Sib l-impjieg li jgħodd għalik mill-eluf ta’ opportunitajiet disponibbli fl-Ewropa kollha. Ir-riżultati tat-tfittxija huma pprovduti EURES - mill-Portal Ewropew dwar il-Mobilità fix-Xogħol.
Heb je kennis van HVAC en haal je energie uit analyseren, onderhandelen en optimaliseren binnen een technische omgeving?
Voor een modern technologiebedrijf zoeken we een Aankoopmedewerker die instaat voor het beheer van aankooporders van technische materialen en componenten. Je speelt een sleutelrol in het optimaliseren van aankoopprijzen, levertermijnen en voorraadbeheer en werkt nauw samen met collega’s en leveranciers om het aankoopproces verder te professionaliseren.
Wat houdt de job in?
Aanmaken en opvolgen van purchase orders voor HVAC-materialen
Afstemmen van bestellingen op verkooporders, prijslijsten en kortingen
Onderhouden en uitbouwen van samenwerkingen met HVAC-leveranciers
Onderhandelen over prijzen, levertermijnen en voorwaarden
Proactieve opvolging van stock en oplossen van tekorten
Analyseren van nieuwe leveranciers en alternatieve producten
Opvolgen van directe leveringen en ondersteunen van collega’
Wie zoeken we?
Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en bij voorkeur een bachelordiploma
Je werkt vlot met Microsoft Office 365, vooral Excel
Ervaring met Microsoft Dynamics AX is een plus, maar geen vereiste (interne opleiding voorzien)
Je communiceert vlot in Nederlands en Engels en hebt een basiskennis Frans
Je bent communicatief en weet anderen op een onderbouwde manier te overtuigen
Je werkt gestructureerd, stelt de juiste prioriteiten en pakt problemen doordacht aan
Je gaat nauwkeurig te werk en hebt oog voor detail
Je bent gemotiveerd, leergierig en bereid om jezelf verder te ontwikkelen
Squatina wenst een zorgmedewerker aan te werven in woonzorgcentrum 't Ponton Oostende
Zorgkundige – jobtime: bespreekbaar
Wat wordt er van jou verwacht?
Naast het uitvoeren van verpleegkundige gedelegeerde handelingen, draag je bij tot de dagelijkse werking in ons woonzorgcentrum. Je bent pas tevreden als het voor onze bewoners als ‘thuis’ aanvoelt.
Niet alleen de vraag ‘Wat kan ik voor je doen?’ maar ook ‘Wie kan ik voor je zijn?’ drijft jou bij de uitvoering van je taken.
Beloproepen beantwoord je op een vlotte en klantvriendelijke manier.
Je steekt energie in jouw eigen ontwikkeling door actief en regelmatig deel te nemen aan vorming en teamoverleg. De opgedane inzichten vertaal je met plezier op de werkvloer.
Je bent nieuwsgierig naar trends en ontwikkelingen die relevant zijn voor onze bewoners en de collega’s.
Functieprofiel:
Je ziet ‘Wonen en Zorg’ als mensenwerk en jouw passie voor ouderenzorg typeert je.
Je bent in het bezit van een diploma zorgkundige en beschikt over een visum.
Je kent de procedures en het functioneren van de zorgsector.
Je hebt inzicht op de wijze waarop de werkprocessen van de verschillende teams binnen het woonzorgcentrum op elkaar aansluiten en beïnvloeden. (maaltijdgebeuren, activiteiten, …)
Je hebt een flexibele werkhouding: je kan vlot samenwerken met anderen, maar bent ook bereid om zelfstandig te werken.
Je bent bereid om 1 weekend op de 2 te werken met een variabel uurrooster.
Wij bieden:
Een open en huiselijke sfeer! Een team van gemotiveerde medewerkers die gedreven zijn om samen de werking in de voorziening op een kwalitatieve manier uit te voeren.
Wij ondersteunen je vanaf de start door ons onthaalbeleid. Zo krijg je bijvoorbeeld een peter/meter toegewezen.
Een toffe job in een sector volop in beweging.
Een contract van onbepaalde duur
Een verloningspakket overeenkomstig het functieniveau (IFIC 11 + overname van alle relevante anciënniteit), maaltijdcheques, toegang tot het Ekivita-voordelenplatform, hospitalisatieverzekering en fietslease.
