Vous intégrez le pôle Gestion locative adaptée de l'association Une Famille Un Toit 44, structure spécialisée dans l'insertion par le logement. Le service est composé d'une équipe de 5 gestionnaires locatives (gestion locative adaptée, gestion de proximité) sous la responsabilité d'une responsable de service. Présentation : Une Famille Un Toit 44 est une association à but non lucratif qui intervient dans le domaine de l'insertion par le logement et de l'accompagnement social. Son objectif principal est de favoriser l'accès au logement pour les personnes en situation de précarité ou d'exclusion sociale. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Proximité en Gestion Locative Adaptée pour rejoindre notre équipe. Missions : En tant que Gestionnaire de proximité en Gestion Locative Adaptée, vous assurez le suivi de proximité locataires dans leur parcours résidentiel tout en assurant la gestion technique et le suivi des logements. Vos missions principales : - Suivi de proximité : Vous assurez un suivi de proximité avec les locataires (personnes en insertion), en leur apportant un soutien dans leur gestion du logement, l'entretien de leur bien et leur relation avec les bailleurs et le voisinage. - Gestion locative de proximité : Vous réalisez les états des lieux d'entrée et de sortie, le suivi des demandes d'intervention technique (grosses réparations, entretien des biens en propriété ou en location), des sinistres et les visites techniques des logements. Vous organisez et coordonnez les interventions des artisans et des prestataires (plombiers, électriciens, etc.). Et vous contrôlez la qualité des travaux réalisés et veiller à leur conformité. - Travail en réseau : Vous collaborez avec les équipes internes (travailleurs sociaux, équipe travaux) ainsi qu'avec les partenaires externes et les entreprises du secteur. - Maintenance et ameublement : Vous assurez la petite maintenance des logements (ménage de finition, relevés de compteurs, petites interventions techniques), l'ameublement des logements (avec le concours de l'équipe Travaux) pour permettre la remise en état des logements avant entrée du locataire. Profil recherché : Compétences et expérience requises : - Expérience en gestion locative : Une première expérience en gestion locative est souhaitée. Une formation de type BTS Professions Immobilières constitue un atout. - Connaissance de la réglementation locative et les pathologies du bâtiment : Vous possédez des connaissances en réglementation locative et une bonne compréhension des problématiques techniques liées au bâtiment. - Compétences relationnelles et d'écoute : Vous êtes empathique, doté(e) d'un excellent sens de la communication, et avez une capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics fragiles. - Capacité à travailler en équipe et en réseau : Vous avez une forte capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire et à travailler en partenariat avec d'autres acteurs institutionnels. - Aptitudes organisationnelles : Vous savez gérer des situations complexes, avec rigueur et autonomie, tout en respectant les délais et les procédures. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Pourquoi rejoindre Une Famille Un Toit 44 : - Une mission à fort impact social - Des possibilités de formation - Des avantages attractifs : mutuelle d'entreprise, prime de 13ème mois, possibilité de travailler sur 4 jours, . - Typologie du contrat : CDI - Permis B (boite manuelle) : déplacements fréquents - Nombre d'heures : 35h - Rémunération : Selon qualifications et expérience. Convention HLA - Date de prise : début septembre 2026 - Localisation : NANTES et parfois Ancenis au siège de la structure Votre candidature est composée d'un CV et d'une lettre de motivation à adresser à angelique.godard@ufut44.fr

Devenez Animateur Cirque (H/F) en contrat d'apprentissage - C.D.D. de 11 mois et obtenez le Titre Professionnel d'Animateur(trice) Loisir Tourisme. 15 postes sont à pourvoir ! Qu'est-ce que la vie d'un G.O au sein d'un Resort ? Les G.O. sont les Gentils Organisateurs du Club Med. Leur mission est d'assurer l'activité du village tout en faisant passer des moments inoubliables aux clients durant leur séjour. Au-delà de leur métier, nos G.O. partagent des moments de convivialité et tissent des liens avec nos G.M.. Le soir venu, ils troquent parfois leur tenue de travail pour un costume, et s'épanouissent sur scène pour ceux qui veulent révéler leurs talents. Le G.O est l'ambassadeur de l'Esprit Club Med et porte les 5 valeurs de l'entreprise : Gentillesse, Liberté, Responsabilité, Esprit pionnier, Multiculturalité. Vos missions : * Inviter nos clients à se dépasser ! * Leur apprendre à maîtriser les subtilités du 'catch', du 'weap' et du 'lay out' sur trapèze et/ou les accompagner (adultes et