Description du poste : Emploi Chirurgien-dentiste H/F - Puget-sur-Agens 83 Nous recrutons un chirurgien-dentiste H/F pour intégrer un cabinet dentaire libéral situé à Puget-sur-Agens, dans le Var, dans le cadre d'une collaboration libérale. Description et missions Vous exercerez dans un environnement favorable à une pratique de qualité, en tant qu'omnipraticien, avec la possibilité d'élargir vos compétences vers l'implantologie et les restaurations esthétiques. Vous disposerez de deux fauteuils pour exercer à temps plein, en remplacement progressif de deux praticiens qui partent à la retraite. Vous serez accompagné(e) au quotidien par deux assistantes dentaires qualifiées, qui assurent le travail au fauteuil ainsi que les tâches administratives. ADN de la structure Le cabinet est établi en périphérie, au sein d'un immeuble professionnel récent avec accès PMR. Il bénéficie d'une excellente réputation locale, construite sur une patientèle fidèle et exigeante. L'activité est volontairement maîtrisée pour garantir un service de qualité, et n'est pas dépendante des plateformes de prise de rendez-vous. Le cabinet, d'une superficie de 100 m², comprend deux salles de soins, une salle de stérilisation, deux bureaux et une salle d'attente. L'équipement technique inclut une radio panoramique 3D, un Cerec avec usineuse pour restaurations en une séance, ainsi que tout le matériel nécessaire pour exercer dans d'excellentes conditions. L'environnement de travail y est convivial, structuré et axé sur la transmission de savoir, avec une volonté affirmée du praticien principal d'accompagner le collaborateur vers une reprise progressive de l'activité. Rémunération Pour ce poste, vous aurez une rétrocession comprise entre 50 et 60% du chiffre d'affaires mensuel. Avantages Collaboration libérale - Rétrocession entre 50 et 60% du CA selon profil Plateau technique moderne Locaux modernes, lumineux et bien agencés Soutien administratif Possibilité de reprise future du cabinet (murs et fonds) Profil recherché Chirurgien-dentiste H/F diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes, avec une excellente présentation et un bon niveau de français. Contactez-nous au : O6 67 76 6O 76 Référence de l'annonce : 10168 Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement à votre écoute et d'un service totalement gratuit dont 99% de nos candidats sont satisfaits. Candidats provenant de l'Union européenne : JoberGroup, leader de l'intégration des chirurgiens-dentistes en France, vous accompagne gratuitement jusqu'au démarrage de votre activité Apprentissage de la langue (Niveau B2 Mise en relation avec nos professeurs partenaires Suivi pour l'Inscription à l'ordre (ONCD Aide pour vous trouver un logement Consultant(e) dédié(e) à votre accompagnement #JoberRecruteDM Description du profil : Profil recherché Chirurgien-dentiste H/F diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes, avec une excellente présentation et un bon niveau de français.

