Sib impjieg
Sib l-impjieg li jgħodd għalik mill-eluf ta’ opportunitajiet disponibbli fl-Ewropa kollha. Ir-riżultati tat-tfittxija huma pprovduti EURES - mill-Portal Ewropew dwar il-Mobilità fix-Xogħol.
Over ons
Tactical Advisory Group (TAG) is een toonaangevend management consultancybedrijf met kantoren in Leuven en Mechelen. Onze sterkste expertise ligt in projectmanagement en analyse (business – functioneel – data – test) binnen de energie-, retail- en zorgsector.
We werken niet voor onze klanten, maar mét hen. Al meer dan tien jaar vertalen meer dan 60 TAG-consultants met hun ingenieursblik en pragmatische aanpak strategische ideeën naar hoogwaardige business- en technologische oplossingen.
No nonsense, just results!
Jouw rol?
Als Team Manager bij TAG combineer je consultancy op hoog niveau met het aansturen en ontwikkelen van een team van consultants. Je werkt als Senior Business Analist, Business Architect of Project Manager aan uitdagende projecten bij klanten en levert pragmatische oplossingen. Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor de begeleiding, kwaliteit en prestaties van je team. Je begeleidt hen door eerlijke, directe feedback te geven en zorgt ervoor dat ze toegang hebben tot de juiste interne expertise. Klantrelaties bouw je op en onderhoud je door uitmuntend werk te leveren, en je werkt mee aan voorstellen voor nieuwe projecten vanuit jouw vakkennis.
Wat ga je doen?
- Consultancy: Je werkt als Senior Business Analist, Business Architect of Project Manager aan projecten waarbij je de scope bepaalt, plannen opstelt en zorgt voor implementatie die de verwachtingen van de klant overtreft. Je bent zowel hands-on als strategisch betrokken en bewaakt de kwaliteit en het resultaat van het project.
- Teambegeleiding: Je stuurt een team van consultants aan door hen te begeleiden en hun prestaties actief te volgen. Je biedt ondersteuning waar nodig, houdt regelmatige opvolgmomenten met zowel de klant als de consultants en geeft directe en constructieve feedback.
- Kwaliteitsbewaking: Je waarborgt de kwaliteit van het werk van je team en zorgt dat de projectdoelen worden gehaald. Als er uitdagingen zijn, stuur je tijdig bij en leid je je team naar oplossingen, waarbij je pragmatisch en resultaatgericht te werk gaat.
- Klantrelaties: Je bouwt sterke relaties op door hoge kwaliteitsstandaarden te handhaven en een betrouwbare partner voor de klant te zijn. Vanuit deze relaties werk je mee aan het ontwikkelen van nieuwe voorstellen of oplossingen, business development blijft ondersteunend aan je kerntaken.
Wat wij van jou verwachten?
We zoeken een gedreven professional met zowel consultancy- als leiderschapservaring. Je combineert een analytische en pragmatische aanpak met het vermogen om teams aan te sturen en projecten succesvol te realiseren. Daarnaast breng je het volgende mee:
- Academische achtergrond: Een masterdiploma in een ingenieursrichting (Burgerlijk, Industrieel, Bio-ingenieur of Handelsingenieur).
- Ervaring: Meerdere jaren als Business Analist of Business Architect. Je bent flexibel in je aanpak en past je moeiteloos aan de behoeften en context van de klant aan, met kennis van en ervaring in diverse methodieken (bijvoorbeeld projectmethodologieën).
- Leiderschap: Ervaring in het aansturen en ontwikkelen van teams, waarbij je talenten laat groeien door eerlijke en directe feedback.
- Pragmatisme: Je bent een probleemoplosser die zich richt op haalbare, kwaliteitsvolle resultaten, zonder onnodige complexiteit.
- Sterke communicatie: Je legt gemakkelijk contacten en communiceert duidelijk en assertief in zowel Nederlands als Engels (Français? C’est un plus!).
- Kwaliteitsgericht en coachbaar: Je hebt oog voor detail en neemt feedback ter harte om zowel je eigen prestaties als die van het team te verbeteren
Het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg (CGG) De Pont bestaat uit drie vestigingen die gelokaliseerd zijn te Mechelen, Boom en Lier. De Pont is één van de 17 Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg in Vlaanderen. We focussen ons als expertisecentrum op het continuüm van selectieve preventie tot gespecialiseerde ambulante behandeling van ernstige psychische problemen. Als sociale onderneming kiezen we ervoor nauw samen te werken met partners in het netwerk om zo de geestelijke gezondheidszorg in ons werkingsgebied te verbeteren. Samenwerking is ook intern een vaste waarde: we werken multidisciplinair en integraal in teamverband.
