Qui sommes-nous ? In Extenso est un leader de l'expertise comptable et du conseil auprès des TPE-PME, accompagnant nos clients dans toutes les étapes de la vie de leur entreprise. Avec plus de 250 agences et 6600 collaborateurs, nous sommes présents partout en France. Nous sommes certifiés Great Place To Work et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe se manifeste chaque jour à travers notre collaboration et notre soutien mutuel. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre In Extenso, c'est bénéficier d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle, et d’un accompagnement pour évoluer selon vos objectifs et ambitions. Dès votre arrivée, vous profiterez d’un parcours d’intégration structuré et d’un système de parrainage pour vous guider. Nous offrons de nombreux avantages, notamment :, • d’une équipe RH disponible et à l’écoute de vos besoins (formations, accompagnement), • d’outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée, • de rémunération selon profil, • de la mutuelle et prévoyance d'entreprise, • de la plateforme d’avantages OBIZ, • de carte dématérialisée tickets restaurant, • de RTT, • de télétravail Votre rôle au quotidien: Accueil & relation clients Accueillir et orienter les clients et visiteurs avec professionnalisme et convivialité Tenir le standard téléphonique et assurer la transmission efficace des messages Accueillir les nouveaux clients et leur présenter l’équipe dédiée Être un(e) véritable facilitateur(trice) de la relation, en fluidifiant les échanges entre clients, partenaires et équipes internes Secrétariat & support administratif Assurer la logistique administrative quotidienne de l’agence Organisation & coordination Gérer les relations avec les prestataires externes et les fournisseurs Gérer les fournitures de l’agence Respecter les délais et alerter en cas de difficulté ou de retard Relation clients & outils Créer les lettres de mission et mettre à jour les dossiers clients dans le CRM Mettre à jour et fiabiliser les bases de données clients Accompagner les clients dans leur organisation et la prise en main de nos outils (facturation, process de validation/paiement, etc.) Former les clients à l’utilisation des outils du cabinet Qualité & process Être garant(e) de la bonne application des process de travail sur les dossiers confiés Connaître et valoriser les offres In Extenso ainsi que l’actualité du cabinet Assurer le lien avec les fonctions supports Maintenant, parlons de vous… Issu(e) d’une formation Bac +2 minimum, idéalement en gestion, commerce ou informatique (BTS Assistant de Gestion, BTS NDRC, BTS SIO…), vous alliez aisance relationnelle et appétence pour les outils numériques. Véritable ambassadeur(drice) de l’agence, vous jouez un rôle central dans l’accueil et l’accompagnement de nos clients TPE/PME. Premier point de contact, vous savez instaurer une relation de confiance, comprendre les besoins et guider les clients dans la mise en place de solutions de gestion (facturation, achats, process internes…). À l’écoute, pédagogue et force de proposition, vous contribuez à offrir une expérience client fluide et qualitative. Vos atouts pour réussir sur ce poste : Excellente communication écrite et orale, avec une orthographe irréprochable Sens du service et posture commerciale affirmée Capacité à paramétrer et prendre en main des outils de gestion (ERP, CRM, logiciels de facturation) Maîtrise des environnements bureautiques et des outils collaboratifs Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et sens de l’organisation

Envie de mettre votre passion de la boucherie au service du client pour une rémunération attractive ? Devenez Chef Boucher(e) chez So.bio, Bio c' Bon et Le Grand Panier Bio et prenez la responsabilité d'un rayon traditionnel au cœur de la performance du magasin. Présentation de l'entreprise Avec nos trois enseignes So.bio, Bio c' Bon et Le Grand Panier Bio, nous sommes un acteur engagé dans le commerce biologique en France. Chaque jour, nos équipes s'engagent à proposer des produits bio, favorables au bien-être et respectueux de la planète, dans un esprit de proximité, d'authenticité et de convivialité. Avec plus de 100 magasins intégrés sur tout le territoire, nous plaçons la qualité, la cohérence et la satisfaction client au cœur de nos priorités. Vos missions En tant que Chef Boucher(e), vous êtes responsable de votre rayon traditionnel (Boucherie, Charcuterie, Fromage, Traiteur, Pain) et en pilotez l'activité au quotidien. Votre SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE au service de la QUALITÉ et de la PERFORMANCE DU RAYON Organiser et gérer les commandes auprès des fournisseurs