Vi søker deg som ønsker å bidra til inkludering i arbeidslivet!

Vestre Aker er en bydel med 50 000 innbyggere, kjent for sine grønne områder, gode skoler og et trygt og inkluderende nærmiljø. Befolkningen i Vestre Aker er engasjert, med et sterkt fellesskap og en vilje til å bidra til lokalsamfunnet. Bydelen er geografisk variert, med både skog og by i samme område, noe som gir innbyggerne det beste av begge verdener. Vestre Aker tilbyr et bredt spekter av fritidsaktiviteter og tilbud, fra idrettsanlegg og kulturarrangementer til rekreasjonsområder og sosiale møteplasser, som gjør det enkelt for innbyggerne å leve aktivt. 

Nav Vestre Aker er et av de minste Nav-kontorene i Oslo, vi har et stort hjerte og en sterk vilje til å gi mennesker muligheter. Vår virksomhetsplan har fokus på menneskelige ressurser, den søker å fremme utvikling og aktive medarbeidere og innbyggere. Vi tror på tillitsbasert ledelse og medarbeiderskap, og vi er stolte av vårt gode arbeidsmiljø. Hos oss vil du finne engasjerte kolleger som brenner for å hjelpe mennesker og som jobber sammen for å skape positive endringer i samfunnet. Vi tilbyr meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver, og vi gir deg store muligheter for å påvirke din egen arbeidshverdag og for faglig og personlig utvikling. Bli en del av Nav Vestre Aker og vær med på å gjøre en forskjell!


Oppfølgingsavdelingen ved Nav Vestre Aker skal ansette:

• En fast stilling
  
• Et vikariat ut januar 2027
  
• Det kan også bli aktuelt med et vikariat ut året, med mulighet for forlengelse
  

Stillingene vil plasseres i avdelingens sykefraværsoppfølgingsteam og arbeidsinkluderingsteam.

Vi søker deg som ønsker å gi mennesker muligheter og som har tro på at alle mennesker kan komme ut i arbeid eller meningsfull aktivitet med riktig støtte. Du må være opptatt av å ivareta mennesker og å våge deg inn i utfordrende samtaler.

Vårt overordnede mål er å bidra til økt inkludering i arbeidslivet. I søknadsteksten ber vi deg reflektere over hvordan du vil bidra til økt arbeidsinkludering for våre innbyggere.

Arbeidsoppgaver

• Gi arbeidsrettet helhetlig oppfølging i tråd med den enkelte målgruppens behov
• Kartlegge ressurser og kompetanse, samt gi karriereveiledning og støtte for å se muligheter på arbeidsmarkedet sammen med innbyggerne
• Utstrakt kontakt og samarbeid med arbeidsgiver, herunder markedsarbeid
• Samarbeide tett med andre relevante aktører i og utenfor Nav-kontoret, blant annet fastleger, helsevesenet, utdanningsinstitusjoner og tiltaksarrangører
• Sikre helhetlig og koordinert oppfølging etter gjeldende regelverk, herunder Nav-loven, folketrygdloven, sosialtjenesteloven og tiltaksforskriften. Her ligger også saksbehandling.
• Bidra aktivt til et godt arbeidsmiljø
  
  

Kvalifikasjoner

• Fullført utdanning på minimum bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen sosial- eller helsefag, humanistiske, juridiske eller samfunnsvitenskapelige fag. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
  
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• Generelt god kompetanse på IKT-verktøy
  
• En forståelse for hvordan det ordinære arbeidsmarkedet kan brukes som middel og mål for å inkludere mennesker som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet
  
• Erfaring fra brukerrettet arbeid forutsettes for fast stilling, er ønskelig men ikke nødvendig for vikariat

Personlige egenskaper

• Du må være god på relasjonsbygging og til å se andres ressurser
  
• Vi ønsker at du er god til å samarbeide og motivere samt til å skape og dele gode løsninger for kolleger og samarbeidspartnere
• Du må være selvstendig, selvgående og være i stand til å fatte egne beslutninger Se muligheter og tenke kreativt
  
• Vi forventer at du er omstillingsdyktig og trives med å bidra i endringsprosesser – både arbeidshverdagen vår og samfunnet endrer seg raskt
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer
  
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
  
• Store muligheter for å påvirke egen arbeidshverdag, og for faglig og personlig utvikling
  
• Gruppeveiledning og andre kompetansehevende tiltak
  
• Mulighet for trening i arbeidstiden
  
• Stillingene lønnes som 1408 førstekonsulent, lønnsspenn kr. 600 000 – 630 000 eller som 1434 rådgiver, lønnsspenn kr. 622.000 – 680.000. Lønnsplassering vurderes ut fra kvalifikasjoner og relevant erfaring. Særlig kvalifiserte søkere kan bli vurdert for høyere lønnsplassering.
  
