Minst 90 studiepoeng skal være innen et fagområde relevant for doktorgradsprosjektet. Det er mulig å søke mens du fullfører mastergraden, men dokumentasjon på fullført grad må foreligge før oppstart.
- Gode karakterer fra mastergraden (normalt karakter B eller bedre både som gjennomsnitt og på masteroppgaven).
- Oppfylle kravene for opptak til fakultetets doktorgradsprogram.
- Gode kunnskaper i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig (avhandlingen skrives på engelsk).
- Gode analytiske ferdigheter og relevant metodekunnskap.
For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se punktet "Søknad".
Vurdering av kvalifiserte søkere
I tillegg til dokumenterte kvalifikasjonskrav vil vi legge vekt på:
- Prosjektets faglige styrke, originalitet, gjennomførbarhet og relevans for Handelshøgskolens forskningsområder.
- Dokumenterte resultater fra masterstudiet, inkludert kvaliteten på masteroppgaven og kandidatens faglige spesialisering.
- En tydelig og reflektert motivasjon for stillingen, samt et sterkt engasjement for forskning og egen faglig utvikling.
- Erfaring med forskningsarbeid og metodiske ferdigheter, inkludert evne til kritisk analyse og å trekke velbegrunnede konklusjoner.
- Dokumentert evne til å arbeide målrettet og selvstendig, ta ansvar og drive prosesser fremover.
- Evne til å samarbeide i tverrfaglige og mangfoldige miljøer, og vilje til å bidra aktivt i et inkluderende og stimulerende forskningsfellesskap.
- Evne til å planlegge og arbeide systematisk, samtidig som man håndterer nye ideer og endringer på en konstruktiv måte.
- Evne til å formidle forskning klart og engasjerende – både skriftlig og muntlig – og til å delta aktivt i faglige diskusjoner.
Dette tilbyr vi deg:
Stillingene lønnes etter Statens regulativ, stipendiat kode 1017, normalt NOK 550 800,- i årslønn og automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.
- Sterk faglig støtte: Du får veiledning, mentorordninger og tilgang til kompetansehevende kurs og seminarer som gir deg mulighet til å vokse i rollen.
- Et inspirerende miljø: Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø der idéer deles og samarbeid står i sentrum.
- Fleksibilitet: Du har stor grad av frihet til å planlegge og organisere arbeidsdagen din innenfor avtalte rammer.
- Aktivt fellesskap: Bedriftsidrettslag og sosiale aktiviteter som styrker trivsel og nettverk.
- Trygge rammer: Gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.
Kontakt
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
- Forsvarsprosjekter og samfunnsikkerhet: Professor Wenche Kristin Aarseth
- Administrative spørsmål: seniorrådgiver/ph.d. koordinator Grete I. Knudsen
Søknad
Søknadsfrist: 28.06.2026.
Søknaden sendes elektronisk via Jobbnorge.no innen søknadsfristen. Den må inneholde alle nødvendige vedlegg, inkludert beskrivelse av vitenskapelig arbeid, da dette danner grunnlaget for vurderingen.
Viktig å merke seg: Dokumentene må være på norsk, et annet skandinavisk språk eller engelsk. Hvis originaldokumentene ikke er på engelsk eller et skandinavisk språk, må en sertifisert oversettelse legges ved sammen med kopi av originaldokumentet. Søknaden vurderes kun ut fra den informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene beskrevet i utlysningen. Alle vedlegg lastes opp elektronisk sammen med søknaden. Dersom du inviteres til intervju, må du kunne fremvise bekreftede kopier av vitnemål og attester ved forespørsel.
Innhold i søknaden:
- Søknadsbrev (1-2 sider) hvor du beskriver din motivasjon for stillingen, og forklarer hvordan din utdanning, forskningsinteresse og erfaring er relevant for det valgte temaet.
- Prosjektskisse (maks 5 sider) knyttet til ett av temaene i utlysningen. Skissen skal inneholde ideer til problemstilling, framdriftsplan, relevans, samt teoretisk og metodisk tilnærming. Prosjektskissen inngår i kompetansevurderingen som utføres av en faglig komité etter søknadsfristens utløp. Endelig prosjektbeskrivelse utarbeides i samarbeid med veilederne innen 2 måneder etter ansettelse og danner grunnlag for opptak til doktorgradsprogrammet.
