Le directeur adjoint participe, sous l'autorité du directeur, au pilotage global de l'établissement. Il est membre du comité de direction et invité aux conseils d'administration. Par délégation du chef d'établissement, il assure le pilotage des services qui lui sont attribués. Il est plus particulièrement en charge de la coordination et du développement des formations : - en voie scolaire, - en apprentissage, - en formation continue. Il contribue à la mise en œuvre du projet éducatif et pastoral, du projet d'établissement et à la qualité des parcours de formation proposés aux apprenants. 1. Missions principales A. Pilotage pédagogique et coordination des formations - Organiser et coordonner l'ensemble des formations scolaires, en apprentissage et en formation continue. - Veiller à la cohérence des parcours de formation. - Assure la gestion et l'optimisation des emplois du temps (planning, suivi des volumes horaires, conformité réglementaire). - Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des référentiels et des réformes. - Participer au suivi des résultats, à l'analyse des indicateurs de performance et à l'amélioration continue. B. Management des équipes - Encadrer et animer les équipes pédagogiques en lien avec le directeur. - Accompagner les enseignants et formateurs dans leurs pratiques professionnelles. - Participer aux recrutements des enseignants et formateurs. - Conduire les entretiens professionnels si délégation. - Favoriser le travail transversal entre formation scolaire, apprentissage et formation continue. C. Développement et stratégie - Participer à la réflexion stratégique sur l'évolution de l'offre de formation. - Contribuer à l'ouverture ou à la rénovation de formations. - Développer les partenariats professionnels (entreprises, branches, institutions). - Contribuer à la promotion des formations (portes ouvertes, forums, relations entreprises). D. Suivi des apprenants - Veiller au bon déroulement des parcours en lien avec les coordinateurs de filière et les responsables de formation. - Participer aux conseils de classe et instances pédagogiques. - Contribuer à la prévention du décrochage. - Assurer un lien avec les familles et les entreprises. E. Gestion administrative et réglementaire - Veiller au respect des obligations réglementaires propres aux différentes voies de formation. - Participer aux démarches qualité (Qualiopi, certification, audits) en lien avec la responsable Qualité. - Contribuer à la préparation des dossiers administratifs (DDP, enquêtes, bilans). F. Participation à la gouvernance - Participer aux réunions du conseil de direction. - Animer le conseil des formations (Réunion Responsables de formation et coordinateurs de filières) - Contribuer aux travaux du Conseil d'administration si sollicité. - Assurer l'intérim du directeur en cas d'absence, dans le cadre d'une délégation formalisée. 2. Compétences attendues - Solide connaissance des systèmes de formation : scolaire, apprentissage et formation continue. - Connaissance du cadre réglementaire de l'enseignement agricole. - Capacités de management et d'animation d'équipe. - Compétences organisationnelles et sens des priorités. - Capacité d'analyse et de pilotage de projet. - Qualités relationnelles affirmées. - Sens des responsabilités et loyauté institutionnelle. 3. Profil recherché - Expérience significative dans l'enseignement ou la formation professionnelle. - Expérience en coordination pédagogique ou responsabilité de formation appréciée. - Diplôme de niveau 6 (Licence) minimum, niveau master apprécié - Adhésion au projet éducatif de l'enseignement agricole privé (CNEAP). 4. Conditions particulières - Poste à temps plein - Disponibilité requise pour certaines manifestations institutionnelles - Mobilité ponctuelle possible - Rémunération suivant diplôme, ancienneté et grilles