Tewerkstellingsadres: 't Ponton, Nachtegalenlaan 38 te 8400 Oostende
www.squatina.be
Solliciteren:
Heb je ambitie om onze organisatie verder mee uit te bouwen:
solliciteer via onze website of
mail jouw motivatiebrief en CV naar vacatures@squatina.be of
per post naar Connie Depotter, Nachtegalenlaan 38, 8400 Oostende.
Meer informatie is te verkrijgen bij Connie Depotter, algemeen directeur, via 059/55.10.30
In het kader van een mogelijke nieuwe opdracht met geplande opstart in 2026, bereidt Serco zich voor op de uitbreiding van haar dienstverlening op een defensiegerelateerde locatie in België.
Daarom zoeken we proactief naar een ervaren Hard FM manager/Project Manager die – indien het contract aan Serco wordt toegewezen – vanaf het begin een sleutelrol op zich zal nemen bij het opzetten van de lokale werking.
Deze functie biedt een unieke kans om van bij de opstart betrokken te zijn bij een volledig nieuw project, met ruimte om processen, teams en klantrelaties zelf mee uit te bouwen.
Als Serco deze opdracht toegewezen krijgt, zal jij als geselecteerde kandidaat uiteraard één van onze eerste keuzes zijn om dit project mee op gang te trekken.
Key Responsibilities
Technische Operaties & Onderhoud
Toezicht houden op de technische aspecten van hard FM-diensten (gebouwonderhoud, HVAC, elektriciteit, sanitair, brandveiligheid en beveiligingssystemen).
Adviseren over preventieve en correctieve onderhoudsprogramma’s.
Implementeren van initiatieven op vlak van energie-efficiëntie en duurzaamheid.
Beheren van installatie en ingebruikname van nieuwe apparatuur.
Oplossen van complexe technische problemen binnen bouw en facilitaire dienstverlening.
Opstellen en bijhouden van technische documentatie (engineeringplannen, projectspecificaties, onderhoudsarchieven).
Projectmanagement
Leiden van de planning, uitvoering en opvolging van bouwprojecten.
Nauw samenwerken met lokale teams om activiteiten te coördineren.
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor klanten en waken over mijlpalen en opleveringen.
Relaties beheren met stakeholders, onderaannemers en leveranciers.
Budgetten en operationele kosten monitoren en optimaliseren.
Key Responsibilities Extension
Kwaliteitsborging & Compliance
Zorgen voor naleving van Belgische en internationale regelgeving.
Gezondheid, veiligheid en milieunormen toepassen en handhaven.
Regelmatig rapporteren aan het senior management.
Noodplannen opstellen en onderhouden.
Technische beoordelingen uitvoeren en verbeteringen aanbevelen.
Stakeholder- & Teamcoördinatie
Contactpersoon zijn tussen klanten, aannemers en interne teams.
Een junior FM-specialist begeleiden en coachen.
Samenwerking bevorderen tussen engineering-, operatie- en sitebeheer-teams.
Communicatie beheren met externe leveranciers.
Regelmatige voortgangsvergaderingen faciliteren.
Skills
Vaardigheden
Strategisch denkvermogen en probleemoplossend.
Veerkrachtig.
Sterke communicatie- en leiderschapsvaardigheden.
Vlot in Microsoft Office.
Aanwezigheid vereist op meerdere militaire sites.
In staat om meerdere stakeholders te managen.
Veiligheidsmachtiging of mogelijkheid om die te verkrijgen.
Bereidheid tot reizen binnen België.
Diploma’s & Ervaring
Bachelor of Master in Facility Management, Bouwkunde of een aanverwant domein.
Professionele beheersing van Nederlands en Frans.
Minstens 5 jaar ervaring in Hard FM-management en/of projectmanagement.
Bewezen ervaring in het leiden van bouwprojecten.
Grondige kennis van Belgische bouwvoorschriften, veiligheids- en milieunormen.
Ervaring met multi-site management.
Sterk leiderschap, communicatie en budgetbeheer.
Ervaring met teamcoaching, inclusief junior medewerkers.
Ben jij de technieker die kickt op afwisseling en technische uitdagingen? Krijg je energie van het oplossen van complexe storingen en wil je werken aan de meest uiteenlopende installaties, van grote ziekenhuizen tot moderne scholen en kantoren?