Op dit ogenblik is CGG De Pont op zoek naar een teamcoach voor de 3 kinder- en
jongerenteams van Mechelen, Boom en Lier.
Heb je zin om hieraan mee te werken?
Ben jij iemand die energie krijgt van mensen? Die gelooft dat een kind nooit los staat van zijn
context, en dat die context net zo goed deel is van de zorg als het kind zelf? Die goede zorg ziet als
iets wat begint bij goed ondersteunde hulpverleners, en die een team niet enkel aanstuurt maar
laat groeien? Dan vormen wij een goede match. Want wij zijn op zoek naar een gedreven
teamcoach voor de 3 kinder- en jongerenteams.
Je functie omvat 3 domeinen, in rechtstreekse afstemming met coördinator :
- het beleidsmatig mee uitdragen van de zorgvisie en het kwaliteitsmodel naar de teams,
- het inhoudelijk en groepsdynamisch begeleiden en coachen van de medewerkers/teams en
- het ondersteunen van het personeels- en vormingsbeleid binnen de teamwerking (planning,
vorming).
Wat zijn je taken :
- je volgt in overleg de coördinator de 3 multidisciplinaire teams van telkens een 7-tal medewerkers en brengt mee structuur in de teamwerking;
- je bent het eerste aanspreekpunt voor je collega’s;
- je vertaalt samen met de coördinator en de kwaliteitsverantwoordelijke de zorgvisie en de kwaliteitsdoelstellingen naar operationele doelstellingen die gedragen worden door de teams;
- je hebt oog voor de hele weg die een cliënt aflegt, van de eerste aanmelding tot de afsluiting, en zorgt er mee voor dat die weg zo soepel, warm en werkbaar mogelijk is, voor cliënten én voor de mensen die hen begeleiden;
- je bent de brug tussen de teams en het beleidsteam (coördinator) en zorgt voor een constructieve verbinding;
- je hebt contacten met de andere werkingen van ons centrum en met lokale partners in het netwerk om een vlotte samenwerking te versterken/bestendigen;
Ben jij de collega die we zoeken? Dan...
- heb je een master in de klinische psychologie of orthopedagogie; en/of heb je relevante ervaring in de geestelijke gezondheidszorg en een goede kennis van psychische en psychiatrische problematieken bij kinderen en jongeren (en hun gezin), hun aanpak en behandeling en grondige CGG kennis;
- kan je jezelf goed inschatten, ben je bereid om bij te leren en sta je open voor feedback;
- kan je goed structuur brengen en bewaar je goed het overzicht;
- ben je een teamplayer met sterke en duidelijke communicatie vaardigheden
- kan je beleid vertalen naar processen en afspraken;
- heb je een helikopterview en bekijk je zaken graag vanuit verschillende perspectieven (ciëntcontext medewerker-organisatie);
- werk je pro-actief en neem je collegaʼs hierin constructief mee;
- ben je ICT-vaardig en een goede planner;
- ben je een echte netwerker en bruggenbouwer, zowel in als buiten de organisatie, en kan je je vinden in de missie en visie van CGG De Pont;
- werk je systeemgericht: je ziet mensen altijd in hun context en betrekt het systeem in je begeleiding van medewerkers en teams
- kan je zelfstandig werken en neem je initiatief binnen een multidisciplinaire teamcontext;
KARUS vzw zet zich dagelijks in voor warme en toonaangevende geestelijke gezondheidszorg. Verdeeld over een breed aanbod van behandelprogramma’s en –mogelijkheden, op verschillende locaties in de Gentse regio, heeft KARUS vzw een zorgcapaciteit van 643 bedden/plaatsen. Naast professionele en kwalitatieve zorgverlening voor mensen met psychische kwetsbaarheden (en hun naasten), engageren we ons voor een maatschappij waarin geestelijke gezondheid een prioriteit is. Voor dit alles kunnen we rekenen op de betrokken inzet van zo’n 850 medewerkers en vrijwilligers. Met boeiende jobs waarin voldoende uitdaging, verantwoordelijkheid en initiatief centraal staan, maar ook met vorming en ontwikkelkansen, een goede privé-werkbalans en ondersteuning maakt KARUS vzw werk van een zorgzame werkomgeving.
