RESPONSABILITÉS : Intégré(e) au groupe d' Installation Générale d'un des bâtiments de l'ilot Nucléaire chez notre client à Lyon, vous interviendrez sur un projet de Nouveau Nucléaire. En lien avec toutes les disciplines d'installation générale (Génie civil / HVAC / Piping / Charpentes / Equipements / Elec) et une vision intégratrice (gestion des clash, intégration des modifications en cours de projet, facteur humain, requis de sûreté). Vos missions principales : - Garantir l'intégration de la discipline PIPING dans le modèle 3D, - Réceptionner et analyser des données d'entrées techniques, - Clarifier des données d'entrée et identifier des points ouverts avec les parties prenantes, - Réaliser des études de faisabilité pour les points durs (en 2D ou 3D simplifié si nécessaire), - Suivi des points ouverts, contribution à leur résolution avec les correspondants des autres disciplines, formalisation et mise à jour du registre des open points vis-à-vis des requis, - Préparer et planifier des tâches à confier aux projeteurs, accompagnement du BE lors de la modélisation 3D, - Valider la qualité maquette, - Restituer l'intégration vers le responsable d'équipe IG et les pilotes installation du bâtiment, - Rédiger des notes techniques afférentes aux études d'installation / comptes-rendus de réunions / rapports de maturité. Des interfaces fortes sont à prévoir avec les entités ci-dessous : - Les lead disciplines du bâtiment, - Le référent de domaine au sein de l'équipe transverse bâtiment, - Le pilote d'installation (pour la validation du design au regard de l'ensemble des requis afférents au bâtiment), - Le Bureau d'Etudes Intégré, - L'équipe en charge de la conception des systèmes pour collecter et valider la cohérence des données d'entrée fournies, - Le planificateur assigné au bâtiment dans le cadre du suivi des activités - Les nœuds produits HVAC (NGS, NIV). PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation Ingénieur (Bac+5) à dominante Installation Générale, vous justifiez d'une expérience de 2 à 8 ans dans le domaine de l'installation générale, avec une spécialisation HVAC/CVC. Vous possédez une solide culture technique multi métiers, vous permettant d'interagir efficacement avec les différentes disciplines (piping, structures, électricité, systèmes, etc.) et de contribuer activement aux arbitrages techniques. À l'aise dans des environnements projets complexes, vous êtes capable d'analyser des données d'entrée, d'identifier des points ouverts et de proposer des solutions techniques pertinentes. Votre maîtrise des environnements 2D/3D et des processus de conception collaborative (maquette numérique, revues de conception, PLM) vous permet d'assurer la cohérence et la qualité des études d'intégration. Vous avez également : • Une excellente communication, • De fortes aptitudes relationnelles et rédactionnelles, • Une grande rigueur et autonomie. Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération sur 12,5 mois, primes : participation et intéressement, paniers repas : 10,40€ par jour, prise en charge de 75% des transports en commun, CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités...), • Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, • Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, • Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), • Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, • Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environ 10 jours de RTT/an. Processus de Recrutement : • Un premier échange téléphonique avec Déborah, Chargée de Recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, • Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes, • Notre process est simple et clair : vous serez informé(e) de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ? Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier ! Réf : #LI-DL1 #SOM

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes emblématiques telles que Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê ou encore Chik’Chill. Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de poursuivre notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux, gourmands et accessibles. Dans le cadre de cette dynamique de développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour la cabinet de recrutement franchise H/F en CDD de 6 mois, à pourvoir à partir de septembre. Rattaché(e) à l’équipe Développement RH, vous intervenez sur le recrutement des profils encadrants pour nos restaurants franchisés et accompagnez les franchisés tout au long de leurs recrutements. Vos missions seront riches et variées : Pilotage des recrutements encadrants Gérer l’intégralité des recrutements Agents de Maîtrise et Cadres : Managers, Directeurs Adjoints, Directeurs de restaurant, chef de cuisine et second. Recueillir et qualifier les besoins auprès des franchisés : brief de poste approfondi, analyse du contexte business, enjeux humains et organisationnels. Rédiger, diffuser et optimiser les annonces afin d’attirer les meilleurs profils. Définir une stratégie de recherche adaptée à chaque mission, selon le poste, la zone géographique et le contexte de recrutement. Assurer un suivi rigoureux des candidatures et du process jusqu’à la finalisation du recrutement. Stratégie de sourcing façon cabinet Identifier et approcher les meilleurs talents via une approche multicanale : LinkedIn Recruiter, CVthèques spécialisées, Indeed Sourcing et viviers candidats. Réaliser de l’approche directe auprès de profils passifs. Construire