Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n - Baggerfahrer (m/w/d) für Baustellen der NORDWESTDEUTSCHEN BAUGESELLSCHAFT mbH in Salzgitter, Braunschweig und Umgebung. Ihr Profil: - eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Bagger- oder Baumaschinenführer ODER - mehrjährige Berufserfahrung in der Bedienung von Bau-Großgeräten und Maschinen. im Straßen- und Tiefbau Zu Ihren Stärken zählen: - Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Einsatzwillen und Verantwortungsbewusstsein. Wir bieten: - Festanstellung - Leistungsgerechte Entlohnung - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - 30 Tage Urlaub - Möglichkeiten der Altersvorsorge - Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten - Sicheren Arbeitsplatz - Regionale Baustellen, diese können täglich erreicht werden Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen bei: Nordwestdeutsche Baugesellschaft mbH Hohenroder Weg 53 38259 Salzgitter oder auch gerne per E-Mail an: jobs@nwdb.de Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns an unter: Tel: +49 (5341) 822 648 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Baugruben, Gräben herstellen, Erdbewegungsarbeiten, Planieren, Raupen-, Grader-, Walzen- und Radladerführung, Baugeräteführung, Baumaschinenführung, Rammen, Rütteln, Bagger, Radlader, Baumaschinensachkunde, Kranführung, Straßenbau

Gesucht wird zum nächst möglichen Eintritt Baumaschinenführer (m/w/d) für Bagger- und Radlader fahren bei Pflasterarbeiten, Kanalbau, Bordsteine setzen, allgemeiner Tiefbau Pkw-Führerschein ist von Vorteil aber keine Bedingung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Baugeräteführung, Baumaschinenführung, Minibagger Erweiterte Kenntnisse: Raupen-, Grader-, Walzen- und Radladerführung, Bagger

" Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . " Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garante du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

" Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . " Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain * possibilité de télétravail 24 demi-journées par an, suite à la validation avec ton leader de l'avenant de télétravail. 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garante du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant,...

"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais. " Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 70 à 80% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Une Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays. Lieu : Limours, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Situé à 20mn du Pôle technologique de Paris-Saclay, le site est l'un des plus grands centres d'excellence radars de surface. Nous contribuons à développer, concevoir, intégrer et tester des radars de surveillance aériennes dédiés à la détection et l'identification de cibles. L'entité SRA de Thales conçoit, développe, produit, vend et soutient une gamme complète de radars terrestres et navals pour la surveillance et la défense aérienne. Le champ de leurs applications s'étend de l'activité civile à l'activité militaire. Ce poste est au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes réalisant le développement de logiciels de supervision de nos radars. Ces logiciels réalisent le démarrage & l'arrêt du radar, surveillent son état de santé, remontent des pannes aux opérateurs, déploient les mises à jour applicatives au sein du radar, etc... Au quotidien, tant que développeur logiciel : * Vous analysez le besoin en participant à des réunions avec les ingénieries systèmes dans le but de définir les cas d'utilisation * Vous contribuez à l'élaboration des spécifications : rédaction des exigences, design d'éléments unitaires et backlog refinement * Vous réalisez la programmation du logiciel, conformément au design établi. * Vous réalisez des tests : automatisation des tests de différents niveaux (unitaire, intégration, vérification fonctionnelle, etc.), implémentation de l'environnement de test associé (players, simulateurs, etc.), exécution des campagnes de tests, et analyse des résultats * Vous maintenez la chaîne d'intégration continue qui permet la compilation et l'analyse statique du code, ainsi que l'exécution des tests de régression * Vous investiguez des faits techniques, et résolvez des problèmes techniques en autonomie * Vous occupez le rôle de Scrum Master pour votre squad agile Votre profil Vous avez l'ambition de vous épanouir en tant qu'ingénieur en développement logiciel ? Vous disposez d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent Bac+5, justifiez de 5 ans d'expérience en développement C pour des systèmes Linux, et : * Vous maitrisez la rédaction et la traçabilité des...

