Bij Brunswijck in Eindhoven kijken we verder dan zorg alleen. Hier draait het om een fijne dag voor bewoners én werkplezier voor jou. Als Verzorgende IG krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en te doen wat écht nodig is of dat nu zorg is, aandacht of een goed moment samen. Zo maak jij het verschil Je werkt op een manier die past bij jouw leven. Of je nu kiest voor een korte ochtenddienst van 07.00 tot 11.00 of tot ongeveer 12.30, of juist een avonddienst van 18.00 tot 22.00, jij hebt invloed op hoe jouw werk eruitziet. Bij Brunswijck draait jouw werk niet om het afvinken van taken, maar om de vraag: wat heeft deze bewoner vandaag nodig om een fijne dag te hebben? Soms zit dat in lichamelijke zorg of complexere ondersteuning, soms in het creëren van rust, aandacht of juist activiteit. Jij kijkt verder en maakt daarin het verschil. Je pakt hierin eigenaarschap. Je draait je eigen dienst en kunt ook de verantwoordelijkheid nemen in een coördinerende rol. Je overziet de afdeling, bewaakt de kwaliteit en denkt mee: wat is hier en nu nodig? Niet alleen op het gebied van zorg, maar juist ook op het gebied van welzijn en geluk. Binnen Brunswijck krijg je de ruimte om te verdiepen. Je kijkt naar het grotere geheel, signaleert veranderingen en vertaalt dit naar acties. Je denkt actief mee over hoe het anders kan. Hoe kunnen we de zorg slimmer organiseren? Wat heeft deze bewoner écht nodig? Dat is waar jij mee bezig bent. Verder wordt al veel gedaan op het gebied van welzijn. Op de locatie is er een vorm van daginvulling waar bewoners samenkomen, wat zorgt voor levendigheid, contact en een fijne structuur in de dag. Daarnaast nemen teams zelf initiatief om hier nog meer invulling aan te geven. Wat vinden bewoners leuk? Wat past bij het team? Die vragen staan centraal. Ook voor medewerkers is werkplezier een belangrijk thema. Zo is er een feestcommissie die activiteiten organiseert voor het team en wordt er actief opgehaald waar jullie energie van krijgen. Denk aan een pubquiz, samen iets organiseren rondom feestdagen zoals Pasen of gewoon iets leuks tussendoor. Het zijn juist deze momenten die zorgen voor verbinding en een fijne werksfeer. Die aandacht voor werkplezier zie je overal terug. Ideeën worden serieus genomen en er is ruimte om te vernieuwen en anders te werken. Samen creëren jullie een omgeving waarin zorg, welzijn en innovatie hand in hand gaan. Daarnaast is de samenwerking sterk. Collega’s kennen elkaar, helpen elkaar en springen bij waar nodig. Niet alleen binnen je eigen afdeling, maar ook daarbuiten. Dat zorgt voor rust, vertrouwen en een fijne werksfeer. Hier werk je niet alleen in de zorg, maar in een omgeving waar je verantwoordelijkheid krijgt, mee kunt denken én bijdraagt aan vernieuwing binnen de somatische zorg. Dat voel je, elke dienst weer. Wat je van ons mag verwachten Een contract met perspectief en een salaris in FWG 35 (€ 2.573 - € 3.471 o.b.v. 36 uur), conform CAO VVT. Aangevuld met 8% vakantietoeslag, ORT, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling. Via de Vitalis Academie kun je kosteloos trainingen en opleidingen volgen. Je denkt actief mee over nieuwe ideeën en zorgtechnologie die jouw werk ondersteunen. We kijken mee met jouw privésituatie, werken met regieroosteren en zorgen goed voor elkaar, inclusief fruit en andere extra’s. Je werkt bij een organisatie die bewust, mensgericht en toekomstgericht handelt. Jij past bij ons als... Je een diploma Verzorgende IG (niveau 3) hebt Je het leuk vindt om verantwoordelijkheid te nemen en coördinerend te werken Je verder kijkt dan alleen zorg en ook oog hebt voor welzijn Je graag meedenkt, initiatief neemt en openstaat voor vernieuwing Elkaar beter leren kennen? Woon je in Eindhoven of omgeving (zoals Nuenen, Geldrop, Veldhoven, Mierlo, Waalre, Best, Oirschot, Son en Breugel of omliggende plaatsen) en zoek je een baan waarin aandacht en werkplezier centraal staan? Klik dan op de sollicitatiebutton en stu

