Etsimme osaavaa ja innostunutta ohjaajaa Ammattiopisto Luoviin media-alan perustutkintokoulutukseen. Tampereen media-alan koulutuksessa pääpaino on videotuotannossa, valokuvauksessa ja graafisessa suunnittelussa. **Erityinen tehtäväsi** Ohjaajana tuet erityistä tukea tarvitsevia opiskelijoita heidän opinnoissaan henkilökohtaisten tavoitteiden mukaisesti. Media-alan koulutusta toteutetaan käytännönläheisesti tekemällä oppien monipuolisesti erilaisissa alan työtehtävissä. Työarjessa jalkaudutaan yhdessä opiskelijoiden kanssa työelämän asiakaskohteisiin, tapahtumiin ja moninaisiin kuvaus- ja työympäristöihin. Keskeistä työssäsi on opiskelijoiden ohjaus ja tukeminen opiskeluun sekä työelämätaitoihin liittyvissä tehtävissä. Ohjaat opiskelijoita pienryhmissä ja yksilöllisesti eri oppimisympäristöissä sekä työelämässä opiskelijoiden tuen tarpeet huomioiden. Osallistut opiskelijan HOKS:n laatimiseen ja dokumentointiin sekä asetettujen tavoitteiden arviointiin. Yhdessä ammatillisen erityisopettajan kanssa suunnittelette ja kehitätte toimintaa. Vastaat omalta osaltasi yhdessä sovituista tehtävistä ja erilaisten projektien ohjauksesta ja tuet opiskelijoiden yrittäjämäistä toimintaa. Teet aktiivista yhteistyötä työelämän edustajien kanssa ja osallistut opiskelijoiden työllistymismahdollisuuksien sekä jatkopolkujen kartoittamiseen ja niiden tukemiseen. Yhdessä Luovin moniammatillisen tiimin kanssa luotte opiskelijoillemme parhaat mahdolliset oppimisen edellytykset ja yksilölliset polut työhön. **Oletko etsimämme osaaja?** Voit olla etsimämme ohjaaja, mikäli sinulta löytyy työkokemusta erilaisista media-alan tehtävistä. Arvostamme erityisesti ammattiohjelmistojen (Adobe, Canva, Davinci) peruskäytön osaamista ja teknisen kaluston käyttötaitoja. Toivomme, että sinulla on aikaisempaa kokemusta ohjaustyöstä ja arvostamme sosiaali-, terveys- tai kasvatusalan koulutusta. Eduksi katsomme työskentelyn erityistä tukea tarvitsevien kanssa. Kannat vastuun tiimin kanssa yhdessä sovituista tehtävistä ja edistät myönteistä ilmapiiriä sekä yhteistyön sujumista hyvillä työkaveritaidoilla. Sinulla on opiskelijalähtöinen, kannustava ja tavoitteellinen työote sekä kohtaat erilaiset ihmiset arvostavasti. Ohjaajan tehtävässä menestymistä tukevat pitkäjänteisyys, omatoimisuus sekä rohkeus tarttua vaihteleviin työtehtäviin ja-tilanteisiin. Sinulla on ajantasaiset digitaidot ja työskentelet sujuvasti myös erilaisten kirjallisten tehtävien parissa. Yritysyhteistyötä tehdessä on ajoittain tarve liikkua opiskelijoiden kanssa oppilaitoksen autoilla, joten B-ajokortti on työssäsi hyödyllinen. Tehtävä on kokoaikainen (38 h 15 min/vk) ja määräaikainen sijaisuus ajalle1.8.2026-13.6.2027.Työsuhteen ehdot ja palkkaus määräytyvät Yksityisen opetusalan työehtosopimuksen mukaisesti ja tehtävän palkkaus on noin2380-2660e/kk riippuen työkokemusvuosistasi. **Mitä Ammattiopisto Luovi tarjoaa sinulle?** Meillä arvostetaan yhdessä tekemistä ja Luovissa saat työhösi tukea moniammatillisesta ja osaavasta henkilöstöstämme. Haluamme edesauttaa työssä viihtymistäsi rennolla ja toisia kunnioittavalla ilmapiirillä sekä ajanmukaisilla työvälineillä. Pääset kehittämään osaamistasi isossa ja uudistuvassa organisaatiossa, jolla on rohkeutta kokeilla uutta ja oppia epäonnistumisista. Tuemme monipuolisesti henkilöstöämme hyvinvoinnin vahvistamiseksi. Luovissa pääset nauttimaan esimerkiksi hyvistä loma-, liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuurieduista sekä merkkipäivän tullen muistamme henkilöstöämme, emmekä unohda palkita onnistumisista. Meillä on hyvät kehittymismahdollisuudet ja kannustamme henkilöstöämme oman osaamisen vahvistamiseen. Lue lisää Luovista työnantajana sivuiltamme. Kiinnostuitko? Näin rekrytointimme etenee. Hae tehtävää vastaamalla kysymykseen järjestelmässämme ja liitä mukaan CV:si. Rekrytointi etenee vaiheittain: kutsumme osan hakijoista jo hakuaikana vastaamaan lyhyisiin videokysymyksiin. Hakuaika päättyy sunnuntaina 7.6.2026. Pidämme haastattelut Tampereella maanantaina 15.6. ja olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään hakuajan päätyttyä. Heräsikö kysyttävää?Koulutuspäällikkö Kirsi Viitala keskustelee mielellään kanssasi tehtävästä. Tavoitat hänet arkisin klo 817, numerosta 040 3193880. Mikäli Kirsi ei pääse puhelusi hetkellä vastaamaan, jätäthän viestin, niin hän on sinuun yhteydessä. **Ammattiopisto Luovi** Ammattiopisto Luovi on yksityinen, valtakunnallisesti toimiva, Suomen suurin ammatillinen erityisoppilaitos. Luovi toimii yli 900 ammattilaisen voimin noin 30 paikkakunnalla kautta maan. Meillä kaikki tekevät Erityistä tehtäväänsä suurella sydämellä, opiskelijoidemme hyväksi. Arvoissamme ja arjessamme näkyvät luottamus, uudistajuus, osaaminen, välittäminen ja ilo. Haluamme olla oman alamme edelläkävijä ja meillä on kehittävätekemisen meininki. Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössämme. Toivomme hakijoiksi erilaisista taustoista tulevia henkilöitä.

