Description : CRESS U1153 – EQUIPE EPIAGEING DATA MANAGER EXPERT MALADIE DALZHEIMER H/F BANQUE NATIONALE ALZHEIMER   L’équipe « EpiAgeing » du Centre de recherche en épidémiologie et statistiques (Inserm U1153, Paris) s’intéresse aux déterminants de la santé au cours du vieillissement dont les maladies neurodégénératives. Une de ces missions concerne la gestion scientifique de la Banque Nationale Alzheimer (BNA), grande base de données regroupant les données de santé de plus de 700 consultations mémoires en France. Elle travaille en étroite collaboration avec le Conseil Scientifique de la BNA, la direction du Numérique en Santé des Hospices Civils de Lyon, et la Direction Générale de l’Offre de Soins, afin de préparer une nouvelle version de la BNA qui soit en règle avec le Règlement Général de la Protection des Données (RGPD) afin de pouvoir partager ces données avec la communauté de la recherche. ACTIVITÉS PRINCIPALES Dans le cadre de la refonte de la Banque Nationale Alzheimer, nous recrutons un data manager pour préparer les données dans le cadre du développement et déploiement de la nouvelle version de la Banque Nationale Alzheimer. En étroite collaboration avec la coordinatrice du projet, la responsable scientifique, la cheffe de projet, le conseil scientifique, la direction du numérique en santé des HCL et la DGOS, vos missions seront : •    Exploration et description des données actuelles de la BNA •    Présentation au Comité Scientifique des données (manquantes, incohérences) •    Proposition de tests de cohérence en tenant compte de la signification des variables •    Proposition de la structure des données pour les nouvelles variables proposées par le Conseil Scientifique •    Préparation de variables dérivées à visée de partage sur un Entrepôt de Données de Santé à chaque nouveau déversage des données •    Monitoring des données à chaque nouveau déversage des données •    Aide à la rédaction du guide utilisateur pour les consultations mémoires •    Aide à la rédaction d’un guide utilisateur pour les utilisateurs recherche   Profil recherché : SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE •    La personne recrutée sera accompagnée à son arrivée dans la découverte de la BNA et de ses acteurs •    Le poste pleinement rattaché à l’équipe EpiAgeing du CRESS sera basé à l’Université Paris Cité, site Villemin  •    Travail motivant en interaction avec différents acteurs (chercheurs, cliniciens, responsables SI, Agences Régionales de Santé, DGOS) CONNAISSANCES •    Une bonne connaissance de la maladie d’Alzheimer et des autres maladies neurocognitives SAVOIR-FAIRE •    Maîtriser des outils statistiques (R) •    Savoir travailler en équipe APTITUDES •    Très bonne capacité de management de grandes bases de données avec données répétées au cours du temps •    Très bonne capacité d’organisation et de synthèse •    Très bonne capacité de communication EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) •    Expérience avérée dans le domaine des maladies neurocognitives et l’analyse de données de grandes bases NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) •    Doctorat en épidémiologie / biostatistique DATE DE PRISE DE FONCTION Mai /juin 2026 DURÉE  CDD de projet : 3 ans soit 36 Mois TEMPS DE TRAVAIL •    Temps plein - 38h30 par semaine – Horaires fixes du lundi au vendredi •    32 jours de congés annuels et 12 jours de RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES 1 à 2 jours après avis du supérieur hiérarchique       CATÉGORIE:  A          RÉMUNÉRATION à partir de 3 500 € BRUT mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. CONTACT * Envoyer CV ET LETTRE DE MOTIVATION et précisez vos prétentions salariales à Aurore Fayosse : * aurore.fayosse @ inserm.fr

L'établissement Espérance-SIS, spécialisé dans le domaine de l'accompagnement social lié au logement fait partie du Pôle Développement Social de l'ARSEA. L'intervention se situe toutefois aussi bien au niveau de la santé, de l'accompagnement social, de l'inclusion, de la prévention spécialisée des jeunes jusqu'à la prise en charge des séniors. Pour ce poste, nous recrutons dès que possible, un.e animateur.rice petite enfance ou un.e auxiliaire de puériculture en CDI à 0.5 ETP, pour la Micro-Crèche située à Sélestat. Votre quotidien à nos côtés : Sous la responsabilité du Cadre Intermédiaire, vos missions sont : 1/ Assurer à un accompagnement social et éducatif auprès des familles et de l’enfant - proposer, organiser, animer et évaluer les temps d’accueil de l’enfant avec le souci de son bien-être, de sa sécurité physique, affective et morale, - proposer, organiser, animer et évaluer des activités