• God pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2 %)

Kontaktinformasjon

Thomas Mørk Fredvang, avdelingsleder, 41216156

Arbeidssted

Sørkedalsveien 150B
0754 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5104521526
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Det finnes øyeblikk der naturen i Trøndelag viser seg fra sin mest sårbare side. En eng som ikke lenger blomstrer som før. En kystlynghei som holder på å gro igjen. En salamander som mister dammen sin. Små tegn – men viktige signaler om at naturmangfoldet vårt ikke kan tas for gitt. Vi står midt i dette bildet, og vi vet at vi ikke kan snu utviklingen alene. Naturen trenger ledere som bygger tillit, som skaper rom for nye løsninger, og som får fagfolk, kommuner, frivillige og næringsliv til å trekke i samme retning.

I denne rollen blir du leder for naturmangfoldseksjonen og vil jobbe med dyktige medarbeidere på tvers av fagområder. Du vil kombinere faglig innsikt med strategisk utvikling og praktisk ledelse. Du bidrar til å samle mennesker rundt et felles ansvar: å sikre at alt fra myrlandskap, olivinfuruskog og bløtbunnsområder til kalksjøer, elvebreddedderkopp, salamandere, bjørn, koraller og sjøfugler fortsatt skal være en levende del av Trøndelag. 

Seksjon naturmangfold har ansvaret for å sikre en bærekraftig forvaltning av naturen i Trøndelag, og bidrar til kunnskapsutvikling gjennom kartlegging, overvåking og restaurering av natur. Vi jobber med villrein, verneområdeforvaltning, oppfølging av trua arter og naturtyper, fredet rovvilt, vurderer tiltak som kan påvirke naturverdier og jobber for å få bukt med fremmede arter.

Dine viktigste arbeidsoppgaver i denne rollen vil være: 

• Personal- og fagansvar for 13 medarbeidere ved kontorene i Steinkjer og Trondheim
• Oppfølging av hele seksjonens ansvarsområder
• Økonomioppfølging, årsplanlegging og rapportering
• Bidra til videreutvikling av seksjonen og avdelingen, som en del av avdelingens ledergruppe
• Arbeidet kan innebære befaringer i ulendt terreng og du må kunne bevege deg ute i felt

Stillingen er en fast 100% stilling med kontorsted Steinkjer eller Trondheim, og det må påregnes reisevirksomhet mellom kontorstedene. Du vil rapportere til miljødirektøren. 

Oppstart etter avtale. 

Bakgrunn og kvalifikasjoner

For å mestre oppgavene ser vi for oss at du har følgende bakgrunn

Krav:

• Mastergrad innen natur- og miljøfag, eller annen relevant fagbakgrunn. Manglende kompetanse på masternivå kan oppveies med erfaring
• Erfaring fra offentlig forvaltning, gjerne innen miljøområdet
• Flytende norsk - god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, minimum nivå B2
• Førerkort for bil 

En fordel:

• Relevant ledererfaring, gjerne fra offentlig sektor
• God kjennskap til klima- og miljøforvaltning og relevant lovverk
• Kjennskap til Trøndelag

Vi søker en leder som:

Personlige egenskaper:

For å trives i rollen er det gunstig at du kjenner deg igjen i mesteparten av følgende: 

• trives med både strategiske og operative lederoppgaver
• er samarbeidsorientert og god til å bygge tillit og å skape relasjoner
• skaper retning, trygghet og tydelighet
• arbeider strukturert og planmessig
• er robust, har god rolleforståelse og kan stå for faglige standpunkt

Ved vurdering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på

• Miljøfaglig bakgrunn gjennom utdanning og/eller jobberfaring
• Personlig egenskaper som samarbeidsevne, robusthet, fleksibilitet, rollebevissthet, samfunnsforståelse og tillitsskapende lederskap

Vi tilbyr

Ut over en viktig rolle i å bekjempe en av vår tids største utfordringer, får du følgende i denne jobben: 

• en sentral lederstilling med stor påvirkning på utviklingen av klima- og miljøarbeidet i Trøndelag
• spennende og varierte arbeidsoppgaver i et sterkt fagmiljø
• store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Et arbeidsmiljø preget av kompetente kolleger med stort engasjement for faget og samfunnsansvaret
• Medlemskap i Statens pensjonskasse. Se www.spk.no for mer informasjon
• Lønn etter statens lønnsregulativ som underdirektør (stillingskode 1059), kr. 880.000 - 940.000, avhengig av kvalifikasjoner. Noe høyere avlønning kan vurderes ved særlig kvalifiserte søkere. 

Arbeidsvilkår

Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. De første 6 måneder regnes som prøvetid. Vi praktiserer moderat bruk av hjemmekontor, og reising mellom kontorstedene må påregnes. 

Statsforvalteren er en inkluderende arbeidsplass. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker fra hver gruppe bli innkalt til intervju. For å bli vurdert i disse gruppene må du oppfylle visse krav - les mer om dette i søknadsportalen.

Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Attester og vitnemål må vedlegges søknaden (digitalt). 

