Description du poste : Nous recherchons pour notre client, acteur de l'industrie aéronautique, un.e SUPPORT AQ SUPPLY CHAIN F/H avec une expérience dans le domaine de l'industrie (obligatoire Sous la responsabilité du responsable achat, vous assurez la disponibilité des produits approvisionnés en France et à l'étranger auprès des fournisseurs externes. Cette mission se situe à Issoudun. Le rythme de travail pour ces missions sera en horaire de journée. Avantages de la mission Acomptes dès le 1er jour travaillé Une épargne rémunérée à 10 Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET 13eme mois Panier repas Votre mission consistera à assurer la disponibilité des produits approvisionnés en France et à l'étranger auprès des fournisseurs externes (français et internationaux) aux quantités voulues, au délai fixé, dans le respect des règles qualité et des objectifs économiques. Votre OBJECTIF sera de sécuriser la disponibilité des produits suite à une alerte qualité. Pour ce faire, votre QUOTIDIEN s'axera autour des activités suivantes Traitement des Non Conformités Valider la caractérisation et l'imputation des RNC fournisseur (Commission des- Litiges Production) et envoi au fournisseur Piloter la sécurisation de stock et les retouches Traiter les RNC liées imputation flux logistique : analyse et sécurisation et suivi des actions correctives Traiter les retours fournisseur (analyse des retours, sécurisation, ouverture deRNC Déclencher des alertes qualités et s'assurer de leur prise en compte Gestion de la quarantaine Gérer le flux de pièces entrant et sortant Animer la CDL sur les litiges réception Préparation des RMA (Return Merchandise Authorisation FAIR :- Validation des FAIRs fournisseur selon AS9102 Inspection fournisseur Réalisation de contrôle chez les fournisseurs avant expédition Définition des gammes de contrôle Définition / modification des gammes de contrôle Définition des chemins de contrôle en cas de besoin sur des pièces critiquesVous travaillerez dans une équipe et dans un environnement dynamique, et challengeant. La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 2104€ / mois. Description du profil : Idéalement Vous avez une expérience dans les approvisionnements et achat. Vous avez une connaissance du secteur des pièces mécaniques

Apply Now Solution Advisor Expert (f/m/d) - Focus on Asset and Service Management (Operate & Service) Date: 03/04/2026 Company: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you'll do: For the Solution Advisory Digital Supply Chain team, we are looking for a Solution Advisor Expert (f/m/d) to further expand our market success. In close collaboration with customers, partners, and internal organizational units, you will work in an innovative and future-oriented field that holds significant efficiency improvement potential for our customers. Your active and creative engagement is key to ensuring maximum success together with your SAP colleagues. As the go-to person within the sales team for any solution or product questions related to service and maintenance processes, your focus and expertise will lie at the heart of SAP's Intelligent Asset Management portfolio. You are well-versed in maintenance and service processes, their challenges, opportunities, and optimization potential - and you bring hands-on, practical knowledge of the core solutions that power them: SAP Enterprise Asset Management (EAM), SAP Asset Performance Management (APM), SAP Service and Asset Manager, and SAP Dynamic Forms. This specific product depth is what sets you apart and makes you a trusted advisor both internally and with customers. You will support the full sales cycle — from demand generation and opportunity identification to software demonstration delivery and post-sales customer engagement — helping customers improve service and maintenance excellence by positioning the SAP Business Suite with a focus on supply chain management, Operate & Service, and Business AI. Your responsibilities will include: - Providing deep process and solution-specific expertise in SAP EAM, APM, Service and Asset Manager, and Dynamic Forms — delivering compelling, hands-on demonstrations and solution presentations tailored to both expert audiences and C-level stakeholders - Generating new cloud software opportunities through proactive positioning of the SAP portfolio, including qualifying customer situations and developing solution proposals with compelling value argumentation - Supporting the account team with presentations and events centered on Operate & Service, contributing to account strategy, competitive differentiation, and the identification of new opportunities - Processing RFPs and planning and executing complex Proofs of Concept (PoCs), particularly around SAP EAM, APM, Service and Asset Manager, and Dynamic Forms scenarios - Establishing yourself as a thought