Description du poste : Description du poste Dans le cadre de nos activités au sein d'hôtels de luxe parisiens, nous recrutons un Agent de Sécurité Incendie SSIAP 2 afin d'assurer l'exploitation du poste de sécurité incendie et la supervision opérationnelle du dispositif sur site. Le poste s'inscrit dans un environnement haut de gamme, exigeant une excellente présentation, une posture exemplaire et une parfaite maîtrise des standards propres à l'hôtellerie de luxe. Description du profil : Missions principales Sous l'autorité de la hiérarchie d'exploitation, vous serez notamment chargé(e) de Assurer l'exploitation du poste central de sécurité incendie Encadrer et coordonner les agents affectés au dispositif de sécurité Veiller à l'application rigoureuse des consignes de sécurité incendie et de sûreté Contrôler le bon fonctionnement des installations de sécurité incendie Gérer les alarmes, anomalies techniques et levées de doute Organiser et suivre les rondes de prévention Faire appliquer les procédures en cas d'alarme, incident, sinistre ou évacuation Assurer l'interface avec les différents interlocuteurs du site en cas de besoin Rédiger les mains courantes, rapports et comptes rendus d'intervention Garantir, par votre comportement et votre présentation, le niveau d'exigence attendu dans un établissement hôtelier de prestige. Horaires Le poste est organisé selon les vacations suivantes 07h00 - 19h00 * 19h00 - 07h00 Profil recherché Nous recherchons un professionnel expérimenté, capable d'évoluer dans un environnement exigeant, avec rigueur, maîtrise et sens du service. Exigences du poste***Expérience significative en hôtellerie haut de gamme , hôtellerie de luxe ou environnement premium Très bonne maîtrise de la sécurité incendie, de l'exploitation PCS et de la gestion opérationnelle d'un site Capacité à encadrer une équipe et à faire appliquer les consignes avec sérieux et discernement Bonne maîtrise de la gestion d'alarme, de l'analyse de situation et de la remontée d'information Qualités rédactionnelles permettant d'établir des rapports clairs, précis et structurés Excellente présentation et parfaite tenue professionnelle. Savoir-être attendu***Présentation irréprochable Posture calme, professionnelle et affirmée Sens du service et de la discrétion Rigueur, ponctualité et fiabilité Maîtrise de soi en toute circonstance Esprit d'équipe et sens des responsabilités Respect strict de la confidentialité et des standards de l'établissement. Expériences appréciées Seraient particulièrement appréciées Une expérience préalable en palace , hôtel 5 étoiles ou établissement de prestige Une expérience en encadrement d'équipe sécurité Une bonne connaissance des exigences relationnelles et comportementales propres à une clientèle haut de gamme Une expérience dans des sites à forte exigence opérationnelle et d'image. Conditions spécifiques***Aptitude à assurer des vacations de 12 heures Disponibilité de jour comme de nuit, selon planning Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, structuré et fortement orienté qualité de service. Langues***Français courant exigé * Anglais apprécié

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines régionale, vous intervenez en référent RH de proximité auprès d'un portefeuille d'agences. Vous accompagnez les managers d'exploitation sur l'ensemble des sujets RH, avec un objectif fort : ancrer durablement les réflexes RH dans le fonctionnement des agences. Vos missions : Accompagnement des agences & climat social * Être l'interlocuteur RH privilégié des managers d'exploitation. * Garantir le bon climat social sur votre périmètre et gérer les sollicitations quotidiennes. * Apporter du discernement, savoir poser un cadre et donner du sens dans un environnement exigeant. * Intervenir en appui sur les situations complexes. Recrutement & intégration * Centraliser les besoins exprimés par les managers. * Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures. * Organiser les processus de recrutement. * Mener les entretiens RH de validation et effectuer les contrôles de références. * Piloter l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences & formation * Identifier les besoins en formation avec les managers. * Être l'interface entre les opérationnels et la chargée de formation. * Suivre les parcours de formation jusqu'à la sortie du salarié. Administration RH * Gérer les contrats, avenants, attestations employeur et dossiers administratifs. * Assurer un suivi RH individuel (RQTH, accompagnements spécifiques, etc.). * Les variables de paie sont transmises par les assistants d'agence et traitées au siège : la paie est hors périmètre. Vous travaillez en binôme avec une autre Chargée RH et en lien étroit avec la DRH, qui reste en appui. Périmètre géré : * Environ 200 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Grand Est et périmètre élargi). * Une vingtaine de managers. Ce dont vous avez besoin pour réussir : * Formation supérieure Bac+5 / Master 2 Ressources Humaines. * Environ 5 ans d'expérience en RH généraliste. * Solide socle RH permettant une réflexion structurée avant l'action. * Expérience souhaitée en gestion de portefeuille d'agences ou de sites. * Capacité à s'imposer avec intelligence relationnelle dans un univers exigeant. * Sens des priorités, autonomie, fiabilité et posture professionnelle affirmée. * Appétence pour un poste évolutif. La connaissance des outils Workday et Training Orchestra est un plus, sans être un prérequis (formation prévue). Ce qui est proposé : * CDI, statut ETAM, évolutif cadre selon l'autonomie. * Poste basé à Nancy. * Organisation du temps de travail : * 38h/semaine avec une journée off par mois, ou 35h/semaine classique. * Horaires flexibles (amplitude 9h-17h). * Télétravail envisageable à terme, selon autonomie (1 jour/semaine). * Rémunération : 2 600 € à 3 000 € bruts mensuels (selon profil, évolution possible en fonction de l'évolution). * 13,3 mois, * Tickets restaurant 9,50 €, * CET. Processus de recrutement : * Entretien avec la Direction RH, * Validation auprès du Directeur régional, * Décision rapide. Envie de construire un rôle RH de proximité et d'évoluer dans un groupe en développement ? Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.

