Er du nysgjerrig på ledelse og klar for nye utfordringer? 

Vi utvider lederteamet og søker assisterende enhetsleder. Er det deg?

Du blir en del av en ledergruppe på tre sammen med enhetsleder og assisterende enhetsleder.

Vi ser etter en engasjert og trygg person som vil bidra med å skape stabil og god drift – og som ønsker å utvikle seg i et støttende og faglig sterkt miljø. Du trenger ikke ha ledererfaring fra før, så lenge du har lyst, mot og engasjement til å ta steget.

Du forstår at gode resultater skapes sammen med andre, og du ønsker å bidra til at Finnmarkssykehuset når sine mål i fellesskap. Som assisterende enhetsleder blir du en viktig del av lederteamet. Du vil støtte enhetsleder i det daglige arbeidet og fungere som stedfortreder ved behov.

Stillingen er i hovedsak administrativ, med vekt på ledelse, planlegging og koordinering. Du vil samarbeide tett med den kliniske ledelsen og bidra til å skape rammer som gjør det kliniske arbeidet mulig. I tillegg inngår arbeid hver 3. helg i enheten, dersom det er behov i enheten og du har riktig kompetanse. 

Kirkenes sykehus – og resten av Finnmarkssykehuset – reorganiseres for å kunne levere en mer bærekraftig og robust helsetjeneste. Målet er å sikre et trygt, likeverdig og helhetlig tilbud til hele befolkningen i Finnmark – både i dag og i fremtiden. Derfor er det spesielt viktig å sikre god kvalitet i pasientbehandlingen, forsvarlig beredskap, trygge arbeidsforhold for ansatte og økonomisk balanse i foretaket. For å få til dette trenger vi flere dyktige ledere på laget!

Søk nå, vi ser frem til å høre fra deg!

Dine viktigste oppgaver:

• Bistå enhetsleder i den daglige driften, inkludert ressursstyring, planlegging og pasientflyt
• Tett kontakt med vikarer
• Være en støtte for medarbeiderne i det operative arbeidet
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø og god personaloppfølging
  
• Sikre at rutiner og retningslinjer følges, og støtte i kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
  
• Delta i økonomioppfølging og bidra til god ressursutnyttelse
  
• Fungere som stedfortreder for enhetsleder ved fravær, og sikre stabil drift

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie
  
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks organisasjon er en fordel
  
• Erfaring med operativ drift og personalhåndtering er ønskelig, men ikke et krav
  
• Digital kompetanse og erfaring med relevante administrative systemer er en fordel
  
• Meget gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. Gode engelskkunnskaper er en fordel
  

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og liker å være en støttespiller for både ansatte og ledelse
  
• Er strukturert, fleksibel og har god gjennomføringsevne i en travel hverdag
  
• Tar ansvar, følger opp oppgaver og bidrar til forbedring og utvikling
  
• Kommuniserer tydelig og bidrar til å bygge gode relasjoner i og utenfor enheten
  
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende dagtid-stilling (men også arbeid hver 3.helg)
• Mulighet til å utvikle deg som både menneske og leder i en tid med store og spennende utfordringer
  
• Lederopplæring for nye ledere
  
• Lederstøtte fra HR med "åpen-dør" mentalitet
  
• Støtte til rekrutteringsprosesser fra eget rekrutteringsteam i HR
  
• HMS støtte fra eget HMS team i HR
  
• Gode velferdstilbud
  
• Gunstig pensjonsordning i KLP

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Innsatssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

Viktig informasjon til deg som søker:

• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen
• Husk å legge ved vitnemål/autorisasjon
  
• Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
  
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal kunne beregne din lønnsansiennitet (attester må være oversatt til norsk, signert av arbeidsgiver samt inneholde informasjon om start- og stoppdato, stillingsprosent eller antall timer du har jobbet)
  
• Praktisk informasjon om søknadsprosessen finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via Webcruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten
• Som en del av vår rekrutteringsprosess, kan du bli bedt om å gjennomføre personlighetstest for å bedre forstå dine egenskaper og tilpasning til rollen

Kontaktinformasjon

Helle Brønnestad Didriksen, Ass. enhetsleder, +4793627177, Helle.Brønnestad.Didriksen@finnmarkssykehuset.no
Merete Røistad, Enhetsleder, +4778969149, merete.røistad@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Skytterhusveien 2
9901 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5098030605
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Ledig fast 100 % stilling som psykologspesialist i Senter for foreldre og barn. Stillinga er ledig frå 01.10.2026.

I Senter for foreldre og barn i Stavanger jobbar vi kvar dag for at barn i sine mest sårbare år skal få det dei treng for å vekse og utvikle seg. Vi møter familiar som står i krevjande situasjonar, og vi jobbar med kartlegging, samspelobservasjon, rettleiing og behandlingsarbeid – alltid med barnet sitt perspektiv som kompass.

Senteret i Stavanger er eitt av tre senter med døgnavdelingar i Bufetat region vest. Barna i målgruppa er 0–6 år, med prioritering av 0–2 år. Kjerneoppgåva er å bistå kommunale barnevernstenester med spesialisert utgreiing i barnevernstenesta si undersøking etter lov om barnevern §§ 2-2/2-3.
Senteret kan òg tilby omsorgsendrande hjelpetiltak etter lov om barnevern § 3-1, med fokus på utvikling av foreldreferdigheiter og å styrkje tilknytinga mellom foreldre og barn. Senteret jobbar både heimebasert, i dagtilbod og døgnbasert.

Vi er eit tverrfagleg miljø som tek fag på alvor, men som òg veit at ein god latter innimellom gjer oss til betre hjelparar. Du vil jobbe saman med folk som støttar kvarandre, stiller spørsmål, utfordrar og vil kvarandre vel.

Kven ser vi etter?

• Vi leitar etter deg som ikkje kjem til å slutte å bry deg.
  Du som tenkjer: “Dette er meir enn ein jobb – dette er viktig.”
  Du har erfaring frå arbeid med dei minste barna og foreldra deira, og du trivst i skjæringspunktet mellom kartlegging, samspel, utviklingspsykologi og rettleiing.
• Du står stødig i faget, og du er nysgjerrig og villig til å utvikle deg saman med resten av teamet.
  Og du er typen som både kan vere varm og tydeleg i møte med familiar og samarbeidspartnarar – og som toler at ingen dagar er heilt like.