Descriptif de l'offre Construction Eco Bois est une PME artisanale reconnue pour son savoir-faire traditionnel et son exigence de qualité dans le travail du bois. L'entreprise intervient sur des projets techniques et d'exception en construction neuve, rénovation et agencement, auprès de clients privés et publics. Dans le cadre d'une reprise de poste, nous recherchons un Gestionnaire Administratif et Financier (h/f ) chargé(e) d'assurer le suivi comptable et financier de l'entreprise et d'accompagner la direction dans le pilotage de la gestion. Vos missions principales Gestion comptable et financière : - Assurer le suivi de la comptabilité générale de l'entreprise - Superviser les saisies comptables et les rapprochements bancaires - Suivre, analyser et optimiser les flux de trésorerie - Préparer les déclarations fiscales et sociales en lien avec l'expert-comptable - Préparer les éléments nécessaires aux situations comptables et à la clôture annuelle - Élaboration du bilan annuel, du compte de résultat et reportings pour la direction - Assurer la fiabilité des données financières Suivi de gestion et pilotage : - Suivre les règlements clients/fournisseurs, relances et échéanciers ; sécuriser les procédures en cas d'impayés - Suivre les indicateurs de gestion et la trésorerie - Établir des prévisionnels et proposer des scénarios financiers pour accompagner la stratégie de développement - Participer au suivi de la rentabilité et à l'analyse des résultats - Élaborer des business plans et dossiers financiers (banques, subventions, partenaires) Gestion administrative : - Assurer le suivi administratif général de l'entreprise - Accompagner la constitution et le suivi des marchés publics et appels d'offres - Gérer les dossiers administratifs chantiers : DOE, PV de réception, garanties, sous-traitance - Mettre à jour les documents légaux et certifications (Qualibat, RGE, justificatifs obligatoires sociaux et fiscaux) Gestion sociale : - Établir et calculer les bulletins de paie ; télétransmettre les déclarations et événements sociaux - Gérer administrativement les entrées/sorties, congés, visites médicales, formations obligatoires. - Suivre les cotisations et contributions sociales (Urssaf, CRR, CIBTP.) - Assurer une veille sociale et réglementaire Profil recherché - Diplômé.e en gestion, comptabilité, ou finance - Vous justifiez d'une expérience confirmée, idéalement acquise dans les secteurs du BTP, PME en croissance ou en cabinet d'expertise comptable - Vous maîtrisez les principes comptables et financiers, ainsi que les outils de gestion et d'analyse - Bonne compréhension du fonctionnement d'une PME Compétences et aptitudes recherchées - Maîtrise affirmée des outils bureautiques et notamment Excel - Maîtrise d'un logiciel de comptabilité / paie - Esprit d'analyse et de synthèse, avec vision stratégique - Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais - Aptitude au travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés - Forte capacité d'adaptation et d'intégration à la culture BTP Conditions du contrat - CDI, 35h, organisation sur 4 jours (du lundi au jeudi), basé à L'Etang-Salé - Télétravail : 1 jour/semaine après période d'essai de 3 mois - Rémunération selon profil et expérience - Un cadre de travail humain et bienveillant Candidature Prise de poste : À partir du 1er avril 2026 Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail : direction@constructionecobois.com Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien.

