I Direktoratet for medisinske produkter (DMP) er vi opptatt av digitalisering og det å utnytte teknologien for å gjøre oss både smartere og mer effektive. Vi implementerer nå vår nye strategi, der digitalisering er én av tre ledestjerner. Det er en målsetting å digitalisere våre arbeidsprosesser ytterligere, for konsistent, enklere og raskere saksbehandling, inkludert bruk av kunstig intelligens. Videre skal vi etablere databaser for legemidler, medisinsk utstyr og blod, celler og vev.  Vi er opptatt av at digitaliseringen skal være trygg, og at vi kan realisere gevinster av de investeringene vi gjør.   

Stillingen som løsningsarkitekt er nyopprettet. Som løsningsarkitekt hos oss vil du ha en sentral rolle i å sikre at våre digitale løsninger utformes helhetlig, gjenbruker data, er teknisk robuste og støtter virksomhetens mål. Du vil være en sentral del av prosessen der man omsetter behov fra forretningssiden til gode løsningsvalg, og du vil være en viktig kvalitetssikrer av løsningsforslag fra våre eksterne utviklingsleverandører. 

Som vår løsningsarkitekt vil du 

• bidra til at riktige teknologiske valg tas 
• sikre sammenheng mellom forretning, data, applikasjoner og teknologi 
• bidra til at løsninger er skalerbare, sikre og forvaltningsbare over tid 
  

DMPs teknologilandskap er i stor grad basert på Microsoft-plattformen, kombinert med løsninger on premise. Europeisk samhandling, samt utvikling og integrasjoner knyttet til vår database for legemiddelgrunndata, er viktige komponenter i vår IT-portefølje.   

Du vil jobbe tett med virksomhetsarkitekt, IT-arkitekt, informasjonssikkerhetsleder, IT-sjef, applikasjonsforvaltere, prosjektledere og produkteiere. 

Arbeidsoppgaver

• Gi faglige anbefalinger om teknologivalg for konkrete løsninger, i samsvar med relevante standarder og arkitekturrammeverk som DMP er forpliktet til å følge.  
• Kvalitetssikre og vurdere forslag til løsningsarkitektur fra utviklingsleverandører 
• Bidra aktivt inn mot prosjekter og produktteam som teknisk rådgiver og sparringspartner. 
• Bidra til at løsninger er skalerbare, sikre og i tråd med fastsatte sikkerhetskrav, arkitekturprinsipper og virksomhetens overordnede føringer 
• Bidra til operasjonalisering og etterlevelse av etablerte arkitekturprinsipper og beste praksis i konkrete løsninger 
• Bidra til utarbeidelse, samt vurdere og kvalitetssikre teknisk arkitekturdokumentasjon i samarbeid med vår utviklingsleverandør 

Kvalifikasjoner

Du må ha  

• Utdanning minimum på masternivå, med relevante fag innen informasjonsteknologi. Bachelorgrad med relevante fag kombinert med lang og spesielt relevant erfaring kan erstatte kravet til master.  
• Minimum 5 års relevant erfaring, gjerne både som utvikler og arkitekt  
• Veldig god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og engelsk. Arbeidsspråket i denne stillingen er norsk. 

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres for adgang til informasjon gradert HEMMELIG etter sikkerhetsloven. For ytterligere informasjon om sikkerhetsklarering og autorisasjon, se: Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmalog-svar-omklarering. 

Vi ønsker at du har  

• erfaring med å vurdere og kvalitetssikre løsningsforslag, samt omsette virksomhetsbehov til tekniske løsninger 
• erfaring med leverandørstyring 
• erfaring med samspillet mellom fag, IT og leverandører 
• erfaring med å arbeide innenfor etablerte rammer for arkitektur og styring 
• god kunnskap om offentlige arkitekturprinsipper og fellestjenester/nasjonale felleskomponenter  
• god kjennskap til ulike rammeverk og standarder, eksempelvis EIF og TOGAF 
• god kjennskap til Microsoft-plattformen 
• god forståelse for integrasjoner, informasjonsflyt og ikke-funksjonelle krav (sikkerhet, personvern, ytelse, stabilitet, forvaltbarhet) 
• erfaring fra offentlig sektor  

Personlige egenskaper

• Du handler på eget initiativ og har god gjennomføringsevne 
• Du inntar et langsiktig perspektiv og omskaper mål til gjennomførbare prosjekter 
• Du forstår raskt komplekse spørsmål og problemer 
• Du kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte 
• Du kan jobbe selvstendig, men samarbeider også godt med andre, deler kunnskap, erfaring og informasjon 
• Du utfører planer med engasjement og utholdenhet, og oppnår kvalitetsmessig gode resultater 
• Du identifiserer og utnytter de mulighetene som er til det beste for virksomheten  

Vi vil vektlegge personlig egnethet og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen.   

Vi tilbyr

• Utfordrende og interessante arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø   
• Gode muligheter for faglig utvikling og et strukturert opplæringsprogram   
• Stor spennvidde i oppgavene som løses i tverrfaglige team   
• Moderne lokaler i umiddelbar nærhet til T-banestasjonen på Helsfyr   
• Mulighet for å trene én time per uke i arbeidstiden – vi har treningsrom og sykkelgarasje   
• Fleksitidsordning og fleksibel hjemmekontorordning   
• Lønnsplassering enten som:    
  • Rådgiver (stillingskode 1434), lønn fra kr. 586 000,- til kr. 777 000,- brutto pr. år eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364), lønn fra kr. 708 000,- til kr. 966 000,- brutto pr. år. 
  • For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes    
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse 

Les om direktoratets organisasjon
 
Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Kontakt oss gjerne om du har spørsmål, Enhetsleder IT Stine Røtne, tlf. 97666776. 
 