Op woonzorgpark Boldershof in Druten, aan de dijk, wonen 6 mensen die je snel bij naam kennen. Voor deze ouder wordende bewoners, tussen de 60 en 80 jaar met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, betekent een vertrouwd gezicht veel. Jij bent dat gezicht, en dat merk je vanaf de eerste dag dat je er rondloopt. Hoe een werkdag eruitziet Je werkt samen met één of twee collega's op de groep. Sommige dagen zijn actief, andere dagen is het juist rustig en ook dat heeft zijn eigen waarde. Je leert al snel aanvoelen wanneer de spanning bij een bewoner oploopt, wanneer de wereld te groot wordt of wanneer iemand gewoon even iemand naast zich nodig heeft. Een deel van de bewoners kan niet praten, maar begrijpt meer dan je op het eerste gezicht denkt. Geef je duidelijkheid, dan voelt dat. Anderen zijn verbaal heel sterk, ook op de moeilijkere momenten. Soms kan iemand een hele dag huilen. Soms kan een bewoner fysiek worden, je bril of je haren pakken. Je ziet het aankomen, je leert de signalen kennen. En als je ze nog niet kent, leer je ze van collega's die deze bewoners lang kennen. Er zijn geen verpleegtechnische handelingen op de woning. Op moeilijkere dagen help je bewoners bij hun dagelijkse verzorging, gewoon samen, op hun tempo. Dat is waar het zorgstuk zit. Het team Het team bestaat uit mensen van 18 tot 60 jaar, en die combinatie werkt goed. Twee collega's kennen de bewoners al 40 jaar en dragen die kennis actief over. De nieuwere collega's, waarvan een groot deel korter dan twee jaar werkt, brachten een frisse energie mee die het team hechter heeft gemaakt. Iedereen spreekt zich uit en dat wordt opgepakt. De sfeer is relaxed maar betrokken, en dat merk je aan kleine dingen zoals dat mensen naar elkaar luisteren en dat ervaring en nieuwsgierigheid prima naast elkaar bestaan. Nieuw zijn hier betekent trouwens niet dat je er alleen voor staat. De bewoners herkennen nieuwe gezichten eerder dan je verwacht. Zelfs flexmedewerkers die minder vaak komen, worden bij naam gekend. Wat heb je nodig? Je hebt een zorgdiploma op niveau 3, zoals Maatschappelijke Zorg (MMZ), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW) of Verzorgende IG. Wat je meebrengt is een bepaalde houding. Je raakt niet in paniek als een dag anders loopt dan gepland. Je vindt het prettig om langzaam vertrouwen op te bouwen, stap voor stap. Je begrijpt dat rust soms harder werkt dan actie. En je ziet wat een ander nodig heeft, ook als diegene dat zelf niet kan zeggen. an de best mogelijke zorg Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.40, FWG.35) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat. Dankzij de regie op eigen roosters en diens

Wil jij _ongeren écht zien groeien? Op onze woonlocatie in Ermelo begeleid je kinderen van 12 tot 17 jaar met een licht verstandelijke beperking en bijkomende problematiek. In een hecht en _ong team bied jij structuur, veiligheid en persoonlijke aandacht. Samen werken jullie aan vertrouwen, zelfstandigheid en een warme, voorspelbare leefomgeving. Waar ga je werken? In Ermelo werk je op een kleinschalige woonlocatie voor kinderen en _ongeren van 12 tot 17 jaar met een licht verstandelijke beperking en vaak bijkomende problematiek, zoals autisme. Er wonen acht kinderen, ieder met een eigen verhaal en eigen behoeften. Het is een levendige en dynamische plek, individuele momenten dat je een rondje samen gaat wandelen zodat ze hun verhaal kwijt kunnen, samen spelen en buiten voetballen net zo belangrijk zijn als structuur en duidelijke afspraken. Je komt terecht in een _ong, enthousiast team dat volop in ontwikkeling is. De meeste collega’s zijn twintigers, de oudste is begin 30. Om het team te versterken zoeken we iemand met ervaring die rust, vertrouwen en duidelijkheid kan brengen. Wat ga je doen? Als begeleider bied je de kinderen een veilige en voorspelbare omgeving. Je dag start vroeg: de ochtenddienst loopt van 7.15 tot 10.15 uur. Je begeleidt de kinderen bij hun ochtendroutine en zorgt dat iedereen op tijd en met de juiste ondersteuning naar school gaat. Daarna rapporteer je, rond je lichte huishoudelijke taken af en maak je de woning weer netjes. De volgende dienst start pas weer om 14.30 uur, gevolgd door de slaapdienst die begint om 15.00 uur. Daarnaast is er nog een tussendienst van 17.00 tot 21.00 uur. ’s Middags en avonden draait het om samen zijn, spelen, grenzen stellen en gesprekken voeren. De kinderen zijn nieuwsgierig, vragen veel aandacht en zoeken graag contact. Jij helpt ze emoties te begrijpen, keuzes te maken en zelfstandig te worden. Daarbij werk je intensief samen met collega’s, ouders en het netwerk rondom het kind. Wat dit werk zo bijzonder maakt, is de diversiteit en de échte interactie. Deze _ongeren lijken soms al volwassen, maar voelen zich vaak nog veel _onger. Ze komen naar je toe als ze je vertrouwen, en dat maakt jouw rol waardevol en betekenisvol. Wie ben jij? Wij zoeken een begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie haalt uit het werken met kinderen en _ongeren. Jij: Hebt een afgeronde zorgopleiding (minimaal niveau 3, bijvoorbeeld MMZ of SPW). Hebt bij voorkeur al ervaring in de jeugdzorg of met LVB-jeugd. Brengt structuur in de drukte en kunt overzicht houden. Hebt zelfvertrouwen en straalt dat ook uit, zodat de kinderen op je kunnen bouwen. Stelt duidelijke grenzen en weet tegelijkertijd warmte en nabijheid te bieden. Past in een _ong en leergierig team en vindt het leuk om jouw ervaring in te brengen. Bent flexibel inzetbaar en vindt het geen probleem om onregelmatige diensten te draaien, inclusief slaapdiensten. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 3825 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden clië

