En quelques mots : Vous avez le sens de l’accueil et aimez offrir un service irréprochable ? En tant que serveur, vous serez l’ambassadeur de l’expérience client chez Buffalo Grill. Votre mission : assurer un service rapide et de qualité dans une ambiance chaleureuse et conviviale ! Le tout en veillant à satisfaire chaque client à sa table pour qu’il reparte avec le sourire et l’envie de revenir ! « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Votre quotidien en tant que Serveur : • Le sourire, ce détail qui fait tout : vous veillez à ce que chaque client se sente accueilli, écouté et servi à la perfection de l’entrée à la sortie du restaurant. Un petit sourire fait des merveilles, mais vous savez aussi que le service de qualité passe par l’efficacité. Pas de souci, vous maîtrisez l'art du timing, même quand ça chauffe derrière les rangs. • Le conseil qui fait la différence : vous aimez partager votre passion pour la carte et conseiller vos clients avec enthousiasme. Vous avez le super pouvoir de transformer une simple commande en un moment spécial ? On vous veut dans la grande aventure Buffalo Grill ! • L’expert de l’expérience client : tu t’assures de la satisfaction des clients pendant toute la durée du service. Objectif ? Garantir une expérience agréable à nos clients, pour leur donner l’envie de revenir ! Mais ce n’est pas tout… Ton avis compte ! Tu participes activement à améliorer l'expérience client, en apportant tes idées pour faire progresser la qualité du service. Enfin, tu contribues à la fidélisation de nos clients : En contribuant à renforcer la notoriété du restaurant sur Google. En accompagnant les clients dans la création de leur carte de fidélité, en les encourageant à l’utiliser et à en profiter pleinement à chacune de leurs visites. • Le garant de la mise en place et de l’entretien de la salle : Avant le service, vous préparez la salle (dresser les tables, disposer les couverts, etc.) pour offrir un cadre agréable et impeccable aux clients. What else ? Maintenir la propreté de la salle avant - pendant et après le service. Même en plein rush, vous savez qu’il n’y a pas de compromis sur l’hygiène. Après tout, un service impeccable, c'est aussi un service sécurisé ! • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’acteur des animations : tu participes aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr tu n’as pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre savoir-faire, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme responsable de salle, avant de pouvoir prétendre à des postes de direction si tel est votre souhait ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez : • Sens de l’accueil développé : vous avez un talent pour mettre les gens à l’aise. Votre sourire et votre réactivité assurent une expérience client sans faille. • Motivation pour le service : vous aimez le contact avec les clients et êtes toujours prêt à répondre à leurs besoins. Vous êtes capable de jongler entre plusieurs tables sans jamais perdre de vue l'essentiel : une expérience cl...

“Je n’aurai pas pris ce risque là, je n’aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d’entreprendre avec une sécurité derrière c’est exactement ce que je cherchais.” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d’accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d’être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t’assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l’organisation. En tant que manager, ton rôle n’est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L’important, c’est d’apprendre ensemble. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque. Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c’est qu’aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu’ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t’attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l’année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu’il faudra gérer un problème. Tu assures alternativement l’ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d’activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l’avance Ton rôle est de t’assurer que l’organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : - Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c’est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d’après, c’est encore mieux. C’est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d’affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l’année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n’es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C’est toi qui est aux commandes, et...