et animer des viviers locaux et nationaux sur les métiers clés de la restauration. Effectuer les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens approfondis. Évaluer les compétences techniques, les soft skills et le potentiel managérial des candidats. Réaliser les prises de références professionnelles. Présenter aux franchisés des short-lists argumentées, claires et qualitatives. Conseil et accompagnement des franchisés Accompagner les franchisés tout au long du process : cadrage du besoin, conseil recrutement, aide à la décision et négociation salariale. Être garant(e) d’une expérience candidat premium, fluide et professionnelle. Assurer le suivi d’intégration des talents recrutés. Piloter un reporting régulier et suivre les KPIs recrutement : délais, qualité des candidatures, taux de transformation, satisfaction franchisés et candidats. Développement de la marque employeur Promouvoir activement la marque employeur Bertrand Franchise via LinkedIn et les différents canaux de recrutement. Participer à l’organisation d’événements recrutement : forums écoles, salons, job dating, rencontres partenaires. Développer et animer des partenariats avec les écoles, organismes de formation et acteurs locaux de l’emploi. Contribuer à valoriser nos métiers terrain et nos parcours d’évolution au sein du groupe. Développement et projets RH Participer aux projets stratégiques recrutement : amélioration du parcours candidat, optimisation de l’ATS Digital Recruiters, structuration des viviers, harmonisation des process. Contribuer aux sujets clés du développement RH : diversité et inclusion, mobilité interne, innovation sourcing, attractivité des métiers, recrutement de personnalités. Être force de proposition pour améliorer continuellement nos pratiques recrutement. Et si vous étiez notre candidat(e) idéal(e) ? Vous êtes diplômé(e) d’un Master II en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent. Vous disposez d’une expérience en cabinet de recrutement ou sur une fonction recrutement à forte dimension conseil. Vous souhaitez évoluer en entreprise tout en conservant une approche qualitative, structurée et orientée client. Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre réactivité et votre sens du résultat. Vous aimez avancer vite, efficacement, tout en gardant un haut niveau d’exigence dans vos recrutements. Vous êtes autonome, organisé(e), créatif(ve) et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle. Vous savez adapter votre approche en fonction des besoins, des interlocuteurs et des enjeux terrain. Vous avez un excellent relationnel et un vrai sens du service client interne. Vous aimez accompagner des interlocuteurs opérationnels dans leurs prises de décision. Vous êtes curieux(se), à l’aise avec les métiers terrain et appréciez le travail en équipe. Votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre force de proposition seront de véritables atouts pour réussir dans cette fonction. Rejoindre l’aventure BERTRAND CASUAL FOOD ce n’est que des avantages ! Poste à pourvoir en CDD à Levallois Perret ; Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l’ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand Une carte ticket restaurant ; Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l’employ...

PRESENTATION GENERALE ET SITE D'AFFECTATION Réunis par une direction commune, les hôpitaux de Beaujeu-Belleville, Tarare-Grandris, Trévoux, Villefranche-sur-Saône et les 10 EHPAD qui leur sont rattachés composent les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO). Ensemble, nous assurons le service public de santé pour les 320 000 habitants du territoire. Disposant en propre de leur statut juridique et financier, les hôpitaux coopèrent au profit d'une organisation médicale coordonnée répondant aux besoins de santé. Nous développons des collaborations tant en matière de gestion de nos ressources qu'en matière d'amélioration des soins et des prises en charge. L'ensemble des établissements des HNO appartiennent au Groupement Hospitalier Rhône Nord Beaujolais Dombes. L'Hôpital Nord-Ouest de Tarare-Grandris (HNO TAG) dispose d'un service de médecine polyvalente, d'un service de soins médicaux et de réadaptation, d'une unité de court séjour gériatrique, d'une unité médico-chirurgicale ambulatoire, d'un centre périnatal, d'un service d'urgences/SMUR, d'un plateau de consultations externes proposant 30 spécialités médico-chirurgicales, d'un service d'imagerie médicale. Il offre également une filière gériatrique avec deux EHPAD situés à Tarare et Grandris. Etablissement d'affectation HNO Tarare -Grandris Service d'affectation Direction des Achats et de l'Exploitation (DAE) RATTACHEMENT HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL Rattachement hiérarchique et liaisons fonctionnelles Hiérarchique N+1 : Responsable Logistique et Hôtellerie de l'Hôpital de Tarare Grandris Principale liaison fonctionnelle : Directeur des Achats et de l'Exploitation MISSION GENERALE ET ACTIVITES DU POSTE Présentation du poste Au sein de la Direction des Achats et de l'Exploitation des Hôpitaux Nord-Ouest, le CH de Tarare recrute son/sa futur(e) responsable hôtelier. Vous êtes en charge du pilotage des activités hôtelières sur plusieurs sites (hôpital et 2 EHPADs) et du management des équipes dédiées. À ce titre, vous organisez, coordonnez et optimisez les prestations, qu'elles soient réalisées en interne ou par des prestataires externes, dans un objectif de qualité de service et d'efficience. Manager engagé(e), vous