Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe . Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle . Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable . Etes-vous notre prochain Team Leader interface client (All Gender) ? Votre mission Au sein de notre site de Saint-Nazaire Ville, vous intégrerez le département de Gestion de la Demande et Interface clients et serez rattaché au pôle Interface Opérationnelle Clients . Votre quotidien ? Transformer des défis technologiques en réalités industrielles. Le poste à pourvoir concerne le périmètre des pièces élémentaires produites par le site de Saint Nazaire Ville pour nos différents clients Piloter opérationnellement la mise à disposition chez les clients des références fabriquées ou approvisionnées dans le respect des objectifs . Comprendre le flux de production de St Nazaire et celui de ses clients . Piloter l’activité d'une équipe (dont 5 prestataires in situ) . Garantir la cohérence entre les flux physiques et les systèmes d’information ERP, notamment SAP . Mesurer la performance au travers des indicateurs principaux : OTD (On-Time Delivery), OQD (On-Quality Delivery), DOD (Depth of Delay, VMI (Vendor managed inventory) . Piloter les revues quotidiennes d’activité, de performance et d'escalation . Identifier les principaux axes d’amélioration et coordonner les chantiers d’amélioration continue en conséquence . Quelques déplacements professionnels ponctuels sont à prévoir jusqu’à 4 fois par an en France/Europe/Maroc/Tunisie. Votre profil Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en environnement de production industrielle . Vous possédez une expertise sur un logiciel ERP (idéalement SAP) . Vous maîtrisez les outils Excel/Sheet (PowerBI est un plus) . Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité à organiser le travail d'une équipe . Anglais : Niveau professionnel exigé (B1). Vous avez à coeur de travailler en équipe, de partager votre savoir et d’apprendre auprès de vos collègues . Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre communication en fonction de vos audiences . Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée . Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste) . Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale . Engagement au quotidien : Incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants . Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE (Comité Social Economique) dynamique (loisirs, culture, vacances) . Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN . Le site de Saint-Nazaire Ville Le site de Saint-Nazaire, centre d’excellence des pièces élémentaires complexes est spécialisé, entre autres, dans l’usinage de rails et de lisses, l’étirage et l’usinage mécanique de panneaux de fuselages 3D, la production des cadres structures, l’usinage 5 axes de pièces complexes de grandes dimensions, le cintrage et le soudage de tuyauteries et le traitement de surfaces / peinture . Grâce à son activité de livraison en cycles courts (Fil Rouge), le site de Saint-Nazaire est capable de répondre en urgence aux besoins de production de ses clients . Pour en savoir plus : vidéo . Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs . Entretien vidéo différé (HireVue) . Test d'anglais et questionnaire de personnalité . Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain . This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company: Airbus AtlanticContract Type:Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe F11Experience Level:ProfessionalJob Family:Production Planning & Scheduling By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed t