ACB, gevestigd op een toplocatie in het kempische Westerlo, is een snelgroeiend bedrijf in beweging. We zijn invoerder van verschillende topmerken van warmtepompen, airconditioning en ventilatiesystemen. Onze klanten, met wie we een sterke relatie hebben, zijn installateurs en groothandelaars in België.

Door onze immense groei en de bijhorende professionalisering zijn we op zoek naar extra commerciële talenten. Dit voor de regio rondom je woonplaats.

Op die manier kunnen we onze klanten nog beter verder helpen, en kunnen onze huidige salesprofessionals nog efficiënter aan de slag gaan en zich nog meer focussen op het verlenen van technisch-commercieel advies. Kortom, alles in het voordeel van onze klanten en onze mensen.

Ervaring binnen een technische sector of een technisch diploma gekoppeld met een drang om elke dag onze klanten correct te adviseren? Ervaring als technische accountmanager of sales engineer? Gepassioneerd door energie en techniciteit? Klantgericht en commercieel? Kom langs en laat je onderdompelen in de verbluffende wereld van Heat, Ventilation And Airconditioning. Kortweg, de toekomst is groen, ecologisch en duurzaam. En wij bouwen hier aan mee! Bouw jij mee?

VERTEGENWOORDIGER HVAC

Ben jij die gepassioneerde ACCOUNT MANAGER / SALES ENGINEER die met ons wil meegroeien? Heb je als ervaren vertegenwoordiger een bestaand netwerk in onze sector? Dan zien we je ook graag komen.

In deze job ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van jouw klantenportefeuille. Jij bent de ogen en de oren van onze ACB-familie. Je zorgt dat jouw klanten alle informatie en materiaal over onze producten en diensten hebben. Je bezoekt hen regelmatig en maakt overtuigende offertes voor hen op. Op die manier win je onze klanten om trouw te zijn aan onze merken en aan de service van ACB. Je bent het eerste aanspreekpunt en biedt oplossingen op maat. Hierbij bewaak je onze aanpak en begeleid je jouw klant om onze efficiënte processen te volgen.

Jouw kerntaken

• Het beheren en uitbouwen van een eigen klantenportefeuille.
• Je zal werken in de regio rondom je woonplaats. We zijn actief in heel België en zijn dus op zoek naar commerciel talent voor de regio's Antwerpen, Limburg, Vlaams - en/of Waals-Brabant, en/of Oost - en West-Vlaanderen.
• Je maakt correcte en technische offertes op.
• Je informeert jouw klanten over onze producten en diensten.
• Je biedt technische en correcte oplossingen op maat.
• Je bent het primaire aanspreekpunt voor de klant. Hierbij breng je hen ook vlot in contact met andere diensten binnen ACB (technisch, financieel, logistiek).
• Je denkt in oplossingen en gaat voor een persoonlijke en duurzame relatie met onze klanten

Je kan je als onze toekomstige sales collega herkennen in volgende kwaliteiten:

• Je hebt een technische achtergrond. Is dit een diploma in klimatisering, koeltechnieken, energietechnologie, energietechnieken, energiemanagement of gelinkt aan HVAC, dan ontvangen we je met open armen!
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. Frans en Engels zijn extra troeven.
• Je komt terecht in een digitale werkomgeving. Het is dus een must dat je goed overweg kan met de gangbare computertoepassingen.
• Jij voelt snel aan wat de vraag van onze klant is en hoe jij hier iets in kan betekenen.
• Je verovert het hart van je klanten dankzij je expertise, sterke begeleiding en charmante stijl.
• Je doelstellingen bereiken zonder hindernissen op je pad? Dat bestaat niet. Daar weet je als sales-expert mee om te gaan. Je verrast je klanten met creatieve, technische oplossingen. Net daarom komen je klanten bij jou terug.
• Je bent zeker van je zaak en dat straal je uit. Dit vertaalt zich in voldoende lef en professionalisme om grote merken te vertegenwoordigen.
• Jij hebt geen constante opvolging nodig om je taken goed uit te voeren.
• Je hebt sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je opent deuren die voor anderen gesloten blijven.
• Je vindt het fijn om samen met je dynamische collega's resultaten te boeken.

Bij Ooms Woonrealisaties realiseren we woningen met een totaalverhaal, van eerste idee tot afgewerkt resultaat. Als (ver)bouwadviseur help jij de klanten met hun keuzes en overtuig je hen tegelijk van de troeven van Ooms Woonrealisaties.

Heb jij een goede technische basis in de woningbouw? ✅ Mooi zo!

Heb je bovendien ook nog eens héél veel zin om onze toekomstige klanten te verbazen met je luisterend oor en hen op sleeptouw te nemen richting de verbouwing van hun dromen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

✅ Je legt contact met potentiële klanten (websiteaanvragen, beurzen, infomomenten, ...)
✅ Je geeft technisch advies over indeling van de woning, materiaalkeuze, technieken, ...
✅ Je werkt, samen met architect/tekenaar, toe naar een voorontwerp met offerte.
✅ Woningontwerpen en offertes presenteren aan toekomstige klant.
✅ Je overtuigt de bouwheer van onze troeven inzake verbouwingen
✅ Je draagt een volledig verbouwdossier zorgvuldig over aan de collega's van uitvoering.

✅ Kennis van de bouw- of interieursector
✅ Ervaring in een commerciële (verkoop, klantenbegeleiding) of technische rol (architectuur, projectleiding)
✅ Een flinke lading enthousiasme en commerciële vaardigheden
✅ Gedrevenheid om je agenda te vullen met afspraken
✅ Probleemoplossend vermogen, inlevingsvermogen en veel energie!
✅ De bereidheid om ook avond- en weekendafspraken in te plannen

Wat ga je doen als Software Developer?

• Jij ontwikkelt, onderhoudt en verbetert software die direct bijdraagt aan de toekomst van elektrische laadoplossingen en mobiliteitsdiensten – een sector die in de snelst groeiende technologieën van de toekomst zit.
• Je werkt met cutting-edge technologieën zoals REST services, Blazor Server apps, en Azure Functions, wat jou de kans geeft om aan te slag te gaan met tools die je vaardigheden verder aanscherpen en je blijven uitdagen.
• Je denkt actief mee over verbeteringen – je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om invloed uit te oefenen op de richting van de softwareontwikkeling. Je voelt dat jouw ideeën het verschil maken.
• Je werkt nauw samen met getalenteerde collega’s in engineering en de serviceorganisatie – je maakt deel uit van een hecht team waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Jij speelt een essentiële rol in het succes van het team.
• Je hebt een directe impact op duizenden gebruikers, en weet dat de software die jij ontwikkelt, hen elke dag helpt om energie-efficiënter te werken en te leven – een rol waarin je echt verschil maakt!

Hoe ziet onze software development lifecycle eruit?

• Werken in sprints van vier weken: Aan het einde van elke sprint zie je direct resultaat van je werk en lever je waardevolle, werkende functionaliteit op. Je bent altijd vooruit aan het bewegen, en dat geeft je een constante bron van voldoening.
• Automatische uitrol via onze CI/CD-pipeline – hierdoor kun jij je concentreren op het ontwikkelen van nieuwe features en verbeteringen, zonder afgeleid te worden door technische processen. Het werk is snel, maar van topkwaliteit.
• Sterke samenwerking tussen engineering en serviceorganisatie: Je weet dat je niet alleen werkt, maar met anderen die jou helpen groeien. We zorgen voor maximale synergie tussen teams, wat betekent dat je het beste uit je werk kunt halen met waardevolle feedback.
• Kwaliteit en betrouwbaarheid zijn de basis van alles wat we doen. Je werkt met software die eerst getest wordt binnen ons serviceteam, zodat je erop kunt vertrouwen dat het resultaat altijd van topkwaliteit is voordat het bij klanten wordt uitgerold.

Wat breng jij mee als Software Developer? We zoeken een kandidaat met sterke technische kennis én een passie voor innovatie en uitdaging. Zie jij jezelf in deze functie? Dan maken we graag kennis met jou!

