L'Association Maison Pour Vivre s'inscrit dans le cadre légal de la protection de l'enfance. Elle accueille/accompagne des enfants et des adolescents en situation de danger ou de risque de danger, confiés par décision administrative ou judiciaire. La MECS a pour mission principale d'assurer la protection, la sécurité et le bien-être des enfants accueillis,de garantir leur développement physique, psychologique, affectif et social et de mettre en œuvre un accompagnement éducatif individualisé, de soutenir et, lorsque cela est possible, de restaurer les liens familiaux et enfin préparer l'enfant ou le jeune à une insertion sociale et professionnelle autonome. Nous recrutons un(e) Responsable des Services Ressources Humaines et Généraux, Sous la responsabilité directe de la directrice et en étroite collaboration, vous serez responsable : . Du pilotage global de la fonction Ressources Humaines. - De la structuration, la modernisation et la sécurisation de la politique RH. - De la conformité des processus RH et leur harmonisation. - De la gestion des ressources humaines et l'encadrement de l'ensemble des salariés placés sous votre hiérarchie. - Du respect du droit du travail, de la convention collective 1951, ainsi que des obligations en matière d'hygiène et de sécurité. - De l'application des bonnes pratiques professionnelles dans l'intérêt des usagers et des salariés. - Du respect des valeurs de l'association et de l'image de MPV. Vous êtes un appui direct de l'équipe de direction dans la gestion des plannings, la circulation de l'information et la résolution des situations rencontrées. Vous conseillez les chefs de service et les salariés sur les questions relatives au recrutement, aux contrats de travail, à la formation, à l'évolution professionnelle et à la rémunération, et contribuez activement au dialogue social. Gestion administrative et paie - Supervision du processus d'entrées des alariés (DPAE, contrats CDI/CDD/avenants, affiliations mutuelle et prévoyance). - Garantie de la fiabilité des données intégrées dans le logiciel de paie. - Suivi global des dossiers du personnel (absences, congés, visites médicales, entretiens professionnels). - Élaboration et actualisation des tableaux de bord RH, paie et bilan social. - Veille juridique proactive sur la législation sociale et la convention collective 1951. . Participation à l'élaboration du budget prévisionnel, du CPOM et du compta administratif. Vous êtes responsable, en lien avec la Directrice : - De la gestion des locaux et appartements de l'association, - Du suivi des travaux et de la maintenance. - De la sécurité des personnes et des biens. Vous managez les équipes des services ressources humaines et généraux (Gestionnaire RH, Secrétaire services économiques, maîtresses de maison, agents d'entretien , et veilleurs de nuit). Profil recherché : De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (Diplôme de niveau 6 minimum exigé), vous justifiez : - D'une expérience significative d'encadrement en milieu associatif (idéalement en Protection de l'Enfance) - Poste à pourvoir courant du second trimestre 2026. Horaires en journée, 18 jours RTT/an, 30 jours congés annuels + 9 jours congés trimestriels. Les entretiens auront lieu entre le mercredi 18 mars 2026. Lettre de motivation et CV à adresser à Madame Christine REYNAUD, au plus tard le vendredi 13 mars 2026.