Arbeidsoppgåver

• Bistå teama i utreiing og hjelpetiltak etter barnevernlova §§2-2, 2-3 og 3-1
• Bistå teama i utgreiing med analysar og vurderingar av omsorgssituasjonen; foreldra si fungering, barnet si utvikling og samspel
• Oppgåver knytt til standardisert forløp for utgreiing av omsorgssituasjonen til sped- og småbarn
• Kvalitetssikring av utgreiingsarbeid og kartleggingsverktøy
• Utføre relevante og kunnskapsbaserte metodar i barnevernsfagleg arbeid
• Bistå med fagleg kompetanse til senteret sine tilsette og i samarbeidsmøte
• Vere ein pådrivar for høg kvalitet og fagleg utvikling hjå oss
• Rettleiing av tilsette
• Samarbeid på tvers med andre psykologer i eininga
• Bistå andre senter i eininga ved behov. Dette kan innebere noko reiseverksemd knytt til oppdrag for dei andre sentra i eininga.

Kvalifikasjonar

Det er krav om å ha:

• Autorisert psykolog med godkjend spesialistutdanning - helst innan klinisk barne- og ungdomspsykologi, familiepsykologi, samfunnspsykologi, men klinisk vaksen er og aktuell.
• Erfaring frå arbeid med familiar med sped- og småbarn.
• Erfaring med utgreiing og rettleiing.
• Erfaring med foreldra si psykiske fungering og familiar i risiko.
• Kjennskap til relevante barnevernsfaglege metodar.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheiter og ei trygg rolleutøving.
• Sertifikat for personbil.

Det er ønskjeleg at du har:

• Psykologfagleg erfaring knytt til utgreiingsarbeid og tiltaksarbeid med sped- og små barn.
• Sertifisering / ferdigheiter i relevante metodar i barnevernsfagleg arbeid.
• Rettleiings- og undervisningserfaring.
  

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som:

• Har lyst til å bringe psykologfaget tydelegare inn i barnevernsarbeidet.
• Tør å bringe nye perspektiv og idear inn i teamet og kan utfordre etablert praksis.
• Har gjerne ei allsidig og brei erfaring, og samtidig eit særskilt engasjement for dei minste barna.
• Har god fagleg refleksjon og vurderingsevne.
• Er lærevillig, fleksibel og har evne til å jobbe både sjølvstendig og i team.
• Er god på samarbeid.
• Har god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk.
• Har normalt gode digitale ferdigheiter og forståing.

Vi tilbyr

• Ein meiningsfull jobb der du verkeleg ser at arbeidet ditt betyr noko.
• Eit fagmiljø som verdset kompetanse og samarbeid, som både utfordrar og heiar.
• Gode moglegheiter for fagleg utvikling og rettleiing.
• Ein arbeidsplass der vi jobbar seriøst – men utan å ta oss sjølve altfor høgtideleg.
• Varierte arbeidsoppgåver.
• Fleksibel arbeidstid.
• Du kan trene éi time per veke i arbeidstida.
• Du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familiar eit endå betre tilbod – og det meiner vi har ein stor verdi i seg sjølv.

 

• Stillinga som psykologspesialist er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1304 psykolog med godkjent spesialitet, p.t. kr 800 000 - 900 000.  
• Løn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring. For særskild kvalifiserte kandidatar kan noko høgare løn vurderast.
  
  

Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. lov om Statens pensjonskasse, som inneber ei god tenestepensjonsordning, moglegheit for tilbod om bustadlån til konkurransedyktige vilkår, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillinga er for tida lagt til Senter for foreldre og barn, avdeling Stavanger.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, eller Familievernkontorloven § 2 a, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

 

For å bli vurdert som søkjar, må du leggja ved relevante vitnemål og attestar med stadfesta stillingsstorleik. Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse/NOKUT.
 
Ber også om at du legger inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

 

Kontaktinformasjon

Kari Alværen, Avdelingsleiar, 986 63 046, kari.alveren@bufetat.no

Arbeidssted

Torleiv Kvalviks gate 9
4022 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bufetat

Referansenr.: 5068857760
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor. I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon. Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

Bufetat region vest femner om fylka Vestland og Rogaland. Regionkontoret ligg i Bergen

Om stillingen

Vi har behov for å styrke vårt IT-miljø med nye medarbeidere som skal jobbe med Miljødirektoratets tekniske løsninger. Hos oss har vi en stor portefølje av løsninger og applikasjoner som er stor og variert – både on-prem, hybrid og i sky med et stort spenn og variasjon i teknologi. 

Vi ser etter en kollega som er opptatt av trygg og stabil drift, og som har lyst til å være med oss på å holde våre server- og infrastrukturplattformer moderne og robuste. Seksjon for felles IKT drift søker en ny kollega som skal bidra til sikker, moderne og robust drift av våre server og infrastrukturplattformer. Hos oss jobber vi strukturert, med fokus på stabilitet og kvalitet for hele miljøforvaltningen.  

Som driftsingeniør hos oss blir du en del av et erfarent fagmiljø som drifter plattformer, infrastruktur og tjenester for virksomheter i hele miljøforvaltningen. Du får ansvar for operativ drift, feilretting og videreutvikling av våre Windows og hybridmiljøer – samt støtte inn til applikasjonsdrift og større moderniseringsprosjekter. 

Seksjon for felles IKT-drift (OFI) har ansvaret for å drifte alle plattformer, infrastruktur og klienter for virksomheter i miljøsektoren som er på avtalen om felles IKT-tjenester. Vi leverer tjenester til ca. 1100 brukere, som befinner seg fra Svalbard i nord, Statens naturoppsyn i over hele Norge, kontorlokasjoner via kontor i Trondheim og Oslo – og helt til forskningsstasjonen Troll i Antarktis. Seksjonen teller i dag ca.15 dyktige kollegaer som leverer IT-driftstjenester til Miljødirektoratet, Norsk Polarinstitutt, Riksantikvaren, Artsdatabanken og Kulturminnefondet.  
 
Hos oss får du varierte arbeidsoppgaver i et kompetansemiljø med stor faglig bredde. Du jobber tett med kolleger som deler kunnskap og støtter hverandre – og får mulighet til å utvikle deg videre samtidig som du bidrar til trygg og forutsigbar drift.  
  
Kontorsted er enten Brattøra i Trondheim eller Helsfyr i Oslo. 