d’éveil psychomoteur en tenant compte des caractéristiques des enfants, - assurer une fonction de maternage auprès des enfants durant tous les temps de vie quotidienne (repas, sieste, change etc.). - accueillir les familles et leur présenter la structure et l’organisation du secteur, en portant une attention particulière aux nouvelles familles et aux temps d’adaptation, - assurer les transmissions auprès des familles avec un souci de bienveillance et d’objectivité dans les informations transmises, - assurer, le cas échéant, la confidentialité des informations échangées avec les familles, - orienter les familles vers le responsable pour toute question relevant d’une décision hiérarchique, - orienter les familles auprès des secteurs ressources internes et/ou externe à la structure (Parentalité, diététique, santé, etc.). 2/ Participer au projet éducatif et pédagogique des bénéficiaires : - proposer des idées et des aménagements susceptibles d’améliorer la qualité d’accueil des enfants et des parents, - proposer, organiser, animer et évaluer des actions éducatives en tenant compte du rythme de l’enfant, de son développement et du projet pédagogique du secteur, - participer activement à l’élaboration du projet éducatif et du projet pédagogique. 3/ Assurer la sécurité et l’hygiène au sein de la structure - être garant, sous couvert du hiérarchique, de la mise en place des protocoles d’hygiène et de santé - proposer et appliquer les règles d’hygiène et de santé selon les protocoles et procédures établis, - assurer un rôle de promotion des dimensions hygiène et santé auprès des familles bénéficiaires - assurer le rôle qui lui est imparti dans les consignes de sécurité, - exercer une veille sur la sécurité du lieu d’accueil et transmettre au responsable, le cas échéant, les informations utiles pour optimiser la sécurité des enfants ou des propositions de nouveaux protocoles 4/ Intervenir au sein d’une équipe pluri-professionnelle : - s’inscrire dans un travail d’équipe pluri-professionnelle pour élaborer le projet individuel et contribuer à la réflexion et à la rédaction des projets de structures, - assurer un rôle de promotion des dimensions hygiène et santé auprès de l’équipe - mener, coordonner et évaluer des actions individuelles ou collectives en équipe pluriprofessionnelle, - participer au travail d’équipe visant à associer les bénéficiaires à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation du projet individualisé et du projet de structure, - gérer et partager l'information avec discernement, - participer à des réunions 5/ S’impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales : - contribuer au développement à et l’entretien d’un réseau professionnel, - participer le bilan des actions socio-éducatives collectives, - représenter la structure à la demande de sa hiérarchie, - transmettre ses connaissances et ses acquis d’expérience. Merci de nous remettre un CV, une lettre de motivation et une attestation d’honorabilité de -6 mois Les avantages à nous rejoindre : 18 congés trimestriels supplémentaires par an CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an Convention 66 Reprise en totalité de l’ancienneté Prime SEGUR (238€ bruts mensuels) Diversité de formations proposées Diplôme(s) attendu(s) : minimum CAP petite enfance ou auxiliaire de puériculture Expérience : Tous niveaux acceptés

RESPONSABILITÉS : Descriptif Sous l'autorité du Responsable Comptabilité et Trésorerie, le(la) Comptable prestations–trésorerie assure le traitement comptable, le suivi des opérations de trésorerie et la justification des comptes des cycles Gestion technique et Trésorerie. Ce poste requiert une forte rigueur, un sens de l'analyse développé, ainsi qu'une maîtrise confirmée des outils comptables et des environnements techniques. Activités Gestion comptable des prestations • Enregistrer les écritures comptables relatives aux prestations de santé (part RC) pour lesquelles les processus de liquidations sont déléguées aux partenaires : CPAM DES Hauts de Seine ; ALMERYS ; APIVIA. • Comptabiliser les indus (part RC) notifiés par les partenaires et assurer leur suivi dans une base de données dédiée. • Assurer le suivi et la comptabilisation du recouvrement des créances et procéder, si nécessaire, aux relances auprès des partenaires. • Participer à la mise à jour et à la veille des nomenclatures médicales (codes actes) pour garantir une continuité d'intégrité des interfaces comptables (prestations et créances). Trésorerie et flux financiers • Traiter les opérations quotidiennes d'appels de fonds en vérifiant l'exactitude des données transmises par les services techniques partenaires. • Assurer