Dan ben jij misschien de HVAC-held die wij zoeken!
Jouw missie als onze nieuwe HVAC-expert:
Jij bent de specialist die onze klanten uit de nood helpt. Je bent de ruggengraat van onze dienstverlening en zorgt ervoor dat gebouwen comfortabel en energiezuinig blijven.
Geen enkele dag is dezelfde: Vandaag voer je een preventief onderhoud uit in een kantoorgebouw, morgen start je een gloednieuwe verwarmingsinstallatie op in een school en overmorgen los je een dringende storing op in een ziekenhuis.
Jij bent de baas op de baan: Je werkt zelfstandig, analyseert problemen en gaat altijd voor de beste technische oplossing.
Je bent ons visitekaartje: Met jouw expertise en vlotte communicatie zorg je voor een tevreden klant en stel je duidelijke servicerapporten op.
Teamwork makes the dream work: Hoewel je vaak alleen op pad bent, maak je deel uit van een hecht team van collega-techniekers waarop je kan terugvallen.
Profiel
Jouw DNA als Technieker:
Je hebt een passie voor HVAC en een rugzak vol relevante ervaring in verwarming en sanitair.
Veiligheid eerst: Een geldig VCA-attest heb je op zak.
Zelfstandigheid is je tweede natuur: Je ziet problemen, lost ze op en werkt proactief.
Klantgerichtheid zit in je bloed: Je communiceert vlot en professioneel, en streeft altijd naar topkwaliteit.
Flexibiliteit: Je begrijpt dat een storing zich niet aan kantooruren houdt en neemt deel aan een wachtsysteem in beurtrol.
Wat je van ons krijgt
Wat wij bieden om jou te doen schitteren (ons aanbod):
Wij zoeken een topper en daar zetten we graag iets tegenover. Dit is niet zomaar een job, het is een carrière met voordelen die echt het verschil maken.
Vrijheid & mobiliteit: Een volledig uitgeruste camionette met tankkaart, die je ook privé mag gebruiken. Zeg maar dag tegen woon-werkkosten!
Top werk-privébalans:Jij plant je eigen vakantie! Met 26 vrij te kiezen verlofdagen (20 + 6 ADV) is er geen collectieve zomersluiting.
Een sterk salarispakket: Een zeer aantrekkelijk loon, aangevuld met:
Maaltijdcheques van €6 per dag
Ecocheques (€250/jaar)
Een degelijke hospitalisatieverzekering
Erkenning voor je flexibiliteit: Een extra vergoeding van €205 voor de week dat je van wacht bent.
Groeikansen: Reële doorgroeimogelijkheden met opleidingen op maat van jouw ambities.
De beste tools: Je krijgt al het nodige materiaal (topgereedschap, smartphone, tablet) om je werk perfect uit te voeren.
De perfecte sfeer: Je komt terecht in een stabiel en erkend topbedrijf waar de gezellige, familiale kmo-sfeer heerst, terwijl je geniet van de zekerheid en voordelen van een grote, toonaangevende groep.
Klaar voor een carrière vol afwisseling, verantwoordelijkheid en waardering?
Jouw nieuwe werkgever is een energieke krachtpatser in de regio Oelegem, gespecialiseerd in het aanleggen van de meest moderne elektrische installaties in residentiële projecten. Zij zorgen ervoor dat huizen niet alleen sfeervol, maar ook future-proof worden. Denk aan de perfecte bedrading voor een slimme woning én de groene energietransitie.
Kortom: dit team zorgt ervoor dat de lampen branden, de pannenkoeken bakken en de elektrische auto's opgeladen worden, allemaal met een glimlach en de beste materialen!
De Spanning Stijgt: Jouw Takenpakket als Elektricien/Energieheld SOLAR:
Als Elektricien zonnepanelen sluit je je aan bij een team dat met oog voor detail de wensen van de klant omzet in perfect werkende installaties. Je bent de Dirk de Draadtrekker van de werf en je taken bestaan onder andere uit:
Aansluiten van zonnepanelen (de gratis stroom-vangers!) op het dak en de omvormer in de meterkast, zodat de factuur van de klant begint te huilen.
Installeren van de bijhoren batterijen.
Installeren en aansluiten van laadpalen bij particulieren, zodat de elektrische bolides elke ochtend vol 'sap' staan.