Fondée en , la Banque Internationale à Luxembourg (BIL) est la plus ancien/ienne banque universelle du Grand-Duché. Depuis sa création, elle joue un rôle actif dans les principales phases du développement de l'économie luxembourgeoise. Elle exerce aujourd'hui les métiers de banque de détail, banque privée et banque des entreprises et participe aux marchés de capitaux. Avec plus de 2. collaborateurs, la Banque est présente au Luxembourg, en Suisse et en Chine. Acteur majeur de la place financier/ière luxembourgeoise et signataire des « Principles for Responsible Banking » de l'UNEP FI (United Nations Environment Programme Finance Initiative), la BIL s'engage pour la construction d'une économie durable. Vos responsabilités : Gérer et surtout développer activement un portefeuille clients dédié aux « International Companies ».Fournir une analyse complète et détaillée des entreprises, à la fois sur les plans quantitatif et qualitatif.Servir de point de contact principal pour les clients au sein de la BIL, assurant une communication fluide avec d'autres parties prenant/antes de la banque.Atteindre les objectifs fixés en matier/ière de revenus, coûts, collecte de dépôts et crédits.Veiller au suivi opérationnel des demandes des clients et des dossiers de crédit.Évaluer la structure financier/ière des entreprises, suggérer des options d'optimisation et conseiller sur les financements appropriés.Structurer, négocier et clôturer des opérations de financement complexes, notamment des financements syndiqués et structurés, des financements de type LBO, etc.Être apte à réaliser des analyses financier/ières complexes et à approfondir l'évaluation des risques de crédit.Disposer d'une connaissance approfondie des modèles stratégiques majeurs, intégrer les implications macroéconomiques, et avoir une maîtrise de la réglementation bancaire pour prendre des décisions éclairées dans le cadre des opérations de financement.Collaborer avec les équipes internes, notamment la gestion des risques, la salle des marché, les affaires juridiques et Compliance pour assurer la diligence requise et la structuration appropriée des transactions.Identifier et évaluer les opportunités de cross-selling, en proposant aux clients des produits tels que des dérivés, des services de trésorerie et des solutions de gestion de fonds.Intégrer les critères ESG dans les analyses financier/ières et les recommandations, tout en conseillant les clients sur les opportunités et risques liés à l'ESG.Jouer un rôle proactif dans la collaboration et la formation au sein du département, en partageant des connaissances et en se formant sur des domaines spécialisés. Vos compétences : Min. 5 à ans d'expérience dans une fonction similaire.Formation supérieure (Bac+5 accomplie) en Finance, Gestion d'Entreprises ou Ingénieur de Gestion.Fort atout : Le candidat dispose déjà d'un réseau européen existant respectivement d'une expérience dans le marché du Corporate Banking à l'échelle européenne.Expertise avancée en finance d'entreprises : compétence en comptabilité générale et analytique (IFRS / local Gaap), analyse financier/ière, structuration financier/ière, modélisation et évaluation d'entreprise.Bonnes connaissances en économie et du monde d'affaires bancaire.Connaissance de la finance de marché. Notions fondamentales en risk management.Connaissance détaillée de l'environnement économique d'au moins un des pays concernés.Des notions en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) et une sensibilisation au développement durable (ESG) sont des atouts.Maîtrise totale des outils informatiques courants (PowerPoint, Excel, Word).Orienté client, avec une présentation impeccable, une aisance relationnelle et un bon sens de l'écoute.Solide compétence en analyse.Intégrité, éthique professionnelle et discrétion.Forte inclinaison pour le travail en équipe et la collaboration, ainsi qu'une capacité à partager des connaissances techniques et à former les autres membres de l'équipe.Ouverture d'esprit et un vif intérêt pour l'innovation.Maîtrise du français et de l'anglais. La connaissance de l'allemand et du luxembourgeois est un atout majeur. La BIL offre une large gamme de projets stimulants et un important choix de carrier/ières. Nous vous aiderons à trouver la voie qui répond le plus à vos compétences et à vos attentes. Votre développement personnel est notre priorité et nous vous encourageons à vous impliquer le plus possible pour que votre expérience soit la meilleure. La BIL est convaincue que la diversité et l'inclusion contribuent à accroître la performance collective de la Banque. Nous nous engageons à créer une culture inclusive qui encourage le développement individuel de nos employés. NB : le candidat retenu devra délivrer un extrait de (bulletin n°3); datant de moins de 3 mois, afin de garantir son...