L'Adapei 35 est une association du secteur médicosocial qui accompagne plus de 3500 personnes en situation de handicap grâce aux compétences de 1 700 professionnels au sein de 74 établissements et services dans le département d'Ille-et-Vilaine. RECRUTE Pour son dispositif Enfance La Passagère Territoire de Saint-Malo Un Educateur spécialisé (H/F/X) Description du poste : Sous la responsabilité du responsable de service du Dispositif enfance, vous contribuerez à l'accompagnement individualisé ou de groupes auprès d'enfants, adolescents, jeunes adultes qui présentent une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, de troubles du Spectre de l'autisme ou handicap psychique. Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire dont les actions pédagogiques, éducatives et thérapeutiques sont coordonnées et supervisées. Vous exercerez votre métier dans le respect de la mission et des valeurs de l'Adapei 35 affirmées dans le projet associatif. Vous contribuez à la qualité de l'accompagnement de chaque enfant. Vous avez pour missions : - D'accueillir et d'accompagner les enfants et leurs parents - D'évaluer les besoins des enfants, leurs compétences et leurs potentialités et formaliser des bilans - De coordonner l'élaboration et la mise en œuvre du PAP (Projet d'Accompagnement Personnalisé) co-construit avec l'enfant et ses parents, - De concevoir et proposer des modalités d'accompagnement individuelle et/ou collective en réponse aux objectifs du PAP, - De créer et mettre en place des objectifs, du matériel et des outils de structuration adaptés aux besoins des enfants, - D'identifier et mettre en place des stratégies éducatives en réponse aux comportements défis (outils d'évaluation, lecture des bilans, programmes .), - D'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation de l'enfant, - D'accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents, - De mettre en place, développer le travail en réseau et partenariat. Profil recherché : - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) exigé, - Expériences antérieures auprès d'enfants, adolescents et/ou jeunes adultes en situation de handicap, exigées, - Connaissance du champ enfance et de ses différents partenaires, souhaitée, - Expérience dans les missions d'accompagnement éducatif souhaitée, - Vous disposez d'une aisance relationnelle et de capacités rédactionnelles vous permettant de vous inscrire à la fois dans une dynamique d'équipe et un travail en autonomie. Vous avez une capacité d'adaptation - Maitrise du logiciel OCTIME et OGIRYS appréciée. Compétences requises : - Vous faites preuve d'autonomie et de souplesse permettant la prise d'initiatives dans un cadre donné. - Vous avez des capacités à travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique, éducative et thérapeutique, les familles et les partenaires. - Vous faites preuve de créativité dans l'élaboration d'outils éducatifs adaptées au profil de chaque enfant. - Vous êtes force de proposition. Contrat proposé : CDI temps plein à pourvoir dès que possible Horaires d'externat : travail du lundi au vendredi Rémunération selon la CCNT66 avec reprise d'ancienneté selon modalités de la CCNT66 sur justificatifs. Modalités de recrutement : Date limite de candidature le 24/05/2026 Les entretiens de recrutement se dérouleront le 28 mai et le 02 juin Référence de l'offre : 2026-137 ES Passagère CDI 1 ETP

Envie d'épauler le Directeur Informatique et Digital dans le pilotage d'un périmètre stratégique de Doxallia ? Vous souhaitez jouer un rôle clé pour structurer, guider et accompagner les équipes IT ? Ambitionnez-vous d'orienter la stratégie SI et piloter les projets essentiels de la DSI ? Devenez acteur(ice) de l'ambition portée par Doxallia ! Poste à Bozouls, Saint Etienne, Paris ou Nantes. * Un cadre de travail équilibré. - Accord télétravail : 2 jours / semaine ; - Process d'intégration dès la prise de poste ; - Environnement agile ; - Accords primes participation et intéressement ; - Parcours de formation au plus près des besoins. Rattaché(e) au Directeur Informatique et Digital, il/elle contribue à la performance globale du système d'information, à sa sécurité, à sa résilience et son alignement avec la stratégie business. Les missions principales s'articuleront autour de 5 axes : 1) Gouvernance et stratégie IT : - Contribuer à la définition de la feuille de route IT pluriannuelle ; - Piloter le portefeuille projets et les arbitrages budgétaires ; - Participer aux comités stratégiques (COMEX, COPIL majeurs). 2) Pilotage opérationnel - Superviser la performance du SI (disponibilité, qualité de service, SLA) ; - Suivre les indicateurs clés (RUN / BUILD / dette technique / cybersécurité) ; - Garantir la maîtrise des coûts (OPEX / CAPEX). 