POSTE : Agent de Puericulture H/F DESCRIPTION : The world of Early Childhood awaits you, join us. Envie de participer à une aventure humaine et de contribuer à l'éveil des enfants ? Créé en 2004, people&baby est un acteur majeur du secteur des crèches en France. Notre Promesse d'accueil est de créer pour les enfants des environnements sécurisés et propices aux apprentissages, qui favorisent le développement des tout-petits. Chez nous, l'enfant se construit, s'ouvre au monde, faisant de la crèche people & baby bien plus qu'une crèche : un espace d'épanouissement, d'éveil & de socialisation. Vos missions au quotidien : - Chaque matin, vous serez le premier sourire que les enfants et leurs parents rencontreront, créant un climat de confiance et de sérénité. - Vous animerez des jeux, ateliers créatifs et découvertes adaptés à chaque tranche d'âge. - Vous veillerez au bien-être des enfants tout au long de la journée, en les accompagnant lors des repas, des temps de repos et des moments de change. - Vous serez impliqué(e) dans les soins, la surveillance, mais aussi dans la décoration, les fêtes et les événements qui rythment la vie de la structure. - Vous contribuerez à maintenir des espaces sécurisés et propices à l'éveil des enfants. - Vous aurez aussi l'opportunité de suivre des formations enrichissantes pour développer vos compétences. Le profil que nous recherchons : - Vous possédez l'un des diplômes suivants : CAP petite enfance, BEP sanitaire et social, Bac pro ASSP, Bac pro SAPAT, Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, diplôme d'auxiliaire de vie sociale ou d'aide médico-psychologique. - Qualités humaines : Vous respectez le rythme de chaque enfant et vous savez vous adapter à ses besoins avec patience et bienveillance. - Si vous parlez anglais, espagnol, allemand ou italien, c'est un atout que nous valorisons dans nos crèches en immersion linguistique. Les avantages : - Formation continue pendant votre temps de travail : Vous aurez l'opportunité de suivre des formations pédagogiques internes pour enrichir vos compétences et évoluer dans votre carrière. - Avantages du Comité d'Entreprise : Vous allez profiter d'offres intéressantes pour vos loisirs, vos vacances et bien plus encore. - Prise en charge des frais de transport : Nous prenons en charge 50 % de vos frais de transport et nous vous offrons 150 euros pour vous acheter un vélo. - Mobilité nationale : Vous aurez accès à des postes partout en France pour vous rapprocher de votre domicile ou pour changer d'air en déménageant dans une autre ville. - Couverture santé avantageuse : Vous bénéficierez d'une mutuelle prise en charge à 85 % pour vous et vos enfants. - Prime de cooptation : Vous pouvez être récompensé(e) pour chaque talent que vous recommandez à notre équipe. - Conciliation vie professionnelle et personnelle : Nous vous offrons une place en crèche pour votre enfant ; aménagement du temps de travail durant la grossesse et la période d'allaitement, jours enfant malade, etc. - Prime d'ancienneté pour valoriser votre engagement. - Tickets restaurant. Postulez dès maintenant si vous possédez un diplôme dans le domaine de la petite enfance et souhaitez savoir si ce poste vous correspond. Nous vous contacterons pour vous fournir tous les détails. Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie des enfants et dans la vôtre ! You understand, together we will succeed because you are unique. PROFIL :

L'ANRH, entreprise associative de l'Economie Sociale et Solidaire, promeut une société plus inclusive où l'économie est au service de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ! Notre mission ? Accompagner des hommes et des femmes dans l'emploi, quels que soient leurs handicaps, grâce à un travail rémunéré, un accompagnement personnalisé et une politique de développement des compétences forte. Contexte et Missions La blanchisserie Centre Val de Loire comprend l'établissement (EA) de Blois et un atelier à Orléans (faisant partie de l'EA d'Orléans). L'ensemble compte 60 salariés et se distingue par son savoir-faire en matière de Blanchisserie au service des professionnels. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Chef d'équipe pour encadrer et accompagner nos salariés en situation de handicap dans la réalisation des prestations. Concrètement vos principales missions sont les suivantes : Vous managez au quotidien 15 salariés (planning, motivation, entretiens annuels et professionnels, développement de compétences, etc.) et les accompagnez dans la réalisation quotidienne des opérations de blanchisserie en tenant compte des contraintes liées à leurs handicaps. Vous garantissez la bonne réalisation des prestations (tri, lavage, pliage.) dans le respect des procédures internes et des attentes des clients et suivez les différents indicateurs de pilotage. Vous êtes l'interlocuteur opérationnel du service commercial pendant la réalisation des opérations. En collaboration avec la fonction QSE, vous êtes le garant de l'application des règles de sécurité et de la prévention des risques humains et matériels. Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer. Vous serez également amené à participer à la vie de l'établissement en travaillant sur des projets transverses (Plan d'action Développement Durable, Journée d'intégration etc.) Profil Vous disposez d'un BAC pro dans l'entretien des textiles idéalement en blanchisserie. Vous possédez une expérience confirmée dans l'industrie et vous avez une solide expérience dans le management. Vous appréciez être au contact des équipes sur le terrain et savez faire preuve de pédagogie. De nature organisée, vous maîtrisez impérativement les outils informatiques (Suite Office, .) et êtes capable d'adapter votre discours à vos différents interlocuteurs. Vous avez le sens du service client et appréciez le contact humain. Bienveillant, vous avez envie de vous engager auprès d'une équipe de passionnés en participant à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Alors, n'hésitez plus à postuler ! L'inclusion fait partie des valeurs de l'ANRH. Notre ambition est de recruter et promouvoir des talents divers. Nos annonces ne ciblent pas de genre, ici l'usage du masculin est utilisé afin d'alléger le texte. Modalités contractuelles Type de contrat : CDI à temps plein Statut : Non cadre Lieu de travail : Orléans Date de début : à pourvoir dès que possible Rémunération : 2300€ - 2400€ bruts selon profil et expérience Avantages : 12 RTT par an, vendredi après-midi non travaillé, prise en charge du transport à 50%, tickets restaurants Pour ce recrutement, à compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du Code du travail.

Il s'agit d'un CDI basé dans les bureaux d'ORIS, près de la gare de Part-Dieu à Lyon. Vous intégrerez une équipe multiculturelle, ambitieuse et collaborative. Ce poste est également ouvert aux candidats avec un statut RQTH. Vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires, notamment Produit, Ingénierie et Data. Ce poste vous offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement multiculturel et dynamique, en adoptant les principes agiles et en utilisant la méthode Kanban, tout en explorant des technologies et des frameworks d'IA de pointe. Vos missions : Développement technique et intégration : Développer et maintenir des fonctionnalités et des plugins de visualisation 3D web pour des plateformes telles que Civil 3D, Revit et d'autres logiciels d'Autodesk, Bentley ou d'autres fournisseurs, en C# et TypeScript avec React. Développer des outils pour automatiser des tâches comme les métrés et les calculs géométriques. Exploiter les API et les SDK d'Autodesk et d'autres fournisseurs de logiciels BIM pour intégrer directement les solutions ORIS à leurs écosystèmes (APS, ACC, ProjectWise, iTwo, etc.). Développer et maintenir une intégration fluide entre les logiciels BIM et la plateforme ORIS. Garantir une intégration fluide et efficace, en optimisant les fonctionnalités et l'expérience utilisateur. Se tenir informé des dernières évolutions en matière de BIM, IFC et Civil 3D afin de garantir la compétitivité et la performance de notre solution. Tests unitaires : Rédiger et maintenir des tests unitaires pour garantir la qualité des applications. Collaborer avec l'équipe QA pour identifier et résoudre les anomalies et les problèmes. Intégration et assistance aux utilisateurs : Fournir un soutien et des conseils continus aux utilisateurs, et recueillir leurs commentaires pour une amélioration constante. Accompagner le responsable BIM du client dans l'élaboration de normes et de directives BIM pertinentes afin de faciliter l'intégration d'ORIS. Collaboration et communication : Collaborer avec différentes équipes et tirer parti de l'expertise transversale pour enrichir l'offre de produits. Innovation et amélioration continue : Explorer en permanence les nouvelles technologies et méthodologies BIM afin d'améliorer nos solutions. Profil Requis : Bonne compréhension de la méthodologie et des normes BIM, telles que l'IFC. Maîtrise d'au moins un logiciel BIM (Civil3D, AutoCAD, etc.). Expérience du développement de plugins ou de fonctionnalités pour les solutions logicielles BIM existantes, ou de l'intégration avec ces solutions via des portails API ou des SDK (ACC, APS, etc.). Maîtrise d'au moins un langage de programmation (C#, .NET, JavaScript, TypeScript, etc.). Maîtrise de la rédaction de tests unitaires. Solide connaissance de