Centrum Moeder en Baby biedt zorg en behandeling voor moeders die na de bevalling worden geconfronteerd met psychische problemen die het hechtingsproces met de baby onder druk zetten.
Om het team van Centrum Moeder & Baby op campus Gent te versterken zijn we op zoek naar een enthousiast klinisch psycholoog
Jouw functie
Als klinisch psycholoog op Moeder & Baby:
- werk je nauw samen met de beleidsarts, afdelingsverantwoordelijke en andere teamleden
- sta je (mee) in voor het bepalen van en bieden van het behandeltraject aan de moeders en hun gezin (van eerste stabilisatie tot het uitzetten van vervolgzorg, zowel bij de thuisbehandeling als residentieel)
- geef je het (groeps)therapeutisch programma mee vorm en voer je dit uit in nauwe samenwerking met andere disciplines
- begeleid je actief de context van de zorgvragers
- coach je mee het multidisciplinaire team en ondersteun je hen in hun werkmethodiek en in het omzetten van de zorgvisie naar de dagdagelijkse praktijk
- werk je nauw samen met je collega klinisch psycholoog op de afdeling die ook mee instaat voor de behandeling van zorgvragers (en context)
- sta je in voor een accurate mondelinge en schriftelijke verslaggeving
- ondersteun en coach je mee de individuele begeleiders
- sta je mee in voor het verfijnen van het bestaande programma vanuit jouw eigen expertise
- hou je voeling met wetenschappelijke en therapeutische ontwikkelingen, je stemt deze af met het afdelingsbeleid en weet die te vertalen naar de praktijk
- denk je samen met je collega klinisch psycholoog actief mee over het beleid van de werking in samenwerking met de beleidsarts en de afdelingsverantwoordelijke
We zoeken een collega die:
- beschikt over een diploma master klinische psychologie, met bijkomende therapieopleiding
- beschikt over min. 5 jaar ervaring in het werken met verschillende psychiatrische problematieken
- beschikt over kennis van Infant Mental Health en aantoonbare ervaring in het perinatale werkveld
- sterke vaardigheden heeft in het opbouwen van een therapeutische relatie
- bereid is op termijn ook poliklinisch aan de slag te gaan
- ervaring heeft in het begeleiden van groepen
- kennis heeft over groepsdynamische processen en hier graag mee aan de slag gaat
- vanuit meerzijdige partijdigheid open staat voor de belangen van eenieder (zorgvrager, kind, familie, maatschappelijke context, team,…)
- geëngageerd is om mee zijn/haar schouders te zetten onder de verdere uitbouw van Moeder & Baby
- oog heeft voor de wetenschappelijke ontwikkelingen en deze inzichten kan vertalen naar de praktijk
- anderen kan inspireren, motiveren en actief mee een gedragen visie kan uitdragen
- kritisch ingesteld, integer en transparant is
- flexibel is ingesteld en energie krijgt van uitdagingen
- krachtgericht werk en crisissituaties kan hanteren
- zich thuis voelt in een waardengerichte organisatie
Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.
We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.
Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.
Jobomschrijving
Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.
Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.
Hoe ziet de job als recruiter eruit?Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:
• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.
• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.
• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.
• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.
• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.
• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team
Dit heb je nodig voor de jobWaarom jij?
- Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
- Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
- Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
- Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.
Ben jij iemand die energie haalt uit structuur, overzicht en het ondersteunen van projecten van A tot Z? Dan is de vacature als Project Assistant in Roeselare iets voor jou. Solliciteer snel!
· Je volgt de projectadministratie op van A tot Z.
· Je maakt overzichten op van uitgevoerde werken en verwerkt de facturatie.
· Je maakt aankooporders aan en volgt bestellingen & leveringen op.
· Je ondersteunt de projectmanagers administratief en houdt registraties bij.
· Je maakt de planning op en zorgt voor structuur en nauwkeurige opvolging.
Herken jij jezelf in volgend profiel?
· Je hebt een bachelordiploma of minstens 5 jaar relevante ervaring.
· Je voelt je thuis in Excel. Kennis SAP is een plus.
· Je spreekt perfect Nederlands. Je kan je uitdrukken in het Frans en Engels.
· Je bent nauwkeurig, zelfstandig en sterk in prioriteiten bepalen.
Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.
We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.
Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.
Jobomschrijving
Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.
Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.
Hoe ziet de job als recruiter eruit?Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:
• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.
• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.
• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.
• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.
• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.
• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team
Dit heb je nodig voor de jobWaarom jij?
- Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
- Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
- Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
- Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.