Buscamos un/a Docente para impartir el siguiente:

• Certificado de Profesionalidad: REPRESENTACIÓN DE PROYECTOS DE OBRA CIVIL (EOCO0208)

• Especialidad Convocada: PROYECTOS Y SEGUIMIENTO DE OBRAS

• Lugar de Impartición: LEÓN (LEÓN)

REQUISITOS

1. Formación Académica: Titulación Universitaria, Formación Profesional de Grado Superior o Certificado de Profesionalidad de nivel 3, relacionadas directamente con el área formativa a impartir.

2. Acreditación Docente: Acreditación de la competencia docente (CAP, Máster Universitario de Profesorado, Certificado de Profesionalidad de Docencia de la Formación Profesional para el Empleo o equivalente, según normativa del SEPE).

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Rejoignez la Famille Dalkia Froid Solutions, une entreprise leader dans les services énergétiques pour les process industriels et tertiaires, où votre contribution soutient notre engagement pour le développement durable . Nous nous engageons à offrir une expérience professionnelle enrichissante, centrée sur la passion du métier, le défi technique, la satisfaction clients. Dans le cadre de la campagne d’alternance 2026, nous proposons un poste d’alternant(e) Technicien(ne) Bureau d'Etudes au sein de l'agence de Troyes (10). Vos tâches, si vous l’acceptez (En binôme avec un technicien confirmé) :Vous participez à la réalisation des études,Dimensionnement, chiffrage et devis pour les installations frigorifiques (en GMS, dans le tertiaire, etc).Vous pourrez également être amené(e) à accompagner votre tuteur dans le suivi des chantiers.Au cours de votre alternance, vous serez amené(e) à développer vos compétences techniques sur des études en froid commercial, CVC ou encore en froid industriel. Bonus du job “Les pépites qui pimentent le quotidien !️”:Téléphone portableCarte déjeuner13ème moisComité d'entreprise (Abonnements plateforme : NETFLIX / DEEZER, carte vacances, carte cadeaux, divers remboursements…)Votre santé-sécurité ? Notre priorité ! : Des EPI sur mesure et adaptésCompte Epargne Temps (CET) + intéressement + participationMutuelle / prévoyance Vous serez accompagné tout au long de votre formations par le biais de nos formateurs internes, vous bénéficierez d’un parcours de formation via notre Institut du Froid et des Transitions dès votre intégration parce que le développement des compétences et des mobilités font parties intégrantes de notre ADN. Notre objectif est simple : vous accompagner pour devenir un(e) Technicien(ne) Bureau d'Etude autonome ! Afin de postuler à cette offre d’alternance, nous vous demandons de bien vouloir déposer un CV, une lettre de motivation ainsi qu’une copie de vos derniers bulletins de notes (avec appréciations).  Vous préparez un diplôme au minimum de niveau Bac +2 (BUT MT2E, BTS FED ou Licence pro spécialisé en génie frigorifique, IFFI) et souhaitez vous investir au sein d'une entreprise pour développer vos compétences professionnelles. Une première expérience (stage, alternance,...) dans le domaine du froid est indispensable pour votre candidature.D'un naturel curieux et dynamique, vous êtes capable de prendre des initiatives et de les proposer à votre tuteur.Vous êtes rigoureux et faites preuve d'un bon savoir-être professionnel.Votre sérieux et votre investissement seront des éléments déterminants pour une éventuelle proposition de contrat à la fin de votre formation.Parce que les femmes et les hommes de Dalkia Froid Solutions sont notre première énergie, nous mettons tout en œuvre pour leur proposer plus qu’une entreprise.Dalkia Froid Solutions, filiale de Dalkia groupe EDF, compte parmi les acteurs majeurs de la réfrigération industrielle et commerciale. Nous partageons avec nos clients et nos équipes des valeurs fortes de proximité et de qualité de service en s’appuyant sur la renommée du groupe EDF.Ensemble, nous contribuons collectivement à la transition énergétique C'est pourquoi chez Dalkia froid solutions, nous sommes convaincus que chacun peut participer à relever ce défi. De ce fait, chaque candidature recevra la même attention.Prêt(e) à embarquer dans cette aventure ? A bientôt, parmi nous 𖹭

POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : ACE EMPLOI recherche de nouveaux talents pour ses prochaines ouvertures d'agences en Isère. Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F Missions principales : Le Chargé de Recrutement en Agence d'Intérim est responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de personnel intérimaire des clients de l'agence. Il/elle sera en charge des tâches suivantes : Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats : Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.). Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.). Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir. Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique). Evaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients. Effectuer des tests (techniques, sécurité, ) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats. Gestion administrative et suivi : Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d'heures, facturation, etc.). Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.). Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients. Veille et gestion de la relation client et candidat : Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation. Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien-être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques. Reporting et analyse : Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.). Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir. Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration. Salaire à définir selon profil et expérience (+ primes , RTT 10 jours/an , Tickets restaurants) Package de rémunération PROFIL : Compétences requises : Compétences techniques : Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.). Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.). Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire. Qualités humaines et professionnelles : Sens du relationnel et de l'écoute. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle. Esprit d'équipe et capacité d'adaptation. Rigueur, organisation et autonomie. Sens du service et de la satisfaction client. Formation et expérience : Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent. Expérience : Une première expérience dans le secteur de l'intérim est un plus.

Envie de construire, d'innover et de piloter ? J'accompagne mon client, un acteur en pleine croissance dans le secteur de l’énergie à dimension internationale, dans la recherche de son/sa futur·e Responsable Comptable & Fiscal. Il s'agit d'une création de poste stratégique. Sous la responsabilité de la Directrice Comptable et Fiscale du pôle, mon client ne cherche pas seulement une personne pour gérer l'existant, mais un profil force de proposition, capable de structurer, de mettre en place de nouveaux process et de piloter l'activité avec une grande autonomie. Si vous fuyez la routine et aimez les environnements 'en construction', ce poste est votre prochain terrain de jeu. Vos missions : Devenez le moteur de leur structuration financière Loin d'une liste de tâches figées, voici les défis que mon client vous propose de relever : 1. Structuration & Accompagnement de la croissance (Votre valeur ajoutée !) - Créez et modelez : Mettez en place et améliorez les procédures comptables et de contrôle interne (c'est là que votre esprit d'initiative fera toute la différence). - Accompagnez l'évolution : Suivez les changements de périmètre (création de nouvelles entités, intégration et mise à jour dans les outils). - Pilotez les investissements : Gérez le suivi des CAPEX en lien avec les coûts de projets et les transferts entre SPV. 2. Pilotage Comptable & Clôtures - Supervisez avec agilité : Prenez en charge la comptabilité générale et auxiliaire (clients, fournisseurs, trésorerie, immo) en lien avec le cabinet d'expertise externe. - Garantissez la fiabilité : Assurez la gestion de la facturation énergie/services, la préparation des arrêtés (trimestriels à annuels) et la réconciliation des intercos (facturation, financement, comptes courants, intérêts et dividendes). - Assurez la conformité : Contrôlez les états financiers et garantissez le respect des normes French GAAP, tout en gérant les cadrages et travaux préparatoires pour les audits. 3. Expertise Fiscale & Stratégie - Pilotez et contrôlez les obligations fiscales (TVA, CVAE, IS, etc.) et assurez une veille réglementaire. - Devenez un véritable support pour la Direction Financière en fournissant des reportings fiables et en contribuant activement aux projets transverses. Profil recherché: Plus qu'un CV classique, mon client recherche une personnalité dotée d'une vraie agilité intellectuelle : - Votre background : Issu·e d'une formation supérieure (Bac +4/5) en comptabilité, vous justifiez d'une expérience solide en cabinet d'audit ou dans une entreprise à dimension internationale. Les problématiques de comptabilité multi-entités n'ont pas de secret pour vous. - Votre état d'esprit : Vous avez une âme de bâtisseur·se ! Autonome, rigoureux·se et doté·e d'un excellent esprit d'analyse, vous appréciez les environnements mouvants où tout reste à construire. - Votre relationnel : Vous savez gérer et fédérer plusieurs interlocuteurs avec aisance, qu'ils soient internes ou prestataires externes. - Les 'plus' : La connaissance du logiciel SAGE 1000 constitue un véritable atout. La maîtrise de l'anglais est, quant à elle, totalement optionnelle.