Git et aisance avec la gestion des branches, la fusion de code et la résolution des conflits. Connaissance de la conception et du développement d'API RESTful. Une expérience en startup est un atout majeur. est un plus si : Connaissance et expertise des frameworks et bibliothèques front-end tels que React, Angular et Vue.js Expérience du développement assisté par l'IA L'intégration de fonctionnalités d'IA dans un produit est un atout majeur Expérience des technologies web modernes et du responsive design Sens esthétique et compréhension des principes de conception Connaissance du développement d'applications SaaS Expérience ou connaissance des processus d'authentification et d'autorisation (OpenID Connect, OAuth, SAML, SSO, etc.) Familiarité avec AWS et ses services principaux

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Nous recherchons pour notre agence de Cergy (95) : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité. Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe (1-2 Responsables recrutement) Recruter, manager et soutenir votre équipe ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes (recrutement temporaire ou permanent) ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Dans le cadre de notre développement à Serris (77), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité. Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe (2 Responsables recrutement) Recruter, manager et soutenir votre équipe ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes (recrutement temporaire ou permanent) ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Pourquoi ce poste va vous séduire ? Vous aimez le challenge commercial, le terrain et les environnements techniques et innovants ? Vous voulez travailler dans une entreprise qui valorise la performance autant que l'humain ? Nous recrutons un(e) TECHNICO-COMMERCIAL(E) EN TÉLÉCOM pour un rôle stratégique dans le développement de solutions de téléphonie, mobile et Internet auprès de clients professionnels. Notre client est un expert reconnu dans les solutions globales aux entreprises : - Solutions PRINT - Solutions GED - Solutions IT - Solutions TÉLÉCOM Vous arriverez dans un contexte porteur avec une base clients existante à développer et l'opportunité de conquérir de nouveaux comptes. Chaque jour, vous combinez vente, conseil et expertise technique et contribuez directement à la croissance de l'entreprise. Vos missions : connecter, conseiller, développer ! Véritable expert(e) et partenaire de vos clients, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vente : - Identifier, prospecter et conquérir de nouveaux clients (BtoB) sur votre secteur. - Analyser les besoins en téléphonie, réseaux et solutions de communication. - Proposer des solutions sur-mesure : téléphonie mobile et fixe, VoIP, internet, cloud, hébergement, matériel, abonnements et maintenance. - Négocier et conclure vos ventes avec autonomie et rigueur. - Développer et fidéliser votre portefeuille clients. - Assurer le suivi technique avec les équipes internes pour garantir une qualité de service irréprochable. - Participer activement au développement de l'activité télécom et à la croissance de l'entreprise. Profil recherché : - Expérience commerciale BtoB de 2 à 3 ans minimum, idéalement en télécoms, IT ou solutions techniques. - Appétence et maîtrise des environnements très techniques (téléphonie, réseaux, IT...). - Excellent relationnel et sens du service client. - Goût du challenge et culture du résultat. - Organisation, autonomie et rigueur. - Esprit d'équipe et envie de s'inscrire dans la durée. - Permis B obligatoire (déplacements quotidiens). Une connaissance du secteur 86 / 87 / 79 et des solutions télécoms est un plus, mais votre énergie commerciale et votre motivation feront la différence ! Conditions et avantages : - Type de contrat : CDI - Temps plein (35h/semaine). - Horaires flexibles : Du lundi au vendredi, 8h30-12h30 / 14h00-17h30. - Rémunération selon profil et expérience : À partir de 2000 EUR brut/mois + variable déplafonné. - Véhicule de fonction, PC, téléphone portable. - Déplacements : Vienne (86) principalement, puis Haute-Vienne (87) et Deux-Sèvres (79). - Formation interne et accompagnement à la prise de poste. - Prise de poste : Selon vos disponibilités ! Les + du poste : - PPE + Prime d'intéressement. - Panier repas (environ 15 EUR / jour). - Mutuelle d'entreprise. - Ambiance collaborative et environnement stimulant. Pourquoi postuler ? Parce que vous voulez : - Développer votre expertise technique et commerciale. - Relever de nouveaux challenges chaque jour. - Travailler dans une entreprise où vos résultats sont reconnus et récompensés. - Évoluer dans un environnement dynamique, humain et collaboratif. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant ! Chez OPTINERIS RH, la diversité est une richesse : toutes les candidatures sont étudiées avec attention et à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d'une ouverture d'agence intérim à Strasbourg (67), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous aurez pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe Recruter, manager et soutenir une équipe de 2-3 Responsables recrutement dans leurs missions quotidiennes ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions, en favorisant la montée en compétences de chaque collaborateur ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale visant à accroître la notoriété de l'agence et à diversifier le portefeuille clients ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes, qu'elles recherchent des solutions de recrutement temporaire ou permanent ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes pour maximiser les résultats opérationnels. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects, en étant leur interlocuteur privilégié pour toutes leurs demandes en matière de recrutement ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées en termes de recrutement et de gestion de leurs ressources humaines ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) et prendre des décisions pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Tours (37), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité. Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe (2-3 Responsables recrutement) Recruter, manager et soutenir votre équipe ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes (recrutement temporaire ou permanent) ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger

Nous recherchons un(e) infirmier(-e) en CDI/CDD, pour un établissement situé à TINCHEBRAY dans l'Orne. Nichée idéalement sur la commune de Tinchebray, au coeur du Bocage Normand, à mi-chemin entre les communes de Vire et de Flers, la Résidence L'Esprit de Famille est composée de 80 logements spacieux permettant d'accueillir les Résidents dans un environnement familial et convivial au sein d'un cadre de vie moderne, rassurant et sécurisé. Vous avez une motivation spécifique pour le travail auprès des personnes âgées ? Le bien-être de la personne accompagnée et la qualité des soins qui lui sont prodigués sont vos priorités ? Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention ! Vos missions principales ? Sous la responsabilité hiérarchique de l'Infirmière Coordinatrice, vous participez à la mise en oeuvre du projet d'établissement, notamment à travers vos missions : Maintenir l'autonomie des personnes âgées soignées en leur procurant les soins dont elles ont besoin ; Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage ; Prévenir et gérer les situations de crise en veillant au respect des méthodes et des pratiques médicales spécifiques ; Effectuer la prise en charge médicale et la distribution des médicaments aux résidents ; Être référent(e) de la mise en oeuvre des Projets Personnalisés tout au long du séjour ; Assurer les relations Résidents en apportant des réponses au plus près de leurs attentes et en développant une proximité relationnelle de confiance. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme d'Infirmier, vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à travailler en équipe, votre sens de l'organisation et des priorités, une qualité d'écoute et un réel intérêt pour le travail auprès des personnes âgées. Vous êtes attentif et disponible, et vous faites preuve de discernement, de bonnes initiatives pour le confort, le bien-être et la sécurité des résidents. Vous travaillez en coordination avec le reste du personnel soignant et l'équipe pluridisciplinaire. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA ! Caractéristiques du poste : Contrat CDI/CDD à temps plein (1 ETP) Poste à pourvoir dès que possible ; Poste basé à TINCHEBRAY dans l'Orne (61) ; Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ; Statut Agent de Maîtrise ; Organisation du travail sur une amplitude de 7h45 et 12h (11h travaillées) avec 1 week-end sur 2 travaillé(s) ; Rémunération fixe (Convention Collective du 18 avril 2002) de 34731 EUR brut sur 12 mois ; Prime annuelle (objectifs et assiduité) ; Reprise d'ancienneté à 100% selon modalités appliquée par la convention collective ; Indemnité dimanche de 7,00 EUR/heure travaillée. Chez LBA, les collaborateurs soumis à un temps d'habillage et de déshabillage bénéficient de COHD (Compensation Habillage/Déshabillage), leur permettant de profiter de l'équivalent d'une 6è semaine de congés dans l'année. Un vrai plus pour l'équilibre vie pro / vie perso !