- Fullstendig CV med utdanning, arbeids- og undervisningserfaring, samt oversikt over eventuelle vitenskapelige publikasjoner.
- Vitnemål for bachelor- og masterutdanning og relevante attester. Dersom hele eller deler av utdanningen er tatt i utlandet, ber vi deg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele utdanningsløpet, samt eventuell uttalelse fra HK-dir.
- Dokumentasjon av engelskkunnskaper (samme krav som for opptak til masterprogram)
- Kopi av masteroppgave (PDF). Dersom oppgaven ikke er levert enda, kan et utkast legges ved. Dokumentasjon på fullført mastergrad må fremlegges før tiltredelse.
- To - tre referanser. Oppgi navn, relasjon til kandidaten, e-postadresse og telefonnummer.
- Søkere som allerede har en ph.d.-grad må dokumentere at det foreslåtte prosjektet gir en vesentlig faglig ny kvalifisering utover eksisterende doktorgradskompetanse
- Eventuell annen relevant aktivitet som ønskes vurdert.
Bruk av KI-verktøy:
Eventuell bruk av KI-verktøy i utarbeidelsen av søknadsteksten eller prosjektforslaget skal oppgis, med en kort forklaring på hvordan verktøyet er brukt. Dette er for å sikre åpenhet og etterprøvbarhet.
Refnr. 30255823
Generelt
Vi ønsker et arbeidsmiljø som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Ulike perspektiver gir oss bedre løsninger, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av funksjonsevne, livserfaring, hull i CV eller kulturell bakgrunn.
Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.
Vi ønsker en åpen og rettferdig prosess. Alle søknader vurderes først administrativt mot kvalifikasjonskravene, deretter av en faglig vurderingskomite. Aktuelle kandidater inviteres til intervju.
Ansettelsen skjer i henhold til gjeldende lover, avtaler og retningslinjer. Endringer i organisasjonen kan medføre justeringer i ansvars- og arbeidsområder.
Det er ikke anledning til å inneha mer enn én åremålsperiode i samme stillingskategori ved samme institusjon.
Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. I denne stillingen vil Nord universitet være tilbakeholden med å ansette personer med tilknytning til høyrisikoland.
Om arbeidsgiveren:
Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering.
I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.
Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.
Handelshøgskolen (HHN) utdanner morgendagens økonomer, ledere og innovatører. Gjennom tett samarbeid med næringslivet, offentlig forvaltning og samfunnet gir Handelshøgskolen relevant utdanning og forskning på internasjonalt nivå. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d) i bedriftsøkonomi.
Handelshøgskolen har 2700 studenter og 230 ansatte. Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Innovasjon og entreprenørskap, Marked, organisasjon og ledelse, Økonomisk analyse og regnskap, Nordområdekunnskap og Trafikk.
HHN er for tiden i en prosess for å oppnå AACSB‑akkreditering.
Les mer: www.nord.no/hhn.
Om stillingen
Det er ledig en stilling som stipendiat (SKO 1017) som en del av prosjektet «Life-Course Trajectories to Crime Globally (CRIMLIFE)», finansiert av Det europeiske forskningsrådet (ERC). Den som ansettes vil være ansvarlig for sin egen forskning og samarbeide tett med professor Sveinung Sandberg ved Institutt for kriminologi og rettssosiologi, professor Torbjørn Skardhamar og professor Synøve Andersen ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi. Prosjektet startet i 2026, og det vil være et prosjektteam på åtte personer i Oslo.
Ansettelse i stipendiatstilling kan skje for en åremålsperiode på tre år uten annet karrierefremmende arbeid, eller for fire år med 25 % annet karrierefremmende arbeid. Annet karrierefremmende arbeid vil bestå av undervisning. Fire års ansettelse forutsetter at kandidaten kan bidra til å fylle et udekket undervisningsbehov ved fakultetet.