Merk at offentlig søkerliste vil bli gjort tilgjengelig for alle som ber om innsyn.   
 
Vi er mer opptatt av hva du kan, din kompetanse og dine erfaringer enn hvor flink du er til å skrive søknad. Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi ønsker ikke at du skriver eller legger ved et søknadsbrev. Vi aksepterer kun elektroniske søknader i Webcruiter og vi ber om at vitnemål og attester blir lastet opp når du søker stilling hos oss.  Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir. 

Kontaktinformasjon

Stine Røtne, Enhetsleder, 97666776

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for medisinske produkter

Referansenr.: 5102001364
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for medisinske produkter (DMP) skal sørge for rask og likeverdig tilgang til effektive legemidler og medisinsk utstyr. Vi følger opp sikkerheten og bidrar til riktig bruk av produktene. Videre bidrar vi til forskning og innovasjon. Vi har ansvar for nasjonal forsyningssikkerhet og beredskap for medisinske produkter.

DMP er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet og har cirka 400 ansatte.

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet, og er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner. I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Og hva er vel kraft- og energiproduksjon uten dedikerte og kompetente medarbeidere som er klare til å forme fremtiden? Det er her du kommer inn!

Vi er i en spennende fase med stor aktivitet og mange prosjekter, og vi ønsker å styrke teamet vårt med en engasjert og strukturert fagleder elektro. Fornybar energi vil være en bransje med vekst i uoverskuelig fremtid, og vi håper du vil bidra med sterk elektrofaglig kompetanse hos oss!

Du vil bli en del av avdelingen planlegging, fag og prosesstøtte (PFP), som består av fagledere innen mekanisk, elektro og bygg. Vi bidrar i hele kraftverksområde Glomma, fra Solbergfoss i nord til Sarpsfossen i sør. I tillegg har vi ansvar for noen småkraftverk. Vi skal sikre faglig kompetanse og god planlegging i kraftverksområdet, med mål om høy tilgjengelighet, optimalt vedlikehold og effektiv drift av kraftverkene.

Oppgavene vil variere fra enkle vedlikeholdsoppgaver, tilstandskontroller, modifikasjoner og rehabilitering, til større prosjekter i kraftverksområde Glomma. I tillegg gir vi faglig førstelinjestøtte til driftsavdelingen. Som fagleder elektro har du ikke personalansvar, men forventes å yte faglig veiledning og driftsstøtte til samtlige medarbeidere i kraftverksområdet.

Alle de fire Kraftverksområdene (Aurland, Hallingdal, Innlandet og Glomma) har egne PFP-avdelinger, og sammen danner vi et stort tverrfaglig miljø.

Hva vil du jobbe med hos oss?

• Hele bredden av elektrokomponenter i våre kraftverk, fra koblingsanlegg og transformatorer til lokalkontrollanlegg og stasjonsforsyning.

• Ansvar for oppfølging av kontrollanlegg i kraftverksområde Glomma.

• Bidra på andre kritiske systemer som kameraløsninger, fjernstyring og adgangskontroll.

• Prosjektledelse og prosjektstøtte ved ombyggings- og oppgraderingsprosjekter av våre elektriske anlegg, automasjons- og kontrollanlegg.

• Bidra til utførelse av tilstandskontroller og videreutvikling av tilstandsovervåkingssystemer.

• Utvikling av tekniske løsninger og prosesser, samt være kontaktpunkt mot tilgrensende avdelinger.
  
  Du vil bli en del av et team som..
  

• Har godt humør: Vi tror på å ha det gøy mens vi jobber. Det er alltid rom for en god vits eller en morsom historie. Vi mener selv vi har utviklet en positiv og morsom arbeidskultur!
  

• Prioriterer teamarbeid: Sammen er vi sterke! Vi tror på å jobbe sammen og støtte hverandre. Enten det er å løse utfordringer eller å feire suksesser, er vi alltid der for hverandre.
  

• Jobber tverrfaglig: Vårt fokus er å finne de beste løsningene og da trenger man å jobbe på tvers av fagene. Vi tror at dette gir en mer interessant og utviklende arbeidshverdag som stimulerer til de gode idéene

Hvem er du?
For å trives og lykkes i denne rollen tror vi du liker å håndtere sammensatte problemstillinger og ta fatt på nye utfordringer. Du planlegger godt og har solid gjennomføringsevne. Du trives med å jobbe både selvstendig og i team, og har en aktiv holdning til personlig sikkerhet (HMS-arbeid). Videre er du interessert i ny teknologi, utvikling av gode løsninger, samt evner å tenke helhetlig og se muligheter for forbedringer. Vi ser også for oss at du har:

• Utdannelse innen elektro/elkraft på fagskole eller ingeniør-nivå, eller annen relevant elektroutdannelse.

• Minimum 3-5 år med relevant arbeidserfaring

• Erfaring med prosjektledelse, prosessforbedring, strukturering og planlegging av komplekse arbeidsoppgaver.

• Erfaring fra drift og vedlikehold av kraftanlegg, energiforsyning, industri, offshore eller annen relevant praksis er en fordel

• Ønske og mulighet til å kunne ta rollen som LFS ved arbeid i våre anlegg på sikt.

• Gode IT-kunnskaper, systemforståelse, og evne til å ta i bruk nye verktøy som effektiviserer og automatiserer arbeidsoppgaver.

• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig. Du må også inneha basiskunnskaper i engelsk.

• Førerkort klasse B
  
  Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går over 900 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

Vi søker helsefagarbeidere til Moveien korttidsavdeling, Fauske kommune. 

Denne stillingen passer for deg som ønsker å være med på en morsom oppgave med å åpne en ny avdeling, som liker å jobbe i et strukturert og faglig sterkt miljø, med tydelige pasientforløp og fokus på rehabilitering, kartlegging og trygg videreføring av tjenester. 