Lähihoitaja Manskiven asumispalveluyksikkö, Hollola · Firehorse Oy Haemme sitoutunutta lähihoitajaa Manskiven uuteen asumispalveluyksikköön paikkaan jossa työ on käytännönläheistä, ihmisen kokoista ja aidosti merkityksellistä. Pääset luonnonkauniiseen Manskiven yksikköön rakentamaan uutta kodikasta ja toimivaa sekä merkityksellistä arkea niin asiakkaille kuin pienelle työyhteisölle. Yksikkö avaa ovensa kesäkuussa 2026, joten olet mukana alusta saakka luomassa kulttuuria, joka tekee Manskivestä juuri sellaisen paikan kuin sen halutaan olevan. Työnkuva Lähihoitajana olet osa pientä, sitoutunutta tiimiä, joka tukee asukkaiden arkea ympäri vuorokauden. Käytännössä: Toimit yhden tai useamman asukkaan omahoitajana tunnet ihmisesi, hänen elämäntilanteensa ja toiveensa, ja olet hänelle se tutuin aikuinen yksikössä. Vastaat omien asukkaidesi hoito- ja palvelusuunnitelman päivityksestä yhdessä asukkaan, läheisten ja muun tiimin kanssa. Osallistut asukkaiden päivittäiseen hoitoon, ohjaukseen ja tukemiseen ruokahetkistä retkille, lääkehoidosta yhteisiin kahvihetkiin. Toimit luontevasti tiimissä ja jaat tiedon mukana kirjaaminen tehdään huolella, koska se kantaa työn yli vuorojen. Pieni yksikkö tarkoittaa, että jokainen tunnetaan nimeltä sekä asukkaat että työkaverit. Et katoa massaan, eivätkä asukkaat. Toivomme sinulta Lähihoitajan tutkinto ja voimassa oleva ammattioikeus (Valvira / JulkiTerhikki). Lääkeluvat suoritettuna tai valmius hankkia ne. Autamme tarvittaessa lupakoulutuksissa. Halua tehdä työtä käytännönläheisesti, lämpimästi ja tilanneherkästi Manskivessä arki tehdään yhdessä asukkaiden kanssa, ei heidän puolestaan. Kykyä ottaa vastuuta omasta työstä ja oman asukkaan kokonaistilanteesta. Aiempi kokemus kehitysvamma- tai erityisryhmätyöstä on plussaa, mutta ei välttämätöntä perehdytämme huolella, jos oma halu on kohdallaan. Sopuisaa luonnetta pieni työyhteisö nojaa keskinäiseen luottamukseen ja arjen huumoriin. Tarjoamme sinulle Firehorse Oy · Rekrytointi Sivu 2 Merkityksellistä työtä pienessä, sitoutuneessa yhteisössä tunnet asukkaat ja työkaverit, ja vaikutat oikeasti. Mahdollisuuden olla mukana rakentamassa uutta tulet kun yksikkö avaa ovensa, ja olet luomassa sen toimintatapoja yhdessä muiden kanssa. Palkka sopimuksen mukaan osaamisen ja kokemuksen perusteella, sekä vuorolisät ja työehtosopimuksen mukaiset edut. Vakituinen työsuhde ei sirpaleisia keikkoja, vaan oikeaa jatkuvaa työtä. Kesälomat 2026 sovittavissa. Luonnonkaunis työympäristö Hollolan maaseudulla entinen kyläkoulu, oma piha, järvi lähellä ja eläimet osana arkea. Käytännön tiedot Tehtävä Lähihoitaja Yksikkö Manskivi, Manskiventie 1290, 16790 Hollola Työsuhde Vakituinen, kokoaikainen Työaika Kolmivuorotyö Aloitus Sovittavissa (yksikön avaus kesäkuu 2026) Palkka Sopimuksen mukaan + vuorolisät Haku Jatkuva käsittelemme hakemukset saapumisjärjestyksessä Firehorse Oy lyhyesti Firehorse on hollolalainen sosiaalialan yritys, joka on tuottanut liikkuvaa päivätoimintaa erityistä tukea tarvitseville aikuisille Päijät-Hämeen alueella vuodesta 2022. Päivätoiminnassa asiakkaat haetaan kotoa, päivän aikana tehdään yhdessä käytännön asioita pihatöitä, eläintenhoitoa ja muita arjen askareita ja iltapäivällä viedään takaisin. Kesäkuussa 2026 avaamme uuden asumispalveluyksikön Manskivessä entinen kyläkoulu, jonka olemme remontoineet erityistä tukea tarvitsevien aikuisten kodiksi. Juuri sen arkeen ja yhteisöön kutsumme sinut mukaan. Toimintaamme ohjaavat lämpö, yksilöllisyys ja yhteisöllisyys. Uskomme, että hyvä hoito syntyy hyvistä tyypeistä, riittävästä ajasta ja keskinäisestä luottamuksesta. Kuulostiko sinulta? Soita rohkeasti jutellaan ensin, ja katsotaan, sopiiko meidän juttu sinulle ja sinä meille. Tämäntyyppinen työ kannattaa pohtia keskustellen, ei vain hakulomakkeen kautta. Firehorse Oy · Rekrytointi Sivu 3 Susanna Packalén, yrittäjä Puhelin: 0400 907 084 Sähköposti: packalensusanna@gmail.com Voit myös lähettää vapaamuotoisen hakemuksen ja CV:n sähköpostilla. Lisätietoja yrityksestä: firehorse.fi

Varhaiskasvatuksen opettaja, luomoudutko sinäkin työskentelystä lasten kanssa? Meillä on paikka sinulle Hämeenlinnan väen joukossa. Haemme määräaikaista varhaiskasvatuksen opettajaa Eteläisten päiväkotiin ajalle 3.8.2026-31.5.2027. Lapsiryhmässä päivät ovat toimintaa ja elämää täynnä. Toimit kunnioittavassa vuorovaikutuksessa lapsen kanssa, osaat pysähtyä hetkeen ja innostua leikeistä ja monipuolisesta tekemisestä yhdessä lasten kanssa. Näet pedagogiikan ja oppimisen kokonaisvaltaisena toimintana, jossa jokainen hetki on arvokas. Sinulla on kiinnostus kehittää varhaiskasvatuksen toimintakulttuuria varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti. Päiväkodissa työskentelet osana moniammatillista kasvattajayhteisöä yhdessä toisten varhaiskasvatuksen opettajien, lastenhoitajien, avustajien ja erityisopettajien kanssa. Työssäsi vastaat vasun tavoitteiden mukaisesti lasten kasvatuksesta, opetuksesta ja hoidosta yhdessä muun kasvattajatiimin kanssa ja hyvässä yhteistyössä huoltajien kanssa. Eteläisten päiväkoti sijaitsee noin 20 minuutin ajomatkan päässä Hämeenlinnan keskustasta hyvien kulkuyhteyksien varrella. Päiväkodissa on esiopetusryhmä ja kolme 1-5 -vuotiaiden lasten ryhmää. Sisätilat ovat avarat, valoisat, monimuotoiset ja nimenomaan lasten tarpeisiin ja varhaiskasvatukseen suunnitellut. Päiväkodilla on laaja piha-alue, josta osa on runsaspuustoista niin sanottua takametsää, joka itsessään inspiroi leikkeihin, tutkimiseen, liikuntaan ja projekteihin. Toiminnoiltaan aktiiviseen ulkoiluun suunnitellulla päiväkodin etupihalla on omenapuita ja marjapensaita, monipuolinen leikkivälineistö ja rauhallisia leikkiympäristöjä. Eteläisten päiväkodilla on Vihreän lipun sertifikaatti osoituksena toiminnan jatkuvasta kehittämisestä kestävämmäksi. Vihreä lippu ohjaa pitkäjänteiseen, tulokselliseen ja innostavaan toimintaan. Eteläisissä vallitsee hyvä ilmapiiri ja uudet työntekijät otetaan ilolla vastaan! Sinulta löytyy hyvät vuorovaikutustaidot ja halu tehdä yhdessä. Olet hyvä työkaveri ja levität ympärillesi hyvää mieltä. Olet luova ajattelija, osaat nähdä kehittämisen mahdollisuuksia ja tarttua toimeen. Edellytämme sinulta hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa. Tullessasi osaksi Hämeenlinnan väkeä, saat: - mukavat ja osaavat työkaverit - tiimin, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja jossa autetaan toinen toisiamme - kasvaa oman alasi huippuosaajaksi - merkityksellisen työn ja vaikuttamismahdollisuudet - mahdollistavan johtamisen oman urasi tueksi - hyvinvointiasi ja terveyttäsi tukevat työterveyspalvelut - Epassin hyvinvointisaldon - laajat henkilöstölle suunnatut hyvinvointi- ja liikuntapalvelut jaedut - kehittää, kokeilla ja kompastua - kehittäjämyönteisen työyhteisön - työnantajan tukea osaamisen kehittämiseen ja kouluttautumiseen - työpaikan, jossa on turvallista tehdä töitä Hämeenlinnan väen toimintakulttuurissa arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Meillä jokainen saa olla oma itsensä. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia sekä eri väestö-, kieli- ja -kulttuuriryhmien edustajia. Tämä rekrytointi toteutetaan yhdenvertaisuutta edistävänä anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa ilman työnhakijoiden tunnistetietoja kuten nimeä, kuvaa, syntymäaikaa, sukupuolta, yhteystietoja tai äidinkieltä. Vältä tunnistetietojen esille tuomista hakulomakkeen avoimissa kysymyksissä. Haun anonyymisyys päättyy siihen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Kirjaathan hakulomakkeelle kaikki olennaiset tiedot. CV:n tiedot ovat rekrytoivan lähijohtajan käytössä vasta sen jälkeen, kun päätös rekrytointikeskusteluun kutsuttavista on tehty. Haluamme olla edelläkävijä henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja olemme panostaneet henkilöstön liikunnallisen elämäntavan edistämiseen monin eri tavoin. Tästä osoituksena Hämeenlinnan kaupunki on saanut Suomen Aktiivisin Työpaikka-sertifikaatin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 4.6.2026 mennessä. Mikäli sinulle heräsi kysyttävää voit olla yhteydessä Johanna Knuuttilaan sähköpostitse johanna.knuuttila@hmledu.fi tai puhelimitse p. 0408690140 Maksettava palkka: Tasopalkka vähintään 3009,24 €/kk, jonka lisäksi tehtävästä maksetaan työehtosopimuksen mukaiset kokemukseen perustuvat vuosisidonnaiset lisät. Kelpoisuusehdot, luvat ja todistukset: Kelpoisuusvaatimuksena on Varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Valitun tulee lisäksi esittää lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämiseksi. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §) jo hakuvaiheessa (haastattelutilanteessa). Tuberkuloosikyselynä käytetään Työterveyslaitoksen laatimaa kyselyä ja tulkintaohjetta. Löydät lomakkeet Työterveyslaitoksen sivulta, kohdasta Tuberkuloosiin liittyvät terveystarkastukset. Noudatettava koeaika: Tehtävässä noudatetaan 3 kuukauden koeaikaa ja hakuaika on 21.5.-4.6.2026 Hämeenlinnan kaupunki Puhelin: 0408690140 Sähköposti: johanna.knuuttila@hmledu.fi Sijainti: Riihipelto 15, 14770 Eteläinen