nationaux et producteurs locaux. Piloter la préparation du rayon boucherie (désossage des carcasses) et des rayons Charcuterie & Fromage. Superviser et réaliser les préparations en laboratoire : saucisses, merguez, chorizo et spécialités. Assurer la préparation des viandes pour le rayon libre-service. Garantir la bonne tenue du laboratoire et du rayon, dans le respect des standards qualité et hygiène. Votre SENS DU COMMERCE au service de l'EXPÉRIENCE CLIENT Accueillir et conseiller les clients avec une expertise produit affirmée. Valoriser l'origine, les modes de production et les spécificités des produits. Animer le rayon pour en faire un véritable pôle d'attractivité du magasin. Votre RIGUEUR au service du PILOTAGE Être garant(e) du respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité. Suivre les indicateurs clés du rayon (ventes, rotation, démarque). Organiser et optimiser l'activité du rayon pour en assurer la performance durable. Le profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme en boucherie et justifiez d'une expérience confirmée en tant que Chef Boucher(e) en commerce alimentaire (grande distribution ou artisanat). Vous maîtrisez parfaitement la découpe de carcasses et les préparations traditionnelles. Doté(e) d'un leadership naturel, vous savez piloter un rayon, prendre des décisions et structurer l'activité. Commerçant(e) dans l'âme, vous êtes curieux(se), engagé(e) et orienté(e) satisfaction client et résultats. Ce que vous allez adorer dans ce poste Un poste à responsabilité avec une réelle autonomie dans l'organisation et la gestion du rayon. La possibilité de construire et faire évoluer votre rayon selon votre vision métier. Une relation directe avec les fournisseurs, notamment locaux. Un rôle clé dans la performance commerciale et l'image du magasin. De véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe engagé et en développement. Et bien sûr, des avantages concrets : Une prime d'évaluation pouvant atteindre 1 mois de salaire, 20 % de réduction sur vos achats en magasin, Un dispositif d'épargne entreprise avec abondement, Des avantages CSE pour vos loisirs et moments de détente. Modalités Type de contrat : CDI Statut : Cadre - forfait jours Rémunération : À partir de 38 176 € brut annuel (selon profil) Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous étudions chaque candidature avec la même attention et adaptons nos postes et conditions de travail lorsque cela est possible.

Le superviseur de station est responsable de la gestion des opérations de l'atelier et de la réalisation des objectifs de production, conformément aux certifications de l'entreprise, aux exigences des clients et aux normes de santé et de sécurité. Ce rôle est essentiel au maintien de l'efficacité opérationnelle, à la gestion des effectifs et au respect des réglementations. Principales responsabilités : Supervision opérationnelle et conformité : Responsabilisation, obtention de résultats S'assurer que toutes les activités de maintenance sont conformes à la réglementation EASA et aux exigences des clients. Planifier et coordonner le flux de production et les besoins en personnel avec le responsable de station/zone. Attribuer les tâches aux techniciens de réparation qualifiés, en garantissant des opérations efficaces et productives. S'assurer que tous les ordres de travail et les feuilles de temps sont remplis avec exactitude et dans les délais impartis. Surveiller et maintenir les niveaux de stock conformément aux procédures de contrôle des stocks de l'entreprise. Gestion et formation des effectifs : Courage, orientation client, développement des talents Faciliter et superviser la formation initiale et continue, conformément à la réglementation EASA, aux données techniques du fabricant et aux exigences de l'entreprise. S'assurer que tous les employés sont correctement formés et compétents dans leurs fonctions au sein de l'atelier. Assurer la conformité des dossiers de formation RSM/QCM pour l'ensemble du personnel de l'atelier de réparation. Fournir un accompagnement et un retour d'information aux membres de l'équipe afin d'améliorer leurs compétences et d'accroître leur productivité. Relation client et parties prenantes : Orientation client, Collaboration Fournir des retours d'information et des suggestions pour améliorer la satisfaction client. Communiquer avec les clients et les organismes de réglementation lors des audits ou des visites de l'atelier. Aider le responsable de l'atelier/de la zone à répondre aux rapports d'audit et à mettre en œuvre les actions correctives. Sécurité et assurance qualité : Obtenir des résultats, Garantir la responsabilité Garantir la sécurité du