Korttidsavdelingene i kommunen har en sentral rolle i pasientflyt og samhandling mellom hjem, institusjon og spesialisthelsetjeneste.

Arbeidsplassen ligger i Fauske, med nærhet til øvrige helsetjenester, og gir deg mulighet til å være med og forme videre utvikling av korttidstilbudet. Dette er en stilling for deg som liker faglige utfordringer, struktur i arbeidshverdagen og å se konkrete resultater av innsatsen du legger ned. Fauske kommune søker helsefagarbeidere for å øke kapasiteten i vår korttidsavdeling. Moveien korttidsavdeling er et nytt tilskudd til korttidsavdelingen vår i Buen som skal øke kapasiteten i kommunen. 

I forbindelse med oppstart av Moveien, er det etablert en 2-årig prosjektperiode med ekstra lønnstillegg som et rekrutteringstiltak. Etter prosjektperioden vil man gå over til ordinære lønnsbetingelser som er gjeldende for Fauske kommune.  

For ansatte som forplikter seg til minimum 80% stiling, med bindingstid på to år, gis et årlig lønnstilskudd på 30 000,- de første 2 årene. For redusert stilling gis tillegg på 20 000,-

Bli med på å bygge opp avdelingen, bygge en god arbeidsplass og tilby gode pasientforløp! 

Løpende tilsetning!

Arbeidsoppgaver

Korttidsforløp handler om å få mennesker trygt videre – enten hjem igjen eller til riktig nivå av tjenester. Vi jobber med rehabilitering, medisinsk oppfølging, kartlegging og pasientsikkerhet i et tett lag rundt pasienten. I avdelingen jobber vi målrettet for å gi pasienter riktig hjelp til rett tid, med fokus på funksjon, mestring og kvalitet i overgangene. Arbeidet krever faglig trygghet, gode observasjonsevner og evne til å samarbeide tett med kollegaer og pårørende. 

Arbeidsoppgaver:

• Pleie og omsorg til pasienter i korttidsopphold. 
• Observasjon, tidlig oppdagelse av endring og rapportering. 
• Bidra i rehabiliterings- og mestringsrettede tiltak. 
• Medikamenthåndtering etter kompetanse/delegering. 
• Dokumentasjon og samarbeid med pårørende og tverrfaglige ressurser. 

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som helsefagarbeider. 
• Dersom du er sykepleierstudent, fra og med 2. år, og ønsker deg en helgestilling er du også velkommen til å søke.
• Erfaring fra institusjon/korttid/rehabilitering er en fordel. 
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig. 
• Interesse for pasientforløp, vurderingskompetanse og forbedringsarbeid. 
• Komfortabel med digitale verktøy i hverdagen. 

Personlige egenskaper

• Du er strukturert, rolig og tydelig – også når det er mye samtidig. 
• Du liker å jobbe tett med kollegaer og deler kunnskap. 
• Du er nysgjerrig og løsningsorientert, og tåler endring. 
• Du møter pasienter med verdighet og fokus på mål/mestring. 

Personlig egenskaper vektlegges tungt.

Vi tilbyr

• Mulighet til å være med i utviklingen av et tilskudd til korttidstilbudet. 
• Et sterkt fagmiljø i korttid, med tydelig retning og pasientfokus. 
• God opplæring og støtte fra erfarne kollegaer. 
• Variert pasientbilde og mye læring – hver uke. 
• Tilpasset turnus. 
• Lønn og vilkår etter avtaleverk, men minimum 8 års ansiennitet.
• I prosjektperioden gis tillegg for helgearbeid, samt bonus for arbeid ut fra stillingsstørrelse. 
• Dersom du flytter til Fauske kan vi være behjelpelig med bistand om bolig i en periode.
• Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.   
  
  Ved ansettelse kreves godkjent politiattest ikke eldre enn 3 måneder.  
  
  Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju, og dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk. 
  
  Arbeidsplassene i Fauske kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Fauskes befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  
  
  Fauske kommune vil som IA-virksomhet tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Fast ansatte i Fauske kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasserings kandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke. 
  
  Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.   
  
  Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.   
  
  Velkommen som søker!  

Kontaktinformasjon

Gro Jørgensen, Avdelingsleder Korttidsavdeling, 90226156, gro.jorgensen@fauske.kommune.no

Arbeidssted

Moveien 1
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5100190860
Stillingsprosent: 80%
Fast
Startdato: 01.04.2026
Søknadsfrist: 01.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Ved Lund barnehage er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer. Stillingen er for tiden på småbarnsavdeling.

Vi er en barnehage som holder til på Lund Østre på Heimdal og har i dag plass for 80 barn fordelt på to småbarnsavdelinger og to storbarnsavdelinger.

Vi er inspirert av Reggio Emilias pedagogikk og er opptatt av at barnehagen skal gjenspeile samfunnet vårt og gi barna mulighet for å være aktive samfunnsborgere. For oss betyr det å tenke og praktisere bærekraftig i flere dimensjoner, både gjennom handlinger og sosiale relasjoner. Vi har som mål å etablere en sterk kultur for delaktighet i møte med barn, ansatte, familier og nærmiljøet vårt.

Alle skal få og oppleve at de har plass i vårt fellesskap.

Vi mener at barn trenger å la seg fascinere av seg selv, hverandre og omgivelsene og gjennom samspill og nysgjerrig dialog utvikle en evne til kritisk refleksjon. Fra jord til bord er etablert som en viktig del av vår pedagogiske praksis og dette har gitt oss en flott innfallsvinkel på det å utforske både naturfenomener og naturens biologiske mangfold. For at barn skal få mulighet til å utforske med sine hundre språk, tilbyr vi velutstyrte verksted og meningsfulle møteplasser i hele barnehagen samt nysgjerrige og støttende ansatte med velutviklet hørestyrke og tid for å utforske sammen med barn.