3) Transformation & innovation - Accélérer la modernisation du SI (cloud, data, API, cybersécurité, IA) ; - Structurer les pratiques DevOps / Agile / ITIL ; - Piloter les programmes structurants. 4) Sécurité & conformité - Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, DORA, HDS, etc. selon secteur) ; - Superviser la cybersécurité et la gestion des risques IT ; - Assurer la continuité d'activité (PCA / PRA). 5) Management & leadership - Encadrer des responsables de domaine / managers IT ; - Développer les talents et structurer les équipes ; - Instaurer une culture de performance et de responsabilité ; AO Interne recrutement - Accompagner le changement. Il/elle pilote en direct l'équipe Performance et pilotage transverse (6 personnes) et remplace le Directeur Informatique et Digital en son absence. Vos compétences : - Suivi rigoureux des indicateurs de performance : maîtrise du pilotage des KPIs (respect du budget IT, satisfaction utilisateurs, niveau de maturité cybersécurité, disponibilité du SI, etc.) ; - Expertise approfondie des architectures des systèmes d'information ; - Gestion complète d'un portefeuille de projets et pilotage précis des budgets IT ; - Maîtrise des méthodologies Agile et ITIL pour optimiser l'efficacité opérationnelle ; - Compétences solides en cybersécurité et en environnements Cloud. Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 issu d'une école d'ingénieurs, d'une université ou d'une école de commerce, avec une spécialisation en IT. Vous justifiez d'au moins 12 ans d'expérience sur une fonction équivalente au sein d'un environnement IT. Votre parcours atteste d'une solide expérience managériale et d'une participation active à des projets de transformation majeurs. Vous évoluez aisément dans des contextes exposés aux enjeux de gouvernance et aux instances dirigeantes (COMEX). Vous êtes reconnu (e) pour : - Votre leadership affirmé et votre capacité à fédérer ; - Votre aptitude à arbitrer et à porter une vision stratégique claire ; - Votre rigueur, alliée à un sens aigu des responsabilités ; - Votre intelligence relationnelle et votre aisance dans les interactions ; - Votre résilience et votre capacité à gérer efficacement des contextes complexes et sensibles. Envoyez-nous votre candidature (CV + LM) : Mélody, Arthur ou Eugénie vous recontacteront pour un premier échange en visioconférence.

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes à taille humaine basé à Cergy (95) intervenant également à Paris et ayant aussi 3 agences en province. À taille humaine, il privilégie une approche d'accompagnement des entreprises et dirigeants dans la gestion comptable, fiscale, sociale et patrimoniale, avec une volonté forte d'apport de conseil et d'efficacité. La personne en charge du bureau s'en va à la retraite fin d'année 2026 et une passation d'un an est prévue avec la personne qui prendra en charge le bureau. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du départ à la retraite de l'expert-comptable associé, vous aurez une transition d'un an avec l'expert-comptable. Véritable interlocuteur privilégié, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélisation des clients mais aussi de l'équipe interne du cabinet. Vos principales responsabilités : - Piloter le bureau de 12 personnes et accompagner une équipe de collaborateurs comptables dans leur développement - Superviser la production comptable, fiscale et sociale - Être l'interlocuteur privilégié des clients (TPE, PME, entrepreneurs) et assurer un conseil de haut niveau - Développer l'activité et contribuer à la stratégie du cabinet - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Goût pour la relation client et sens commercial affirmé - Etablissement et présentation des comptes annuels - Reporting à l'aide d'outils et de tableaux de bord - Conseil client sur des sujets stratégiques et personnalisés d'ordre juridique, social, fiscal - Participation à la préparation et à l'animation des formations internes, des entretiens annuels et professionnels, des procédures internes - Contribuer à la continuité du plan de digitalisation du cabinet Profil recherché : Et vous ? - Diplômé du DEC - Vous disposez d'une expérience d'au moins 6 ans en cabinet d'expertise comptable - Rigoureux, organisé et pédagogue, vous savez vous montrer force de proposition - Vos avez de grandes qualités relationnelles, vous permettant d'animer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance - Leadership naturel, goût du management et du développement des talents - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Bon niveau de discours et aisance relationnelle avec les dirigeants de PME - Envie de rejoindre une structure stable, bienveillante et moderne Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet à taille humaine - Un environnement de travail qui favorise l'autonomie et l'épanouissement professionnel - Une transition d'un avec l'expert-comptable qui part à la retraite Poste basé à Cergy (95) Type de contrat : CDI Rémunération : Fixe entre 80-100K- brut/an, selon profil et expérience et primes diverses Télétravail : 1 jour par semaine Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement #Sponso