système d'archivage électronique approuvé par l'AESA dans les domaines de responsabilité. Maintenir un environnement de travail propre, sûr et organisé, conforme à toutes les normes de santé et de sécurité. Réparer les composants aéronautiques lorsque nécessaire, en garantissant la qualité et l'efficacité. Aider au chargement/déchargement des véhicules si nécessaire. Appliquer les politiques et les meilleures pratiques de l'entreprise afin de maintenir des normes opérationnelles de haute qualité. Nos valeurs en action : Humilité et curiosité : Rechercher constamment des opportunités d'améliorer les opérations de l'atelier et l'efficacité de l'équipe. Inspirer, responsabiliser et favoriser la réussite : Créer un environnement de travail positif et performant. Collaborer pour l'excellence : Collaborer avec les équipes pour optimiser les flux de production et la satisfaction client. Être passionné par nos clients : Garantir que les services de maintenance et de réparation répondent, voire dépassent, leurs attentes. Avoir la volonté de réussir : Identifier des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et l'excellence opérationnelle. Assumer ses responsabilités et mener à bien les projets : Assurer la réalisation des activités de maintenance et de réparation dans les délais impartis. Construire un avenir meilleur : Mettre en œuvre des processus durables contribuant au succès à long terme d'Unilode. Informations importantes : Ce poste requiert un leadership affirmé, d'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et un sens aigu de l'organisation. Le/la superviseur(e) de station doit faire preuve de professionnalisme

Au sein de l'entreprise d'insertion, vous encadrez des salariés en transition professionnelle sur des activités de production supports à leur insertion socioprofessionnelle. Vous leur permettez d'acquérir des compétences, repères et comportements concourant à la réussite de leur insertion sociale et professionnelle. Positionnement hiérarchique : - Vous êtes placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur et opérationnelle du chef de service. - Vous collaborez avec les conseillers en insertion socioprofessionnelle en vue de la réalisation du projet des salariés en insertion, mais également avec les autres professionnels de la production pour assurer un fonctionnement optimum des activités de la structure. - Vous effectuez votre travail en autonomie et rendez compte de votre activité et de celle de votre service. Missions : Gestion de la production - Planifie l'activité et adapte le planning en fonction des contraintes - Evalue l'activité en amont du démarrage - Organise la répartition des équipes de travail sur les différentes activités - Donne les consignes et vérifie que les salariés disposent de tous les éléments pour accomplir leurs missions : instructions, compétences, matériel. - S'assure de la bonne réalisation de l'activité par rapport à la législation, à l'hygiène et à la sécurité, fait appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail - Effectue l'encadrement opérationnel du personnel en insertion - Contrôle la qualité du travail effectué - Assure la relation avec le client ou le donneur d'ordres, corrige les dysfonctionnements - Contrôle et est responsable des moyens de production, matériel informatique, stocks, locaux, parc véhicule de son secteur activité. Il veille à leur entretien et leur sécurité. Développement Commercial - Définit les projets et cibles commerciales en concertation avec la direction - Assure le développement de l'activité de son service - Favorise l'émergence de nouvelles activités et nouveaux marchés - Organise la visibilité et la promotion du service - Organise le démarchage commercial - Démarche les prospects directement ou par téléphone - Participe à l'étude et à la négociation des nouveaux marchés - Réalise les devis Accompagnement et management des salariés - Participe à l'accompagnement des salariés par leur encadrement dans l'activité de production et leur insertion au poste de travail. - Veille à la progression des salariés, le développement de leurs compétences et cherche à améliorer leur autonomie, privilégie la formation individuelle et collective par l'exemple et la transmission des pratiques, veille à l'organisation apprenante du travail - Effectue régulièrement l'évaluation des compétences techniques et des savoirs être professionnels - Effectue un point régulier avec les CISP sur la situation des salariés en insertion, leurs difficultés et progressions pour que le parcours d'insertion dans la structure soit structuré et cohérent - Assure le management et la régulation des équipes - Veille à la cohésion