På Lund barnehage skal vi sammen gi barna handlekraft og håp for en bærekraftig fremtid gjennom lek og utforskning i frodige miljøer.

Arbeidsoppgaver

Stillingen som barnehagelærer innebærer en stor variasjon av arbeidsoppgaver, men spesielt viktig for oss
er det at du kan:

• Lede an for god, åpen og respektfull dialog med barn, familier, kolleger og nærmiljø ved Lund barnehage.
• Legge til rette for en struktur i hverdagen som gjør at barn opplever delaktighet
• Ta ansvar for å iverksette og lede det pedagogiske arbeidet i tråd med rammeplan og godt faglig skjønn
• Lede medarbeidere i refleksjon og utvikling av god praksis
• Fasilitere for samskaping med familiene og nærmiljøet på Lund

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig
  og pedagogisk kompetanse
• For oss er det viktig at du har erfaring og gjerne formell kunnskap i det å lede og veilede ansatte og barn i pedagogiske prosesser
• Du må også ha erfaring med å drive estetiske prosesser for å utvikle rike fysiske barnehagemiljø sammen kolleger og barn
• Du har god kunnskap om barns språkutvikling og erfaring med systematisk språkarbeid i barnehagen.
• Det forventes at du behersker norsk både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

For å jobbe som et godt team rundt barna på Lund er det av stor betydning at alle ansatte er enige om et
felles verdisett og har et menneskesyn som vises daglig i vår praksis. Vårt menneskesyn kommer til syne gjennom at du:

• Opptrer inkluderende og autoritativ ovenfor barn, kolleger og foreldre og viser gode kommunikative evner
• Er rollemodell med tanke på positiv barneledelse og ser på barnet som kompetent og likeverdig
• Arbeider strukturert og organiserer for en utforskende pedagogikk
• Er åpen, modig og kompetent i møte med nærmiljøet og viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft
• Bidrar til å fremme et godt og inkluderende psykososialt  og fysisk arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Videre kan du som vår kollega forvente å få

• Et reflekterende og involverende arbeidsmiljø med god faglig kompetanse
• Et flott nærmiljø med gode muligheter for samskaping til beste for barn og unge  Kontinuerlig kompetanseheving i forhold til barnehagen og kommunens satsningsområder

Kontaktinformasjon

Monica Torvik Svalby, Enhetsleder, 41543107
Inger-Hanne Rugelsjøen, Avdelingsleder , 90813482

Arbeidssted

Høyvegen 1
7089 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5102536669
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Lerkendal bo- og aktivitetstilbud har ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder.

Enheten tilbyr heldøgns omsorgstjenester med bistand i hjemmet, punkttjenester og aktivitetstilbud til voksne med utviklingshemming og/eller ulike funksjonsnedsettelser. Enheten har ca 400 ansatte fordelt på 236 årsverk. Lederteamet består av ti avdelingsledere og en enhetsleder. Lerkendal Boa har også ansvaret for administrasjonsteamet i Boa, som består av en avdelingsleder og 16 konsulenter/kontorfag og førstesekretærer.

Bo- og aktivitetstilbudene står foran en spennende og utfordrende tid, med stort fokus på å utvikle bærekraftige turnuser for framtiden.

Vi ønsker en trygg og tydelig avdelingsleder med gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter. Som avdelingsleder må du ha en genuin interesse for de vi gir tjenester til, ha fokus på fagutvikling, samt å bidra til gode samarbeidsrealsjoner både internt og eksternt.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for måloppnåelse innenfor områdene fag, personal og økonomi
• Sikre god kvalitet på tjenestetilbudet, i henhold til lover, forskrifter og Trondheim kommunes målsettinger
• Bidra til å utvikle tjenestetilbudet på enhet og innen området bo- og aktivitetstilbud
• Bidra til nærledelse ved å være tilgjengelig og samarbeide nært med medarbeidere samt tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø
• Ansvar for HMS-arbeid, internkontroll og avvikshåndtering
• Planlegge utvikling og drift i samarbeid med lederteamet
• Bidra til å ivareta et inkluderende og trygt arbeidsmiljø
• Personalansvar for en gruppe medarbeidere som du veileder i tråd med kommunens oppdrag, arbeidsgiverpolitikk og ledelsesplattform
• Ha ansvar for å kvalitetssikre god samhandling med interne og eksterne samarbeidspartnere som eksempelvis spesialisthelsetjeneste, helse- og velferdskontor og pårørende
• Med ditt engasjement bidrar du til å lede og kommunisere på en slik måte at du optimaliserer ideer og ressurser både i og utenfor organisasjonen

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves det helsefaglig utdannelse på minimum høyskolenivå, fortrinnsvis bachelor som vernepleier eller sykepleier
• Erfaring innen personal eller fagledelse og/eller utdanning innenfor ledelsesfag
• Kunnskap om lov og avtaleverk, som CRPD og veilederen "Gode helse- og omsorgstjenester til utviklingshemmede"
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper og god formidlingsevne
• Kompetanse innenfor enhetens tjenesteområde
• Førerkort klasse B
• Allsidig IT-kompetanse, kjennskap til Helseplattformen, GAT og HR portalen er en fordel
• Erfaring med pårørendesamarbeid