Les Services de Soins Infirmiers À Domicile (SSIAD) du Littoral Vendée (Saint-Jean-de-Monts / Givrand) ont pour mission de dispenser des soins à domicile visant à prévenir la perte d'autonomie, éviter les hospitalisations, favoriser le retour à domicile après hospitalisation et retarder l'entrée en établissement d'hébergement. Ils s'appuient sur une équipe composée d'aides-soignants et d'infirmiers coordonnateurs. L'ADAMAD est une association vendéenne qui accompagne des personnes à domicile au quotidien. Aide, soins, accompagnement, portage de repas. nos activités sont variées mais notre objectif reste le même : permettre à chacun de vivre chez soi dans les meilleures conditions. Côté équipe, nous faisons en sorte que chacun puisse trouver sa place et évoluer. Notre engagement employeur repose sur : * le développement des compétences * un collectif de travail solidaire * la richesse des métiers proposés Parce qu'un bon accompagnement commence par de bonnes conditions de travail. Nous vous proposons plusieurs postes : * 6 CDI à temps partiel ou temps plein de 28h à 35h par semaine dès que possible (dans le cadre du nombre de places supplémentaires allouées par l'ARS) Un diplôme d'Aide-Soignant ou d'Accompagnement Éducatif et Social est requis. Vos missions en tant qu'aide-soignant(e) à domicile : - Évaluer les capacités de la personne accompagnée. - Apprécier l'état de santé / l'état clinique (peau, hydratation.) de la personne accompagnée. - Contribuer à l'élaboration des plans de soins et les mettre en œuvre. - Accompagner totalement ou en partie les soins d'hygiène, d'habillage, de déshabillage, de mobilisation dans le respect des protocoles et des règles de manutention. - Identifier les modifications de l'état de santé, du comportement, de l'environnement de la personne accompagnée. - Conseiller, sensibiliser la personne accompagnée et son entourage à l'évolution de l'état de santé (alimentation, hydratation, petits équipements, matériel d'incontinence.). - Communiquer fidèlement les informations utiles concernant l'état de santé et le comportement de la personne accompagnée, dans le respect de la démarche qualité. - Participer aux réunions d'équipe et aux réflexions collectives sur le projet personnalisé des personnes accompagnées. - Participer à l'accueil des stagiaires (responsabilité de transmission des compétences). Rejoindre l'ADAMAD, ce sont aussi des avantages complémentaires : - La mise en place de programmes de tutorat pour les nouveaux arrivants (pour tout de suite trouver votre place) - Des chèques vacances et des chèques Cadhoc (on parle de montants à faire rougir l'homme à la barbe blanche) - Des remises sur les sports et les loisirs (salles de sport, parcs d'attraction et châteaux) - Une complémentaire santé avantageuse et une prévoyance (myopie et appareil dentaire nous voilà) - Une reprise d'ancienneté à 100% (oui oui 100%) - Des primes (prime décentralisée, prime d'ancienneté, prime SEGUR) (même le président ne les touche pas) - De la flexibilité (vous avez des indispos, dites-les-nous) - Un véhicule de service pour les tournées (vu le prix de l'essence) Rejoindre l'ADAMAD, c'est rejoindre un réseau associatif à but non lucratif reposant sur 4 piliers : - Prendre soin (quoi de plus beau) - Former pour accompagner (on a un plan de formation XXL) - Cultiver la bienveillance (on rigole, on s'aide et on s'entraide) - Donner sa chance (venez comme vous ê., mince c'est déjà pris) Rejoindre l'ADAMAD, c'est prendre soin et bien plus : - Agir pour une cause qui a du sens (on est associatif donc pas de profits) - Se former et réaliser son potentiel au service de l'Autre (on forme plus de 300 collègues chaque année) - Intégrer une équipe soudée à taille humaine (l'ADAMAD, c'est juste en Vendée) - Trouver un équilibre de vie au quotidien (il parait qu'on a tous une vie perso) - Travailler dans la bonne humeur (quel ennui sinon) - Se réunir en équipe pour des temps d'échange (sur le temps de travail bien sûr) L'ADAMAD a obtenu le pétale d'or au label QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) : 77% des salariés recommandent de travailler à l'ADAMAD ! Si vous souhaitez donner du sens à votre métier et l'exercer avec qualité tout en ayant une approche humaine, nous nous ferons un plaisir de vous accueillir. Alors si vous êtes une personne à l'aise dans les relations humaines, avec une forte capacité d'écoute, beaucoup d'empathie et une belle énergie au quotidien (et assez d'humour pour apprécier cette annonce), REJOIGNEZ-NOUS !