animez et mobilisez vos équipes avec une volonté de faire progresser les organisations et les pratiques professionnelles. Vous savez accompagner le changement, prendre des décisions et les décliner en objectifs clairs, suivis et évalués. PROFIL DE POSTE RESPONSABLE HOTELLERIE HNO TARARE-GRANDRIS 2/3 Votre maîtrise de l'environnement hospitalier vous permet d'entretenir des relations professionnelles, constructives et fluides avec les équipes soignantes et les fonctions support. Garant(e) du respect des exigences d'hygiène et de qualité, vous contribuez activement aux démarches institutionnelles et aux projets d'établissement. Si vous souhaitez participer à l'amélioration de la prise en charge des patients et des résidents, ce poste est fait pour vous ! Missions principales Organiser, coordonner et optimiser les prestations hôtelières Structurer et piloter l'ensemble des activités hôtelières (linge, bionettoyage, vaisselle, vestiaires), en garantissant leur continuité, leur adaptation aux besoins des services et leur efficience sur l'ensemble des sites. Manager et accompagner les équipes Encadrer les équipes pluri-sites : organisation du travail, élaboration des plannings, suivi des compétences, conduite des entretiens annuels et accompagnement du développement professionnel. Favoriser la cohésion d'équipe, prévenir et gérer les situations sensibles, et conduire les évolutions organisationnelles. Piloter les prestataires externes Assurer le suivi des prestations externalisées (ménage, blanchisserie, vitrerie), contrôler la qualité de service (audits, indicateurs), gérer les écarts et ajuster les prestations en lien avec les contrats. Garantir la qualité, l'hygiène et la sécurité Veiller à l'application des protocoles d'hygiène et de bionettoyage, au respect des circuits et des normes réglementaires, et contribuer activement aux démarches qualité et de gestion des risques. Contribuer au pilotage économique et aux marchés Participer à la définition des besoins, à la passation des marchés publics et au suivi des contrats. Assurer le suivi des commandes, des consommations et de la facturation, dans une logique d'optimisation des coûts et de maîtrise budgétaire. S'inscrire dans la dynamique institutionnelle Participer aux projets d'établissement, aux instances (CLIN, F3SCT, CVS) et aux démarches transversales du GHT, en lien avec les équipes médicales, soignantes et les fonctions support. CONNAISSANCES et COMPETENCES REQUISES Pré-requis formation/expérience Formation Bac +2 minimum (hôtellerie hospitalière, logistique, manage-ment ou équivalent) Expérience significative en management d'équipe Expérience en environnement hospitalier ou médico-social appréciée Compétences métiers/techniques Pilotage des activités hôtelières en environnement sanit...

UCETIA Consulting est une société indépendante de conseil en ingénierie, spécialisée dans la réalisation de grands projets d'infrastructures pour les secteurs de l'Industrie, de l'Énergie, des Transports et du Tertiaire. Nous accompagnons nos clients en assistance technique, en intervenant sur les phases d'études, de gestion de projets et de travaux dans les domaines suivants : Construction • Géotechnique • VRD (Voirie et Réseaux Divers) • Structures • Électricité tertiaire (CFO/CFA) • CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) • Automatisme (GTB/GTC) Procédés • Génie des procédés • Automatisme industriel • Électricité industrielle • Mécanique En pleine expansion, UCETIA Consulting s'installera à la Défense, dans la Tour Égée, à compter du 1er février 2024. Portée par une croissance rapide, notre chiffre d'affaires est passé de 250 K€ en 2021 à près de 1,5 M€ en 2024. Nous avons contribué à des projets d'envergure en France, notamment : • La Gare de Saint-Denis Pleyel, la plus grande gare du Grand Paris. • La rénovation du terminal T2D de l'aéroport de Roissy. • La transformation du Louvre des Antiquaires, qui accueillera prochainement la Fondation Cartier. • La rénovation du Palais de Justice de Paris. • Le projet Austerlitz A7/A8. À l'international, nous sommes fiers d'avoir participé à des projets emblématiques tels que : • NEOM en Arabie Saoudite. • L'aéroport de Dubaï. • Le métro d'Abidjan. Nos clients incluent des leaders de la maîtrise d'œuvre, comme Egis et Artelia, ainsi que des acteurs majeurs de la construction tels que Vinci, Bouygues, Spie Batignolles, Eiffage, NGE, Fayat, et Besix. Le poste : Vous recherchez de nouveaux défis professionnels - Vous aspirez à travailler sur des projets d'envergure - Ne cherchez plus ! Nous avons une offre qui saura vous combler en vous offrant des missions passionnantes et enrichissantes. En tant qu'ingénieur(e) calcul de structures, vous interviendrez sur le dimensionnement des structures de grands ouvrages pour l'industrie, l'énergie, les transports et le tertiaire et vous aurez l'opportunité de : • Planifier et coordonner les travaux de montage des structures métalliques sur le chantier en respectant le planning et les contraintes de sécurité. • Superviser les équipes chargées de l'installation, de l'assemblage et du soudage des éléments structurels. • Analyser les plans d'exécution et s'assurer de leur conformité avec les spécifications techniques et les normes de construction. • Gérer les approvisionnements en matériaux et équipements nécessaires pour le chantier, en collaboration avec les services d'achat et de logistique. • Vérifier la qualité des travaux réalisés sur site, en procédant à des inspections régulières