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens representant i fylket. Statsforvalteren bidrar til at nasjonal politikk etterleves i kommunene og at rettssikkerheten til innbyggerne ivaretas. Vi samordner statlige interesser og holder overordnede myndigheter orientert om viktige spørsmål i fylket. Statsforvalteren i Trøndelag har ca. 260 ansatte fordelt på sju fagavdelinger, med kontorer i Steinkjer, Trondheim, Snåsa og Røros.

KLMI

Klima- og miljøavdelingen har som hovedoppgave å sikre gode livsmiljø og naturmangfold for nåværende og fremtidige generasjoner. Rammen for arbeidet er nasjonal politikk, og arbeidet utføres i nært samarbeid med kommuner, næringsliv, organisasjoner og enkeltmennesker i fylket. Avdelingen har et bredt faglig miljø innen forurensning, naturmangfold, vern, vann og arealbruk.

Naturmangfold

Seksjon naturmangfold i Klima- og miljøavdelingen har ansvaret for å sikre en bærekraftig forvaltning av naturen i Trøndelag. Vi jobber med verneområdeforvaltning, oppfølging av trua arter og naturtyper, rovvilt, restaurering, vurdering av tiltak som kan påvirke naturverdier og håndtering av fremmede arter. Vi bidrar til kunnskapsutvikling gjennom kartlegging, overvåking og restaurering av natur.

 

Privat avlastning søker engasjerte og omsorgsfulle avlastere som ønsker å gjøre en forskjell for familier med barn med spesielle behov. Dette er drømmejobben for deg som har litt ekstra tid, hjerterom og husrom.

Foreldre til barn med særskilte omsorgsbehov kan få innvilget avlastning etter helse- og omsorgstjenesteloven for å sikre nødvendig fritid og hvile. Som avlaster vil du få god opplæring og et tett samarbeid med familien du støtter. Avlastningen kan være både på timebasis og døgnbasis, på dagtid, kvelder og helger. For døgnbasert avlastning må du ha mulighet til å tilby overnatting i eget hjem.

Barna har større omsorgsbehov, og kan ha diagnoser som psykisk utviklingshemming, autisme, epilepsi eller andre funksjonsnedsettelser. De kan trenge støtte til personlig hygiene, praktiske oppgaver og sosial mestring. Som avlaster arbeider du i barnets hjem, i ditt hjem eller ute på aktiviteter – avhengig av familiens behov. Avlastning er en viktig tjeneste som gir familier med særlig krevende omsorgsoppgaver mulighet til å skape en balansert og bærekraftig hverdag. Som avlaster bidrar du til barnets trivsel, utvikling og mestring, samtidig som du får en meningsfull og givende arbeidshverdag.

Vi har flere familier som har behov for privat avlastning. Vedtakene varierer fra 10 til 48 timer per måned, vanligvis organisert i økter på 3–8 timer. Noen familier har vedtak om 2 døgn per måned, mens andre har behov for 2 døgn per uke, med overnatting hos avlaster.
I søknaden ønsker vi at du beskriver hvilken type avlastning du er interessert i, og hvilken kapasitet du har som avlaster.

Aktuelle kandidater kontaktes fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Sosialisering og aktivisering av barn med spesielle behov
• Bistand i daglige gjøremål (ADL-ferdigheter)
• Hjelp/veiledning med personlig hygiene
• Skape trygge og gode opplevelser for barna

Kvalifikasjoner

• Vi krever ingen formell utdanning for å være avlaster, men vi legger stor vekt på at du egner deg personlig for denne jobben.
• Det kan være en fordel om du har kjennskap til omsorgsarbeid og målgruppen.
• Over 18 år og er en trygg voksenperson
• Førerkort klasse B og disponering av bil
• Mulighet for overnatting i eget hjem ved døgnavlastning
• I utvelgelsen av kandidater blir det vektlagt felles interesser med den man skal være avlaster for, og individuelle behov
• Beherske norsk muntlig og skriftlig
• Gyldig politiattest (ikke eldre enn 3 måneder)

Personlige egenskaper

• Et genuint engasjement og omsorg for andre mennesker
• Punktlig og lojal
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å skape tillit og sette grenser
• Interesse av å jobbe med mennesker

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til KS sine satser for avlastere - SGS 1030
• Fleksible arbeidstider som kan kombineres med studier eller annen jobb
• Opplæring og tett samarbeid med familiene
• En meningsfull jobb hvor du bidrar til andres trivsel og utvikling
  
  

Høres dette ut som noe for deg? Send inn din søknad med CV, så tar vi fortløpende kontakt med aktuelle kandidater for intervju. Vi ser frem til å høre fra deg!

Tilsetting skjer for øvrig på de vilkår som til enhver tid framgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, herunder 6 måneder prøvetid. 

Kopi av attester og vitnemål lastes opp som vedlegg til den digitale søknaden. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25. 