Wat verwachten we van jou:

• Een diploma in informatica of softwareontwikkeling (of gelijkwaardige ervaring) – jij hebt de kennis en de basis om snel nieuwe technologieën eigen te maken en toe te passen.
• Minimaal 8 - 10  jaar ervaring in een soortgelijke functie is een must. 
• Ervaring met .NET (C#) – je weet je weg te vinden in .NET en hebt de vaardigheden om robuuste, schaalbare software te ontwikkelen.
• Sterke kennis van Azure IoT en Blazor – je hebt ervaring met deze cutting-edge technologieën en weet hoe je ze kunt inzetten voor innovatieve oplossingen.
• Affiniteit met Kubernetes, Linux en hardwareontwikkeling – jouw interesse gaat verder dan software alleen. Je vindt het leuk om verschillende technologieën met elkaar te combineren.
• Vloeiend in Nederlands en Engels – je kunt communiceren met je team en klanten, zowel lokaal als internationaal.
• Een teamspeler met initiatief – je werkt graag samen, maar toont ook initiatief en denkt in oplossingen.
• Bereid om één dag per week naar Dordrecht te reizen – af en toe fysiek aanwezig zijn om het teamgevoel te versterken? Jij vindt dat geen probleem!

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan is dit jouw kans.

Wilt u als Preventieadviseur Niveau 1 écht impact hebben op veiligheid, welzijn en preventiecultuur binnen een Belgische multisite-organisatie?

In deze rol krijgt u de kans om strategisch advies te combineren met zichtbare aanwezigheid op het terrein. U werkt nauw samen met directie, HR, leidinggevenden en medewerkers om een veilige, gezonde en aangename werkomgeving verder uit te bouwen.

Bedrijf

Onze klant is een stabiele Belgische speler binnen de bouw- en distributiesector, gespecialiseerd in oplossingen voor dak- en gevelprojecten.

De organisatie telt ongeveer 270 medewerkers en is actief via 31 locaties verspreid over België. Ze combineert een familiale, down-to-earth cultuur met de slagkracht van een grotere internationale groep.

Om het preventiebeleid verder te versterken, zoekt onze klant een Preventieadviseur Niveau 1 voor de vestiging in Kampenhout.

Waarom kiezen voor deze organisatie?

• Autonomie en impact: u krijgt de ruimte om het preventiebeleid mee vorm te geven en verder te professionaliseren.
• Combinatie van strategie en terrein: u schakelt vlot tussen beleidsmatig advies, opvolging op locatie en praktische implementatie.
• Stabiele Belgische omgeving: u komt terecht in een organisatie met korte communicatielijnen en een no-nonsense mentaliteit.
• Brede scope: veiligheid, welzijn, compliance, arbeidsongevallen, opleidingen, PBW en duurzaamheidsrapportering komen samen in één veelzijdige functie.

Jobomschrijving

Als Preventieadviseur Niveau 1 ondersteunt en adviseert u directie, HR, leidinggevenden en medewerkers rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.

U bent een zichtbare partner op het terrein en verplaatst zich regelmatig naar verschillende Belgische filialen om risico’s te detecteren, preventiemaatregelen te implementeren en collega’s mee te nemen in een sterke veiligheidscultuur.

Uw voornaamste verantwoordelijkheden:

• U stelt de risico-inventarisatie en -evaluatie op en houdt deze up-to-date.
• U analyseert arbeidsomstandigheden en formuleert concrete verbetervoorstellen.
• U volgt wettelijke verplichtingen op, waaronder indienststellingen, metingen, brandveiligheid, actiepunten en gevaarlijke situaties.
• U onderzoekt arbeidsongevallen en ondersteunt de implementatie van preventieve maatregelen.
• U organiseert informatiesessies, opleidingen en trainingen rond veiligheid, welzijn en gezondheid.
• U ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen van veiligheidsprocedures en richtlijnen.
• U volgt relevante wet- en regelgeving op en vertaalt deze naar pragmatische acties.
• U verzorgt het secretariaat van het gemeenschappelijk comité PBW.
• U bent het eerste aanspreekpunt voor de Externe Dienst PBW en overheidsinstanties.
• U ondersteunt initiatieven rond duurzaamheidsrapportering, zoals ESG, EcoVadis en CSRD.

Team en management

U werkt nauw samen met directie, HR, leidinggevenden en verschillende interne stakeholders.

Omdat de organisatie actief is via meerdere vestigingen, bent u regelmatig aanwezig op het terrein. U krijgt veel autonomie in uw agenda en werkt in een omgeving waar vertrouwen, korte lijnen en praktische oplossingen centraal staan.