et en s'assurant du respect des tolérances dimensionnelles. • Identifier et résoudre les problèmes techniques ou logistiques qui pourraient survenir lors des travaux. • Assurer la communication avec les différents intervenants du projet (clients, architectes, bureaux d'études, sous-traitants, etc.) pour garantir l'avancement harmonieux des travaux. • Respecter et faire appliquer les règles de sécurité et les normes environnementales sur le chantier. • Tenir à jour les documents de suivi de chantier, tels que les rapports d'avancement, les relevés de métrés, et les comptes-rendus de réunions. • Participer à la réception des travaux en vérifiant leur conformité avec les exigences du projet et en élaborant les dossiers de fin de chantier. Profil recherché : Si vous possédez un diplôme de niveau bac+5 en génie civil ou génie des structures, vous disposez d'une expérience significative dans le calcul de structures, vous maîtrisez les logiciels de modélisation et de calcul de structures, alors nous avons une opportunité exceptionnelle pour vous. Ne tardez plus, postulez dès maintenant. Ce poste est fait pour vous ! Rejoignez notre équipe dynamique et bénéficiez de nombreux avantages : • Une politique de formation personnalisée pour développer vos compétences. • Un événement convivial organisé chaque mois pour favoriser l'échange et la cohésion d'équipe. • Prise en charge à 50% de votre titre de transport. • Prise en charge à 100% de la mutuelle d'entreprise. • Prise en charge à 100% de la prévoyance. • Prise en charge de titres restaurant d'une valeur de 9,50€ à hauteur de 60%. • Primes de cooptation pour récompenser votre engagement à recommander des candidats qualifiés. Ne manquez pas cette occasion unique de rejoindre notre entreprise et de vous épanouir professionnellement.

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies contribue à la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2200 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. VINCI Facilities Bretagne (8 M€ de CA, 45collaborateurs) recherche son ou sa futur(e) Responsable développement commercial et chiffrage F/H à Brest (29) Sous la responsabilité du Chef d'entreprise : Vos principales missions seront : - Réponse aux appels d'offres : analyser les dossiers, évaluer la faisabilité des projets et élaborer des réponses compétitives dans le respect des budgets alloués. - Lancement des opérations : participer à la préparation et à l'organisation des projets dès la phase amont. - Consultation des partenaires : consulter et analyser les offres des fournisseurs et sous-traitants, en veillant à la cohérence technique et financière. - Visites de site : réaliser des visites terrain afin d'identifier les contraintes techniques et réglementaires. - Élaboration des budgets : établir et consolider les budgets des opérations, en intégrant l'ensemble des coûts et paramètres du projet. - Rédaction des mémoires techniques : contribuer à la rédaction de documents techniques clairs et argumentés dans le cadre des réponses aux appels d'offres. - Analyse des risques et opportunités : identifier et évaluer les risques, opportunités, enjeux de sécurité et de développement durable dès la phase appel d'offres. - Bouclages techniques : animer et participer aux réunions de bouclage technique afin de valider les hypothèses et solutions proposées. - Négociations : participer aux réunions de négociation avec les clients, partenaires et parties prenantes du projet. - Transfert aux équipes travaux : assurer un passage de relais structuré et efficace vers les équipes en charge de l'exécution. - Respect des processus internes : garantir l'application des procédures et méthodes en vigueur tout au long du projet. - Gestion des avenant P2 : garantir la mise à jour des contrats en portefeuille. - Développement  du chiffre d'affaires travaux (P5) : réalisation des devis de travaux (maintenance corrective, améliorative, mise en conformité) selon BPU ou études spécifiques Profil (parce qu'il faut bien quelques critères) : Diplômé(e) d'un BAC+3 à BAC+5 dans le secteur du bâtiment (de l'électricité, du CVC ou de la maintenance) ou du commerce, avec 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous êtes autonome, efficace et rigoureux(se) dans le cadre de la maitrise du Pack Office. Vous appréciez le travail en équipe et la communication efficace pour assurer la réussite des projets. Vous êtes arrivé jusque-là ? Vous vous retrouvez dans les lignes ci-dessus ? Alors : rencontrons-nous ! Mission : Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies contribue à la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2200 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.   VINCI Facilities Bretagne (8 M€ de CA, 45collaborateurs) recherche son ou sa futur(e) Responsable développement commercial et chiffrage F/H à Brest (29) Sous la responsabilité du Chef d'entreprise : Vos principales missions seront : - Réponse aux appels d'offres : analyser les dossiers, évaluer la faisabilité des projets et élaborer des réponses compétitives dans le respect des budgets alloués. - Lancement des opérations : participer à la préparation et à l'organisation des projets dès la phase amont. - Consultation des partenaires : consulter et analyser les offres des fournisseurs et sous-traitants, en veillant à la cohérence technique et financière. - Visites de site : réaliser des visites terrain afin d'identifier les contraintes techniques et réglementaires. - Élaboration des budgets : établir...