leader within the account team while independently coordinating and planning tasks across the full sales cycle - Transitioning engagements effectively to SAP Consulting or implementation partners, and engaging with customers post-sale to reinforce the SAP vision and ensure eagerness for renewal - Representing the topic area at trade fairs and events, and leveraging digital assets throughout customer engagement including demos, presentations, and other content What you bring: - 5+ years of deep, hands-on expertise in SAP Enterprise Asset Management (EAM) and SAP Asset Performance Management (APM) — you are recognized as an expert in these solutions and bring a strong track record of applying them in customer-facing contexts - Good working knowledge of SAP Service and Asset Manager and SAP Dynamic Forms is strongly desired, as these solutions form a core part of the portfolio you will be representing - Strong understanding of the integration of the Service & Operate Portfolio within SAP S/4HANA, including Plant Maintenance (PM) in ECC is essential for this role - Additional knowledge of SAP Field Service Management (FSM) and SAP Business Network for Asset Collaboration (BNAC) is a welcome plus - Experience in pre-sales, value advisory, or demonstration roles for cloud solutions, including value-based selling approaches (Value Engineering, Value Advisory) and knowledge of Cloud and SaaS/PaaS models in the B2B environment - Experience planning and managing complex Proofs of Concept (PoCs), ideally with a consulting background, and a good understanding of the overall SAP portfolio including the Intelligent Enterprise strategy - Skilled in crafting compelling customer narratives and presentations, with a confident presence at C-level, excellent communication skills, and enthusiasm for innovative solutions - Full working proficiency in German and Business English Where you belong: The Solution Advisory department for Supply Chain Management of SAP Germany supports all sales units of SAP Germany with strong expertise in SAP's Supply Chain solution portfolio along the Design-to-Operate process. The team is responsible for driving the sales of SAP's solution portfolio around the end-to-end "Design-to-Operate" process, which encompasses Supply Chain Planning, Product Development, Manufacturing Execution, operational logistics, as well as Asset Management and Digital Service. We at SAP refer to service and maintenance processes as the "Operate & Service" pillar within our overall "Design to Operate" framework — the best way to describe our SAP Supply Chain Management portfolio. With our expertise and know-how in SAP's Supply Chain solutions, we explore the problems and challenges of our customers and provide the best possible solution capabilities. As Solution Advisory, we take ownership of planning, coordinating, and executing activities that convince customers of our solutions — always focusing on the added value for our customers, enabling us to address their business and IT units even more effectively. ​ Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 448546  | Work Area: Presales  | Expected Travel: 0 - 60%  | Career Status: Professional  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid ​ Apply Now At SAP, we know success means different things to different people. Because we firmly believe that your success leads to ours, we instill an open and flexible culture, emb your personal passions, talents, a(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Jetzt bewerben  (Senior) Solution Advisor (f/m/d) - Focus on Asset and Service Management (Operate & Service) Datum: 04.03.2026 Unternehmen: SAP We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. What you'll do: For the Solution Advisory Digital Supply Chain team, we are looking for a (Senior) Solution Advisor (f/m/d) to further expand our market success. In close collaboration with customers, partners, and internal organizational units, you will work in an innovative and future-oriented field that holds significant efficiency improvement potential for our customers. Your active and creative engagement is key to ensuring maximum success together with your SAP colleagues. As the go-to person within the sales team for any solution or product questions related to service and maintenance processes, your focus and expertise will lie at the heart of SAP's Intelligent Asset Management portfolio. You are well-versed in maintenance and service processes, their challenges, opportunities, and optimization potential - and you bring hands-on, practical knowledge of the core solutions that power them: SAP Enterprise Asset Management (EAM), SAP Asset Performance Management (APM), SAP Service and Asset Manager, and SAP Dynamic Forms. This specific product depth is what sets you apart and makes you a trusted advisor both internally and with