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes de 30 personnes basé à Paris 09. À taille humaine, il privilégie une approche d'accompagnement des entreprises et dirigeants dans la gestion comptable, fiscale, sociale et patrimoniale, avec une volonté forte d'apport de conseil et d'efficacité. La personne en charge du bureau s'en va à la retraite fin d'année 2026 et une passation d'un an est prévue avec la personne qui prendra en charge le bureau. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du départ à la retraite de l'expert-comptable associé, vous aurez une transition d'un an avec l'expert-comptable. Véritable interlocuteur privilégié, vous jouez un rôle central dans la satisfaction et la fidélisation des clients mais aussi de l'équipe interne du cabinet. Vos principales responsabilités : - Piloter le bureau de 6 personnes et accompagner une équipe de collaborateurs comptables dans leur développement - Superviser la production comptable, fiscale et sociale - Être l'interlocuteur privilégié des clients (TPE, PME, entrepreneurs) et assurer un conseil de haut niveau - Développer l'activité et contribuer à la stratégie du cabinet - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Goût pour la relation client et sens commercial affirmé - Etablissement et présentation des comptes annuels - Reporting à l'aide d'outils et de tableaux de bord - Conseil client sur des sujets stratégiques et personnalisés d'ordre juridique, social, fiscal - Participation à la préparation et à l'animation des formations internes, des entretiens annuels et professionnels, des procédures internes - Contribuer à la continuité du plan de digitalisation du cabinet Profil recherché : Et vous ? - Diplômé du DEC - Vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans en cabinet d'expertise comptable - Rigoureux, organisé et pédagogue, vous savez vous montrer force de proposition - Vos avez de grandes qualités relationnelles, vous permettant d'animer et faire grandir les équipes dans un climat de confiance - Leadership naturel, goût du management et du développement des talents - Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle - Bon niveau de discours et aisance relationnelle avec les dirigeants de PME - Envie de rejoindre une structure stable, bienveillante et moderne Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet à taille humaine - Un environnement de travail qui favorise l'autonomie et l'épanouissement professionnel - Une transition d'un avec l'expert-comptable qui part à la retraite Poste basé à Paris (09) Type de contrat : CDI Rémunération : Fixe entre 70-90K- brut/an, selon profil et expérience et primes diverses Télétravail : 1 jour par semaine Outils utilisés : PENNYLANE Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

QUI SOMMES NOUS ? L'Association Œuvre Notre-Dame (OND), comptant 4 établissements (MECS et FJT), intervient dans le champ de la protection de l'enfance et du logement social dans le Calvados. Dans un contexte de transformation de nos organisations et de renforcement de nos exigences en matière de qualité, de pilotage et de management, nous recrutons un(e) Responsable de Service Éducatif expérimenté(e) basé principalement à LISIEUX. Au sein d'une MECS composée de deux groupes d'internat (20 mesures internat) et d'un service de Milieu Ouvert (SAEEF, 8 mesures), vous assurez la responsabilité d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 20 professionnels. MISSIONS Pilotage du service - Organiser et structurer le fonctionnement du service - Définir les priorités et assurer le suivi de l'activité - Gérer le budget alloué et rendre compte des états de dépenses - Mettre en place et assurer des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de suivi) - Garantir la qualité et la conformité des accompagnements Management d'équipe - Animer et encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, EEN, maîtresses de maison, coordinatrice.) dans le respect du projet d'établissement et des valeurs associatives - Poser un cadre de travail clair et sécurisant - Conduire les