FONTAINE TP est une entreprise de travaux publics de 70 personnes basée à Belley, proche de la Savoie (30 km de Chambéry et Aix-les-Bains). Nous intervenons sur des marchés publics et privés de terrassement, VRD, génie civil, réseaux ou démolition. Nous sommes engagés depuis 20 ans dans une démarche Qualité, Sécurité et Environnement (certifications ISO 9001, 14001 et 45001). Nous possédons et renouvelons fréquemment notre parc de matériels de dernière génération et investissons dans les nouvelles technologies (guidage 3D des engins, GPS, drone, photogrammétrie). Nous recherchons un(e) Responsable Administratif & Financier (H/F) en CDI En étroite collaboration avec la Direction, vous êtes le garant de la bonne gestion administrative et financière de la société. Vous participez activement au respect et à l'animation de l'environnement de contrôle interne. Principales missions : - Organisation de l'activité du service o Management de l'équipe : 1 comptable + 2 assistantes marchés/facturation o Membre du CODIR - Comptabilité o Superviser l'enregistrement des opérations comptables o Superviser les clôtures comptables mensuelles o Etablir et présenter les tableaux de bord mensuels o Etablir le bilan annuel (liasse fiscale, plaquette et annexes) o Assurer les échanges avec le commissaire aux comptes - Fiscalité o Superviser les déclarations mensuelles de TVA o Préparer et établir toutes les déclarations fiscales (IS, CVAE, CFE, TVS.) - Juridique / Assurances o Suivre les contrats d'assurance (négociation, sinistres, déclaration) o Suivre les dossiers juridiques avec lien avec les cabinets d'avocats o Superviser nos marchés de travaux (privés et publics) - Trésorerie o Préparer les ordres de paiement o Suivre la trésorerie et superviser les rapprochements bancaires o Suivre l'encaissement des créances o Assurer la relation avec les banques (financements, placements, cautions) Environnement de travail - PME familiale en croissance, politique d'investissements soutenus, équipe dynamique - Culture opérationnelle basée sur la rigueur et l'efficacité - Pas d'expert-comptable, révisions et déclarations effectuées en autonomie - Période de transition puis accompagnement (RAF actuel devient dirigeant) - Périmètre du poste et missions évolutives en fonction du profil - Logiciels utilisés : Sage 100, Sage ECF, Silaé, ERP métier Description du profil - Formation supérieure comptabilité, gestion, finance (DCG/DSCG/CCA) - Expérience en cabinet comptable ou PME - Connaissance marchés publics idéalement Rémunération & Avantages - Statut Cadre - Forfait jours (80 à 100%) - Rémunération brute annuelle à partir de 45K€ (base 100%) selon profil et expérience - Prime de 13ème mois versée pour moitié en juin et moitié en décembre - Adhésion à la caisse de congés du BTP octroyant le versement d'une prime de vacances - Adhésion à notre mutuelle familiale - Primes de participation et de fin d'année (en fonction des résultats de l'entreprise et de votre implication individuelle) Pour postuler : envoyez votre CV à Mme Anaïs OLIVIER