customers. You will support the full sales cycle — from demand generation and opportunity identification to software demonstration delivery and post-sales customer engagement — helping customers improve service and maintenance excellence by positioning the SAP Business Suite with a focus on supply chain management, Operate & Service, and Business AI. Your responsibilities will include: - Providing deep process and solution-specific expertise in SAP EAM, APM, Service and Asset Manager, and Dynamic Forms — delivering compelling, hands-on demonstrations and solution presentations tailored to both expert audiences and C-level stakeholders - Generating new cloud software opportunities through proactive positioning of the SAP portfolio, including qualifying customer situations and developing solution proposals with compelling value argumentation - Supporting the account team with presentations and events centered on Operate & Service, contributing to account strategy, competitive differentiation, and the identification of new opportunities - Processing RFPs and planning and executing complex Proofs of Concept (PoCs), particularly around SAP EAM, APM, Service and Asset Manager, and Dynamic Forms scenarios - Establishing yourself as a thought leader within the account team while independently coordinating and planning tasks across the full sales cycle - Transitioning engagements effectively to SAP Consulting or implementation partners, and engaging with customers post-sale to reinforce the SAP vision and ensure eagerness for renewal - Representing the topic area at trade fairs and events, and leveraging digital assets throughout customer engagement including demos, presentations, and other content What you bring: - 3+ years of deep, hands-on expertise in SAP Enterprise Asset Management (EAM) and SAP Asset Performance Management (APM) — you are recognized as an expert in these solutions and bring a strong track record of applying them in customer-facing contexts - Solid working knowledge of SAP Service and Asset Manager and SAP Dynamic Forms is strongly desired, as these solutions form a core part of the portfolio you will be representing - Strong understanding of the integration of the Service & Operate Portfolio within SAP S/4HANA, including Plant Maintenance (PM) in ECC is essential for this role - Additional knowledge of SAP Field Service Management (FSM) and SAP Business Network for Asset Collaboration (BNAC) is a welcome plus - Experience in pre-sales, value advisory, or demonstration roles for cloud solutions, including value-based selling approaches (Value Engineering, Value Advisory) and knowledge of Cloud and SaaS/PaaS models in the B2B environment - Experience planning and managing complex Proofs of Concept (PoCs), ideally with a consulting background, and a good understanding of the overall SAP portfolio including the Intelligent Enterprise strategy - Skilled in crafting compelling customer narratives and presentations, with a confident presence at C-level, excellent communication skills, and enthusiasm for innovative solutions - Full working proficiency in German and Business English Where you belong: The Solution Advisory department for Supply Chain Management of SAP Germany supports all sales units of SAP Germany with strong expertise in SAP's Supply Chain solution portfolio along the Design-to-Operate process. The team is responsible for driving the sales of SAP's solution portfolio around the end-to-end "Design-to-Operate" process, which encompasses Supply Chain Planning, Product Development, Manufacturing Execution, operational logistics, as well as Asset Management and Digital Service. We at SAP refer to service and maintenance processes as the "Operate & Service" pillar within our overall "Design to Operate" framework — the best way to describe our SAP Supply Chain Management portfolio. With our expertise and know-how in SAP's Supply Chain solutions, we explore the problems and challenges of our customers and provide the best possible solution capabilities. As Solution Advisory, we take ownership of planning, coordinating, and executing activities that convince customers of our solutions — always focusing on the added value for our customers, enabling us to address their business and IT units even more effectively. Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best. We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for theSAP Employee Referral Program , according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to ourGuidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process . Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 448544  | Work Area: Pre-Sales  | Expected Travel: 0 - 60%  | Career Status: Berufserfahren  | Employment Type: Vollzeit, unbefristet   | Additional Locations:  #LI-Hybrid ​ Jetzt bewerben Wir wissen, Erfolg hat nicht für jeden dieselbe Bedeutung. Wir haben große Anstrengungen unternommen um sicherzustellen, dass Sie auf Ihre Art Erfolg haben – in einer offenen und flexi(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