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Technicien Supérieur Hospitalier Services Techniques -Maintenance et opérations de travaux est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein de la Direction des travaux, du Biomédical et de la Sécurité sur l'ensemble du patrimoine du CHITS et du CHH : MISSIONS PRINCIPALES Les TSH sont les collaborateurs directs des ingénieurs dont ils dépendent. Ils assurent la mise en uvre des orientations définies par leurs responsables hiérarchiques et fonctionnels dans leurs domaines respectifs de compétence : Les missions du service technique sont les suivantes : maintenance et gestion des bâtiments, thermie, espaces verts, environnement et sécurité, opérations de travaux TCE A ce titre, ils doivent : -Appliquer, sous la responsabilité de leur ingénieur de rattachement et de manière autonome, une politique de maintenance, d'équipement ou la conduite d'opérations de travaux tous corps d'états en suivant la règlementation en vigueur -Veiller aux conditions de sécurité du CHITS dans leur domaine de compétence -Réaliser des études techniques ou technico-économiques -Etre les gestionnaires des contrats / marchés publics qui constituent leurs outils de travail -Etre les référents des interlocuteurs pertinents selon la situation (cadres de santé, équipe d'hygiène, équipe sécurité, médecins, etc) -Etre garant de la continuité de service des équipements techniques MISSIONS EVENTUELLES -Participation ponctuelle à certaines instances, à des retours d'expérience pour aborder des sujets de leur compétence -Participation à des groupes de travail, réunions institutionnelles -Fonctions transversales (GMAO, coordination entre secteurs, préparation des commissions de sécurité incendie) -Participation à la rédaction de demandes d'autorisation de travaux, de permis de construire MISSIONS SPECIFIQUES COMMUNES -Participation à la garde technique -Participation à la démarche qualité certification ISO 9001 v2015 du service PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION Les missions spécifiques au poste sont les suivantes : * Élaborer et réaliser les projets TCE en fonction du plan d'investissement (réalisation de plan projets, planning, estimation financière, contrôle des devis entreprise, organisation et suivi des travaux, réception) * Organiser et planifier les interventions suivant les priorités ou degrés d'urgence * Gestion et suivi documentaire numérique sur logiciel DAO * Mise à jour du patrimoine * Organisation et suivi des carnets sanitaires air et eau des établissements * Dimensionnement et appui technique des collaborateurs pour les projets ou réparation dans le domaine du Chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la plomberie * Réalisation et suivi de travaux dans le domaine du CVC et de la plomberie avec notamment la réparation de fuites d'eau glacée sur le site de Ste Musse dans des milieux occupés avec continuité de service * Estimation et gestion budgétaire des projets neufs, maintenance préventive et corrective TCE * Rédaction des pièces écrites et graphiques pour appe...

Notre partenaire est une Association à but non lucratif du secteur social et médico-social intervenant dans les champs de l'enfance, lase, la famille, la personne âgée et la santé. Cette Association assure la gestion désintéressée, de 43 établissements et prône le développement de la vie associative sur ses 150 sites d'implantation géographiques dans les Hauts-de-France ainsi que le Var. Disposant de près de 3000 places, elle accompagne ainsi plus de 10 000 personnes et familles chaque année grâce à l'implication de ses 3 000 professionnels et bénévoles. Elle recherche un Infirmier (H/F) pour son EHPAD situés dans le secteur de l'Avesnois (59), qui se distinguent par leur atmosphère chaleureuse et leur taille réellement humaine : - Le premier site (33 places) : situé dans un cadre verdoyant au milieu du bocage et à proximité de la forêt de Mormal. Il dispose de 17 lits en hébergement classique et de 16 lits en Unité de Vie Alzheimer (UVA). - Le second site (25 places) : idéalement placé, proche du centre-ville, il permet aux résidents de profiter des commerces, du marché et des promenades au coeur d'une belle ville fortifiée. Le poste est plutôt basé sur le second site mais en fonction des besoins, l'IDE sera amené à se déplacer en renfort. Ces établissements accueillent des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d'autonomie, nécessitant un accompagnement personnalisé, une aide dans les actes de la vie quotidienne et une surveillance médicale adaptée à leurs besoins. L'équipe pluridisciplinaire oeuvre chaque jour en étroite collaboration avec les professionnels libéraux et les partenaires extérieurs afin d'assurer un accompagnement global et bienveillant des résidents. Les + / Avantages : - Accompagnement de qualité : établissements à taille humaine favorisant la proximité entre professionnels, résidents et familles. - Cadre de vie confortable : bâtiments lumineux avec jardins, chambres individuelles avec salle de douche privative, restauration adaptée aux besoins. - Bien-être et thérapies : développement d'approches non médicamenteuses (Snoezelen, relaxation, aromathérapie?). - Vie sociale dynamique : animations variées (gym douce, ateliers numériques, sorties, pâtisserie) et espaces d'expression des résidents (CVS). - Équipe