Description du poste : Mission d'un Conducteur de Travaux en Travaux Publics Le conducteur de travaux en travaux publics joue un rôle crucial dans la gestion et la réalisation des projets de construction d'infrastructures. Sa mission principale est d'assurer le bon déroulement des chantiers, en respectant les délais, le budget, et les normes de qualité et de sécurité. Objectifs Principaux * Planifier, organiser et coordonner les différentes étapes des travaux de construction.***Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la réalisation des projets.***Veiller au respect des réglementations en vigueur et des normes de sécurité sur le chantier. Responsabilités Quotidiennes * Superviser les équipes sur le terrain et assurer la communication entre les différents intervenants.***Suivre l'avancement des travaux et ajuster les plans en fonction des imprévus ou des changements de projet.***Contrôler la qualité des travaux réalisés et s'assurer de la conformité avec les plans et les spécifications techniques.***Gérer les relations avec les sous-traitants, les fournisseurs et les clients, en assurant une communication fluide et efficace.***Établir des rapports réguliers sur l'état d'avancement du chantier et proposer des solutions aux problèmes rencontrés. Contribution aux Objectifs de l'Entreprise En garantissant la livraison des projets dans les délais impartis et en respectant les budgets alloués, le conducteur de travaux contribue directement à la satisfaction des clients et au succès financier de l'entreprise. Il joue un rôle clé dans l'amélioration continue des processus de construction et dans l'optimisation des performances de l'équipe sur le terrain. Description du profil : Profil Recherché : Conducteur de Travaux en Travaux Publics Nous recherchons un Conducteur de Travaux en Travaux Publics expérimenté et dynamique, capable de gérer efficacement des projets de construction complexes. Le candidat idéal possède une solide expérience dans la coordination de chantiers, avec une attention particulière à la qualité et à la sécurité. Qualifications et Compétences * Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en tant que conducteur de travaux dans le domaine des travaux publics.***Excellentes compétences en gestion de projet, avec une capacité démontrée à respecter les délais et le budget.***Maîtrise des techniques de construction et des normes de sécurité en vigueur.***Capacité à lire et interpréter des plans et des documents techniques.***Compétence en gestion d'équipes sur le terrain, avec un leadership affirmé. Formation et Certifications * Diplôme en ingénierie civile, génie civil ou un domaine connexe.***Certification en gestion de projet ou en sécurité sur les chantiers serait un atout. Traits de Personnalité et Compétences Interpersonnelles * Excellentes compétences en communication, avec la capacité de coordonner efficacement avec les parties prenantes internes et externes.***Esprit analytique et résolution de problèmes avec une approche proactive.***Capacité à travailler et à s'adapter rapidement aux changements.***Attitude positive et constructive, avec une forte éthique de travail. Le candidat sélectionné fera preuve de rigueur et d'une aptitude à mener plusieurs projets simultanément, tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et respectueux.