Stipendiatstillinger er rekrutteringsstillinger og skal lede fram til en ph.d. – grad ved Det juridiske fakultet. Det forutsettes at den som ansettes som stipendiat kvalifiserer for opptak på fakultetets doktorgradsprogram. Les mer om forskerutdanningen her.
Mer om stillingen
CRIMLIFE er en storskala, komparativ studie av kriminelle livsløp, med kvalitative livshistorieintervjuer med 300 innsatte i fengsler i seks ulike land: Norge, Tsjekkia, Tyrkia, Nigeria, India og Colombia. Det skal også gjennomføres kvantitative spørreundersøkelser i de samme landene. Prosjektet er særlig interessert i hvordan mennesker involvert i kriminalitet forteller om livene sine, og om fortellingene varierer på tvers av ulike kontekster.
Prosjektet har som mål å utvikle en global komparativ livsløpskriminologi. Prosjektet vil se på familiedannelser, kulturelle særtrekk og statlig organisering i de respektive landene og regionene for å bedre forstå kriminelle livsløp og sosioøkonomisk marginalisering.
CRIMLIFE ønsker å oppnå en bedre empirisk forståelse av sosiale, økonomiske og institusjonelle faktorer som former kriminelle livsløp globalt. Kvalitative og kvantitative data om kriminelle karrierer og utenforskap i seks land vil belyse betydningen av sosiale roller, vendepunkter, familie, sysselsetting og kultur i ulike samfunn. Lenke til prosjektsiden finnes her.
Prosjektet bygger på og utvider det tidligere prosjektet Kriminalitet i Latin-Amerika (CRIMLA) som studerte statens, arbeidsmarkedets, familiens, kulturens og religionens rolle for kriminalitet i Latin-Amerika.
Målet i CRIMLIFE er å:
- Studere livsløp som leder inn og ut av kriminalitet
- Studere fortellingers rolle i disse livsløpene
- Studere kontekstuelle faktorer som statens, kulturens, familien og andre institusjoners rolle i livsløp som leder til kriminalitet
- Sammenligne (både kvalitativt og kvantitativt) livsløp, livsfortellinger og institusjonelle faktorer knyttet til kriminalitet i forskjellige kontekster
Stillingen er primært en del av den kvantitative delen av prosjektet. Prosjektbeskrivelse kan fås ved å kontakte prosjektleder (sveinung.sandberg@jus.uio.no).
Kandidaten forventes å bli en integrert del av forskningsmiljøet ved Institutt for kriminologi og rettssosiologi og å bidra aktivt i det faglige arbeidet. Stillingen innebærer tett samarbeid med kjerneprosjektgruppen ved Universitetet i Oslo, som består av prosjektleder (PI) Sveinung Sandberg, forsker David Goyes, to postdoktorer og en forskningsassistent.
Kandidaten vil særlig samarbeide med professor Torbjørn Skardhamar og professor Synøve Andersen. I tillegg forventes det aktivt deltagelse i CRIMLIFE-gruppens prosjekter, herunder både digitale og fysiske seminarer og workshops, i samarbeid med det internasjonale teamet.
Stipendiaten vil:
- Gjøre global komparativ kvantitativ forskning basert på data fra Tsjekkia, Tyrkia, Nigeria, India, Colombia og Norge
- Bistå seniorforskere med å gjennomføre en undersøkelse i fengsler i Norge
- Være ansvarlig for håndtering av kvantitative data i TSD (Tjenester for sensitive data)
- Delta i formidlingen av forskningsresultat
- Ha ansvar for rydding og administrasjon av datasett
Kvalifikasjonskrav
- Til stillingen kreves norsk femårig mastergrad i kriminologi, rettsosiologi, sosiologi eller tilsvarende utdanning (som også omfatter relevante teorier og metoder).Mastergraden må inkludere opplæring i kvantitative metoder.
- Normalt bør søkeren ha karakterer som plasserer vedkommende i fagets øverste sjikt. Dette gjelder også for masteroppgaven.
- Du må ha gode muntlige og skriftlige engelskferdigheter.
- For å bistå i gjennomføringen av en survey er det nødvendig å beherske norsk og/ eller et annet skandinavisk språk.