pluridisciplinaire stable : cadre de santé, infirmier(e)s, ergothérapeute, psychologue, aides-soignant(e)s, avec une forte ancienneté. - Souplesse d'organisation : grande flexibilité avec la direction dans l'organisation du temps de travail. - Projets en développement : jardins thérapeutiques, ouverture sur le territoire, DMP et télémédecine. Le poste : Notre consultant, Yvan SATAR, spécialisé dans les métiers de la santé, recrute pour l'un de ses partenaires, un EHPAD associatif, un Infirmier en CDD / CDI (H/F). Sous l'autorité de la cadre de santé et au sein d'une équipe de 3 infirmiers, vous serez chargé de : - Prendre en charge la santé des Résidents. En collaboration étroite avec les médecins traitants et l'équipe pluriprofessionnelle, vous élaborerez et mettrez à jour le projet de soin de chaque résident, visant à maintenir un état de santé satisfaisant et à prévenir l'évolution de la dépendance physique et psychique. Cela inclut l'évaluation initiale, le suivi continu, et l'adaptation de soins en fonction de l'évolution de l'état de santé des Résidents - Réaliser les soins infirmiers : surveillance médicale, administration des médicaments dans le respect des règles de sécurisation du circuit du médicament, soins de plaies, assistance aux aides-soignantes dans les soins de bases et les éventuels soins d'urgences. Vous apporterez un soutien aux Résidents par une écoute active. - Identifier et de prévenir les risques liés aux soins et à la santé des Résidents : vous vous incluez ainsi activement dans la promotion de la bientraitance, la prévention de l'isolement social, de l'incontinence, de la survenue d'escarres, des chutes, la prise en charge des dénutritions / déshydratations; - Coordonner les interventions pluriprofessionnelles à travers le parcours de soins du Résident (Accueil, prise de rendez-vous, organisation des transports, information patient, ?). Vous assurerez l'interface avec les familles, les médecins et autres intervenants extérieurs. - Collaborer avec l'ensemble des professionnels de la santé pour assurer une prise en soin holistique des Résidents. A ce titre vous assurerez l'encadrement des aides-soignants, des auxiliaires de vie et stagiaires (passage de consignes, contrôle, formation / sensibilisation, ?) et veillerez à la traçabilité informatisée des soins par des transmissions ciblées écrites, à la bonne tenue du dossier de soins (mise à jour des dossiers, recueil des données cliniques). - S'investir dans la rédaction des projets d'accompagnement personnalisés et dans la démarche qualité d'amélioration continue des pratiques d'accompagnement de la structure (Proposer des actions de prévention et amélioration de pratiques); - Acte...

Informations générales Entité de rattachement GEODIS est un leader mondial du transport et de la logistique, reconnu pour son expertise sur l'ensemble de la supply chain. Partenaire de croissance de ses clients, GEODIS intervient sur cinq métiers : l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement, le Freight Forwarding, la logistique contractuelle, la distribution & l'express et le transport routier. Avec un réseau mondial couvrant près de 166 pays et plus de 49 720 collaborateurs, GEODIS se classe au sixième rang mondial de son secteur. En 2024, GEODIS a réalisé un chiffre d'affaires de 11,3 milliards d'euros. GEODIS est une société du groupe SNCF.   A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Référence 2026-17732 Line Of Business DISTRIBUTION & EXPRESS Description du poste Type de contrat CDI-Temps plein Fonction Fonctions Supports - Services Généraux & Immobilier Intitulé du poste RESPONSABLE MAINTENANCE & INFRASTRUCTURES H/F Description de la mission Description de la mission Sous l'autorité du Directeur Adjoint de l'agence, le Responsable Maintenance assure la gestion et la supervision de l'ensemble des activités de maintenance du site. Il veille au bon fonctionnement des infrastructures, outils de productions et de mécanisation, coordonne les interventions techniques, optimise les coûts de maintenance et garantit le respect des normes de sécurité et de conformité réglementaire. TACHES ET RESPONSABILITES 1.Gestion et coordination de la maintenance et des travaux des outils de mécanisation -Vous êtes garant du bon fonctionnement et de la maintenance (préventive & curative) des installations techniques de la plateforme. -Suivez la bonne application des contrats et plannings de maintenance. -Suivre la GMAO, les indicateurs de performance, économique et KPI -Rédigez les cahiers des charges et négociez les contrats avec les prestataires. -Piloter et gérer les travaux de toute nature (Amélioration, réparation, remise en conformité...) -Pilotez les consommations énergétiques et assurer la gestion des fluides du site 2.Gestion des infrastructures, des services Généraux et des travaux -Assurer la gestion, l'entretien, la maintenance et la conformité des infrastructures du site (bâtiments, quais et parkings). -Piloter les travaux neufs, travaux d'aménagement, de rénovation et de mise en conformité des infrastructures en coordination avec les équipes opérationnelles. -Superviser les prestataires intervenant sur les infrastructures (bâtiment, électricité, CVC, sécurité incendie, portes et quais, espaces extérieurs, etc.). -Assurer le suivi budgétaire des dépenses liées aux infrastructures et proposer des