RESPONSABILITÉS : OÙ ? Chateaubourg (35) QUOI ? Contrat en alternance pour 1 an QUAND ? Septembre 2026 PROFIL ? Te former durant ta formation Bac +3 à Bac +5 Sur le site de Chateaubourg (35), Jean-Paul Hay est prêt à t'accueillir pour te former durant 1 an à ton futur métier de Technico-commercial Bovins H/F Il t'aidera à monter en compétences sur ces missions : • Développer les références technico-économiques engraissement • Etablir des plans d'actions • Améliorer les outils de suivi existants • Réaliser des essais ou suivis en atelier d'engraissement PROFIL RECHERCHÉ : Toi ? • Tu apprécies de travailler en équipe • Tu as envie d'accompagner les producteurs bovins viande • Tu as déjà travaillé sur l'engraissement de bovins • Tu connais les outils de suivi des ateliers d'engraissement Les avantages à nous rejoindre ? · Un 13ème mois · De nombreux avantages de notre CSE (tarifs préférentiels sur les activités culturelles et hébergements vacances, subvention sur tes activités sportives...) · Participation de l'entreprise aux mobilités douces ( abonnements transports en commun, indemnité kilométrique vélo ou trottinette) · Partenariats avec Action Logement · Une expérience enrichissante au sein d'une coopérative leader dans son domaine certifiée « Happy at work » · Un accompagnement personnalisé tout au long de ton alternance avec ton tuteur (trice), formé.e au préalable à cette mission · Des opportunités de carrière à l'issue de ta formation Si tu nous rejoins demain, découvre en avant-première cette vidéo de l'accueil chaleureux qui t'attend : Intégration_Alternance Alors, partant(e) pour écrire ton avenir avec nous ? Envoie-nous ta candidature ! Chez Terrena, nous cultivons un avenir où chacun trouve sa place. Avec notre démarche APIH (Agir Pour l'Inclusion du Handicap), nous nous engageons activement à rendre notre entreprise toujours plus inclusive et handiaccueillante. Pour en savoir plus sur notre coopérative, cliques ici : https://www.terrena.fr/ N'hésite pas à nous suivre également sur LinkedIn !

RESPONSABILITÉS : En partenariat avec des architectes, bureaux d'études et entreprises, vos clients seront des maîtres d'ouvrages publics et privés dont vous défendrez les intérêts. Vous accompagnerez vos clients de la conception à la livraison des ouvrages. Vous contribuerez à la prévention des risques et aléas techniques : vous serez le garant de la qualité des ouvrages construits ou rénovés : logements, établissements recevant du public et immeubles de bureaux. Vous contribuez à la solidité des ouvrages et sécurité des personnes : • En assurant le suivi technique dans les domaines suivants : solidité, sécurité incendie, accessibilité handicapé, • En coordonnant les actions des spécialistes en acoustique, électricité, thermique, etc. • En analysant des plans et notes de calculs, en rédigeant des avis techniques à chaque étape de la construction. • En participant aux réunions et visites de chantier. • En contribuant par votre excellence technique et votre intégrité, au développement de la société. PROFIL RECHERCHÉ : Cette annonce vous parle ? De formation ingénieur, Bac+5, en Bâtiment ou Génie Civil, vous disposez idéalement d'une première expérience en bureau de contrôle ou d'études. Des connaissances en calculs de structure sont de véritables atouts. Votre curiosité et votre envie d'apprendre vous démarquent : vous êtes reconnu.e pour votre goût de la technique et votre pragmatisme. Vous attachez de l'importance à la qualité rédactionnelle et humaine. Vous êtes titulaire du permis B. Vous hésitez encore à nous rejoindre ? • Nous vous proposons une montée en compétences avec de réelles opportunités de carrière : la plupart de nos Directeurs.rices d'Agence sont issus de la promotion interne • Nous développons des parcours de formation internes pour vous donner les moyens de vos ambitions • L'intelligence collective est mise en avant : chacun peut prendre part aux décisions et aux projets qui le.la motive • L'esprit familial du Groupe est préservé par des moments de convivialité, évènements d'équipe • Soucieuse d'améliorer le bien-être de nos collaborateurs jeunes parents, Qualiconsult s'est associée au réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges en mettant à disposition des berceaux pour des gardes régulières et d'urgence. Si vous avez envie de nous rejoindre, de vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n'hésitez plus et soyez acteur de vos ambitions en venant nous rencontrer ! Le Groupe Qualiconsult, fort de sa culture et de ses engagements, favorise l'inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d'intégration et de développement de ses collaborateurs.