Personlige egenskaper

• Evnen til å kunne koordinere mange samtidige oppgaver og ha stor arbeidskapasitet
• Møte utfordringer med en løsningsorientert holdning
• Har evnen til å jobbe strukturert og målrettet
• Liker å jobbe selvstendig og tar initiativ til veiledning og støtte ved behov
• Har evnen til å skape gode relasjoner og kommunisere godt med andre
• Rask til å tilegne seg ny kompetanse/kunnskap
• Være nytenkende og trygg i arbeidet med utvikling av nye tjenester som skal være bærekraftige i framtiden
• Er fleksibel
• Har evnen til å være åpen, kompetent og modig
• Har evnen til å se den enkelte, og være opptatt av å ivareta og utvikle den enkeltes ressurser
• Ha en inkluderende lederstil
• Liker å jobbe i team, og ser verdien av å bidra i teamarbeid i forhold til enhetens måloppnåelse

Vi tilbyr

• Helhetlig ledelse for en gruppe medarbeidere
• Mulighet til å påvirke, og ta beslutninger som har betydning for andre
• Lederstøtte
• Å være en del av enhetens lederteam og i et nettverk med resten av Boa sine avdelingsledere
• Ansvar for å være med på å utvikle moderne og framtidsrettede tjenester
• Deltakelse på kurs og annen fagutvikling
• En arbeidsplass som har fokus på inkluderende arbeidsliv. En IA bedrift
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaringen og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frank Hofstad, Enhetsleder, +47 91672481

Arbeidssted

Holtermanns v. 70
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5098170093
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Ved Fakultet for lærerutdanning og internasjonale studier, Institutt for internasjonale studier og tolkeutdanning (IST), er det ledig en fast stilling i 100 % som universitetslektor/universitetslærer i tegnspråk med ansettelse fra 01.08.2026.

Vi søker deg som ønsker å aktivt bidra til høy utdanningskvalitet og til utvikling av instituttet og OsloMet som helhet. 

Dine ansvarsområder og arbeidsoppgaver vil være å

• undervisning, veiledning og vurdering på årsstudiet, eventuelt også på bachelorstudiet, samt eventuelle etter- og videreutdanninger
• faglig-administrative oppgaver
• for universitetslektor: forsknings- og utviklingsarbeid (FoU). 

Kvalifikasjonskrav

Til stilling som universitetslektor kreves: 

• høyere grads eksamen (master) eller tilsvarende ved universitet eller høgskole i relevant fagfelt

Til stilling som universitetslærer kreves:

• lavere grads eksamen (bachelor) eller tilsvarende ved universitet eller høgskole i relevant fagfelt

For begge stillingskategorier gjelder følgende krav:

• relevant utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMet sine retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse
• god digital kompetanse inkludert erfaring med studentaktive læringsformer og bruk av digitale undervisnings- og vurderingsverktøy
• høy kompetanse i norsk tegnspråk, god skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Dersom søker ikke kan dokumentere kurs i universitetspedagogisk basiskompetanse tilsvarende 200 timer ved ansettelse, eller tilsvarende 100 timer gjennomført før 1.7.2019, skal vedkommende gjennomføre dette innen to år fra tiltredelse. Ved midlertidige ansettelser med varighet på to år eller kortere kan kravet fravikes.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju (prøveundervisning). 

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling framgår av forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger (https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2006-02-09-129)

Det vil være en fordel om du har

• pedagogiske evner og interesse
• undervisnings- og veiledererfaring på bachelornivå 
• relevant arbeidserfaring fra tegnspråkfeltet
• personlig egnethet
• kjennskap til utdanningen 

Personlige egenskaper

• god evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• evne til å motivere og inspirere
• åpenhet, fleksibilitet og nysgjerrighet for nye ting
• strukturert og løsningsorientert arbeidsmetodikk

Vi vektlegger at du er samarbeidsorientert og motivert for å bygge faglige fellesskap, samt er opptatt av nytenkning og innovasjon innen utdanning, forskning og utviklingsarbeid.

Vi tilbyr

• interessante oppgaver ved Norges tredje største universitet
• muligheter til faglig utvikling
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordninger og et omfattende tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Stillingen lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1007 universitetslærer tilsvarende 594 500-708 000 per år i 100 % stilling, eller stillingskode1009 Universitetslektor, tilsvarende kroner 604 900-759 100 per år i 100 % stilling. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Før oversendelse av søknadspapirene til sakkyndig komité, vil alle søknadene bli gjennomgått ved fakultetet. Søknader fra ikke-kvalifiserte søkere vil ikke bli oversendt til vurdering. Dersom omfanget av søknader nødvendiggjør det, vil en sorteringskomité gjøre en første utvelgelse av søkere. Utvalgte søkere vil igjen bli vurdert av en sakkyndig komité.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 10 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Nestleder Sølve Heikki Hyvärinen-Farestveit, sheikki@oslomet.no, 951 52 091
• Professor Arnfinn Muruvik Vonen, arnvon@oslomet.no 

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Fakultet for lærerutdanning og internasjonale studier består av fire institutter, Nasjonalt senter for flerkulturell opplæring (NAFO) og fakultetsadministrasjon. Vi utdanner fremtidens lærere til barnehage, grunnskole og yrkesfag i videregående opplæring i nært samarbeid med praksisfeltet. Vi tilbyr også utdanning for ansatte i skolefritidsordningen, i utviklingsstudier, tolking i offentlig sektor, tegnspråk og ph.d. i utdanningsvitenskap for lærerutdanning. Våre fagfelt kjennetegnes av faglig bredde og dybde, og forsknings- og utviklingsarbeidet er profesjonsrettet, praksisnært og internasjonalt orientert. Fakultetet har ca. 650 ansatte og 7400 studenter.

Om stillingen

Divisjonen Drift og vedlikehold i Statens vegvesen skal være det ledende miljøet i Norge innen utvikling, drift og vedlikehold av veginfrastruktur. Nå har vi ledig spennende stilling som byggeleder ved Drift sør! Som byggeleder høgfjell vil du jobbe med Driftskontrakt 9205 Telemark vest, samt andre byggelederoppgaver i kontrakten. Du vil få utfordringer som engasjerer, kollegaer som er opptatt av samarbeid og bli en del av et miljø der vi heier på hverandre.