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d’affaires de 600 Millions d’Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s’adapter. Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs ! Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d’optimisme, d’audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l’avenir » ! Grâce à vos compétences, vous : 1. Stratégie et Vision Data Définirez et piloterez la stratégie data de l'entreprise en cohérence avec les objectifs business ; Construirez la roadmap data sur 3 à 5 ans, arbitrerez les priorités et allouerez les ressources en accord avec le DSI ; Positionnerez la donnée comme levier de croissance et de différenciation concurrentielle ; Assurerez une veille technologique sur les sujets Data et IA. 2. Gouvernance et Qualité des Données Mettrez en place un cadre de gouvernance des données (ownership, data catalog, Master Data Management) ; Garantirez la qualité, l'intégrité et la fiabilité des données à travers l'organisation ; Assurerez la conformité RGPD et piloterez la relation avec le DPO. 3. Infrastructure et Architecture Superviserez la conception et l'évolution de la plateforme data (Data Lake, Data Warehouse, Data Mesh) ; Piloterez les choix technologiques (cloud, outils BI, ML platforms) en accord avec les impératifs de la DSI ; Garantirez la scalabilité, la performance et la résilience du SI Data. 4. Valorisation et Cas d'Usage IA Identifierez et prioriserez les cas d'usage data et IA à fort impact business ; Piloterez le déploiement de modèles prédictifs, d'analyses avancées et de solutions IA/ML ; Mesurerez et communiquerez le ROI des investissements data. 5. Management et Culture Data Piloterez l’équipe data interne et la relation avec les partenaires et prestataires Data et IA ; Promouvrez une culture data-driven à tous les niveaux de l'organisation ; Accompagnerez les directions métiers dans leur montée en compétence sur les usages data ; Mettrez en place des programmes de formation et de diffusion des bonnes pratiques ; Animerez les communautés data pour s’assurer que la gouvernance définie est bien respectée. Formation Bac+5 : Grande école d’ingénieurs, de commerce ou équivalent universitaire, idéalement en Data, SI ou mathématiques. Expérience confirmée (10 ans min.), dont 5 ans en direction Data, avec pilotage de transformations à l’échelle d’une ETI. Management d’équipes pluridisciplinaires dans des environnements complexes ; connaissance du secteur agroalimentaire appréciée. Maîtrise des architectures data modernes : Data Lake, Lakehouse. Expertise en gouvernance des données. Connaissance des référentiels DAMA DMBok ou ISO 8000 appréciée Bonne connaissance des technologies Cloud Azure et des outils BI (Power BI) Culture IA/ML : MLOps, LLM, modèles prédictifs, GenAI Solide compréhension des enjeux RGPD et de cybersécurité, liée aux données Anglais professionnel courant Leadership inspirant, capacité à fédérer des équipes et à convaincre les parties prenantes Vision stratégique et sens des priorités dans un environnement en transformation Excellent communicant, capable de vulgariser des sujets techniques pour des audiences non-techniques Orienté résultats, esprit entrepreneurial, goût du challenge. CE QUE NOUS OFFRONS : Salaire attractif sur 13 mois Avantages : prime vacances, prime d’intéressement et participation, tickets restaurants, mutuelle familiale sans frais supplémentaire, CSE, 2 ponts offerts par an, 4 kilos de dotation pâtes par mois + 1 kg par enfant supplémentaire. Le Groupe PANZANI favorise la diversité en matière d’emploi.

Description du poste: Missions: LE CABINET Les 60 collaborateurs d’EPHISENS répartis sur nos 4 sites des Hautes-Alpes (Briançon, Chabottes, Embrun et Gap) accompagnent plus d’un millier de clients dans leur comptabilité, leur gestion et leur développement ! Ephisens c’est 40 ans de projets, de développement et d’innovation (cabinet entièrement digitalisé) ancré dans des valeurs de satisfaction client, d’exigence, de solidarité et de développement des compétences de nos collaborateurs qui occupent 7 pôles d’expertises métiers : Expertise-comptable, Social, Juridique, Gestion-audit-conseil, Digital, Prévoyance-retraite et Fonctions supports. Vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients ! LE POSTE : MISSION PRINCIPALE L'équipe Ephisens de Gap recrute un(e) Responsable en droit social. En intégrant ce poste stratégique, vous participerez à bâtir notre nouvelle offre de conseil social et vous contribuerez à la croissance future du cabinet ! Quelle belle opportunité ! Votre mission sera d’assurer la prise en charge des ressources humaines du cabinet et, en autonomie, di conseil social des clients (entreprises et dirigeants) dans le but de développer le Pôle Social. LE POSTE : ACTIVITES - Responsable des ressources humaines : Définir et déployer la stratégie RH avec l’équipe de direction, structurer les pratiques et piloter les projets RH. Gérer l’administration du personnel et superviser la paie. Mettre en place des tableaux de bord et organiser les entretiens (annuels et professionnels). Veiller au climat social et à la culture d’entreprise. À terme, déployer ces compétences auprès de nos clients (recrutement, entretiens annuels, accompagnement des dirigeants). - Conseil opérationnel en droit du travail : conseiller les clients sur toutes leurs problématiques sociales (relations individuelles et collectives), notamment la rédaction de contrats de travail nécessitant une expertise particulière, et la rédaction de tous actes et contrats inhérents à la gestion sociale de l'entreprise. - Gestion des procédures disciplinaires et de licenciement : prendre en charge ou piloter les processus disciplinaires (avertissements, mise à pied, etc.) et les procédures de rupture (licenciements) en veillant à la sécurité juridique des opérations. - Relations collectives et droit syndical : organiser et conseiller sur les élections des représentants du personnel (DP, CE/ CSE, CHSCT), rédiger et mettre en place les accords d’entreprise (intéressement, participation) et accords collectifs internes, ainsi que le règlement intérieur le cas échéant. - Gestion des contentieux sociaux : assurer le suivi des litiges prud’homaux. Si vous êtes avocat, vous gérerez directement les contentieux internes ; sinon vous coordonnerez ces dossiers avec nos avocats partenaires. - Veille juridique et accompagnement de projets RH : effectuer une veille juridique permanente en droit du travail pour tenir le cabinet et les clients informés des évolutions (réformes, jurisprudence). Vous participerez aux projets stratégiques des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, plans de sauvegarde, etc.) en apportant votre expertise sociale. - Support interne : assister les équipes du cabinet sur toute question liée au droit social en appuie des équipes existantes. CE QUE LE POSTE NECESSITE : LES COMPETENCES ET APTITUDES : Les savoir-faire : - Compétences techniques : excellente connaissance du droit du travail et du droit de la sécurité sociale (code du travail, conventions collectives) et des procédures RH. - Compétences relationnelles : goût du conseil et du service client, fortes capacités de communication écrite et orale. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la synthèse. Esprit d’équipe et aisance pour collaborer avec des interlocuteurs variés (clients, experts comptables, avocats, partenaires sociaux). Les savoir-être : Disponibilité, réactivité, esprit pragmatique et force de proposition. Capacité à « dire les choses clairement » et à proposer des solutions adaptées, toujours dans une perspective constructive et tournée vers l’avenir du client. FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE Vous êtes titulaire d’un Master 2/DESS/DESU spécialité en droit social ou du CAPA (certificat d’aptitude à la Profession d’Avocat) Vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le conseil en droit social, en droit des affaires idéalement en cabinet (avocats ou conseil) ou en entreprise et d’une expérience probante en gestion des aspects sociaux d’entreprise. L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : La stabilité et la taille humaine de notre Cabinet (60 collaborateurs) nous permet un fonctionnement agile, flexible et stimulant. • Environnement de travail collaboratif, participatif (commissions de travail dans lesquelles chacun peut prendre part au développement du cabinet par ses idées et son engagement) • Cohésion d’équipe : des liens solides entre les collaborateurs s...