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Kontaktinformasjon

Camilla Jacobsen, Avdelingsleder, 45728089, camilla.jacobsen@ullensaker.kommune.no

Arbeidssted

Ringvegen 77
2066 Jessheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune

Referansenr.: 5072320215
Stillingsprosent: 15%
Fast
Søknadsfrist: 21.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!

Vi søker deg som er engasjert, strukturert og evner å sette deg inn i barn og familiers behov.

Barnekoordinator er en nøkkelrolle i kommunens arbeid med tidlig innsats og tverrfaglig samarbeid. Du bidrar til at barn med sammensatte behov får god oppfølging fra helsevesen, skole, barnevern og andre instanser. Du er en lagspiller som bidrar til langsiktig arbeid hvor barnets utvikling er i sentrum.   

Du er bindeledd mellom familien og de ulike delene av tjenesteapparatet. Du vil samarbeide tett med foreldre, fagpersoner og andre samarbeidspartnere for å utvikle og følge opp individuelle planer og tiltak. Du ser løsninger der andre ser utfordringer og bidrar til at barnet får en god og tilpasset oppfølging. 

Vi har ledig følgende stilling: 

• Barnekoordinator – 100 % fast stilling

Barnekoordinator - arbeidsoppgaver:

• Koordinerer barnets tjenestetilbud.
• Bruker Aurskog-Høland modellen aktivt.
• Arbeider cirka 50 % direkte mot barn og familier.
• Har oversikt over kommunens tjenestetilbud og bidrar til at disse sammen skaper gode løsninger for barnet og familien.
• Sikrer at familien og barnet får helhetlig informasjon og veiledning.
• Informerer familien om relevante tjenester samt pasient og brukerorganisasjoner utenfor kommunen.
• Lærer opp og veileder andre koordinatorer.
• Sikrer at verktøyet Individuell Plan brukes aktivt.
• Deltar i møter på tvers av virksomheter.
• Bruker fagsystemet Visma Flyt Samspill. 

Kvalifikasjoner:

• Relevant 3-årig helse/sosialfaglig utdanning fra høyskole/universitet.
• Ønskelig med relevant videreutdanning.
• Kompetanse på aktuelt lovverk og tjenesteforståelse.
• Ønskelig med erfaring med Visma flyt samspill.
• Kjennskap til offentlig hjelpeapparat.
• Dokumentert arbeid med barn og familier.
• Erfaring med møteledelse.
• Erfaring med tverrfaglig arbeid.
• God kjennskap til offentlig forvaltning og tjenester.
• Svært gode norskkunnskaper.
• Førerkort klasse B.
• Personlig egnethet vil bli tungt vektlagt.

 Personlige egenskaper:

• Følger kommunens verdier Åpenhet – tillit – lojalitet.
• Nytenkende og trygg i arbeidet med utvikling av tjenester.
• Evne til å håndtere komplekse og krevende saker på en profesjonell måte.
• Positiv, fleksibel og løsningsorientert.
• God samhandlings- og tverrfaglig kompetanse.
• God på relasjonsbygging.
• Evne til å jobbe selvstendig.
• Arbeider strukturert og systematisk.
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter.

 Vi tilbyr:

• Et engasjerende og hyggelig arbeidsmiljø.
• Faglig fellesskap med øvrige ansatte.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
• Aurskog- Høland kommune er en IA-bedrift.
• En tjeneste under utvikling.

Politiattest må framlegges før tiltredelse.

Vår visjon er muligheter, miljø og mangfold. Sammen gjør vi det umulige mulig, velger grønt først og lar ulikhetene forme vår felles fremtid. Vi har et ansvar for fortid, nåtid og skaper et samfunn i takt med sin samtid, og vi legger til rette for at Aurskog-Høland er et godt sted å leve, bo og arbeide. 

Våre verdier som ligger til grunn for alt arbeid som skjer i kommunen er; Åpenhet, Tillit og Samhandling. 

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel.   

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, i samsvar med Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søkere vil bli varslet i forkant dersom anmodning om unntak fra offentlighet ikke tas til følge. 

Alle attester/tjenestebevis og vitnemål må lastes opp sammen med søknad og CV i rekrutteringsportalen, EasyCruit innen søknadsfristen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir. https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

Ønskes ytterligere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med enhetsleder Thore Ottershagen, tlf.: 989 08 078.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Kommunen ligger under en time fra Oslo, Gardermoen og Charlottenberg, og kun 30 minutter fra Lillestrøm og store deler av Romerike. Vi er Oslos nærmeste villmark med et rikt dyreliv og et flott kulturlandskap, og med flere tettsteder der Bjørkelangen er kommunesenteret. Aurskog-Høland kommune er en fremtidsrettet organisasjon der medarbeiderne er den viktigste ressursen for at vi skal lykkes i å skape det mangfoldige og gode liv for våre innbyggere og gjester. Det gjør vi best sammen, og som ansatt er vi opptatt av å gi deg ansvar og spennende arbeidsoppgaver, samtidig som vi legger til rette for faglig utvikling. Aurskog-Høland ble som én av tre kommuner nominert som Årets kulturkommune 2023-2024, ligger på første plass på Romerike i saksbehandling av byggesaker, og havnet i 2022 på 14. plass over landets best styrte kommuner. Vi ønsker oss flere initiativrike og dyktige medarbeidere som setter pris på å bli utfordret og som aktivt bidrar i løsningen av kommunens oppgaver. Vi er en kommune i vekst. Det gir oss mange muligheter i tiden fremover. Vi kan tilby spennende og utviklende oppgaver.