Seksjonen drift sør er en avdeling med om lag 30 personer. Vi drifter/vedlikeholder alt av infrastruktur innenfor Telemark, Vestfold og Agder. Denne infrastrukturen består av veier, tunneler og elektroinnstallasjoner. Parallelt med driften har vi ulike spennende vedlikeholdsprosjekter gående. Vi jobber godt på tvers av kontrakter, har mye kompetanse og et veldig godt arbeidsmiljø.

Kontorsted for stillingen er Åmot/Haukeli. I en del av vintersesongen vil oppmøte være på brøytestasjonen på Haukelifjell. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

Som byggeleder vil du blant annet ha følgende arbeidsoppgaver:

• Oppfølging av vinterdriften på Haukelifjell ved å samarbeide med entreprenøren om gjennomføringen og delta i byggemøter.
• Bistå med utarbeidelse av tilbudsgrunnlag og planlegging av tiltak i driftskontrakten
• Oppfølging av HMS og økonomi
• Oppfølging av kontrakt på kvalitet og fremdrift
• Ha kontakt med grunneiere, media og andre myndigheter
• Benytte digitale verktøy i oppfølgingen av kontraktsarbeidet

Oppgaver innenfor andre fagfelt på seksjonen kan også forekomme.

Som byggeleder vil du primært jobbe på dagtid, men vi forventer at du kan arbeide kveld/natt for å følge opp anleggsarbeid når det er behov.

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

• Minimum 3 års relevant utdanning fra universitet eller høyskole innen relevant fagkrets. For kandidater med sterk og allsidig relevant erfaring fra det aktuelle fagområdet kan kravet til utdanning fravikes.
• Førerkort klasse B 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. 
• God kjennskap til relevante lover og forskrifter

Vi ønsker oss en person med erfaring fra vinterdrift/utbedring/vedlikehold av veg. Det er ønske om kompetanse på fjellspregning. 

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR:  Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.  

Personlige egenskaper: 
Vi ser etter deg som er:

• Selvstendig og tar initiativ
• Praktisk og strukturert tilnærming til oppgaveløsning
• Gode samarbeidsevner og kunne bidra til et godt arbeidsmiljø
• Gjennomføringsorientert
• Ønsker både praktisk arbeid på veg og teoretisk arbeid på kontor
• God på muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.

Divisjon drift og vedlikehold i Statens vegvesen gjør noe av det viktigste man kan gjøre for samfunnet og miljøet: Nemlig å ta vare på det vegnettet vi allerede har. Drift og vedlikehold har ansvaret for løpende helårlig drift av 10.600 kilometer riksveger, inkludert ferje. Vi er en digital, kompetent og profesjonell veieier som tar vare på og utvikler riksveiene, samt ivaretar etatens beredskapsansvar på vei. Drift og vedlikehold har rundt 1200 medarbeidere over hele landet, og en årlig omsetning på om lag 18 milliarder kroner.

🦷 Ledig stilling som tannhelsesekretær 

Ønsker du å jobbe i den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland? Liker du å jobbe i et travelt og utviklende miljø og trives med en variert arbeidshverdag? Da har vi stillingen til deg. Vi søker en tannhelsesekretær i 100% fast stilling ved Sandnessjøen tannklinikk med oppstart etter avtale med klinikkleder. 

Sandnessjøen tannklinikk er en moderne og engasjert arbeidsplass som nettopp har flyttet inn i nye, fine lokaler. Klinikken består av 4 tannhelsesekretærer, 3 tannpleiere og 3 tannleger.

Klinikken er en del av et større klinikkområde sammen med tannklinikkene i Herøy, Leirfjord, Nesna og Træna, og ledes samlet av én klinikkleder. Ambulering til andre klinikker i området må derfor påregnes i perioder. Klinikken har et bredt pasientgrunnlag som speiler hele befolkningen, med svært god tilgang på voksne, betalende pasienter. Hos oss får du muligheten til å jobbe variert, utvikle deg faglig og bidra i en tjeneste som har stor betydning for befolkningen i regionen.

Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland er en offensiv og synlig aktør på tannhelsefeltet i fylket. Fylkeskommunen drifter 42 tannklinikker og 5 spesialistklinikker med til sammen ca. 300 ansatte fra Bindal i sør til Andøy i nord. Tannhelsetjenesten er en del av avdeling for Finans og organisasjon i Nordland fylkeskommune.Den offentlige tannhelsetjenesten i Nordland tilbyr tannhelsetjenester til prioriterte pasientgrupper og betalende klientell.

Stillingens ansvars- og fagområde

• Assistere i alle typer pasientbehandling 
• Desinfisering, sterilisering og vedlikehold av instrumenter og utstyr 
• Håndtere tannbehandlingsmaterialer og de vanligste legemidlene 
• Bestille og oppbevare forbruksmaterialer 
• Ta røntgenbilder 
• Enklere laboratoriearbeid 
• Klargjøre utstyr og instrumenter til pasientbehandling 
• Yte service til pasienter, pårørende og samarbeidspartnere 
• Administrativt arbeid som aktivitetsplanlegging, regnskap, rapportering, innkalling og journalføring
• Utadrettet tannhelsearbeid 
• Annet forefallende arbeid på klinikken

Utdanning og erfaring

• Vi ønsker søkere med norsk autorisasjon som tannhelsesekretær, men søkere uten autorisasjon som tannhelsesekretær kan bli vurdert som assistent med villighet til å ta utdanning innen 3 år. 
• God opplæring tilbys den nytilsatte
• Relevant erfaring fra yrket, eller annen relevant erfaring fra helsevesenet er en fordel
• Beherske norsk godt både skriftlig og muntlig
• Det er ønskelig med førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og effektiv
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Engasjert og løsningsorientert
• Positiv og serviceinnstilt
• Trives i et travelt miljø
• Aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø

 

• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Fleksibel arbeidstid
• Lønns- og arbeidsvilkår etter gjeldende avtaleverk. Som autorisert tannhelsesekretærer gis et tillegg på kr 30 000 utover garantilønn
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår

Sandnessjøen og Alstahaug

Sandnessjøen og Alstahaug er en vakker øykommune på Helgeland, med omtrent 7 300 innbyggere (2023). Kommunen er et naturlig knutepunkt for kommunikasjon i Ytre Helgeland og har et næringsliv i vekst, noe som bidrar til et variert og spennende arbeidsmarked. Kombinasjonen av gode oppvekstvilkår, flott natur, rikt kulturliv og omfattende fritidstilbud gjør Alstahaug til et attraktivt sted å bo og leve. 

Sandnessjøen ligger lunt, åpent og solrikt til langs den spektakulære Kystriksveien, omkranset av noen av Nord-Norges vakreste fjell. Byen er et perfekt utgangspunkt for både små og store naturopplevelser. Fjellrekken De Syv Søstre ligger lett tilgjengelig og byr på utsikt som tar pusten fra de fleste - et paradis for friluftsinteresserte. 

Reisemulighetene er gode: 

• Stokka lufthavn, kun 10 minutter fra sentrum, tilbyr direktefly til Oslo, Trondheim og Bodø. 
• Sandnessjøen har en godt utbygd havn og lange kaier som gjør byen til et viktig trafikknutepunkt i regionen. 
• Hurtigruten anløper daglig. 
• Sandnessjøen er endeanløpssted for hurtigbåten Nordlandsekspressen, med forbindelse sørover, til øyene og til Bodø. 

• Det går buss til Mosjøen, hvor Nordlandsbanen gir videre togforbindelser. 

  Sandnessjøen og Alstahaug byr dermed på en sjelden kombinasjon av moderne infrastruktur, levende lokalsamfunn og umiddelbar tilgang til storslått natur - et topp sted å bo for deg som ønsker både faglig utvikling og høy livskvalitet.

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.
• For ansettelse i stillingen kreves gyldig politiattest.
• Nordland fylkeskommune benytter Manymore AS som vår leverandør av bakgrunnssjekk i alle rekrutteringsprosesser. Bakgrunnssjekk gjennomføres med kandidatens samtykke. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

I vår organisasjon har vi fokus på sikkerhet, og det er viktig med god rolleforståelse knyttet opp mot sikkerhetsperspektivet. Det er også viktig å ha et reflektert forhold til forvaltning av fylkeskommunens informasjonsverdier.

I Nordland fylkeskommune har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi er opptatt av å nå samme mål, å gjøre Nordland til det beste fylket i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi tilbyr viktige tjenester til fylkets innbyggere, med ansvar som går på tvers av samfunnsmessige, økonomiske, og miljømessige behov.

For oss er det viktig med et arbeidsmiljø som gjenspeiler befolkningen vi jobber for. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik bakgrunn, og vi tilrettelegger for at alle skal kunne lykkes hos oss! Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

Se våre nettsider

Er du interessert i å jobbe i et positivt fagmiljø? Liker du utfordringer og en variert arbeidsdag? Da har Havstein helse- og velferdssenter jobben for deg!

Havstein helse- og velferdssenter har ledig fem sommervikariat stillinger med stillingsandeler på 75 - 80 prosent. Stillingene er ledig med vakter både på dag , kveld og natt.  

Vikariatene er ledige fra 22. juni 2026 til og med 16. august 2026 eller etter avtale. Vi oppfordrer helsefagarbeidere og studenter under helsefaglig utdanning til å søke.

I søknaden må du skrive fra hvilken dato du kan starte og hvor lenge du kan jobbe.

Du kan ikke ta ut ferie i den perioden du jobber.

Søkere som kan forplikte seg til å jobbe fire uker eller mer, vil bli foretrukket.

Stillingene er ledige både på våre omsorgsboliger og våre sykehjemsavdelinger. Vi oppfordrer helsefagarbeidere og studenter under helsefaglig utdanning til å søke.

Havstein helse- og velferdssenter består av sykehjemsavdeling med 28 pasienter og 30 omsorgsboliger. Sykehjemspasientene har ulike behov, noe som gir oss faglige utfordringer. Omsorgsboligene har beboere med psykisk utviklingshemning, psykiske lidelser og demens. Dette er beboere i alder fra 18 år og oppover. Dette byr på spennende og varierte faglige utfordringer hvor miljøtiltak er i fokus. Vi jobber aktivt med å tilrettelegge og gi veiledning til hver enkelt bruker. 

Vi ønsker å tilby gode tjenester som er individuelt tilpasset, og en aktiv hverdag for våre pasienter. Havstein helse- og velferdssenter ligger på Byåsen i nærheten av skoler og barnehager, og med flott turterreng i nærmiljøet. Det er gode bussforbindelser.

Vi har en overordnet målsetting om at beboerne skal oppleve god livskvalitet, omsorg og trygghet sikret gjennom brukermedvirkning og kompetanse hos personalet. Våre ansatte sier de får store muligheter til fagutvikling på enheten og mulighet til å styre sin egen arbeidshverdag. Alle får egen opplæring ved nye prosedyrer. Vi har blant annet ressurspersoner i palliativ behandling, diabetes, utfordrende atferd og tvang og makt.