enfants) sur la découverte des joies du trampoline, bungee ou la subtilité de l'équilibre sur un fil tendu. * Initier et faire évoluer les enfants et les adultes à la pratique du trapèze volant (majoritairement) et aussi des activités du cirque (jonglage, trampoline et fil tendu). * Participer et performer aux entraînements et spectacles cirque. * Être garant de la prestation cirque et assurer la promotion de l'activité au sein du Resort. * Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité Club Med ainsi que l'entretien du patrimoine. * Respecter les conditions générales d'organisation, d'encadrement et d'animation. Conditions : Contrat d'apprentissage (de droit français) du 04/01 au 10/12/2027, précédé d'une P.O.E.C. (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective) du 30 septembre au 18 décembre 2026. L'apprenti travaille et se forme sur le site JMSA de Clermont-Ferrand, puis en Resort Club Med (nourri et logé en village Club Med selon conditions et ce, uniquement lors de(s) saison(s) au sein du Resort Club Med). Le coût pédagogique de la formation est pris en charge par le Club Med et vous êtes rémunéré(e) pendant toute la durée du contrat, selon les normes légales en vigueur. Vous souhaitez devenir acteur du petit plus qui fait toute la différence du Club Med. Vous avez des compétences humaines et professionnelles recherchées. * Vous avez plus de 18 ans et moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de signature du contrat. * Vous êtes ressortissant de l'Union Européenne ou disposer d'un titre de séjour permettant de travailler en France et couvrant la totalité du contrat - Carte de séjour 'Étude et Travail' ou 'Vacances et Travail' non admise. * Vous avez une bonne condition physique. * Vous disposez d'une expérience en gymnastique et/ou dans les arts du cirque appréciée. Postes accessibles aux personnes ayant la 'Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Rejoindre les équipes Club Med en Resort c'est vivre le bonheur de vous révéler ! C'est l'opportunité de vous créer une expérience en or sur votre CV, au sein d'une entreprise qui vous accompagne et qui vous forme en continu pour vous aider à devenir la meilleure version de vous-même. Alors, prêt à nous rejoindre ? Dépôt des candidatures dès maintenant jusqu'au 14/09/2026. Session d'information collective et de recrutement final les 15 et 16/09/2026 sur le site JMSA de Clermont-Ferrand. Votre avenir commence ici ! Envoyez vos candidatures !

- Vous êtes un(e) as de l'informatique et la dimension projet vous anime également ? - Vous souhaitez rejoindre une société reconnue sur le marché français de l'économie circulaire et du multimédia ? >> Si vous cochez « OUI » à ces questions, alors cette opportunité devrait retenir toute votre attention ! RESPONSABLE IT H/F SRDi est une PME spécialisée dans l'encre & l'accessoire informatique. Depuis sa création en 2005, SRDi perpétue son engagement en proposant des gammes, services et outils innovants sur le marché du multimédia auprès d'une clientèle GMS en France. Quelles seront vos missions ? Rattaché(e) à la Direction, vous êtes garant de la disponibilité, la sécurité, la résilience et la robustesse des infrastructures IT de l'entreprise. Vous travaillez dans un environnement multisite, interconnecté et exposé aux risques cyber et assurez la continuité de service et la mise en œuvre opérationnelle des exigences définies par l'entreprise. Pour ce faire, vous managez Félix, administrateur systèmes et réseaux, et collaborez avec Arthur, chef de projet Systèmes d'Informations. À ce titre, En tant que garant de la performance de l'exploitation et des infrastructures, vous : - Assurez la disponibilité, fiabilité et performance des infrastructures (serveurs, réseaux, postes utilisateurs, téléphonie, etc.), - Supervisez la gestion des incidents et des problèmes critiques, - Définissez et maintenez les dispositifs de sauvegarde, PRA et PCA, - Garantissez la continuité de service pour l'ensemble des sites et des collaborateurs itinérants, - Assurez un haut niveau de fiabilité, de performance et de disponibilité du système informatique. En tant que leader métier IT et contributeur aux projets qui touche à l'IT, vous : - Pilotez la transformation de la société vers les outils collaboratifs Microsoft, - Pilotez le budget informatique en lien avec la DAF, - Challengez les fournisseurs et prestataires IT, - Assurez une veille sur les nouvelles technologies pour anticiper les évolutions nécessaires, - Pilotez les projets structurants en lien avec votre métier IT, - Apportez l'expertise technique et d'architecture. Vous êtes la bonne personne si : - Au-delà de votre formation (Bac+4 à Bac+5 ou diplôme d'ingénieur en IT), c'est votre expérience qui nous intéresse ! - Vous vous appuyez sur