Vi søker en engasjert bioingeniør som ønsker å ta et faglig ansvar og være med på å styrke kvaliteten i laboratoriets arbeid gjennom et spennende vikariat.

Preanalytisk enhet er 1 av 6 enheter i Laboratoriemedisinsk avdeling. Preanalytisk enhet mottar prøver fra store deler av Nordland fylke, både fra primærhelsetjenesten og fra lokalsykehus på Helgeland, Lofoten og Vesterålen. Enheten har ca 22 ansatte, de fleste er helsesekretærer. Vi er kjent for å være en livlig og omstillingsdyktig gjeng.

Arbeidsområdet er pre- og postanalytiske prosesser. Det vil blant annet si: Blodprøvetaking av inneliggende og polikliniske pasienter, både innen somatikk og psykiatri.

I prøvemottaket inngår mottaksregistrering av prøver, vurdering av prøvemateriale, etterbestillinger og kontakt av rekvirenter. Vi mottar prøver som må registreres manuelt eller elektronisk. Mange prosesser er automatisert ved hjelp av en stor preanalytisk modul (IOM) som Preanalyse har ansvaret for. I den inngår fordeling, sortering, av- og påkorking, sentrifuger og automatisert kjøleskap for oppbevaring og kasting av prøver. I prøvemottaket skjer også forsendelser av prøver til andre laboratorier i inn- og utland. Enheten er navet i laboratoriet i Bodø hvor størsteparten av aller prøver er innom, før de går videre til analysering.

Kundesenteret er ansvarlig for telefontjeneste mot rekvirenter, utsending av papirprøvesvar, timesetting av pasienter som skal til spermieundersøkelser, utsending av utstyr til primærhelsetjeneste og overvåking av elektroniske prøvesvar. 

Vi har både helsesekretærelever, sykepleierstudenter og bioingeniørstudenter i praksis, fagansvarlig vil også delta i veiledning av disse.

Vi har 3 koordinatorer i enheten, for prøvemottak, kundesenter og poliklinikk. Koordinatorene er erfarne helsesekretærer som ivaretar mye av det daglige ansvaret, og avlaster fagansvarlig på mange områder.

I dag er enheten bemannet fra kl 07.30 til kl 20.30 på hverdager, pluss lørdag på dagtid. Det må påregnes endringer i arbeidstiden hvor behovet endrer seg. Det må presiseres at det kan bli endringer på deler av fagområdet da fordelingen av oppgaver mellom Preanalytisk enhet og Sentrallaboratoriet er i vurdering. Vi samarbeider tett med Sentrallaboratoriet som er lokalisert i samme etasje.

Fagansvarlig går noen kveldsvakter og helgevakter, men dette er noe som vi tilpasser etter behov og erfaring. Enheten har kalenderplan hvor vi planlegger arbeidstiden ca 6 måneder fram i tid.

Arbeidsoppgaver 

• Samarbeide med eksterne samarbeidspartnere, andre faggrupper og andre enheter/ avdelinger ved Nordlandssykehuset
• Planlegging og gjennomføring av besøk/oppfølging på legekontor og sykehjem
• Delta i validering/verifisering av nye metoder og utstyr der det er aktuelt
• Forbedringsarbeid, små og store forbedringer på arbeidsflyt
• Opplæring, veiledning og undervisning
• Saksbehandling av avvik innenfor fagområdet
• Oppfølging av ansatte med hensyn på kompetanse
• Tilrettelegger og deltar i enhetens daglige oppgaver i en viss grad
• Sørge for at enheten har prosedyrer som ivaretar prøvenes krav til prøvenes holdbarhet, hastighetsgrad og svartid. Vi er akkreditert etter ISO 15189 og prosedyrer og rutiner må være tilpasset deretter.

Oppgavene er ikke utfyllende og skjer i tett samarbeid med fagansvarlig automasjon og koordinatorer i prøvemottak og kundesenter. 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Ønskelig med erfaring innen medisinsk biokjemi
• Behersker norsk skriftlig og muntlig godt
• Behersker engelsk både muntlig og skriftlig
• Du må være fortrolig med å jobbe i ulike datasystem

Søk gjerne selv om du har kort fartstid, vi har opplæringssystemer så kompetansen kan komme etter hvert.