le suivi et l'apurement des comptes de tiers inhérents au poste. • Enregistrer les écritures liées aux relevés bancaires et établir les rapprochements bancaires. • Préparer les chaînes de trésorerie en vue des mises en paiement. • Suivre et exploiter les oppositions à tiers détenteur en lien avec la CPAM des Hauts-de-Seine, • Contrôler les ordonnancements des cotisations des salariés du régime IEG collectées par l'ACOSS et la CCMSA, • Procéder aux contrôles de compensations (flux d'encaissement / DSN) Contrôle interne et travaux de clôture • Contribuer à l'élaboration et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs d'activité. • Participer aux travaux d'arrêté des comptes : cycles gestion technique (créances, ANV, RCT...), élaboration du dossier de clôture. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information mise en place dans l'organisme. Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Camieg vous informe que ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience • BTS Comptabilité–Gestion ou équivalent, avec une expérience confirmée en comptabilité générale, comptabilité prestations et opérations de trésorerie. • Une expérience dans un organisme de Sécurité sociale, mutuelle, assurance santé ou environnement similaire constitue un atout important. • Connaissance d'un ERP comptable, idéalement programme SAP (S/4HANA). • Appétence à l'utilisation des bases de données : • Actualisation et exploitation de bases ACCESS, • Maîtrise avancée d'Excel (TCD, recherche avancée, automatisations, fonctions élaborées), • Connaissance d'outils de requêtage appréciée. • Connaissance du processus de comptabilisation institutionnelle propre aux régimes de Sécurité sociale ou aux organismes mutualistes (normes, référentiels, cycles techniques, règles d'imputation...). • Très bonne compréhension des écritures comptables, des comptes de tiers, de la trésorerie et des mécanismes d'apurement. Niveau Niveau 4A A partir de 2008,88 euro mensuel brut sur 14 mois selon profil et expérience. Les 14 mois s'entendent ainsi : un demi-mois de salaire en plus au 30 septembre et au 31 mai, 13ème mois au prorata temporis du temps de présence sur l'année. Avantages : · Convention collective (IDCC 0218) · Prime d'intéressement · Carte ticket restaurant · Avantages sociaux (chèques vacances, carte cadeau noël, subvention sportive et artistique, subvention CSE culture/an, allocation mariage, naissance...) · Horaires variables · Télétravail possible · Prime de crèche sous conditions · Forfait mobilité durable · Prise en charge abonnement transport à hauteur de 75% Vous travaillez dans un environnement stimulant au sein d'une entreprise labellisée AFNOR Engagée RSE qui met en avant la QVT de ses salariés. Le télétravail est possible selon les dispositions de l'accord local. Poste basé sur le siège de la Camieg, à Montreuil (proximité ligne 9). Dépôt des candidatures Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? Nous vous remercions de candidater (CV + LM) au plus tard le 27 mars 2026. Processus de recrutement : - Test Assessfirst en distanciel - Entretien RH et opérationnel - Finalisation avec l'agent de direction

Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Collaborateur comptable junior pour intervenir, au sein d'une équipe expérimentée, sur la gestion d’un portefeuille clients varié. Votre objectif : produire une comptabilité rigoureuse et fiable, tout en montant progressivement en compétences sur les différentes étapes du métier : - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous participez à la révision comptable et fiscale des dossiers - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+3 idéalement, type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 2 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Collaborateur comptable confirmé, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Description : CENTRE DE RECHERCHE EN EPIDÉMIOLOGIE ET STATISTIQUES (CRESS U1153) A PROPOS DE LA STRUCTURE OPPaLE est une équipe de recherche mixte de l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM) et de l’Université Paris Cité, appartenant au Centre de Recherche Épidémiologie et Statistique (CRESS). Au sein de cette équipe, sont régulièrement réalisées des Enquêtes Nationales Périnatales (ENP), enquêtes transversales sur échantillon représentatif des naissances, pour fournir en routine des indicateurs sur la santé et la prise en charge médicale des femmes et des nouveau-nés et orienter les politiques de santé. MISSION PRINCIPALE A la demande du Ministère chargé de la Santé, une Enquête Nationale Périnatale (ENP) est réalisée environ tous les cinq ans, et inclut