Haemme nyt Ilves Edustus Oy:lle ja Ilves Stadion Oy:lle MYYNTIPÄÄLLIKKÖÄ vakituiseen työsuhteeseen Haluatko olla mukana rakentamassa Ilveksen kumppanuus- ja tapahtumaliiketoiminnan seuraavaa kasvuvaihetta? Inspiroidutko asiakkaiden kohtaamisesta, myynnistä ja tapahtumista sekä nautit siitä, että oma kädenjälkesi näkyy arjessa? Haluaisitko työskennellä tapahtuma-alan ytimessä, uudella Tammelan stadionilla, ja tarjota yritysasiakkaille aidosti hyödyllisiä ja elämyksellisiä ratkaisuja? Etsimme myyntipäällikköä, joka ottaa vastuulleen kumppanuuksien ja tapahtumien myynnin sekä niiden suunnitelmallisen kehittämisen yhdessä muun tiimin kanssa. Tässä tehtävässä pääset keskeiseen rooliin Ilveksen kumppanuuksien ja stadiontapahtumien kasvattamisessa. Työtehtäviisi kuuluu: Myyntipäällikkönä vastaat Ilves Edustus Oy:n ja Ilves Stadion Oy:n kumppanuus- ja tapahtumamyynnistä sekä niihin liittyvästä kehitystyöstä. Roolissasi yhdistyvät sekä käytännön myyntityö että toiminnan suunnitelmallinen kehittäminen. Keskeisiä tehtäviäsi ovat - kumppanuuksien myynti (sponsorointi- ja yhteistyöpaketit yritysasiakkaille) - yritystapahtumien myynti ja räätälöinti asiakkaille - Tammelan stadionin tapahtumien ja tilojen myynti - tapahtumien suunnittelu ja järjestäminen yhdessä stadionpäällikön kanssa - tapahtumavastaavana toimiminen tapahtumien yhteydessä - kumppanuuksien pitkäjänteinen kehittäminen ja asiakassuhteiden hoito Tehtävä ei ole pelkkää pakettien myyntiä, vaan pääset vaikuttamaan siihen, millaisia kokonaisuuksia asiakkaille rakennetaan, miten kumppanuuksia johdetaan ja miten Tammelan stadionin mahdollisuuksia hyödynnetään. Mitä odotamme sinulta? Onnistuaksesi tehtävässä sinulla on jo kokemusta myynnistä ja sen eri vaiheista sekä aito halu kehittää asiakassuhteita pitkäjänteisesti. Taustasi voi olla esimerkiksi B2B-myynnistä, tapahtuma- tai palveluliiketoiminnasta, media- tai sponsorointimyynnistä tai muusta vastaavasta ympäristöstä. Arvostamme erityisesti, että sinulla on: - kokemusta myynnistä ja myyntiprosessin eri vaiheista - kykyä käydä tavoitteellisia, ratkaisukeskeisiä asiakaskeskusteluja - hyvät tiimityö- ja vuorovaikutustaidot - itseohjautuva, oma-aloitteinen ja vastuullinen työote - intoa rakentaa pitkäjänteisiä kumppanuussuhteita - halua kehittää toimintaa, ei vain hoitaa olemassa olevaa Koulutustaustaa tärkeämpää on tehtävään sopiva kokemus ja näyttö siitä, että saat myynnissä aikaan tuloksia. Millainen henkilö tehtävään sopii? Tehtävä sopii henkilölle, joka haluaa olla lähellä asiakkaita, tapahtumia ja käytännön tekemistä. Viihdyt ympäristössä, jossa: - otetaan vastuuta ja tartutaan asioihin nopeasti - ratkaisuja rakennetaan yhdessä, matalalla kynnyksellä - työtä tehdään ammattimaisesti, mutta rennolla Ilves-hengellä Arvostamme erityisesti henkilöä, joka: - nauttii asiakkaiden kohtaamisesta niin neuvottelupöydässä kuin tapahtumissa - näkee mahdollisuuksia ja osaa tuotteistaa niitä myytäviksi ratkaisuiksi - rakentaa luottamusta sekä kumppaneihin että omaan organisaatioon - pystyy yhdistämään kaupallisen ajattelun käytännön tekemiseen - toimii paineenkin alla rauhallisesti ja ratkaisukeskeisesti Työ sisältää tapahtumista johtuen ajoittaista ilta- ja viikonlopputyötä, joten joustava asenne työaikoihin on tärkeä. Mitä tehtävä tarjoaa? - mielenkiintoisen ja monipuolisen työnkuvan tapahtuma-alan näköalapaikalla, uuden Tammelan stadionin ytimessä - mahdollisuuden olla keskeisessä roolissa Ilveksen kumppanuus- ja tapahtumaliiketoiminnan kehittämisessä - asiantuntevan ja auttavaisen tiimin tuen et jää yksin myynnin, suunnittelun tai toteutuksen kanssa - nykyaikaiset työvälineet sekä uudet, viihtyisät toimitilat Tammelan stadionilla - kiinteän pohjapalkan sekä tulokseen sidotun provision - roolin, jossa oma kädenjälkesi näkyy konkreettisesti kumppaniverkostossa, tapahtumissa ja asiakaskokemuksessa Rooli tarjoaa myös mahdollisuuden kasvattaa vastuutasi kokemuksesi ja näyttöjesi karttuessa pääset vaikuttamaan siihen, miten Ilveksen kumppanuus- ja tapahtumaliiketoimintaa kehitetään tulevina vuosina. Ilves työpaikkana Ilves on vahva tamperelainen urheiluseura ja yhteisö, jossa yhdistyvät ammattimainen tekeminen, intohimo urheiluun ja vahva paikallinen identiteetti. Brändilupauksemme on parasta aikaa yhdessä Kiinnostuitko? Mikäli kiinnostuit tehtävästä, lähetäthän hakemuksesi ja CV:si palkkatoiveineen 7.6. mennessä. Kyseessä on rekrytointitoimeksianto, joten tulet työllistymään suoraan Ilves Edustus Oy:lle vakituiseen työsuhteeseen. Lisätietoja: Bondata Pirkanmaa Lauri Pelkonen 040 570 0089 lauri.pelkonen@bondata.fi Ilves Edustus Oy Puhelin: 0405700089 Sähköposti: lauri.pelkonen@bondata.fi Sijainti: Tammelankatu 25