Devenez Project Procurement Manager (PPM) chez Framatome Jeumont !Bienvenue dans l'univers de l'industrie nucléaire d'excellence !Au cœur de la Business Unit Projets Composants Mobiles, Framatome Jeumont est un site industriel de 600 collaborateurs passionnés, situé dans le Nord de la France, à seulement 40 km de Valenciennes.Spécialisés dans la production de biens d'équipement et la fourniture de services pour l'industrie nucléaire, nous portons des projets stratégiques aux enjeux ambitieux.Votre mission : faire rayonner la Supply Chain des Grands Projets !Vous êtes expert(e) en supply chain ? Vous aimez relever des défis au sein de projets à fort impact ? En intégrant le site de Jeumont, vous serez au cœur de l’action, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Achats & Supply Chain et en lien étroit avec le Project Manager. Vous piloterez les équipes Achats et Expediting, en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour atteindre nos objectifs de qualité, coûts et délais. Vos responsabilités clés :1. Pilotage des processus Supply ChainGarantir le respect des processus Supply Chain et des procédures spécifiques au projet.Préparer et maintenir à jour le procurement plan tout en assurant son respect.Superviser la mise en œuvre des Gate Reviews (jalons Go/NoGo) pour dé-risquer les commandes. 2. Gestion fonctionnelle des équipes et coordination des activités Coordonner les activités des acheteurs et expéditeurs/Project supplier manager sur le périmètre projet.Encadrer les négociations critiques auprès des fournisseurs, particulièrement en cas de difficultés ou de performances insatisfaisantes. 3. Suivi budgétaire et gestion des performancesÉlaborer les budgets (workload et hardware) et garantir leur respect.Veiller à l’atteinte des objectifs Qualité, Coûts et Délais des commandes.Cadrer le suivi contractuel et opérationnel des acheteurs/PSM à l’aide des outils validés par le projet. 4. Analyse, reporting et gestion des risquesRemonter les informations clés (avancement, indicateurs, recommandations, claims, etc.) et anticiper les early warnings.Piloter et analyser les risques et opportunités, tout en mettant en œuvre des mesures de sécurisation.Nous cherchons un(e) leader engagé(e) et doté(e) des atouts suivants : Formation : Bac +5 (spécialisation achats ou ingénieur généraliste).Expérience solide : en gestion de projets complexes et en management d’équipe transverse.Compétences techniques : appétence pour le secteur industriel et maîtrise des outils (SAP, data management, Excel).Langues : un anglais courant est essentiel pour échanger dans un environnement international.Soft skills : sens de l’analyse, communication efficace, esprit d’équipe et leadership affirmé. Pourquoi rejoindre Framatome Jeumont ?Un environnement en pleine transformation : participez à des projets stratégiques grâce à de nombreux investissements et une vision tournée vers l’avenir.Un secteur en plein essor : jouez un rôle clé dans une industrie nucléaire en constante évolution.Un poste à impact : apportez une réelle valeur ajoutée en relevant des défis de grande envergure. Rejoignez-nous dès aujourd’hui pour construire l’avenir avec passion, innovation et ambition !