et au fonctionnement du groupe - Fait part de son avis sur toute l'activité RH des salariés en insertion sur lesquels il a autorité opérationnelle (sanctions, renouvellement, congés.) Administration - Renseigne ou collecte les documents administratifs nécessaires au suivi de l'activité - Participe aux réunions d'équipe - Création d'outils nécessaires au suivi et au développement de l'activité Compétences, connaissances et qualités requises - Expérience dans l'encadrement et la gestion d'une équipe - Expérience dans le développement commercial - phoning - démarchage - Ecoute et appréhension de la situation des personnes en difficulté - Sensibilité pour le travail auprès des publics en difficulté - Maîtrise technique affirmée dans le secteur d'intervention dont il a la responsabilité

Les personnes accueillies, hébergées, suivies à l'Amicale du Nid Seine Saint Denis, sont victimes de violences sexistes et sexuelles et/ou liées à la précarité. Les conséquences impactent leur état de santé qui est dégradé. Elles sont souvent multiples et graves, physiques, psychiques et sexuelles, parfois létales. L'intervention de l'association prend en compte la santé physique, la santé mentale, la santé sexuelle et reproductive, la santé sociale. Le projet santé prévoit des actions permettant : - De promouvoir la santé mentale et somatique - De coordonner des parcours de soins et des activités de périnatalité - De proposer de la médiation en santé - De mener une conduite de réduction des risques Ces actions sont particulièrement mises en œuvre par la plateforme ressource, service qui a vocation à mener des actions transverses à l'ensemble des services de l'Amicale du Nid 93, et plus spécifiquement par la cellule santé composée d'un.e intervenant.e en charge de la promotion à la santé, d'un.e médiateur.trice santé, d'un.e psychologue et d'un.infirmier.ière. OFFRE D'EMPLOI L'association AMICALE DU NID recherche Un.e Psychologue (H/F) CDI - 35 heures - A pourvoir dès que possible En tant que Psycholoque vous déployez des actions d'accompagnement psychologique à destination des bénéficiaires de l'association sur les dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'insertion de l'Amicale du Nid 93 Coordonner des actions d'accompagnement psychologique : - Repérer les éventuels troubles psychologiques et/ou psychiatriques des personnes accueillies - Orienter vers les acteurs de santé du territoire (droit commun et prise en charge spécifique) et coordonner la prise en charge psychologique des personnes accueillie - Mener des actions individuelles et collectives (groupe de parole, ateliers, etc) auprès du public Apporter un soutien aux équipes - Intervenir en soutien aux équipes éducatives dans la gestion des situations complexes - Apporter une expertise ainsi que des éléments théoriques - Assurer une veille sociale - Étayer les pistes d'accompagnement dans son domaine d'expertise lors des réunions d'équipe Participer aux instances de réflexion menées en interne et avec des partenaires - Participer au renforcement du réseau partenatial autour de la santé mentale - Participer, en collaboration avec les chef.fe.s de service et la Direction, à la réflexion sur l'amélioration de la qualité des conditions d'accueil au sein des différents services Participer au bilan de l'activité : - Renseigner les différentes bases de données - Participer à la rédaction du bilan annuel - Rédiger des comptes rendus des activités partenariales et avec le public - Être force de propositions pour l'amélioration du service PROFIL, COMPETENCES, QUALITES - Niveau de formation requis : Diplôme en psychologie - Expérience affirmée auprès d'un public précaire et en grandes difficultés sociales ; - Connaissance sur les psycho-traumatismes ; - Connaissance liées à l'accompagnement psychologique de personnes victimes de violences et/ou en situation de précarité - Capacité d'écoute, d'accompagnement, animation de groupes de parole et d'atelier - Permis B souhaité (véhicule de service mis à disposition) CONDITIONS Rémunération : Selon la grille de salaires de la convention collective CCN 66 Avantages - 5 semaines de congés payés + 18 jours de congés trimestriels + congé menstruel - Possibilité de 3 jours de télétravail par mois selon la charte associative - Chèques déjeuners (7€/ jour financés par l'employeur à hauteur de 50%) - Remboursement Navigo (50%) et Vélib (100%) - Véhicule de service pour les déplacements professionnels - CSE proposant des avantages au titre des œuvres sociales