Hankepäällikkö POTEX-hankkeeseen _MTK Keski-Pohjanmaa on osa valtakunnallista MTK-järjestöä, joka edustaa maatalousyrittäjiä, metsänomistajia ja maaseutuyrittäjiä. Toimialueemme sijaitsee Keski-Pohjanmaan maakunnassa sekä Pohjois-Pohjanmaan eteläosissa Perhonjoki-, Lestijoki- ja Kalajokilaaksoissa. Alueellamme toimii 16 tuottajayhdistystä ja noin 1 660 jäsentilaa. Teemme työtä jäsenistömme, elinvoimaisen maaseudun ja suomalaisen ruoantuotannon tulevaisuuden puolesta. Työyhteisössämme työskentelee neljä henkilöä._ MTK Keski-Pohjanmaa hakee hankepäällikköä POTEX-hankkeeseen rakentamaan suomalaisen perunasektorin seuraavaa kasvuloikkaa. Suomalainen perunantuotanto on laskussa samaan aikaan kun perunajalosteiden kysyntä kasvaa ja markkinoilla olisi tilaa kotimaiselle tuotannolle myös kansainvälisesti. Nyt tarvitaan ihmisiä, jotka eivät jää seuraamaan sivusta vaan haluavat olla mukana rakentamassa uusia ratkaisuja koko toimialalle. Työtä tehdään yhdessä MTK Pohjois-Suomen, tuottajien, alan asiantuntijoiden sekä laajan sidosryhmäverkoston kanssa. Mukana on ihmisiä, jotka tuntevat alan ja haluavat rakentaa perunasektorille entistä vahvempaa tulevaisuutta. Nyt etsimme henkilöä, joka pystyy kokoamaan ihmisiä yhteen, synnyttämään keskustelua ja viemään asioita määrätietoisesti eteenpäin. Hankkeen tavoitteena on aktivoida perunantuottajia yhteistyöhön, vahvistaa heidän kaupallista asemaansa sekä rakentaa pohjaa tuottajaorganisaatiolle, jolla voi tulevaisuudessa olla merkittävä rooli suomalaisen perunasektorin kilpailukyvyn kehittämisessä. **Mitä tehtävä sisältää?** Hankepäällikkönä vastaat hankkeen käytännön toteutuksesta, etenemisestä ja ihmisten sitouttamisesta mukaan tekemiseen. Työtehtäviä ovat esimerkiksi: - hankkeen hallinnointi ja koordinointi - perunantuottajien aktivointi sekä verkostotyö kentällä - työpajojen, keskustelutilaisuuksien ja seminaarien suunnittelu sekä fasilitointi - tuottajaorganisaation toimintamallin alustava rakentaminen yhdessä alan toimijoiden kanssa - markkina-, tausta- ja kansainvälisen vertailutiedon kartoittaminen - hankkeen viestintä ja näkyvyyden rakentaminen - yhteistyö kotimaisten ja kansainvälisten verkostojen kanssa - matkustaminen Suomessa ja ajoittain myös ulkomailla alan tapahtumissa ja opintomatkoilla Työ on liikkuvaa, verkostoihin nojaavaa ja ajoittain myös kansainvälistä. Tässä tehtävässä pääset rakentamaan jotain, jolla voi olla pitkä vaikutus suomalaisen perunasektorin tulevaisuuteen. **Ketä etsimme?** Etsimme ennen kaikkea kehittäjäluonnetta. Saatat olla etsimämme henkilö, jos: - tunnet maatalousalaa, viljelijöiden arkea tai maaseudun elinkeinoja - osaat rakentaa luottamusta erilaisten ihmisten kanssa - uskallat avata keskusteluja myös silloin, kun kaikki eivät heti innostu muutoksesta - olet oma-aloitteinen, viet asioita rohkeasti eteenpäin ja osaat tarkastella asioita myös uusista näkökulmista - osaat nähdä mahdollisuuksia siellä, missä muut näkevät esteitä - viihdyt sekä ihmisten keskellä että asioita itsenäisesti eteenpäin vieden Tehtävässä menestymistä tukee soveltuva korkeakoulututkinto tai muu vastaava osaaminen. Sinulla on ajokortti ja mahdollisuus käyttää omaa autoa, sillä tehtävä sisältää liikkumista alueella. **Eduksi katsomme:** - kokemuksen hanketyöstä tai kehittämisprojekteista - ymmärryksen EU-rahoitteisista maaseudun kehittämishankkeista - englannin ja ruotsin kielen taidon - ymmärryksen maatalouden toimintaympäristöstä, tuotannosta tai alkutuotannon liiketoiminnasta - kiinnostuksen perunasektoria ja sen tulevaisuuden mahdollisuuksia kohtaan Kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi. Jos tunnistat tästä tehtävästä paljon itseäsi ja koet, että sinulla on oikea asenne ja kyky oppia uutta, haluamme ehdottomasti kuulla sinusta. **Mitä tarjoamme?** Tarjolla on tehtävä, jossa pääset vaikuttamaan aidosti peruna-alan tulevaisuuteen. Tehtävän palkka on kokoaikaisessa työssä 3 8004 200 €/kk riippuen kokemuksestasi, osaamisestasi ja tehtävään tuomastasi näkemyksestä. Työsuhde on määräaikainen 31.12.2027 asti. Työ voidaan rakentaa joustavasti elämäntilanteesi mukaan. Jos esimerkiksi toimit itse viljelijänä tai harjoitat muuta maataloustoimintaa, työaikaa voidaan painottaa kasvukauden ulkopuolelle. Tämä mahdollistaa työn yhdistämisen myös omaan tuotantoon tai muuhun sesonkiluonteiseen tekemiseen. Työ alkaa 1.8.2026 tai sopimuksen mukaan. Hankealueena ovat Pohjanmaan ja Pohjois-Suomen elinvoimakeskusten alueet. **Hakeminen** Lähetä hakemuksesi ja CV:si **pe 5.6.2026** mennessä. Emme huomioi muita kanavia pitkin tulleita hakemuksia. Haastattelut järjestetään Kokkolassa: pe 12.6. ma 15.6. ti 16.6. ke 17.6. Tavoitteena on tehdä valinta ennen juhannusta. Lisätietoja tehtävästä antaa toiminnanjohtaja Niko Hyppönen numerosta 050 433 6432. Nikon tavoitat arkisin 31.5. saakka klo 10-12 sekä 2.-3.6. klo 11-13 ja 5.6. klo 10-12. Rekrytoinnin kumppanina toimii Töitä Suomesta Oy. Hakemiseen liittyvissä teknisissä kysymyksissä voit olla yhteydessä Riikka Koskiseen, puh. 050 354 5028 tai riikka.koskinen@toitasuomesta.fi.