Ønskede kvalifikasjoner
- Erfaring med bearbeiding og analyse av surveydata.
- Noe erfaring med R eller tilsvarende software.
- Kunnskap om livsløpsanalyser og relevante kvantitative metoder.
- Kunnskap om livsløpskriminologi/«life-course criminology».
- Erfaring med og interesse for “mixed-methods”forskning og metodetriangulering.
- Du må ha interesse for eller erfaring med beskrivende kvantitative teknikker på en reproduserbar måte.
Personlige egenskaper
- Du må ha gode administrative ferdigheter.
- Du må kunne jobbe selvstendig og strukturert.
- Du bør ha gode samarbeidsevner og vise evne, vilje og engasjement til å bidra til utviklingen av forskningsfeltet.
- Du bør kunne ta initiativ og ville aktivt delta i et internasjonalt og tverrfaglig forskningsteam.
Vurderingsgrunnlag
Søkeren må legge fram en prosjektbeskrivelse på 4-5 sider hvor det skal redegjøres for forskningstemaet, dets betydning og relevans for utvikling av kriminologi og/eller rettssosiologi. Det foreslåtte prosjektet bør kombinere teoretiske og empiriske ambisjoner med gjennomførbarhet.
I vurderingen av kandidater vil det i tillegg til prosjektbeskrivelsen bli lagt vekt på kandidatenes faglige og personlige kvalifikasjoner, særlig i forhold til deres evne til å gjennomføre det foreslåtte prosjektet innen avsatt tid.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju, enten fysisk eller digitalt.
Vurderingen gjennomføres av en bedømmelseskomite som foretar rangering basert på kriteriene ovenfor og intervjuer av aktuelle kandidater. I enkelte tilfeller nedsettes det en egen intervjukomite.
Fakultetets ansettelsesorgan fatter endelig vedtak i ansettelsen.
Den endelige beskrivelsen av ph.d.-prosjektet vil bli utarbeidet i samråd med prosjektlederen etter ansettelsen.
Vi tilbyr
- Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
- Gode velferdsordninger.
- Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
- En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
- Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
- Lønn i stilling som stipendiat, stillingskode 1017 i lønnsspenn kr. fra 550 800 - til 595 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.
Søknaden skal inneholde
- Søknadsbrev
- En prosjektbeskrivelse på 4–5 sider (referanselisten teller ikke med) som beskriver hvordan du vil gripe an forskningsoppgavene dine innenfor prosjektperioden. Prosjektbeskrivelsen bør inkludere teori, mål, metoder og refleksjoner rundt mulige etiske utfordringer. Prosjektbeskrivelsen må tydelig vise hvordan din forskning vil bidra til å oppnå målene for CRIMLIFE-prosjektet. CRIMLIFE-prosjektbeskrivelsen er tilgjengelig ved forespørsel. Interesserte søkere oppfordres sterkt til å lese denne grundig før de sender inn søknad.
- CV (fullstendig oversikt over utdanning, tidligere stillinger, praksis, faglig arbeid og publikasjoner).
- Kopier av vitnemål med alle karakterer som inngår i graden og sertifikater (hvis originalspråket på vitnemål/sertifikater ikke er engelsk eller et skandinavisk språk, må det legges ved en engelsk oversettelse i tillegg til en kopi av originalen). Utenlandske vitnemål må inneholde offisiell dokumentasjon om karaktersystemet, sammen med den offisielle karakterskalaen.
- Opptil tre akademiske arbeider som søkeren ønsker å få vurdert, skal sendes inn. Hvis en publikasjon er skrevet av flere personer, må arbeidsfordelingen dokumenteres med en erklæring fra medforfatterne.
- Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.
Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid
UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.
Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?
Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.
Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.
Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.
Andre opplysninger
Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.
Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven, Retningslinjer for ansettelse i rekrutteringsstillinger ved UiO og Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Universitetet i Oslo.
UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m
Om arbeidsgiveren:
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Institutt for kriminologi og rettssosiologi er en del av Det juridiske fakultet. Instituttet er Norges eneste institutt for forskning og utdanning innen kriminologi og rettssosiologi. Forskning, undervisning og formidling innen begge fagområdene foregår på høyeste internasjonale nivå. Instituttet har om lag 40 ansatte og 300 studenter.