COTE OUEST Hôtel**** Thalasso et SPA est la référence élégante de "l'hospitality" en Vendée aux Sables d'Olonne (85). Une Adresse incontournable et recherchée ! Intégré à la collection MGallery du Groupe ACCOR en franchise, offre 97 chambres, un restaurant et sa terrasse panoramique sur la baie des Sables d'Olonne, un bar lounge, 3 salles de séminaires modulables accueillant jusqu'à 150 convives, ainsi qu'un centre de Thalassothérapie et un univers Spa. S'ajoute pour le Printemps 2026 la création du Pont Supérieur avec : 1 Rooftop avec restaurant et Bar, 11 suites ouvertes vers l'Océan et 5 cabines de SPA supplémentaires. Charme, raffinement et élégance à la française.véritable invitation au voyage à bord d'un paquebot des années 30. ______________________________________________________________________________________ Etablissement incontournable, vue exceptionnelle sur l'Océan Atlantique. reconnu pour son élégance et son art de recevoir recherche un(e) Barman/Barmaid passionné(e), créatif(ve), souriant(e) et animé(e) par le goût du service. Ici, le bar n'est pas un simple comptoir. C'est un lieu de vie, d'échanges et d'émotions. Vous aimez créer des instants uniques et partager votre passion du cocktail ? Alors embarquez avec nous. CDI / CDD - 39h semaine - Disponibilité immédiate Véritable ambassadeur(drice) du lieu, vous alliez technicité, sens du détail et esprit commercial pour offrir une expérience raffinée et mémorable. Vos principales missions : - Assurer un service bar irréprochable (qualité, précision, élégance) - Réaliser cocktails classiques & créations maison avec dosage précis et présentation soignée - Conseiller, promouvoir et valoriser la carte avec un véritable sens de la vente - Participer à l'animation et au développement du bar (événements, suggestions, nouveautés saisonnières) - Contribuer à la création et à l'évolution de la carte (accords mets-cocktails, créations signature) - Garantir hygiène, organisation et gestion rigoureuse des stocks - Assurer encaissements et suivi des consommations - Travailler en synergie avec les équipes salle et cuisine Votre profil - Expérience minimum 1 an dans un établissement similaire - Excellente présentation et sens aigu du service - Créatif(ve), rigoureux(se) et doté(e) d'un fort esprit commercial - Dynamique, organisé(e) et à l'aise en service soutenu - Sang-froid, professionnalisme et esprit d'équipe Vous aimez dépasser les attentes et surprendre positivement vos clients. Ce que nous vous offrons - 39h / semaine sur 5 jours - 80% en horaires continus - 2 jours de repos consécutifs - Rémunération sur 12 mois + avantages nourriture - Prime de fin d'année (selon ancienneté) et Prime sur objectif - Mutuelle & prévoyance, Participation, PEE et CSE Rejoindre notre maison, c'est intégrer un établissement où l'excellence et art de recevoir se cultivent chaque jour. Envie de shaker votre carrière face à l'Océan ? Adressez- nous votre CV et lettre de motivation. S'ajoute notre histoire privilégiée avec le Groupe Dubreuil, permettant des opportunités d'évolution au sein de ses différentes filiales. Si nous avons attisé votre curiosité, n'hésitez plus et postulez directement : https://hotel-coteouest.com/fr/

FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION : Date : Le plus tôt possible CDI à temps complet - Non cadre. Rémunération du poste : Débutant : 2100.71 € brut, soit 13.85 € / heure (coefficient 434). Reprise d'ancienneté selon la convention collective 66. Prime SEGUR. Possibilité de travailler sur 4,5 jours. QUI SOMMES-NOUS ? Association GRIM, experte du handicap psychique. Nous agissons pour une société inclusive et pour l'autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique. La raison d'être de l'Association GRIM est d'être une force collective et ouverte pour créer une société innovante belle et inclusive où chacun a plaisir à participer à être un citoyen à part entière. Notre mission est de faire exister la voix des personnes invisibles pour leurs accès aux droits fondamentaux au travers de l'habitat, la protection juridique et l'accompagnement en démontrant notre impact social et économique positif. Pour plus de renseignements : www.grim69.org PRÉSENTATION DU SERVICE : SERVICE MJPM : Nous assurons le suivi de personnes majeurs sous protection judiciaire. Nos services de mandataires judiciaires à la protection des majeurs comptent le plus grand nombre de suivis de bénéficiaires avec plus de 1 640 personnes dont 946 sur le territoire Métropole. Pour plus de renseignements : www.grim69.org MISSIONS : Assurer l'exercice des mesures de protection (sauvegarde de justice, curatelle, tutelle) dans le cadre défini par GRIM et dans le respect des règles établies dans la documentation qualité, Assurer l'accompagnement des personnes protégées dans la gestion administrative et budgétaire de leur vie quotidienne, Assurer la gestion du patrimoine des personnes protégées, en lien avec le chef de service et le pôle patrimoine, Assurer la protection de la personne, en lien avec le chef de service, Veiller à ce que la mesure reste appropriée à la situation de la personne, Assurer la clôture des dossiers conformément aux procédures établies. PROFIL : De formation niveau III : Assistant social, CESF, ou Juriste, le certificat national de compétences mention MJPM serait un plus (CNC). PERMIS B ET VEHICULE PERSONNEL INDISPENSABLES COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Faire preuve de rigueur et de précision, Organiser son travail selon les priorités et les objectifs, Travailler en équipe, Sens du contact et du relationnel pour l'accueil d'un public en difficultés. TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI : Bénéficier d'une couverture santé de qualité, Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.), Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail), Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT, Des chèques vacances et chèques cadeaux. POUR POSTULER : Document à envoyer : CV + lette de motivation.