RESPONSABILITÉS : En quête d'une aventure humaine et d'un métier qui donne du sens à votre quotidien ? Rejoignez-nous ! Nous recrutons notre Directeur d'EHPAD H/F en CDI à Temps plein à pourvoir dès que possible Où ? Au sein de l'EHPAD de Chevilly (86 résidents) situé à Chevilly (45). Il s'agit d'un EHPAD avec 5 unités, dont 1 unité de vie protégée de 15 résidents. Ce que nous offrons : Rejoignez une entreprise privée à but non lucratif. Vous faites partie d'une communauté de directeurs pour échanger et faire évoluer les pratiques, vous avez des fonctions supports en appui ! Votre mission, si vous l'acceptez : Rattaché à la Direction Générale, vous êtes en charge du pilotage global et du bon fonctionnement de l'EHPAD de Chevilly, vos missions sont les suivantes : • Vous mettez en œuvre le projet d'établissement. • Vous animez, encadrez et définissez l'organisation des équipes placées sous votre responsabilité et les fédérez autour des projets. • Vous établissez et suivez les budgets, les investissements en lien avec les tutelles et les autorités de tarification, en veillant à l'équilibre économique de l'ensemble des établissements. • Vous gérez le taux d'occupation et assurez le développement et le maintien des réseaux locaux de partenaires. • Vous êtes le garant de la politique Qualité et de l'application des procédures élaborées. • Vous impulsez une politique de communication et de valorisation des activités et de l'image auprès des partenaires. L'ensemble de ces missions s'exerce en déclinaison de la stratégie du pôle accompagnement de VYV3 CVL, dans le respect de son organisation et de ses procédures, et conformément au cadre réglementaire. Ce qu'on vous offre : Un planning en forfait jour du lundi au vendredi, pas de week-end travaillé Astreinte 1 semaine toutes les 6 semaines du vendredi 17h au vendredi suivant 9h, mutualisée sur les 3 EHPAD du 45 (La Source et La Chapelle) Restauration sur place possible : 3€20 le repas Rémunération suivant profil (reprise d'ancienneté selon la Convention Collective FEHAP) avec prime Segur, prime décentralisée, prime d'astreinte PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil idéal : • Titulaire d'un Bac+5 type CAFDES, Master MOSS ou diplôme équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans, à un poste similaire au sein d'un établissement pour personnes âgées. • Vos compétences managériales, votre sens du dialogue, votre relationnel ainsi que vos capacités de gestion seront des atouts pour ce poste. Dans le cadre de notre politique handicap, VYV³ Centre-Val de Loire s'engage pour l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous ! Prêt à embarquer ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation Rejoignez l'aventure à l'EHPAD de Chevilly et faites souffler un vent de nouveauté sur votre carrière ! L'équipe saura vous accueillir.

Créé en 1973, l'association Alynea - Samu Social 69 soutient chaque année 9700 personnes sur le territoire du Rhône, héberge plus de 900 personnes chaque jour et accompagne vers l'emploi près de 2700 personnes. Grâce à une approche pluridisciplinaire (Samu Social, hébergement, logement, formation, emploi, coordination médicale et psychologique, accès à la culture et aux loisirs, etc.), elle propose un accompagnement individualisé. Au quotidien, ce sont 220 salariés et 80 bénévoles et un budget annuel de 20 M€ . Tous œuvrent pour favoriser l'autonomie et l'inclusion des personnes en situation de précarité et de vulnérabilité afin d'accéder aux droits fondamentaux. En 2024, Alynea a finalisé l'évaluation et la réécriture de son projet associatif, en affirmant : -5 valeurs constitutives de son action quotidienne : dignité, engagement, solidarité, inventivité et inconditionnalité. Pour le centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) « Carteret » accueillant 34 personnes (7 couples et 20 personnes isolées avec des animaux) et situé à Lyon 7°,Alynea recrute : son.sa référent.e socio-éducatif.ve en CDI à temps plein. VOS MISSIONS Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, votre mission consiste à : -Elaborer un diagnostic éducatif en lien avec l'équipe et la personne -Participer à l'élaboration du PPI et en assurer le suivi -Proposer et coordonner des actions collectives ou individuelles -Animer la vie quotidienne (gestion des conflits, soutien aux actes de la vie quotidienne, animation) -En lien avec le CVS (ou tout autre mode de participation des personnes) et les différents intervenants, participer à la construction des projets et des axes d'amélioration de fonctionnement de l'établissement -Participer à l'analyse des données d'activité du service et proposer des axes d'évolution. NOUS RECHERCHONS UNE PERSONNE QUI : -Maitrise des techniques d'écoute et de la relation à la personne -Prévention et gestion de conflits -Savoir recueillir et analyser des informations et des documents concernant la commande sociale et la situation de la personne ou du groupe -Connaissance du public concerné par une problématique addictive ainsi que des problématiques psychologiques -Maîtrise des écrits professionnels (loi 2002-2) -Capacité à travailler en équipe et à développer des partenariats -Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel...) -Diplôme requis : DEASS, DEES, CESF -Permis B obligatoire ALYNEA VOUS PROPOSE -1 CDI à temps plein -1 lieu de travail accessible en transports en commun : LYON 7 -Poste à pourvoir : dès que possible -Rémunération selon convention collective Accords CHRS - groupe 5 - IDCC 0783 Salaire pour 1 débutant.e de 1905,63€ + prime métier socio-éducatif . Possibilité de reprise d'ancienneté selon expériences -Les avantages sociaux suivants: prise en charge à 75% titre de transport, Mutuelle collective prise en charge à 70% par l'association, CE, 25 CP, 9 CT, récupération jours fériés. COMMENT CANDIDATER ? -Transmettre CV et une lettre de motivation à votre futur Chef de Service : i.jendoubi@alynea.org sous

