Sib impjieg
Sib l-impjieg li jgħodd għalik mill-eluf ta’ opportunitajiet disponibbli fl-Ewropa kollha. Ir-riżultati tat-tfittxija huma pprovduti EURES - mill-Portal Ewropew dwar il-Mobilità fix-Xogħol.
Om stillingen / arbeidsoppgaver
Du blir en del av eksamensteamet og skal hovedsakelig arbeide med
- planlegging og gjennomføring av eksamen
- saksbehandling av klager på karakterfastsettelse
- oppfølging av system for automatisering av arbeidsflyt i saksbehandlingen av klagesaker
- behandling av søknader fra studenter og annen saksbehandling
- besvare henvendelser fra studenter i henvendelsessystemet
Andre oppgaver kan også bli tillagt deg.
Kvalifikasjoner
Du må ha en relevant bachelorgrad, og det er da en fordel med juridiske og/eller administrative fag i fagkretsen. I tillegg må du ha
- erfaring fra saksbehandling i offentlig sektor
- gode IT-kunnskaper
- meget god norsk skriftlig og muntlig formuleringsevne
- god engelsk skriftlig og muntlig formuleringsevne
Det er i tillegg en fordel at du har erfaring fra
- saks-/arkivsystem, fortrinnsvis Public 360 og/eller Felles studentsystem (FS)
- en/flere av arbeidsoppgavene nevnt i punktlisten ovenfor
Vi vektlegger personlige egenskaper. Du har gode samarbeidsevner, er serviceinnstilt, nøyaktig, selvstendig og evner å jobbe under press i perioder.
Vi tilbyr
Du lønnes etter ansiennitet/kvalifikasjoner i statens lønnsregulativ. Som 1408 Førstekonsulent er normal avlønning fra kr 585 000 til kr 620 000. Er du spesielt kvalifisert kan høyere lønn, og eventuelt stillingskoden 1434 Rådgiver vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. I tillegg kan vi tilby
- varierte, selvstendige og utviklende arbeidsoppgaver
- godt arbeidsmiljø med sosiale aktiviteter gjennom året
- fleksitid
- sommertid fra kl. 08.00-15.00 i perioden 15. mai til 14. september
- trening i arbeidstiden – per tiden 1,5 timer per uke
- tjenestepensjon i Statens pensjonskasse med tilbud om boliglån, samt tariffavtale med yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
Ansettelsen skjer på vanlige statlige vilkår, og den som tilsettes må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som gjelder for stillingen.
Søknad
Send inn søknaden din via https://jobbnorge.no/. Du må fylle ut feltene erfaring og utdanning når jobbnorge ber deg om det. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner. Du må også laste opp relevante attester og vitnemål.
Søknadsfrist: Søndag 4. januar 2026.
Annet
Høgskolen i Molde vil gjerne ha søknad også fra deg som har nedsatt funksjonsevne, innvandrerbakgrunn eller hull i CVen, og som ellers fyller kvalifikasjonsvilkårene til stillingen.
Vi gjør oppmerksom på at søkerlisten kan bli gjort offentlig selv om søker ber om anonymitet, jf offentleglova § 25, 2. ledd. Anmodningen om unntak fra offentlighet må begrunnes.
Om arbeidsgiveren:
Høgskolen i Molde - Vitenskapelig høgskole i logistikk (HiMolde) er en ledende utdannings- og forskningsinstitusjon innen flere av sine fagområder, hvor visjonen «Med kunnskap for bærekraft og innovasjon» skal gjenspeiles i all vår virksomhet. Vi tilbyr over 40 ulike studieprogram, fra årsstudier til doktorgradsutdanning innen områder som helse- og sosialfag, IT, juss og samfunnsvitenskap, logistikk, Sport Management og økonomi.
Vi har ca 3900 studenter og 280 ansatte på våre studiesteder. Les mer om oss på våre hjemmesider.
Ved vårt studiekontor er det ledig stilling som førstekonsulent/rådgiver. Studiekontoret har 23 ansatte, og har ansvar for opptak av studenter, tilrettelegging og planlegging i forbindelse med studie- og eksamensgjennomføring, samt internasjonalisering av utdanning. Studiekontoret har nært samarbeid med fagavdelingene som underviser og forsker. Du vil få arbeidssted ved vår campus i Molde.
Mission:
Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.
Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.
Tâches principales:
Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)
- Exécuter des tâches de soins
- Assister les habitants dans les actes de la vie quotidienne
- Assistance au point de vue hygiène
- Assistance au point de vue alimentaire
- Assistance dans les déplacements
- Continence
- Contention :
- Soutenir la dynamique relationnelle
- Autres activités
Profil :
Diplôme requis : tout diplôme donnant accès à la profession - VISA du SPF Santé Publique indispensable
Compétences requises:
- Compétences techniques :
- Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
- Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
- Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
- Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
- Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
- Connaissance des soins en premiers secours.
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
- Compétences génériques :
- Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
- Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
- Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
- Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.
Nous proposons:
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat de remplacement, à 3/4 temps plein (28h30 /semaine);
- Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
- Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
- Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de
- Niveau D : 2.487,44€ x ¾ sans ancienneté et 2.685,31€ x ¾ pour 5 ans d'ancienneté.
- Niveau C : 2.567,03€ x ¾ sans ancienneté et 2.849,64€ x ¾ pour 5 ans d'ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d'année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton
- Prime de bilinguisme (Min 150,64€ brut / mois x ¾ ) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de
- Autres avantages :
- Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
- Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
- Intervention dans les voyages scolaires
- Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
- Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
- Possibilités d'évolutions de carrière
- Une grande facilité d'accès :
- Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
- Tram/bus : 4/18/43/97/82/98
Mission:
Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.
Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.
Tâches principales:
Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)
- Exécuter des tâches de soins
- Assister les habitants dans les actes de la vie quotidienne
- Assistance au point de vue hygiène
- Assistance au point de vue alimentaire
- Assistance dans les déplacements
- Continence
- Contention :
- Soutenir la dynamique relationnelle
- Autres activités
Profil :
Diplôme requis : tout diplôme donnant accès à la profession - VISA du SPF Santé Publique indispensable
Compétences requises:
- Compétences techniques :
- Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
- Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
- Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
- Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
- Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
- Connaissance des soins en premiers secours.
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
- Compétences génériques :
- Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
- Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
- Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
- Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.
Nous proposons:
- Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
- Un contrat de remplacement à temps plein (38h /semaine);
- Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
- Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
- Des avantages financiers :
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de
- Niveau D : 2.487,44€ sans ancienneté et 2.685,31€ pour 5 ans d'ancienneté.
- Niveau C : 2.567,03€ sans ancienneté et 2.849,64€ pour 5 ans d'ancienneté.
- Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
- Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
- Allocation de fin d'année ;
- Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
- Indemnités vélo ou piéton
- Prime de bilinguisme (Min 150,64€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
- Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de
- Autres avantages :
- Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
- Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
- Intervention dans les voyages scolaires
- Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
- Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
- Possibilités d'évolutions de carrière
- Une grande facilité d'accès :
- Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
- Tram/bus : 4/18/43/97/82/98