actions d'optimisation des coûts. -Suivre les KPI et indicateurs de performances techniques et économiques (usage des outils internes) -Pilotez les consommations énergétiques et assurer la gestion des fluides du site 3.Gestion des infrastructures et parc des engins de manutention -Assurer le suivi de la flotte, des entrées, des sorties, des transferts et de la restitution des engins du parc -Planifier et coordonner les opérations d'entretien, de maintenance, de réparation, le reporting des activités et le suivi de la documentation -Veiller au respect des normes de sécurité, des obligations réglementaires en vigueur (VGP), gestion des assurances et contrats... -Contrôler les coûts (achats) liés à l'exploitation du parc des engins de manutention et réaliser les appels d'offres (renouvellement parc) -Piloter, analyser les données et les indicateurs via les outils en place pour proposer des améliorations. 4.Management des équipes du service -Encadrer, animer et développer une équipe de chargé des achats et services généraux, de techniciens/agents de maintenance polyvalents et mécanisation. -Définir avec le chargé des achats la stratégie d'approvisionnement des pièces de rechange, équipements et prestations multiservices Profil du candidat -Valider les besoins techniques et les spécifications des consultations. -Participer aux négociations avec les fournisseurs stratégiques. -Définir les objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les objectifs du site. -Organiser, la charge de travail, les plannings, permanences, astreintes et interventions. -Réaliser les entretiens annuels et professionnels. -Accompagner les techniciens dans le diagnostic des pannes complexes et les interventions critiques. 5.Pilotage des entreprises externes -Sélectionner les prestataires suivants les accords-cadres Groupe -Définir les cahiers des charges et les niveaux de service attendus. -Piloter les contrats en cours et les interventions associées (maintenance et travaux, services généraux, multiservices et multi-techniques...) -Veiller au respect des plans de prévention, protocoles de sécurité, habilitations et permis de travail. -Évaluer la qualité des prestations réalisées. -Participer aux consultations et appels d'offres 6.Support opérati...

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'infirmier est à pourvoir à compter du 01/09/2026, à temps complet, au sein de l'EHPAD / USLD de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde : RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Soins Responsable(s) hiérarchique(s) : CS -CSS PARTICULARITES Exercice sous la responsabilité du Cadre de Santé, en collaboration avec l'Infirmière Diplômée d'Etat de Coordination (IDEC). FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L'Infirmier dans le cadre de ses missions professionnelles intervient en binôme avec l'Aide-Soignant et en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle pour : -Assurer une prise en charge globale, individualisée, continue et adaptée à la personne âgée dépendante en lien avec son projet de soins et son Projet de vie, -Prévenir la perte d'autonomie, accompagner les troubles cognitifs et comportementaux, maintenir une qualité de vie et accompagner le résident en fin de vie et sa famille, -Maintenir un lien constant avec les familles, les aidants, les tutelles dans une cohérence d'alliance thérapeutique. ACTIVITES SPECIFIQUES -Réaliser une évaluation gérontologique régulière, -Elaborer, mettre en oeuvre, actualiser et évaluer le projet de soins et le projet de vie du résident dans une logique de coordination avec le projet de vie du résident, -Participer au Conseil de Vie Sociale (CVS) pour l'infirmier (IDE) élu et en faire un retour à l'équipe, -Prévenir et surveiller les risques spécifiques liés au grand âge : dénutrition, escarres, chutes, troubles cognitifs et comportementaux, iatrogénie, isolement, -Collaborer avec les Aides-Soignants (AS) à la réalisation des soins de confort et d'accompagnement du résident, -Accompagner le résident en fin de vie en lien avec le médecin coordonnateur, l'équipe soignante et les familles, -Transmettre les informations essentielles aux équipes pluridisciplinaires, participer aux transmissions inter-équipes, aux staffs pluridisciplinaires et assurer la traçabilité dans le dossier de soins, -Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles et à la démarche qualité en EHPAD et en USLD (bientraitance, gestion des risques, audits internes), -Soutenir les familles lors des situations critiques, de la dégradation de l'état de santé ou du décès du résident. -Collaborer avec l'Assistant de Soins en Gérontologie (ASG) du Pôle d'Activité et de Soins Adaptés (PASA) pour adapter la prise en charge du résident. COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Connaissances : -Connaître les signes et les symptômes des pathologies liées au vieillissement et être capable de les prendre en charge, -Connaître, anticiper et repérer les signes de déshydratation, fausse route, risque de chute afin de les prendre en charge ou de les prévenir, -Connaître les droits et libertés des résidents. Savoir -faire : -Maîtriser les méthodes de manutention, -Capacité à gérer des situations de fin de vie, de détresse psychologique ou de perte d'autonomie avec empathie. Savoir-être : -Exercer avec patience, bienveillance, bientraitance e...