ISS Palvelut tekee maailmasta toimivan luomalla tiloja, joissa on hyvä olla. Jotta tämä toimintamme tarkoitus toteutuu, tuotantoamme ja liiketoimintaamme tukee iso joukko omien alojensa huippuosaajia, jotka yhdessä vaikuttavat toisaalta siihen, että ISS:läisten arki rullaa ja toisaalta siihen, että prosessimme, työkalumme ja koulutusohjelmamme ovat ajan tasalla ja sopivasti aikaansa edellä. Näiden osaajien joukossa on HR-, talous-, tietohallinto-, hankinta-, rekrytointi- ja viestintäalan ammattilaisia. Haemme jatkuvasti uusia osaajia, joilla on omaa erityisalaansa vastaavia ominaisuuksia: tarkkuutta, verkostoitumiskykyä, rohkeutta kokeilla uusia ratkaisuja. Tarjoamme osaajillemme kansainvälisen yrityksen koulutus- ja urapolkumahdollisuudet sekä mahdollisuuden rakentaa kiinteistö- ja toimitilapalvelualan johtavan yrityksen tulevaisuutta näköalapaikalla. Etsimme nyt People & Culture -tiimiimme, pääkonttoriimme Helsingin Pitäjänmäkeen ammattitaitoista, kehittämisorientoitunutta ja proaktiivista HRIS Asiantuntijaa. Tehtävä on kokoaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva, jossa on mahdollisuus myös osittaiseen etätyöskentelyyn. Vastuusi ensimmäisten vuosien aikana painottuvat paljolti uuden HR-järjestelmämme käyttöönottoon liittyviin tehtäviin, erityisesti palkkauksen ja palkitsemisen (Compensation & Benefits) prosessien osalta. Projektimme etenee asteittain, mikä tarkoittaa, että työskentelet samanaikaisesti useiden eri projektivaiheiden parissa. Työpöydälläsi on niin uusien toiminnallisuuksien määrittelyä ja testausta, jo toteutettujen osioiden käyttöönottoa ja tukemista sekä uuden järjestelmän C&B-hallinnointia. Datan hallinnointi, sen laadunvarmistus ja migraatioon liittyvät tehtävät ovat myös oleellinen osa työnkuvaasi. Vastuualueisiisi kuuluvat muun muassa: Osallistuminen palkitsemisen prosessien määrittelyyn, konfigurointiin ja testaukseen uudessa HR-järjestelmässä. Osallistuminen prosessi- ja järjestelmäkehitykseen vastuualueen osalta. Käyttöönottojen suunnittelu ja toteutus yhdessä projektitiimin ja liiketoiminnan kanssa. Järjestelmän käyttäjien kouluttaminen ja tukeminen. C&B-prosessien ylläpito ja hallinnointi uudessa järjestelmässä projektin edetessä. Henkilöstödatan laadun ja eheyden varmistaminen. Onnistuaksesi tässä asiantuntijatehtävässä, odotamme sinulta Vankkaa kokemusta HR-järjestelmien käyttöönottoprojekteista, sisältäen määrittelyn, testauksen, käyttöönoton ja käyttäjätuen. Palkka- ja palkitsemisprosessien tuntemusta erityisesti järjestelmänäkökulmasta. Käytännön kokemusta ja ymmärrystä HR-kentän hallinnollisista tehtävistä ja henkilöstöhallinnon ydintoiminnoista. Erinomaisia yhteistyö- ja viestintätaitoja sekä kykyä työskennellä sujuvasti erilaisten sidosryhmien kanssa. Kykyä ymmärtää ja yhdistää liiketoiminnan tarpeita, HR-prosesseja ja järjestelmäratkaisuja toisiinsa. Tarkkaa, huolellista ja systemaattista työskentelyotetta, erityisesti datan käsittelyssä. Kykyä viestiä ja kommunikoida selkeästi ja sujuvasti sekä suomen että englannin kielellä. Tarjoamme sinulle monipuolisen, haasteellisen ja antoisan tehtävän isossa ja vakavaraisessa yrityksessä, jossa osaamistasi arvostetaan. Pääset rakentamaan ja kehittämään kanssamme tulevaisuuden HR-toimintojamme. Tehtävässä sinua tukevat ammattitaitoinen tiimi, laaja-alainen ammattilaisverkosto ja kansainvälinen organisaatio. Tule meille sekä kehittämään että kehittymään. Tule rakentamaan omaa ISS urapolkuasi ja luomaan kanssamme tiloja, joissa on hyvä olla! Lisätietoja tehtävästä antaa Head of Reward, Recognition and Payroll, Niina Huuhilo pe 22.5. klo 1213, to 28.5. klo 1213 sekä ke 3.6. klo 1213 puh. 040 862 1337. Kiinnostuitko? Jätä meille hakemuksesi oheisen linkin kautta pian, tai viimeistään 7.6. Liitä hakemukseesi mukaan myös CV:si palkkatoiveineen. Olemme sinuun pian yhteydessä! Maailman johtavana toimitilapalveluyrityksenä yhdistämme ihmisiä ja tiloja, jotta maailma toimisi paremmin. Roolistasi riippumatta sinulla on keskeinen tehtävä ammattilaistemme tukemisessa, kun he luovat asiakkaillemme ensiluokkaisia ja ainutlaatuisia työpaikkakokemuksia. Yhdessä luomme ihmisille ja yrityksille tilaa menestyä. ISS on maailman johtava kiinteistö- ja toimitilapalveluyritys, joka toimii yli 30 maassa. Toimintamme tarkoituksena on luoda tiloja, joissa on hyvä olla. Kehitämme asiakkaidemme liiketoimintaa tekemällä ympäristöstä toimivan, tuottavan ja viihtyisän. Suomessa ISS työllistää valtakunnallisesti yli 7 300 ammattilaista, jotka työskentelevät teknisten palveluiden, kiinteistöhuollon, siivouksen, turvapalveluiden, ravintolapalveluiden sekä aula- ja työpaikkapalveluiden tehtävissä. ISS:n ammattilaisiin voi tutustua osoitteessa toissa.iss.fi. Lisätietoa ISS:stä yrityksenä löytyy osoitteista isspalvelut.fi ja issyritysvastuuraportti.fi. Ilmastotavoitteenamme on olla hiilineutraali vuonna 2040 ISS:läisenä pääsetkin vaikuttamaan merkittävästi tämän tavoitteen toteutumiseen ja yhteisen ympäristömme hyvinvointiin! Kurkista työmme arkeen tarkemmin verkkosivuillamme ja sosiaalisen median kanavissamme: Verkkosivut: isspalvelut.fi Instagram: isssuomi LinkedIn: ISS Palvelut Facebook: Duunissa ISS Suomi

Haemme Kotkan alueelle C-kortillisia kuorma-autonkuljettajia keikkatyöhön Etsimme Kotkaan ammattikuljettajia, joilla on vahva kokemus kuorma-autolla tehtävästä jakelusta. Työ on aktiivista jakelua Kotkan seudulla ja lähikunnissa, ja tarpeen mukaan tehtäviin sisältyy myös hieman terminaalityötä Kotkan päässä. Päivät koostuvat monipuolisista ja vaihtelevista kuljetustehtävistä ja -reiteistä, joissa tilanneäly ja reittien hallinta ovat tärkeässä roolissa. Tehtävässä onnistut, kun: - Sinulla on C-ajokortti ja voimassa oleva kuljettajan ammattipätevyys (vaatimus). - Olet tottunut jakelutyöhön ja kuorma-auton käsittely on sinulle sujuvaa arkea. - Pidät vauhdikkaasta ja itsenäisestä työstä, jossa tilanteet muuttuvat nopeasti. - Olet fyysisesti hyvässä kunnossa ja motivoitu laadukkaaseen, asiakaslähtöiseen työntekoon. - Toimit joustavasti, siedät painetta ja ratkot haasteita oma-aloitteisesti. Eduksi katsomme: - Aiemman kokemuksen alueen jakelureiteistä sekä terminaalityöstä. - Kuljetusalan koulutuksen ja työkokemuksen vastaavista tehtävistä. Tarjoamme sinulle: - Työ on keikkatyö, eli on mahdollisuus sovittaa vuoroja oman aikataulun mukaan - Mahdollisuuden pitkäkestoiseen työsuhteeseen ja tulevaisuudessa työllistymiseen asiakkaan kirjoille. - Palkkauksen AKT Kuorma-autoalan TES:n mukaisesti (vähintään 15,77 €/h + lisät). - Aloituksen sopimuksen mukaan, etenemme hakuprosessissa jo hakuajan aikana. Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi ja CV:si mahdollisimman pian järjestelmämme kautta. Huom! Emme käsittele sähköpostilla lähetettyjä hakemuksia. SOL Logistiikkapalvelut Oy SOL Logistiikkapalvelut Oy auttaa kumppanina asiakkaitaan saavuttamaan omat liiketoiminnan tavoitteet vastuullisesti ja kustannustehokkaasti. Tarjoamme kattavaa varasto- ja terminaalilogistiikan ulkoistuspalvelua kaikkialla Suomessa. Tavoitteenamme on auttaa yrityksiä parantamaan kilpailukykyään ja vapauttaa henkilöstöresursseja mahdollistaen yritysten keskittymisen ydinliiketoimintaansa. Suomen. SOL Logistiikkapalvelut Oy on yksi logistiikka-alan suurimmista toimijoista. Meillä on palveluksessamme tuhansia logistiikan ammattilaisia erilaisilla osaamispääomilla ja valmiuksilla. Haetpa sitten vakituista työpaikkaa, kesätöitä tai työtä opintojen ohelle ammattitaitoiset rekrytoijamme ovat täällä juuri sinua varten! Työllistyessäsi perehdytämme sinut kunnolla SOLin tapaan toimia sekä tuemme sinua koko työsuhteesi elinkaaren ajan. Meille sinun työturvallisuutesi ja -hyvinvointisi on ykkösjuttu! Liikevaihtomme oli noin 61 miljoonaa euroa vuonna 2024. Olemme osa SOL konsernia, joka on suomalainen perheomisteinen palvelukonserni työllistäen noin 13 000 aurinkoista SOLilaista kuudessa eri maassa. SOL KONSERNI Meille on tärkeää työssä viihtyminen ja kannustava ilmapiiri toimintaamme ohjaavat SOL arvot: aurinkoisen tyytyväinen asiakas, arkiluovuus, yrittäjyys, luotettavuus ja iloinen työn tekeminen. Jos nämä arvot resonoivat kanssasi, saatat olla etsimämme henkilö! Arvostamiamme ominaisuuksia ovat myös oma-aloitteisuus, vastuullisuus ja täsmällisyys. Iloisiin SOLilaisiin kuuluu[ turvallisuusalan, kiinteistönhuollon, talotekniikan, puhtaanapidon ja tekstiilihuollon](https://www.sol.fi/palvelut/) ammattilaisia. Lisäksi tarjoamme [henkilöstövuokrauspalveluja sekä logistiikan ulkoistuspalveluja ](https://www.sol.fi/palvelut/henkilostopalvelut/)joustavasti eri toimialoille. Arvostamme osaamista ja ammattitaitoa. Vahva osaaminen taataan räätälöidyillä perehdytyksillä, sisäisillä koulutuksilla sekä oppilaitosyhteistyöllä. Myös eteneminen on mahdollista erilaisten urapolkujen avulla. Työssäsi sinua kannustaa ja tukee oma esihenkilösi sekä koko tiimi. SOL Life-ohjelman avulla kehitämme työhyvinvointia sekä panostamme työntekijöidemme työturvallisuuteen. Arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakijoiksi eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. [Lue lisää toimintamme vastuullisuudesta ja tarinastamme.](https://www.sol.fi/vastuullisuus/) [Ohjeet turvalliseen työhön](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.esitteemme.fi%2Fsol%2FMailView%2F&data=05%7C02%7CJohanna.Friman%40sol.fi%7C5928bb4f27064d5e744308dd72a5bad7%7Cb48bb2007ef243028de43eaba01a8bf1%7C0%7C0%7C638792778305973204%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=qurEgnhWd9EarLGoXWSXxtwvRk%2BBWY3ixfcTMkV5Al4%3D&reserved=0) [Guidelines for safe work](https://eur04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.esitteemme.fi%2FSOL_Kiinteistopalvelut_Oy_ENG%2FMailView%2F&data=05%7C02%7CJohanna.Friman%40sol.fi%7C5928bb4f27064d5e744308dd72a5bad7%7Cb48bb2007ef243028de43eaba01a8bf1%7C0%7C0%7C638792778305989188%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=cMwMZqJHLVJHe%2FOZ3lujtmuGUoGLxUIfAahHNU%2FSG5Y%3D&reserved=0) Sähköposti: emma.botha-sola@sol.fi Sijainti: Jylppy