I perioder må du regne med noe overtid og stillingen kan inngå i vaktordninger. 

Stillingens hovedansvarsområder

• drift og vedlikehold av Windows Servermiljø og virtuelle plattformer (VMware/HyperV) 
• forvaltning av DNS, DHCP, GPO, fil og printtjenester
• patching, sikkerhet, livssyklus og kapasitetsstyring  
• drift av hybrid ADmiljø i samarbeid med identitetsteamet 
• leveransestøtte inn til applikasjoner og fagløsninger 
• feilsøking og hendelseshåndtering i daglig drift 

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner

• minimum bachelorgrad i relevant fagfelt og erfaring fra relevant stilling 
• solid erfaring med Windows Serverdrift 
• god kjennskap til AD, DNS, DHCP, GPO og klassiske infrastrukturkomponenter 
• erfaring med Entra ID og hybrid ADoppsett 
• erfaring med VMware/HyperV eller tilsvarende teknologier 
• forståelse for administrasjon av hybride skyoppsett (Azure AD Connect / Entra Connect Sync) 
• nettverksforståelse (routing, brannmur, VLAN, segmentering) 
• PowerShell
• erfaring med drift av onprem og /skyløsninger i kombinasjon 
• du må snakke og skrive flytende norsk og beherske engelsk godt 

Det er ønskelig med

• kjennskap til Intune/klientdrift 
• basiskunnskapgrunnleggende kjennskap til om Azure/Entra ID 
• erfaring med backupløsninger, overvåking og loggverktøy 

 

Hva ser vi etter hos deg?

• vi ser for oss at du er nysgjerrig på nye teknologier, liker å spørre, lytte og dele informasjon med kolleger og å lære av andre – og dele det du kan. I tillegg ser vi etter deg med følgende egenskaper:  
• du er analytisk og opptatt av detaljer  
• du liker utfordrende problemstillinger og finner løsninger  
• du har gode kommunikasjons- og samarbeidsegenskaper  
• du er faglig oppdatert og liker å dele kunnskap  
• du forstår ulike brukergrupper og deres behov 
• du er selvstendig og fleksibel 

Hvorfor skal du velge oss?

Hos oss får du en fast stilling med lønn som overingeniør/senioringeniør/sjefingeniør fra kroner 610 000 til kroner 910 000 avhengig av din erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes noe høyere. 

Dette er en mulighet til å jobbe med teknologi som har direkte betydning for klima- og miljøarbeidet i Norge. Du blir en del av et fagmiljø som verdsetter kvalitet, stabilitet og samarbeid, og hvor du får utvikle deg både faglig og personlig. 
 
Vi tilbyr fleksibilitet i hverdagen. Vi gir deg mulighet for avtale om hjemmekontor inntil to dager i uka der om arbeidsoppgavene tillater at det lar seg gjøre.  I tillegg har vi fleksitid, betalt overtid og sommertid.  
 
Du blir også medlem av Statens pensjonskasse, som gir gode pensjonsordninger og boliglån med gunstige betingelser.  
 
Vi har kontorer både i Trondheim og Oslo, med god kantine, treningsrom, sykkelgarasje og et bredt tilbud av sosiale og sportslige aktiviteter — inkludert trening i arbeidstiden. 

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er seksjonsleder Gard Bjerknæs Johansen

E-post: gard.bjerknas.johansen@miljodir.no 
 

Ved henvendelser, oppgi referansenummer 32-2026 OFI.

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen. Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT. 

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Er du en engasjert miljøterapeut med ønske om å utgjøre en forskjell?

Singsaker skole søker fra 1. august 2026 to nye miljøterapeuter til faste 100 prosent stillinger, som ønsker å bli en del av vårt team.

Singsaker skole er en barneskole i et ærverdig skolebygg fra 1915. Skolen har pr i dag 290 elever fordelt på 1.-7. trinn og vi har ca 45 ansatte fordelt på lærere, fagarbeidere og administrasjon. Skolens ledelse består av rektor og to avdelingsledere. Skolen er en sentrumsskole og vi benytter jevnlig alle fasiliteter og tilbud Trondheim sentrum har å by på. I tillegg benytter vi friområder som Festningen og Duedalen som ligger i skolens nærområde. Det er gode bussforbindelser ved skolen.

Enhetens satsingsområder er inkludering, lesing og samarbeid med Skolehelsetjenesten. Skolens visjon er "Vi lykkes sammen". Dette er en visjon som strekker seg i mange lag. Vi har fokus på at vi skal lykkes sammen som personale, vi skal lykkes sammen med elevene, elevene skal lykkes sammen og vi skal samarbeide godt med foreldre og andre instanser som inkluderer "laget rundt barnet" for å lykkes godt med oppdraget vårt. På Singsaker skole vektlegger vi lek som en suksessfaktor for å at barna skal lykkes. Vi har derfor fokus på lekens egenverdi og betydning for opplæringen. 

Singsaker skole har lang tradisjon med fokus på musikk og kultur. Vi har et årshjul for samlingsstunder og samarbeider med både Kulturskolen og Singsaker skolekor. Vi har et godt utstyrt musikkrom med de fasilitetene som trengs for å gjennomføre aktiviteter innen musikk, dans og drama. 

Formålet med ansettelsene er å styrke laget av ansatte som hver dag støtter, veileder og heier frem elevene gjennom både skoledagen og på SFO. Vi ønsker oss nye tilskudd i personalgruppen som kan bidra med nytenking, utvikling av arbeidsmiljø, videreutvikling av SFO-tilbudet og i oppfølgingen av det enkelte barnet.

Hvem søker vi etter? Vi ser etter stødige, robuste og profesjonelle voksne som ser verdien av å sette kultur, lek og fysisk aktivitet i sentrum for arbeidet med barn. Du må ha evnen til å se potensialet i det enkelte barnet, uavhengig av barnets uttrykksform. Vi søker deg som er raus, idérik og løsningsorientert, og som evner å "snu steiner" for å prøve på nytt når det trengs.

Som person er du uredd og har god helse og fysikk, slik at du kan inspirere og følge barna i aktiviteter som skaper mestring, utvikling og glede. Det er også en fordel om du har aktive interesser som barna kan nyttiggjøre seg i hverdagen.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av enkeltelever og grupper av elever i undervisning og daglige gjøremål.
• Gjennomføring av planer.
• Utvikle barnas sosiale kompetanse. Veiledning i leik og aktiviteter.
• Planlegge, organisere og gjennomføre aktiviteter på SFO.
• Samarbeid med kolleger rundt enkeltelever.
• Arbeidsoppgaver kan endres i tråd med skolens behov.