toutes les naissances en France au cours d’une semaine. Cette enquête de santé publique permet de suivre l’évolution de la santé des mères et des nouveau-nés, des soins reçus pendant la grossesse, l’accouchement et le post-partum. Dans le cadre de l’ENP 2027, environ 1000 enquêteurs seront mobilisés pour la collecte de données. Sous la responsabilité de l’équipe de coordination, l’assistant.e d’enquête assurera la mise en place et le suivi des dossiers de vacation des enquêteurs mobilisés pour l’ENP 2027, en lien avec les gestionnaires de l’équipe, l’assistante des ressources humaines du CRESS et la délégation régionale. ACTIVITÉS PRINCIPALES •    Constitution et suivi des dossiers de vacation des enquêteurs  •    Vérification de la conformité des pièces administratives  •    Relances auprès des enquêteurs en cas de dossier incomplet  •    Transmission des dossiers complets au service des ressources humaines  •    Suivi de l’avancement des dossiers et vérification des paiements •    Mise à jour la base de données des enquêteurs sur une plateforme partagée •    Tenue de tableaux de suivi (Excel) •    Interface administrative avec la délégation régionale, les gestionnaires de l’équipe et l’assistante des ressources humaines du CRESS pour le traitement des dossiers  SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE •    Le poste implique le traitement d’un volume important de dossiers nécessitant méthode et rigueur. •    Activité comportant une part importante de tâches répétitives   •    Télétravail possible sous réserve d’accord hiérarchique et dans le respect des dispositions applicables au sein de l’Inserm.   Profil recherché : CONNAISSANCES •    Connaissance des techniques de base en gestion administrative dans le service public •    Connaissance du processus de recrutement en vacation à l’Inserm •    Appliquer les textes réglementaires SAVOIR-FAIRE •    Maitrise du pack office •    Très bonne maîtrise d’Excel •    Capacité à retranscrire l’information •    Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs en interne et en externe APTITUDES •    Rigueur  •    Sens de l’organisation  •    Autonomie •    Capacité à travailler en équipe •    Adaptabilité EXPÉRIENCE(S) SOUHAITÉ(S) Expérience de secrétariat et/ou gestion administrative souhaitée NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATION(S) A partir de Bac +2 DATE DE PRISE DE FONCTION 1er Décembre 2026 DURÉE 9 mois Renouvelable (de décembre 2026 à aout 2027 avec un renouvellement possible de 3 mois)              CATÉGORIE  A TEMPS DE TRAVAIL •    Temps plein •    38h30 hebdomadaires  •    Congés Annuels et RTT: 32 CA et 12 RTT ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES 1 à 2 jours par semaine, sur avis du supérieur hiérarchique RÉMUNÉRATION à partir de 2 334,68 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. Envoyer CV et lettre de motivation à enp.2027 @ inserm.fr  

Pour accompagner notre croissance et maintenir un haut niveau d’exigence dans nos opérations, nous recherchons un Technicien radio niveau 2 COFREND FrANDTB (F/H). Vous assurez le contrôle non destructif de la pièce en utilisant la radiographie afin de garantir la qualité de la fabrication des produits et détecter tout type de cavité ou de matériaux étrangers inclus dans la pièce (soufflures, porosités, retassures, fissures). Rattaché(e) au Responsable de Secteur de Production, votre justifiez d’une expérience opérationnelle dans une industrie et idéalement en aéronautique. Vous faites preuve d’une grande rigueur et savez travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe. Vos principales missions seront de : ·         Effectuer un contrôle intermédiaire et final des pièces ·         Procéder aux vérifications périodiques du matériel radiographique ·         Interpréter les radiographies et identifier les défauts selon les procédures internes en vigueur ·         Eliminer les défauts et contrôler l'élimination ·         Effectuer de la saisie défauts (repérage des soudures) ·         Rédiger les procès-verbaux de contrôle   VOS ATOUTS ·         Autonomie au poste, rigueur, organisation, sens des responsabilités ·         Expérience significative de 3 ans, dans l’aéronautique ·         Titulaire d’un Niveau 2 radiographie COFREND-FrANDTB ou autre Comité Sectoriel ·         Technique Argentique et/ou Numérique      Qualités personnelles et relationnelles  ·         Vous êtes organisé et minutieux ·         Vous êtes ponctuel et assidu ·         Vous disposez d’un véritable esprit d’équipe ·         Vous êtes rigoureux(se) dans les tâches qui vous sont confiées et les réalisez en totale autonomie La suite du processus si votre CV