Etsitkö elinkautista vai vähän lyhyempää työsuhdetta? Alkaako sinun matkasi Oppisopimuskokiksi? Kun haet oppisopimuksella hyvän ruoan erikoisjoukkoihin, saat opiskelu- ja työpaikan samassa paketissa. Oppisopimus-polkusi päätteeksi valmistut kokin ammattiin ja työllistyt meille vakituiseksi. Jo opiskeluaikanasi saat palkkaa ja pääset nauttimaan erinomaisista työsuhdeeduista. Missä tässä on kyse? Työ vankilan keittiössä on yhteiskunnallisesti merkittävää. Säännöllinen ateriarytmi, lämmin ruoka ja laadukkaat raakaaineet muodostavat perustan terveelliselle ja kuntouttavalle arjelle. Oppisopimuksen kautta olet avainroolissa mahdollistamassa tätä arkea vangeille ja samalla luomassa rauhallista ja sujuvaa työympäristöä vartijoille. Tekemistämme ohjaavat Leijonalaisten lupaukset eli arvomme: #rintarottingilla, #ketteräkehittäjä ja #keitämmeyhdessä. Oppisopimus haku Vaalan vankilaan on nyt käynnissä! Oppisopimuskokit valikoituvat ja pääsevät mukaan tälle ainutlaatuiselle uramatkalle, jonka kesto on noin 2-2,5 vuotta. Työtehtävät räätälöidään kokemuksesi ja osaamisesi mukaan ja sinulle maksetaan työehtosopimuksen mukaista oppisopimuspalkkaa. Opit ja kehityt tekemällä töitä ravintolassamme ja lähiopetuspäivät järjestetään lähellä sinua. Voit olla kokonaan vailla työkokemusta, alan vaihtaja tai jo alan ammattilainen pyrkimässä ravintola-alan ammattitutkintoon. Tarjoamme oppisopimuskoulutuksen aikana lisämausteena leijonamaista tietoa ja taitoa, jota et muualta saa. Olennaiset rekrytointikriteerit: - Vankilan muurien sisällä työskentelevänä tulee olla täysi-ikäinen ja turvallisuusselvitys tehtynä. - Sovit työporukkaamme, jos sinulla on tekevä työasenne, oppimishalukkuutta uuden oppimiseen ja nautit tekemisen meiningistä - Olet reilu, reipas ja kohtelias niin työkavereitasi kuin asiakkaitamme kohtaan. - Sinulla on pilkettä silmäkulmassa ja aito halu laittaa lusikkasi Leijonan herkulliseen soppaan. - Työkielemme on suomi ja reseptiikkamme on saatavilla vain suomeksi. Odotamme sinulta hyvää suomen kielen taitoa. Vaalan vankilassa työskennellään jokaisena vuoden päivänä. Työvuorot sijoittuvat kello 6:00-16:00 välillä. Meillä on pieni mutta tehokas joukko hyvän ruuan erikoisjoukkolaisia, jotka ovat valmiita jakamaan kanssasi ammattitaitonsa. Vaalan vankilan keittiössä valmistetaan hyvää ruokaa uusilla laitteilla. Oppisopimuksen aikana sinulla on mahdollista myös päästä tutustumaan muihin Leijonan toimipisteisiin. Valmistumisesi jälkeen työllistyt Vaalan vankilan keittiölle. Leijona Catering tarjoaa sinulle ison ja luotettavan organisaation tuen aidosti erilaisessa toimintaympäristössä, jossa saat loistavat työkaverit ja erinomaiset työsuhde-edut. Hae klikkaamalla hakupainiketta viimeistään 7.6.2026. Haastattelemme kaikki hakijat ja ilmoitamme mahdollisesta valinnasta. Oppisopimusohjelma alkaa sopimuksen mukaan. HAE MUKAAN! Hakuohjeet ja hakemiseen valmistautuminen: Työtä muurien sisällä ei tarvitse jännittää - Great Placet to Work -tutkimuksen mukaan 97 % työkavereistasi pitää vankilan ravintolassa työskentelyä fyysisesti turvallisena ja tämä väittämä on noussut ykköseksi GPTW-väittämistä. Suurimman osan työajasta työskentelemme omalla porukalla ja kun kohtaamme vankeja, on vartija läsnä. Rikosseuraamuslaitoksen henkilökunta on meille kuin toiset työkaverit. Käy kurkkaamassa Leijonan [Instagram](https://www.instagram.com/leijonacatering) ja [Facebook](https://www.facebook.com/leijonacatering) -tililtä, miltä työ vankilan keittiössä näyttää. Olemme tehneet oppisopimuspaikan hakemisen sinulle helpoksi ja hakemukseen emme vaadi CV:tä. Kerrothan hakemuslomakkeella kuitenkin itsestäsi ja miksi tämä paikka kiinnostaa sinua. Älä aikaile hakemisen kanssa, vaan paina HAE nappia nyt tai ihan viimeistään 7.6.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja täytämme tehtävän heti sopivan henkilön löydyttyä. Tarjoamme - E-passietu - Edullinen työpaikkaruokailu - Laaja työterveyshuolto - Vapaa-ajan tapaturmavakuutus Leijona Catering Oy Omaa elämää on helppo suunnitella, kun työpaikkaan voi luottaa kuin muuriin, palkka on ajoissa tilillä ja työajat kalenterissa. Leijona Catering valmistaa päivittäin jopa 80 000 annosta hyvää ruokaa niille, jotka pitävät yhteiskunnan käynnissä Puolustusvoimissa, Rikosseuraamuslaitoksessa ja viranomaiskentillä. Olipa edessä kakkua tai rokkaa, ydintehtävämme on turvata ruokahuollon jatkuvuus kaikissa olosuhteissa. Meitä hyvän ruuan erikoisjoukkolaisia on jo yli 550, ja työskentelemme ympäri Suomea 60 toimipisteessä. Keittiössä ja kentällä työtämme ohjaavat arvot #rintarottingilla, #ketteräkehittäjä ja #keitämmeyhdessä. Suomi tarvitsee toimintavarmuutta, ja se tarvitsee hyvän ruuan tekijöitä. Koska joka päivä, joka ikinen syö. Lue lisää: [www.leijonacatering.fi](http://www.leijonacatering.fi) Puhelin: 0104320870 Sijainti: Järvikyläntie 104 91700 Vaala

Drømmer du om at arbejde i et internationalt miljø, hvor kundeservice, kvalitet og gode kundeoplevelser er i centrum?