votre bagage technique en informatique : architecture des systèmes (ETL, SSIS, DATA WARE HOUSE), bases de données, CRM, ERP, WMS, . - La maîtrise de Microsoft Dynamics NAV, des connaissances en SQL et autres langages de développement sont un plus. - Vous avez une expérience avérée en gestion de projet dans un environnement PME. - Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler dans un environnement dynamique seront des atouts pour réussir dans notre entreprise. SRDi en quelques mots : Nos équipes s'impliquent au quotidien pour apporter un savoir-faire et un savoir-être d'excellence auprès des clients et des consommateurs. Nous apportons une attention particulière à la démarche qualité et à l'impact environnemental de notre activité (certifiés ISO 1400, 9001, ICPE, Weelabex, ECOVADIS), notamment par notre activité historique de revalorisation des cartouches d'encre. Nous sommes engagés auprès d'associations comme la Ligue contre le Cancer et 1% for the Planet : la solidarité fait partie de nos valeurs. Notre effectif a doublé en moins de 5 ans ! Nous nous engageons à faire vivre à nos 100 salariés une expérience positive en adaptant un parcours d'intégration sur-mesure pour s'imprégner de notre ADN et faire connaissance avec les équipes. Des projets stimulants vous attendent . ! Alors convaincu(e) ? Envoyez-nous votre CV !

En collaboration avec l'associé, vous optimisez l'activité commerciale du magasin, vous contrôler la gestion en assurant la promotion du point de vente et en animant le personnel selon la politique définie, tout en étant ambassadeur(drice) de la marque "U Commerçant autrement" de notre Super U de Guémené-Penfao. Votre mission principale : Construire une enseigne à votre image - Homme ou Femme de terrain avec une vision stratégique et un sens aigu de la relation client, - Manager environ 80 collaborateurs en veillant au professionnalisme de chacun et à la qualité de l'accueil client, - Etre force de proposition afin de développer le rayonnement de la qualité de nos produits U et le chiffre d'affaire du magasin, - Passionné(e) par le commerce alimentaire et ses innovations technologiques, - Concilier le commerce de proximité et ses innovations technologiques, - Garantir la bonne tenue du magasin en termes d'implantation et de disponibilité des produits, de propreté et d'affichage des prix afin d'optimiser la satisfaction du client, - Développer la rentabilité de votre point de vente en analysant et en contrôlant les indicateurs économiques, - Analyser les indicateurs commerciaux de votre périmètre. Vous mettez en place des plans d'actions pertinents afin de dynamiser votre commerce, de satisfaire et de fidéliser la clientèle, - Vous supervisez et garantissez la bonne gestion des commandes produits (choix des quantités et des références opérés par vos collaborateurs), - Vous développez la stratégie commerciale du magasin, dans le respect des politiques du groupe, et vous êtes acteur de son attractivité, tant sur la surface de vente que dans son environnement local, - Vous participez à la montée en compétence de vos collaborateurs. Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble Vous êtes fier de travailler pour une coopérative ancrée dans la vie locale. Vous pensez qu'un commerce se développe d'abord grâce à la qualité des relations humaines. Chez U, vous avez trouvé votre place dans une enseigne responsable ! Des questions ? On vous dit tout sur le métier de directeur, suivez le lien -> https://urlr.me/ptZ1x Le profil Idéal : - Nous n'attendons pas que vous ayez une expérience sur un même poste mais une expérience en management en grande distribution alimentaire et particulièrement chez U est nécessaire, - Dynamique, vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation, - Impliqué(e), vous êtes intéressé(e) par le bien-être au travail, - Réactif, vous savez prendre les décisions adaptées aux situations rencontrées sur le terrain, - Votre leadership et vos qualités relationnelles de communiquant vous permettront d'amener les équipes vers l'efficacité et l'autonomie. Ce que nous vous proposons : - Un poste en CDI au statut cadre, avec des horaires flexibles et aménageables du lundi au samedi (le magasin étant fermé le dimanche), - RTT, - Une rémunération attractive versée sur 13 mois (sous conditions d'ancienneté), - Prime sur objectifs, - Prime de participation aux bénéfices, - Une mutuelle familiale, - Des réductions tarifaires (sous conditions d'ancienneté), - Des formations régulières. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Vous vous reconnaissez et vous voulez atteindre votre sommet à nos côtés ? N'hésitez pas adressez-nous votre CV à superu.guemenepenfao.rh@cooperative-u.fr ou déposez-le directement à l'accueil du magasin ! Nos équipes vous attendent déjà !