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec 56 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros. The world is how we shape itDescription du posteLe Vertical Aeroline recrute aujourd’hui un Développeur Expert Java pour ses projets digitaux à destination des acteurs majeurs du monde de l’aéronautique et du spatial.Embarquez donc à bord de nos projets pour définir les solutions de demain pour nos clients.Afin de parfaire votre expertise technique, nous vous proposons de prendre part à l’initiative Tech’me UP qui a pour but de valoriser les filières techniques chez Sopra Steria.Les axes principaux sont les suivants :Excellence Tech : développer les compétences par du craftsmanship et de l’algorithmie, améliorer les environnements de développement pour répondre aux enjeux de time-to-market et de qualité ;Image Tech : préparation et répétition de talk en interne et en externe, conférences et rédaction de billets tech ;Développement humain : permettre à chaque développeur.euse et architecte de trouver sa voie d’évolution jusqu’au plus haut niveau, mettre en lumière les compétences des expert.e.s !Votre rôle et tâche : L’initialisation des bases de code, les structures des projets, en établissant les bonnes pratiques de développementVous prenez en charge des conceptions, des chiffrages & des développements critiques ou complexesVous êtes le support des développeurs de l’équipe et réalisez les revues de code (PR/MR)Vous êtes le garant de la chaîne d’intégration continue sur votre stack JavaVous contribuez à la capitalisation technique et présentez des sujets techniques au sein des équipesVous participez aux avant-ventes lorsque votre domaine d’expertise est concernéEnvironnement technique : Java 17 -Angular - Posgres SQL 9.6 - Spring boot - Jenkins - HibernateOutils : JIRA- Confluence - DevopsQualificationsVous avez l'âme d'un(e) entrepreneur(se) et êtes passionné(e) pour intervenir sur projets ou tâches chez des clients prestigieux ? Vous avez le sens de l'humain et de l'engagement, vous êtes rigoureux(se) et avez le goût du travail en équipe. Votre sens du service et de la relation client sont autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer au sein du Groupe Sopra Steria.Vous avez une expérience significative en qualité de développeur/se fullstack JAVA Angular ? Vous avez une expérience dans le monde de l'industrie et êtes passionné(e) par le secteur Aéronautique, maintenance avionique ? Vous êtes diplômé(e) d'une Master 2, d'une école d'ingénieur ou de tout autre formation équivalente ? Alors n'hésitez plus, postulez et rejoignez sans plus attendre nos équipes ! Prenez part à une aventure humaine, rejoignez Sopra Steria l'acteur incontournable de la transformation et de la performance de la chaîne de valeur de ses clients en envoyant votre candidature à notre super Team RH !Informations supplémentaires Ce que nous vous proposons : Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos tâches.Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez.Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire «Vendredi »L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros. The world is how we shape it*Description du posteSopra Steria est un acteur majeur dans le domaine de l'ATM (Air Traffic Management) et de l’UTM (UAS Traffic Management). Avec l'avènement du digital, la gestion du trafic aérien (ATM) est en pleine mutation : de nouvelles manières de travailler, de nouvelles technologies, éprouvées et à la pointe du savoir-faire. Nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale tous en apportant toutes les garanties de sécurité et de sureté.Votre futur environnement de travail:Vous intégrerez une équipe dédiée au développement, à l’industrialisation et au support de développement d’un portail web à destination des partenaires de notre client. Vous serez accompagné(e) par un architecte solution et un chef de projet qui vous guideront dans votre progression et vos productions dans un cadre Agile.Votre tâche - Augmenter le cycle de vie logiciel avec de nouveaux agents intelligents:Dans un contexte où les besoins logiciels et réglementaires autour de l’ATM évoluent rapidement, votre tâche consistera à augmenter le cycle de vie logiciel (SDLC) en intégrant une nouvelle génération d’agents spécialisés permettant de :1. Étendre les capacités des équipesDéfinition, modélisation et intégration de nouveaux agents aux rôles variés :Business Analyst Agent : analyse fonctionnelle, extraction des besoins, rationalisation des user stories.UX Designer Agent : transformation Figma → code (UI React / templates), unification des design systems.Dev Agent : génération de code conforme aux standards internes (Spring Boot, React, Spec Driven Development).Ops Agent : automatisation CI/CD, vérification de conformité, intégration Cloud Azure / Kubernetes. 2. Unifier les designs, templates et bonnes pratiquesVous travaillerez sur la centralisation et la normalisation :des design systems issus des différents projets (Figma, UI React),des templates de code DevOps, Java, Spring Boot, React,des patterns d’architecture inspirés TOGAF,des prompts Copilot / MCP (Model Context Protocol) pour structurer les futures features. 3. Intégrer le Spec Driven Development & RAG Votre rôle inclura :La conception de spécifications exploitables par agents (Spec Driven Development).La mise en place de pipelines RAG pour la contextualisation automatique.La génération d’artefacts cohérents avec les modèles de données et APIs OpenAPI/AsyncAPI. 4. Prise en compte de la traçabilité normative ED‑109A Vous contribuerez à :l’analyse des exigences,la gestion de la traçabilité complète (requirements → code → tests),l’intégration des contrôles nécessaires au respect du Software Assurance Level. 5. Participation en environnement AgileAnimation ou participation aux cérémonies ScrumDémonstrations internesAmélioration continue des agents et des workflows DevSecOps Technologies utilisées:DéveloppementJava, TypeScript, JavaScriptSpring Boot, ReactSpec Driven DevelopmentGitHub, GitHub Copilot, GitLabVisual Studio Code, IntelliJIA & AgentsMCP (Model Context Protocol)GitHub Copilot AgentsRAG (Retrieval Augmented Generation)Prompts Engineering / Copilot InstructionsDesign & ArchitectureFigmaFigma‑to‑Code pipelinesTOGAF‑inspired architecture modelingCloud & IndustrialisationDocker, KubernetesAzure CloudCI/CD DevSecOpsNormatifED‑109A Software Assurance LevelsTraçabilité requirements → code → tests Les principaux apports de cette tâche:Acquérir un savoir-faire dans le domaine de l’intelligence artificielle et du développement augmenté, avec utilisation d’une chaîne agentique et agentique et dans un contexte Agile.Renforcer vos compétences IT Découvrir (ou monter en compétences sur) le domaine « métier » de la gestion des opérations ATM.QualificationsVous avez de bonnes connaissances techniques en Java, JavaScript/TypeScript, React ;Vous êtes autonome, rigoureux(se), créatif(ve) et force de proposition ;Vous manifestez un intérêt marqué pour l’IA générative, les agents, les architectures modernes et l’UXCuriosité naturelle pour des environnements complexes et des SI critiques/réglementés (ATM,

Statut : Employé de l'État Qui recrute ? Le ministère des Finances cherche un juriste (m/f) spécialisé en organismes d’investissement non réglementés pour la création d’un nouvel établissement public (employé/ fonctionnaire de l’Etat). Le collaborateur sera transféré à cet établissement public une fois sa création établie. Missions Fournir une expertise juridique en matier/ière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (« LBC/FT ») applicable aux organismes d’investissement non règlementés; Analyser le cadre législatif et réglementaire national, européen et international relatif à la LBC/FT et à la supervision des entités non règlementées; Assurer une veille juridique et réglementaire continue; Apporter un soutien juridique aux travaux préparatoires relatifs à l’organisation, à la gouvernance et aux processus internes de la nouvelle autorité; Collaborer avec les autorités de surveillance et communiquer avec les associations professionnelles. Après son transfert vers la nouvelle autorité, le titulaire exercera des missions de surveillance et de conseil juridique, notamment: Participer à la mise en œuvre et à l’exercice des missions de surveillance LBC/FT à l’égard des organismes d’investissement non règlementés; Analyser les dispositifs internes LBC/FT des entités surveillées et évaluer leur conformité au cadre légal et réglementaire; Contribuer à la préparation et à la conduite des contrôles sur pièces et sur place; Rédiger des avis juridiques, rapports de contrôle et propositions de mesures correctrices ou de sanctions; Participer à l’élaboration et à l’actualisation des lignes directrices, recommandations et bonnes pratiques à destination des professionnels concernés; Assurer le suivi des évolutions réglementaires et adapter les pratiques de surveillance en conséquence; Représenter l’autorité dans des groupes de travail nationaux ou internationaux en lien avec la LBC/FT. Profil Compétences techniques Excellente connaissance: De la structuration des organismes d’investissement non règlementés; De la réglementation luxembourgeoise et européenne relative aux organismes d’investissement non règlementés; Des exigences LBC/FT applicables aux organismes d’investissement non règlementés; Capacité à analyser des structures complexes et à identifier les risques juridiques et réglementaires; Curiosité intellectuelle pour les nouvelles technologies. Compétences