Envie de soutenir et de développer l’activité d’artisans, de commerçants et de professions libérales qui façonnent l’économie de demain ?AU QUOTIDIEN ça donne quoi ?Devenez le ou la partenaire privilégié(e) de la clientèle professionnelle dans la réalisation de leurs projets professionnels et privés. Au sein de notre équipe, vous :Développerez et fidéliserez un portefeuille de clients professionnels grâce à une prospection ciblée et à une relation suivie, fondée sur l’expertise et la confianceContribuerez activement à la performance commerciale de l’agence en pilotant la conquête, la valorisation des offres et en proposant des solutions de financement adaptéesMaîtriserez les risques liés à l’activité et contribuerez à la performance commerciale en appliquant les standards de conformité et d’éthique afin de garantir la protection et les intérêts de nos clientsAssurerez l’excellence relationnelle, en face-à-face comme à distance.Equipe et environnement : Vous évoluerez dans un environnement dynamique et formateur.Nos locaux sont facilement accessibles Vous travaillerez du mardi au samedi  Et après ?Cette expérience vous permettra de :Développer des compétences clés en négociation, analyse financière, gestion des risques et conformité Bénéficier de parcours de formation adaptés pour développer votre expertise sur la clientèle professionnelleD'évoluez vers des postes à plus fortes responsabilités vers la clientèle entreprises ou la banque privée, des métiers d’expertise ou des responsabilités managériales. LES AVANTAGES A nous rejoindre ? Travailler chez BNP Paribas c’est : Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 37 000 € et 47 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs; elle sera versée chaque quadrimestre au prorata du temps de travail et de présence.Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …  Un cadre flexible : possibilité de télétravail hybride selon conditions en vigueur dans l’agence;Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.Êtes-vous notre prochain Chargé d’Affaires Professionnels (H/F) ?Diplômé d’un Bac +3 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec spécialisation banque/finance couplé à 5 ans d’expérience commerciale (alternance et stage compris), dont un an en banque auprès de la clientèle professionnelle. OU Diplômé d’un Bac +4/5 en école de commerce ou équivalent universitaire, avec spécialisation banque/finance couplé à 2 ans d’expérience commerciale (stages et alternances compris) avec gestion d’un portefeuille d’une clientèle professionnelle.Vous êtes reconnu pour votre : Orientation résultats et votre goût du challenge, en relevant des objectifs ambitieux tout en respectant les intérêts des clientsExpertise en analyse financière et en gestion des risquesAdaptabilité, en trouvant rapidement des solutions face aux imprévus Aptitude à travailler en équipe et à vous adapter aux différents modes d’échange (en agence, à distance, via les outils digitaux) Les prochaines étapesSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement tâche Handicap. Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat qui pourrait m’être faite sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées.La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.

RESPONSABILITÉS : Mission Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle budget convention, le·la titulaire du poste a pour mission de réaliser des actes de gestion financière dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP). Il·elle est en charge en particulier de la gestion financière des conventions de recherche. Activités principales • Assurer la gestion financière et comptable des conventions de recherche, en lien avec les services internes : analyse précontractuelle, création des conventions dans le système d'information, programmation des jalons, ouverture et suivi des crédits, engagement des dépenses, facturation, émission de titres, liquidation de la paie et production des relevés de dépenses • Prévoir, suivre et piloter les budgets annuels et pluriannuels des conventions : suivi des crédits par type de dépenses, par opérations ou par structure, contrôle de l'éligibilité des dépenses au regard des conventions et production de reportings à destination de la direction et des entités concernées • Garantir la fiabilité et la conformité des opérations de gestion : collecte, contrôle et validation des pièces justificatives, intégration et contrôle de cohérence des données financières et comptables, alimentation et suivi des bases de données du domaine d'intervention • Assurer la gestion documentaire et la traçabilité des opérations : classement et archivage des pièces et justificatifs numériques relatifs aux opérations financières et comptables • Participer à l'amélioration continue des pratiques de gestion : veille réglementaire, formalisation et mise à jour des procédures applicables dans son domaine d'activité • Contribuer au fonctionnement collectif de la direction : participation aux activités transverses de la DAF et de l'ENS Paris-Saclay, renfort en période de pics d'activité (notamment lors des clôtures de fin d'année) et suppléance des collègues en cas d'absence PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'établissement • Connaître les règles de la gestion budgétaire et comptable publique (GBCP) • Finances publiques • Anglais : B1 ou B2 (cadre européen de référence) Compétences opérationnelles • Analyser les données comptables et financières • Appliquer les règles financières • Assurer le suivi des dépenses et des recettes • Exécuter la dépense et la recette • Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe • Savoir rendre compte • Travailler en équipe • Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (dont maîtrise des tableurs) • Assurer une veille Compétences comportementales • Sens de la confidentialité Sens de l'organisation • Rigueur, fiabilité Diplômes et formations • Diplôme : bac à bac + 2 • Domaine de formation souhaité : comptabilité, gestion financière • Expérience souhaitée : une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en gestion financière et comptable dans le secteur de l'enseignement supérieur et de la recherche est appréciée Conditions de recrutement Poste de catégorie B à pourvoir à temps plein, à compter de mars 2026. • Pour les fonctionnaires, recrutement par voie de mutation ou de détachement. • Pour les contractuels, poste à pourvoir en CDD pour une durée de 3 ans (renouvelable). Rémunération brute mensuelle : 2220.45 € Avantages • Télétravail possible sous condition • 57 jours de congés pour 39h d'activités hebdomadaires • Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur • Régime indemnitaire sur la base de l'entretien professionnel annuel • Remboursement de 75% du Pass Navigo • Participation de l'employeur pour déjeuner au CROUS • Parcours d'intégration et accompagnement individuel aux concours ITRF • Accompagnement à trouver un logement social • Accès au LUMEN, Learning center (livres, revues et articles, imprimés ou numériques) • Accès à la Scène de Recherche et aux représentations organisées par celle-ci (gratuit ou 10€ selon les représentations) • Plus de 50 activités sportives proposées en lien avec l'Université Paris-Saclay Au sein de la direction des affaires financières de l'ENS Paris-Saclay, vous contribuez au pilotage financier des conventions de recherche et participez concrètement au soutien d'une recherche d'excellence !