Envie de rejoindre un réseau de recrutement (Intérim, CDI, CDD) national à taille humaine et de jouer un vrai rôle dans notre croissance ? Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Tours (37), nous recherchons : Responsable d'Agence H/F en CDI Vous serez au coeur de la création, de la gestion et du développement de notre activité. Votre objectif sera de créer et développer l'agence avec une approche entrepreneuriale, orientée résultats et satisfaction client, tout en assurant le bien-être et la performance de vos équipes. Vous aurez ainsi pour missions : Le pilotage et l'accompagnement de votre équipe (2-3 Responsables recrutement) Recruter, manager et soutenir votre équipe ; Favoriser un environnement de travail motivant, stimulant l'engagement et le dépassement de soi ; Organiser des points réguliers pour fixer les objectifs et ajuster les plans d'actions ; Renforcer la cohésion d'équipe et fidéliser les collaborateurs dans une dynamique de progression. Le développement commercial de l'agence Développer et mettre en oeuvre une stratégie commerciale ; Piloter des actions concrètes pour répondre aux besoins des entreprises clientes (recrutement temporaire ou permanent) ; Assurer une communication fluide et proactive avec nos services internes. La gestion de la relation client Instaurer et entretenir des relations de confiance avec vos clients et prospects ; Conseiller vos clients dans l'analyse de leurs besoins RH et proposer des solutions adaptées ; Mener les négociations commerciales avec rigueur et professionnalisme pour assurer des partenariats durables ; Suivre régulièrement la satisfaction client et ajuster les prestations afin de garantir un service irréprochable. L'optimisation des performances Analyser les indicateurs de performance (chiffre d'affaires, marge, rentabilité) pour optimiser les résultats de l'agence ; Assurer la gestion des risques, le suivi administratif et financier des dossiers clients, et veiller au respect des normes légales et internes ; Identifier les leviers d'amélioration et ajuster les stratégies en conséquence pour garantir la rentabilité de l'agence. Diplômé(e) d'une formation commerciale/RH/management ou équivalente, vous justifiez d'une expérience significative réussie du développement commercial en BtoB (création de portefeuille clients) et avez une bonne connaissance de l'intérim et de ses enjeux (juridiques et financiers). Vous avez déjà prouvé votre capacité à encadrer et motiver des équipes pour atteindre des objectifs ambitieux, ou avez l'envie d'évoluer vers des fonctions managériales. Leader de terrain et de proximité, vous aimez les challenges et savez accompagner le changement avec énergie et enthousiasme. Vos atouts Solides compétences en relation client (prospection, négociation commerciale, suivi et gestion de la relation) Capacité à fédérer une équipe et à l'accompagner vers le succès Goût du challenge et sens de l'organisation, alliés à une forte orientation résultats Capacité à prendre des décisions rapides et stratégiques dans un environnement évolutif Ce que nous vous proposons Salaire attractif selon profil et expérience : fixe sur 12 mois + primes mensuelles et annuelles sur objectifs Statut cadre, 37H/semaine et 6 jours de RTT par an Carte Swile (tickets restaurant et bons plans), mutuelle et prévoyance Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur portable Evénements collaborateurs réguliers, séminaire annuel à l'étranger