Vår visjon: Omsorg gis som en gave uten forventninger om gjenytelse. Omsorg stiller ingen krav. Du trenger ikke å gjøre deg fortjent til å motta vår omsorg.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Yte tjenester til brukeren
• Bidra til forsvarlig og helhetlig pleie til brukere
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
• Bidra til Livsglede til beboerne
• Bidra til at enheten jobber og gir tjenester iht lov og avtaleverk og politiske beslutninger

Kvalifikasjoner

• Studenter som er under helsefaglig utdanning
• Annen relevant praksis
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Evner å jobbe selvstendig og i team
• Du har tydelige og gode etiske og faglige holdninger
• Er positiv, har godt humør, har engasjement og interesse for tjenesteområdet og er med på å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Er strukturert og ryddig
• Liker faglige utfordringer og legger vekt på dokumentasjon, og har gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Positivt arbeidsmiljø med mye latter
• Dyktige kolleger med faglig fokus
• En arbeidsplass som legger vekt på fagutvikling, kompetanse og etisk refleksjon
• Vi har dyktige og hyggelige medarbeidere som bidrar til en bedre hverdag for pasientene våre.
• Vi har fokus på å spille hverandre gode som kollega
• Internundervisning
• Årsturnus hvor du er delaktig i å planlegge din egen turnus
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Tone Krause-Kamphaug, Enhetsleder, +47 91672109

Arbeidssted

Havsteinekra 2
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5101816514
Stillingsprosent: 80%
Sommerjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du jobbe hos oss som rådgiver med hovedfokus på forvaltning  og utvikling av elektronisk kurve - MetaVision?

Da bør du søke denne 100 % faste stillingen som EPJ rådgiver ved Finnmarkssykehuset.

I vår enhet har vi et høyt fokus på å:
✅ Bidra aktivt i det kontinuerlige arbeidet med å forbedre pasientsikkerhet, kvalitet og HMS i Finnmarkssykehuset.
✅ Bygge gode relasjoner og sikre godt samarbeid på tvers i helseforetaket.

Stillingen er organisatorisk plassert sammen med øvrige EPJ rådgivere i Finnmarkssykehuset. EPJ rådgivere arbeider foretaksovergripende for å løse oppgavene sammen, samt har et nært og godt samarbeid med alle lokal forvaltere i Helse Nord.

Arbeidsoppgaver er overordnet kvalitetssikring, saksbehandling av funksjonelle behov og endringer, opplæring, rådgiving, videreutvikling av systemet og deltakelse i prosjekter. Arbeidet stiller krav til selvstendighet, formidlingsevne og evne til samarbeid.

Vi søker etter deg som er engasjert og vil medvirke til utvikling av MetaVision i samarbeid med kliniske brukermiljøer i Finnmarkssykehuset, den regionale forvaltningen og andre foretak i Helse Nord. Du må trives med å arbeide utadrettet og ta aktivt initiativ!

Høres dette spennende ut og du kjenner deg igjen i de fleste ønskede kvalifikasjoner og egenskaper nedenfor?

Vi gleder oss i så fall til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Forvaltning og rådgiving vedrørende elektronisk kurve med fokus på kvalitet og utnyttelse
• Rådgivende instans ovenfor foretakets ledelse og mellomledere vedrørende bruk av elektronisk legemiddelkurve
  
• Foretakets representant i regionale fora og samarbeidskanaler som omhandler elektronisk kurve
  
• Videreutvikling av elektronisk kurve i samarbeid med klinikkene i Finnmarkssykehuset og på et regionalt nivå
• Generell saksbehandling i samarbeid med øvrige EPJ rådgivere lokalt og regionalt
  
• Brukerstøtte til medarbeidere i Finnmarkssykehuset vedrørende bruk av elektronisk kurve
• Opplæring av superbrukere og ansattegrupper i bruk av elektronisk kurve
• Prosjektledelse og/eller prosjektdeltakelse vedrørende implementering av ny funksjonalitet i primært elektronisk kuve og evt øvrige journalsystemer ved behov
• Andre oppgaver innenfor avdelingens ansvarsområde og foretakets strategi, etter avtale med enhetsleder
  

Rådgiverens oppgaver tilpasses til enhver tid utviklingen innenfor fagfeltet og organisatoriske endringer. Det må derfor påregnes at arbeidsoppgavene kan endres over tid.

Kvalifikasjoner

Formelle kvalifikasjonskrav:

• Minimum høgskole- eller universitetsutdannelse innen sykepleie på bachelornivå (Norsk autorisasjon)
• Klinisk erfaring fra somatisk spesialisthelsetjeneste med bruk av elektronisk pasientjournal (DIPS) 
• Må kunne beherske bruk av elektroniske dataverktøy

Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Kjennskap til Finnmarkssykehuset 
• Kjennskap til DIPS Arena og MetaVision, evt. andre journal og kurveløsninger i Spesialisthelsetjenesten
• Erfaring med forvaltning – og utviklingsoppgaver
• Kompetanse innen forbedringsarbeid, undervisning og veiledning

Personlige egenskaper

• Mål- og resultatorientert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Faglig tydelighet og god skriftlig og muntlig formidlingsevne
• God evne til å motivere andre og knytte kontakter
• Evne til å arbeide i team, men også selvstendig, strukturert og målrettet 
• Praktisk, analytisk og løsningsorientert tilnærming til arbeidsoppgaver
• Kvalitetsbevisst og ansvarsfull
• Fleksibilitet og personlig egnethet tillegges stor vekt i ansettelsesprosessen
• Interesse for helsefag og teknologi

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et dynamisk og trivelig miljø med stor grad av erfaring og kompetanse innenfor EPJ
• God oppfølging og opplæring av nyansatte
• Høyt faglig nivå
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskriving av studielån, lavere skatt og billigere strøm.

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerliste
  

Kontaktinformasjon

Elin Sagbakken, Avdelingsleder, +4740244026, elin.sagbakken@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5102489621
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.