est sélectionné ! ·         Un échange téléphonique ou visio’ avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations ·         Une rencontre sur site avec votre Manager et votre RH de proximité pour découvrir votre environnement de travail et poser toutes vos questions ·         Notre proposition d’embauche si toutes les conditions sont réunies ! Informations complémentaires - Type de contrat : CDI - Statut : Non cadre - Rythme de travail : Equipes successives alternantes (2*8) - Localisation : Ogeu-les-Bains (64) - Date de prise de poste : Dès que possible - Rémunération : Salaire attractif Les avantages : - Indemnité de travail posté - Indemnité panier - Prime de transport annuelle - Mutuelle d’entreprise - Garanties de prévoyance -  Primes de participation et d’intéressement selon la performance - Un CSE d’entreprise dynamique - Une 6ème semaine de congés payés Nos engagements : Durabilité environnementale PCC France agit depuis plus de 20 ans en faveur de la protection de l’environnement, avec un SME certifié ISO 14001. Diversité, équité et inclusion Nos différences, notre force ! PCC France milite en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’égalité des chances. Compliance/Conformité Ce poste peut impliquer l’accès à des informations ou procédés soumis aux réglementations françaises, européennes et américaines sur le contrôle des exportations, notamment les règles ITAR et EAR. Afin de se conformer à ces réglementations, ce poste peut exiger que les candidats soient des résidents français ou des personnes protégées au sens de ces régimes, ou qu’ils remplissent les conditions nécessaires pour obtenir les autorisations d’exportation auprès des autorités compétentes, y compris américaines et/ou françaises/UE.  

Description: Nous recherchons pour l'Agence Parisienne du Climat, un.e Chargé.e de Communication dans le cadre d'un CDD de 12 mois. L’Agence Parisienne du Climat (APC) est l’agence d’accélération de la transition écologique à Paris. Elle accompagne les Parisien.ne.s dans la réduction de leur consommation d’énergie et de leur impact environnemental, tout en contribuant à la mise en œuvre du Plan Climat de la Ville de Paris. La rénovation environnementale des copropriétés constitue le cœur de son action, en lien avec plus de 90 partenaires publics et privés. Rattaché.e à la Coordinatrice des activités de communication, vous êtes en charge de valoriser les activités de l’Agence principalement grâce à la réalisation de supports d’édition, l’optimisation des contenus des sites, à l’envoi de newsletters et campagnes de mailings. Vos missions sont les suivantes : 1. Communication globale - Mettre en place des plans de communication sur les sujets de l’amélioration de l’habitat et la transition écologique, dans le cadre des projets et services portés par l’Agence - En fonction des différents publics : particuliers, professionnels, acteurs institutionnels - Avec des déclinaisons sur les canaux pertinents de l’Agence : site web, réseaux sociaux, newsletters, supports print, etc - Assurer le suivi des actions de communication et leur impact (suivi régulier, propositions de pistes d’amélioration) 2. Communication éditoriale - Suivre la production de documents éditoriaux (fiches pratiques, guides, études…) : relecture, mise en page/suivi de création, diffusion - Participer à la valorisation, la diffusion et la communication des publications - Garantir la cohérence de la communication sur tous les supports (ton, style, charte éditoriale) 3. Participer à la visibilité des sites web de l’Agence - Proposer des actions SEO pour renforcer la visibilité des activités en ligne de l’APC - Mettre en œuvre et suivre des campagnes SEA via Google Ad Grants, en lien avec les prestataires - Collaborer avec les pôles thématiques pour actualiser régulièrement les contenus web - Suivre les statistiques et faire des propositions d’optimisations à la stratégie actuelle. Le poste pourra également être amené à appuyer les activités quotidiennes du pôle communication. Exigences: Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en communication, journalisme et/ou marketing et bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience en lien avec le poste. Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler en équipe. Vous avez d’excellentes qualités rédactionnelles et un réel intérêt pour les enjeux de transition énergétique liés à l’habitat, notamment la rénovation énergétique du bâti, ainsi que pour la transition écologique à l’échelle urbaine. Vous disposez d’excellentes compétences éditoriales, avec un très bon niveau d’orthographe et de grammaire, et êtes à l’aise avec la création de contenus et la mise en page de supports de communication. Vous maîtrisez les principaux outils numériques de communication : outils de PAO et de création graphique (Adobe Creative Suite, Canva…), environnement web et CMS, réseaux sociaux, ainsi que les outils de gestion de campagnes emailing tels que Sendethic, Mailjet ou Brevo. Une connaissance des stratégies et techniques de référencement web SEO/SEA est également attendue. Conditions : Poste en CDD de 12 mois, temps plein 39h/hebdo + 2 jours de RTT/mois, statut cadre Salaire annuel brut : de 32 à 34 K€ selon profil et expérience - Tickets restaurants, mutuelle, prise en charge à 75% de l’abonnement Navigo et indemnité de télétravail (télétravail 2 jours/semaine). - Disponibilité occasionnelle en soirée et en week-end demandée, principalement le samedi en journée pour participer à des événements. Vous souhaitez rejoindre une association qui œuvre à la transition écologique de Paris ? Nous attendons votre candidature et votre lettre de motivation expliquant les raisons de votre intérêt pour le poste. N'hésitez pas à inclure votre portfolio dans votre CV pour vous démarquer. Omeva garantit l’égalité des chances et l’équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.

La Fédération APAJH recherche pour l'EAM de Nades un ou une Maitre de maison en CDI à 1 ETP Vous avez une expérience dans le secteur, vous êtes motivé et intéressé par les évolutions du secteur, vous avez une pratique de réseau.. Venez rejoindre le mouvement citoyen, l'APAJH milite pour une société inclusive. Tout handicap, tout âge de la vie. https://www.apajh.org Vous recherchez non seulement une mission qui a du sens, mais aussi tournée vers les autres. Vous souhaitez faire partie d'un collectif de travail qui fait avancer la réflexion et l'action pour assurer à chacun un égal accès aux droits, rejoignez-nous QUE PROPOSE LE POSTE ? Faire partie d'une équipe pluridisciplinaire motivée, investie développant de multiples approches tournées vers les besoins des personnes accompagnées. Développer vos compétences en vous proposant des formations tout au long de votre carrière, mais aussi de la mobilité au sein de nos nombreuses structures dans un environnement respectueux de la qualité de vie au travail et des valeurs : Laïcité, solidarité citoyenneté mais aussi tolérance et équité. QUE FAIT L'EAM DE NADES? L'EAM "Les Sources Vives"" est un établissement médico-social situé sur la commune de Nades (03). Il accueille 32 résidents adultes porteurs de troubles du spectre autistique, il se décline en 5 unités de vie : 3 unités de vie situées sur la structure collective principale (8 résidents chacune), 1 pavillon de socialisation situé sur le site proposé à 4 résidents et 1 appartement inclusif à Bellenaves dédié à 4 autres résidents permettant une intégration dans la vie de la commune. Des activités ludiques, éducatives et d'insertion sociales sont par ailleurs proposées aux résidents. L'accueil dans l'EAM comprend également les soins médicaux, paramédicaux et les aides à la vie courante. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? Vous occuperez le poste de maitre de maison et vous serez amené à : - Coordonner les prestations hôtelières - Participer aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'entretien des locaux et matériels de restauration en suivant les protocoles établis, - Gérer les stocks et la qualité des produits du quotidien, anticiper les livraisons des commandes - Participer en lien avec l'équipe ASI au nettoyage et l'entretien des chambres et locaux en respectant méthodiquement les règles d'hygiène et sécurité, - Veiller à la qualité du cadre de vie et de la chambre, afin de maintenir le bien-être physique et psychologique des résidents. - Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement et PPA. - Accompagner des personnes en situation de handicap dans des actes du quotidien. - Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie. QUI ETES VOUS ? QUE RECHERCHEZ-VOUS ? Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l'autodétermination des personnes accompagnées, vous avez une personnalité atypique. Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l'autonomie. Venez nous présenter votre projet. Vous faites preuve d'une discrétion absolue et vous avez une capacité à travailler en équipe. Vous acceptez que votre travail soit contrôlé. Vous avez un diplôme de gouvernant ou maître de maison et vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous » écrivez-nous. COMMENT POSTULER ? Nous vous remercions de nous adresser votre candidature (CV + LM) par mail en précisant la référence de l'offre TR/03/AA/2026-01MM Madame Marie FARNETTI, Directrice Adjointe, se tient à votre disposition par mail ou téléphone pour répondre à vos questions