réunions d'équipe - Conduire les entretiens professionnels - Gérer les situations RH (absences, congés, formations, etc.) - Développer les compétences et responsabiliser les professionnels Gestion du parcours des jeunes - Être garant des projets personnalisés et de la bonne application des procédures internes de prise en charge des jeunes - Veiller à la qualité des écrits professionnels - Superviser les situations complexes en lien avec les partenaires - Travailler en binôme avec un cadre technique (psychologue) Qualité et conformité - Préparer et sécuriser les inspections et évaluations - Veiller au respect des obligations réglementaires (loi 2002-2, HAS) - Structurer les procédures et outils internes - Proposer des axes d'amélioration Partenariat et vie institutionnelle - Représenter le service auprès des partenaires (Département, magistrats.) - Assurer une communication fluide avec la Direction - Participer aux réunions d'encadrement et animer des groupes de travail - Porter les orientations et valeurs associatives Gestion opérationnelle - Élaborer et suivre les plannings dans le respect du droit du travail - Participer aux recrutements - Assurer des astreintes FORMATION ET EXPERIENCE - CAFERUIS souhaité - Expérience confirmée en protection de l'enfance COMPETENCES REQUISES - Capacité à piloter un service et structurer une organisation - Posture managériale affirmée et capacité à poser un cadre - Capacité à prioriser, décider et arbitrer - Excellentes capacités rédactionnelles (écrits éducatifs, signalements, rapports.) QUALITES ET SAVOIR-ETRE - Leadership et capacité à fédérer - Rigueur et sens de l'organisation - Loyauté institutionnelle - Capacité à gérer des situations complexes et conflictuelles - Esprit d'analyse et de synthèse - Rigueur dans le reporting - Fiabilité des échanges avec la direction CONDITIONS DU POSTE - CDI temps plein (39h) - Poste multi-sites (affectation principale à LISIEUX (14) + présence hebdomadaire à prévoir à CAEN) - Convention collective 66 - Statut cadre classe II - Congés : 25 congés annuels, 18 congés trimestriels, 23 RTT - Astreintes - Prise de poste : juin 2026 - Mobilité possible au sein de l'association - Véhicule de service

RECRUTEMENT : DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) Secteur : Travail Temporaire / RH Spécialisation : Grande Distribution (GSA/GSS) Lieu : Nogent sur Marne À propos de nous: Acteur incontournable du travail temporaire, notre agence se distingue par son expertise pointue dans le secteur de la Grande Distribution. Nous accompagnons les enseignes majeures dans la gestion de leur capital humain en leur fournissant des profils qualifiés et opérationnels. Pour piloter notre croissance et structurer notre développement, nous recherchons notre futur(e) Directeur/trice Général(e). Votre Mission Rattaché(e) au Conseil d'Administration, vous définissez et pilotez la stratégie globale de l'agence. Vous êtes le garant de la rentabilité financière, de l'excellence opérationnelle et du rayonnement de notre marque sur le marché de la Grande Distribution. Vos Responsabilités Clés 1. Pilotage Stratégique & Développement Commercial Définir la stratégie commerciale pour conquérir de nouvelles parts de marché (GSA, GSS, Drive). Négocier les accords-cadres et gérer les relations de haut niveau avec les directions régionales des enseignes. Assurer une veille concurrentielle permanente pour adapter l'offre de services. 2. Gestion Opérationnelle & Performance Finance Piloter le compte de résultat (P&L) et optimiser la rentabilité de l'agence. Superviser la gestion administrative (contrats, facturation, recouvrement) dans le respect strict de la législation du travail temporaire. Garantir la conformité juridique et la gestion des risques (accidents du travail, contentieux). 3. Management & Leadership Encadrer et fédérer les équipes (consultants en recrutement, gestionnaires, commerciaux). Fixer les objectifs annuels et piloter les indicateurs de performance (KPIs). Instaurer une culture de la réactivité et du service client irréprochable. 4. Gestion du Vivier Talents Superviser la stratégie de sourcing pour répondre aux besoins spécifiques du secteur (LS, caisse, logistique, métiers de bouche). Anticiper les besoins en formation pour maintenir l'employabilité des intérimaires. 5. Pilotage Financier & Rentabilité Optimisation de la Rentabilité : Analyser et piloter la marge brute par client et par segment (GSA/GSS) pour garantir l'atteinte des objectifs d'EBITDA. Profil Recherché Expérience : Minimum 10 ans d'expérience, dont une partie significative en direction d'agence ou de réseau dans le secteur de l'intérim. Expertise : Une connaissance approfondie des codes, des contraintes et des métiers de la Grande Distribution. Soft Skills : Leadership naturel, tempérament commercial affirmé, grande rigueur de gestion et capacité à décider dans l'urgence. Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (École de Commerce, RH ou Management). Gestion Budgétaire : Élaborer le budget annuel, assurer le suivi mensuel des écarts et mettre en place les plans d'actions correctifs nécessaires. Maîtrise du DSO & Recouvrement : Superviser la gestion du poste client, optimiser les délais de paiement (DSO) et piloter les actions de recouvrement pour sécuriser la trésorerie. Contrôle des Coûts Fixes : Optimiser les frais de structure et les investissements opérationnels (outils de sourcing, marketing RH, parc véhicules). Ingénierie Financière des Ventes : Valider la faisabilité financière des accords nationaux et des remises commerciales (RFA) en préservant l'équilibre économique de l'agence. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle clé avec une forte autonomie décisionnelle. Un secteur dynamique offrant des défis quotidiens. Package salarial attractif (Fixe + Variable + Véhicule de fonction + Avantages).

Description du poste : Responsable d'atelier de finition H/F Directement rattaché/e au Responsable de Production, vous pilotez l'activité de 5 ateliers en aval de la production représentant un effectif de 40 à 50 personnes. Vos principales missions Encadrer les Pilotes Ateliers de de vos ateliers de production et leur personnel. - Diriger, optimiser et coordonner les ressources et activités de production afin de respecter les exigences clients en termes de qualité, coûts et délais, et de tenir vos engagements de production. - Consolider, piloter et analyser les indicateurs de performance (Q, C, D) de vos ateliers pour identifier les tendances, les dysfonctionnements et les opportunités d'amélioration dans les processus opérationnels. Proposer et piloter en conséquence des plans d'actions associés. - Respecter et faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement et les procédures internes. - Piloter l'amélioration continue au sein des différents ateliers. - Contribuer à mettre à jour la documentation de fabrication. - Participer au recrutement, à la gestion, à l'accompagnement et au développement de votre équipe directe constituée de 3 collaborateurs (intégration, suivi de formation, validation des compétences, réalisation des entretiens d'évaluation, proposition et suivi des objectifs Collaborer avec les équipes Planification, ADV, Achats, Maintenance, Technique, Qualité, HSE, Amélioration Continue, RH, et les autres responsables d'ateliers de production, pour piloter l'activité, les projets et plans d'actions. - Participer aux revues d'analyse qualité, et mener les plans d'actions associés. - Motiver et accompagner les équipes dans le maintien d'un niveau élevé d'engagement, de productivité et de qualité. Descriptif du profil : Titulaire d'une formation minimale type BAC +2/3 en gestion de production et/ou vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum à un poste similaire. Vous avez une expérience avérée dans un environnement de production et maitrisez la gestion de production. Vous connaissez les outils et méthodes d'amélioration continue (SMED, 5S, LEAN les systèmes de gestion de production (GPAO), et vous maitrisez les outils bureautiques (WORD / EXCEL / OUTLOOK). Des connaissances en fabrication aéronautiques et/ou militaires seraient un avantage. Vous êtes rompu/e aux techniques de management et savez animer une équipe. Pour cela, vous êtes doté/e d'une aisance relationnelle naturelle et vous savez faire preuve d'écoute et de pédagogie auprès des équipes. Votre sens de l'organisation, votre capacité à gérer les priorités, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions ne sont plus à démontrer. Vous montrez l'exemple et vous faites respecter les règles de sécurité, les horaires, le règlement intérieur, et au besoin vous recadrez. Vous êtes autonome, rigoureux/se, efficace, exemplaire et proactif. Vous êtes toujours force de proposition, et vous avez un tempérament affirmé, ainsi qu'une excellente capacité à vous adapter à des situations variées. Le poste est à pourvoir en CDI. Statut du poste : Cadre Temps de travail : 41H hebdomadaires Rémunération : 35 à 42 K€ bruts annuels + participation + intéressement. Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur + prévoyance + CSE. A réception de votre candidature, nous vous contacterons par téléphone ou par mail. Nous vous mettrons en relation avec l'employeur à la suite d'un premier échange téléphonique et d'un entretien en cabinet.

Description du poste : KARPOS recrute pour son client, une PME industrielle en pleine croissance, un(e) Technico-Commercial(e) Sédentaire. Vous intégrerez une équipe dynamique et conviviale et chaleureuse d'une trentaine de collaborateurs engagés, où la collaboration et l'entraide sont au cœur du quotidien. Vous participerez activement au développement commercial de l'entreprise et contribuerez directement à sa croissance sur un marché innovant et en pleine expansion . Ce poste vous offrira l'opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant et valorisant où l'autonomie, la prise d'initiative et l'esprit d'équipe sont encouragés. Chaque collaborateur a un rôle essentiel dans la réussite de l'entreprise. Le(la) future collaborateur(rice) traitera les missions suivantes Collaborer quotidiennement avec le commercial terrain et le directeur commercial en prenant en compte et analyser les remontées commerciale s terrain (rendez-vous, briefs, projets Conseiller les clients sur leur besoin et leur commande (volumes, prix, références, mémoires techniques, plans), en cours ou à venir Élaborer et formaliser les devis et commande s pouvant aller de 60 000€ à 100 000 Suivre et coordonner les chantiers en veillant au respect du cahier des charges Garantir la satisfaction client en assurant un suivi auprès des clients sur les produits et des prestations Assurer la coordination transversale avec le service approvisionnement et le service travaux pour fluidifier les opérations interne Relancer ponctuellement le portefeuille clients par des actions commerciales ciblées et la présentation des activités de l'entreprise Analyser les statistiques clients et mettre en place des plans d'actions stratégiques adaptés Description du profil : Issu(e) d'une formation supérieure en commerce, gestion ou d'une formation technique , vous justifiez d'une première expérience ou d'une alternance réussie sur un poste similaire, vous ayant permis de développer de solides compétences commerciales et organisationnelles. Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez créer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés et adapter votre communication à différents publics. Animé(e) par le goût du défi et la performance, vous avez un véritable tempérament commercial tout en plaçant la satisfaction client au cœur de vos priorités. Organisé(e), rigoureux(se) et dynamique , vous faites preuve de réactivité et d'un sens du service affirmé . À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez notamment Excel et PowerPoint, et vous êtes également très à l'aise avec les calculs , en particulier les calculs de surfaces et de volumes , vous permettant d'analyser des données chiffrées avec précision et pertinence. Motivé(e) par l'envie de vous investir durablement, vous souhaitez construire une étape significative dans votre parcours professionnel et contribuer activement à la réussite d'un projet collectif ambitieux. Informations CDI,***Temps plein (39H/semaine Horaires (08h30-12H00 puis 14H00-17H30), vendredi 16H30,***Rémunération selon expérience, composée d'un fixe compris entre 30 000 € et 33 600 € bruts annuels, complété par une part variable répartie comme suit Prime qualité : 2 500 Prime sur chiffre d'affaires : 7 000 Avantages : Mutuelle, Prévoyance, ticket restaurant d'une valeur de 10€, intéressement, PEE, 1 jour par semaine de télétravail (sous condition Déplacement : 1 déplacement de 4 jours, avec découchage, toutes les 3 semaines en moyenne).