ACTION, en partenariat avec France Travail et AJC Ingénierie, recrute des Responsables adjoints de magasin H/F dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI). Une formation de 40 jours, vous permettra d'apprendre le métier et de rejoindre ensuite notre magasin Action en CDI. Futures missions : - Contribuer au suivi des indicateurs magasin avec le Responsable Magasin et le Responsable Région. - Assurer la dynamique commerciale : attractivité du magasin, commandes, réception des produits, gestion des stocks, implantation des nouveautés. - Participer à la tenue du magasin : plein, propre, rangé et commerçant. - Contrôler l'avancement des activités, appliquer les plannings, mettre en rayon. - Relayer les décisions de la hiérarchie. - Gérer les imprévus en apportant des solutions adaptées. - Co-manager les équipes : communication, recrutement, intégration, développement des compétences. Profil recherché : - Être inscrit(e) à France Travail. - Bac+2 ou expérience professionnelle d'au moins 2 ans en commerce ou management d'équipe. - Orientation terrain, discipline, rigueur et sens des responsabilités. - Leadership positif, bienveillance, capacité d'adaptation. - Disponibilité : Disponible matin ou après-midi, 6h-13h45 / 13h15-21h , du lundi au samedi - Adhésion aux valeurs d'ACTION : orientation client, respect, esprit d'équipe, discipline, simplicité, conscience des coûts. Processus de la formation POEI - 40 JOURS - Formation intensive et professionnalisante. - Formation en présentiel sur l'agglomération grenobloise - Dates : du 07 avril au 05 juin 2026. - Inscriptions closes 10 jours avant le début de la formation. - Adaptation possible pour les personnes en situation de handicap. Processus de recrutement : 1. Présélection par AJC Ingénierie : motivation et adéquation du profil. 2. Entretien avec un responsable de magasin ACTION : validation de l'entrée en formation. 3. Entretien final après formation : validation des acquis Salaire et avantages : - Statut agent de maîtrise. - Salaire brut annuel : 27 804 € sur 12 mois - 13e mois supplémentaire (après 6 mois d'ancienneté). - Prime de participation attractive. - Prime d'ancienneté conventionnelle + des augmentations de la grille salariale planifiés - Tickets restaurant. - Congés spéciaux supplémentaires selon situation. - Accès au CSE. - Mutuelle. - 15 % de remise en magasin. - 8 semaines de formation en magasin formateur. - Perspectives d'évolution dans un groupe international. Candidature : Envoyez votre CV par mail Info entreprise : ACTION est un distributeur non alimentaire présent dans 14 pays européens. Implanté en France depuis 2012, l'enseigne connaît un développement exceptionnel et qui compte actuellement plus de 914 magasins répartis sur tout le territoire avec plus de 20 000 collaborateurs. Action propose un assortiment changeant et très diversifié avec plus de 6000 références réparties en 14 catégories différentes allant de la décoration, des produits cosmétiques, des jouets, en passant par le bricolage, le multimédia, les fournitures de bureau, le textile ou encore les produits ménagers et ce à des prix qui défient toute concurrence ! Chez Action ce n'est pas comme ailleurs, tu verras ! Avec plus de 50% d'évolution en interne, nous te proposons des postes dynamiques avec de belles perspectives ! Alors, viens travailler au cœur de l'Action !