Kvalifikasjoner

• Du må ha minimum treårig utdanning fra høyskole eller universitet innen pedagogiske, helsefaglige eller sosialfaglige retninger
• Du må ha god relasjonskompetanse
• Du må kunne skrive og snakke godt norsk for å ivareta dokumentasjonsansvar og kommunikasjon med elevene
• Det er en fordel om du har erfaring med elever med atferdsmessige utfordringer
• Det er en fordel om du har erfaring med elever med sammensatte behov

Personlige egenskaper

• Du kan stå i svært krevende situasjoner som for eksempel elever med sterke atferdsuttrykk
• Du har god helse og fysikk for å legge til rette for gode dager for de elevene det her er snakk om. Du må kunne bruke alternative læringsarenaer som ulike nærområder, andre bedrifter i nærheten, aktiviteter utenfor skolen som bruk av svømmehall, klatring, sykling, dansing mm. 
• Du er engasjert, med god evne og vilje til samarbeid, er kreativ sammen med barna og tar initiativ til aktiviteter både ute og inne
• Du har interesse for barn med ulike muligheter og utfordringer, og er opptatt av både faglig og personlig utvikling hos elevene
• Du kan lede både store og små barnegrupper, har evne til både selvstendig jobbing og teamsamarbeid
• Du er fleksibel og har gode kommunikasjonsferdigheter med både barn og voksne 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Menn oppfordres til å søke

Vi tilbyr

• Kunnskapsrike og engasjerte kolleger i et godt arbeidsmiljø på en skole i målrettet og positiv utvikling
• Samarbeid i team om elevenes læring og utvikling
• Spennende og utviklende arbeidsoppgaver
• Mulighet til å gjøre en forskjell for den enkelte elev
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  
  

Kontaktinformasjon

Nina Vibstad Evensen, Rektor, 41211802

Arbeidssted

Jonsvannsveien 2
7016 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5096776189
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Spongdal hjemmetjeneste og Bråmyra omsorgsbolig har ledig en fast 100 prosent stilling som sykepleier og vi søker etter deg som er omsorgsfull, positiv og glad i mennesker.

Stillingen er per tiden ledig i omsorgbolig på Bråmyra, som tilhører avdeling hjemmetjeneste. Ansatte kan rullere mellom omsorgsbolig og hjemmetjenesten.

Stillingen er turnusarbeid dag og kveld med fortrinnsvis arbeid hver tredje helg.

Byneset og Nypantunet helse og velferdssenter består av to sykehjem, Byneset og Nypantunet, samt Spongdal hjemmetjeneste og Bråmyra omsorgsbolig. Tilsammen er det 64 plasser på sykehjemmene, 30 omsorgsleiligheter og hjemmetjenesten har ca 100 brukere.

Omsorgsboligen ligger på vakre Spongdal og hjemmetjenesten dekker et område bestående av Flakk, Rye, Spongdal, Leinstrand, Ringvål og Klett. Vi er byens minste hjemmetjeneste med rett under 100 pasienter. Kontorene til hjemmetjenesten og omsorg er inne på Byneset sykehjem og på bygget har vi fotterapeut, frisør, bydelskafe og aktivitetstilbud for hjemmeboende. Disse er viktige samarbeidspartnere for enheten.

Reisetiden med bil fra Heimdal/Melhus til Spongdal er cirka 25 minutter, og fra Trondheim sentrum cirka 25 minutter. Det er gode parkeringsmuligheter ved helse- og velferdssenteret, og området betjenes regelmessig av bussforbindelser.

Som sykepleier hos oss vil du arbeide både selvstendig og i team. Du får gode kolleger rundt deg som står klar til å hjelpe og støtte deg. Hos oss er den enkelte pasient i sentrum og vi vektlegger trygghet og mestring med utgangspunkt i den enkeltes ressurser og behov. 

I og med at vi er en sammensatt enhet, bruker vi også sykepleierkompetansen på tvers av hele enheten, dette innebærer at du som sykepleier blir fristilt på enkelte vakter for å dekke det sykepleierfaglige behovet på tvers av enheten, noe som gir deg en spennende og utfordrende arbeidshverdag

Som sykepleier har du et overordnet ansvar for alle pasientene som gjør at vi fristiller sykepleiere til administrativ oppfølging opptil flere ganger i uka. Vi har fast medisinromansvarlig og fagutvikler ansatt.

Pasientgruppen vår har sammensatte lidelser, og det å være sykepleier hos oss innebærer mange faglige og spennende utfordringer. Du bør være dyktig på kliniske observasjoner, og kunne iverksette tiltak. I den forbindelse kan det være behov for å gjennomføre avanserte prosedyrer og håndtere ulikt medisinteknisk utstyr.

Du får trygg og god opplæring med egen mentor og systematiske veiledningssamtaler.

For å få et lite innblikk i hvordan det er å jobbe i Trondheim kommune og hjemmetjenesten kan du se på denne videoen.

Det var litt om oss, men nå er vi mest interessert i å høre fra deg! Og nå har du kommet så langt i lesingen at du kanskje allerede vurderer å søke? Vi står klare til å ta godt imot deg om du vil komme og jobbe med oss!

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg 

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier 
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med langvakter
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Stort faglig fokus med mulighet for faglig påfyll
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag

Kontaktinformasjon

Wenche Wolden Langlo, Enhetsleder, 91114806
Trude Hove , Avdelingsleder , 91796381

Arbeidssted

Bråmyra 4
7074 Spongdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5097929955
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om oss

Edwin Ruud omsorgssenter ligger idyllisk til i Mysen, og omsorgssenteret består av både sykehjem og omsorgsboliger. Per dags dato er det totalt 120 plasser, fordelt på korttidsplasser og langtidsplasser.

• Avdeling 1: En skjermet og tilrettelagt avdeling for personer med demens med plass til 28 pasienter. 
• Avdeling 2: Langtidsavdeling med plass til 32 pasienter. 
• Avdeling 3: En korttids- og rehabiliteringsavdeling som rommer 24 pasienter. 
• Omsorgsboliger fordelt på to etasjer, med 33 leiligheter.