Devenez Project Procurement Manager (PPM) chez Framatome Jeumont !Bienvenue dans l'univers de l'industrie nucléaire d'excellence !Au cœur de la Business Unit Projets Composants Mobiles, Framatome Jeumont est un site industriel de 600 collaborateurs passionnés, situé dans le Nord de la France, à seulement 40 km de Valenciennes.Spécialisés dans la production de biens d'équipement et la fourniture de services pour l'industrie nucléaire, nous portons des projets stratégiques aux enjeux ambitieux.Votre mission : faire rayonner la Supply Chain des Grands Projets !Vous êtes expert(e) en supply chain ? Vous aimez relever des défis au sein de projets à fort impact ?En intégrant le site de Jeumont, vous serez au cœur de l’action, rattaché(e)Hiérarchiquement au Directeur Achats & Supply Chain et en lien étroit avec le Project Manager, vous piloterez transversalement les équipes Achats et Expediting, en mettant en œuvre desstratégies innovantes pour atteindre nos objectifs de qualité, coûts et délais.Vos responsabilités clés :1. Pilotage des processus Supply ChainGarantir le respect des processus Supply Chain et des procédures spécifiques au projet.Préparer et maintenir à jour le procurement plan tout en assurant son respect.Superviser la mise en œuvre des Gate Reviews (jalons Go/NoGo) pour dé-risquer les commandes, piloter le derisquage avec les différents services support.2. Gestion fonctionnelle des équipes et coordination des activitésCoordonner les activités des acheteurs et expéditeurs/Project supplier manager sur le périmètre projet.Encadrer les négociations critiques auprès des fournisseurs, particulièrement en cas de difficultés ou de performances insatisfaisantes.3. Suivi budgétaire et gestion des performancesÉlaborer les budgets et garantir leur respect.Veiller à l’atteinte des objectifs Qualité, Coûts et Délais des commandes.Cadrer le suivi contractuel et opérationnel des acheteurs/PSM à l’aide des outils validés par le projet.4. Analyse, reporting et gestion des risquesRemonter les informations clés (avancement, indicateurs, recommandations, claims, etc.) et anticiper les early warnings.Piloter et analyser les risques et opportunités, tout en mettant en œuvre des mesures de sécurisationDe formation Bac +5 (spécialisation achats ou ingénieur généraliste), vous disposez d’une expérience confirmée dans la gestion de projets complexes au sein d’un environnement industriel, ainsi que dans le pilotage d’équipes transverses.Vous êtes à l’aise dans des organisations matricielles et faites preuve d’une bonne compréhension des enjeux et sujets techniques.Doté(e) d’un leadership affirmé, vous vous distinguez par votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que par votre autonomie, votre ténacité et votre forte orientation résultats.Vous possédez un excellent relationnel, savez créer, animer et travailler au sein de réseaux et communiquez avec aisance, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.Compétences techniquesMaîtrise des outils : SAP, data management, Excel.LanguesAnglais courant, indispensable pour évoluer et échanger dans un environnement international.

Rattaché au Responsable du Pôle gestion Patrimoniale de la Direction Réseaux et Accès - Process Utilités, et en étroite collaboration avec l'ensemble des activités, vous êtes garant de la conformité règlementaire et de la mise à jour de la base documentaire de l'ensemble du patrimoine de la direction. A ce titre vous : - pilotez l'organisation et le suivi des contrôles réglementaires ; - veillez au respect des obligations DT/DICT (délais, conformité, suivi réglementaire) ; - organisez la mise à jour de la base documentaire de l'ensemble du patrimoine de la Direction ; - assurez la gestion des réseaux enterrés de la plateforme ; - êtes l'interface avec les utilisateurs des infrastructures enterrées ; - proposez un plan d'action pour géo détecter l'ensemble des réseaux. Vous êtes également garant du suivi et de l'établissement des conventions de passage des réseaux dans les infrastructures de la direction en collaboration avec les différentes parties prenantes. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes. Diplômé d'un BAC+5 type école d'ingénieur généraliste ou expérience équivalente, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. Connaissances de la réglementation en ERP, en bâtiment et en sécurité incendie obligatoire. Notions en second ouvre, fluides, électricités attendues. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens de l'organisation. Vous avez un leadership affirmé et le goût pour le management d'équipe (8 personnes). Bon relationnel et aptitude à travailler en transversalité avec différents acteurs sont nécessaires à la tenue de ce poste. Maîtrise des outils informatiques et bureautiques attendue (AUTOCAD, SIG). Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Charles de Gaulle. Télétravail possible Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

LTD est une entreprise leader en France, spécialisée dans le recrutement et le travail temporaire. Avec 7 agences réparties dans l'Hexagone, nos pôles d'expertise sont axés sur : - L'Ingénierie - L'Encadrement BTP - Le Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports Notre succès en France nous a permis d'ouvrir un cabinet à Los Angeles et de nous développer désormais au Canada. Afin d'accélérer notre croissance sur le territoire français, nous recherchons un(e) Business Developer H/F ambitieux(se), prêt(e) à jouer un rôle moteur dans le développement commercial de nos agences. Le poste : En tant que Business Developer, vous serez au coeur de la stratégie de croissance commerciale de LTD. Vos responsabilités couvriront l'ensemble du cycle de vente B2B : 1. Identification et prospection de nouveaux clients : Cartographier le marché, cibler les entreprises à fort potentiel et initier des prises de contact multicanales (appels, emails, LinkedIn, salons professionnels). 2. Développement du portefeuille clients : Construire et entretenir des relations durables avec les décideurs (DRH, Directeurs de site, Responsables travaux), en devenant leur interlocuteur de confiance. 3. Analyse des besoins et conception de propositions commerciales : Comprendre les enjeux RH des clients, identifier leurs besoins en recrutement et rédiger des offres commerciales sur-mesure et convaincantes. 4. Présentation et négociation des offres : Conduire des rendez-vous commerciaux, défendre les propositions de valeur de LTD et négocier les conditions contractuelles dans une logique gagnant-gagnant. 5. Pilotage et suivi de la relation client : Assurer un suivi post-vente rigoureux, mesurer la satisfaction client et identifier les opportunités d'upselling ou de renouvellement. 6. Veille marché et détection d'opportunités : Rester à l'affût des appels d'offres, projets en cours et signaux faibles du marché pour anticiper les besoins et positionner LTD en amont. 7. Collaboration avec les équipes recrutement : Travailler en synergie avec les consultants recruteurs pour garantir la qualité des prestations et la satisfaction des clients. 8. Contribution aux actions marketing et communication : Participer à la définition et au déploiement de campagnes de notoriété (réseaux sociaux, contenus B2B, événements) pour renforcer la visibilité de LTD. 9. Reporting et pilotage de la performance : Alimenter le CRM, suivre vos KPIs (CA généré, nombre de nouveaux clients, taux de transformation) et rendre compte de l'activité à la direction. 10. Participation au développement de la stratégie commerciale : Apporter votre vision terrain pour co-construire les plans d'action commerciaux et contribuer à la croissance durable des agences. Profil recherché : De formation supérieure (école de commerce, marketing ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie dans un rôle commercial B2B, idéalement dans les services aux entreprises, le recrutement ou les ressources humaines. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : - Tempérament commercial affirmé : goût du challenge, persévérance et orientation résultats - Excellentes capacités relationnelles et sens de l'écoute - Aisance à l'oral comme à l'écrit, y compris en contexte de négociation - Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle - Curiosité pour les secteurs de l'Ingénierie, du BTP ou des Fonctions Supports - Maîtrise des outils digitaux (CRM, LinkedIn, Pack Office)

Vos missions : Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour notre agence Azaé Vierzon. Sous la supervision directe du/de la Directeur(rice) régional(e), vous serez le moteur du développement et de la croissance de votre agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mises à disposition par le siège. Vos missions principales sont les suivantes : - Le développement commercial : Vous serez chargé(e) de développer et de fidéliser votre portefeuille client, ainsi que d'établir et d'entretenir des partenariats solides avec les acteurs locaux. La gestion du suivi clients, incluant la satisfaction et la facturation, sera également de votre responsabilité. - La gestion du personnel : Vous assurerez le management de l'équipe d'intervenants, que vous aurez soigneusement recrutés, ainsi que du personnel en agence. Vous serez en charge de la gestion des plannings et des remplacements des intervenants, garantissant une qualité de service optimale à nos bénéficiaires. Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement chez les prospects, bénéficiaires et partenaires institutionnels dans le périmètre affecté à votre agence. Votre profil : Nous recherchons un talent doté d'un profil commercial affirmé, associé à de solides compétences en management et en relations interpersonnelles. Autonome et capable de prendre des décisions stratégiques, vous êtes motivé(e) par le challenge et l'atteinte des objectifs. Une expérience préalable sur un poste commercial à responsabilités est nécessaire, et des connaissances dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap), seront fortement appréciées. Pourquoi nous rejoindre ? - Un réseau national durable ; - Des opportunités d'évolution professionnelle ; - Un package salarial comprenant : o Statut cadre ; o Voiture de service ou de fonction ; Téléphone professionnel ; o Primes trimestrielles ; o Avantages CSE, titres restaurant - Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être ! Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent ! Notre processus de recrutement : 1. Entretien en visioconférence avec un(e) chargé(e) de recrutement ; 2. Entretien visio/physique avec le/la Directeur(trice) Régional(e) ; 3. Entretien final avec le/la Directeur(trice) de zone. Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

Attaché à une équipe d'experts techniques encadrée par un manager issu du terrain, vous intervenez comme référent technique auprès d'un réseau de partenaires professionnels qualifiés. Votre rôle s'articule autour de trois axes principaux : 1. Support technique téléphonique (50 à 60 % du temps) * Assister techniquement les partenaires (concessionnaires et techniciens agréés). * Gérer un flux d'environ 40 appels par jour. (de technicien à technicien) * Diagnostiquer les pannes à distance et guider les interventions avec méthode et pédagogie. 2. Formation technique (environ 30 % du temps) * Animer des sessions de formation technique produits (formats de 3 jours). * Former les techniciens du réseau sur l'ensemble du territoire national. * Les déplacements représentent environ 13 semaines par an. 3. Lien avec la maison-mère et amélioration continue * Centraliser et faire remonter les retours terrain (pannes récurrentes, observations techniques). * Échanger régulièrement avec les équipes de développement produit. * Contribuer activement à l'amélioration continue des solutions et assurer le suivi des dossiers. Compétences techniques * Solides bases en électrotechnique (indispensable). * Capacité à lire et interpréter des schémas électriques. * Notions en électricité, mécanique et hydraulique. Langues * Anglais impératif, à l'oral comme à l'écrit (réunions, échanges techniques, formations). Outils * Aisance avec les outils informatiques et le Pack Office. Savoir-être et posture professionnelle Ici, la posture fait toute la différence : * Excellente communication orale et écrite. * Sens aigu de la pédagogie, patience et capacité à vulgariser des sujets techniques complexes. * Aisance à l'oral et posture professionnelle pour représenter une marque premium. * Curiosité, esprit d'analyse et capacité à poser les bonnes questions. * Dynamisme, envie et esprit d'équipe affirmé. (Un excellent technicien qui n'aime ni le téléphone ni l'échange. risque de ne pas s'y épanouir ) Votre parcours * Le niveau de diplôme n'est pas un critère bloquant : CAP à Bac+5, ce sont vos compétences et votre personnalité qui feront la différence. * Une expérience en support technique, en environnement industriel ou en SAV est appréciée. * Les profils expérimentés comme les profils plus juniors, à fort potentiel et dotés d'un excellent relationnel, seront étudiés avec attention. De nombreux avantages complètent ce poste : * Rémunération attractive, * Équilibre vie privée et vie professionnelle, (flexibilité, télétravail) * Entreprise dynamique, innovante et en pleine croissance, * Restaurant d'entreprise, * Possibilité de mobilité interne, * Avantages sociaux intéressants (13ème mois, participation, .) * Cadre de travail agréable, * Proximité managériale, * Engagée pour l'environnement, * CSE dynamique, Dans le cadre de sa Charte éthique de recrutement le Cabinet Aelios recrutement s'engage à répondre à toutes les candidatures et à les traiter sans aucune forme de discrimination.