Har du lyst til at bo og arbejde i solrige Malta og blive en del af et moderne iGaming-team med stærkt fællesskab og gode udviklingsmuligheder? Så er denne rolle måske noget for dig.

Som Customer Support Specialist bliver du den primære kontakt for vores spillere. Du hjælper dem via chat, e-mail og telefon og sikrer, at hver interaktion er professionel, positiv og engagerende. Du arbejder selvstændigt, tænker i løsninger og bidrager til en supportoplevelse, der er en naturlig del af hele casino- og spiloplevelsen.

​Du starter med et struktureret træningsforløb, hvor du får en solid introduktion til systemer, produkter, ansvarligt spil, kommunikation og kundehåndtering — så du er fuldt klædt på til rollen.

​​​Hvad laver en Customer Support Specialist?

​Du bliver en central del af kunderejsen og håndterer henvendelser fra spillere med fokus på service, kvalitet og sikkerhed. Du forstår kundernes behov, finder løsninger og sikrer, at de får en god oplevelse — hver gang.

​Du bliver også en vigtig stemme i forhold til at forbedre platformen, da du som frontlinje-medarbejder er den første til at opdage mønstre, udfordringer og muligheder.

​Bidrager til teamet og udviklingen.

Som en del af supportteamet får du også en vigtig rolle i den løbende udvikling af både teamet og platformen. Du arbejder tæt sammen med dit sproglige team og din teamleder, og du bidrager til et miljø, hvor kvalitet, vidensdeling og samarbejde er i fokus. Da du er den første, der møder kundernes udfordringer, bliver dine observationer og din feedback værdifuld for produkt- og tekniske afdelinger, som bruger input fra supporten til at forbedre funktioner, processer og brugeroplevelsen. Du hjælper med at sikre, at teamet arbejder effektivt og følger procedurerne, og du bidrager til et positivt arbejdsmiljø, hvor man støtter hinanden og løfter i flok. Når der er behov for det, hjælper du også med oversættelser og andre opgaver, der styrker teamets samlede indsats.​​​​

Dine ansvarsområder:

• Repræsentere virksomheden i al kundekontakt via telefon, e-mail og live chat

• Skabe gode kundeoplevelser og opbygge relationer gennem professionel og personlig service

• Kommunikere klart, respektfuldt og løsningsorienteret — både skriftligt og mundtligt

• Lytte til kundernes behov og sikre, at de føler sig set og forstået

• Hjælpe kunder med spørgsmål om spil, funktioner, kampagner og tekniske udfordringer

• Forklare vilkår og betingelser, når det er nødvendigt

• Logge opgaver og interaktioner i henhold til interne procedurer

• Identificere og rapportere forbedringsområder til produkt- og tekniske teams

• Understøtte Payments & Fraud teams ved at rapportere mistænkelig aktivitet

• Rådgive spillere om ansvarligt spil og handle proaktivt ved risikomønstre

• Eskalere og følge op på sager, der kræver yderligere behandling

• Hjælpe med oversættelser ved behov

• Arbejde i skiftende vagter, inkl. tidlige, sene og weekendvagter

Vi forventer, at du:

• Erfaring med kundeservice, support eller lignende roller — gerne online

• Erfaring med kundekontakt via e-mail, telefon og chat

• Hurtig og sikker i tastearbejde

• Stærke kommunikative evner — både skriftligt og mundtligt

• Evne til at arbejde selvstændigt og tænke kreativt inden for retningslinjerne

• Fleksibel og villig til at arbejde i skiftende arbejdstider

• Erfaring med iGaming, sport eller casino er en fordel, men ikke et krav

Du behøver ikke opfylde alle krav – hvis stillingen fanger din interesse, opfordrer vi dig til at søge alligevel.

Vi tilbyder:

• Månedsløn: 2083 Euro / Brutto

• Bonusordning

• Hybridmodel: mulighed for at arbejde hjemme op til 80% af tiden

• Privat sundhedsforsikring, tandforsikring, rejseforsikring og livsforsikring

• Wellbeing-ordning til fitness, udstyr, behandlinger, massage m.m.

• Adgang til digitalt wellbeing-univers med coaching, webinarer og ressourcer

• Flyttepakke: betalt fly + bolig i starten

• Chef i kontoret ugentligt, sunde måltider, snacks, kaffe og sociale events

• Volunteer Time Off-program: 20 dages betalt frivilligt arbejde efter 1 års ansættelse

• Struktureret vagtplan på 40 timer om ugen

• Moderne arbejdsmiljø med fokus på fleksibilitet, trivsel og udvikling

• 1-måneds Academy-træningsprogram med dedikeret træner og teamleder

Hvad får du ud af at tage afsted?​​

At tage til Malta for at arbejde med kundesupport og kan være en fantastisk karrieremulighed med både professionelle og livsstilsmæssige fordele.

Karrieremæssige fordele:

• Internationale muligheder – Malta er et globalt knudepunkt for tech- og iGaming-industrien, hvilket giver adgang til et bredt netværk af virksomheder og karrieremuligheder.

• Erhvervserfaring i et voksende marked, en vigtig del af den digitale verden, og erfaring inden for dette felt kan åbne døre til fremtidige roller i tech, compliance og kundeservice.

• Udvikling af værdifulde færdigheder – Du vil opbygge kompetencer inden for kommunikation, problemløsning og digital sikkerhed, som er eftertragtede på arbejdsmarkedet.

• Mulighed for karrierevækst – Mange virksomheder i Malta tilbyder interne udviklingsprogrammer og karriereforløb, så du kan avancere i din rolle.

Livet på Malta:

• Middelhavslivsstil – Malta byder på en afslappet livsstil med smukke strande, historiske byer og en livlig expat-community.

• Engelsk som arbejdssprog – Engelsk er et af de officielle sprog i Malta, hvilket gør det nemt at integrere sig både socialt og professionelt.

• Lav kriminalitet og god sikkerhed – Malta har en af de laveste kriminalitetsrater i Europa, hvilket gør det til et trygt sted at bo.

• Leveomkostninger – Leveomkostningerne er generelt lavere end i mange andre europæiske lande, især når det kommer til bolig og dagligvarer.

Skat på Malta:

• Attraktive skatteforhold – Malta har en gunstig skattepolitik for expats, hvor indkomstskat kan være så lav som 15 % for visse erhvervsgrupper.

• Ingen ejendomsskat – Der er ingen årlig ejendomsskat, hvilket kan være en fordel for dem, der ønsker at investere i bolig.

• Lav selskabsskat – Hvis du senere ønsker at starte din egen virksomhed, har Malta en af de mest konkurrencedygtige skatteordninger i EU.

Klimaet på Malta:

• Solrigt året rundt – Malta har over 300 solskinsdage om året, hvilket gør det til et af de mest solrige steder i Europa.

• Milde vintre – Selv i januar falder temperaturen sjældent under 10°C, hvilket betyder, at du kan nyde udendørslivet året rundt.

• Varme somre – Sommeren kan blive varm med temperaturer op til 35°C, men den friske havbrise gør det behageligt.

At arbejde på Malta giver dig ikke kun en spændende karrierevej, men også en fantastisk livsstil i et solrigt og dynamisk miljø. Lyder det som noget for dig?