Ancré au cœur des territoires français et déjà adopté par près de 250 cliniques réparties en grappes locales, chez Sevetys, nous rassemblons + de 2 000 professionnels experts et passionnés dans nos cliniques. Chaque jour nous œuvrons pour une profession vétérinaire épanouissante et durable en formant, en accompagnant et en soutenant celles et ceux qui soignent et prennent soin des animaux. Dans le cadre d'un projet de développement et de transmission, la Clinique Vétérinaire de Casteljaloux recherche un(e) Vétérinaire Canin Généraliste souhaitant s'investir durablement au sein de la structure avec une perspective d'évolution vers un poste de Responsable de Clinique. Au-delà de la pratique médicale quotidienne, ce poste constitue une véritable opportunité d'évolution pour un(e) vétérinaire souhaitant élargir progressivement son champ de compétences vers le management, l'organisation et le pilotage d'une structure vétérinaire. Dans le cadre d'un projet de transmission, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de Sevetys afin de vous préparer sereinement à la prise de responsabilités et à la succession du vétérinaire responsable de la clinique. Vous intégrerez une structure à taille humaine, reconnue pour son esprit d'équipe et sa proximité avec sa clientèle, tout en bénéficiant de la force d'un groupe de référence. Formations, accompagnement managérial, partage d'expertise et soutien opérationnel vous permettront de développer vos compétences. Nous recherchons un(e) vétérinaire souhaitant s'investir durablement dans la vie de la clinique, contribuer à son développement et construire, à moyen terme, un véritable projet de carrière en évoluant vers un rôle de Responsable de Clinique en 2028. Que vous soyez vétérinaire expérimenté(e) ou plus débutant avec une forte envie d'évoluer, nous recherchons avant tout une personne investie, appréciant le travail d'équipe et ayant l'ambition de participer à un projet de clinique. Temps de travail : entre 150 et 180 jours/an Gardes et astreintes : à définir Logement sur place : possible Clinique vétérinaire de Casteljaloux (47) À propos de la clinique * 100 % canine sur une clinique généraliste avec la possibilité de développer une activité équine selon vos envies et compétences * Équipe : 2 vétérinaires & 2 ASV * Équipements : 2 salles de consultation, 1 salle de chirurgie, radiographie, échographe, laboratoire, analyseur, chenil Vous pourrez rapidement trouver votre place au sein d'une équipe soudée et participer activement aux décisions et à l'évolution de la clinique. Le mot de la clinique "Nous travaillons dans une bonne ambiance, avec beaucoup d'entraide, nous fournissons un travail sérieux et de qualité. Nous sommes prêts à former les plus jeunes." Localisation et environnement de la clinique Casteljaloux est une ville thermale et touristique réputée, offrant un cadre de vie privilégié et de nombreuses activités. Elle dispose notamment d'un très beau casino, de belles bases de loisirs ainsi que d'un grand Center Parcs, permettant d'accueillir chaque jour une clientèle variée, sensible à la qualité des soins et disposant des moyens nécessaires pour accéder à une prise en charge complète. Nichée aux portes de la forêt des Landes de Gascogne, Casteljaloux se situe à seulement 1 heure de Bordeaux et à environ 1 h 30 de Toulouse, grâce à un accès rapide par l'autoroute. Vous pourrez profiter au quotidien d'un environnement naturel exceptionnel, entre forêts de pins, lacs et collines gasconnes. À seulement 1 h 30 de l'océan Atlantique, Casteljaloux offre ainsi un équilibre idéal entre nature, activités touristiques et qualité de vie, dans un environnement propice au bien-être et à l'épanouissement professionnel. Les avantages de ce poste : Rejoindre Sevetys, c'est intégrer un groupe de près de 250 cliniques et plus de 2 000 professionnels, tout en conservant l'autonomie et la proximité d'une structure locale. Vos avantages : * Véritable parcours d'évolution vers un poste de Chef de Clinique, avec des perspectives concrètes et un accompagnement dans la durée * Accompagnement personnalisé pour développer vos compétences managériales, relationnelles et stratégiques * Participation à un projet de succession structuré, permettant une montée en responsabilité progressive et sécurisée * Rémunération convention collective majorée selon votre expérience et votre expertise * Plus de 80 formations internes et certifiantes (chirurgie, imagerie, dentisterie, cardiologie, orthopédie) * Accès à l'expertise et au partage d'expérience d'un réseau national de vétérinaires * Opportunités d'évolution et de mobilité au sein du groupe * Réductions tarifaires pour vos animaux * Accès au CSE Si vous souhaitez nous contacter, c'est par ici : + Infos : https:sevetys.fr/