En quelques mots : Vous avez le sens de l’accueil et aimez offrir un service irréprochable ? En tant que serveur, vous serez l’ambassadeur de l’expérience client chez Buffalo Grill. Votre mission : assurer un service rapide et de qualité dans une ambiance chaleureuse et conviviale ! Le tout en veillant à satisfaire chaque client à sa table pour qu’il reparte avec le sourire et l’envie de revenir ! « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Votre quotidien en tant que Serveur : • Le sourire, ce détail qui fait tout : vous veillez à ce que chaque client se sente accueilli, écouté et servi à la perfection de l’entrée à la sortie du restaurant. Un petit sourire fait des merveilles, mais vous savez aussi que le service de qualité passe par l’efficacité. Pas de souci, vous maîtrisez l'art du timing, même quand ça chauffe derrière les rangs. • Le conseil qui fait la différence : vous aimez partager votre passion pour la carte et conseiller vos clients avec enthousiasme. Vous avez le super pouvoir de transformer une simple commande en un moment spécial ? On vous veut dans la grande aventure Buffalo Grill ! • L’expert de l’expérience client : tu t’assures de la satisfaction des clients pendant toute la durée du service. Objectif ? Garantir une expérience agréable à nos clients, pour leur donner l’envie de revenir ! Mais ce n’est pas tout… Ton avis compte ! Tu participes activement à améliorer l'expérience client, en apportant tes idées pour faire progresser la qualité du service. Enfin, tu contribues à la fidélisation de nos clients : En contribuant à renforcer la notoriété du restaurant sur Google. En accompagnant les clients dans la création de leur carte de fidélité, en les encourageant à l’utiliser et à en profiter pleinement à chacune de leurs visites. • Le garant de la mise en place et de l’entretien de la salle : Avant le service, vous préparez la salle (dresser les tables, disposer les couverts, etc.) pour offrir un cadre agréable et impeccable aux clients. What else ? Maintenir la propreté de la salle avant - pendant et après le service. Même en plein rush, vous savez qu’il n’y a pas de compromis sur l’hygiène. Après tout, un service impeccable, c'est aussi un service sécurisé ! • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’acteur des animations : tu participes aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr tu n’as pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre savoir-faire, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme responsable de salle, avant de pouvoir prétendre à des postes de direction si tel est votre souhait ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez : • Sens de l’accueil développé : vous avez un talent pour mettre les gens à l’aise. Votre sourire et votre réactivité assurent une expérience client sans faille. • Motivation pour le service : vous aimez le contact avec les clients et êtes toujours prêt à répondre à leurs besoins. Vous êtes capable de jongler entre plusieurs tables sans jamais perdre de vue l'essentiel : une expérience cl...

Description : Le (La) futur(e) PSYCHOMOTRICIEN(NE) aura les missions suivantes :  * MISSION GÉNÉRALE : Le psychomotricien, sur prescription médicale, évalue les troubles psychomoteurs et propose ensuite, si nécessaire, une prise en charge individuelle ou groupale avec un projet thérapeutique personnalisé. Il garde les prérogatives des modalités, des médiations et des techniques employées. L’ensemble prend place dans le projet de soin global du patient, porté par l’équipe pluridisciplinaire.    * ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Rôle diagnostique : EVALUATION DES TROUBLES PSYCHOMOTEURS : recueil des données par entretiens avec le patient et son entourage, observation clinique, anamnèse et examen psychomoteur. * Maîtrise des tests psychomoteurs divers requise : MABC-2, test de motricité facile de Kwint, EMG, Epreuve graphique d’organisation perceptive de Bender, Figure complexe de Rey A, somatognosies de Bergès, dessin du bonhomme de Goodenough, Questionnaire de Moyano, examen du tonus, test de latéralité gestuelle innée de Bergès, test de dominance latérale de Zazzo, test d’adaptation à l’espace de Marthe Vyl, test d’orientation droite/gauche de piaget-Head, test d’adaptation au rythme de Soubiran, épreuves de rythme de Stambak, BHK-Ado, Test de Stroop, Vineland, profil Sensoriel de Dunn) RÉDACTION DU COMPTE RENDU DE L’ÉVALUATION, proposition de prise en charge en psychomotricité, participation à l’élaboration du projet thérapeutique global pour le patient. Contribution à la réflexion sur le besoin d’investigations complémentaires du patient - Rôle thérapeutique : Proposition de séances thérapeutiques individuelles ou de groupe. Mise en place de groupes thérapeutiques à médiation. Prises en charge de groupe avec d’autres membres de l’équipe. Préparation, présentation et analyse des prises en charge en psychomotricité. La fréquence et la durée des séances sont établies par le psychomotricien en cohérence avec le projet de soin global. Participation aux temps informels (entre les médiations) et aux repas thérapeutiques - Place du psychomotricien dans l’équipe : Il participe aux réunions de synthèse et se concerte avec les autres membres de l’équipe à propos des prises en charge des patients. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et aux orientations thérapeutiques de celui-ci. Projet médico-soignant. Il peut assister aux réunions extérieures au service et rencontrer différents intervenants extérieurs au bénéfice du patient ou du service selon les décisions prises en équipe. Il peut participer aux travaux des différentes instances administratives, médicales et paramédicales selon son engagement institutionnel. (Mandat électif, mission collective…) - Rôle d’information et de prévention : Information des membres de l’équipe sur la prise en charge des patients dans le domaine de la psychomotricité. Transmission d’informations écrites et orales pour assurer la continuité des soins. Information des patients, Participation à l’accueil des stagiaires non-psychomotriciens. Participation à des réunions d’information et à des actions de prévention de la compétence des psychomotriciens. - Rôle de formation et d’enseignement : Maître de stage : encadrement des étudiants en formation de psychomotricité.    Encadrement de mémoire de fin d’études, - Travail de recherche : Temps de réflexion personnelle et collective sur la pratique de la psychomotricité, Documentation personnelle, Participation à des équipes de recherche. Participation à la formation de ses pairs et des professionnels de santé. Nécessité de formation continue qui tient compte de l’évolution des pathologies et des soins. Préparation et analyse des prises en charge en psychomotricité. - Rôle d’organisation : Participe à compléter les dossiers patients, rédaction des courriers, accueil des patients, prise de rendez-vous, convocation… Commande de matériel ; entretien et création de matériel selon le budget alloué à l’unité et communiqué par l’encadrement   Profil recherché : Le poste est à pourvoir  50% ou à 100%. PRÉREQUIS  Diplôme d'Etat de psychomotricien SAVOIRS * Anatomie, physiologie (12028) * Communication et relation d'aide (44021) * Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent (14420) * Éthique et déontologie professionnelles (14220) * Médicales générales et/ou scientifiques (43054) * Méthodes de recherche en soins (43001) * Pédagogie (44521) * Psychologie des âges de la vie (14405) * Psychomotricité (43470) * Psychosociologie du handicap (14414) * Qualité (31354) * Santé publique (13038) SAVOIR-FAIRE  * Analyser et évaluer une situation et élaborer un diagnostic psychomoteur * Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle * Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychomotricité * Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychomotricité * Elaborer et conduire une démarche de conseil, de pré...

Description : POSTE PROPOSÉ : AIDE-SOIGNANT(E)  À TEMPS PLEIN DE NUIT AU SEIN DE L'EHPAD TERRES DE DIANE   ******   MISSIONS :   Réaliser, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.   ACTIVITES PRINCIPALES :   * Constitution du dossier de soins informatisé avec démarche de soins personnalisée après recueil des données par entretien et observation avec utilisation des transmissions ciblées. * Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne depuis l’entrée, tout au long du séjour du patient. * Elaboration de l’inventaire des biens de la personne à son arrivée. * Soins d’hygiène et de confort à la personne. * Aide et accompagnement de la personne aux activités quotidiennes (couché, toilette…). * Collaboration avec l’infirmier dans la réalisation des soins, y compris aux gestes d’urgence. * Evaluation de la douleur avec traçabilité dans le dossier soin et propositions de réponses non médicales. * Accueil, information, éducation, accompagnement et soutien de la personne et de son entourage. * Entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits selon les protocoles en vigueur. * Entretien du matériel de soins selon les protocoles en vigueur. * Evacuation des déchets et du linge généré par son activité dans le respect des procédures. * Participation aux projets et réunions de service et à différentes commissions institutionnelles. * Participation à l’éducation du patient et la prévention secondaire de sa pathologie. * Participation à des groupes de travail et instances (hygiène, informatique…). * Encadrement et participation au tutorat des étudiants IDE et accueil des nouveaux personnels. Profil recherché : COMPETENCES :   * Respecter les organisations, les procédures et circuits mis en place au sein de l’établissement, les matériels et les locaux. * Comprendre et respecter les protocoles, les consignes écrites, les fiches techniques et de traçabilité. * Avoir le sens du travail en équipe et des responsabilités. * Connaître et mettre en application les règles de manutention, les règles d’hygiène. * Etablir une relation de confiance et communiquer avec les patients et leur entourage de façon adaptée. * Faire preuve d’écoute et d’empathie, respecter et rassurer le patient. * Promouvoir l’autonomie de la personne, la maintenir ou la restaurer dans les actes de la vie quotidienne. * Maîtriser et utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales. * Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins. * Discerner le caractère urgent d’une situation pour alerter. * Faire preuve de discrétion, respecter le secret professionnel et le devoir de réserve. * Faire preuve de disponibilité, d’autonomie et de discernement. * Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé d’une personne et adapter sa réponse. * Utiliser les logiciels et les outils digitaux (PC) afférents aux missions. * Connaitre le fonctionnement des dispositifs médicaux (pousse-seringue) et des bouteilles d’oxygène. * Prendre des initiatives dans les limites de sa fonction notamment dans l’approche de la douleur. * Se remettre en question et se former pour évoluer. * Savoir rendre compte. * Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents.     CONDITIONS D’EXERCICE :   * Base horaire de travail annualisée. * Travail de nuit de 10h15 (20 :15 - 06:40 avec habillage) * Travail de week-end et jours fériés. * Port de charges et manutention des patients. * Maitrise de l’outil informatique. * Intervention dans l’ensemble des secteurs EHPAD et USLD du site (sauf UVA). * Possibilités de réunions et formations sur le CH avant prise de poste et/ou en journée.  