Ce poste basé à Verdun (55100) est à pourvoir en CDI, offrant ainsi une opportunité de stabilité et d'évolution au sein d'une structure dynamique et engagée. Le périmètre technique et commercial du poste couvre le développement et l'intégration de clients et prospects. Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous intégrez une sympathique équipe composée de référents techniques s'appuyant sur des référentiels internes. Vos missions : - Etablir les devis techniques et prendre en charge la rédaction des offres commerciales dans le respect de nos politiques tarifaires. - Reprendre, entretenir et développer votre portefeuille clients français ou étranger - Rechercher systématiquement les solutions techniques optimales en lien avec notre Direction Technique et nos Ateliers de Fabrication. - Se déplacer ou accueillir nos clients et nos prospects. - Participer à des salons professionnels sur votre secteur géographique . Déplacements de 2 à 3 jours maxi par mois en moyenne. Profil attendu : Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation technique (DUT ou BUT Génie Mécanique et Productique, ou équivalent) et possédez des aptitudes et une appétence commerciale. Une expérience professionnelle dans le monde industriel sera appréciée mais ce poste est également ouvert à un(e) jeune diplômé(e). La maitrise de l'Anglais est impérative. Vous maitrisez l'analyse des besoins clients et vous savez négocier pour fidéliser. Prospecter de nouveaux clients en termes de faisabilité et rentabilité. Suivre et coordonner les études techniques et les études de prix. Vous êtes une personne rigoureuse et autonome, vous savez faire preuve d'adaptabilité et d'esprit de synthèse et disposez des compétences linguistiques nécessaires alors n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature car vous êtes la personne que nous recherchons ! Avantages liés au poste : - Intéressement (représente en moyenne 1 à 2 mois de salaire sur les dernières années). - Participation (représente en moyenne 1 à 2 mois de salaire sur les dernières années). - Prime d'Ancienneté et partage de la valeur. - Mutuelle prise en charge à 70 % et Prévoyance prise en charge à 100 % par l'entreprise. - Mise à disposition d'un véhicule de service partagé. - Autres avantages : Chèques culture, participation aux frais de garde d'enfants, prise en charge partielle de licences sportives, etc. Une entreprise apprenante : Nous valorisons la formation et l'évolution professionnelle au sein de notre structure coopérative. Parcours d'intégration individualisés, postes évolutifs, mobilité interne, projets transverses. Parcours de management et une ou deux formations minimum par an. - Intégration accompagnée et un plan de formation adapté à votre montée en compétences. Une entreprise soucieuse de votre équilibre vie professionnelle, vie privée : - Une localisation agréable à Verdun, propice à un équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Le département de la Meuse est convivial, sportif et agréable. - Aménagement des horaires de travail possible. - Politique handicap. Une entreprise engagée : - Vous intégrerez une entreprise avec des valeurs fortes : - Innovation (créativité, réactivité, anticipation pour la productivité). - Satisfaction clients (le client est le moteur du progrès). - Responsabilité (tenir nos engagements, sécurité, environnement, éthique). - Esprit d'équipe et de cohésion (être vigilant aux personnels, être à l'écoute, donner du sens). - Rejoindre CORDM, c'est rejoindre une entreprise engagée, collectivement via nos actions R.S.E, mais aussi individuellement. LM + CV à l'attention de M. GABRIEL -DG

Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. - Répondre aux demandes clients avec expertise et réactivité (80 à 100 appels/jour) - Être le relais entre clients et conseillers dédiés - Proposer les solutions adaptées à leurs besoins - Maintenir une relation humaine et personnalisée à distance - Sensibiliser à l'usage de la banque en ligne - Participer à la fidélisation et satisfaction client - Être formé et accompagné, avec possibilité d'évolution vers l'agence - Profil Les profils qui s'épanouissent chez nous sont ceux qui possèdent : - un relationnel solide et une intelligence humaine - un goût du challenge commercial responsable - de la proactivité et un esprit d'équipe - une capacité à personnaliser et expliquer les solutions - Ce que nous offrons au-delà du salaire : - une formation continue pour assurer votre montée en compétences - une évolution possible vers une agence et les marchés spécialisés - un process rapide (candidature ? entretien ? réponse ? intégration) - Pas besoin d'être expert banque : l'envie d'apprendre et l'énergie comptent plus que le CV. Une banque qui joue vraiment local : Ici, on ne vend pas des courbes et des bilans - on finance des projets, des familles, des ambitions. Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un Groupe mutualiste et coopératif ancrée dans le réel. Nous n'avons pas d'actionnaires à rémunérer. La valeur créée revient aux clients, aux projets et aux collaborateurs. Recrutement innovant et transparent Ce qui compte : vos compétences, votre énergie et votre envie de nous rejoindre. Conseiller en ligne - le premier contact et souvent le plus important Un client n'appelle rarement « pour rien ». Un problème à régler, une question, un projet, une inquiétude, un délai. Votre rôle ? Fluidifier, rassurer, orienter, débloquer. Nous recrutons des collaborateurs qui aiment accompagner et résoudre les problématiques de leurs clients.

Le Crédit Mutuel : un employeur différent Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans. Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières. Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur. Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain. - Répondre aux demandes clients avec expertise et réactivité (80 à 100 appels/jour) - Être le relais entre clients et conseillers dédiés - Proposer les solutions adaptées à leurs besoins - Maintenir une relation humaine et personnalisée à distance - Sensibiliser à l'usage de la banque en ligne - Participer à la fidélisation et satisfaction client - Être formé et accompagné, avec possibilité d'évolution vers l'agence - Profil Les profils qui s'épanouissent chez nous sont ceux qui possèdent : - un relationnel solide et une intelligence humaine - un goût du challenge commercial responsable - de la proactivité et un esprit d'équipe - une capacité à personnaliser et expliquer les solutions - Ce que nous offrons au-delà du salaire : - une formation continue pour assurer votre montée en compétences - une évolution possible vers une agence et les marchés spécialisés - un process rapide (candidature ? entretien ? réponse ? intégration) - Pas besoin d'être expert banque : l'envie d'apprendre et l'énergie comptent plus que le CV. Une banque qui joue vraiment local : Ici, on ne vend pas des courbes et des bilans - on finance des projets, des familles, des ambitions. Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un Groupe mutualiste et coopératif ancrée dans le réel. Nous n'avons pas d'actionnaires à rémunérer. La valeur créée revient aux clients, aux projets et aux collaborateurs. Recrutement innovant et transparent Ce qui compte : vos compétences, votre énergie et votre envie de nous rejoindre. Conseiller en ligne - le premier contact et souvent le plus important Un client n'appelle rarement « pour rien ». Un problème à régler, une question, un projet, une inquiétude, un délai. Votre rôle ? Fluidifier, rassurer, orienter, débloquer. Nous recrutons des collaborateurs qui aiment accompagner et résoudre les problématiques de leurs clients.