Vi er stolte av vårt fokus på faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø. Vi er et dedikert team av kompetente medarbeidere som jobber tett sammen for å gi beboerne den beste mulige omsorgen.  Vårt motto er "Edwin Ruud - Det beste stedet for meg å være - akkurat nå."

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier? 

Vi søker en engasjert og framoverlent sykepleier til en fast stilling på korttids- og rehabiliteringsavdelingen ved Edwin Ruuds omsorgssenter.
Hos oss blir du en del av et faglig sterkt og støttende team, og vi tilbyr et trivelig og lærerikt arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å bruke og utvikle både kunnskap og erfaring i møte med varierte pasientforløp.
Stillingen er en kombinasjon av kveld og natt, med arbeid hver tredje helg. Stillingsprosent kan tilpasses etter ønske, fra 50 til 100 %.
Tiltredelse etter avtale.

Hva gjør vi hos oss?

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med:

• Definerte sykepleieoppgaver.
• Vitale målinger, observasjoner og følge opp påfølgende tiltak.
• Tverrfaglig samarbeid med andre instanser og faggrupper, som sykehus/legevakt, lege og fysioterapeuter.
• Samarbeid med pårørende og pasienter.
• Dokumentasjon og rapportering.
• Legemiddelhåndering.
• Målbevisst rehabiliteringsarbeid.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker med trenger støtte i hverdagen.

Avdelingen består av et faglig dyktig team, og vi tilbyr et trivelig og lærerikt arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å utnytte både din kunnskap og erfaring. Arbeidsdagen er variert, og du møter
brukere med ulike behov og diagnoser. Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter
brukere med ulike behov og diagnoser. 

Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.
Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell?
Da vil vi gjerne høre fra deg! 

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• kjennskap til NEWS2, ProAct, og Gerica
• tidligere erfaring fra korttidspasienter
• videreutdanning i demens, geriatri, akutt sykepleie eller annen relevant utdanning

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• er tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli med i vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende
fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og
profesjonalitet.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Caroline Dybvik Bjørglund
Telefon: +47 477 97 521
E-post: caroline.dybvik.bjorglund@io.kommune.no

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Det er frå 01.08.2026 ledig 100% stilling som rektor ved Dalsfjord skule. 

Dalsfjord skule er ein fådelt 1.-10. skule med p.t 29 elevar. Det er SFO ved skulen. Inneverande skuleår har skulen til saman 10 tilsette. I rektor si stilling er det frå skuleåret 25/26 avsett 80% tid til administrasjon og 20% tid til undervisning. 

Skulen har eit godt og føreseieleg læringsmiljø der trivsel, tryggleik og engasjement står i fokus. Her vil du finne eit stabilt og kompetent kollegium som er fleksible og opptatt av at elevane skal rustast til å møte utfordringane i framtida. Saman jobbar vi målretta med å skape kvardagen slik at elevane opplever å vere inkluderte gjennom meistring og lærelyst.

Volda kommune har sju grunnskular. Rektorar og assisterande rektorar er med i leiaropplæring, og har eit leiarforum med møte kvar månad. Volda samarbeider og i høve leiaropplæring med andre kommunar på Søre-Sunnmøre gjennom Sjustjernasamarbeidet.
Saman med barnevern, helsestasjon, barnehage, vaksenopplæring og kulturskule, er grunnskuledrifta ein del av sektor oppvekst i Volda kommune.

Visjonen til sektor oppvekst er "Volda kommune har trygge barn, unge og vaksne som deltek, meistrar og lærer" . Visjonen skal vere ei inspirasjonskjelde for alle tilsette i sektoren. For å kunne strekke oss mot visjonen treng vi trygge, tilgjengelege og kompetente tilsette som er til støtte for barn og ungdom i utviklingsprosessen. Dei tilsette må ha rett kompetanse, vere stabile, tydelege og venlege. Dei må kunne bidra til eit anerkjennande miljø som gir grobotn for vekst og utvikling for elevane. I alt vårt arbeid mellom barn og unge skal vi arbeide førebyggande for å fremje godt psykososialt miljø, ha ein helsefremjande funksjon og bidra til å jamne ut sosiale skilnader. Alle barn, unge og vaksne skal oppleve tryggleik og sosialt tilhøyr. Alle våre born og unge skal ha like mogelegheiter til å utvikle evnene sine.

Vi søker etter deg som har lyst, evne og kraft til å vidareutvikle Dalsfjord skule. Den som vert tilsett må ha evne og vilje til å utvikle seg sjølv og dei tilsette på skulen mot felles mål i eit lengre perspektiv.

Den som vert tilsett må kunne identifisere seg med Volda kommune sine verdiar:
RAUS – MODIG – LÆRANDE - KOMPETENT
 
Sektor oppvekst er ein lærande organisasjon. Erfaringsdeling og kunnskaps- og ferdigheitsutvikling har stor merksemd. I alle einingane arbeider vi med å ta i vare og vidareutvikle gode læringsmiljø som sikrar elevane ei god psykisk og fysisk helse. I botn for dette arbeidet ligg ei forventning om god relasjonskompetanse mellom våre tilsette. I Voldaskulen arbeider vi med utvikling på fleire område. Lesing og eit trygt og godt læringsmiljø er to av desse utviklingsområda. Å ha kompetanse og erfaring i å drive utviklingsarbeid i ein lærande organisasjon er ein fordel. Vi søker etter ein person som kan vere med å leie skulen mot våre mål. 

Rektor rapporterer til avdelingsleiar skule.

Arbeidsoppgåver

* Fag,- økonomi,- personal- og resultatansvar
* Leiar og pådrivar for utvikling innanfor gjeldande lovverk, sentrale føringar, kommunale vedtak, internkontroll og målsettingar
* Leiaroppfølging av dei tilsette
* Utvikling og gjennomføring av fagleg kvalitet på skulen
* Leie ei avdeling i endring og utvikle kompetansen til dei tilsette
* Samhandling med andre tenesteområde i sektoren samt andre interne og eksterne aktørar

Kvalifikasjonar

* Godkjent grunnskulelærarutdanning, eller annan høgare utdanning som gir skulefagleg og pedagogisk kompetanse
* Bør ha vidareutdanning innan leiing, eller forplikte seg på å tileigne seg slik kompetanse innan tre år
* Røynsle frå leiing innan grunnskuleområdet
* Røynsle frå prosjektleiing og utviklingsarbeid
* Gode dugleikar og kunnskap om digitale verkty, og vere pådrivar i digitalt utviklingsarbeid
* God økonomisk forståing
* God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk

Personlege eigenskapar

* Strategisk og visjonær
* God rolleforståing
* Tydeleg og god til å kommunisere
* Gode samarbeidsevner – lyttar aktivt, anerkjenner og involverer andre sine perspektiv
* Stor arbeidskapasitet
* Løysingsorientert
* Utviklingsorientert

Saman med formal- og realkompetanse vert dei personlege eigenskapane, god munnleg og skriftleg framstillingsevne og digital kompetanse lagt stor vekt på.