Description : RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION – RSSI (F/H) LIEU : Lons-le-Saunier STRUCTURE : Groupement Hospitalier de Territoire du Jura RATTACHEMENT : Direction des Systèmes d’Information CONTRAT : CDI ou mutation TEMPS DE TRAVAIL : 37h/semaine CONGÉS : 25 jours + 12 RTT ASTREINTES : possibles À PROPOS DU POSTE Le GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE DU JURA recrute son/sa RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION (RSSI) afin de structurer, piloter et mettre en œuvre la cybersécurité du GHT. Dans un environnement hospitalier critique, fortement exposé aux menaces cyber et aux enjeux de continuité des soins, le RSSI intervient à la fois sur les volets : * Stratégiques * Organisationnels * Techniques Le poste s’inscrit dans une dynamique d’investissements soutenue, rendue possible notamment par des financements et subventions de l’État (programmes nationaux cybersécurité du secteur santé), permettant le déploiement de solutions structurantes et pérennes. VOS MISSIONS PRINCIPALES GOUVERNANCE & STRATÉGIE CYBERSÉCURITÉ * Définir et piloter la stratégie cybersécurité du GHT en cohérence avec les enjeux métiers et la continuité des soins * Élaborer, maintenir et faire évoluer la PSSI, procédures et référentiels de sécurité * Réaliser et suivre les analyses de risques (EBIOS ou équivalent) * Prioriser et planifier les projets sécurité à court, moyen et long terme MISE EN ŒUVRE TECHNIQUE & SÉCURITÉ OPÉRATIONNELLE Participation active au choix, au déploiement et à l’exploitation des solutions de sécurité : * SIEM / supervision de la sécurité * Sécurité et filtrage des messageries * IAM, SSO, gestion des identités et des accès * MFA, EDR, pare-feu, segmentation réseau Vous : * Travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques (rôle HANDS-ON lorsque nécessaire) * Définissez les architectures de sécurité et les principes de SECURITY BY DESIGN * Supervisez la gestion des incidents de sécurité et les actions de remédiation CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ & GESTION DE CRISE * Piloter les démarches PCA / PRA / gestion de crise cyber * Organiser et animer des exercices de crise * Assurer la coordination en cas d’incident majeur impactant le SI ou les soins CONFORMITÉ & CADRE RÉGLEMENTAIRE * Assurer la conformité aux exigences réglementaires et sectorielles : RGPD, HDS, PGSSI-S, recommandations ANSSI * Préparer et accompagner les audits de sécurité * Suivre les plans d’actions correctifs et les indicateurs de maturité cyber SENSIBILISATION & ACCOMPAGNEMENT * Sensibiliser les utilisateurs et les équipes aux enjeux de cybersécurité * Accompagner les projets SI et métiers dès leur conception * Être un interlocuteur de confiance pour les directions, équipes soignantes et partenaires externes Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ FORMATION & EXPÉRIENCE * Bac+5 en cybersécurité, systèmes d’information ou équivalent * Expérience significative en cybersécurité avec forte composante technique * Une expérience en environnement hospitalier, public ou critique est un atout COMPÉTENCES ATTENDUES * Maîtrise des concepts de gouvernance SSI et de gestion des risques * Solide compréhension des infrastructures systèmes, réseaux et sécurité * Expérience concrète sur des solutions telles que SIEM, IAM/SSO, EDR, sécurité messagerie * Capacité à passer du pilotage stratégique à l’opérationnel SAVOIR-ÊTRE * Leadership pragmatique et sens des responsabilités * Rigueur, esprit d’analyse et capacité de synthèse * Pédagogie et aptitude à fédérer * Sang-froid et capacité à gérer des situations de crise POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un POSTE STRATÉGIQUE au cœur de la continuité des soins * Un environnement à fort impact sociétal * Une équipe SI engagée et en développement

“ Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