Dans le cadre de son engagement pour le développement durable et en réponse aux obligations réglementaires, le Centre Hospitalier recrute un(e) Conseiller(ère) en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES). Le/la CTEES occupe un rôle pivot entre les directions fonctionnelles, les équipes soignantes et ou les partenaires. Il/elle pilote la stratégie de transition écologique de l'établissement avec une double expertise : la performance énergétique du bâti et l'éco-responsabilité des pratiques de soins. Le/la CTEES conseille les membres du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Oise Ouest et Vexin (Crèvecur-le-Grand, Grandvilliers, Chaumont-en-Vexin et Clermont de l'Oise) sur les actions à entreprendre pour engager une transition énergétique et écologique durable. Cette fiche de poste n'est pas limitative ni exhaustive. Elle est amenée à évoluer en fonction des besoins du CH Beauvais, du GHT, de l'évolution de la réglementation en la matière et du périmètre du GHT. * Missions et Activités : Piloter la transition écologique de l'établissement Déployer et animer le plan d'action issu du Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES réalisé en 2025) : suivi des indicateurs, mise à jour annuelle, reporting à la Direction Générale et aux instances. Élaborer et mettre en uvre une feuille de route pluriannuelle de transition écologique issue du volet écoresponsable comprenant les volets énergie, déchets, achats responsables, mobilité, biodiversité et écoconception des soins. Coordonner les démarches RSE de l'établissement en lien avec les obligations réglementaires (SPASER, loi Climat et Résilience, Décret tertiaire, loi EGalim). Être le référent institutionnel sur les questions de transition écologique vis-à-vis des partenaires (ARS, ADEME, collectivités). Transition énergétique et performance du bâti Réaliser et mettre à jour le diagnostic énergétique du patrimoine immobilier (bâtiments, éclairage, flotte de véhicules). Élaborer et piloter un plan pluriannuel de maîtrise des consommations énergétiques. Assurer le suivi des consommations énergétiques (gaz, électricité, eau). Instruire les dossiers de subvention et appels à projets (CEE, ADEME, Région, fonds européens, ANAP). Consulter et piloter les prestataires (bureaux d'études, AMO, maîtres d'uvre) pour les opérations d'amélioration énergétique. Optimiser les contrats de fournitures d'énergie (électricité, gaz) et analyser les contrats CVC. Assurer le suivi des audits énergétiques et des obligations ICPE. Éco-conception des soins et écologie des pratiques soignantes Être l'interlocuteur privilégié des équipes soignantes pour identifier et réduire l'impact environnemental des actes de soins (bloc opératoire, réanimation, consultations, imagerie). Accompagner le développement de filières de gestion écologique des déchets d'activités de soins (DASRI, déchets piquants, déchets chimiques) : tri, valorisation, réduction à la source. Proposer et déployer des substitutions de produits ou de pratiques à impact environnemental réduit (dispositifs médicaux, produits désinfectants, consommables). Lire et analyser les fiches techniques et fiches de données de sécurité (FDS) des produits utilisés dans les soins afin d'évaluer leur impact environnemental et sanitaire. Collaborer avec le service achats pour intégrer des critères d'éco-conception dans les marchés publics (critères environnementaux, analyse du cycle de vie). Contribuer à la démarche d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) sous l'angle environnemental. Sensibilisation, formation et communication Concevoir et animer des sessions de sensibilisation à la transition écologique à destination des équipes soignantes, administratives et techniques. Développer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (présentations PowerPoint, guides pratiques, affiches, e-learning). Prendre la parole lors des instances internes (Commission médicale d'établissement, Comité Social d'Etablissement, Comité de Direction, réunions de pôle) pour présenter les actions et les résultats. Co-animer le volet écoresponsable. Participer à la communication externe sur les engagements environnementaux de l'établissement. Animer un réseau de correspondants éco-responsables dans les services. Production de livrables et reporting Produire des tableaux de bord de suivi des indicateurs environnementaux (énergie, carbone, eau, déchets). Réaliser des présentations synthétiques et visuelles (PowerPoint) à destination de la Direction Générale, des instances et des partenaires institutionnels. Analyser des données statistiques issues de différentes sources (factures, logiciels métier, bases ADEME) pour identifier les leviers de progrès. Rédiger des rapports d'activité, notes de synthèse, fiches projets et dossiers réglementaires. Assurer un reporting régulier et structuré des indicateurs de performance environnementale. Répondre au besoin aux appels à projet pour financer la transiti...