Personlige egenskaper

• Fleksibilitet og endringsvillighet er viktig
• Klarer å strukturere en tidvis travel arbeidshverdag
• Må kunne arbeide både selvstendig og sammen med andre
• Evne til å motivere medarbeidere - se styrker og ferdigheter i den enkelte ansatte
• Bidra til et positivt arbeidsklima
• Praktisk anlagt

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler
• Du har stor mulighet til å påvirke innholdet i stillingen
• En tydelig leder som utfordrer og støtter deg
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for kurs og hospitering
• Bodø er en mellomstor by med mange tilbud både til lands, til vanns og i lufta, med vakker bynær natur

Kontaktinformasjon

Camilla Vibeke Slettnes, Enhetsleder, +4748434149

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset

Referansenr.: 5098656570
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 15.06.2026
Sluttdato: 29.08.2027
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Hos oss i Finnmarkssykehuset får du jobbe på mindre avdelinger, her er det mer varierte arbeidsoppgaver og ansvar. Det gir deg et unikt fagmiljø og breddekunnskap!

Enheten vår har 17,5 stillinger i stort sett ungt miljø. Arbeidsmiljøet er godt og vi finner ofte på sosiale aktiviteter sammen på fritiden. Vi er et lite, men sterkt fagmiljø som samarbeider godt med andre yrkesgrupper på sykehuset. Gjengen her er engasjert, motivert og klare til å flytte inn i nye lokaler!

Hammerfest er kjent som verdens nordligste by, liten og koselig med ca.11.300 innbyggere. Byen har mange muligheter både for jobb og fritid og gir en unik mulighet til å bo tett på både by og natur. Les mer om Hammerfest HER👈

I tillegg til fantastiske kollegaer både innad i enheten og på tvers av alle avdelingene, et nytt sykehusbygg og en flott by, kan vi friste med:

🩸Vi er for tiden lønnsledende innenfor bioingeniørfaget nasjonalt.

🩸Etter at du har bodd og jobbet her 12 måneder får du avskrevet inntil kr 60 000,- PER ÅR av studielånet ditt.

🩸Vi har GRATIS BARNEHAGE og 12 timer gratis SFO per uke.

🩸Vi betaler mindre skatt og har billigere strøm.

Ønsket tiltredelse medio juni eller etter avtale

Arbeidsoppgaver

• Varierte oppgaver innen blodbank, hematologi, koagulasjon og medisinsk biokjemi
• Arbeidsoppgavene rulleres kontinuerlig, og vi har aktiv vakt døgnet rundt
• For tiden har vi arbeid hver tredje helg
• Delaktig i faglig utvikling gjennom faglunsjer, avdelingsmøter etc.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som bioingeniør
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

• Vi ønsker deg som er motivert og engasjert i faget
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Hos oss er det store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Høyt aktivitetsnivå ved et helt ntt sykehus
• Gode velferdstilbud og god livsfasepolitikk
• Gunstige forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Betaling av reise- og flytteutgifter i henhold til gjeldende reglement dersom du må flytte for å begynne hos oss

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
  
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
  
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
  
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
  
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerliste

Kontaktinformasjon

Espen Kummeneje, Enhetsleder, +4793668175, espen.kummeneje@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Kransvikveien 35
9601 Hammerfest

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5104166243
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vi har ledig 2 X 100 % faste stillinger for sykepleier.

Namsos helsehus består av en korttidsavdeling, to langtidsavdelinger og  to demensavdelinger.

På korttidsavdelingen vil man bli en del av et stabilt og faglig sterkt sykepleiermiljø. Avdelingen består av 24 korttidsplasser og 2 KAD-plasser. På korttidsavdelingen vil man utøve helsehjelp til en varierende gruppe pasienter med ulike diagnoser og problemstillinger. Avdelingen er tett knyttet til den kommunale fysio- og ergoterapitjenesten, og har fokus på rehabilitering.

Stillingene går dag/aften. Som sykepleier på korttidsavdelingen har du mulighet til å jobbe 12-timersvakter både på helg og ukedag. Dette betyr at man jobber hver 4. helg i stede for hver 3. Tiltredelse etter avtale.

Hvis du vil ha et nærmere innblikk i avdelingen og våre flotte ansatte, sjekk ut @korttidsavdelingen på TikTok og Instagram!

Stillingens arbeidsområde

• Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås.
• Bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune.

 Arbeidsoppgaver 

• Medisinsk behandling, klinisk observasjon og pleie.
• Medikamenthåndtering.
• Sykepleieprosedyrer.
• Pasientforløp.
• Samhandling med spesialisthelsetjenesten.
• Arbeid 14/17 helger i året, som del av en årsturnus. 

 Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier - studenter på heltid og deltid kan søke
• Gjerne videreutdanning.
• Ønskelig med erfaring fra relevante arbeidsområder.
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig.
• Generell datakunnskap.
• Førerkort klasse B. 