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Dalkia est engagée dans la lutte contre le changement climatique et recherche un.e futur.e Ingénieur.e Marché des Energies en contrat d'alternance . Ce poste, rattaché au Responsable des Marchés des Énergies, implique de participer activement à la gestion des contrats d'achat d'énergies primaires pour la région Centre-Est. Les principales missions confiées au cours de votre formation en alternance : Optimisation technico-financier des contrats d'achat d'énergies***S'approprier et maîtriser la structure complexe des contrats d'achat d'électricité et de gaz (mécanismes d'acheminement, coûts de l'électron ou de la molécule, fiscalité Analyser et optimiser les contrats d'achat (électricité, gaz) en collaboration avec les équipes opérationnelles, en intégrant pleinement la réalité du terrain et les contraintes techniques de nos installations. * Assurer le suivi global des optimisations contractuelles : mesurer les gains, intégrer les données dans les outils Dalkia, alerter sur les dérives éventuelles et proposer des solutions d'amélioration continue. * Identifier et mesurer les risques achats/ventes (pincements, décorrélations tarifaires) grâce à votre compréhension fine des prix des énergies et des indexations. * En synergie avec les équipes Commerce et Études, vous êtes force de proposition pour élaborer des formules de révision de vente sécurisantes et acceptables pour Dalkia et nos clients. Veille réglementaire & communication stratégique***Réaliser une veille active et approfondie sur les actualités des marchés de l'énergie, ainsi que sur les évolutions réglementaires et fiscales. * Synthétiser et vulgariser ces données complexes pour éclairer les décisions de nos services internes (Commerce, Finance et Opération Structurer et diffuser ces informations en interne, notamment par la création de « Flash Infos Les autres missions au sein du service Contribuer à l'activité quotidienne du service, notamment lors des phases de souscriptions de contrats (gaz, électricité et chaleur Accompagner les équipes lors des audits de contrôle de conformité de nos installations de cogénération et aider au rassemblement des documents administratifs. * Participer à la veille stratégique sur les projets de décarbonations en particulier avec les enjeux et les opportunités liés à l'électrification. Une alternance évolutive : Parce que nous accordons une grande importance à votre développement professionnel, le périmètre de ces missions sera amené à s'enrichir tout au long de votre parcours, en fonction de votre degré d'autonomie et de votre capacité à être force de proposition . Le profil attendu ? Issu d'une formation Bac+2/3 technique (DUT, prépa vous souhaitez poursuivre en alternance dans une formation en école d'ingénieur, au sein d'une entreprise appartenant à un grand groupe, leader sur le marché des services et de l'efficacité énergétique. Les compétences requises Capacité d'analyse et rigueur méthodologique. * Attrait technique pour les enjeux de l'énergie. * Bonne maîtrise d'Excel pour le traitement de données. * Pédagogie pour vulgariser des sujets techniques et financiers. * Esprit d'équipe et capacité à être force de proposition. * Aisance relationnelle et rédactionnelle affirmée. Vous candidatez. et ensuite Vous avez un premier échange téléphonique pour discuter de votre projet. * Si ce dernier est compatible avec ce que nous proposons, vous avez un entretien avec l'une de nos chargées de recrutement, Valérie ou Elise. * Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez la Responsable Marchés Énergies ! Et c'est parti pour l'aventure Dalkia !

Responsable des Achats (H/F) Hauts-de-France / CDI / Distribution spécialisée - univers sport (confidentiel) Le contexte Pour assurer le remplacement de son actuel directeur des Achats ayant souhaité partir vers de nouveaux horizons, notre client - une PME familiale reconnue dans la distribution spécialisée d'articles de sport - recherche son ou sa futur(e) Responsable des Achats H/F. Avec 50 magasins répartis dans le Nord de la France, l'entreprise s'appuie sur une culture forte : exigence, passion du produit et esprit collectif, tout en laissant une large autonomie dans les responsabilités. Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation, avec un enjeu majeur : redonner une impulsion stratégique et managériale à une équipe expérimentée. Vos missions Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la fonction achats dans sa globalité, avec une forte dominante managériale. Management et leadership (environ 60 % du temps) - Encadrer et animer une équipe d'environ 10 collaborateurs en direct (profils d'acheteurs H/F principalement) - Définir une feuille de route claire et porter une vision achats structurée - Mettre en place et animer les rituels managériaux (réunions hebdomadaires, points individuels, temps forts business) - Accompagner la montée en compétences, identifier les talents et sécuriser l'engagement des équipes - Favoriser un fonctionnement collaboratif et une dynamique de performance durable - Piloter la performance individuelle et collective, avec mise en place d'actions correctives si nécessaire Pilotage stratégique et opérationnel (environ 40 % du temps) - Définir et déployer la stratégie achats par univers produit - Piloter la construction, la consolidation et le suivi des budgets achats - Négocier les meilleures conditions commerciales (marges, remises arrière, conditions fournisseurs) - Suivre la performance via des indicateurs clés (chiffre d'affaires, marge, rotation, stock) - Piloter les plans d'affaires et les objectifs par catégorie - Assurer la cohérence entre stratégie d'offre, gestion des stocks et performance économique Profil recherché Au-delà du parcours académique, c'est avant tout votre expertise achats, votre capacité de négociation et votre connaissance des environnements retail ou grande distribution qui feront la différence. - Formation supérieure (école de commerce, ingénieur ou équivalent) - Expérience confirmée en achats dans un environnement de distribution (retail, grande distribution ou distribution spécialisée) - Excellente maîtrise des leviers de négociation (conditions commerciales, marges, remises arrière, accords fournisseurs) - Solide compréhension des mécanismes économiques du retail - Expérience réussie en management d'équipe structurée - Leadership affirmé, avec capacité à structurer, décider et embarquer les équipes - Posture de manager de proximité : exigeant, structurant et soutenant - Rigueur, sens de l'organisation et forte orientation business Une sensibilité à l'univers du sport constitue un atout. Pourquoi rejoindre ce projet - Un rôle clé au cœur de la performance de l'entreprise - Une équipe expérimentée nécessitant un pilotage structurant et fédérateur - Un environnement familial, agile et exigeant - Une forte autonomie et un lien direct avec la direction - Un contexte propice à la mise en place d'une vision et à l'impact opérationnel - Un environnement de passionnés, animé par la culture du sport et du collectif Une période d'intégration, de formation et de transition avec l'actuel directeur des achats est prévue. Au sein de notre client, vous bénéficierez d'un véritable esprit d'équipe : vos compétences sont essentielles pour ce poste, et vous pourrez compter non seulement sur le soutien de vos collaborateurs, mais surtout sur celui de l'encadrement. Ce recrutement est d'ailleurs très attendu par les équipes. Conditions - Rémunération comprise entre 50K€ bruts et 70K€ bruts annuel selon profil - Statut cadre au forfait  - Membre du Comité de Direction (CODIR)

EN BREF : COLLABORATEUR COMPTABLE CONFIRMÉ H/F – CDI – LYON 9E (VAISE) – 35H MODULATION L’ENTREPRISE CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE APPARTENANT À UN GROUPE STRUCTURÉ (PRÈS DE 200 COLLABORATEURS, PLUSIEURS BUREAUX EN FRANCE), AVEC UNE POLITIQUE QVT AFFIRMÉE : ÉVÉNEMENTS INTERNES, LOCAUX NEUFS, PARKING, AMBIANCE STABLE ET BIENVEILLANTE. LE BUREAU DE LYON EST COMPOSÉ DE 10 COLLABORATEURS, DANS UN ENVIRONNEMENT STIMULANT ET EN PLEIN DÉVELOPPEMENT. LE POSTE POURQUOI LE POSTE S’OUVRE ? REMPLACEMENT D’UN COLLABORATEUR EXPÉRIMENTÉ QUI QUITTE L’ENTREPRISE. VOS MISSIONS -TENUE COMPTABLE COMPLÈTE, EN AUTONOMIE -GESTION D’UN PORTEFEUILLE JUSQU’AUX COMPTES ANNUELS -TRAVAIL SUR DES DOSSIERS COMPLEXES (INTÉGRATION, HOLDINGS) -VALIDATION DES TRAVAUX SOUS SUPERVISION DIRECTE D’EXPERTS-COMPTABLES LOGICIEL : CEGID / QUADRA LE PROFIL RECHERCHÉ FORMATION -BAC+3 MINIMUM (DCG APPRÉCIÉ) EXPÉRIENCE -3 ANS D’EXPÉRIENCE MINIMUM EN CABINET -MAÎTRISE COMPLÈTE D’UN PORTEFEUILLE -CONNAISSANCE DES DOSSIERS COMPLEXES BIENVENUE SOFT SKILLS -EXCELLENTE AUTONOMIE -SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL -CAPACITÉ À TRAVAILLER DE MANIÈRE INDÉPENDANTE AVANTAGES PACKAGE & AVANTAGES SOCIAUX -TICKETS RESTAURANT -MUTUELLE (PRISE EN CHARGE ENTREPRISE 55%) -JOUR D’ANNIVERSAIRE OFFERT -PARTICIPATION + PRIMES LIÉES AUX OBJECTIFS -CSE EN PLACE -CDI – 35H EN MODULATION -CONGÉS PAYÉS SUPPLÉMENTAIRES POSSIBLES (AU-DELÀ DU LÉGAL) SELON CHARGE ET VALIDATION -ÉVÉNEMENTS D’ENTREPRISE PREMIUM (EX. VOYAGES, SÉMINAIRES) -FORMATIONS RÉGULIÈRES / MONTÉE EN COMPÉTENCES -QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL -LOCAUX NEUFS -TÉLÉTRAVAIL PROGRESSIF PROCESSUS DE RECRUTEMENT -APPEL DE PRÉSÉLECTION (15 MIN) AVEC L’ÉQUIPE RH -ENTRETIEN OPÉRATIONNEL AVEC LA DIRECTION DU BUREAU -TEST DE PERSONNALITÉ -CONTRÔLE DE RÉFÉRENCES (AVEC ACCORD DU