Nous recrutons aujourd'hui un(e) secrétaire de direction (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps plein (CDI), à pourvoir dès que possible. Le poste est situé à Sainte Foy lès Lyon. Mission : Rattaché(e) au Directeur et en lien avec le CODIR, vous assurez un appui administratif et organisationnel en garantissant la fiabilité des informations et la fluidité du fonctionnement de la direction. Vos missions seront les suivantes : 1. Appui à la gouvernance et aux instances - Piloter l'agenda, les priorités et le circuit documentaire de la direction ; préparer, organiser et suivre réunions, comités et événements ; produire et diffuser notes, comptes rendus et supports (PPT). - Assurer le lien fonctionnel avec les services du siège (administratif, communication, DSI, achats) et les partenaires. - Contribuer au fonctionnement des instances (CVS, conseil associatif.) : convocations, traçabilité, PV et diffusion. 2. Coordination administrative et fiabilisation des données - Garantir la mise à jour et le classement des données administratives (usagers/salariés), dans les outils métiers (ex. Netvie) et le système d'archivage partagé. - Veiller à la conformité des pièces (RC, mutuelles, droits CPAM, droits à l'image, INS, attestations) et à la qualité des recueils/dossiers. 3. Communication interne et externe (20 à 30 % du poste) - Contribuer à la stratégie éditoriale locale en cohérence avec la communication institutionnelle ; créer, mettre en forme et diffuser les contenus (site, intranet, gazettes/lettres, articles, réseaux sociaux), et appuyer les événements. - Coordonner les relations avec les achats pour devis/commandes liées à la communication. - Participe aux réunions de travail communication inter-territoire. - Participe aux événements siège et territoire selon les demandes du service communication de la DG. 4. Support transversal aux équipes - Apporter un soutien administratif ponctuel aux équipes (ex. service social : complétion de profils, attestations, suivi d'informations administratives), dans le cadre défini par la direction. - La gestion d'accueil/standard n'est pas cœur de fonction et reste marginale selon l'organisation locale. Profil : Bac +2 minimum (assistanat de direction, gestion ou communication). Expérience confirmée en assistanat de direction, idéalement en secteur médico-social ou associatif. Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques. Rigueur, organisation, autonomie et sens des priorités. Discrétion, diplomatie et aisance relationnelle. La rémunération est selon la CCN51 et varie en fonction de l'expérience, entre 2 010,62 € et 2694,23 € brut par mois + prime décentralisée de 5 % + indemnité SEGUR de 238 € Reprise de l'expérience professionnelle à 100 % Prise en charge de l'employeur du coût de la mutuelle à hauteur de 76 % Régime supplémentaire de retraite (PERO) Compte Epargne Temps (jusqu'à 20 jours par an sans plafond) Comité social et économique (remboursement activité, chèques vacances, carte culture, carte cadeau, etc.) Horaires : Temps plein, du lundi au vendredi. Dossier de candidature : Postuler à l'offre d'emploi en envoyant CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur LEROYER Florent, Directeur d'Etablissement.