Opleiding en technische vaardigheden

• U heeft de opleiding Preventieadviseur Niveau 1 succesvol afgerond.
• Een masteropleiding is een sterke troef.
• U heeft relevante ervaring binnen preventie, welzijn en veiligheid.
• U kent de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Codex en bij voorkeur ook de Machinerichtlijn.
• U communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• U werkt vlot met Excel, databases en digitale rapporteringstools.
• U bent bereid om zich regelmatig te verplaatsen naar filialen verspreid over België.

Soft skills en persoonlijkheid

• U bent analytisch en weet risico’s helder te vertalen naar concrete acties.
• U werkt hands-on, resultaatgericht en pragmatisch.
• U combineert autonomie met een sterke teamgerichte houding.
• U past uw communicatiestijl vlot aan verschillende doelgroepen aan.
• U krijgt energie van samenwerking, sensibilisering en het opbouwen van duurzame interne partnerships.

Wilt u als Preventieadviseur Niveau 1 écht impact hebben op veiligheid, welzijn en preventiecultuur binnen een Belgische multisite-organisatie?

In deze rol krijgt u de kans om strategisch advies te combineren met zichtbare aanwezigheid op het terrein. U werkt nauw samen met directie, HR, leidinggevenden en medewerkers om een veilige, gezonde en aangename werkomgeving verder uit te bouwen.

Bedrijf

Onze klant is een stabiele Belgische speler binnen de bouw- en distributiesector, gespecialiseerd in oplossingen voor dak- en gevelprojecten.

De organisatie telt ongeveer 270 medewerkers en is actief via 31 locaties verspreid over België. Ze combineert een familiale, down-to-earth cultuur met de slagkracht van een grotere internationale groep.

Om het preventiebeleid verder te versterken, zoekt onze klant een Preventieadviseur Niveau 1 voor de vestiging in Kampenhout.

Waarom kiezen voor deze organisatie?

• Autonomie en impact: u krijgt de ruimte om het preventiebeleid mee vorm te geven en verder te professionaliseren.
• Combinatie van strategie en terrein: u schakelt vlot tussen beleidsmatig advies, opvolging op locatie en praktische implementatie.
• Stabiele Belgische omgeving: u komt terecht in een organisatie met korte communicatielijnen en een no-nonsense mentaliteit.
• Brede scope: veiligheid, welzijn, compliance, arbeidsongevallen, opleidingen, PBW en duurzaamheidsrapportering komen samen in één veelzijdige functie.

Als Preventieadviseur Niveau 1 ondersteunt en adviseert u directie, HR, leidinggevenden en medewerkers rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.

U bent een zichtbare partner op het terrein en verplaatst zich regelmatig naar verschillende Belgische filialen om risico’s te detecteren, preventiemaatregelen te implementeren en collega’s mee te nemen in een sterke veiligheidscultuur.

Uw voornaamste verantwoordelijkheden:

• U stelt de risico-inventarisatie en -evaluatie op en houdt deze up-to-date.
• U analyseert arbeidsomstandigheden en formuleert concrete verbetervoorstellen.
• U volgt wettelijke verplichtingen op, waaronder indienststellingen, metingen, brandveiligheid, actiepunten en gevaarlijke situaties.
• U onderzoekt arbeidsongevallen en ondersteunt de implementatie van preventieve maatregelen.
• U organiseert informatiesessies, opleidingen en trainingen rond veiligheid, welzijn en gezondheid.
• U ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen van veiligheidsprocedures en richtlijnen.
• U volgt relevante wet- en regelgeving op en vertaalt deze naar pragmatische acties.
• U verzorgt het secretariaat van het gemeenschappelijk comité PBW.
• U bent het eerste aanspreekpunt voor de Externe Dienst PBW en overheidsinstanties.
• U ondersteunt initiatieven rond duurzaamheidsrapportering, zoals ESG, EcoVadis en CSRD.

Team en management

U werkt nauw samen met directie, HR, leidinggevenden en verschillende interne stakeholders.

Omdat de organisatie actief is via meerdere vestigingen, bent u regelmatig aanwezig op het terrein. U krijgt veel autonomie in uw agenda en werkt in een omgeving waar vertrouwen, korte lijnen en praktische oplossingen centraal staan.

Opleiding en technische vaardigheden

• U heeft de opleiding Preventieadviseur Niveau 1 succesvol afgerond.
• Een masteropleiding is een sterke troef.
• U heeft relevante ervaring binnen preventie, welzijn en veiligheid.
• U kent de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Codex en bij voorkeur ook de Machinerichtlijn.
• U communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• U werkt vlot met Excel, databases en digitale rapporteringstools.
• U bent bereid om zich regelmatig te verplaatsen naar filialen verspreid over België.