Keuringsklaar maken van de volledige elektrische installatie en de bijhorende attesten invullen.
Lezen en interpreteren van elektrische schema's alsof het je favoriete stripverhaal is.
Profiel
Wat je in huis hebt:
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in de elektrische aansluiting van zonnepanelen en/of laadpalen.
Je bent woonachtig in de regio Oelegem (of je vindt de weg ernaartoe zonder GPS).
Een rijbewijs B (essentieel om met de bestelwagen van de werf naar de werf te zoeven).
Oog voor detail en afwerking: onze klanten verwachten topkwaliteit, geen 'prutswerk'.
Zelfstandigheid: je kan een werf runnen als een kapitein zijn schip, maar bent ook een teamspeler.
Je spreekt Nederlands om de nodige uitleg te verschaffen aan particuliere klanten.
Wat je van ons krijgt
Wat zit er voor jou in?:
Je stapt in bij een bedrijf waar je geen nummer bent, maar een essentiële zekering in het circuit!
Naast een job waar je energie van krijgt, bieden we je:
Een voltijdse en afwisselende functie in dagdienst, waardoor je 's avonds nog tijd hebt voor hobby's (of om zelf je huis elektrisch te optimaliseren).
Een contract van onbepaalde duur na een geslaagde inwerkperiode (een stevige basis!).
Een aantrekkelijk loon volgens PC 124 (Bouw), met de belofte dat je inspanningen correct doorgemeten en vergoed worden.
Let's talk about money and extra's! ?? ??
Ecocheques (voor de groene aankopen!).
Pensioenpremie (voor later, wanneer je eindelijk die elektrische rolstoel wilt kopen).
De nodige bouwmaterialen en uitgeruste firmawagen om je werk te kunnen doen.
32 verlofdagen (inclusief 12 ADV-dagen) per jaar. Tijd om die batterijen op te laden!
Verlof in het bouwverlof (je hebt het verdiend!).
Kansen om je te specialiseren en bij te scholen (want de elektrische wereld staat nooit stil!).
Industrial Consulting Automation Research Engineering BV
Belgium
Ben jij een mensgerichte leider die tot zijn recht komt in een technische en servicegerichte omgeving? Haal je energie uit het motiveren van een team, het uitdragen van een sterke veiligheidscultuur en het garanderen van operationele excellentie? Dan is deze rol misschien iets voor jou.
Sluit je aan bij I-care Group, wereldleider in predictief onderhoud en condition monitoring van industriële machines. Onze AI-gedreven oplossingen voorspellen storingen maanden op voorhand, zodat bedrijven wereldwijd veiliger, efficiënter en duurzamer kunnen werken.
Jouw rol
Als Teamleader Engineering Servicesben jij het eerste aanspreekpunt voor je team van engineers en technicians en speel je een sleutelrol in hun prestaties, ontwikkeling en welzijn. Je creëert een inspirerende en veilige werkomgeving en zorgt voor een vlotte dagelijkse werking.
Competenties, vaardigheden & prestatie-opvolging
Je motiveert en ondersteunt je team in hun dagelijkse werkzaamheden
Je volgt de competenties van teamleden op en helpt deze verder te ontwikkelen
Je brengt opleidingsnoden in kaart en voorziet coaching waar nodig
Je rapporteert over team-KPI’s zoals productiviteit, veiligheidsindicatoren, afwezigheden en klanttevredenheid
Je ondersteunt bij het vastleggen van individuele doelstellingen
Mensen, communicatie & welzijn
Je promoot een sterke veiligheidscultuur en ziet toe op de toepassing ervan in de dagelijkse werking
Je creëert een open, transparante en inspirerende communicatiecultuur
Je hebt op regelmatige basis contact met teamleden op hun werkplek
Je luistert naar feedback, pakt bezorgdheden aan en lost conflicten op een constructieve manier op
Je stimuleert creativiteit en initiatief binnen het team
Operationele en organisatorische verantwoordelijkheden
Je ziet toe op de naleving van kwaliteits-, veiligheids- en operationele procedures
Je ondersteunt planning en scheduling om de bedrijfsdoelstellingen te behalen
Je organiseert en coördineert de onboarding van nieuwe teamleden
Je keurt verlof goed in nauwe samenwerking met Planning & Scheduling
Goedkeuring van onkostennota’s blijft een verantwoordelijkheid van de Director, maar kan gedelegeerd worden aan de Teamleader
Jouw profiel
Je beschikt over een sterke technische affiniteit binnen een industriële servicegerichte organisatie.