comportementales Esprit analytique et critique, rigueur juridique; Capacité à travailler sur des dossiers sensibles et complexes; Autonomie, sens des responsabilités et éthique professionnelle élevée; Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse; Aptitude à travailler en transversalité avec les départements juridiques et de supervision et en synergie avec d’autres autorités de contrôle. Atouts Minimum 5 à 8 ans d’expérience pertinente, incluant impérativement: Une expérience significative en cabinet d’avocats; Une exposition directe aux organismes d’investissement non règlementés; Une pratique concrète des problématiques LBC/FT; Une expérience en environnement de contrôle, d’audit, de supervision ou d’inspection est un atout fort; Intérêt pour les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle et de pouvoir structurer des requêtes et utiliser des outils informatiques et contribuer à leur développement. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut de l'employé de l'État. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en Droit des affaires, droit financier, droit bancaire ou équivalent avec une spécialisation en droit des fonds d’investissement ou en conformité ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité A1. Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Institut national de l’activité et des sports - Direction L’INAPS s’engage, dans son rôle de centre de compétences et de ressources, à contribuer au développement continu de la qualité du sport et de l’activité au Luxembourg, et ce à travers toute la société et à tous les niveaux. Cette contribution au développement qualitatif est notamment réalisée moyennant différents services des divisions « Encadrement et impact individuel » et « Management et impact sociétal », dont la formation des cadres techniques et administratifs, mais également le soutien et le conseil des acteurs et institutions ayant un impact considérable sur le vécu du sport et de l’activité au Luxembourg, comme les ministères, administrations étatiques et communales, ainsi que bien entendu les fédérations sportives agréées. Missions En tant que responsable juridique attaché à la direction, vous serez en charge des affaires juridiques de l’INAPS, qui sont susceptibles de couvrir des domaines thématiques variés (les missions de l’INAPS, la protection des données, le droit des contrats, la propriété intellectuelle, la procédure administrative non contentieur/euse, les marchés publics, la participation à des équipes de projet, etc.). Sans pour autant devoir être expert dans tous ces domaines, vous êtes en mesure d’analyser, d’un point de vue juridique, différents sujets, contribuant ainsi à la conformité des décisions prises à l’INAPS. Vos rôles et tâches principales peuvent se résumer comme suit : Conseil et accompagnement de la direction et des divisions de l’administration sur les questions juridiques et de conformité ; Préparation et suivi de projets de lois et de règlements grand-ducaux en relation avec les missions de l’INAPS ; Rédaction de notes et d’avis juridiques ; Traitement des recours en matier/ière d’homologations de diplômes étrangers dans le domaine du sport ; Rédaction de contrats et conventions ; Participation à des commissions internes ; Revue, d’un point de vue de conformité juridique, de documents préparés par les agents ; Assurer une veille juridique ; Elaboration de formations internes sur divers sujets juridiques en lien avec les missions légales de l’INAPS. Profil Compétences techniques Connaissance du cadre juridique luxembourgeois dans le domaine du sport ; Excellentes capacités rédactionnelles notamment en langue française ; Excellentes capacités d'analyse et de synthèse ; Aisance de communication interne et externe ; Assurance à prendre des décisions ; Capacité à gérer plusieurs tâches tout en sachant travailler de manier/ière organisée et structurée; Réactivité dans le traitement des dossiers urgents ; Bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Outlook, Word, Excel, Powerpoint). Compétences comportementales Excellentes aptitudes relationnelles ; Conscience professionnelle ; Rigueur et fiabilité ; Esprit d’analyse, d’organisation et de synthèse ; Ouverture d’esprit pour travailler dans des domaines variés ; Polyvalence ; Savoir travailler de manier/ière indépendant/ante ainsi qu'en équipe ; Faire preuve de discrétion ; Capacité de gérer son temps de travail ; Capacité de travailler dans des situations de stress. Atouts Des connaissances en procédure législative sont considérées comme un atout ; Réussite aux cours complémentaires en droit luxembourgeois (CCDL). Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en droit ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Compass Group est le leader mondial des services, présent dans pays, avec plus de , collaborateurs et un chiffre d’affaires de milliards de dollars en . Cette envergure internationale témoigne de la solidité du Groupe et de son ambition : être un partenaire de référence en restauration et multi-services, reconnu pour ses équipes remarquables, un service exceptionnel et des résultats d’excellence. Au Luxembourg, Compass Group occupe depuis une position de leader sur le marché, auprès des entreprises, institutions, écoles, crèches et particuliers. Cette place de premier plan est le fruit d’une croissance soutenue au cours des cinq dernier/ières années, portée par la haute qualité de nos services et l’engagement de nos collaborateurs. Chaque jour, plus de 2. collaborateurs mettent leur savoir-faire au service de nos trois pôles d’activités afin d’assurer des prestations de haute qualité. Cette approche transversale - Food Services, Support Services et Soins & - permet d’apporter des solutions globales et exigeant/antes à nos clients. Périmètre de responsabilitéVous intervenez sur l’ensemble du volet RH de vos entités. Cela inclut l’onboarding, la vie du collaborateur, et sa sortie.Vous reportez directement au HR Administration Manager de Compass Luxembourg. Vous êtes basé(e) au siège de Kockelsheuer. Enjeux du posteAssurer une gestion RH fiable et réactive sur l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l’onboarding à la sortie, en garantissant la qualité des données et le respect des délais dans un environnement à fort volume.Appliquer les process administratifs RH afin de soutenir l’efficacité opérationnelle des équipes terrain, tout en s’adaptant aux contraintes spécifiques des activités multisites.Garantir la conformité des pratiques RH au cadre légal luxembourgeois, en sécurisant les actes administratifs et en limitant les risques juridiques pour l’entreprise.Contribuer à la qualité de l’expérience collaborateur en assurant un suivi rigoureux et accessible, en lien étroit avec les managers opérationnels. Missions et objectifs Intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)Vous êtes en charge des actions permettant une intégration administrative fluide des nouveaux salariés dans l’entreprise :Création et mise à jour des profils collaborateurs dans le différents outils RH.Rédaction des contrats de travail et des avenants, en lien avec la législation luxembourgeoise.Gestion et envoi des fichiers CCSS liés à l’entrée des collaborateursSuivi des déclarations d’entrée auprès des organismesEnvoi des demandes patronales d’embauche à la STMTransmission des évaluations de fin de période d’essai aux managers.Support opérationnel dans le cadre des reprises de site.Encodage et mise à jour des affectations dans les outils RH. Vie du collaborateur (administration du personnel)Vous assurez la gestion administrative tout au long du parcours salarié et êtes un point de contact pour les collaborateurs et superviseurs :Gestion du courrier entrant et sortant.Encodage et mise à jour des données personnelles et contractuelles dans les outils RH.Planification, envoi et suivi des demandes patronales périodiques, de reprise ou de dispense auprès de la STM.Gestion, suivi et encodage des congés : maternité, paternité, congé parental, dispenses.Encodage et validation des absences (, congés exceptionnels) dans les outils RH.Déclarations, suivi et traitements des accidents de travail.Vérification des titres de séjour et suivi des échéances.Gestion des fichiers CCSS liés à la vie du contratGestion des déclarations de détachement et télétravail annuel à la CCSSTraitement des demandes internes (collaborateurs, superviseurs) par mail ou téléphone.Support aux demandes HRBP & Superviseurs (litiges, reclassement etc.)Support aux collaborateurs dans leurs démarches liées aux avantages internesEnvoi mensuel des bulletins de paie aux collaborateurs.Mise à jour du tableau de bord RH pour la partie Administration du Personnel.Envoi des lettres de remboursement en cas de trop-perçu. Fin de contrat (offboarding)Vous coordonnez les démarches administratives à la sortie des collaborateurs :Envoi des déclarations de sortie à la CCSS.Transmission des documents de sortie : certificats de travail, formulaires U1 etc. Digitalisation et gestion du SIRHVous contribuez à la digitalisation RH :Mise à jour continue de l’expertise sur les outils RH.Participation active à l’archivage et à la digitalisation des dossiers du personnel. Votre profil Expérience et formationVous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaireVotre expérience au Luxembourg est un plusVous êtes diplômé(e) d’une spécialisation RH ou juridique Compétences et soft skillsBonne connaissance du droit social luxembourgeois et capacité à appliquer les règles de manier/ièreautonome.Excellente...