Personlige egenskaper

Vi er på utkikk etter en medarbeider som er/har:

• Positiv, arbeidsom og humørfylt.
• Gode samarbeidsevner.
• Glad i nye utfordringer.
• Evne til omstilling, ser muligheter og har ståpåvilje.
• Selvstendig og tar ansvar.
• Fleksibel og serviceorientert.
• Opptatt av kvalitet og faglig standard.
• Har interesse for fagutvikling.
• Erfaring fra relevant praksis.
• Evne til å ta ansvar for å kvalitetssikre tjenesten i tråd med gjeldende lover og regelverk.

 Vi tilbyr

• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere.
• Et godt arbeidsmiljø.
• Grunnlønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ som sykepleier i stillingskode 7174 eller spesialsykepleier stillingskode 7523
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

 I tillegg får du:

• Rekrutteringstillegg på kr. 10.000 i året for 100 % stilling.
• Tilbud om rekrutteringstilskudd (engangstilskudd ved ansettelse) på kr 25.000 i 100 % stilling med bindingstid på 2 år. 

Søkere må påregne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju.Dette gjelder også for interne søkere. Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentlighetsloven §25. 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Bli med på laget!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Er du sykepleier og har lyst på faglige utfordringer i et trivelig arbeidsmiljø?

Ved Søbstad helsehus er det ledig tre faste 100 prosent stillinger som sykepleier i turnus med arbeid dag/kveld og hver tredje helg.

Har du erfaring med, eller etter- og videreutdanning innen geriatri, psykiatri eller lindrende behandling, er du særlig viktig for oss.

Søbstad helsehus består i dag av 88 plasser fordelt på tre korttidsavdelinger og en langtidsavdeling med ulike pasientgrupper som vil utfordre deg faglig og gjøre arbeidsdagen din spennende. Du vil oppleve å møte mange dyktige medarbeidere med ulik erfaring og kompetanse. Søbstad helsehus er inne i en spennende prosess hvor det gradvis endres til et pårørende- og avlastningssenter. Kompetansebygging, tverrfaglig samarbeid, pårørendesamarbeid og gode pasientforløp skal videreutvikles.

Hos oss vil du få en mentor som vil veilede deg gjennom det første året. Du vil få mulighet til å kunne holde deg faglig oppdatert og utvikle din egen kompetanse innen relevante fagområder. Vi har kalenderplan, og du vil kunne medvirke i din egen turnusplanlegging.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å bruke vitnemålsportalen.

Les mer om helsehuset her.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Observasjon og oppfølging av pasienter
• Utføre sykepleierfaglige oppgaver
• Tett samarbeid med pårørende
• Samarbeid med hjemmetjenesten, legetjenesten, helse- og velferdskontor, fysio- og ergoterapitjenesten
• Legemiddelhåndtering, veilede og bistå kolleger i legemiddelhåndteringen
• Veilede studenter, elever og andre praksiskandidater
• Dokumentasjon i Helseplattformen
• Samhandle med kolleger og bidra til et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med norsk autorisasjon
• Flytende norsk, skriftlig og muntlig, minimum B2-nivå
• Grunnleggende dataferdigheter
• Politiattest må fremlegges ved tiltredelse, i tråd med bestemmelser i Lov om helsepersonell § 20 a

Personlige egenskaper

• Ansvarsbevissthet og gode samarbeidsevner
• Stor arbeidskapasitet og evne til å få ting gjort
• Faglig integritet og bevissthet rundt egne verdier og holdninger
• Fleksibilitet og omstillingsevne
• Pågangsmot og godt humør
• Personlig egnethet blir vektlagt

Vi tilbyr

• Utfordrende jobb i en spennende organisasjon
• Internundervisning
• Mangfoldige arbeidsoppgaver
• Mentorordning
• Parkeringsmuligheter nært enheten
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Trondheim kommune
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Kari Hulsund Johnsen, Avdelingsleder, 90714594
Signe Nyrønning, Avdelingssykepleier, 99773614
Per Tore Sandsaunet, Enhetsleder, 95214825

Arbeidssted

Reier Søbstads v. 26
7078 Saupstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5099888017
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du ha erfaring fra flere ulike enheter som ny vernepleier? Bli med hos oss som traineevernepleier!

Trondheim kommune tilbyr en mulighet for deg som nå er 3. års vernepleierstudent eller har inntil to års erfaring som vernepleier til å få en spennende og lærerik stilling. 

Som trainee vernepleier får du en fast 100 prosent stilling i Trondheim kommune. Du vil få utviklet bred vernepleierfaglig kompetanse gjennom en traineeordning hvor du vil arbeide på tre ulike type enheter i løpet av de to første årene. I tillegg vil du få kompetansedager sammen med andre traineer og en mentor. Etter endt traineeløp har du fremdeles en fast 100 prosent stilling i Trondheim kommune. 