NOTRE ETABLISSEMENT ET SON PROJET Clairvivre, reconnu pour son expertise médico-sociale, s'inscrit dans une démarche d'accompagnement des parcours des personnes en situation de handicap et s'engage dans une transformation innovante de son organisation. L'ambition est de développer une plateforme de services agile et performante, centrée sur les parcours des usagers et l'adaptation continue de nos accompagnements. Clairvivre recrute un(e) Educateur Spécialisé(e) pour le SAMSAH LE POSTE ET SES ENJEUX Les Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés ont pour mission d'accompagner à leur domicile des personnes en situation de handicap dans la réalisation de leur projet de vie, dans les domaines de la vie sociale, et familiale, dans leur parcours santé, dans les actes de la vie quotidienne, dans l'exercice de citoyenneté, dans l'accès à l'ensemble des services offerts par la collectivité. Le professionnel aura pour missions de : - Evaluer les besoins et attentes des personnes accompagnées - Contribuer, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration du projet individualisé conforme au projet de vie de la personne - Assurer la coordination du parcours de vie de la personne accompagnée au sein du Service et en lien avec les partenaires L'éducateur spécialisé assure la fonction de Coordinateur de Parcours : il est reconnu comme interlocuteur privilégié par la personne accompagnée, son entourage et les partenaires du territoire. Ces missions s'exercent dans le respect du projet d'établissement, du cadre réglementaire, des valeurs institutionnelles et des bonnes pratiques professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ - Etre titulaire du diplôme d'Educateur Spécialisée - Expérience souhaitée de 3 ans minimum COMPETENCES - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Repérer les ressources de l'environnement de la personne: les aidants, l'entourage, les professionnels et Services du Territoire; s'assurer de la cohérence des actions mises en place par l'ensemble des acteurs du territoire, pour répondre au projet de vie de la personne. - Etre en capacité de travailler en réseau et de le développer - Assurer le suivi des actions liées au Projet d'Accompagnement Personnalisé des personnes - Etablir une relation de confiance avec la personne accueillie - Mobiliser les capacités affectives, intellectuelles, sociales et physiques des personnes accueillies - Avoir des compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse - Disposer de qualités relationnelles : écoute, disponibilité, discrétion, empathie. - Savoir travailler sur les outils informatiques - Avoir le sens de l'organisation et de l'autonomie CONDITIONS D'EMPLOI CDD 3 mois renouvelables (avec possibilité de pérennisation du poste) ou par voie de mutation Poste à temps plein, localisé à Boulazac (24) 37h/semaine avec 11 RTT Prise de poste au 15 mars 2026 Salaire : Selon niveau de qualification et expérience. MODALITÉS DE CANDIDATURE Les personnes intéressées peuvent adresser leur candidature (CV, lettre de motivation et diplômes) par courriel à ressources.humaines@clairvivre.fr. Date limite de candidature : 20 Février 2026 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Renseignements auprès de Mme AUDOIN Lucie, cadre socio-éducatif, par téléphone au 05.53.62.23.74 ou par mail lucie.audoin@clairvivre.fr

Fondée en 2008, c'est aujourd'hui une entreprise varoise basée à Hyères-les-Palmiers composée de +200 collaborateurs. Notre activité : Nous sommes éditeur de solutions innovantes : logiciels SaaS, sites internet, visites virtuelles, e-learning, applications mobiles Nos clients : Les agents immobiliers indépendants. Nous équipons + 8000 agences partout en France Notre Objectif : Permettre à nos clients de rester indépendants grâce à la force de nos produits En rejoignant l'équipe Customer Onboarding en tant que Chef de projet digital (H/F), tu intègres une équipe soudée, structurée et engagée, au cœur de la réussite de nos clients. Ta mission ? Être le chef d'orchestre (H/F) des projets digitaux de nos clients et garantir que chaque site et chaque solution logicielle soit livré dans les temps. Ton rôle au quotidien Tu prends en charge un portefeuille clients et assures le pilotage complet de leurs projets digitaux, en lien étroit avec les équipes commerciales, administratives et techniques. Concrètement, tu : Pilotes l'avancement des nombreux projets en parallèle (sites internet, référencement, solutions logicielles) Anime des points réguliers avec tes clients pour les accompagner et les rassurer Coordonne chaque étape clé : Site web : cahier des charges, maquettes, validations, pré-livraison Logiciel : livraison, récupération et intégration