Mission principale 1 : Installer les équipements<br />· Valider le RV avec le client en lien avec le commercial du secteur et le service Gestion ARC (validation du délai)<br />· Déballer les matériels (généralement livrés préalablement)<br />· Passer des câbles HP dans des gaines (installées par un électricien) ou des goulottes dédiées à fixer<br />· Fixer les haut-parleurs au mur ou au plafond<br />· Disposer les équipements et les câbler (liaison informatique, signaux sonores et branchement au secteur)<br />· Installer les logiciels sur le PC<br />· Etalonner le champ libre<br />· Configurer les logiciels d'utilisation<br />· Montrer le fonctionnement basique au moins de l'audiométrie (formation de prise en main)<br />· Mesurer l'acoustique de la cabine et lister les équipements obligatoires disponibles<br />· Proposer le consommable adapté aux équipements installés<br />· Reporter les remarques du client au commercial du secteur<br />Les éléments indiqués en bleu ne sont pas systématiques<br /> <br />Mission principale 2 : étalonner les équipements sur site<br />· Identifier les équipements à étalonner (date échue) dans notre base de données (SalesForce)<br />· Proposer un étalonnage des équipements (par mail ou téléphone)<br />· Envoyer le devis au client<br />· Relancer le client si besoin pour obtenir une commande<br />· Une fois la commande reçue et transmise au service Gestion ARC, fixer un RV de visite sur site en optimisant les temps de trajet<br />· Procéder à l'étalonnage selon la procédure avec l'équipement Calluna lié à Sales Force<br />· Changer les câbles ou autres pièces détachées et faire les mises à jour si besoin pour remettre en état de bon fonctionnement l'équipement<br />· Transmettre les comptes rendus d'étalonnage au client<br />· Transmettre l'information de réalisation de l'action au service Gestion ARC pour lancer la facturation.<br />· Rappeler l'usage des consommables adaptés aux équipements installés<br />· Proposer un changement d'équipement en cas de vétusté ou de non réparabilité de celui-ci et en informer le commercial du secteur<br /> <br />Mission principale 3 : Diagnostiquer et réparer les équipements sur site<br />· Identifier le plus possible la panne par téléphone et orienter vers un retour de l'équipement en atelier ou une intervention sur site si panne non résolue<br />· Transmettre l'information au service SAV en atelier<br />OU<br />Envoyer le devis d'intervention sur site en fonction des éléments recueillis<br />PUIS<br />· Relancer le client si besoin pour obtenir une commande<br />· Une fois la commande reçue et transmise au service Gestion ARC, fixer un RV de visite sur site en optimisant les temps de trajet<br />· Une fois la commande reçue et transmise au service Gestion ARC, fixer un RV de visite sur site en optimisant les temps de trajet<br />· Se faire envoyer les pièces détachées préalablement identifiées pour résoudre le problème<br />· Diagnostiquer la/les pannes sur site et réparer l'équipement<br />· Mettre à jour les logiciels si besoin<br />· Vérifier le bon fonctionnement de l'appareil et l'étalonner<br />· Transmettre les comptes rendus d'intervention au client<br />· Transmettre l'information de réalisation de l'action au service Gestion ARC pour lancer la facturation.<br /> <br />Mission principale 4 : Accompagner les utilisateurs<br />· Se former à l'utilisation des équipements et à leurs applications à l'aide des outils mis à disposition (ex : Interacoustics Academy)<br />· Assister les utilisateurs par téléphone ou en prise en main si besoin de faire évoluer le paramétrage quelques jours après la mise en service des équipements<br />· Proposer des formations sur site :<br />o Envoyer le devis<br />o Proposer un rendez-vous<br />o Réaliser la formation liée à l'utilisation des équipements sur site<br />#LI-FM1<br />BAC +2 / +3 : technicien en électronique / électrotechnique, technicien biomédical, technicien mesures physiques<br />Niveau d'expérience dans la filière métier :  Expérience en itinérance<br />Langues :  Anglais technique (Documentations techniques en anglais, support avancé au Danemark, formations techniques au Danemark)<br />Connaissances informatiques : Gestion de pilote, antivirus, installation de logiciel<br />Autres (permis de conduire, mobilité.) :  Permis de conduire, aptitude à découcher 2 à 3 nuits par semaine en moyenne.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire dynamique, au cœur des transitions. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie et diversité s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence. Ensemble, ils font rayonner ce territoire, sa capacité à transformer chaque projet en aventure ! Prêts à les rejoindre ? DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein du pôle numérique, et sous l’autorité de la directrice de l’Economie des Territoires, de l’innovation et du Numérique, vous participez directement et pleinement au développement de la stratégie de développement économique de Roissy Pays de France afin de renforcer et de faire évoluer l’écosystème numérique en vue de faire du numérique un levier stratégique pour l’attractivité et le développement économique du territoire. Dans ce cadre, l’agglomération renforce son pôle numérique et recherche son/sa Chef.fe de projet Développement des projets numériques avec pour mission principale d’animer les projets numériques. Vous serez amené à concilier, sur un même poste : Les activités de terrain liées à la mobilisation des acteurs de l'écosystème numixs. Des tâches d’ingénierie portant sur le montage de dossiers. L’accompagnement à la digitalisation du tissu économique local. La participation à la stratégie en matière du numérique. Vos missions : Suivi du Fablab de La Station numixs, équipement de l’agglomération, afin de contribuer aux politiques communautaires. Construire et déployer des programmes d’actions en faveur du développement de l’écosystème numixs, de la stratégie emploi ainsi qu’aux actions du contrat de ville. Encadrer et accompagner une équipe de 4 collaborateurs (3 fabmanagers et un alternant). Organiser l’activité de l’équipe, structurer les méthodes, développer les compétences, tout en impulsant une dynamique d’innovation, de coopération et d’amélioration continue. Accompagnement à la digitalisation des entreprises. Construire et déployer des dispositifs d’accompagnement à destination des entreprises (diagnostics, ateliers, parcours, mise en relation…) en vue d’une meilleure appropriation des outils numériques, de l’IA et de l’accélération des usages dans les PME/TPE. Travailler en lien avec les partenaires économiques (chambres consulaires, incubateurs, syndicats de dirigeants, associations de chefs d’entreprises, etc.). Renforcer et suivre l’écosystème des startups de la Tech du territoire. Suivi de la mission du gestionnaire du pôle d’excellence sur la filière numérique. Assurer le suivi des activités de la Station numixs. Développer des partenariats en vue de contribuer au rayonnement francilien de l’écosystème numixs et à son positionnement comme hub d’innovation. Développement d’une dynamique pour rendre le territoire plus attractif en mettant en œuvre des partenariats et en animant les instances numixs (Conseil local numixs, etc.) composées d’entreprises et d’acteurs institutionnels, dont l’objet sera d’être force de propositions et de conseils pour faciliter le déploiement du numérique sur le territoire. Co-piloter et mettre en œuvre la Feuille de route numérique Responsable, portée par l’agglomération. Gérer et accompagner des projets d’expérimentation. Assurer le reporting stratégique auprès de différentes instances. Assurer une évaluation permanente, et si besoin d’adaptation, du service rendu par la Station numixs ainsi que son Fablab, et du Conseil local numixs, tout en valorisant les services numériques pour maximiser leur impact. Missions transversales : Suivi et gestion administrative : assurer le suivi budgétaire, administratif et la gestion des délibérations, conventions et décisions en lien avec les actions du pôle « numérique ». Veille stratégique et recherche de financements : assurer une veille sectorielle et territoriale sur les évolutions numériques afin d’anticiper les transformations économiques et orienter le positionnement du territoire, et collaborer avec les territoires voisins pour soutenir le développement local et participer à l’ingénierie de projets, y compris la recherche de financements. Représentation et actualisation de l’information : représenter la collectivité lors d’événements locaux et nationaux, et mettre à jour les informations sur le site internet de la collectivité concernant la filière numérique du territoire. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac +5, école d’ingénieur, école de commerce ou université, vous justifiez d’une expérience significative à partir de 5 à 6 ans sur des missions équivalentes. Compétences métiers : – Solide culture du numérique (industrie, cybersécurité, innovation, transformation digitale, etc.) et une sensib...