Vi søker deg som;

• Oppsøker situasjoner utenfor komfortsonen fordi du ønsker å lære mer
• Ser fordeler med å ha arbeidserfaring fra ulike tjenesteområder
• Er komfortabel i nye situasjoner
  

Vi tilbyr traineeforløp med rotasjon ved disse enhetene

• Lade bo- og aktivitetstilbud
• Ladesletta helse- og velferdssenter (miljøavdelingen)
• Strindheim hjemmetjeneste

Oppstart 1. september 2026. Eventuelt tidligere oppstart avtales individuelt. 

Aktuelle kandidater kalles fortløpende inn til intervju. 

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Habilitering
• Observasjoner, vurderinger, tiltak og dokumentasjon
• Legemiddelhåndtering
• Sikre god dokumentasjon
• Samarbeid med pårørende 
• Samarbeid med ulike samarbeidspartnere
• Miljøterapeutisk arbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som vernepleier ved oppstart
• Førerkort klasse B
• Gode skriftlig og muntlige ferdigheter i Norsk, tilsvarende B2 nivå. 

Personlige egenskaper

• Du er interessert og forberedt for rullering mellom de aktuelle enhetene 
• Du ønsker utfordringer og er bevisst din egen faglighet og kompetanse 
• Du er tilpasningsdyktig, fleksibel og liker å jobbe ved flere avdelinger 
• Du har evne til å arbeide selvstendig, systematisk og løsningsorientert, men trives også godt med å jobbe i team 
• Du er positiv til samarbeid og delingskultur, og bidrar til godt arbeidsmiljø 
  

I denne stillingen er det viktig at du trives med, mestrer og passer til arbeidsoppgavene og i miljøet. Vi legger derfor stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Strukturert og omfattende kompetanseutviklingsprogram spesialtilpasset for trainee programmet
• Oppfølging av mentor
• Variert og utviklende jobb på tre ulike enheter i løpet av to år - du er åtte måneder på hver plass
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Gørill Tranås, Kommunesykepleier, +47 41542148
Bente Blekken, Rådgiver , 90665755

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5103236569
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 16.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

På Ila skole er det ledig en fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider med snarlig tiltredelse. Stillingen har arbeidstid både skole og SFO-tiden mandag til fredag.

Ila skole er en mangfoldig og inkluderende skole med stort fokus på teamsamarbeid. Er du en autoritativ voksen som evner å anerkjenne barns følelser samtidig som du er tydelig og setter grenser? Da vil vi ha deg som vår nye kollega! Vi ønsker deg som er klar for å jobbe hardt for at elevene hver dag skal lære, le, bli sett og bli utfordret, hjertelig velkommen på laget vårt. 

Ila skole er en barneskole med ca 80 ansatte sentralt beliggende i byen. I vårt nærområde er både fjorden, parker, marka, idrettsplasser og sentrum. Skolen er landets nest eldste offentlige barneskole. Vår historie skriver seg tilbake til 1770. Fra år 2000 har skolen hatt innføringstillbud for minoritetsspråklige elever. Vi har et byomfattende ansvar for morsmålsopplæring/tospråklig fagopplæring for flere språk.

Vår visjon er: Ila midt i verden - med glede og læring på ferden. Våre verdier er åpen, modig og kompetent. Vår visjon og våre verdier er viktig i møte med elever, foresatte og nærmiljøet vårt. Det er også avgjørende for hvordan vi møter hverandre som medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av både enkeltbarn og grupper gjennom skole- og SFO-dagen.
• Sette i gang aktiviteter og lede små og store barnegrupper.
• Veilede barn i lek- og læringssituasjoner, og bidra til god utvikling av sosial kompetanse.
• Legge til rette for at hverdagen på Ila skole skal inneholde mestringsopplevelser for elevene gjennom hele dagen.
• Jobbe og utøve praksis i tråd med opplæringsloven, og lokal rammeplan for SFO.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider. Annen relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med undervisningsstøtte til elever med vedtak om personlig assistanse og med behov for særskilt tilrettelegging.

Personlige egenskaper

• Relasjonell styrke: Du har evnen til å skape tillit, selv i situasjoner preget av skepsis eller konflikt.
• Kommunikasjonsevner: Du er tydelig, saklig og lyttende i både muntlig og skriftlig dialog.
• Personlig egnethet: Du er trygg på din egen rolle, tar ikke ting personlig, og har evnen til å se bak adferd for å finne felles løsninger.
• Robusthet: Du tåler å stå i krevende situasjoner over tid uten å miste engasjementet for barna.
• Samarbeidsevne: God til å jobbe i team, ta i mot veiledning, samtidig som du kan ta initiativ, ansvar og egne avgjørelser.
  

Vi tilbyr

• En svært meningsfull jobb.
• Gjensidig forpliktende samarbeid.
• En mangfoldig personalgruppe bestående av ansatte med ulike utdanning, fra ulike land og kulturer, og i alle aldre.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Tiril Thun Hjorthol, Avdelingsleder, 90592952

Arbeidssted

Mellomila 7-9
7018 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5101986485
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.