Soft skills en persoonlijkheid

• U bent analytisch en weet risico’s helder te vertalen naar concrete acties.
• U werkt hands-on, resultaatgericht en pragmatisch.
• U combineert autonomie met een sterke teamgerichte houding.
• U past uw communicatiestijl vlot aan verschillende doelgroepen aan.
• U krijgt energie van samenwerking, sensibilisering en het opbouwen van duurzame interne partnerships.

Ben jij een verpleegkundige die energie krijgt van werken op de werkvloer en graag de regie pakt? Geloof jij dat we de zorg in tijden van schaarste alleen écht goed houden door als coach op de werkvloer te staan? Bij Noorderkroon zoeken we een MBO-4 verpleegkundige die niet alleen ‘zorgt voor’, maar vooral ‘zorgt dat’. Jij bent de spil die de kwaliteit en veiligheid waarborgt, terwijl je samen met je team bouwt aan een fijn leven voor onze bewoners met dementie, NAH en/of onbegrepen gedrag. Zo kijken we bij Noorderkroon ook naar slimme manieren om de zorg te ondersteunen. Zo zijn wij één van de eerste locaties waar we werken met SmartSense. Met behulp van sensoren krijgen we inzicht in leef- en bewegingspatronen van bewoners. Dit helpt ons om sneller veranderingen te signaleren, beter in te spelen op behoeften en efficiënter samen te werken op de afdeling. Dit ga je doen: Kwaliteit op de werkvloer In de wereld van 2026 is jouw rol cruciaal. Door de toenemende zorgzwaarte verschuift jouw focus van de uitvoering naar regie en coaching. Dit betekent een switch van aandacht voor zorgen naar aandacht voor leven, waarbij procedures en administratie dienen als middel om de mens achter de zorgvraag centraal te stellen. Coachen door te doen: Je werkt mee in het team, maar met een andere focus. Je ziet waar een collega vastloopt in de benadering van een bewoner met dementie, stuurt direct bij en begeleidt collega's hierin. Je stimuleert coachend samenwerken, waarbij je het team meeneemt in klinisch redeneren en gezamenlijke besluitvorming. Je bent een rolmodel en toetst de vaardigheden van collega’s (VIG/helpenden) op een natuurlijke manier. Proces bewaken en regie voeren: Jij houdt overzicht op de zorgprocessen op de afdeling. Je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van zorg, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat afspraken worden nageleefd en dat de zorg rondom bewoners goed op elkaar aansluit. Een scherp oog voor welzijn: Terwijl je een kop koffie drinkt met een bewoner, zie jij de kleine signalen van onbehagen, pijn of veranderend gedrag. Jij bent degene die deze signalen direct vertaalt naar een concreet plan om het leefplezier te vergroten. Verpleegkundig leiderschap in de praktijk: Je bent onderdeel van het verpleegkundig team en pakt een actieve rol in triage, coördinatie en het verpleegkundig telefoonverkeer. Je maakt klinische afwegingen, schakelt waar nodig met arts of behandelaren en zorgt dat de juiste zorg op het juiste moment wordt ingezet. Samen anders denken: Je kijkt kritisch naar hoe we de zorg organiseren. "Wat kan de bewoner zelf nog? Hoe betrekken we de familie? En welke zorgtechnologie kan ons ondersteunen?" Je helpt je team om de werkdruk hanteerbaar te houden zonder de persoonlijke aandacht te verliezen. Methodisch werken als standaard: Je laat je collega’s zien hoe je methodisch werkt. Niet door erover te praten in een vergaderruimte, maar door het voor te doen tijdens de zorgmomenten. Je verdiept je in de Wzd-maatregelen en hebt oog voor het bewaken van de eigen regie van cliënten. Samen met de psycholoog, arts en het team bespreek je dagelijks wat de beste zorg en benadering is voor de cliënt. Waarom dit jouw plek is Je houdt van de dynamiek van de afdeling, maar zoekt meer diepgang. Niet de zorg staat voorop, maar dat wat het leven mooi maakt. Je zet jouw expertise in om het leefplezier van bewoners te vergroten, bewaakt de kwaliteit, coacht en werkt nauw samen met het verpleegkundig team waarin jullie elkaar versterken in regie en vakinhoud. Dit bieden wij jou Direct een vaste arbeidsovereenkomst voor 24 tot 28 uur per week met verpleegkundige uren in overleg. Salaris in FWG 45 (CAO VVT): Inclusief de meest recente loonsverhogingen, een 13e maand (8,33% eindejaarsuitkering) en onregelmatigheidstoeslag. Duurzame inzetbaarheid: We hebben aandacht voor jouw balans. Denk aan moderne technologische hulpmiddelen die je werk lichter maken en regelingen voor vi

De Kade vzw is een sterk expertisenetwerk van zorg- en onderwijspartners. Samen ondersteunen we kinderen, jongeren en volwassenen met autisme en/of met een sensoriële, gedrags- of emotionele beperking. We creëren kansen om te groeien, talenten te ontwikkelen en hun kwaliteit van leven te versterken.
Het zorgaanbod VAPH van het begeleidingscentrum is lokaal verankerd op verschillende campussen.
We zijn op zoek naar een (voltijdse) medewerker die de processen rond intake (75%) en kwaliteit (25%) behartigt en stroomlijnt in de voorziening.