de données, mise en place de passerelles Veilles à la satisfaction client, tout en faisant avancer les projets efficacement en interne Et toi dans tout ça ? Après une formation complète à nos services, méthodes, process et outils, tu auras toutes les clés pour être autonome, performant et épanoui dans ton poste. Un diplôme en communication (Bac +3 à Bac +5) Une expérience réussie sur un poste similaire Mais ce qu'on recherche avant tout, c'est un état d'esprit Tu te reconnais si : Tes premières expériences t'ont donné un vrai sens de l'organisation et de la coordination Tu es persévérant, dynamique et tu aimes relever des défis Le digital t'intéresse (ou te passionne) Tu aimes être un peu le couteau suisse sur qui on peut compter Pourquoi nous rejoindre ? Un contrat de 35h00 avec une rémunération attractive à 29.5k€/an pour démarrer + des primes mensuelles sur objectifs Une prime de participation Un programme de cooptation avec une prime à la clé ! Des attentions toute l'année Des séminaires, soirées, team buildings. Suis-nous sur LinkedIn, Instagram ou Facebook ! Une salle de sport sur place avec coachs (boxe, yoga, crossfit, pilates) Notre processus de recrutement (simple et rapide) Tu postules → Je te contacte pour échanger sur ton projet Rencontre → Entretien avec Kevin (Customer Success Manager) et moi Dernière étape → un entretien final avec Carine, notre DRH On ne te fait pas attendre → Quelle que soit la réponse, tu as un retour rapidement. Prêt à relever le défi ? Envoie nous ton CV et montre-nous pourquoi tu es la personne qu'il nous faut ! La Boîte Immo s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion : nos postes sont ouverts à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef d'établissement le chargé de communication contribue à l'attractivité des Hôpitaux de Lannemezan auprès de ses usagers, de ses professionnels et de ses partenaires. OBJECTIFS ET ATTENDUS DU POSTE: - Elaborer, mettre en place et évaluer la politique de communication de l'établissement, - Promouvoir les actions de l'établissement (rendre lisible l'organisation de l'hôpital et le futur projet d'établissement, utiliser des outils de communication adaptés notamment numériques, coordonner les relations avec les médias, développer des projets culturels), - Accompagner le renforcement des liens avec les partenaires de santé de l'hôpital et les professionnels libéraux par les outils de communication ad hoc (organisation d'évènements, réalisation de supports de communication autour des parcours patients.) en lien avec les membres du Groupement Hospitalier de Territoire des Hautes-Pyrénées et des acteurs du territoire (Hapy santé , CPTS.), - Participer au maintien d'une culture commune d'établissement en lien avec la Qualité de Vie au Travail (communication interne, évènements mettant en lumière les talents des professionnels, travail sur un projet de marque employeur dans le cadre du futur projet social, accompagnements des directions fonctionnels dans leurs actions. ACTIVITES DU POSTE : Stratégie de communication Pilotage et suivi du (des) plan(s) de communication interne et externe Élaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne et externe Organisation de l'évènementiel interne et externe Gestion et optimisation des relations presse : Community manager : ACTIVITES SPECIFIQUES ET ANNEXES : En lien avec le Secrétariat de Direction Générale Protocole : Assurer le protocole de cérémonies officielles en présence d'élus et de personnalités Organisation des cérémonies annuelles des vœux et de remerciements aux personnels retraités du Centre Hospitalier. Communication de Crise : - Membre de la cellule de crise et aide à la rédaction de communiqués en cas de crises impliquant l'établissement. - Participation aux exercices de simulation de crises. Commission Culture : - Aider à la mise en place d'un politique culturelle au sein de l'établissement. - Organiser les manifestations culturelles et festives (octobre rose, fête de la musique, semaine de la santé mentale.) Photographie : - Prises de vue à la demande de certains services et en fonction des différents besoins. SPECIFICITES DU POSTE : - Travail en soirée et en week-end possible en fonction des manifestations. - Possibilité de périmètre élargi selon expérience professionnel en milieu hospitalier et quotité de travail. - Possibilité d'une journée en télétravail. - Maîtrise de la bureautique et infographie. - Secret professionnel. - Rigueur, Organisation, Adaptabilité. CONDITIONS DU POSTE - Adjoint des cadres ou technicien hospitalier - Quotité de temps de travail : 60% à 100% Retrouver la FICHE DETAILLEE DE CETTE OFFRE en cliquant sur le LIEN Ci-dessous :site entreprise POUR POSTULER via France travail vous devez impérativement compléter l'onglet lettre de motivation en argumentant votre candidature . Envoyer CV + lettre de motivation et diplômes avant le 2 mars 2026 a l'attention de M. le Directeur du Centre Hospitalier de Lannemezan