Send dit CV til: René@jobhuntworldwide.com vi vender retur indenfor 24 timer.

Du kan også booke et opkald med vores karrierecoach her Find en tid her!

Vi ser frem til at tale med dig!

På Statens Institut for Folkesundhed, Syddansk Universitet (SDU), søger vi to engagerede videnskabelige assistenter til det daglige arbejde på forskellige projekter inden for tobak og nikotin.

Forskningsmiljøet
Vi tilbyder et inspirerende forskningsmiljø i hjertet af København, hvor du får mulighed for faglig udvikling og sparring med dygtige og engagerede kollegaer med forskellig forsknings- og uddannelsesmæssige baggrunde. Stillingerne er forankret i forskningsgruppen Sundhedsfremme og Interventioner, som består af cirka 15 medarbejdere, som omfatter videnskabelige assistenter, ph.d.-studerende, postdocs, lektorer, seniorforskere og professor. Gruppen forsker bl.a. i befolkningens sundhed og interventioner rettet mod folkesundhedsvidenskabelige problemstillinger, hvor der arbejdes med metodiske og teoretiske udfordringer i design og evaluering af interventions- og implementeringsstudier. Læs mere: https://portal.findresearcher.sdu.dk/da/organisations/sundhedsfremme-og-interventioner/

Stilling 1: 
Videnskabelig assistent til §RØG-undersøgelsen
§RØG-undersøgelsen er en spørgeskemaundersøgelse, der udføres blandt unge i Danmark en gang årligt. Undersøgelsen har til formål at monitorere og evaluere unges brug af tobak og nikotin sideløbende med implementeringen af en række nye lovgivninger på området. Læs mere om §RØG her:https://www.sdu.dk/da/sif/forskning/projekter/paragraf_roeg

Opgaverne vil være forskelligartede. Det vil være en fordel at have kendskab til både kvantitative og kvalitative metoder. Arbejdsopgaverne omfatter

• Indsamling og håndtering af spørgeskemadata

• Rapportskrivning

• Udarbejdelse af videnskabelige artikler

• Formidling af undersøgelsens resultater, herunder mundtligt og grafisk

Kvalifikationer: 
Vi forestiller os, at du har følgende kvalifikationer

• Erfaring med kvantitative metoder, herunder databearbejdning og statistiske analyser

• Erfaring med relevant statistikprogram, fx SAS eller Stata

• Gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner på dansk og engelsk (det er en forudsætning at kunne skrive på dansk, idet der er en del rapportarbejde på dansk)

• Erfaring med grafisk formidling

• Interesse for at arbejde med forebyggelse af tobak og nikotinbrug, herunder en lyst til at holde sig orienteret på området

• Erfaring med at skrive og publicere videnskabelige artikler

• Kan arbejde selvstændigt og struktureret

• Er innovativ og initiativrig, og nysgerrig på forskningsfeltet

Stilling 2: 
Videnskabelig assistent til projekter om tobak og nikotin, bl.a. §RØG og Danskernes Rygevaner 
I denne stilling vil du opnå erfaring med diverse projekter om tobak og nikotinforebyggelse. Opgaverne vil være forskelligartede, men primært tilknyttet §RØG-undersøgelsen og Danskernes Rygevaner. §RØG-undersøgelsen er en spørgeskemaundersøgelse, der udføres blandt unge i Danmark en gang årligt, mens Danskernes Rygevaner (som ligeledes er en spørgeskemaundersøgelse) gennemføres hvert andet år, og følger med i udviklingen i voksnes rygning i Danmark

Arbejdsopgaverne omfatter

• Dataindsamling

• Databearbejdning,

• Rapportskrivning,

• Udførelse af interviews med mere. 

Kvalifikationer: 
Vi forestiller os, at du har følgende kvalifikationer

• Erfaring med kvalitative metoder, herunder interviews og transskribering

• Erfaring med kvantitative metoder, herunder databearbejdning og statistiske analyser

• Erfaring med relevant statistikprogram, fx SAS eller Stata

• Gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner på dansk og engelsk (det er en forudsætning at kunne skrive på dansk, idet der er en del rapportarbejde på dansk)

• Interesse for at arbejde med forebyggelse af tobak og nikotinbrug, herunder en lyst til at holde sig orienteret på området

• Erfaring med at skrive og publicere videnskabelige artikler

• Kan arbejde selvstændigt og struktureret

Yderligere information 
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte seniorforsker Lotus Bast (loni@sdu.dk) eller forskningsleder Susan Andersen (suan@sdu.dk). 

Bedømmelses- og udvælgelsesproces
Bedømmelsen af ansøgninger sker i henhold til den gældende ansættelsesbekendtgørelse for universiteter. Ansøgningerne vurderes af et udvalg. Der kan anvendes shortlisting, og kun shortlistede kandidater vil modtage en skriftlig bedømmelse. Læs om shortlisting på SDU. Udvalget kan anmode om yderligere oplysninger, og i så fald er det ansøgerens ansvar at fremsende det nødvendige materiale. Ufuldstændige ansøgninger kan afvises uden nærmere vurdering. Når udvalget har udarbejdet bedømmelsen, vil ansøgerne modtage den del af bedømmelsen, der vedrører dem selv. Samtaler og test kan indgå som en del af den samlede vurdering foretaget af ansættelsesudvalget. På baggrund af hele rekrutteringsprocessen træffer institutlederen beslutning om, hvilke ansøger der tilbydes stillingerne.

Ansættelsesvilkårene
Ansættelsessted er Statens Institut for Folkesundhed, Syddansk Universitet, København

• Ansættelsesproceduren er yderligere beskrevet i ministeriets Bekendtgørelse om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter. 

• Ansættelse og aflønning sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation overenskomst for akademikere i staten]

• Aflønning sker i overensstemmelse med ovenstående og lønsatser på SDU. 

• Kvalifikationskrav og stillingsindhold er yderligere beskrevet i stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter. 

• Stillingen er 37 timer om ugen. 

Stilling 1: 01.07.2026 – 30.06.2027

Stilling 2: 01.08.2026 – 31.07.2027

Læs mere:
Statens Institut for Folkesundhed

Ansættelsesbekendtgørelse

Ansøgning

Ansøgningen skal indeholde (som pdf. - eller docx. -filer):

• Motiveret ansøgning (maks. 1–2 sider). Du må gerne skrive om dine faglige interesser og viden på området

• curriculum vitae

• Kopi af eksamensbeviser og karakterudskrifter (bachelor og kandidat – eller foreløbig udskrift).

• evt. øvrigt relevant materiale, som underbygger kvalifikationer

Alle dokumenter skal være i PDF-format, maksimalt 5 MB pr. fil. Dokumenter må ikke indeholde et CPR-nummer i så fald skal CPR-nummeret overstreges. Ansøgere opfordres til at læse informationen på “Sådan søger du”, før de ansøger. Hvis du oplever tekniske problemer med upload af ansøgningen, bedes du kontakte hcm-support@sdu.dk.

UPLOAD GUIDE: Motiveret ansøgning skal uploades som ”Følgebrev”, Curriculum Vitae skal uploades som ”CV”. Alle andre dokumenter skal uploades under ”Diverse dokumenter”. 

Ansøgningsfristen er 31. maj 2026 kl. 23.59 (CET/CEST).
Ansættelsessamtaler forventes afholdt 16. eller 24. juni 2026.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om SDU 
SDU skaber værdi for og med samfundet og former fremtiden gennem høj kvalitet, talentfulde mennesker og fremragende miljøer.  Syddansk Universitet er et universitet i international klasse drevet af en ambition om at fremme forskningsresultater, der udvikler samfundet. Det 21. århundredes store udfordringer er kendetegnede ved at være komplekse og mangefacetterede; bæredygtige forandringer og løsninger kræver ny – og ofte tværvidenskabelig – forskningsbaseret viden, og Syddansk Universitet er en uomgængelig aktør i omstillingsprocessen. Værdi, kvalitet, talentfulde mennesker og fremragende miljøer er omdrejningspunktet for Syddansk Universitets strategiske indsatser. Læs mere: https://www.sdu.dk/da/om_sdu.