Je weet teams van specialisten te coachen en te motiveren.
Als geboren people manager heb je ook de nodige voeling met soft HR (opzetten evaluatiesysteem, Body of Knowledge, talentontwikkeling...)
Je bent een sterke communicator met een hoog organisatievermogen, die het overzicht bewaart en prioriteiten kan stellen.
Je denkt in oplossingen en stelt daarbij altijd de klant centraal.
Je bent zeer PC-vaardig en beheerst naast het Nederlands ook het Engels.
Je woont in de ruime regio tussen Gent en Kortrijk en bent bereid je veelvuldig in Oost- en West-Vlaanderen (customer sites) te verplaatsen.
Voor een groeiende en winstgevende Belgische dienstverlener in de regio van Kortrijk is Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (M/V/X). Je komt terecht in een ondernemende KMO omgeving met een vlakke structuur, korte beslissingslijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie combineert een sterke marktpositie met een duidelijke groeidynamiek, waardoor deze rol een mooie opportuniteit biedt voor een HR-professional die impact wil maken op beleid, cultuur en verdere professionalisering.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner (M/V/X) neem je een sleutelrol op in de verdere uitbouw en optimalisatie van het HR-beleid binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met directie en management en vertaalt de toekomstvisie van het bedrijf naar een mensgericht en doordacht HR-verhaal.
Je herbekijkt bestaande HR-processen en bouwt verder aan een consistente en toekomstgerichte employee lifecycle. Daarbij heb je aandacht voor zowel strategische HR-thema's als de praktische vertaling ervan naar de werkvloer.
Concreet ligt je focus onder meer op:
het optimaliseren van processen rond instroom, onboarding, ontwikkeling en uitstroom;
het uitwerken van performance management en talent management;
het versterken van employer branding, retentie, welzijn en engagement;
het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people manager en het versterken van hun feedback- en leiderschapsvaardigheden;
het detecteren van opleidingsnoden en deze vertalen naar gerichte leer- en ontwikkelingsinitiatieven;
het mee vormgeven van een open bedrijfscultuur waar vertrouwen, communicatie en betrokkenheid centraal staan;
het bewaken van de correcte toepassing van sociale wetgeving en HR-richtlijnen;
het analyseren van HR-data en hierover rapporteren aan directie;
het inzetten op verdere professionalisering via HR-tools en technologie.
Je bent een echte sparringpartner voor management en leidinggevenden en slaat vlot de brug tussen directie en medewerkers. In deze rol krijg je de kans om HR duurzaam op de kaart te zetten binnen een organisatie in volle evolutie.
Profiel
Je bent een ervaren HR-professional die graag ownership neemt en energie haalt uit het combineren van beleid, verandering en mensgericht samenwerken.
We zoeken iemand die:
minstens 5 jaar ervaring heeft in een brede, generalistische HR-rol;
ervaring meebrengt in HR-projecten en verandertrajecten;
sterk is in stakeholdermanagement en helder communiceert;
een grondige kennis heeft van de Belgische sociale wetgeving;
analytisch, pragmatisch, discreet en empathisch werkt;
voldoende autonomie heeft om projecten van A tot Z uit te werken;
vlot overweg kan met MS Office.
Daarnaast zijn volgende zaken mooi meegenomen:
ervaring met HR-systemen en digitale HR-tools;
affiniteit met data-analyse en rapportering;
sterke presentatie- en communicatieskills.
Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die mensgericht is, stevig in de schoenen staat en goed aanvoelt wat zowel medewerkers als werkgever nodig hebben. Je voelt je thuis in een context waar nog gebouwd en geoptimaliseerd kan worden, en waar initiatief nemen sterk gewaardeerd wordt.
Voor een groeiende en winstgevende Belgische dienstverlener in de regio van Kortrijk is Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (M/V/X). Je komt terecht in een ondernemende KMO omgeving met een vlakke structuur, korte beslissingslijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie combineert een sterke marktpositie met een duidelijke groeidynamiek, waardoor deze rol een mooie opportuniteit biedt voor een HR-professional die impact wil maken op beleid, cultuur en verdere professionalisering.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner (M/V/X) neem je een sleutelrol op in de verdere uitbouw en optimalisatie van het HR-beleid binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met directie en management en vertaalt de toekomstvisie van het bedrijf naar een mensgericht en doordacht HR-verhaal.