Aprojob, société régionale d'intérim et de recrutements, vous accompagne depuis 2005 au travers d'un cadre de proximité et via des services optimisés. Avec des interlocuteurs spécialisés par métier Aprojob accompagne TPEs, PMEs et grands groupes au travers de ses formats de travail temporaire et prestations de recrutement CDD/CDI. Vous souhaitez rejoindre une agence d'intérim locale à votre écoute, proche de ses intérimaires et ayant des fortes valeurs humaines et éthiques alors rejoignez-nous ! Présent depuis près de 20 ans sur la région Auvergne Rhône Alpes, Aprojob vous accompagne en ayant une parfaite connaissance du bassin de l'emploi par ses agences de proximité. Notre agence Aprojob Valence recrute un Technicien de maintenance itinérant (H/F) pour son client. Vos missions : Sous la responsabilité du Responsable Equipe Service et du Chef d'Agence, vous assurez la maintenance et la réparation des matériels de toutes marques (principalement Fenwick) en direct chez les clients avec pour objectif : la performance, la rentabilité et surtout la satisfaction client. Les activités et objectifs liés à ce poste sont : - Vous intervenez chez nos clients dans un secteur défini afin de réaliser les opérations de dépannage, de maintenance. - Vous identifiez les pannes et les pièces nécessaires à la remise en fonctionnement des matériels. - Vous rédigez avec précision les OT (horamètres, libellés de travaux, pièces, temps passés, déplacements, état d'avancement...). - Vous suivez et réalisez les VGP, VRS, VCRS (visites périodiques). - Vous identifiez les pièces pour les interventions et pour l'établissement des devis. - Vous assurez l'autocontrôle des travaux effectués. Nous attendons de vous : - A une attitude conforme à l'image de marque de la société. - Vous justifiez d'un bon contact client et avez un sens du relationnel aiguisé. Profil : De formation BEP technique à Bac+2 en mécanique, électromécanique, maintenance industrielle, vous disposez d'une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire, dans la manutention ou dans l'automobile, ou encore les travaux publics. Vous justifiez de compétences dans le domaines de la mécanique, l'électricité, l'électronique, l'hydrauliques, la soudure. Des connaissances des matériels de manutention et de levage serait un réel atout. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et de l'autonomie sont un atout indispensable pour le poste. Rémunération et avantages : Rémunération annuelle : fourchette de référence de 31 000EUR à 39 000EUR La rémunération est composé de : salaire de base, rémunération d'heures structurelles (8,66h rémunérées à 15%), prime d'ancienneté (à partir d'un an d'ancienneté), prime de présentéisme trimestrielle, prime d'intéressement et de participation. Avantages : accord d'intéressement et de participation (faisant référence à 2.5 mois de salaire supplémentaire), titres restaurants (au montant de 11.00 EUR pris en charge à 60% par l'employeur) ou forfait repas sous remise de justificatif (au montant de 14.50EUR), mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% pour la garantie socle, RTT (3 jours), véhicule de service, accès à un CSE permettant de bénéficier différentes offres et promotions, de participer à l'or Pour toutes questions, n'hésitez pas à prendre contact avec notre équipe. Cette offre vous correspond ? Envoyez-nous vite votre CV à jour !

Présentation de la structure Ancrée sur son territoire, la Maison des Jeunes et de la Culture - Centre Socioculturel (MJC-CS) de Pamiers est un acteur majeur du lien social, de l'éducation populaire et du vivre-ensemble. Nous développons des actions de proximité pour et avec les habitants. Nous recherchons un.e animateur.rice coordinateur.rice pour faire vivre et coordonner nos projets d'accompagnement à la scolarité et de soutien aux parents. Vos Missions Principales Sous la responsabilité du conseil d'administration et de directrice de la MJC-CS, en cohérence avec le projet social de la structure, vous menez vos missions autour de deux grands axes : 1. Coordination et Animation du CLAS (Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité) - Pilotage du dispositif : concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique du CLAS en lien avec les orientations de la CAF et des partenaires. - Animation directe : encadrer des séances d'accompagnement scolaire (aide aux devoirs, ateliers d'ouverture culturelle et d'expression). - Gestion d'équipe : mobiliser, animer et coordonner l'équipe de bénévoles et/ou d'animateurs vacataires impliqués dans le dispositif. - Suivi partenarial : assurer le lien avec les établissements scolaires (écoles, collèges), les enseignants et les travailleurs sociaux du territoire. 