Le Groupement des APEI d'Arras-Montreuil sur Mer (GAM) recrute pour le Pôle habitat et services de ETAPLES / BERCK pour les Foyers d'hébergement, à ETAPLES et BERCK OFFRE D'EMPLOI - UN CHEF DE SERVICE (H/F) Description de l'établissement : Le pôle habitat et services du Littoral regroupe un ensemble d'établissements, services et dispositifs visant à proposer des réponses diversifiées et évolutives aux besoins des personnes en situation de handicap et de leurs proches, dans une logique de parcours, d'autonomie et d'inclusion. Il comprend : Des solutions d'habitat et d'accompagnement résidentiel (foyers d'hébergement, foyer de vie, résidence adaptée), Des services favorisant la vie à domicile et l'insertion dans la cité (SAJ, SAVS, SAMSAH), Des dispositifs innovants et soutien aux aidants (plateforme de répit, attente active, dispositifs jeunes aidants). L'ensemble représente plus de 317 places et accompagnements, déployés sur le territoire du Littoral et du Montreuillois. Le pôle est engagé dans une dynamique de transformation de l'offre « habitat et services », visant à renforcer la personnalisation des parcours, la coopération avec le droit commun et l'adaptation continue des réponses aux besoins des personnes accompagnées. Votre rôle : Encadrer et garantir le bon fonctionnement du/des établissements dans les orientations fixées par le projet d'établissement. Participer à la prise de décisions. Être le relai entre les équipes et la direction ainsi que le lien entre les personnes accueillies et les partenaires extérieurs. Vos missions : * Encadrer et dynamiser l'équipe, accompagner les professionnels dans les évolutions de pratiques et soutenir les changements organisationnels. * Organiser et réguler le fonctionnement du/des services pour garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement. * Piloter les projets personnalisés et mobiliser l'équipe autour d'une démarche centrée sur les besoins et attentes des usagers. * Assurer une communication interne et externe efficace, facilitant la coopération et la cohésion. * Superviser la gestion administrative et logistique, en optimisant les ressources et le cadre de travail. * Entretenir et développer les partenariats pour inscrire le service dans une dynamique territoriale collaborative. Votre profil : - Diplôme de niveau 6, type CAFERIUS - Expérience significative dans un poste similaire ou dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap - Leadership participatif, capacité à fédérer, à déléguer et à accompagner le changement - Posture éthique, respect de la personne accompagné et sens du service - Réactivité, autonomie, sens des priorités, force de proposition - Qualité d'analyse, rigueur méthodologique et organisationnelle - Compétences rédactionnelles solides - Permis B Conditions d'emploi : - CDI - Statut Cadre - Forfait jour - Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté - Poste basé à ETAPLES / BERCK (62) Les avantages à nous rejoindre - Œuvres sociales proposées par le CSE - Suivi de formation tout au long de la carrière - Cadre de travail stimulant, projets innovants et implication forte de la direction - Participation aux réunions, projets et réflexions institutionnelles Entretiens prévus Semaine du 02 mars 2026 Nous vous remercions de transmettre votre lettre de motivation et votre CV pour le 22/02/2026 au plus tard

PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Véritable relais de la stratégie commerciale du Groupe, vous animez et dynamisez une équipe de Conseillers pour garantir l'atteinte des ambitions opérationnelles définies par votre Directeur des ventes. À ce titre, vous analysez l'activité aux plans quantitatifs et qualitatifs, afin d'assurer le développement et la performance du portefeuille de l'agence. Pour ce faire : - Vous incarnez, donnez du sens et mettez en oeuvre au sein de votre entité la stratégie du Groupe, - Vous coordonnez et suivez l'activité de vos collaborateurs en veillant à la bonne application des consignes et des procédures et les accompagnez sur toutes les évolutions, - Vous assurez la montée en compétences de vos collaborateurs par un accompagnement individualisé et régulier en communiquant des éléments de mesure de performance commerciale, - En lien avec votre encadrement, vous participez activement à la gestion et suivi des carrières des conseillers, - Vous élaborez et conduisez des plans d'actions de développement commercial. Vous êtes également chargé(e) de