Om stillingen
Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjektet RehabLos Kraftsenter – muligheter, barrierer og gevinster.
Generell informasjon om stillingen.
Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.
Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.
Om prosjektet / Stillingens forskningsområde
Er du sykepleier med interesse for rehabilitering? Liker du å samarbeide med andre for å utvikle og forbedre praksis? Da er denne stipendiatstillingen midt i blinken for deg!
RehabLos er et forsknings- og samskapingsprosjekt med overordnet mål om å utvikle en tverrfaglig, sektorovergripende og digitalstøttet rehabiliteringsmodell som styrker egenmobilisering og samfunnsinkludering for personer med ervervet hjerneskade og andre med komplekse rehabiliteringsbehov og deres pårørende. I prosjektet har vi fått finansiering for å utvikle og etablere RehabLos kraftsenter.
Kraftsenteret skal være et fysisk og digitalt senter som samler og koordinerer små og fragmenterte kompetansemiljøer og kobler sivilsamfunnet, lokalt engasjement og offentlige tjenester sammen på nye måter gjennom samskaping av kompetanse og tjenester. Konkrete lavterskeltilbud og digitale løsninger for bedre livsvilkår, helse, mestring og samfunnsinkludering (LMS) skal utprøves. Kraftsenteret skal også etablere et fagnettverk i samarbeid med de fire USHT-ene i regionen for å øke rehabiliteringskompetanse til de involverte aktørene i nedslagsfeltene.
PhD prosjektet skal følge etableringen av Kraftsenteret og identifisere muligheter, barrierer og ønsket innhold for lærings- og mestringstilbud for målgruppen. Det foreligger allerede innsamlet datamateriale fra fokusgruppeintervjuer som stipendiaten skal analysere for å utforske hvilke strukturelle, organisatoriske og faglige barrierer som må overskrides for å muliggjøre en integrert rehabiliteringsmodell som fremmer egenmestring og samfunnsinkludering. Stipendiaten skal også gjøre feltarbeid og gjennomføre fokusgruppeintervju for å følge etableringen av Kraftsenteret og identifisere nytte, gevinster og barrierer for implementering av LMS-tilbudene og fagnettverket gjennom Kraftsenteret.
RehabLos- prosjektet vektlegger brukermedvirkning og metoden som benyttes involverer aktiv deltakelse av både brukere, utøvere i helsetjenestene og andre relevante aktører. I dette innovative følgeforskningsprosjektet vil stipendiaten inngå i et tett og gjensidig forpliktende forskningssamarbeid med andre stipendiater, seniorforskere og praksisfelt. Forskningsarbeidet vil være knyttet til Forskningsgruppen Senter for omsorgsforskning, nord. Mer informasjon om forskningsgruppen finners her.
Kontakt
Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamanuensis Astrid Gramstad:
- telefon: +47 776 60 621
- e-post: astrid.gramstad@uit.no
Kvalifikasjoner
For stillingen kreves:
- Norsk autorisasjon som sykepleier
- Relevant mastergrad innenfor helsefag eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
- God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.
Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:
- Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid
- Erfaring med tverrfaglig samhandling
I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.
I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:
- Gode samarbeidsevner
- Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team
- Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
- Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø
Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.
Opptak til ph.d.-program
For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.
Opptak krever normalt at søkeren har:
- Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
- Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
- Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.
Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.
For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling
Vi tilbyr
- Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt
- Gode karrieremuligheter
- Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
- Gode velferdsordninger
- Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
- Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
Søknaden
Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.
Søknaden din må inneholde:
- Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen
- CV
- Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
- Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
- Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
- Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig)
- Dokumentasjon av engelskkunnskaper
- Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk
- 2-3 referanser med kontaktinformasjon
- Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider
Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse.
Bedømmelse
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen.
Generell informasjon
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.
For stillinger med arbeidssted i Finnmark: Finnmark har for tiden en ordning der du kan få ettergitt deler av studiegjeld til Lånekassen. Det er mulig få ettergitt 60 000 kroner per år, hvis du bor og arbeider i fylket.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
Om arbeidsgiveren:
UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.
Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.
Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.
Les mer om oss på uit.no/helsefak
Om stillingen
Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjektet RehabLos KOMPass: tverrprofesjonell kompetanseutvikling i helseprofesjonsutdanninger for fremtidens rehabiliteringspraksis.
Generell informasjon om stillingen.
Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt.
Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.
Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.
Om prosjektet / Stillingens forskningsområde
RehabLos KOMPass er et delprosjekt under forskningssatsningen RehabLos ved SOF nord. RehabLos, fase 1 ble etablert i 2020 som et aksjonsforskningsprosjekt, hvor det ble utviklet en tverrfaglig, sektorovergripende rehabiliteringsmodell for samfunnsinkludering av voksne med ervervet hjerneskade. I fase 2 testes og evalueres modellen i tre nordnorske kommuner. Fase 1 avdekket et stort behov for kompetanseløft innen tverrprofesjonell rehabilitering.
I delprosjektet Co-Re-Co (finansiert av Fysiofondet) jobbes det nå med utvikling av RehabLos App; en digital kompetansestøtte innen rehabilitering for pasienter, pårørende og helsepersonell. Appen fremmer egenmestring, tverrprofesjonell samhandling og læring. RehabLos appens tverrprofesjonelle orientering, pedagogiske innretning og digitale potensiale gjør den særlig egnet som fleksibel læringsressurs for tverrprofesjonell samarbeidslæring i utdanning av fremtidige profesjonsutøvere. Det er behov for å undersøke hvordan læringsressursen kan integreres som en del av rehabiliteringsundervisning ved ulike helseprofesjonsutdanninger, og hvordan appen kan bidra til å styrke tverrprofesjonell samhandlingskompetanse.
I RehabLos KOMPass skal vi utforske a) Hva brukere, pårørende og helsepersonell peker på som kompetansebehov for å yte rehabiliteringstjenester med høy kvalitet, b) Hvordan dagens helseprofesjonsutdanninger jobber med utvikling av tverrprofesjonell rehabiliteringskompetanse, og c) Hvordan RehabLos app kan nyttiggjøres for tverrprofesjonell rehabiliteringsundervisning ved bachelorutdanningene i sykepleie, ergoterapi og fysioterapi.
Riksrevisjonen har påpekt store mangler i norske rehabiliteringstjenester, særlig innen tverrfaglig og tverrsektoriell samhandling. Prosjektet adresserer disse utfordringene ved å styrke tverrprofesjonell rehabiliteringsutdanning og imøtekomme kravene både i RETHOS og UiT sin strategi for tverrfaglighet, samskaping og innovasjon. I samarbeid med Innohub og Norinnova, utvikles RehabLos nå som en lokal satsning på sosial innovasjon ved UiT.
Kontakt
Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamauensis Catrine Buck Jensen:
- telefon: +47 776 20 958
- e-post: catrine.b.jensen@uit.no
Kvalifikasjoner
For stillingen kreves:
- Norsk autorisasjon som sykepleier, paramedisin eller jordmor.
- Relevant mastergrad innenfor helsefag, ABIKO, jordmor, pedagogikk eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
- God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.
Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:
- Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid.
- Erfaring med tverrprofesjonell samhandling og/eller tverrprofesjonell samarbeidslæring.
I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.
I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:
- Gode samarbeidsevner.
- Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team.
- Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter.
- Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø.
Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.
Opptak til ph.d.-program
For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.
Opptak krever normalt at søkeren har:
- Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
- Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
- Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.
Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.
For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.
Inkluderende arbeidsliv og mangfold
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling
Vi tilbyr
- Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt
- Gode karrieremuligheter
- Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
- Gode velferdsordninger
- Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
- Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
Søknaden
Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.
Søknaden din må inneholde:
- Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen
- CV
- Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
- Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
- Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
- Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig)
- Dokumentasjon av engelskkunnskaper
- Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk
- 2-3 referanser med kontaktinformasjon
- Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider
Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller
nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.
All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse.
Bedømmelse
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen.
Generell informasjon
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.
Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
Om arbeidsgiveren:
UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.
Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.
Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.
Les mer om oss på uit.no/helsefak