2. Soutien à la Parentalité et Animation Collective Famille - Relation aux familles : accueillir, écouter et accompagner les parents dans leur rôle éducatif. Valoriser leurs compétences et favoriser leur implication dans la vie de la structure. - Actions Parentalité : concevoir et animer des temps d'échange (cafés-parents, ateliers thématiques, conférences-débats) et des activités partagées parents-enfants (sorties, ateliers créatifs/cuisine). - Partenariats Réseau : s'inscrire activement dans le réseau REAAP (Réseau d'Écoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents) et collaborer avec les acteurs locaux de la parentalité. Votre Profil Diplôme requis : bac + diplôme carrière sociale type DEES, CESF, Licence/DUT/BUT carrière sociale,...). Permis B Expérience : une expérience significative sur un poste similaire est fortement souhaitée. Compétences et qualités attendues : - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, de l'accueil et posture de non-jugement. - Connaissance du public des quartiers prioritaires et du réseau des partenaires institutionnels (CAF, Éducation Nationale, Ville, ADS, CCAS...). - Maîtrise de la méthodologie de projet et des outils d'évaluation. - Capacité à fédérer une équipe de bénévoles. - Autonomie, esprit d'équipe, rigueur organisationnelle et esprit d'initiative. Conditions du Poste - Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI). - Volume horaire : Temps plein (35h par semaine). - Horaires : Horaires réguliers en journée, avec une flexibilité nécessaire en fin d'après-midi/soirée (pour les séances CLAS et les ateliers parents) et ponctuellement le samedi (événements, sorties familles). - Rémunération : Groupe D Coef 305 (2185€ brut/mois) selon la convention collective Eclat + reprise ancienneté / mutuelle employeur / 6 semaines de congés par an - Lieu de travail : Pamiers (Ariège), déplacements ponctuels sur le territoire. - Prise de poste : fin août/début septembre Pour Postuler Vous vous reconnaissez dans le projet de l'éducation populaire et vous souhaitez mettre vos compétences au service des familles ? Envoyez votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie des diplômes) à l'attention du président : - Par email : direction@mjcpamiers.com - Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 17 juillet. Entretiens semaine du 20 au 24 juillet. Date d'embauche : fin août/début septembre

Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d'établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L'association est animée par l'écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ». Conformément aux valeurs de l'association et aux projets des établissements, les dispositifs ALTERNATIVES accompagnent des personnes en situation de handicap psychique, intellectuel, porteur de Troubles du Spectre de l'Autisme et en situation de polyhandicap vers l'autodétermination. Les HABITATS INCLUSIFS constituent une offre de logements accompagnés axée sur des principes de droit commun en lien étroit avec les ressources du territoire. Une coopération multi-partenariale et un principe de cogestion du lieu de vie favorisant la vie des habitants dans la ville. En tant que pilote du projet social sur Creil, vous travaillez en lien avec l'animateur présent sur place (présent 2 jours par semaine) afin d'accompagner le collectif d'habitant et leurs défis d'inclusion. Pour rendre possible cette mission, l'éducateur spécialisé (H/F) agit sur l'ensemble du parcours logement : de l'évaluation de la candidature à la sortie de l'Habitat. Son rôle en tant que facilitateur du projet de vie en logement ordinaire : - Garant du projet de vie sociale et partagée coconstruit avec le collectif de locataires - Promotion du dispositif et maillage partenarial sur le territoire - Assurer une veille et favoriser la sécurisation à domicile - Encourager l'autonomie - Soutenir la convivialité - Valoriser la participation citoyenne Fiche de poste disponible sur demande via le site Gapas Profil Un.e professionnel.le engagé.e et convaincu.e disposant d'un savoir-faire en coordination de projets (éducateur-spécialisé, CESF, animateur 1ère catégorie.) - Souhait d'un contexte professionnel dynamique et varié - Déplacement régulier - Maitrise de l'outil bureautique (Word, Excel.) - Connaissance du handicap psychique - Approche des enjeux sociétaux autour des questions de santé mentale - Approche des concepts d'autodétermination et d'empowerment - Capacité à faire des propositions, à prendre des initiatives pour consolider le projet d'inclusion - Capacité à travailler en autonomie - Capacité à porter des projets en partenariat et en réseau - Qualité de communication et de collaboration pour le travail d'équipe en transversalité - Qualités humaines : sens de l'écoute, lâcher prise, polyvalence, disponibilité et ouverture d'esprit ! - Expérience du milieu ouvert appréciée. Rémunération Grille de rémunération conventionnelle : CCN 66 Base 35h/semaine de 9H à 17H adaptable en fonction du projet social Fourchette de salaire annuel brut, selon ancienneté : à partir de 26K€ annuel Avantages - Véhicule de service à partager avec l'animateur, remboursement des frais KM sur l'utilisation du véhicule personnel - Avantages sociaux : CE, titres restaurant, chèques-vacances et chèque cadeau Noel, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60%, participation au titre de transport (prise en charge employeur à 75%); forfait mobilité douce (vélo et trottinette) - Heures annualisées, flexibilité des horaires, un jour de télétravail, congés trimestriels Contact Merci d'adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV à l'attention de Madame Fanny SADONES, Responsable des Habitats Inclusifs Alternatives. Référence de l'annonce : Dispositifs Alternatives/07-26/Educateur spécialisé Creil.