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION À Martignas-sur-Jalle, nous croyons qu’un cadre de travail agréable commence par un cadre de vie inspirant. Ville familiale et moderne, nous avons à cœur de concilier sérénité et dynamisme. Ici, la nature s’invite au quotidien, et la vie locale ne manque pas d’énergie. Notre tissu associatif (plus de 70 associations) est un véritable moteur de lien social, un reflet de notre esprit collectif. Travailler à Martignas-sur-Jalle, c’est évoluer dans un environnement où l’on prend soin des autres autant que de soi. **Évoluez dans un environnement de travail serein, au cœur d’une ville active !** DESCRIPTION DES MISSIONS Sous l’autorité du Responsable des services techniques, le Chef du secteur Domaine Public coordonne et supervise les activités techniques, administratives et financières de son secteur. Il exerce les missions de contrôles de l’exécution de chantiers et interventions voirie et réseaux, et organise et supervise le nettoiement des espaces publics. Missions principales : • Participer à la mise en œuvre en œuvre des orientations stratégiques en matière d’aménagements urbains • Assurer la gestion technique des arrêtés de voirie, circulation, stationnement alignement, et autres arrêtés spécifique (grues etc.) et contrôle et suivi • Assurer le montage, la gestion et le suivi des DT / DICT • Suivre et contrôler les interventions métropolitaines sur la voirie communale et la signalétique • Déclarer et suivre les interventions de voiries en liaison avec le service territorial 5 de Bordeaux Métropole. • Contribuer à la gestion de l’éclairage public en transversalité avec le SDEEG • Assurer la coordination et la transversalité avec les concessionnaires réseaux (électricité, téléphone, gaz, eau, eaux pluviales, poteaux et bornes incendie …) • Effectuer le suivi et contrôle du mobilier urbain dont systèmes incendie, feu tricolores, panneaux de rue etc. en lien avec les servies gestionnaires de Bordeaux Métropole • Piloter, coordonner et contrôler les activités de nettoiement des espaces publics, tant en régie que par prestation extérieure • Encadrer la régie Propreté Urbaine, mobiliser durablement son équipe • Remplir un rôle de conseil et d’assistance auprès des élus • Assurer la mise en œuvre et le respect des normes et règlementations en matière environnementale et des obligations liées au respect de l’espace public • Animer les réunions de travail et de coordination avec les différents intervenants des projets • Effectuer une activité de proximité avec les administrés : visite terrain et prise de contact avec les riverains… • Elaborer et suivre les marchés et contrats de nettoiement, d’enlèvement des dépôts sauvages etc. • Assurer le suivi technique et opérationnel du contrat de dotation bacs à déchets des bâtiments communaux avec Bordeaux Métropole • Elaborer la programmation des renouvellements des véhicules et des matériels non roulant en lien avec Bordeaux Métropole, le Responsable des services techniques et les autres services de la Commune • Assurer l’interface avec la Direction du Parc Matériels de Bordeaux Métropole • Elaborer et suivre les budgets du secteur Domaine Public • Réaliser et suivre les bons de commande du secteur du Domaine Public • Assurer la gestion RH et administrative de son équipe • Assurer une veille juridique et technique. Missions secondaires : • Assurer les missions du Responsable des services techniques lors de son absence • Remplir un rôle opérationnel avec ses équipes • Participer aux réunions publiques. PROFIL RECHERCHÉ Exigences requises : Savoirs : • Connaitre les techniques liées aux activités de propreté urbaine, travaux de voirie et mécanique automobile et petits matériels • Connaitre les procédures de marchés publics • Connaitre les règles budgétaires et comptables • Maitriser les réglementations et normes environnementales • Connaitre les normes sanitaires, d’hygiène et de sécurité et assurer leur mise en application dans le cadre des interventions • Maitriser les fondamentaux de la lecture de plan et de représentations techniques • Savoir identifier le périmètre d'intervention en fonction de ses qualifications et du domaine d’activité • Connaitre les techniques réglementaires de signalisation de chantier et savoir les mettre en œuvre • Être titulaire si besoin des habilitations et autorisations de conduite serait appréciable Savoir-faire : • Avoir une capacité à travailler en mode projet • Maitriser les outils informatiques • Avoir l’esprit de synthèse 3 • Avoir des facilités en négociation • Savoir gérer une enveloppe budgétaire • Savoir organiser, planifier et coordonner • Avoir une aptitude au suivi de travaux • Savoir prioriser les tâches • Savoir manager une équipe et des partenaires • Être force de propositions • Avoir des capacités relationnelles et rédactionnelles Savoir être : • Ponctualité • Disponibilité • Discrétion professionnelle exigée et devoir de réserve • Réactivité • Autonomie et prise d’initiatives • Sens d...