Et si votre carrière avait un impact durable ? Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide de plus de 580 collaborateurs, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s’impose comme un expert de son secteur. Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale. Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité. Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d’évolutions. Saisissez l’opportunité unique, d’intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société. Coriance recrute un(e) Développeur(euse) de Projets Energies Renouvelables en CDI à Noisy-le-Grand (93). Identifier, construire et faire aboutir des projets à fort impact : la direction du développement est le point de rencontre entre vision stratégique, innovation et territoires. Rattaché(e) à l'Adjoint au Directeur Développement, vous intégrerez une équipe soudée et composée de collaborateurs motivés et exigeants. Voici vos missions principales : Identifier les appels d'offres en amont de leur publication Préparer les réponses à appel d'offres en phase amont Porter les avenant significatifs pour le compte des agences Etablir les dossiers d'avenant Donner son appui aux Directeurs Régionales dans le cadre de projets de modifications de contrats déjà en portefeuille Réaliser des missions d'étude ou de réflexions ponctuelles Assurer, le cas échéant, les réponses aux appels d'offres, en Délégation de Service Public, de Coriance, en constituant le dossier de réponse à l'appel d'offres jusqu'à sa conclusion. Pour vous épanouir chez Coriance : Formation : Être issu(e) d'une formation type Master dans les énergies Expérience : 5 ans en ingénierie ou en société d'exploitation Qualités : aisance relationnelle, esprit de synthèse, capacité d'adaptation, dynamisme, écoute et force de proposition Être particulièrement à l’aise sur les logiciels bureautique Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d’équipe, engagement, audace et exigence. Vos conditions de travail et avantages Rémunération et primes : Rémunération annuelle versée sur 13 mois Prime individuelle (bonus) Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE) Congés et absences : 25 jours de congés payés par an A partir de 9 jours de RTT par an (selon nombre de jours fériés) Jours d’absences rémunérés pour enfant malade Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant) Restauration : Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur ️Télétravail : Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté sous validation du manager Indemnités journalières de télétravail Pack télétravail disponible (écran, clavier, souris) Prise en charge des frais d’installation du poste de télétravail (matériel ou mobilier de bureau) à hauteur de 50 % des frais engagés dans la limite de 125€ Santé et prévoyance : Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur Avantages sociaux : Œuvres sociales via le CSE (comité d’entreprise) Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue Le Groupe Coriance en chiffres +550 collaborateurs 45 sites d’exploitation en France et en Belgique 325 millions de chiffres d’affaires en 2024 88/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2025 selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion) En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndexAtWork, décerné par l’organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements. Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants. Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ». Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien ! Sous la responsabilité de la Responsable du pôle copropriétés à Metz, vous êtes en charge du suivi et du bon fonctionnement de l'ensemble des copropriétés en lien avec les agences et les syndics afin de repérer les copropriétés en difficulté et pour lesquelles un plan d’actions doit être mis en place. Dans le cadre de votre fonction, vos missions seront les suivantes :- Travailler sur les esquisses d’étages et du règlement de copropriété pour les immeubles passant en périmètre copropriété/ASL en lien avec le service des affaires domaniales Préparer les budgets des mises en copropriétés sur les immeubles existants ou en VEFA Centraliser et diffuser les convocations des assemblées générales, et de PV ou tout autre document intéressant la copropriété/ASL Visiter les sites avec les syndics et/ou les conseils syndicaux Proposer et contrôler les points mis à l'ordre du jour des assemblées générales en lien avec les copropriétaires, syndics, responsables d'agence, service patrimoine ou tout autre service Etudier et restituer les avis sur les convocations aux AG en lien avec les services Participer aux assemblées générales et conseils syndicaux, selon une priorisation liée aux risques identifiés, en lien avec le responsable du pôle et contrôler les procès-verbaux Exercer une surveillance et proposer des actions pour éviter toute dégradation éventuelle Analyser régulièrement les informations sur les travaux à réaliser, l'évolution de l'occupation socio-économique et des impayés des copropriétés Faire vivre les cartographies de représentation physique, organisationnelle et poids de la société, ainsi que les niveaux de fragilité, d'alerte et de difficulté Repérer les copropriétés en difficulté Traiter et/ou faire remonter au syndic les réclamations de nos clients locataires en périmètre copropriété (sinistre, entretien, problème occupation …) Assister et conseiller les syndics bénévoles en contrôlant le bon respect de la législation au niveau de la sécurité, la tenue des assemblées générales, l’application des décisions etc. Assurer le traitement des appels de fonds en lien avec le pôle comptabilité Participer et coanimer les réunions de travail organisées avec les syndics partenaires du réseau Des déplacements seront à prévoir sur la région ! Formation & Expérience Issu.e d'un BAC+2 en Professions Immobilières ou d'une licence en immobilier. Vous justifiez idéalement d'une expérience réussie en gestion des copropriétés de 4 ans minimum. Savoirs & Savoir-Faire Maîtrise des outils informatiques (Bureautique, Internet) Maîtrise du droit et de la réglementation actuelle des copropriétés Savoir-Être Autonomie, rigueur, méthode et organisation. Capacité d’analyse et de polyvalence Sens du service clients Nos avantages : 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an Prime d'intéressement et prime de performance Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur RTT Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible) Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...) Chèques CESU garde d'enfants Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes) Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide ! Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un entretien téléphonique, L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

POSTE : Juriste Bancaire et Financier H/F DESCRIPTION : POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI ! Le Crédit Agricole d'Ile-de-France est la 1ère Caisse régionale du Groupe Crédit Agricole : aujourd'hui ce sont 271 agences et 3800 collaborateurs répartis sur 7 départements qui sont au service des projets de 1,6 millions de clients Franciliens. CA IDF est la banque mutualiste francilienne, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c'est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée des Franciliens. Plus de 70 % des collaborateurs nous recommandent en tant qu'employeur ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l'esprit d'équipe. Les 3 raisons de nous rejoindre ? -Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l'impact ! -Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations. -Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité. Vous l'avez compris, pour vous tout commence ici ! SOYEZ ENGAGÉS avec nous ! Au sein du Département juridique (équipe de 22 personnes), vous êtes rattaché au service « Entreprises et Professionnels » (équipe de 5 juristes et un manager) en tant que juriste en droit bancaire. Le Département Juridique est investi d'un rôle transversal d'accompagnement de toutes les Directions de la banque dans le développement de son activité avec une approche maitrise des risques. Vos missions : - Conseils juridiques aux chargés de clientèles entreprises et des professionnels pour les accompagner dans la gestion des clients sur des questions de droit bancaire (fonctionnement de compte, moyens de paiement) ; adaptation sur mesure de la documentation contractuelle (financements, garanties) pour répondre aux besoins, spécificités des clients. - Rédaction de consultation et délivrance de conseils juridiques à l'ensemble des services dédiés, à savoir les directions et services du siège. - Participation à l'élaboration de nouveaux produits ou nouvelles offres pour contribuer au développement de l'activité entreprise et professionnel incluant notamment les aspects de digitalisation (contrat de partenariat, affacturage, EDI, flux monétique ). - Assurer la veille juridique sur le périmètre confié en votre qualité d'expert. Vous déterminez les impacts et opportunités afin de les partager avec vos interlocuteurs opérationnels, vous animez également des formations à leur intention. Votre profil : - Master 2 en droit (Bac +5) bancaire et financier ou droit des affaires. - Une excellente maitrise en : droit des obligations, droit bancaire et financier, du droit des garanties et des sûretés. - Une bonne connaissance des financements de la filière énergétique serait un plus. - Appétence pour le numérique et l'IA serait un plus. - Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire auprès d'un service juridique bancaire en banque ou d'un cabinet d'avocats spécialisé en droit bancaire. - Dynamique, efficace, responsable et motivé(e), sachant travailler à la fois de manière autonome mais aussi en équipe ; esprit de synthèse et sens pratique. - Capacité à négocier et à exercer son activité dans un contexte opérationnel. Ici, chacun compte ! Package de rémunération : votre travail crée notre valeur : salaire à partir de 50 000 € par an, rémunération variable, 13ème mois, prime d'intéressement, de participation, primes liées à des événements de vie. Avantages adaptés à votre quotidien : l'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important : 25 jours de congés payés, 20 RTT au pro rata du temps de présence, jours de télétravail possible. Profitez également d'une partie de vos frais de transport remboursé. Avec plus de 140 métiers disponibles, vous avez l'opportunité de construire votre parcours de carrière, sur le territoire ou au-delà! 87% des collaborateurs se disent fiers de travailler pour le Crédit Agricole. Et si c'était vous notre futur.e collègue ? Reconnu comme le premier service financier pour les évolutions de carrière par Linkedin et comme leader en RSE par Universum, nous offrons un environnement où votre travail est valorisé et votre contribution reconnue. Nous sommes engagés au quotidien pour l'égalité des chances, en valorisant chaque talent. Depuis 2006, nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain Coordinateur Technique des Travaux Restants (All Gender) ? Votre missionAu sein de notre site de Montoir-de-Bretagne, vous intégrerez l'équipe “Pôle Curatif” de l’A320 Systèmes. Votre quotidien ? Anticiper, résoudre et optimiser pour que nos avions progressent sans accroc ! Piloter le traitement des Non-Conformités (NC) du diagnostic terrain à la clôture, en garantissant le respect strict des normes de production. Identifier les points de blocage, optimiser les processus avec les fonctions supports (MAP-Mise Au Point, Préparation) et proposer des solutions d'outillages innovantes. Prioriser les ordres de fabrication (Série & Rattrapage) et animer les réunions PPC (Production Place Control) pour lever les verrous logistiques et techniques. Incarner et faire appliquer les standards de sécurité, identifier les risques et traiter les "Near Misses" (accidents évités de justesse) pour garantir un environnement de travail sûr. Représenter le pôle curatif et assurer votre rôle d’interface : participer à des routines, réaliser des reporting,... Horaires de travail : 2x8 Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous bénéficiez d’une expérience confirmée en tant que Coordinateur technique et Préparateur sur la Structure Avion . Vous connaissez les activités OSW systèmes (OutStanding Work). Vous êtes reconnu pour votre expérience et maîtrise des outils SAP et Catia. Vous vous considérez comme autonome et à l’aise dans la lecture et l’analyse de plan. Vous pouvez procéder à la création d'une SOI (Standard Operating Instructions) complète avec référence aux AIPI (Airbus Process Instruction). Vous avez à coeur de travailler en équipe, de partager votre savoir, d’apprendre et de grandir auprès de vos collègues. Vous vous exprimez avec clarté et savez adapter votre argumentation pour convaincre des interlocuteurs variés. Votre capacité d’influence et votre sens de la diplomatie sont vos meilleurs atouts pour faire avancer les dossiers techniques les plus complexes. Anglais ? Bien sûr, le ciel n'a pas de frontières (Anglais technique intermédiaire souhaité). Et pour finir, votre singularité et ouverture d’esprit feront notre richesse, soyez vous-même ! Notre entrepriseBoostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Montoir de BretagneLe site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company: Airbus AtlanticContract Type:Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe D08Experience Level:ProfessionalJob Family:Manufacturing Engineering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or r