garantir la meilleure expérience client en développant une relation de proximité forte avec nos sociétaires. Le but est d'apporter une réponse personnalisée et de qualité, avec un accompagnement et une orientation du client en fonction de ses besoins. Des déplacements extérieurs ponctuels sont à prévoir dans le cadre de rendez-vous commerciaux avec la clientèle professionnelle. PAS JUSTE UN METIER ! Rejoignez un employeur mutualiste, engagé, proche de ses clients sociétaires et de ses collaborateurs. Pour répondre aux besoins de nos 4,5 millions de clients sociétaires et 6 500 collaborateurs, nous nous adaptons chaque jour aux évolutions de la société. Groupe complet d'assurance, les valeurs mutualistes sont à la base de notre fonctionnement. Notre modèle, sans actionnaire, fait partie de notre ADN depuis plus de 60 ans. Avec nos 480 agences partout en France, nous restons proches de nos clients sociétaires qui contribuent à la prise de décisions et à notre stratégie de développement. Nous agissons pour que la société soit plus solidaire, plus inclusive et plus active face aux changements climatiques. « Nous assurons, nous accompagnons, nous protégeons, nous nous engageons pour aider chacun à construire et rêver demain. » C'est notre Raison d'être, notre raison d'agir au quotidien. PAS JUSTE UN PROFIL ! Idéalement issu(e) d'une formation commerciale, vous disposez d'aptitudes managériales et avez le goût pour l'accompagnement d'équipe. Les produits et services du Groupe Matmut, ainsi que des règles de souscription et de gestion des contrats n'ont aucun secret pour vous. Votre sens des responsabilités, votre force de conviction et votre orientation client, alliés à votre goût du challenge, seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission. Vous vous reconnaissez ? Adressez-nous votre CV et une lettre d'accompagnement expliquant en quoi vous êtes la personne idéale pour cette opportunité ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. Le groupe Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un EHPAD associatif situé dans le 19ème arrondissement de Paris, un(e) infirmier(e) diplômé(e) d'état pour un poste à temps plein en CDI. Sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice et du médecin gériatre, intégré(e) à une équipe soignante composée d'aides-soignants et de 3 IDE en plus de l'IDEC, l'infirmier(e) prévoit, organise et dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à maintenir, améliorer et restaurer la santé des personnes accueillies. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous réalisez la surveillance quotidienne des personnes atteintes de diabète et les diverses injections - Vous distribuez des médicaments (matin, midi et soir) et des traitements particuliers complémentaires, - Vous posez et suivez des perfusions sous cutanées, des protocoles. - Vous réfectionnez des pansements et leur réévaluation. - Vous réalisez des prises des constantes et recueillez des données cliniques - Vous pratiquer des prises en charge de la douleur - Vous effectuez une gestion des risques - Vous mettez en place des protocoles - Vous effectuez un suivi de la gestion de stock, réapprovisionnement, location de matériel spécifique pour le confort d'un résident - Vous participez au suivi des dossiers, des examens de laboratoire Conditions du poste : - CDI à pourvoir dès que possible - Cycle de travail sur 2 ou 3 semaines (35 heures hebdo) journées de 12h de présence (07h/19h ou 08h/20h) dont 10h travaillées et 2h de pause par jour (1h de pause déjeuner et 2 fois 30 minutes dans la journée) - Salaire soumis à la Recommandation Patronale de la Convention Collective FEHAP 51 + prime d'ancienneté (1% / année d'ancienneté dans la fonction) + prime décentralisée 5% + Indemnité SEGUR => Soit un package de 2527 € à 3025 € brut par mois en fonction de l'expérience Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec notre consultante dédié à ce recrutement vous sera proposé les jours suivants Si votre profil est validé par notre consultante vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement estimée : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Toutes nos offres sont consultables sur https://zanaka-solutions-rh.taleez.com Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier(e) et vous avez idéalement une expérience en EHPAD ou auprès d'un public dépendant (FAM, MASVous faites preuve d'implication, de discrétion et de confidentialité dans la réalisation de vos missions. - Vous êtes doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, de dynamisme et d'autonomie, vous avez le sens des responsabilités, vous appréciez le travail en équipe. Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !