Mensen bereiken die het verst van de zorg verwijderd zijn, daar waar ze leven.
Sommige mensen zetten nooit de stap naar een zorgvoorziening. Niet omdat ze geen hulp nodig hebben, maar omdat hun levensverhaal, ingrijpende breuken, trauma's, bestaansonzekerheid of een verlies aan vertrouwen hen van de zorg hebben verwijderd.
Onze opdracht is om naar hen toe te gaan.
Het Mobiel Team 107 Kwetsbaarheid is actief in het hele Brussels Hoofdstedelijk Gewest en begeleidt volwassenen die in een situatie van ernstige bestaansonzekerheid leven en kampen met vaak langdurige en complexe psychische problemen.
We ontmoeten mensen die op straat leven, in kraakpanden verblijven, gebruikmaken van noodopvang of in precaire huisvesting wonen. Velen van hen zijn uit beeld geraakt bij de hulpverlening, sociaal geïsoleerd en stellen geen expliciete hulpvraag.
Onze opdracht is niet om mensen te overtuigen of hen een begeleiding op te leggen.
Onze opdracht is om de voorwaarden te creëren voor een echte ontmoeting.
Stap voor stap.
Op het tempo van de persoon.
Want vóór er sprake kan zijn van zorg, moet er soms eerst opnieuw een vertrouwensband ontstaan.
Binnen een multidisciplinair team werken we nauw samen met een psychiater en het volledige Brusselse psycho-medisch-sociale netwerk. Samen bouwen we aan begeleiding op maat, met aandacht voor een traject op lange termijn. We werken aan het herstellen van rechten, versterken de eigen regie en het handelingsvermogen van de persoon, bevorderen de toegang tot zorg en helpen geleidelijk opnieuw een ondersteunend netwerk rond de persoon uit te bouwen.
Als psychosociaal hulpverlener binnen het Mobiel Team 107 Kwetsbaarheid werk je in een functie waarin elke ontmoeting uniek is, waar de mens centraal staat en niet de procedures, en waarin netwerkgericht werken de basis vormt van elke begeleiding.
Je gaat rechtstreeks naar de leefomgeving van de mensen die je begeleidt, verspreid over het volledige Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Je legt een eerste contact, brengt de situatie in haar geheel in kaart en werkt, samen met de persoon en de verschillende partners uit zijn of haar netwerk, een begeleidingstraject op maat uit.
Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn :
- Het onthalen en analyseren van nieuwe aanmeldingen
- De eerste terreinbezoeken uitvoeren, samen met een collega
- Een vertrouwensrelatie opbouwen met mensen die vaak geen expliciete hulpvraag stellen
- Het psycho-medisch-sociaal netwerk rond de persoon coördineren
- Psychosociale begeleiding bieden op middellange en lange termijn
- Ondersteuning bieden bij sociale, administratieve en gezondheidsgerelateerde vragen en procedures
- Deelnemen aan multidisciplinair overleg
- Zorgbreuken helpen voorkomen en de continuïteit van de zorg bevorderen
- Dossiers zorgvuldig bijhouden en instaan voor de administratieve opvolging van de begeleiding.
Je komt terecht in een werkomgeving waar onzekerheid deel uitmaakt van de dagelijkse praktijk. Flexibiliteit, creativiteit en klinisch redeneren zijn essentieel om kwaliteitsvolle begeleiding te bieden.
Gezocht profiel :
- Je beschikt over een bachelordiploma in een sociale, paramedische of zorggerelateerde richting
- Meer dan een specifiek loopbaantraject zoeken we een professionele houding die aansluit bij onze visie
- Ervaring in straathoekwerk, met mensen in een kwetsbare leefsituatie of binnen de geestelijke gezondheidszorg is een sterke troef
- Je voelt je thuis in langdurige begeleidingstrajecten en bent bereid te investeren in een vertrouwensrelatie, ook wanneer resultaten niet onmiddellijk zichtbaar zijn
- Je gaat respectvol en professioneel om met complexe situaties, grillige levenslopen en mensen die niet spontaan een hulpvraag formuleren
- Je kent het Brusselse psycho-medisch-sociale netwerk of bent gemotiveerd om je hierin verder te verdiepen. Je werkt graag samen met verschillende partners
- Kennis van het Nederlands, Engels of een andere taal is een belangrijke meerwaarde.
De kwaliteiten die het verschil zullen maken :
- Je legt gemakkelijk contact met mensen en doet dat op een eenvoudige, respectvolle en authentieke manier
- Je luistert eerst en handelt daarna
- Je voelt je comfortabel met onzekerheid en aanvaardt dat sommige situaties tijd nodig hebben om te evolueren
- Je beschikt over tact, oordeelsvermogen en sterke analytische vaardigheden. Je reflecteert kritisch over je eigen handelen, durft je referentiekader in vraag te stellen en beschouwt klinische reflectie als een essentieel onderdeel van je professionele praktijk
- Je hebt interesse in vernieuwende psychosociale benaderingen, herstelgericht werken en innovatieve manieren om mensen in de meest kwetsbare situaties te ondersteunen
- Je werkt graag zelfstandig, maar haalt evenveel energie uit samenwerking en interdisciplinair overleg. Je weet de kracht van collectieve expertise optimaal te benutten
- Je bent mobiel, flexibel en kunt je aanpassen aan soms onvoorspelbare werkomstandigheden, zonder je professionele kader uit het oog te verliezen
- Je hebt de motivatie om jezelf voortdurend verder te ontwikkelen. Permanente vorming, intervisie en het delen van ervaringen maken integraal deel uit van onze teamcultuur.
Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.
Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.
Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:
- 450.000 raadplegingen per jaar
- 45.000 opnames per jaar,
- 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
- 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
- 2900 bevallingen/jaar
- 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen
Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.
Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.
Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.
Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.
Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.
Offre:
Werken in ons team betekent deel uitmaken van een geëngageerd, warm en ervaren team dat ervan overtuigd is dat herstel mogelijk is wanneer mensen met respect, geduld en menselijkheid worden benaderd.
Het betekent werken in een functie waarin autonomie, vertrouwen en samenwerking centraal staan.
Het betekent elke dag mee bijdragen aan een betere toegankelijkheid van de geestelijke gezondheidszorg voor mensen die het verst van de zorg verwijderd zijn.
Omdat sommige ontmoetingen een levenstraject kunnen veranderen.
En omdat er zijn, soms al een betekenisvolle interventie op zich is.
We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.
Vergoedingsschaal :
- IFIC nummer en functie : Psychosociaal hulpverlener (6274)
- Interne functie : Psychosociaal hulpverlener
- IFIC categorie : 14 geactiveerd
Extralegale voordelen :
- Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30€
- Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
- Gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding
- Een jaarlijkse aanmoedigingspremie
- Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)
- 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof)
- Kortingen bij tal van leveranciers via het Benefits@work-systeem
- Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet)
- Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
- Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan
- Een pensioenverzekering (1 tot 3% ten laste van de werkgever).