CANDIDAT) BESOIN D’UN NOUVEAU CHALLENGE ? POSTULEZ À CETTE OFFRE POUR QUE NOUS ÉCHANGIONS SUR VOS PERSPECTIVES ! POUR TOUTE INFORMATION COMPLÉMENTAIRE, N'HÉSITEZ PAS À CONTACTER NOTRE BUREAU LE PLUS PROCHE. NOS CONSULTANTS SERONT RAVIS DE RÉPONDRE À VOS QUESTIONS. ET SI VOUS SOUHAITEZ CONSULTER L'ENSEMBLE DES OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES QUE NOUS PROPOSONS, RENDEZ-VOUS SUR NOTRE SITE ADSEARCH.FR ! LE PROFIL RECHERCHÉ FORMATION -BAC+3 MINIMUM (DCG APPRÉCIÉ) EXPÉRIENCE -3 ANS D’EXPÉRIENCE MINIMUM EN CABINET -MAÎTRISE COMPLÈTE D’UN PORTEFEUILLE -CONNAISSANCE DES DOSSIERS COMPLEXES BIENVENUE SOFT SKILLS -EXCELLENTE AUTONOMIE -SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL -CAPACITÉ À TRAVAILLER DE MANIÈRE INDÉPENDANTE AVANTAGES PACKAGE & AVANTAGES SOCIAUX -TICKETS RESTAURANT -MUTUELLE (PRISE EN CHARGE ENTREPRISE 55%) -JOUR D’ANNIVERSAIRE OFFERT -PARTICIPATION + PRIMES LIÉES AUX OBJECTIFS -CSE EN PLACE -CDI – 35H EN MODULATION -CONGÉS PAYÉS SUPPLÉMENTAIRES POSSIBLES (AU-DELÀ DU LÉGAL) SELON CHARGE ET VALIDATION -ÉVÉNEMENTS D’ENTREPRISE PREMIUM (EX. VOYAGES, SÉMINAIRES) -FORMATIONS RÉGULIÈRES / MONTÉE EN COMPÉTENCES -QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL -LOCAUX NEUFS -TÉLÉTRAVAIL PROGRESSIF PROCESSUS DE RECRUTEMENT -APPEL DE PRÉSÉLECTION (15 MIN) AVEC L’ÉQUIPE RH -ENTRETIEN OPÉRATIONNEL AVEC LA DIRECTION DU BUREAU -TEST DE PERSONNALITÉ -CONTRÔLE DE RÉFÉRENCES (AVEC ACCORD DU CANDIDAT) BESOIN D’UN NOUVEAU CHALLENGE ? POSTULEZ À CETTE OFFRE POUR QUE NOUS ÉCHANGIONS SUR VOS PERSPECTIVES ! POUR TOUTE INFORMATION COMPLÉMENTAIRE, N'HÉSITEZ PAS À CONTACTER NOTRE BUREAU LE PLUS PROCHE. NOS CONSULTANTS SERONT RAVIS DE RÉPONDRE À VOS QUESTIONS. ET SI VOUS SOUHAITEZ CONSULTER L'ENSEMBLE DES OPPORTUNITÉS PROFESSIONNELLES QUE NOUS PROPOSONS, RENDEZ-VOUS SUR NOTRE SITE ADSEARCH.FR !

Hospitali-T recrute pour une belle maison Francaise Une maison à part Nichée au cœur d’un territoire préservé, notre maison est bien plus qu’un restaurant : c’est une expérience immersive, élégante et profondément humaine. Restaurant gastronomique locavore, atmosphère intimiste, projet d’étoile Michelin assumé… Nous construisons une maison où le sens du détail, la sincérité et l’émotion priment sur le superflu. Aujourd’hui, nous cherchons la personne qui prendra les rênes de la salle.   Votre rôle : chef d’orchestre de l’expérience client Vous êtes le garant d’un service fluide, élégant et mémorable. Votre mission : élever durablement le niveau de la salle. Au quotidien, vous : * Expérience client * Incarnez un accueil sincère, élégant et attentif * Anticipez les attentes et créez des moments marquants * Supervisez un service exigeant, précis et chaleureux * Management * Fédérez et faites grandir une équipe engagée * Structurez l’organisation avec justesse * Installez un climat de confiance, d’exigence et de bienveillance * Pilotage & gestion * Optimisez l’activité et les ventes * Gérez caisse, stocks et organisation * Participez activement à la structuration de la maison Vous travaillez en étroite collaboration avec la cuisine dans une logique d’alignement et de respect mutuel. Profil Le profil que nous recherchons Au-delà du parcours, c’est votre posture qui fera la différence. ️ Vous êtes : * Un(e) professionnel(le) confirmé(e) en restauration gastronomique * Un leader calme, posé, mais affirmé * Capable de réguler sans écraser, structurer sans rigidifier * À l’aise avec des équipes et des personnalités fortes * Animé(e) par une vraie passion du service et du client ️ Vous avez : * Une solide expérience en management de salle * Une excellente maîtrise des codes du service gastronomique * Une bonne culture œnologique * Un anglais professionnel  Une expérience en établissement étoilé est un plus, pas un prérequis.   Ce qui fera la différence * Votre capacité à faire progresser une équipe existante * Votre intelligence relationnelle avec la cuisine * Votre envie de construire et laisser une empreinte durable   Conditions & avantages * CDI — 42h/semaine (annualisation) * 3 300 € brut/mois + avantage logement (200 €) * Logement possible pendant la période d’essai * 7 semaines de fermeture rémunérées / an * Repos : lundi & mardi * Équipe structurée (assistante, chef de rang, sommelier, commis) Pourquoi nous rejoindre ? * Un projet ambitieux (objectif étoile Michelin) * Une maison à taille humaine, loin des logiques industrielles * Une vraie autonomie et un rôle structurant * Un cadre de travail exceptionnel en pleine nature   Candidature  Si vous cherchez juste un poste, ce n’est probablement pas pour vous.  Si vous cherchez un projet, une maison et un vrai rôle à jouer… parlons-en.