Je herbekijkt bestaande HR-processen en bouwt verder aan een consistente en toekomstgerichte employee lifecycle. Daarbij heb je aandacht voor zowel strategische HR-thema's als de praktische vertaling ervan naar de werkvloer.
Concreet ligt je focus onder meer op:
het optimaliseren van processen rond instroom, onboarding, ontwikkeling en uitstroom;
het uitwerken van performance management en talent management;
het versterken van employer branding, retentie, welzijn en engagement;
het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people manager en het versterken van hun feedback- en leiderschapsvaardigheden;
het detecteren van opleidingsnoden en deze vertalen naar gerichte leer- en ontwikkelingsinitiatieven;
het mee vormgeven van een open bedrijfscultuur waar vertrouwen, communicatie en betrokkenheid centraal staan;
het bewaken van de correcte toepassing van sociale wetgeving en HR-richtlijnen;
het analyseren van HR-data en hierover rapporteren aan directie;
het inzetten op verdere professionalisering via HR-tools en technologie.
Je bent een echte sparringpartner voor management en leidinggevenden en slaat vlot de brug tussen directie en medewerkers. In deze rol krijg je de kans om HR duurzaam op de kaart te zetten binnen een organisatie in volle evolutie.
Profiel
Je bent een ervaren HR-professional die graag ownership neemt en energie haalt uit het combineren van beleid, verandering en mensgericht samenwerken.
We zoeken iemand die:
minstens 5 jaar ervaring heeft in een brede, generalistische HR-rol;
ervaring meebrengt in HR-projecten en verandertrajecten;
sterk is in stakeholdermanagement en helder communiceert;
een grondige kennis heeft van de Belgische sociale wetgeving;
analytisch, pragmatisch, discreet en empathisch werkt;
voldoende autonomie heeft om projecten van A tot Z uit te werken;
vlot overweg kan met MS Office.
Daarnaast zijn volgende zaken mooi meegenomen:
ervaring met HR-systemen en digitale HR-tools;
affiniteit met data-analyse en rapportering;
sterke presentatie- en communicatieskills.
Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die mensgericht is, stevig in de schoenen staat en goed aanvoelt wat zowel medewerkers als werkgever nodig hebben. Je voelt je thuis in een context waar nog gebouwd en geoptimaliseerd kan worden, en waar initiatief nemen sterk gewaardeerd wordt.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s bij IT-gerelateerde vragen en ondersteunt hen in het efficiënt en gestructureerd werken met onze IT-systemen.
Je werkt volgens goede IT-praktijken, zowel op vlak van ontwikkeling als service management: je houdt rekening met test-, acceptatie- en productieomgevingen, changebeheer, incidentopvolging en duidelijke afspraken rond support.
Je analyseert problemen zelfstandig, denkt mee over duurzame oplossingen en zorgt voor een correcte opvolging van incidenten en wijzigingen.
Je bent het centrale aanspreekpunt voor externe leveranciers en hun supportorganisaties en bewaakt een vlotte samenwerking en communicatie.
Je zorgt ervoor dat nieuwe functionele noden vanuit de business goed worden begrepen, vertaalt deze naar duidelijke vereisten en stemt deze af met leveranciers en partners.
Je beheert en optimaliseert SharePoint-structuren, templates en documentstromen.
Je ondersteunt gebruikers bij vragen en incidenten rond SharePoint en andere cloudtoepassingen.
Je verzorgt de content en koppelingen op onze website (WordPress) en coördineert integraties met andere systemen en externe diensten.
Je ondersteunt bij IT-gerelateerde projecten, zoals de implementatie van e-facturatie voor de overheid.
Je helpt mee aan het verbeteren, documenteren en structureren van processen, instructies en richtlijnen.
Competenties & profiel
Je beschikt over IT-maturiteit en begrijpt het belang van gestructureerd werken, duidelijke processen en een professionele aanpak van zowel changes als support.
Je werkt zelfstandig en oplossingsgericht: je neemt initiatief, zoekt actief naar informatie en weet wanneer en hoe je externe expertise inschakelt.