Le projet Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise 60 M€ de produits d'exploitation. Le groupe réunit aujourd'hui une vingtaine d'entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine. Ses activités s'articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l'économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts. La mission première d'Ares est de favoriser le retour à l'emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc. Notre conviction, personne n'est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l'emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation. L'action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d'équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work. Le PPAIP (Programme Personnalisé d'Accompagnement à l'Insertion Professionnelle) est un programme du Pôle Actions Justice du Groupe Ares, organisé autour de bilans de compétences et d'un travail approfondi sur le projet professionnel, ce parcours accompagne les personnes placées sous-main de justice (en détention comme en milieu ouvert) pour préparer la sortie de détention ou booster la recherche d'emploi, à un rythme adapté à chaque situation judiciaire. Rejoignez le PPAIP ! Dans le cadre de son développement, nous recherchons un chargé d'accompagnement social et professionnel. Le poste Ce poste est fait pour vous si : - Vous êtes convaincu par l'insertion par le travail, avec une sensibilité pour l'accompagnement d'un public sous-main de justice - Vous maitrisez les enjeux de l'emploi et du tissu socio-économique local - Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et coopératif Pour réussir votre mission, vous travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec plusieurs acteurs : - un psychologue du travail dans le cadre de l'animation des ateliers professionnels - La chargé d'emploi formation, pour bénéficier d'un appui dans la recherche de partenaires emploi et formation - Les partenaires de l'insertion et de l'Administration Pénitentiaire (SPIP, France Travail, mission locale...), dans le cadre du respect des règles de l'accompagnement et de l'environnement carcéral - Plus largement, au sein d'une équipe « Programmes Actions Justice » composée de professionnels de l'accompagnement du Public Sous-Main de Justice. Sous la responsabilité de la Responsable PPAIP, vos missions seront les suivantes : - Accompagner les personnes détenues dans l'élaboration de leur projet professionnel de sortie (ADVP, coconstruire un projet professionnel sur mesure), dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux. - Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours. - Produire les statistiques et les éléments de reporting sur le logiciel SIHAM liés à l'accompagnement et les analyser. - Assurer l'animation des ateliers collectifs au sein du dispositif. - Développer la relation avec les entreprises et les centres de formation. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Un entretien RH en visio - Un entretien avec la Directrice du programme action-justice Profil recherché Profil FORMATION : diplômé en Conseiller en insertion professionnelle ou Bac+2 à Bac+5 dans le champ de l'insertion professionnelle, de l'accompagnement de personnes éloignées de l'emploi, RH ou équivalent. EXPERIENCE : Minimum 2 ans d'expérience d'accompagnement direct de personnes, éloignées de l'emploi. Connaissance du public sous-main de justice est un plus. COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : - Bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement, de l'accès à l'emploi et de la formation - Maîtrise de la posture et des méthodes d'accompagnement social et professionnel (techniques d'entretien et d'animation collective) - Très bonne capacité de communication à l'oral et à l'écrit - Capacité à accompagner sur des parcours de vie complexes - Adhésion aux principes de l'insertion par le Travail, ainsi à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES. - A l'aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps.) - Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un cadre restreint. - Savoir créer une relation de confiance, tout en posant et faisant respecter un cadre d'accompagnement. - Autonomie, rigueur, organisation et pragmatisme permettant d