RESPONSABILITÉS : Rattaché·e à la direction de la branche, et en lien avec l'ensemble des services supports et commerciaux : vous êtes responsable de la supervision et de la coordination des activités opérationnelles des 5 agences (Nantes, Lyon, Lille, Paris et Spay). Vous veillez ainsi à l'efficacité et à la rentabilité des opérations (allant de 2M€ à 50M€ de CA), tout en assurant la qualité et la sécurité des projets de construction. Vos missions s'articulent ainsi autour de ces différents axes : • Manager / Manageuse, vous apportez un support et challengez vos 5 Chef·fes d'agence dans la supervision de leurs opérations ainsi que dans le pilotage de leurs équipes. Une agence se compose de 15 à 30 personnes : Directeur / Directrice de travaux, Conducteurs / Conductrices de travaux, Chargé·es d'Affaires, etc. • Dans un contexte de structuration des activités, vous assurez ainsi la coordination et la synergie entre les différentes agences tout en optimisant les ressources et les compétences présentes. Également, vous stimulez et porter une culture de la performance, de la rentabilité et de l'innovation au sein de vos agences. • Représentant·e de la Direction, vous portez un regard global sur l'ensemble des projets en cours, assurant une présence accrue sur le terrain en fonction des besoins, accompagnant vos Chef·fes d'agence et facilitant les prises de décision ainsi que la résolution des problématiques opérationnelles. Au besoin, vous pouvez prendre en charge la direction de projets à forts enjeux (techniques et/ou financiers). • Membre du CODIR, vous contribuez à la définition de la stratégie globale de la branche, en y apportant notamment votre connaissance du terrain. Vous savez au besoin naviguer entre vision macro et micro, le tout au service du business, de l'identification des leviers de croissances et des opportunités de développement (exemple : création de nouvelles agences). Pour ce faire, vous pourrez vous appuyez sur : • Le Directeur Général de la branche, est votre interlocuteur et Manager. • Vos agences et relais managériaux, portant l'expertise en matière de gestion de projets et de connaissances opérationnelles. • Les représentants RH, juridique, financier, le contrôle de gestion, la QSE et le commerce, ayant pour but un pilotage stratégique et une gestion des ressources efficientes. • Les équipes supports, permettant un partage des pratiques et un appui supplémentaire au quotidien. PROFIL RECHERCHÉ : Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste. De façon évidente, celui-ci devra combiner : • Une formation supérieure (a minima Bac +5) en tant qu'Ingénieur·e de la construction, vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise. • Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en gestion et conduite de projets de construction variés (bâtiments industriels, parkings, ouvrages publics, tertiaire, etc.), avec une solide expertise en conduite de travaux. C'est avant toute chose votre connaissance de la variété de ces activités qui vous rendra légitime et efficient·e auprès de vos équipes. • Une expérience confirmée au sein d'une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, de ses contraintes, du suivi des chantiers et de la bonne maîtrise des process adaptés. • Si l'essentiel des chantiers se situent aujourd'hui en France, la volonté de Briand GROUP est de ‘pousser les murs' vers l'international. Pour ce faire, un niveau d'anglais a minima courant est nécessaire. • Votre capacité à porter un regard stratégique vous permettra d'être moteur au sein d'un CODIR énergique et tourné vers l'avenir. Nécessairement, cela se combinera à votre faculté à redescendre dans l'opérationnel afin d'épauler concrètement vos agences. Rejoindre le groupe, c'est s'engager au service d'un collectif au sein duquel chacun et chacune œuvrent conjointement à la réussite des activités et au bénéfice de tous / toutes, sur le long terme. Ainsi, c'est faire le choix d'une démarche humble, parfois dans l'ombre des projets, conjuguant toujours résilience, proactivité et agilité. Pour postuler et que l'on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #VéritablesLegos La suite ? Si votre candidature est retenue : • Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l'Étincelle RH (comprenant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement) • Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la Responsable Recrutement complétée par un échange auprès de plusieurs membres de la direction du groupe. L'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.