Je bent leergierig en vindingrijk en maakt je nieuwe tools en platformen eigen zonder veel begeleiding.
Je kan functionele vragen en businessbehoeften helder analyseren en vertalen naar concrete en begrijpelijke vereisten voor externe partijen.
Je communiceert duidelijk, helder en volledig en kan technische en functionele zaken begrijpelijk uitleggen aan niet-technische collega’s.
Je stelt je toegankelijk en ondersteunend op en haalt energie uit het helpen en vaardiger maken van anderen.
Je
communiceert zelfstandig periodiek vooruitgang en opvolging van lopende zaken.
Technische kennis
Must-have
Ervaring met WordPress (contentbeheer, koppelingen, basisbeheer)
Ervaring met of sterke affiniteit voor cloud- en samenwerkingsomgevingen zoals SharePoint en Microsoft 365
Basiskennis van IT-support, applicatiebeheer en leveranciersopvolging
Nice-to-have (kan aangeleerd worden)
Microsoft Dynamics 365
PowerApps
Business Central
SharePoint (geavanceerd gebruik)
Power BI
Documents Core Pack (MS-CRM Add-ons)
Ervaring met het coördineren van integraties tussen verschillende systemen en externe diensten
Voor een internationaal opererende speler binnen de logistiek en duurzame energie zijn wij op zoek naar een Business Controller, Regio Gent. Deze organisatie is al meer dan twintig jaar actief in de overslag en fungeert als belangrijke schakel binnen de supply chain. Naast de kernactiviteiten in logistiek en goederenstromen, zet het bedrijf sterk in op duurzaamheid en draagt het actief bij aan de circulaire economie.
Als Business Controller vervul je een sleutelrol in de verdere groei van de organisatie. Je voorziet het management van heldere financiële inzichten, ondersteunt bij strategische beslissingen en vertaalt cijfers naar concrete adviezen die de business vooruithelpen.
Functieomschrijving
Je zorgt voor heldere en overtuigende financiële rapporteringen en presentaties binnen de nieuwe ERP-omgeving, zowel periodiek als ad-hoc. Deze geven het management inzicht in de huidige resultaten én de toekomstige verwachtingen.
Je stelt budgetten en betrouwbare forecasts op en maakt grondige investeringsanalyses.
Je voert diepgaande financiële analyses uit om de CEO en Raad van Bestuur te adviseren en te ondersteunen bij hun besluitvorming.
Je neemt maandelijks deel aan de Raad van Bestuur en licht de resultaten, afwijkingen en trends toe ten opzichte van het budget en het vorige jaar.
Je ondersteunt het commerciële team door pre-calculaties te maken bij offertes en door rendabiliteit te berekenen per klant, dienst, site of activiteit.
Je vertaalt strategische doelstellingen in meetbare KPI’s, volgt deze op en bespreekt de voortgang actief met de betrokken stakeholders. Daarbij treed je op als een echte businesspartner.
Je denkt kritisch na over het verbeteren van financiële processen en neemt zelf het initiatief om optimalisaties voor te stellen, uit te werken en te implementeren in overleg met de juiste stakeholders.
Je werkt nauw samen met de boekhouding en stemt regelmatig met hen af.
Je ondersteunt bij de opmaak en het nakijken van contracten.
Je signaleert trends en evoluties in de markt en vertaalt die naar concrete aanbevelingen voor de organisatie.
Je hebt een masterdiploma in een financiële of economische richting.
Je kan terugvallen op zo’n 5 tot 7 jaar ervaring in controlling en/of audit, waardoor je een stevige basis hebt opgebouwd.
De Belgische boekhoudwetgeving kent voor jou weinig geheimen.
Je werkt precies en gestructureerd, met oog voor detail én kwaliteit.
Cijfers analyseren en verbanden leggen zit in je DNA; je combineert dit met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
Je slaagt erin complexe financiële data om te zetten naar duidelijke inzichten en adviezen die toegankelijk zijn voor verschillende doelgroepen.
Je communiceert vlot, bent overtuigend wanneer nodig en weet op een diplomatische manier verschillende belangen te verzoenen.
Excel kent voor jou geen geheimen en je kan moeiteloos gegevens uit diverse bronnen samenbrengen tot heldere rapporten en analyses.
Kennis van Business Intelligence of andere reportingtools is mooi meegenomen.