On a un Job pour vous ! En 30 ans d'existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d'une centaine d'agences d'emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d'entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l'épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l'AFNOR. Inexia Consultants, la marque recrutement d'Abalone, recrute un(e) Chargé/e de recrutement et administratif (H/F) pour l'agence Abalone de Saint-Paul-Trois-Châteaux. Devenez Chargé(e) de recrutement et administratif pour participer à une mission essentielle : attirer et accompagner les talents qui feront grandir notre organisation. Entre patrimoine historique, qualité de vie et projets ambitieux, travailler à Saint-Paul-Trois-Châteaux, c'est donner du sens à votre métier dans un territoire dynamique. Rattaché(e) à la Chargée d'affaires de l'agence, votre mission consiste à trouver le bon match entre un poste à pourvoir et un candidat dans une ambiance conviviale. Votre rôle au quotidien ? Vous êtes en charge du recrutement des intérimaires, de la définition des besoins clients au suivi de l'intégration en entreprise. Vous serez formé(e) par notre super équipe intégration à tous nos outils et méthodes de travail. Au sein de l'agence, vous êtes en charge des missions recrutement suivantes : - Le sourcing d'intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi - La gestion et mise à jour du vivier de candidatures - La sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique - La définition des besoins clients et profils recherchés - La délégation et suivi des intérimaires en entreprise - La proposition active de candidatures De plus, vous assurez les tâches administratives de vos intérimaires : - L'accueil physique des collaborateurs intérimaires - L'accueil téléphonique - La saisie de contrats de travail - La collecte et saisie des relevés d'heures - Le suivi de la facturation clients - La gestion de la paie - Le suivi des visites médicales. Pourquoi vous ? Vous avez une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'emploi. De nature curieuse, vous avez un bon relationnel et faites preuve de rigueur et d'organisation. Pour faire pencher la balance, voici quelques arguments supplémentaires : - Embarquer dans un groupe où l'humain, la proximité et la liberté d'action sont les premières préoccupations - Salaire fixe sur 12 mois + variable calculé sur le résultat de l'agence - 6ème semaine de congés payés - Carte restaurant à 11.35 EUR par jour et mutuelle attractive Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h. Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV ! Et ensuite ? Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.

SUP INTERIM Sézanne est une agence de recrutement spécialisée dans le placement temporaire et permanent. Nous accompagnons des entreprises de tous secteurs, en particulier dans les métiers techniques et industriels, en leur fournissant des profils qualifiés. Nous mettons un point d'honneur à garantir la satisfaction de nos clients tout en offrant à nos intérimaires un suivi personnalisé et des opportunités professionnelles enrichissantes. Dans le cadre de notre partenariat avec le Groupement Hospitalier Aube Marne, nous recherchons un Agent de Maintenance pour renforcer les équipes sur le site de Sézanne. Missions Sous la supervision de votre responsable, vous serez chargé(e) de l'entretien et de la maintenance des bâtiments et équipements techniques du GHAM. Vos missions seront réparties entre plusieurs tâches, avec un accent particulier sur la sécurité et la fiabilité des installations. A - Maintenance générale des bâtiments Travaux de maçonnerie, plâtrerie, peinture, et menuiserie. Maintenance des installations électriques : diagnostic de pannes, relamping, câblage, etc. Maintenance en plomberie : réparations, installation d'appareillages sanitaires, soudures. Entretien des espaces verts, petites interventions de voirie et pose de mobilier. B - Maintenance des matériels et équipements Diagnostiquer et réparer les équipements techniques.Suivi des interventions programmées pour l'entretien du matériel et de l'outillage électroportatif. C - Fonction transport et manutention Collecte des déchets et linge sale, acheminement vers les points d'enlèvement. Entretien des véhicules et engins de transport utilisés pour le déménagement ou les transferts de locaux. Activités complémentaires Réalisation d'astreintes techniques. Remplacement ponctuel du coursier et gestion des courses externes en l'absence de celui-ci. Conditions particulières de travail : Astreintes et travail le week-end. Travail de nuit occasionnel. Déplacements fréquents sur les différents sites du GHAM. Permis de conduire requis (catégories A, B, C, D, EB, EC, ED). Profil recherché Nous recherchons un candidat ayant une solide expérience dans la maintenance technique et une grande rigueur dans l'exécution des tâches. Vous serez également en contact avec différents services, il est donc essentiel d'avoir des qualités relationnelles et une capacité à travailler en équipe. Compétences requises : Bonne maîtrise des travaux de maintenance générale du bâtiment. Connaissance des normes de sécurité et techniques. Compétence en CVC (chauffage, ventilation, climatisation) serait un plus. Habilitations électriques et SSIAP 1 (si applicable). Formation et expérience : Bac Pro ou CAP/BEP dans le domaine du bâtiment et de la maintenance. Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Réponse aux candidatures Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participer à la maintenance d'un établissement hospitalier ? Postulez dès maintenant ! SUP INTERIM Sézanne vous invite à transmettre votre CV et lettre de motivation. Nous nous engageons à traiter toutes les candidatures avec rigueur et confidentialité. Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contacterons pour un entretien.