Vi tilbyr

- Ei spanande og utfordrande stilling med høve til å prege skulen
- Deltaking i kommunalt nettverk
- Høve til etterutdanning/fagleg oppdatering
- Eit utviklingsorientert arbeidsmiljø
- God pensjonsordning med lånemogelegheiter
- Løn etter avtale

Stillinga er plassert i HTA kap. 3.4.2.

Kommunen nyttar nynorsk som målform. CV må fyllast ut i søknaden.
Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju. Førebels aktuelle datoar for intervju er 15.april, 21.april og 27.april. Referansar vil verte nytta. Ved intervju skal det leggast fram rettkjende kopiar av vitnemål og attestar.

Den som vert tilsett må legge fram gyldig politiattest.

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som kjem fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Utanlandske borgarar må legge fram dokumentasjon på lovleg opphald og arbeidsløyve i Noreg
Prøvetida er 6 mnd.

Om offentlege søkjarliste
I samsvar med offentleglova § 25, kan opplysningar om søkjar bli unnateke i offentleg søkjarliste, dersom søkjaren sjølv bed om det. Søkjarar som ønskjer at namn skal vere unnateke offentleg søkjarliste, skal grunngje dette. Kommunen er pliktig til å vurdere meiroffentlegheit og vi gjer ei konkret vurdering av søkjar sitt ønskje om fritak - opp mot dei omsyn som talar for offentlegheit. Om kommunen meiner at grunngjevinga for fritak ikkje er tilstrekkeleg, vil søkjar bli kontakta slik at det er mogleg å trekkje søknaden før endeleg søkarliste blir laga.      

  

Kontaktinformasjon

Cecilie Bjørlykke, avdelingsleiar skule, 97520931, cecilie.bjorlykke@volda.kommune.no

Arbeidsstad

Stormyra 2
6100 Volda

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Volda kommune

Referansenr.: 5100226651
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Volda kommune er den største kommunen på Søre Sunnmøre og den femte største i Møre og Romsdal når det gjeld folketal, med 11 131 personar. Kommunen ligg strategisk til midt i kryssinga mellom fylker og regionar, med kort veg til ruvande fjell og djupblåe fjordar og vatn. Det er kort veg til dei majestetiske Sunnmørsalpane og eit stort utval av turløyper som passar heile familien.

I Volda finn du både høgskule og sjukehus, noko som bringer eit stor mangfald av menneske frå heile landet hit. Med eit yrande student- og kulturliv gjennomførast det tradisjonsrike festivalar heile året og vi har mange lag og organisasjonar ein kan engasjere seg i.

Det er om lag 1.000 engasjerte tilsette i kommuneorganisasjonen som kvar dag gjer ein viktig jobb for innbyggjarane i kommunen. Om du også ønsker å ha ein meiningsfylt og spennande arbeidskvardag, oppmoda vi deg til å søke på stillingane kommunen lyser ut.

Ta gjerne ein tur innom Volda kommune si heimeside for å bli betre kjent med oss!

Frå 01.08.2026 er det ledig 100 % fast stilling som assisterande rektor ved Hornindal skule. 

Det ligg 20% undervisning til stillinga.

Hornindal skule er ein 1-10 skule med 167 elevar fordelte på ti trinn. Skulen har eige SFO-tilbod.
Skulen har eit godt og føreseieleg læringsmiljø der trivsel, tryggleik og engasjement står i fokus. Her vil du finne eit stabilt og kompetent kollegium som er fleksible og opptatt av at elevane skal rustast til å møte utfordringane i framtida. Saman jobbar vi målretta med å skape kvardagen slik at elevane opplever å vere inkluderte gjennom meistring og lærelyst.

Volda kommune har sju grunnskular. Rektorar og assisterande rektorar er med i leiaropplæring, og har eit leiarforum med møte kvar månad. Volda samarbeider og i høve leiaropplæring med andre kommunar på Søre-Sunnmøre gjennom Sjustjernasamarbeidet.

Saman med barnevern, helsestasjon, barnehage, vaksenopplæring og kulturskule, er grunnskuledrifta ein del av sektor oppvekst i Volda kommune.
Visjonen til sektor oppvekst er "Volda kommune har trygge barn, unge og vaksne som deltek, meistrar og lærer". Visjonen skal vere ei inspirasjonskjelde for alle tilsette i sektoren. For å kunne strekke oss mot visjonen treng vi trygge, tilgjengelege og kompetente tilsette som er til støtte for barn, ungdom og vaksne i utviklingsprosessen. Dei tilsette må ha rett kompetanse, vere stabile, tydelege og venlege. Dei må kunne bidra til eit anerkjennande miljø som gir grobotn for vekst og utvikling for elevane. I alt vårt arbeid i grunnskulen skal vi arbeide førebyggande for å fremje godt psykososialt miljø, ha ein helsefremjande funksjon og bidra til å jamne ut sosiale skilnader. Alle barn, unge og vaksne skal oppleve tryggleik og sosialt tilhøyre, og alle skal ha like moglegheiter til å utvikle evnene sine.

Volda er ein BTI-kommune (betre tverrfagleg innsats). BTI er ein modell for tverrfagleg samhandling, og skal bidra til at barn og unge og familiane deira får naudsynt hjelp så tidleg som mogeleg. Som tilsett i Volda kommune er det forventa at ein forstår og arbeider etter prinsippa i BTI-modellen.

 

Vi søker etter deg som har lyst, evne og kraft til å vidareutvikle Hornindal skule, saman med rektor og dei tilsette på skulen, mot felles mål i eit lengre perspektiv.