Als verantwoordelijke intake (75% van het takenpakket) coördineer en bewaak je het volledige instroom-, doorstroom- en uitstroomproces van (kandidaat-)kinderen en jongeren met een sensoriële beperking.

• Je rol situeert zich hoofdzakelijk achter de schermen: je werkt niet rechtstreeks met cliënten, maar ondersteunt directie, stafleden en teams door overzicht te houden, processen te sturen en beleidsinformatie aan te reiken.
  
  
• Je beheert en analyseert de wachtlijsten en onderzoekt instroommogelijkheden binnen de verschillende werkingen van de sensorische afdeling, met aandacht voor capaciteit en bezettingsgraad.
  
  
• Je vertaalt regelgeving en procedures naar de praktijk en ondersteunt medewerkers in een correcte toepassing ervan (oa. regelgeving RTH, MFC, PVB, PAB, …)
  
  
• Je bewaakt het overzicht op oriënteringen en uitstroom en ondersteunt stafleden bij contacten met doorverwijzers en zorgpartners.
  
  
• Je verzamelt, analyseert en rapporteert cijfers rond capaciteit, output en bezetting, en signaleert trends en knelpunten aan directie en teams.
  
  
• Je fungeert hierbij als een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als externe verwijzers.
  
  
• Daarnaast werk je mee aan de externe bekendmaking en positionering van het zorgaanbod.

Als verantwoordelijke kwaliteit (25% van het takenpakket) ontwikkel, implementeer en borg je het kwaliteitsbeleid binnen het begeleidingscentrum.

• Je werkt voornamelijk ondersteunend en beleidsmatig: je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en cliëntgerichtheid van zorg- en ondersteuningsprocessen en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden in het realiseren van continue kwaliteitsverbetering, in lijn met de VAPH‑regelgeving, kwaliteitskaders en de missie en visie van de organisatie.
  
  
• Je vertaalt kwaliteitsdoelstellingen naar concrete procedures en acties.
  
  
• Je analyseert audits, inspectieverslagen en kwaliteitsindicatoren, en stelt op basis daarvan verbeterinitiatieven voor.
  
  
• Je beheert en actualiseert kwaliteitsdocumentatie.
  
  
• Je ontwikkelt en volgt meetinstrumenten op (bv. tevredenheidsmetingen, zelfevaluaties).
  
  
• Je sensibiliseert en coacht medewerkers rond kwaliteitsdenken en -handelen.
  
  

De stem van cliënten en hun netwerk vormt daarbij een structureel onderdeel van het kwaliteitsbeleid.

Voor deze dubbele opdracht sta je uiteraard niet alleen.

• Je wordt omringd door tal van disciplines waarmee je afstemt en samenwerkt.
• Je krijgt een meter/peter aan je zijde die je meeneemt op pad en je ondersteunt bij jouw vragen.
• Je haalt energie uit het achter de schermen mee stroomlijnen van de zorgprocessen binnen onze werking.

• Je beschikt over een bachelordiploma in een menswetenschappelijke richting, bij voorkeur met ervaring in zorg, jeugdhulp, MFC-werking of binnen een VAPH-context.
  
  
• Je hebt sterke administratieve, organisatorische en analytische vaardigheden en werkt nauwgezet volgens procedures, kwaliteitsnormen en GDPR.
  
  
• Je kan het overzicht bewaren vanuit een helicopterview, ook in complexe vraagstukken.
  
  
• Je kunt problemen analyseren en vertalen naar verbeteracties.
  
  
• Je hebt kennis van doelgroepen, ondersteuningsvragen en indicatiestelling (RTH, nRTH, PAB …).
  
  
• Je werkt vanuit de waarden van De Kade: gebruiker centraal, meerzijdig partijdig, kwaliteitsvol, krachtgericht, authentiek en samenwerkend.
  
  
• Je neemt initiatief, draagt verantwoordelijkheid en bent gemotiveerd om je expertise verder te ontwikkelen.
  
  
• Je bent digitaal vaardig en werkt vlot met Office 365, Canva en andere digitale toepassingen.
  
  
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en hanteert een warme en klantvriendelijke houding.