69c55ea9ad08d.jpg (https://www.altays-progiciels.com/clicnjob/offreResources/389/img/69c55ea9ad08d.jpg) En tant que Coordinateur ou Coordinatrice Sécurité, Protection et Santé (CSPS) Niveau 1, vous serez amené à réaliser les missions suivnates : * En phase conception : * Etablir le devis relatif à votre mission * Veiller à l'application des principes généraux de prévention dans les choix architecturaux et techniques * Définir les sujétions liées aux protections collectives, appareils de levage, accès provisoires et installations générales * Rédiger les avis SPS pour la phase PRO et conseillez la MOA et la MOE * Réaliser les visites préalables avec les exploitants concernés * Elaborer et mettez à jour le Plan Général de Coordination Conception (PGC) * Participer à la Déclaration Préalable et à l'analyse des offres * Ouvrir et tenir le Registre Journal de Coordination (RJC) * Constituer le Dossier d'Intervention Ultérieure sur l'Ouvrage (DIUO) * Transférer toutes les consignes et documents SPS au coordonnateur de la phase réalisation lorsque nécessaire * En phase réalisation : * Effectuer les visites et inspections communes des entreprises * Organiser la coordination des activités simultanées ou successives et la mise en commun des installations et circulations * Tenir à jour et diffusez le Registre Journal de Coordination * Veiller à la bonne application des mesures de coordination et des procédures définies * Appliquer les consignes du Pôle et de la DGII SE, ainsi que la charte graphique et les formats obligatoires * Mettre à jour le PGC Réalisation tout au long du projet * Maintenir à jour la liste des entreprises et sous-traitants ainsi que leurs périodes d'intervention * Prendre en compte les contraintes d'exploitation ferroviaire à proximité des chantiers * Présider le CISSCT lorsque requis * Actualiser et finalisez le DIUO à la réception du DOE et du projet Information complémentaire : * Vous assurerez votre mission dans le cadre projet LNPCA (Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur) phase 1 (2026-2030) * Suivi du plan de charge conformément aux attendus du pôle * Participation à la veille technique et réglementaire, ainsi qu'aux retours d'expérience * Présence requise en réunions d'études et de chantier * Visites de chantiers possibles de jour, de nuit et le week-end (nombreuses OCP programmées) Profil recherché : Vous avez un diplôme de niveau Bac +5, idéalement en génie civil, BTP, prévention des risques et vous avez une attestation de compétences CSPS Conception / Réalisation - Niveau 1 (obligatoire). Vous avez un expérience confirmée dans la coordination SPS, avec une pratique solide des chantiers de grands travaux ferroviaires ou de génie civil complexe, en phase conception et réalisation, cohérente avec un poste de cadre. Rejoignez-nous si vous : * Avez une parfaite connaissance de la réglementation en vigueur (Code du Travail, normes SPS, obligations légales) * Maîtrisez des méthodologies SPS, de la gestion des coactivités et de l'analyse des risques * Avez une bonne connaissance des outils du Pack Office * Avez une bonne capacité à piloter des organisations multi-acteurs et à tenir un Registre Journal de Coordination irréprochable * Faites preuve de prise d'initiative * Avez un sens affirmé des responsabilités * Avez de bonnes qualités de communication, capacité à fédérer et à travailler en réseau * Avez une bonne aptitude à gérer des situations critiques ou sensibles, notamment en environnement ferroviaire * Avez une bonne capacité à transmettre son expertise, esprit pédagogique * Avez de bonnes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse * Êtes rigoureux * Êtes organisé * Êtes autonome