 

Den som vert tilsett må kunne identifisere seg med Volda kommune sine verdiar:
RAUS – MODIG – LÆRANDE - KOMPETENT

Sektor oppvekst er ein lærande organisasjon. Erfaringsdeling og kunnskaps- og ferdigheitsutvikling har stor merksemd. I alle einingane arbeider vi med å ta i vare og vidareutvikle gode læringsmiljø som sikrar elevane ei god psykisk og fysisk helse. I botn for dette arbeidet ligg ei forventning om god relasjonskompetanse mellom våre tilsette. I Voldaskulen arbeider vi med utvikling på fleire område. Lesing og eit trygt og godt læringsmiljø er to av desse utviklingsområda. Å ha kompetanse og erfaring i å drive utviklingsarbeid i ein lærande organisasjon er ein fordel. Vi søker etter ein person som kan vere med å leie skulen mot våre mål. 

 Førebels aktuelle datoar for intervju er 15.april, 21.april og 27.april. 

Arbeidsoppgåver

* Fag,- økonomi,- personal- og resultatansvar
* Leiar og pådrivar for utvikling innanfor gjeldande lovverk, sentrale føringar, kommunale vedtak, internkontroll og målsettingar
* Leiaroppfølging av dei tilsette
* Utvikling og gjennomføring av fagleg kvalitet på skulen
* Leie ei avdeling i endring og utvikle kompetansen til dei tilsette
* Samhandling med andre tenesteområde i sektoren samt andre interne og eksterne aktørar

Kvalifikasjonar

*Godkjent grunnskulelærarutdanning, eller annan høgare utdanning som gir skulefagleg og pedagogisk kompetanse
* Bør ha vidareutdanning innan leiing, eller forplikte seg på å tileigne seg slik kompetanse innan tre år
* Brei erfaring frå arbeid i skule, særleg ungdomssteg
* Gode dugleikar og kunnskap om digitale verkty, og vere pådrivar i digitalt utviklingsarbeid
* God økonomisk forståing
* God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
 

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som:
- som har god rolleforståing
- har gode samarbeidsevner – lyttar aktivt, anerkjenner og involverer andre sine perspektiv
-er fleksibel og løysningsorientert og har eit stort engasjement for elevane si læring, elevane sine behov må stå i første rekkje                                                                                  -har evne til å sjå samanheng mellom læringsmiljø og læringsresultat
-er utviklingsorientert
-er tydeleg, kommuniserer godt med ulike menneske og har evne til relasjonsbygging 
-kan gi konkrete tilbakemeldingar og rettleiing til personalet
-har god samarbeidsevne slik vi gjennom inkludering, deling og samarbeid kan byggje laget rundt elevane
-kan motivere til pedagogisk utviklingsarbeid gjennom å vere ein aktiv leiar som deltek i skulen si kjerneverksemd
 
Saman med formal- og realkompetanse vert dei personlege eigenskapane, god munnleg og skriftleg framstillingsevne og digital kompetanse lagt stor vekt på.

Vi tilbyr

- Ei spanande og utfordrande stilling med høve til å prege skulen
- Deltaking i kommunalt nettverk
- Høve til etterutdanning/fagleg oppdatering
- Eit utviklingsorientert arbeidsmiljø
- God pensjonsordning med lånemoglegheiter
- Løn etter avtale

Stillinga er plassert i HTA kap. 4

Kommunen nyttar nynorsk som målform. CV må fyllast ut i søknaden.
Aktuelle kandidatar vil bli kalla inn til intervju. 

Referansar vil verte nytta. Ved intervju skal det leggast fram rettkjende kopiar av vitnemål og attestar.

Den som vert tilsett må legge fram gyldig politiattest.

Tilsetting skjer elles på dei vilkår og med dei rettar som kjem fram av gjeldande tariffavtalar og kommunale reglement. Utanlandske borgarar må legge fram dokumentasjon på lovleg opphald og arbeidsløyve i Noreg.

Prøvetida er 6 mnd.

Om offentleg søkjarliste
I samsvar med offentleglova § 25, kan opplysningar om søkjar bli unnateke i offentleg søkjarliste, dersom søkjaren sjølv bed om det. Søkjarar som ønskjer at namn skal vere unnateke offentleg søkjarliste, skal grunngje dette. Kommunen er pliktig til å vurdere meiroffentlegheit og vi gjer ei konkret vurdering av søkjar sitt ønskje om fritak - opp mot dei omsyn som talar for offentlegheit. Om kommunen meiner at grunngjevinga for fritak ikkje er tilstrekkeleg, vil søkjar bli kontakta slik at det er mogleg å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste blir laga.      

Kontaktinformasjon

Cecilie Bjørlykke, avdelingsleiar skule, 97520931, cecilie.bjorlykke@volda.kommune.no

Arbeidsstad

Stormyra 2
6100 Volda

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Volda kommune

Referansenr.: 5096064791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Volda kommune er den største kommunen på Søre Sunnmøre og den femte største i Møre og Romsdal når det gjeld folketal, med 11 131 personar. Kommunen ligg strategisk til midt i kryssinga mellom fylker og regionar, med kort veg til ruvande fjell og djupblåe fjordar og vatn. Det er kort veg til dei majestetiske Sunnmørsalpane og eit stort utval av turløyper som passar heile familien.

I Volda finn du både høgskule og sjukehus, noko som bringer eit stor mangfald av menneske frå heile landet hit. Med eit yrande student- og kulturliv gjennomførast det tradisjonsrike festivalar heile året og vi har mange lag og organisasjonar ein kan engasjere seg i.

Det er om lag 1.000 engasjerte tilsette i kommuneorganisasjonen som kvar dag gjer ein viktig jobb for innbyggjarane i kommunen. Om du også ønsker å ha ein meiningsfylt og spennande arbeidskvardag, oppmoda vi deg til å søke på stillingane kommunen lyser ut.

Ta gjerne ein tur innom Volda kommune si heimeside for å bli betre kjent med oss!

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=WWHqR5i1FHE

Om stillingen

Institutt for datateknologi og informatikk (IDI) har nå ledig en fast 100 % stilling som HR-konsulent i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Stillingen gir deg en spennende mulighet til å jobbe med både forvaltning og håndtere et bredt og variert spekter av HR-oppgaver.
 

Du vil samarbeide tett med de øvrige HR-konsulentene ved IDI og HR ved fakultet, samt den øvrige ledelsen ved instituttet, og ha en sentral rolle som rådgiver og støttespiller i HR-relaterte spørsmål.