Le projet Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d'exploitation en 2025. Une vingtaine d'entreprises et structures tremplin le composent aujourd'hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes - espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l'emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants ... Notre conviction : personne n'est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l'emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s'ancre dans des valeurs fortes d'engagement, de bienveillance, d'esprit d'équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work. LIVA est une joint-venture sociale créée en 2018 entre le Groupe Ares et Vinci Construction. Vinci et Ares ont uni leurs savoir-faire sous la forme de cette joint-venture sociale pour y développer une offre de logistique de chantier responsable, innovante et facilitant la professionnalisation des salariés en parcours. Plus de 150 salariés en parcours d'insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens : les lignes de métro 18, ligne 15 ouest, complexe immobilier A7/A8, immeuble d'habitation Rive Nature... On vous laisse découvrir par vous-même en image : https://www.linkedin.com/company/l-i-v-a/posts/?feedView=all Dans le cadre du développement de ses activités, LIVA recrute pour renforcer son équipe un Responsable d'exploitation en CDI. Le poste Ce poste est fait pour vous si : - Vous justifiez d'une expérience confirmée en management d'équipe - Vous avez à cœur de rejoindre une entreprise à taille humaine et donner du sens à votre mission - Vous souhaitez évoluer dans un environnement logistique BTP dynamique avec des projets structurants - Vous avez une culture d'autonomie, de responsabilité et de confiance. Au sein d'une équipe constituée de plus de 11 Responsables d'exploitation, vous serez sous la responsabilité du/de la Directeur de site et en collaboration avec les Chefs d'équipe et les ouvriers, vos réalisations principales seront : 1. Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients - Analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions - Etablir et gérer les plannings (ressources personnel et matériel et prestations) - Assurer la gestion financière des chantiers (respect des coût, optimisation de la marge et facturation client) - Définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d'achats, établir les commandes et suivre la facturation - Effectuer le suivi d'activité du chantier : organisation et priorisation des tâches, suivi de l'avancement, suivi et entretien du matériel - Gérer administrativement le chantier - Organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE - Gérer les incidents/accidents le cas échéant 2. Volet Commercial : Animer la relation client - Animer la relation client : suivi de la satisfaction, rapport d'activité et plan d'action, suivi et analyse des indicateurs de performance 3. Volet social : Contribuer à l'intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié en parcours d'insertion - Accompagner les salariés en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chefs d'équipes et l'équipe sociale - Soutenir et prendre le relais des chefs d'équipe dans la gestion des cas particuliers difficiles - Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec l'équipe sociale et les chefs d'équipes : évaluations des salariés en insertion (bilan social et professionnel) 4. Manager l'équipe production - Encadrer les chef_s d'équipe et les ouvrier.es polyvalents (planification, suivi et coordination) sous sa responsabilité - Prendre en charge la gestion opérationnelle de l'équipe production, pour les salariés en insertion travail en lien avec l'équipe sociale (recrutement, congés, formation.) Processus de Recrutement : - 1 entretien RH - 1 Test technique - 1 entretien avec le/la directeur et l'équipe Profil recherché Profil Expérience et Formation : De formation Bac + 5 dans le domaine de la logistique ou dans le BTP. Vous justifiez d'une expérience d'encadrement de 3 à 5 ans est requise dans la logistique. Expérience dans le BTP serait un vrai plus. Homme ou femme de terrain, vous avez l'expérience de la co-activité et savez être réactif. Compétences et Qualités personnelles : - Leadership affirmé e