Bonjour, Merci de diffuser l'offre ci-jointe. Vous en souhaitant bonne réception. 2026-1173 Private Banker marché luxembourgeois Description du poste Pays Luxembourg Lieu Luxembourg-Ville Fonction Tous les métiers de la banque - Banque Privée Intitulé du poste Private Banker marché luxembourgeois Type de contrat CDI Temps de travail Temps plein Activités / Missions Depuis 100 ans, la Banque de Luxembourg accompagne des particuliers, des familles et des entrepreneurs dans la constitution, la gestion et la transmission de leur patrimoine et compte aujourd'hui parmi les plus importantes banques privées de la Place. En tant que Private Banker pour le marché luxembourgeois, vous serez en charge de développer et fidéliser une clientèle luxembourgeoise fortunée. Ainsi, vous établirez une relation de confiance forte et durable avec vos clients et leurs familles, et leur proposerez notre gamme complète de services dans le cadre d'une approche patrimoniale globale. Vos principales missions seront : • Comprendre et identifier les besoins spécifiques des clients dans le but de leur prodiguer les conseils les plus adéquats pour la constitution, la gestion et la transmission de leur patrimoine. • Collaborer avec les experts internes (juridique, fiscal, compliance, crédit etc.) afin de définir une stratégie de placement et d'offrir des solutions d'investissement, de financement et de structuration patrimoniale adaptées aux besoins des clients. • Entretenir le contact et assurer le suivi des clients afin de les fidéliser et de les accompagner dans les différentes étapes de leur vie. • Assurer la conformité et la documentation de la relation (KYC, AML, MIFID, etc.), des transactions (KYT). • Sur base de vos contacts, développer votre portefeuille de clients et participer ainsi activement au développement commercial de notre Banque Privée. Profil • Titulaire d'un diplôme d'études supérieurs, vous bénéficiez d'une expérience bancaire de minimum 10 ans en tant que Chargé·e de relation Private Banking ou dans le domaine du conseil en investissement / de la gestion patrimoniale. • Vous disposez de connaissances approfondies de l'environnement fiscal, légal et réglementaire au Luxembourg. • Vous témoignez d'un vif intérêt pour les marchés et les produits financiers et vous vous informez sur la vie économique de manière continue. • Passionné·e par le contact humain, vous avez à cœur de fournir un service de très haute qualité et de développer une relation privilégiée avec vos clients. • Organisé·e et autonome, vous faites preuve de proactivité. • Vous avez une excellente maîtrise du luxembourgeois, du français, de l'anglais et de l'allemand. Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes, des collaborateurs et collaboratrices seniors… Vous souhaitez … • rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires , • vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée-vie professionnelle ; • évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents… Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats. Pour information, un extrait du casier judiciaire de moins de 2 mois vous sera demandé avant la conclusion de tout contrat de travail. Critères candidat Niveau d'études requis: BAC + 5 Expérience requise: 6 ans et plus Département Ressources Humaines Banque de Luxembourg Vos données personnelles sont collectées par la Banque de Luxembourg agissant en qualité de responsable du traitement aux fins d'appréciation de votre candidature. Elles seront conservées pendant une durée de deux ans à compter du dépôt de votre candidature. L'information concernant vos droits et les modalités de traitement de vos données personnelles dans le cadre de notre procédure de recrutement est disponible en cliquant sur ce lien https://jobs.banquedeluxembourg.com/fiche-metier/fiche-Notice-d-information-aux-candidats_5.aspx?LCID=1036. Cet e-mail et toutes les pièces jointes (e-mail) sont établis à l'attention exclusive de ses destinataires et sont confidentiels. Si vous recevez cet e-mail par erreur, merci de le détruire et d'en avertir immédiatement l'expéditeur. Toute utilisation, diffusion, publication, divulgation, copie ou utilisation est interdite, sauf autorisation expresse. Les e-mails envoyés peuvent contenir des virus informatiques ou présenter des défauts techniques. La Banque de Luxembourg décline toute responsabilité pour les dommages résultants de l'utilisation de cet e-mail.