Du blir en del av et kompetent og engasjert HR-miljø, der samarbeid og kunnskapsdeling står sterkt. Stillingen gir gode muligheter for faglig utvikling og innebærer deltakelse i felles HR-prosesser og kontinuerlig forbedring av tjenestene.

Din nærmeste leder er kontorsjef, og ditt arbeidssted er Trondheim campus Gløshaugen.

 

Hva går jobben ut på?

• Oppfølging og veiledning av faste og midlertidige ansatte i HR-relaterte spørsmål.
• Administrasjon og støtte knyttet til rekrutteringsprosesser.
• Mottak og oppfølging av nyansatte og gjester (onboarding/offboarding).
• Lederstøtte innen HR-relaterte spørsmål.
• Service- og kundebehandling overfor instituttets ansatte og stipendiater.
• Bidra til forbedring av rutiner og prosesser.
• Fremme godt og inkluderende arbeidsmiljø på internasjonale fagenheter.

Det må påregnes endringer i stillingens oppgaver og innhold avhengig av instituttets behov og arbeidsgivers prioriteringer.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Minimum bachelorgrad innen HR/økonomi/administrasjon fra universitet eller høyskole. Betydelig og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• God IT-brukerkompetanse.
• Gode skriftlig og muntlig kommunikasjonsferdigheter, både på norsk og engelsk.

Det en fordel at du har

• Erfaring med lignende arbeidsoppgaver innen HR og administrasjon.
• Erfaring fra service- og kundebehandling.
• Erfaring med rekruttering, onboarding og rådgivning innen HR-arbeid.
• Erfaring med saksbehandling og bruk av større databaser.
• Kunnskap om lov og avtaleverk innen fagområdet.
• Erfaring fra universitet- og høgskolesektoren.

Personlige egenskaper 

• God relasjonsbygger.
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å samarbeide godt i et internasjonalt miljø.
• Har interesse for servicerollen og støttefunksjonen for den faglige virksomheten.
• Er selvstendig og proaktiv.
• Kan håndtere arbeidspress, prioritere og være fleksibel.
• Trives med å jobbe med stadige utfordringer og finne gode løsninger på disse.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Førstekonsulent kode 1408 vil du normalt lønnes fra brutto kr 465 000-580 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Monica Storvik, tlf. 97042350, epost: monica.storvik@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR, e-post: hr@idi.ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Institutt for datateknologi og informatikk

Vi er det ledende akademiske IT-miljøet i Norge, og tilbyr et bredt spekter av teoretiske og anvendte IT-studier på alle nivå. Våre fagområder inkluderer maskinvare, algoritmer, visuell databehandling, AI, databaser, systemutvikling, informasjonssystemer, læringsteknologi, HCI, CSCW, IT-drift og anvendt databehandling. Instituttet har avdelinger i både Trondheim og Gjøvik. Institutt for datateknologi og informatikk er ett av sju institutter ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Er du glad i å jobbe med folk, i en hverdag med varierende arbeidsoppgaver og tidvis høyt tempo?

Da har vi en spennende 100% fast stilling for deg.

NTNU IT-avdelingen søker en initiativrik, løsningsorientert og erfaren medarbeider for å styrke laget som hjelper ansatte der de er. Du blir en del av IT-avdelingens brukerstøtte for ansatte som har kontorer flere steder i Trondheim by. Gode samarbeidsevner, tydelig kommunikasjon og bred IT- og AV-kompetanse er nøkkelen for å lykkes sammen med oss.

Du blir en del av en gruppe som er tett på både forelesere og forskere så vel som administrativt ansatte, og evner å gjøre IT-tekniske ting tilgjengelige for fagmiljøene.

Personlig egnethet vektlegges spesielt.

Din nærmeste leder er leder for Campus-IT, og ditt arbeidssted er Trondheim.  

Hva går jobben ut på?

• Tett kontakt og samarbeid med nøkkelpersoner på noen av våre institutter
• Generell IT-brukerstøtte for ansatte som møter opp der vi er, eller på stedet hos bruker
• På stedet-hjelp ved forelesninger
• Løse saker som kommer inn via vårt saksbehandlingssystem
• Drift og vedlikehold av teknisk utstyr på auditorier og møterom
• Installasjon, feilretting og vedlikehold av PCer, nettbrett og telefoner
• Generell rådgivning på programvare og systemer
• I tillegg er det aktuelt med deltagelse i spesialiserte faggrupper

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Minimum bachelorgrad innen relevant fagområde. Solid relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Det kreves solid arbeidserfaring innen IT-brukerstøtte, samt drift og vedlikehold av PCer eller AV-utstyr (lyd, bilde og video)
• Lang og relevant arbeidserfaring med IT-brukerstøtte
• Gode formidlingsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

Det en fordel at/om du har

• Praktisk erfaring med Microsoft 365, kunstig intelligens og verktøy for samhandling
• Erfaring som fagleder og/eller instruktør for lærlinger

Personlige egenskaper 

• Du liker å dele av din kompetanse og bidrar til et godt arbeidsmiljø 
• Du er god på å bygge relasjoner og samhandle med forskjellige typer mennesker, både internt og eksternt.
• Du er serviceorientert og evner å kommunisere godt med brukerne, både digitalt og ansikt til ansikt
• Du er utviklingsorientert og er positiv til å lære nye teknologier og arbeidsmetoder
• Du samarbeider godt i team, men er selvstendig når det trengs 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging.
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
• Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.
• Et arbeidsmiljø preget av et godt sosialt samhold.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

Stillingen som avdelingsingeniør (kode 1085)/overingeniør (kode 1087) lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV
• vitnemål
• ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med leder Campus - IT Ole Einar Marken, tlf. 45600742, e-post ole.e.marken@ntnu.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan rettes til seksjonssjef Frode Vinje, tlf. 91897180, e-post frode.vinje@ntnu.no.

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

IT-avdelingen
NTNU gjennomfører tidenes digitale løft, og IT-avdelingen bidrar i en rekke prosjekter og tiltak. NTNU skal være en profesjonell IT-leverandør som lytter til brukernes behov. Våre medarbeidere har omfattende erfaring og kompetanse innen alt fra rådgivning, utvikling og IT-drift. NTNU IT leverer IT-tjenester til nesten 50.000 studenter og ansatte ved Norges største universitet. IT-avdelingen er en avdeling i Fellesadministrasjonen.